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财务主管/财务经理
8000-10000元/月
财务经理/主管3-5年本科制造业总账核算中级会计师税务管理预算管理财务综合管理风险控制
岗位职责 1. 遵守财经纪律,贯彻执行财务制度,严格依据《会计法》开展工作; 2. 负责审核会计及出纳的核算流程,确保账账一致、账证一致、账表一致、账实一致; 3. 负责统计报表的编制审核与报送,按既定时间节点准时提交; 4. 编制公司财务报表,复核其合理性,并及时呈报公司管理层; 5. 审查并清理科目余额,建立规范的摘要模板(要求内容完整且简洁); 6. 按月准时完成电子税务局各项税务申报工作; 7. 每月定期向公司领导汇报经营状况(涵盖报表呈现、分析解读、资金情况、资金预估等内容); 8. 完成公司领导交办的其他工作任务; 9. 主持公司财务部门的日常管理工作; 任职资格: 1. 本科及以上学历,财务、会计等相关专业; 2. 具备3年以上相同岗位工作经验,持有中级会计职称
财务经理3-5年大专财务综合管理总账核算预算管理财务分析审计中级会计师制造业
招聘 湖北生盛和精铜科技有限公司创建于2025年。公司位于宝丰镇宝丰工业园内,占地面积10000平米,地理位置优越,交通便捷,宝丰高速出口100米即到。公司主要以有色金属压延加工,有色金属合金制造;合成材料销售;有色金属合金销售;金属废料和碎屑加工处理等。 公司成立以来,一直视产品质量和企业信誉为企业生命,产品合格率高达99%以上。以先进的生产技术和生产设备,专业生产各类铜杆、铜牌等有色金属加工。加强对技术人员的培训,以求精的生产方式为指导,以严格的管理推动持续改进。精益求精,始终如一。以更优质的产品及服务满足客户要求,共同创造一流产品质量。 公司始终致力于专业生产、开发、销售一体化的运营方式,切实推进与各大企业和厂家的合作。 现因业务发展需要招聘一下人员; 财务主管1名(内账)薪资:8-12k 岗位职责: 1、负责公司财务团队的管理与指导,确保财务工作的规范性和准确性; 2、编制和审核财务报表,进行财务分析,为公司决策提供财务支持; 3、制定和优化公司财务管理制度和流程,提升财务管理水平;安全和高效使用; 5、协调内外部审计,处理税务事宜,维护良好的税务关系。 任职要求: 1、具备扎实的财务专业知识,熟悉国家财务、税务相关法律法规; 2、28-40岁优先,3年以上财务管理经验,有相关行业背景者优先; 3、具有较强的领导能力和团队管理经验,能够带领团队完成目标; 4、优秀的沟通协调能力,能够 4、监督和控制公司资金运作,确保资金有效处理内外部关系; 5、严谨细致,具有较强的风险意识和问题解决能力。 会计专员1名 薪资:5-8k 岗位职责: 1. 按照分工进行账务核算工作。 2、按照公司要求办理其他财务业务。 任职要求: 1. 大专及以上学历,会计/财务管理相关专业; 2. 拥有1-3年相关财务经验,制造业经验者优先; 3. 熟练操作财务软件和办公软件; 4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。 总经理助理1名 薪资8-12k 岗位职业: 1.负责行政公关 2.处理总经理安排其他事项 3.政府接待,有一定酒量 任职要求: 1.形象气质佳,25-35周岁 2.一年经验以上,大专以上学历 3.优先酒店行政 以上岗位入职后即可享受电梯房、精装修单间宿舍,工作地点到宿舍距离步行10分钟可到,公司提供免费午餐和晚餐。
财务主管/经理
8000-10000元/月
财务经理3-5年大专
岗位职责 1.遵守财经纪律,执行财务制度,严格执行《会计法》; 2.负责审核会计和出纳的核算处理,确保账账相符、账证相符、账表相符、账实相符; 3.负责审核统计报表的编制和报送工作,按规定时间及时报送; 4.出具公司财务报表并复核合理性并及时上报公司领导; 5.审查和清理科目余额;设置摘要内容模板(要求完整和精炼); 6.每月按时申报电子税务局的各类税报; 7.每月按时向公司领导汇报公司的经营情况(包括但不限于报表汇报、报表分析、资金汇报、资金预测等); 8.公司领导安排的其他事项; 9.负责公司财务部的管理工作; 任职资格: 1、本科以上学历,财会相关专业; 2、有3年以上同岗位工作经验,取得中级会计职称
会计、财务管理
5000-6000元/月
财务经理5-10年本科
岗位职责:负责公司财务管理相关工作,包括总账会计、财务分析、财务预算、税务核算、资金管理、资产管理、融资管理等财务工作;任职要求:具备本科财务管理、会计专业;具有中级会计职称,有一定的财务管理工作经验优先,有清晰的逻辑思维能力。
财务经理5-10年本科财务综合管理中级会计师制造业
汇报对象:董事长 岗位职责: 1、资金调配:参与公司战略项目筹备,协助制定财务预算与资金规划,确保资金运营合规高效。 2、财报分析:监控项目执行进度,定期输出财务分析报告,为管理层决策提供数据支持。 3、成本分析:负责公司(汽车零部件)相关精细化成本核算分析。 4、预决算:参与年度、半年度、季度预决算。 5、税务合规:参与公司税务报表分析、税负率、汇算清缴等工作。 6、财务体系搭建:参与公司财务制度搭建,体系搭建。 任职要求: 1、统招本科,中级职称,40岁内。 2、工业企业(汽车零部件优先)财务管理经验。 3、5年以上行业经验,稳定性希望5年一跳,不超过2跳。
财务经理
招聘 湖北生盛和精铜科技有限公司创建于2025年。公司位于宝丰镇宝丰工业园内,占地面积10000平米,地理位置优越,交通便捷,宝丰高速出口100米即到。公司主要以有色金属压延加工,有色金属合金制造;合成材料销售;有色金属合金销售;金属废料和碎屑加工处理等。 公司成立以来,一直视产品质量和企业信誉为企业生命,产品合格率高达99%以上。以先进的生产技术和生产设备,专业生产各类铜杆、铜牌等有色金属加工。加强对技术人员的培训,以求精的生产方式为指导,以严格的管理推动持续改进。精益求精,始终如一。以更优质的产品及服务满足客户要求,共同创造一流产品质量。 公司始终致力于专业生产、开发、销售一体化的运营方式,切实推进与各大企业和厂家的合作。 现因业务发展需要招聘一下人员; 财务主管1名(内账)薪资:8-12k 岗位职责: 1、负责公司财务团队的管理与指导,确保财务工作的规范性和准确性; 2、编制和审核财务报表,进行财务分析,为公司决策提供财务支持; 3、制定和优化公司财务管理制度和流程,提升财务管理水平;安全和高效使用; 5、协调内外部审计,处理税务事宜,维护良好的税务关系。 任职要求: 1、具备扎实的财务专业知识,熟悉国家财务、税务相关法律法规; 2、28-40岁优先,3年以上财务管理经验,有相关行业背景者优先; 3、具有较强的领导能力和团队管理经验,能够带领团队完成目标; 4、优秀的沟通协调能力,能够 4、监督和控制公司资金运作,确保资金有效处理内外部关系; 5、严谨细致,具有较强的风险意识和问题解决能力。 会计专员1名 薪资:5-8k 岗位职责: 1. 按照分工进行账务核算工作。 2、按照公司要求办理其他财务业务。 任职要求: 1. 大专及以上学历,会计/财务管理相关专业; 2. 拥有1-3年相关财务经验,制造业经验者优先; 3. 熟练操作财务软件和办公软件; 4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。 总经理助理1名 薪资8-12k 岗位职业: 1.负责行政公关 2.处理总经理安排其他事项 3.客户接待,有一定酒量 任职要求: 1.形象气质佳,25-35周岁 2.一年经验以上,大专以上学历 3.有酒店行政经验优先 以上岗位入职后即可享受电梯房、精装修单间宿舍,工作地点到宿舍距离步行10分钟可到,公司提供免费午餐和晚餐。
人力资源经理/主管3-5年本科培训与开发企业文化建设招聘与配置
注:在深圳总部试用期2个月,试用结束后继续留任3-4个月熟悉公司业务(期间可提供员工宿舍),半年后返回武汉开展人力相关工作。 提供住宿+五险一金+带薪小寒暑假 岗位职责: 1. 团队建设与管理:统筹深圳总部派驻武汉人力资源团队的组建、日常运作管理及工作指导,保障团队高效协同与稳定运行。 2. 招聘与配置:结合公司发展战略,制定并落实人才引进计划,拓展并维护招聘渠道,高质量达成人员招聘目标,推动公司第二人力获取中心的落地实施;同时支持武汉分公司人力资源部完成常规招聘任务。 3. 培训与发展:完善培训机制,策划并组织实施各类培训项目,提升员工专业能力与综合素质。 4. 劳动关系管理:主导员工关系管理工作,妥善处理劳动纠纷,构建和谐稳定的用工环境。 5. 企业文化建设:协同总部推进武汉分公司企业文化落地,策划并开展文化主题活动,提升员工认同感与团队凝聚力。 6. 其他行政支持:配合上级完成各项临时性行政事务支持工作。 任职要求: 1. 学历要求:全日制统招本科及以上学历,人力资源管理等相关专业者优先考虑。 2. 工作经验:具备3年以上人力资源领域工作经验,其中至少1年带领3人及以上团队的管理经历。 3. 专业技能:精通人力资源各模块知识,拥有出色的沟通协调、团队领导及承压能力。 4. 个人素质:恪守职业操守,工作态度严谨积极,责任心强,执行力突出。 5. 其他要求:能接受大小周工作安排,有意愿长期在武汉发展。
外包人事经理
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责: 1、负责人员招聘面试及入离职手续办理,员工合同档案的规范管理; 2、向员工宣导公司政策、文化及价值观,进行必要的入职及在职培训; 3、准确核算外包员工的薪资、福利等数据,对接公司支撑/财务团队,确保薪资按时准确发放; 4、精准操作员工社保、公积金的异动申报、缴纳及相关政策申报事宜; 5、识别、预警并管理潜在的用工风险(如劳动纠纷、工伤等),及时上报风险隐患,协助制定并执行应对措施,必须具备丰富的劳务纠纷处理经验; 6、确保所有操作严格遵循国家劳动法律法规、公司规章制度及联通方要求; 7、维护公司形象,顾全大局,及时响应、协调处理客户(联通)需求,提升客户满意度,建立并维护与联通相关部门的良好合作关系; 8、进行项目数据稽核,处理相关公文/报告,确保信息准确、沟通顺畅; 9、业务开拓与收入达成:在做好现有项目运营的基础上,积极进行外包及相关业务的开拓;深入了解联通及周边市场人力资源需求,挖掘潜在合作机会;协同销售或公司资源,努力完成公司下达的收入目标。 10、高效完成领导交办的其他事宜。 任职要求: 1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先。 2、工作经验:3年以上人力资源服务行业、项目管理、客户服务管理或大型企业驻场管理经验,有人力资源外包从业经验者优先。 3、具备丰富的员工关系管理经验,熟悉员工入职、在职、离职全流程操作。 4、必须具备丰富的劳务纠纷处理经验。 5、优秀的风险识别、预警与处理能力,熟悉国家及地方劳动法律法规,对用工风险高度敏感,能严格执行合规要求; 6、出色的沟通表达能力:能与客户(联通)、员工、公司内部各部门进行清晰、高效的沟通协调; 7、强大的客户服务意识与关系维护能力:以客户满意为导向,妥善处理需求与问题; 8、工作认真负责,独立性强,开拓性强,具备市场敏锐度,积极主动寻找和开拓新业务机会; 9、抗压能力佳:能适应甲方工作环境压力,能独立承担驻点项目的全面管理工作,高效处理多线程任务; 10、专业技能:熟练使用Office办公软件(Word,Excel,PPT);良好的书面表达能力,能独立撰写清晰、规范的工作报告、邮件及公文;精通薪酬核算、社保公积金操作流程及政策; 11、诚信正直,具备良好的职业道德和保密意识,富有团队精神和敬业精神,顾全大局,维护公司形象,有驾照者优先。 薪资福利: 1、(3500-5000,基本工资+绩效+奖金); 2、五险、周末双休,法定节假日正常休,带薪年假; 3、获得在快速发展的通信及人力资源服务行业深耕与晋升的机会。
会计大专
岗位职责: 1、收集整理相关财务统计资料。 2、审核各类原始凭证真实性、合法性与完整性。 3、办理公司各项日常业务的报销,编制会计凭证。 4、定期核对各项往来数据,及时准确的进行公司收入及各项成本费用的结转。 5、负责严格执行收入/成本合同的相关条款。 6、负责公司成本控制、参与成本结算工作。 7、计提和分摊各项成本费用。 8、编制并上报月度、季度和年度等各类财务报表。 9、编制并上报公司各项纳税申报表。 10、及时、有效的完成部门主任及公司上级交待的其他事项。 任职资格: 1、大学专科及以上学历,具有3年及以上相关岗位工作经验; 2、财务相关会计专业或其他相关专业 3、会计类初级及以上专业技术职称,持有会计从业资格证; 4、具有一定的分析判断、计划、组织协调、沟通能力。具有较强的业务实施能力。 5、具备电力行业相关财务经验,了解电力设计、电力工程专业等基础知识,了解生产管理、项目管理等基本知识的,优先考虑。
人事经理
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系有人力资源类似工作经验绩效管理人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
一、基本工作内容 1. 招聘与配置 * **需求分析:** 与各部门负责人沟通,根据业务发展和人员变动,制定年度、季度招聘计划。 * **渠道管理:** 维护和开拓多元化的招聘渠道(如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等)。 * **面试与选拔:** 组织并参与面试,设计有效的面试流程和评估标准,确保录用人员的质量。 * **录用入职:** 负责发放录用通知、背景调查、办理入职手续,确保新员工顺利融入。 2. 培训与发展 * **需求调研:** 通过绩效评估、员工访谈等方式,识别公司和员工的培训需求。 * **计划制定:** 制定年度培训计划与预算,包括新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训等。 * **项目执行:** 组织或协调内外部资源实施培训项目。 * **效果评估:** 对培训效果进行跟踪和评估,确保培训投入产生价值。 * **职业发展:** 协助建立员工职业发展通道和晋升体系。 3. 绩效管理 * **体系建立:** 设计或优化符合公司文化的绩效管理体系(如KPI、OKR、360度评估等)。 * **流程推行:** 组织并监督绩效管理的全过程,包括目标设定、过程跟进、绩效评估、面谈反馈。 * **结果应用:** 将绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训发展等有效结合。 4. 薪酬福利 * **薪酬体系:** 进行市场薪酬调研,设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构。 * **福利管理:** 管理和优化员工福利方案(如五险一金、补充医疗保险、年假、团建活动等)。 * **薪酬核算:** 确保薪资的准确、准时发放,处理相关的税务和社保事宜。 5. 员工关系 * **文化建设:** 推动企业文化建设,营造积极、健康、和谐的工作氛围。 * **沟通机制:** 建立并维护有效的员工沟通渠道(如员工座谈会、满意度调查、总经理信箱等)。 * **矛盾处理:** 妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件,防范用工风险。 * **员工活动:** 策划和组织员工活动,增强团队凝聚力。 6. 合规与风险管理 * **制度制定:** 起草、修订和完善人力资源相关的规章制度和流程。 * **法律遵从:** 确保所有人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规。 * **合同管理:** 管理劳动合同、保密协议等文件的签订、变更、续签和终止。 * **风险预防:** 预防和处理劳动争议,代表公司参与劳动仲裁和诉讼。 二、战略与领导力职责 1. **战略伙伴:** 参与公司战略规划,从人力资源角度为业务决策提供支持,推动组织变革。 2. **团队管理:** 领导人力资源团队,分配工作任务,指导团队成员成长,提升团队专业能力。 3. **数据分析:** 运用HR数据分析(如离职率、招聘效率、人均效能等),发现问题并提出改进建议,为管理决策提供数据支持。 4. **预算管理:** 负责人力资源部门年度预算的制定和控制。 三、所需能力与素质 * **专业知识:** 精通人力资源管理各模块,熟悉劳动法律法规。 * **沟通协调能力:** 出色的口头和书面沟通能力,能有效地与各级员工和管理层沟通。 * **解决问题能力:** 能够敏锐地发现问题,并给出系统性的解决方案。 * **公正与保密性:** 处事公平公正,并能严格保守公司及员工的机密信息。 * **领导力与影响力:** 能够影响和推动管理层和员工支持人力资源政策和项目。 ---
商务车司机包住1-2人周结全职C1照
公司提供车辆,开车熟练导航能看懂就可以,年龄20~65之间,身体健康,综合收入12000左右,入职免费培训 原标题:《招聘小车司机》
十堰竹山县夹树挖机师傅
9000-10000元/月
挖机司机1-2人
十堰竹山夹树挖机师傅
十堰 竹山县
4月1日 07:52拨打电话
服务员包住包吃1-2人月结
【招聘】五堰人民医院食堂招聘:1.售卖阿姨1名,要求干活麻利会算账,能吃苦耐劳,服从管理,包食宿,宿舍有热水,无线网,工资3200---3500,有合适的请和我联系,电话感谢()
十堰
4月1日 07:52拨打电话
数控车工餐补3-5人
十堰倍力管业招聘: 1、普工5名,45以内,长白班,,4000-6500(纯计件) 2、数控车工5名(6000-10000),可接受学徒工(中专以上学历3500-6000) 以上岗位长白班,有通勤车、话补、餐补、高温补、租房补、节假日补、年终奖等。 通勤车路线:六堰-火车站-顾家岗-汽配城-白浪五中-龙门工业园 工作地点:白浪东路33号/龙门大道一号智创产业园
十堰 房县
4月1日 07:47拨打电话
装配工氩弧焊冲压工
龙门工业园散热器厂招聘: 1、装配工 45岁以下、男女不限,计件5000-6000; 2、普工 45岁以下、男女不限,计件4500+; 3、氩弧焊 有证、有相关工作经验,计件6000-10000; 4、气焊 有2年以上工作经验,计件5000-8000; 5、冲压工 45以下,小冲。要求熟练工,计件5000+ 以上岗位长白班,有工作餐,通勤车到50厂、白浪 工作地址:龙门工业园(科三考场附近) 联系电话
十堰
4月1日 07:47拨打电话
财务经理经验不限学历不限财务综合管理总账核算成本管理预算管理资金管理中级会计师高级会计师国际类会计资格注册税务师CMA制造业线下零售餐饮/酒店物流生活服务财务信息化经验
职位:金蝶商机合伙人(/高额返现) 公司: 金蝶软件(上市公司),31年企业服务经验。 您需要: • 拥有企业客户资源(如会计、代账、企业服务等从业者)。 • 对金蝶产品有基本了解或愿意学习。 • 积极主动,能有效沟通商机。 您只需: 推荐有软件需求的中小企业客户(提供线索信息即可)。 您获得: • 高额返现: 客户签约后,您可获得成交额10% 的现金返利(金蝶总部直接发放,上市信誉保障)。 • 全程支持: 专业团队提供培训、谈单、签约及售后服务,您无需投入与跟进。 • 灵活副业: 零成本、无风险、时间自由,适合利用资源增加收入。
财务主管/全盘会计
1.2-1.8万元/月
财务经理1-3年中专/中技
薪资:12000-20000元/月(具体面议,能力强者薪资可谈) 要求:必须持会计证,5年以上全盘账经验 福利:月休4天+法定假+年终奖+社保 工作内容: 负责公司全套账务处理、税务申报、财务报表编制,确保账目清晰准确。 进行成本核算与分析,协助制定公司预算,控制各项费用支出。 管理发票、往来款项,定期进行资产盘点与账实核对。 对接银行、税务等外部机构,配合完成各项检查与审计工作。 优化财务工作流程,完善内部管理规范。 任职要求: 硬性要求:财会相关专业,必须持有初级会计职称以上证书,熟练使用财务软件。 经验要求:5年以上企业全盘账务处理经验,熟悉一般纳税人操作及最新法规。 能力要求:工作细心、责任心强、沟通良好,能承受一定工作压力。 优先考虑:有制造、贸易或服务行业经验,或具备团队管理经验者。 我们提供: 收入稳:月薪1万2起,每年根据表现调薪,年底有奖金。 福利全:购买社保,带薪年假,节日福利,定期团建。 工作顺:团队氛围简单高效,老板通情达理。 有发展:岗位属于公司核心部门,发展空间大。
财务主管
3000-4000元/月
财务经理
招财务主管负责球房财务
财务经理学历不限
1. 核心事务:负责公司年度审计工作的统筹,作为对接人主导与外部会计师事务所的沟通,确保审计报告按时出具。 2. 内控优化:利用CPA的专业视角,梳理公司财务流程和内部控制体系,识别潜在风险并提出改进方案。 【任职要求】 1. 证书硬性:必须持有CPA全科合格证,且无不良执业记录。 2. 经验背景: · 3-5年以上财务/审计工作经验,有会计师事务所从业经历者优先。 · 熟悉企业会计准则及相关的财税法规。 薪资面谈
文员
6000-7000元/月
财务经理经验不限学历不限
1. 制定并统筹公司财务战略规划。 2. 负责财务报表的编制与数据准确性监督。 3. 审核投资方案及商业可行性分析。 4. 管控财务风险,保障运营合规。 5. 梳理优化财务管理流程,提升团队运作效率。 6. 协同各部门协作,助力业务持续增长。 感兴趣请联系,诚邀加入我们的团队!
人事专员
3000-6000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限
岗位职责: 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求: 1.年龄18-28岁 2.不限学历 3.具备良好的沟通协调能力 4. 工作细致负责,具备较强的服务意识
双休人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
负责日常招聘事务及文件归档管理,组织公司各类活动,需熟练使用电脑,掌握表格处理与PPT制作,工作认真细致、有耐心。 具备良好的沟通能力,擅长人际协调,了解人力资源六大模块相关内容。 周末实行单双休,每月至少安排6-7天休息,法定节假日正常放假。 工作时段为8:30-12:00,13:30-18:00
双休人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
负责日常招聘事务及文件整理归档,组织内部活动安排。 需熟练操作电脑,掌握表格处理与PPT制作能力,工作认真细致、有条理。 具备良好沟通技巧,擅长人际协调,了解人力资源六大模块相关内容。 周末实行单双休制度,每月休息6-7天,法定节假日正常休假。 工作时段为8:30-12:00,13:30-18:00
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专绩效考核管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务企业文化建设
岗位职责: 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度搭建; 2、负责人事档案的建立与维护,劳动合同的签订、续签及变更等日常管理; 3、落实人力资源各项操作流程与规章制度,确保执行到位,并协同其他部门完成相关支持工作; 4、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规; 5、按照招聘流程开展人员招募工作,统筹协调员工入职、离职、调动、晋升等手续办理; 6、配合组织新员工入职培训及业务能力提升培训,推进培训计划实施,对接外部培训资源并做好效果评估与反馈; 7、负责薪资核算及年度工资总额申报工作,办理员工社会保险等相关事项; 8、参与员工关系维护,促进员工与管理层之间的沟通,策划并开展各类员工活动。 任职资格: 1、具备两年以上人力资源相关工作经验; 2、持有C1驾驶证,能熟练驾驶; 3、居住在白浪周边者优先考虑。 工作时间: 每周工作六天,休息一天,中午提供免费工作餐
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:主要负责人员招聘、员工入离职手续办理、薪资核算以及日常采购等相关事务。工作内容清晰,有专人带教,需熟练使用基础办公表格软件,工作细致认真,具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘实操经验,熟悉掌上人才等招聘工具操作,能独立开展面试及具备薪资核算经验者优先考虑 岗位福利:5000+社保 上班时间:8:30—18:00,中午休息1.5小时(法定节假日正常休假)
会计
4000-5000元/月
会计3-5年大专线下零售餐饮酒店固定资产核算资金管理财务分析审计成本
岗位职责: 1. 负责企业成本核算、费用管控及日常账务处理,保障成本信息真实准确; 2. 编制各类成本分析报表,为管理团队提供数据支持与决策依据; 3. 参与成本预算编制与执行监督,协助完善成本管理体系; 4. 按期开展成本核查工作,及时识别并处理成本偏差问题; 5. 联动相关业务部门,推进降本增效方案的落地实施。 任职要求: 1. 会计学、财务管理和相关专业本科及以上学历; 2. 掌握扎实的成本会计理论基础,具备实际操作经验; 3. 熟悉财务系统及Office工具应用,尤其精通Excel函数与数据处理; 4. 具备优秀的逻辑分析能力和问题解决能力,做事认真细致; 5. 具备良好的跨部门沟通意识和协作态度,抗压能力强; 6. 有零售或餐饮领域工作经验者优先录用。
财务主管
4000-5000元/月
会计5-10年大专应收应付总账成本财务分析预算线下零售中级会计师资金管理
一、依据会计法及公司实际经营情况,全面负责企业会计核算事务,并向负责人直接汇报工作。 二、参与拟定公司会计核算体系与财务管理制度,编制公司收支规划,并严格执行与落实相关方案。 三、审核原始票据的合规性、合理性及准确性,据此填制记账凭证,登记各类账簿。 四、编制科目汇总表,依此登记总分类账,并确保与各明细分类账核对一致。 五、编报各类会计报表,保证账目与报表数据相符,同时跟踪预算执行及财务收支计划实施情况。 六、牵头或参与资产清查工作,定期或不定期组织仓库盘点,核查账实是否相符,核对公司财务账目与仓储记录是否一致,确保账实相符、账账相符。 七、对出纳及其他会计岗位的工作进行指导监督,协调内部会计业务运作。 八、办理税务计算、申报缴纳事项,以及涉及财政、工商等相关部门的财务手续。 九、负责会计资料的整理装订与归档保管工作。 十、完成上级交办的其他工作任务。 任职条件 1. 具备大专及以上学历,持有会计从业资格证书及相关专业技术职称; 2.掌握国家财经法律法规、规章制度及政策方针; 3.具备较强的组织协调能力,工作责任心强,富有敬业精神。
人力资源专员/助理经验不限学历不限培训实施薪资核算人事档案管理招聘与配置
完成招聘任务,熟练使用办公软件,协助各部门日常事务。(无经验者请勿投递) 底薪4000/月 周末双休 上班时间:上午9:00-12:00 下午13:30-18:30,协同处理部门间日常工作。 达成招聘指标,掌握常用办公软件操作,支持各部门协作需求。
人力总监
6000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验薪酬福利
搭建适配高速扩张阶段的组织架构与人才梯队 设计业内领先的“选、育、用、留”一体化人才管理体系 打造富有共鸣力的新生代职场文化氛围 成为业务单元的战略型人力资源伙伴 岗位职责: 一、组织发展:制定年度人力资源规划,支撑全国300+门店拓展目标;设计门店合伙人机制及店长孵化体系;优化跨部门协同流程,提升组织人效水平 二、人才战略:构建门店与总部关键岗位胜任力模型;主导管理层能力评估与继任者计划;拓展校企合作资源,建立行业人才储备网络等多维渠道 三、员工体验:规划“店员-店长-合伙人”职业发展通道;设计具备行业辨识度的培训认证机制;完善具有市场竞争力的全面薪酬激励方案 任职要求: 一、5年以上HRM工作经验,具备连锁餐饮或零售行业背景 二、曾主导实施200人以上规模的人才体系建设项目并落地见效 三、熟悉三支柱人力资源模型,擅长作为业务部门HRBP推动组织变革 四、深刻理解95后员工的职业诉求与发展特征 五、持有企业人力资源管理师或心理咨询师证书者优先考虑 岗位福利: 一、年薪8-25万+超额利润分红奖励 二、每年1次海外行业交流考察机会 三、提供免费攻读MBA/EMBA学习名额 四、享有参与团队持股计划的资格 教育背景: 全日制本科及以上学历,更注重实际工作成果与业绩表现 行业经验: 5年以上HRM实战经验,具备连锁餐饮或零售领域从业经历 主导完成过200人以上规模的人才体系搭建项目 熟练掌握三支柱模型,具备扎实的HRBP业务支持能力 对95后职场行为模式有深入洞察 持有人力资源管理师/心理咨询师资质者优先 我们提供: 年薪8-25W+超额利润分红 每年1次海外行业考察机会 免费攻读MBA/EMBA名额 团队持股计划参与资格 应聘方式: 请提交以下材料至企业邮箱(邮件标题格式:HRM+姓名+现公司) 1. 个人简历 2.《新茶饮行业人才管理趋势分析》(以PPT形式呈现) 加入我们,你将: 参与定义一个新兴品类的人才标准 获得从1到100的组织建设实战历练 共享高速成长品牌的价值增长红利
人力资源主管
4000-5000元/月
人事经理1-3年本科弹性工作制
负责文件的制作和档案的整理,人员的招聘,合同签订和人员分配。物资采购和管理。每月对驻派员工的工作检查和考核。同时协助总经理处理公司主要事务。
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