岗位职责： 1. 负责商超猪肉联营专柜培训体系的规划实施与落地推进，保障运营标准的一致性。 2. 组织开展新产品知识、销售方法、操作规程等专项培训，定期跟踪培训成效并持续优化。 3. 在巡店督导期间，重点进行实地指导与示范教学，提升门店员工服务规范与销售技能。 4. 协助门店完成新进人员带教及在职员工常态化培训，完善门店培训记录与能力评估机制。 5. 结合门店实际运营问题与培训需求，设计定制化培训材料与实用工具，助力门店能力提升。 6. 配合区域经理完成培训数据整理与分析工作，为区域人才发展与梯队搭建提供支撑。 7. 完成上级安排的其他工作任务。 任职条件： 1. 大专及以上学历，具备2年以上零售领域培训或营运管理经验，有肉品行业背景者优先。 2. 具备较强的授课能力、现场辅导及课程研发水平，可独立组织多样化培训活动。 3. 熟知门店运作规范与培训执行流程，擅长通过数据洞察问题并提出有效改善措施。 4. 沟通表达流畅，具有团队培育意识，能有效带动和提升一线员工专业能力。 5. 能适应频繁的区域内门店走访，承受一定强度的工作节奏，责任心强且执行力佳。

岗位职责： 1. 直播授课：在抖音平台开展护理职称（正高/副高）备考直播教学，系统梳理考试重点，深入讲解核心难点，输出实用高效的备考内容。 2. 备考指导：通过直播间实时互动答疑，了解学员学习情况，提供个性化备考建议，结合产品特点推动学习转化。 3. 内容开发：密切关注护理类考试大纲变化，持续优化课程讲义与授课方案，精准匹配考生实际备考需求。 任职要求： 1. 基本条件：本科及以上学历，护理学相关专业背景；具备毕业证、护士执业证及主管护师资格证，有3年以上临床护理岗位工作经验； 2. 综合素质：富有同理心，性格亲和、耐心细致，能准确把握考生学习中的痛点；表达清晰流畅，具备良好沟通能力与现场应变互动能力； 3. 学习能力：长期关注医疗卫生类考试政策动态，对直播、短视频及在线教育产品发展趋势保持敏感； 4. 优先考虑：具有线上网课、直播教学或职称类辅导授课经验者优先录取； 5. 能力加分：熟练运用AI工具（如ChatGPT、DeepSeek等）辅助完成备课、试题设计与课件制作。 薪资福利： √ 综合薪资：6-15k（底薪+奖金+提成），试用期保底6000元，试用1个月，综合收入上不封顶 √ 岗位激励：教师资格证补贴2000元、护理类资格证：主管护师资格证补贴2000元、副高资格证补贴5000元；执业医师证：中级执医证补贴2000元，高级执医证补贴5000元 √ 福利保障：五险一金 + 5天带薪年假 + 节日/生日专属礼遇 + 餐补车补(特殊班次) + 团建活动；双休制，直播时间弹性安排；办公环境为5A级写字楼，配备人体工学椅、专用电脑及工作手机 √ 导师机制：实行三轨导师制，配备业务导师、BP导师与HR导师，入职即启动全程带教 √ 晋升路径：提供双通道发展体系——管理序列（专员→主管→经理→总监）与专家序列（初级→中级→高级→特级→金牌） √ 培训支持：提供免费带薪培训，涵盖入职培训、业务技能提升（从授课基础到直播互动技巧）、管理能力培养，由业务主管亲自指导直至独立授课，助力全面成长

岗位职责： 1、为合作企业（央及其他大中型事业单位）提供员工保障福利的宣传推广、咨询解读及理赔保全等相关服务，并完成既定销售任务； 2、配合大区开展日常运营支持及新员工带教工作； 3、协同项目团队共同实现公司下达的业绩指标； 4、负责处室内部的规划与组织协调，达成分公司任务及基本法要求的各项考核标准； 5、拟定处室销售目标与执行策略，推动业务持续增长； 6、统筹处室日常运营管理，涵盖所辖客户经理的活动管理、考勤管理、激励实施、绩效考核与评估等工作； 7、承担所辖客户经理的辅导职责，包括组织开展日常培训、实地指导及陪同参与项目等； 8、有效激发团队成员积极性，营造积极向上的团队氛围，及时处理团队运行中的各类问题。 任职要求： 1、本科及以上学历（学信网可查）； 2、具有成功的C端销售经验，如教培、房地产、保险电销等行业背景，同时具备1-2年销售团队管理经历； 3、具备良好的自我驱动力，学习能力强，有明确的职业发展目标和晋升意愿。

新岗位急招！新岗位急招！新岗位急招！ 薪资福利： √ 综合薪资：10000-15000（底薪+绩效+提成），综合收入上不封顶 √ 证书补贴：教师资格证2000元、护理类相关证书：主管护师2000元，副高级职称5000元；执业医师证：中级2000元，高级5000元 √ 福利保障：五险一金 + 5天带薪年假 + 节日生日专属礼遇 + 餐补车补（特殊班次）+ 团队建设活动 双休制，直播时段弹性安排，办公地点位于5A级写字楼，配备人体工学座椅、专用电脑及工作手机 √ 三对一导师机制：业务导师+BP导师+HR导师，入职即享全程指导 √ 双通道发展路径：管理序列（专员→主管→经理→总监）+ 专业序列（初级→中级→高级→特级→金牌） √ 免费带薪成长计划：涵盖入职培训、业务技能进阶（从课程讲解基础到互动直播技巧，由业务主管手把手带教至独立授课）、管理能力提升培训，持续赋能个人成长 岗位职责： 1. 直播教学：通过抖音平台开展医学考编（基础医学/临床医学）专业课程直播，系统解析考试重点、核心考点与难点内容 2. 学习规划：为学员提供备考资料建议，答疑解惑，结合个体情况推荐适配课程，协助制定高效复习方案 3. 教研支持：承担课程准备、课件制作、热点考题分析任务，输出有针对性的学习指导内容 任职要求： 硬性条件： 1. 基础医学或临床医学专业背景，本科及以上学历者优先 2. 持有助理医师证或执业医师证（特别优秀者可适当放宽） 3. 具备完整的知识架构，学习能力突出 快速适应能力要求： 1. 表达清晰：面对一个考编知识点，能否准确讲解并让学员理解掌握 2. 互动能力：当学员提问“难度如何”“是否值得报考”时，能否以专业见解和共情态度回应 3. 内容沉淀：能否融合临床实例或历年真题进行举例说明，建立“专业可靠”的讲师形象 4. 责任意识：备课是否细致、课件是否逻辑清晰、学员咨询是否及时反馈 5. 成长意愿：无直播或授课经验亦可，关键在于愿意接受培训、主动学习并迅速上手 6. 附加优势：熟悉AI工具（如ChatGPT、DeepSeek等）用于辅助备课、命题设计、课件优化 一句话概括：只要你在临床或基础医学领域功底扎实、敢于表达、乐于学习直播授课，我们将全力培养你成为深受学员信赖与追随的考编名师

【薪资福利 诚意满满】 1、无责任底薪6000-9000元，另享60-80元/节课时补贴，多劳多得，收入上不封顶 2、依法缴纳五险一金，福利保障完善，安心工作无负担 3、需接受出镜授课，展现个人专业教学能力与风采 【工作时间 拒绝内卷】 朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息，午间休息2小时，实现工作与生活的良好平衡 【工作内容 专业对口】 1、教学任务：承担事业单位考试中临床内科、外科、妇产科、儿科等科目教学，完成线上录播课程讲授，确保授课质量 2、教研参与：参与课程体系搭建、教学方式改进、命题规律研究等相关教研工作 3、资料研发：负责讲义修订、模拟试题开发、历年真题解析等教学资料撰写与题目编辑 4、教学优化：持续精进课程内容与授课技巧，提升学员应试通过率与整体满意度 【任职要求 精准匹配】 1、具备本科及以上学历 2、医学类专业背景，西医临床或中西医临床方向优先 3、有心内科相关临床实践经验或从事过医学类编制考试教学者优先录用

岗位职责： 1. 培训体系构建与实施 （1）结合企业战略方向及人才发展需求，拟定年度培训规划与经费安排。 （2）建立并优化岗位能力模型、职业晋升路径及相关课程架构。 （3）主导新员工岗前培训、专业技能提升、管理潜能开发等重点培训项目。 （4）统筹培训执行全过程，开展成效评估并推动迭代改进。 2. 企业文化践行与传播 （1）文化机制建设：参与提炼与完善公司核心理念、行为规范，制定文化落地策略。 （2）文化活动运营：组织策划企业文化类活动（如周年庆典、主题文化月、价值典范评选等），增强团队凝聚力。 （3）文化融入管理：推动文化元素在入职引导、日常会议、内部传播等场景中的渗透与宣导。 （4）文化诊断优化：定期开展文化氛围调研，分析实施效果，输出优化建议。 3. 人才成长项目协作 （1）人才评估支持：协助推进年度人才盘点工作，参与高潜力人才筛选与评价。 （2）培养方案设计：协同上级制定关键人才（如高潜员工、接班人）的发展计划与定制化培养路径。 （3）发展通道维护：配合更新职位成长路线图，为员工提供职业进阶指导与工具支持。 4. 综合事务管理 （1）组建并培育内部讲师队伍，落实激励与发展机制。 （2）整合内外部学习资源，负责合作机构管理与费用管控。 （3）运用数字化平台提升培训与文化运作的效率与覆盖范围。 任职资格： 1. 学历与经验 （1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先考虑。 （2）5年以上人力相关工作经验，其中至少3年专注于培训与发展方向，具备独立主导培训项目的成功案例。 （3）有企业文化推广实践经历，或曾参与人才发展项目（如高潜人才计划、继任者项目）者优先。 2. 专业能力 （1）精通培训需求调研、项目策划及效果衡量全流程操作。 （2）具备优秀的活动组织与策划能力，具有一定的文案撰写和宣传推广意识。 （3）熟练操作Office办公软件、学习管理系统及线上协作平台。 3. 核心素质 （1）具备良好的沟通表达与跨部门协同能力，能有效联动业务团队。 （2）富有同理心与号召力，能够推动价值观深入人心。 （3）思维严谨，具备系统化思考与问题解决能力。

1、配合团队负责人及项目核心成员推进O2O项目落地，深度参与项目执行，作为组长、主攻手及部门经理的储备力量培养； 2、协助开展团队人员扩充，参与辅导与培训工作，支持战区训练赋能小组及招聘专项小组运作； 3、协同完成项目专项培训、方案策划、作战任务安排及复盘优化，助力项目实现业绩达成、人才培养与经验沉淀； 4、协助跟进业务进展，落实督导机制，支持团队日常会议组织、培训实施等运营管理工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备积极进取心态，富有拼搏精神与目标驱动力； 3、热爱销售岗位，具备至少3年一线销售实战经验并取得良好业绩，同时拥有2年销售团队管理经历，具有保险、银行、金融、房地产或教育培训行业销售背景者优先； 4、学习能力强，善于归纳总结与复盘思考。

岗位职责： 1、借鉴航空服务礼仪标准，制定并优化《员工服务礼仪规范》《员工服务流程标准》等制度文件，内容涵盖仪容仪表、发型妆容、举止姿态、服务用语、接待流程及沟通技巧等全维度服务要求； 2、负责员工日常服务表现的培训、辅导与监督，确保服务流程执行到位，保障客户享受尊贵、专业且统一的服务体验； 3、组织实施服务礼仪考核，并将评估结果形成书面报告提交人力资源部，作为员工行为评价的参考依据； 4、通过内部宣传渠道推广优质服务案例，传递高标准服务理念，推动积极、专业的服务文化建设； 5、针对常见或典型的服务问题进行分析诊断，提出切实可行的改进建议，并协同相关部门推进落地执行； 6、完成总经理交办的其他相关工作任务。 任职条件： 1、形象良好，气质出众，身高不低于165cm； 2、具备大专及以上学历，有航空公司从业经历、接受过空乘类培训或从事过高端VIP接待等相关岗位者优先； 3、具备出色的现场表达与示范能力，能够清晰传递培训内容，激发团队学习积极性； 4、熟练操作办公软件，能独立制作PPT等培训课件。 上班时间：8:45-18:00，午休12:00-13:30，月休四天（从周二至周五中选择一天休息） 其他： 工作地点交通便捷，距离环线华龙站2B出口约300米，距5号线华岩寺站3A出口约700米。 薪资：根据个人能力面议，能力越强，薪资上限越高，我们欢迎你提出期望薪资，只要匹配能力即可达成理想待遇。

1、负责人社局资格证无人机培训课程 1、负责CAAC学员无人机培训

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工作职责 1 大学生全周期培养管理：负责统招大学生入职培养、日常跟进、成长支持、梯队储备等全过程人才培养工作； 2 非生产性人员培训及考核：统筹职能、技术、管理类非生产岗位的常规化培训与专项培训方案设计、执行与落地，组织非生产性人员转正评估工作； 3 后备人才建设与管理：开展后备人才甄选入库、动态台账维护、分层分类培养，持续完善企业人才梯队体系； 4 内训师队伍建设与管理：推动内部讲师选拔、培养、管理与能力提升，强化企业内训师资力量； 5 培训体系与数据管理：持续优化公司培训机制，承担培训数据收集、分析复盘及资料归档等日常管理工作； 6 上级部门业务对接：协同上级主管单位，按时完成培训相关材料提交、工作衔接及任务落实。 任职资格 本科及以上学历 人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先 熟悉企业人才发展全流程管理模式，掌握应届生培养、人才梯队搭建、培训需求分析、效果评估、内部讲师团队建设等核心内容。 1. 可独立主导人才发展项目及培训项目的策划、实施与总结复盘； 2. 具备较强的规划统筹、组织推动及跨层级沟通协调能力； 3. 文字表达能力强，能独立撰写培训方案、通知、请示、汇报等公文材料； 4. 熟练操作办公软件，可运用Excel进行数据整理、统计分析等工作。 有企业员工培训、人才梯队管理、校招生培养经验者优先；社会招聘人员需具备2年以上相关工作经验。 1. 工作认真细致，责任心强，执行力高，抗压能力好； 2. 服务意识良好，目标导向明确，认同公司文化，作风踏实务实；中共党员优先。

招聘｜教育总监 岗位职责 1.搭建、完善公司品牌完整教育服务体系，制定标准化培训课程、教学流程与师资管理规范； 2.联动销售部门，结合品牌发展规划策划市场推广、拓客引流、门店赋能配套方案； 3.跟随核心代理商下沉全国终端门店，落地产品宣讲、实操教学、门店拓客等线下市场推广工作。 任职要求 1.性别不限，45周岁以下，高中及以上学历；拥有2年及以上美容美发行业专业教育培训实操经验； 2.接受长期全国出差，适应外出驻店、线下授课、市场帮扶等外勤工作； 3.熟练操作Word、Excel、PPT等基础办公软件，可独立完成课件、方案、报表制作； 具备优秀授课表达、统筹策划、沟通协调能力，熟悉美业门店运营逻辑优先。 薪资待遇 薪资面议，福利完善，发展空间广阔，平台资源充足。 应聘方式 有意者请联系

1、负责公司项目及产品的授课培训及客户管理。具备优秀的表达能力，培训能力。 2、 形象气质佳 3、 有过线上或线下培训经验优先。 4、 知识储备丰富， 镜头感强，反应灵活，熟练线下会议沙龙及线上直播 5、适应江苏各地频繁出差。 6、小白可带薪培训

一、岗位内容 1. 分析部门内部的培训需求，与质量保证人员密切合作，开发、安排培训课程，提高员工能力； 2. 与项目经理及项目组长配合，在工作中创造学习的氛围； 3. 维护并更新新员工培训记录，保障培训设备状态优良； 4. 搜集员工关于培训工作的建议，整合培训资源，完善培训体系； 5. 完成新员工岗前业务、技能培训，在职老员工的技能提升培训； 6. 针对计划内的培训工作，提前做好各项准备工作，新员工提交工号申请，并持续跟进新员工入组状态20工作日，完成新人入组交接工作。 二、岗位要求 1.大专及以上学历（含） 2.具备良好的沟通技巧，普通话流利，较强的抗压能力 三、上班时间 8:50‑18:00，双休、法定节假日休息 四、薪资待遇 5000-6000，根据面试情况定职级定薪酬

【秦皇岛元梦科技有限公司】培训部负责人兼首席讲师，，40-50周岁，专科及以上学历；有相关经验优先月休4天，有年假面试地址:海港区金三角商业中心3017室联系人:王先生

【招聘保洁、家电清洗】日常保洁每小时35-45元免费培训课程:保洁，保姆，育儿嫂，月嫂，护工，收纳整理。保洁女士50岁以下；主要工作：保洁，育儿嫂、月嫂、收纳整理师、保姆、护工、钟点工；预计收入6000-20000左右男士：家电清洗48岁以内主要工作：家电清洗、安装维修、擦玻璃、开荒保洁；预计收入6000-18000左右员工要求：公司免费培训，服从管理，会使用智能手机，工作区域全国派单：新老手皆可以；联系电话同号

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工作范围： 1、配合开展各项培训活动的具体执行； 2、完成上级交办的其他相关任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、工作认真细致，具备良好的服务意识与责任感。