统筹内务：负责采购、资产盘点、日常行政琐事等，做公司的大管家。 ·协助决策：直接协助我（负责人）处理日常事务，提升管理效率。 ·团队协调：协调与管理现有员工，促进团队协作。 ·我们寻找什么样的人？ ·有极强的责任心和工作积极性。 ·追求稳定，寻求一个能长期共同奋斗的平台。 ·善于沟通，乐于处理各种综合事务。 ·你的未来不止于此： ·你将是我团队的核心成员，我们为真正优秀的人才提供清晰的晋升通道和具有竞争力的加薪空间。

岗位职责: 1.负责合同、单据、费用凭证及相关重要文件的整理与归档管理； 2.将公司电子元器件产品信息录入并上传至公司专业平台； 3.每日更新公司专业平台的库存数据； 4.对接财务公司处理财务事务，包括工资核算、社保及公积金缴纳等； 5.处理电商平台半托管模式下的订单相关工作； 6.承担办公室日常综合事务管理工作。 任职要求: 1.具备财务或会计相关知识背景 2.熟练操作常用办公软件 3.工作细致严谨，具备较强执行力 教育背景: 大专或以上学历 岗位经验: 有财务或会计相关工作经验者优先

岗位职责： 1、协助制定并分解公司战略目标，跟进重点项目的执行进度，确保有效落地； 2、负责组织架构设计与优化，完善绩效体系、薪酬机制及核心人才储备建设； 3、统筹行政管理、采购执行、商务接待等后勤保障工作，维护政府、媒体等外部资源关系； 4、协调领导日常行程、会议安排及文件处理，推动跨部门协作与信息高效传递； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上总经理助理或人力行政管理相关工作经验； 2、精通组织发展、人才梯队搭建及行政对外联络事务，具有较强的目标导向意识； 3、具备优秀的公文撰写与高层沟通能力，抗压能力强，作风严谨，能适应出差； 4、有零售、鞋服行业背景者优先考虑。

岗位职责 一、管理职责： 1.负责行政子系统发展战略规划，拟订各阶段行政子系统策略、重点项目计划及目标 2.负责管理规章制度体系及相关流程体系建设。 3.负责行政部门团队建设及日常管理，指导协调行政子系统团队建设，根据需要参与考核。 4.参与公司重大项目前期工作及相关事宜，协助处理重大专项工作，沟通协调涉及公共关系的相关事宜。 5.领导行政团队开展工作，支持和协同公司业务部门和工厂，包括行政管理、项目申报、印章档案、保密管理、信息安全管理、外事服务、商务接待等。 6.掌握媒体动向，积极加强宣传平台建设和新闻传播，提高公司品牌影响力。 二、业务职责 1.负责公司重要行政会议、公司重大活动的策划组织和实施； 2.负责公司重要文件起草和修改，重要文件处理； 3.为公司领导提供决策参考，发挥协调和综合管理职能； 4.舆情及公关应急管理。 任职要求： 1、具有10年以上的企业行政、综合管理工作经验。5年以上大中型企业或上市公司行政部门管理经验。 2、熟悉企业管理、行政管理、工程管理、公共关系、品牌运营、外事管理政策法规；具有政府项目申报及重大工程项目报建协调等实践经验，有项目资金申报方面的突出业绩，有品牌宣传特点或优势明显。 3、与公司总部及各分支机构所在地地方政府交往广泛，有良好的政府沟通协调渠道，能够有效协调政府部门解决项目建设或生产运营、外事管理方面出现的问题。 4、具有大型商务接待工作经验，英文可做工作语言。 工作地：福田区

全面负责前台工作

主要职责： 1、全面负责行政部日常事务，包括工商登记、机要文件管理、成本控制及外部机构关系协调； 2、统筹公司后勤保障工作，涵盖会议安排、物业协调、资产盘点、采购执行等行政支持事项； 3、具备香港公司注册与治理实务经验，熟悉公司秘书服务及相关合规要求； 4、主导行政类应急预案的编制，并组织实施突发事件的应对与处置； 5、配合管理层开展对外行政事务，高效完成上级交办的临时性工作任务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，具备7年以上行政领域工作经验，精通粤语或英语者优先考虑； 2、拥有5年以上行政管理经验，具备出色的对外联络、公共关系处理能力及风险防控意识； 3、熟悉政府部门办事程序，具有项目申报、工商变更、资质办理及知识产权相关实操与管理经验； 4、工作积极主动，责任感强，品行端正，诚实守信，具备良好的职业操守与信息保密观念。

一、岗位职责 1、日常巡查与监督：负责办公用品、物料仓库、固定资产及卫生环境的定期巡查与监督，确保办公环境整洁有序，资产安全无虞。 2、固定资产管理：全面管理公司固定资产，包括定期盘点、资产安全保障及资产档案的建立与维护，确保资产信息的准确无误。 3、行政事务管理：承担行政采购、资产管理（除固定资产外）、考勤管理、后勤保障等行政事务的统筹与管理工作，提升行政效率。 4、仓库精细管理：具体负责仓库物品的入库、出库管理，以及账物盘点与记录工作，严格按照规定执行仓库管理，确保物资流转顺畅。 5、基础人事：负责考勤、员工档案管理等基础人事工作。 6、上级协助与支持：积极协助上级领导处理公司行政事务性工作，提供有力支持与配合。 二、任职要求 1、学历背景：具备统招大专学历，为行政管理工作提供坚实的理论基础。 2、工作经验与能力： 拥有3年以上行政管理工作经验，熟悉行政工作流程。 具备良好的沟通协调能力、观察力与应变能力，擅长与人交流，富有亲和力和说服力，能够独立解决问题。 3、技能要求： 熟练使用办公软件及办公自动化设备，提高工作效率。 具备一定的文字功底，能够撰写高质量的文件和报告。 4、综合素质：具备较强的学习能力、分析能力、理解能力以及沟通协调能力，能够迅速适应新环境，解决复杂问题。

区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。

一、岗位职责： 1、建立并完善行政管理相关制度与流程（如会议管理、资产管理和档案管理），推动各项制度有效实施。 2、全面负责公司日常行政工作，涵盖办公环境管理、后勤支持（餐饮、保洁、安保）及固定资产的统筹管理。 3、组织实施办公设备与用品的采购工作，管理库存，持续优化采购流程，合理控制行政支出。 4、协调各部门对公共资源的需求（如会议室、车辆、办公空间），提升资源使用效率。 5、统筹公司重要会议（如年度大会、董事会）的组织安排，完成会前准备、会议记录及决议事项的跟踪落实。 6、对接政府机构、物业公司及外部供应商，办理工商注册、税务申报、资质年审等相关事务。 负责企业对外形象维护，承担接待安排及公共关系协作事宜。 7、制定行政类应急方案（如火灾、停电、公共卫生事件），定期组织演练并确保可执行性。 8、及时应对各类突发行政问题（如设施故障、安全事件），减少对正常运营的干扰。 9、协同人力资源、财务等职能部门，推进跨部门协作项目（如办公场所搬迁、管理制度升级）。 二、任职资格： 1、学历要求：本科及以上，行政管理、工商管理、公共事务等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上行政领域工作经验，其中至少1年担任行政主管或经理职务，有大型企业或多行业背景者优先。 3、熟悉行政体系搭建与流程规范设计，拥有采购、资产管理等实际操作经验。 4、具备出色的沟通与协调能力，能够高效处理内外部合作关系（如供应商谈判、向上级汇报工作）。 5、具有整体规划意识，能独立制定行政战略计划并推动落地（如年度预算编制、重点项目执行）。 6、工作细致认真，执行力强，能快速响应并解决突发行政需求。 7、责任心强，抗压能力佳，面对繁杂事务能保持高效运作，保障公司日常运转顺畅。

一、岗位职责 1、日常巡查与监督：定期开展办公用品、物料仓库、固定资产及环境卫生的巡检工作，保障办公区域整洁规范，资产安全可控。 2、固定资产管理：统筹公司固定资产全周期管理，落实定期盘点、安全防护及档案建立与更新，确保资产数据真实准确。 3、行政事务管理：负责行政采购、非固定资产类物资管理、考勤运作、后勤服务等综合行政事务的组织与执行，优化行政运转效率。 4、仓库精细管理：具体执行仓库物品的进出库操作，完成账目核对与实物盘点，严格遵循管理制度，保证物资管理清晰、流转高效。 5、基础人事工作：承担员工考勤统计、人事档案整理与维护等基础性人事支持工作。 6、上级协助与支持：主动配合上级领导处理各类行政辅助事务，提供及时有效的支持与协作。 二、任职要求 1、学历背景：具有统招大专学历，具备行政管理相关理论知识基础。 2、工作经验与能力： 具备3年以上行政岗位实际工作经验，熟悉各项行政操作流程。 具备优秀的沟通协调能力、细致的观察能力和灵活的应变能力，善于人际互动，亲和力强，具备良好表达与问题独立处理能力。 3、技能要求： 熟练操作常用办公软件及办公自动化设备，提升日常工作效率。 具备扎实的文字表达能力，可独立撰写规范文件与工作报告。 4、综合素质：具备较强的学习领悟力、逻辑分析力、理解执行力及协同沟通能力，能快速融入新环境，应对并解决复杂事务。

急招普工8500+/月，28~30/小时 超简单福利岗 一、岗位 包装工一系列电子产品都是小盒子最重2千克，(无人机，充电宝，充电器，数据线...）一系列电子产品装盒 二、招聘要求 年龄要求：18~46 有效身份证 无纹身案底，十指健全，身体健康 三、薪资待遇 -小时工：28~30元/小时，10号发薪 -小时工每周可预支500~1000 -正式工：合薪资8000-9000 入职购买五险一金 -真实新人奖励1800 四、上班时间 期间吃饭有休息时间 五、吃住情况 厂内员工餐免费，菜品多样，各种口味随意搭配厂内免费住宿，水点费摊，宿舍环境好，干净卫生，六人间、双独立卫生间、空调、WiFi、热水24小时供应

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招聘经理 全日制本科以上学历，35岁以内，具备同岗位3年以上经验 base：南宁市江南区 薪资待遇：7K-10K/月

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹管理，确保办公环境高效有序运行 2.组织并协调各类会议、活动及接待工作，提升企业对外形象与内部协作效率 3.优化行政管理制度与流程，推动降本增效，监督执行情况并持续改进 4.管理办公用品采购、固定资产登记及后勤保障工作，控制行政成本 5.协调各部门之间的行政支持需求，提供及时高效的后勤服务支持 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2.具备3-5年行政管理工作经验，有团队协作和独立项目推进能力 3.熟练使用办公软件，具备良好的公文写作与沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和应变处理能力 5.能适应快节奏工作环境，积极主动，注重细节与执行力

1.综合行政统筹：统筹协调公司日常行政事务，优化办公流程，保障各部门高效运作；维护办公环境秩序，监督公共设施使用，及时响应员工后勤需求。 2.对外形象管理：负责访客接待及商务礼仪执行，规范电话转接、邮件收发流程，塑造企业专业形象；协调外部合作单位来访安排，跟进接待后续事项。 3.会务与差旅支持：策划并执行会议、培训及公司活动，包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理；管理员工差旅行程，对接票务、住宿及费用报销全流程。 4.物资与成本管控：主导办公用品采购计划制定，建立库存台账，定期盘点并优化资源配置；推行节约型办公策略，监控采购及运维成本，实现降本增效。 5.文档与信息安全：规范化管理合同、档案及机密文件，落实分类归档、借阅登记及保密措施；定期核查文件完整性，配合审计及监管部门的资料调阅需求。 6.协助区域经理处理文职事务，统计汇总各区域完成的任务事项，以图文形式每月呈报公司，精准传递董事长决策指令，确保信息上下贯通。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，行政管理或相关专业背景优先; 2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多任务; 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有基本文档处理能力: 4.有责任心，工作细致认真，具有较强的服务意识; 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.多维协调能力：擅长跨部门资源整合，具备优秀的冲突调解与危机处理技巧；精通商务礼仪，能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣，配合业务需求提供现场支持。 4.职业素养：责任心强，注重细节，能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环；服务意识突出，主动挖掘潜在需求，持续优化行政服务质量。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

中国铁路集团 ⑴岗位：行政管理岗 待遇：工资：9000-15000，14薪，五险二金（国企编制）年终奖2w-3w元，2000-3000元/月绩效奖，包食宿，上五休二，旱涝保收，轻松无压力。[旺柴][旺柴][旺柴][旺柴]

因公司发展需要，现公开招聘办公室主任1名，具体要求如下： 一、核心职责 -统筹办公室日常运营管理，协调各部门工作衔接； -负责公司重要会议组织、公文起草及信息传达； -统筹行政、后勤、接待等核心事务，保障公司高效运转； -负责统筹公司投标相关工作，协调投标全流程推进 二、任职要求 -3年以上办公室管理相关工作经验，具备较强的统筹协调能力； -优秀的文字功底和沟通表达能力，熟练使用办公软件； -责任心强、抗压能力强，具备良好的职业素养和团队协作精神； -熟悉招投标业务，能够独立完成投标书制作； -熟悉物业或安保行业； -专科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事业管理、物业管理等相关专业优先。

农产品配送公司，招聘文员，主要工作内容：接单，打单，跟单，需要熬夜，晚上11点上班，早上8点下班

工作内容： 接受小白不卡身高不卡颜值提供住宿有人带 1、负责登记办公室人员考勤，招聘情况，办公室工 资表等日常行政工作 2、负责登记在职人员档案，出勤情况，业绩数据统 计，在职人员维护等日常行政工作 3、负责日常面试人员接待，合理安排面试等日常前 台工作 4、负责日常办公室物料采购、约车及日常支出统计 5、负责与在职人员保持良好沟通，将工作情況及时 反馈跟进闭合 耍求： 1、18-30岁，五官端正，身材匀称，形象气质佳 2、适应能力强，思维灵活，沟通能力佳 3、有较强的执行力，协助经理及领导交办的其他工 作

一、数据分析 1、收集、整理销售业务数据，完成基础数据统计与分析，输出可视化报表。   2、协助核算销售团队绩效及薪酬数据，确保准确性与时效性。   3、通过数据发现问题，为业务决策提供参考建议。   二、招聘与人才配置  1、负责销售岗位的全流程招聘，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试及录用跟进。   2、协助业务部门制定岗位标准。   三、行政与业务支持   1、协助组织销售会议、培训及团队活动，负责会议记录与跟进。   2、管理业务相关文档、合同及数据的归档与整理。   2、处理日常行政协调事务，提升团队办公效率。   任职要求： 1、全日制大专及以上学历，行政管理、统计学、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。    2、具备基础数据分析能力，熟练使用Excel/Google Sheets，熟悉函数、数据透视表等操作；具备SQL或BI工具基础者加分。   3、了解销售业务流程，对业务数据敏感，能快速理解团队需求。   4、工作细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力与多任务处理能力；适应快节奏工作环境，具备较强的学习意愿和灵活性。  

岗位职责： 1、根据公司的发展战略，制定公司人力资源战略发展规划； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括各岗位职务分析、招聘、薪酬、绩效、企业文化、员工关系等体系的全面建设）； 3、在深刻洞察公司业务运营的基础上，进行人力资源需求分析和评估，并及时满足公司用人需求。不断拓展人力招聘渠道，扩大公司品牌影响力，吸引优秀人才的加盟； 4、设计科学合理的人员晋升通道，为员工规划职业生涯，构件公司人才梯队； 5、完善薪酬体系，建立公平、有弹性、激励性的薪酬制度； 6、制订公司科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 7、定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施； 8、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高员工工作积极性，加强管理层管理水平； 9、主导企业文化建设及价值观的宣导与落地，形成团队核心凝聚力，提高团队配合协作能力，提高团队工作士气； 10、完成上级领导交代其他工作。 任职要求： 1、统招本科以上学历，人力资源、管理类相关专业优先； 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源部门全面管理经验； 3、熟悉国家和深圳市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规； 4、深刻洞悉人性的弱点，在制定各项政策、制度时，能够抓住问题的本质，保证各项政策与制度能够落地实施； 5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施； 6、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划； 7、熟悉人力资源建设的六大模块，并能结合公司现状灵活应用。

【岗位职责】 1、深入参与在线教育及知识付费领域战略规划讨论，与业务负责人密切配合，准确理解业务发展方向与目标，从人力资源专业角度提出建设性意见，推动人力策略与业务发展步调一致。 2、精准识别各岗位人才需求，结合行业特性与组织文化，制定切实可行的招聘方案。通过专业招聘渠道、行业社群、内部推荐等多种方式高效触达优质候选人，快速响应团队扩张所需人力支持。 3、搭建并持续优化人才储备机制，对高潜力候选人进行长期跟进与关系维护，确保关键岗位空缺时可及时匹配合适人选。精简招聘流程，提升选才效率与质量，控制招聘成本，优化候选人全流程体验。 4、协同业务团队设计合理的绩效考核体系，将整体业务目标有效分解至个人层面，确保绩效评价结果真实反映工作成果。为管理者提供绩效评估指导与反馈技巧培训，保障评估过程透明、客观、公正。 5、基于绩效数据开展深度分析，识别团队与个体的能力优势与改进空间，为业务优化和人才发展提供有力支撑。针对表现未达预期的员工，协助制定改善计划并监督执行，助力团队绩效持续提升。 6、发挥上下沟通纽带作用，主动关注员工情绪变化与实际诉求，协调解决工作中出现的各类问题，促进内部关系融洽，增强员工归属感与组织稳定性。 7、构建系统化的人力资源数据管理机制，定期采集并分析招聘、培训、绩效、离职率等核心人力指标，提炼有价值的信息洞察，服务于管理决策。 【岗位要求】 1、具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年担任HRBP角色，在在线教育、知识付费或互联网教育行业有从业背景者优先考虑。 2、熟练掌握数据分析工具与方法，如Excel、SPSS等，能独立完成人力资源数据的整理与解读，为管理决策提供可靠依据。 3、熟知劳动法律法规，拥有丰富的员工关系处理经验，能够妥善应对劳动争议；擅长企业文化塑造与团队融合，具备出色的沟通协调能力。 4、精通招聘渠道开发与人才甄选技术，具备构建精准人才画像的能力，可高效锁定并吸引优质候选人；熟悉人才培养与发展体系搭建，掌握职业路径规划与绩效管理实务。 【上班时间】：10:00-19:00；单休 【薪资区间】：1w-2w，具体面议

物业公司直招 1、环境主管一名，上班地点盐田港，项目类型：商写，要求，有丰富的管理经验，会电脑，吃苦耐劳，年龄：50岁以下，管理8人，工资5500-6000元，买社保，包住，公司有饭堂。有意请发简历，合适约面试。 2、招陪护1名，，52岁以下，有住院陪护经验，工资6000-7000元具体情况可电话沟通 3、招人事行政一名，工作区域在龙岗，要求有丰富的工作经验，最好是懂得走物业维修基金流程，具体工资面试沟通。 4、招安全员多名，要求50岁以下，身高170cm以上，有保安员证，有中消证加500元，工资5500一6000元，上班地点：广州、深圳都可以 有意请话：冯生

1.本科及以上学历在读，具备平面设计、新媒体运营或公众号运营相关背景或经验者优先； 2.具备较强的学习能力与抗压能力； 3.熟练掌握电脑操作及办公软件使用；有图形处理、网页设计或平面设计经验者更佳； 4.中英文双语书写与口语表达能力优秀者优先考虑； 5.实习时间不少于三个月。 InternExecutiveAssistant 1.持有本科或以上学历，具有设计、社交媒体运营、会计或人力资源相关背景者优先； 2.学习能力强，能够在压力下高效工作； 3.熟练使用MicrosoftOffice软件；熟悉图形设计与排版工具，具备网页及视觉设计经验者优先； 4.具备良好的中英文书面及口头沟通能力者优先； 5.需保证至少三个月的实习期。

有经验要求对工作认真负责

负责前台接待

高薪急聘前台礼仪 一、招聘要求： 1、年龄：18-30岁 2、工作态度端正，积极主动，具备责任心，能独立完成assigned任务。 3、细致认真，有耐心，能够胜任日常基础性事务工作。 4、性格外向、自信大方，拥有良好的语言表达与沟通能力，乐于人际互动，具备职业素养。 二、薪资待遇： 1、月综合收入5000-8000元，表现优异者收入可持续提升，无上限。 2、提供食宿，住宿为家庭式公寓，安全舒适，配备洗衣机、空调、热水器、衣柜等生活设施。 3、员工餐由专人厨师负责，菜品荤素搭配，营养均衡。 4、工作环境优越，团队以90后、00后为主，氛围年轻有活力，同事关系轻松和谐