岗位职责 1）负责商户活动的落地执行，通过分析商户数据，协同销售团队，推进运营策略实施； 2）统筹招商活动的沟通协调与执行工作，涵盖活动主题策划、商品筛选、素材设计、资源投放、上线审核、数据监测及初步复盘； 3）开展日常项目数据监控，进行数据处理，快速识别并解决业务问题； 4）协助处理商家与销售的反馈事项，参与用户调研、商户调研等常规运营支持工作。 岗位基本需求 1）具备3年以上运营相关领域工作经验，能够承接较复杂的项目任务； 2）熟悉商户运营基础知识，包括客户关系维护、商家在美团BC两端的需求跟进等； 3）熟练使用各类办公软件及数据工具，可高效完成日常事务，具备扎实的数据分析能力； 4）具备良好的团队协作意识，沟通顺畅，学习能力强； 5）有责任心，工作积极主动，能持续推动任务落地。 特殊说明 具备较强的数据处理能力，掌握基础SQL查询技能

写字楼运营管理、上海嘉定区

岗位职责 1）负责眼科领域项目活动的落地执行，通过分析商户及供给端数据，联动相关部门明确项目目标，并推进实施进度与节奏把控； 2）统筹招商活动的沟通协调与执行工作，涵盖活动主题策划、商品筛选、视觉素材准备、资源分配、上线审核、数据监测及初步复盘； 3）开展日常项目数据监控，完成数据整理与分析，快速识别并响应业务异常问题； 4）协助处理商家与销售侧的反馈事项，参与用户调研、商户访谈等运营支持类工作。 岗位基本需求 1）具备3年以上运营相关工作经验，有主导或深度参与复杂项目执行的经历； 2）熟悉本地生活服务类商家运营基础知识，了解本地生活业务模式、眼科行业特点及平台撮合机制等相关内容； 3）具备较强的数据处理能力，掌握基础SQL语句的增删改查操作，能根据项目需要独立完成数据分析任务； 4）擅长团队协作，具备良好的沟通表达能力和持续学习意识； 5）责任心强，能在工作中展现出主动性与积极态度。

岗位职责 1. 内容策划与管理：明确「名厨MINGCHU」的目标用户群体与市场动向，制定匹配的内容战略。主导重点、深度及大型专题的策划工作，统筹内容发布节奏，保障内容输出的时效性与整体连贯性。把控内容生产全流程，涵盖撰写、编辑、审核至发布各环节，确保内容契合品牌调性、公众口碑及市场需求。 2. 内容优化与分析：基于数据洞察与行业趋势，持续调整并优化内容策略与发布安排。运用数据分析工具追踪内容传播效果，识别核心指标（如点击率、转化率等）并推动改进。结合数据反馈与用户互动情况，迭代内容形式与表达方式，提升用户参与度与满意度。 3. 社交媒体运营：负责「名厨MINGCHU」在抖音、小红书、微博等社交平台的内容传播与推广，增强品牌声量，促进用户互动与社群活跃。 职位要求 1. 新闻学、传播学、市场营销、中文、汉语言文学等相关专业，本科及以上学历。 2. 具备一年以上美食或生活方式类内容运营经验，有餐饮领域或生活类媒体背景者优先考虑。 3. 熟悉餐饮行业生态及厨师群体特征，了解国内外优质餐饮媒体与内容创作团队的运作模式。 4. 能精准提炼品牌与产品核心价值，具备恰当且具感染力的文字表达能力。 5. 信息搜集与整合能力强，思维活跃，富有创意策划能力，文字功底扎实。 6. 具备持续学习意识、探索精神与自我推动力。 7. 熟练操作MAC系统及相关办公软件。 8. 英文读写能力良好。

管家、上海杨浦、多种经营

岗位职责： 1. 负责寿险公司与财险公司中涉及人身险业务的理赔查勘及公估服务，涵盖理赔调查、生存状况核查、契约调查以及相关风险管控支持等工作； 2. 对接保险公司业务需求，统筹案件质量审查，实施全流程品质监控与整体运营协调管理； 3. 针对重大复杂案件或疑似欺诈情形开展深入调查分析，出具专业判断并提供完整证据支撑； 4. 开展合作渠道拓展与关系维护，覆盖医保系统、医疗机构、公检法单位及同业机构等资源方。 任职要求： 1. 本科及以上学历，医学、保险学、刑侦、法学等相关专业者可放宽至大专； 2. 具备5年以上人身险理赔调查、公估服务、反欺诈或相关领域实务经验； 3. 熟知保险法律法规、医学基础知识（如临床医学、法医学）、保险合同条款及行业操作规范，医学、法律、刑侦、保险类专业背景优先，具有公安、司法、医疗或公估机构工作经验者优先； 4. 拥有公检法、医院、医保部门或体检中心等机构资源者优先考虑； 5. 有成功处理行业内重大反欺诈案件的实际案例经历。 职位福利：五险一金、绩效奖金

写字楼运营、上海宝山区

岗位职责： 1. 负责搭建公司零售运营体系，并推进社区团购渠道的稳定运行； 2. 制定并落实新零售渠道的销售方案，推动销售业绩持续增长； 3. 参与或主导门店线上线下营销活动的执行，保障活动有序开展； 4. 评估引流效果与转化情况，调整优化运营手段，提升整体运营效能。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，具有较强的沟通与组织协调能力； 2. 对零售领域有一定程度的关注与认知； 3. 能融入团队工作环境，积极协作，保持良好的职业状态。

工作内容和职责： 1.推动销售目标实现： 统筹管理区域商品品类的销售计划执行进度，保障区域整体销售任务与毛利指标顺利完成。跟踪销售全过程，深入分析所辖市场品类变化趋势及销售数据表现，及时通过商品陈列优化、人员培训支持及运营策略调整推动业务增长。 2.区域采购预算与进销存管控： 结合区域门店实际需求及销售目标，制定各月商品采购方案、促销安排及库存消化策略，确保供应链高效运转与库存结构合理。 3.日常核心运营指标管理： 3.1到货时效控制（确保到货准确率达标） 3.2新品上市节奏把控（保障上新及时性） 3.3畅销新品补货与复购节奏管理（提升翻单响应速度） 3.4区域门店铺货覆盖与商品动销管理（监控铺货率与动销率） 3.5长销畅销款供应保障及销售贡献管理（维护常青款+TOP款销售占比） 3.6门店日度、周度销补联动管理，高销售周期按门店业绩分级进行库存深度调控 3.7区域内及跨区域周期性商品调拨协调 3.8商品生命周期内滞销库存清理管理（提升售罄水平） 3.9门店营销活动执行标准化管理（控制折扣规范性） 3.10不同版本店铺形象下商品台面陈列量管理 3.11全国各省区重点品类商品差异化订货与门店标签化运营 3.12应季商品全周期销售达成管理（提高消化效率） 3.13季度商品折扣与盈利水平管理（平衡折扣率与毛利率） 任职要求： 1.具备3-5年鞋服、饰品或杂货类商品运营管理经验，有总部商品运营或大区商品统筹经历者优先；具备200家以上门店管理背景者优先； 2.具备良好的沟通协作能力； 3.熟悉商品管理逻辑与业务链路关联，对零售运作模式有深刻理解； 4.拥有OTB采买规划实操经验及商品动销率提升实践经验； 5.熟练操作ERP、POWERBI系统，并具备数据分析应用能力

机工 工作地址:上海以南线 9000 2020年散货船5250吨，跑上海以南线

急招，冷菜中工1名，工资6000左右，要求刀面没问题，吃苦耐劳，听从安排，打荷1名，工资4500--5000，要求吃苦耐劳，听从安排，以上人员月休三天，地址浦东新区张江镇，电话

（兼职）青浦区，招35kv高压值班员1名，做一休二8点到8点，薪资4000元，高温费节假日加班费，有高压证，无犯罪记录证明，地址：外青松公路天辰路，班次。联系电话：张站长

西渡扶港路招长期小时工叉车工一名，20-50 岁，必须要有叉车证 26元每小时 联系电话

9点面试 《上海汇众北厂》国营单位 铝合金车间，焊工有证，氩弧焊（铝焊） 吃饭休息不扣时间 ✔焊工3⃣0⃣元每小时 能吃苦耐劳，接受领导安排 ✔吃饭休息不扣时间 ♻ 上班时间：早7点半晚7点半，早7晚7 ♻ 提供住宿 ♻ 每个月15号到18号发上个月工资，提供任意银行卡 ‼ 检验月工资8000元左右 焊工月工资10000元左右 上班地址：园国路211号 有人联系我5

起重机外贸，内贸都做， 运营和美工都会最好， 有一定经验优先录取 工资面议

新能源汽车服务运营专家-技术支持（需整车经验）-武汉蔡甸 岗位职责： 1. 技术问题诊断与解决 负责智能驾驶、智能座舱及三电系统相关技术故障的分析与判断，制定高效维修策略 主导区域内重大、复杂及批量性技术问题的处理，联动研发、质量、供应链等总部资源，推动根本原因分析与解决方案实施 构建并优化智能诊断场景，提升远程诊断的响应速度与准确率 2. 技术方案输出与知识传递 归纳总结售后典型技术问题及排查逻辑，编制技术指导文件、维修指南和技术通告 输出标准化技术资料，通过培训课程、技术简报等形式向终端服务团队传递，强化一线技术执行能力 搭建并持续完善售后服务技术知识体系，优化故障应对流程 3. 质量改进与风险预警 基于市场索赔、维修记录及技术支持数据开展分析，识别潜在质量问题与风险趋势 整合内外部资源，推动市场端问题的有效整改与闭环管理 参与批量问题处理、技术迭代升级及召回项目的技术评估与落地执行 4. 跨部门协同 联合售后质量团队及研发技术人员，推进技术难题攻关 参与售后工程开发评审工作，结合维修实际提出可维护性优化建议 岗位要求： 1、学历和专业：统招本科及以上学历；车辆工程、机械工程、电气自动化、计算机、电子信息等相关专业背景 2、工作经验：具备2年以上技术类岗位从业经历，有主流车企售后服务技术或质量岗位实践经验 3、专业技能 系统知识：掌握整车架构及核心系统（包括三电系统、智能驾驶、车身电子等）工作原理 诊断能力：具备车载网络通信报文解析能力，熟练操作各类诊断工具 文档能力：擅长技术文档撰写及现场培训授课 4、综合素质 具有处理重大、批量技术问题的实际经验，具备成功推动质量缺陷闭环的案例 能独立分析并解决售后维修中的复杂技术问题 思维条理清晰，抗压性强，适应高强度工作节奏 具备主动学习新技术、新知识的意识与能力

新能源汽车零售运营：市场策略/人员管理/直营运营管理/GTM 零售GTM经理 岗位职责： 1. 零售GTM战略制定：基于产品定位与市场需求，制定端到端零售落地战略，明确零售目标、渠道策略与资源配置方案，确保产品市场竞争力。 2. 新品零售上市操盘：主导车型零售端上市全流程，制定预售/首销方案，统筹零售物料包（POSM、陈列道具等）设计与交付，协调跨部门保障上市节点与体验一致性。 3. 零售运营全链路管理：搭建零售指标监控体系，跟踪门店获客、转化、复购等核心数据，优化零售流程与终端体验；管理零售营销预算，实现投入产出最大化。 4. 市场与竞品洞察：持续跟踪新能源汽车行业动态、用户需求变化及竞品零售策略，输出竞争攻防方案，迭代零售打法以巩固市场优势。 5. 跨部门协同推进：作为零售端核心枢纽，拉通产品、市场、交付、渠道等团队，推动零售策略落地执行，解决资源冲突与执行卡点，确保目标达成。 6. 门店能力提升：基于一线门店调研与用户反馈，制定门店运营提升计划，提供产品知识与营销技巧培训，赋能门店高效达成销售目标。 岗位要求： 1、学历背景：本科及以上学历，市场营销、工商管理、汽车工程等相关专业优先。 2、经验要求：5年以上工作经验，其中3年+智能汽车或科技硬件行业GTM、零售运营、产品上市操盘经验，完整主导过1款及以上2C产品零售端成功上市案例。 3、专业技能：熟练运用Excel、SQL、Tableau等数据分析工具，具备“数据洞察-策略制定-落地复盘”闭环能力；掌握IPMS流程与零售IT系统逻辑，熟悉直营+经销混合渠道模式者优先。 零售运营经理/直营运营管理 岗位职责： 1. 门店标准化运营落地：制定门店日常运营SOP（含陈列布局、产品体验、服务流程、人员行为规范等），推动全国门店100%标准化执行；定期开展门店巡检，整改运营漏洞，保障终端体验一致性。 2. 门店业绩目标达成：承接门店销量、转化率、客单价等核心KPI，拆解至每日/每周/每月，制定门店业绩提升方案；跟踪门店获客、体验、试驾、成交全链路数据，及时调整运营策略。 3. 门店运营效率优化：优化门店人、货、场管理流程，包括人员排班、试驾调度、物料管理等；推动数字化工具（如门店管理系统、CRM）在门店的深度应用，简化运营环节、降低运营成本。 4. 门店团队赋能管理：负责门店店长、销售顾问、体验师的日常培训与能力提升，涵盖产品知识、销售技巧、服务礼仪、应急处理等；搭建门店人员激励与考核体系，提升团队战斗力与稳定性。 5. 门店用户体验升级：收集到店用户反馈与体验痛点，优化门店服务触点（如接待流程、试驾体验、成交跟进）；推动会员体系在门店的落地，提升用户复购率与口碑推荐率。 岗位要求： - 学历背景：本科及以上学历，市场营销、零售管理、工商管理等相关专业优先。 - 经验要求：4年以上零售运营工作经验，其中2年+ 新能源汽车/高端科技硬件/大型连锁零售品牌门店运营管理经验；具备单店/多店统筹运营、标准化落地或业绩攻坚经验者优先。 - 专业技能：熟练使用Excel、Tableau等数据分析工具，能通过门店运营数据发现问题并优化；熟悉零售门店管理系统，了解终端零售数字化运营逻辑。 零售FF管理/人员管理策略 岗位职责： 1. 经销商零售人才选拔体系搭建：制定经销商零售团队（销售顾问、体验师、店长等）招聘标准与选拔流程，输出岗位能力模型与面试评估工具；协助经销商开展人才招募、筛选与录用，保障团队准入质量，适配高端智能汽车零售需求。 2. 经销商零售人才培养赋能：搭建全国经销商零售人才培训体系，涵盖新员工入职培训、在岗进阶培训、核心人才认证培训，聚焦产品知识、销售技巧、服务礼仪、合规规范等核心模块；开发标准化培训教材与赋能工具包，联动内外部讲师资源开展全国性培训落地。 3. 经销商零售人才留存激励：设计经销商零售人员激励与留存机制（含提成方案、晋升通道、荣誉体系等），指导经销商落地执行；跟踪经销商人员流失率、满意度等核心指标，分析留存痛点，输出针对性优化方案（如职业发展规划、关怀机制），降低核心人才流失。 4. 经销商人才梯队建设：识别经销商高潜力零售人才，建立核心人才库；制定经销商零售人才梯队建设计划（如储备店长培养、专项人才晋升路径），推动人才阶梯式成长，支撑经销商网络可持续发展。 5. 经销商人员管理标准输出：制定经销商零售人员管理SOP（含绩效考核、行为规范、职业发展等），推动全国经销商标准化执行；通过现场督导、数据核查等方式，监控人员管理标准落地效果，及时整改偏差。 6. 跨部门协同支持：联动零售运营、培训中心、人力资源团队，争取人才培养资源、优化激励政策；收集经销商人员管理诉求，协调解决招聘、培训、留存中的跨部门协作问题。 岗位要求： - 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、零售管理等相关专业优先。 - 经验要求：5年以上人力资源管理或零售人员管理相关工作经验，其中3年+ 新能源汽车/高端消费品/豪华品牌经销商体系零售人员“选育留”全流程管理经验；具备经销商网络人才体系搭建、培训赋能、留存激励落地的完整成功案例者优先。 - 专业技能：熟练掌握人力资源“选育留”核心模块逻辑，擅长人才测评、培训体系设计、激励机制搭建；熟悉经销商代理制模式下的人员管理特点，能适配全国性经销商网络的人才管理需求。 零售市场策略 岗位要求： 1. 全国门店活动统筹 负责制定年度/季度/月度全国门店活动策略与规划，包括新车上市门店联动活动、节假日促销活动、车主感恩回馈活动等，统筹各区域门店活动落地执行，监控活动效果并迭代优化，提升门店到店率、转化率及客户满意度。 2. 试驾会体系搭建与运营 牵头搭建全国标准化试驾会体系，规划城市试驾、深度试驾、越野体验等不同类型试驾活动的流程、标准与资源配置，统筹试驾会的选址、物料、人员及传播推广，联动区域团队完成试驾会落地，通过试驾体验转化潜在客户，提升品牌口碑。 3. 零售物料全链路管理 负责全国零售物料的战略规划，涵盖门店展具、宣传物料、试驾物料、礼品物料等品类的设计标准制定、采购招标、库存管理及分发调度，建立物料使用效果评估机制，确保物料与品牌调性一致，同时实现成本优化、周转高效。 4. 零售市场策略制定与落地 基于奕境汽车品牌定位及产品特点，结合市场趋势、竞品动态及用户需求，制定零售市场整体策略，推动策略在全国门店的落地执行，通过数据复盘（如活动转化率、物料ROI等）持续优化策略方向。 5. 团队管理与协同 负责零售市场部团队的组建、培训与考核，搭建高效的团队协作机制；联动销售部、品牌部、区域零售团队等相关部门，确保零售市场活动与整体营销战略协同一致；对接外部供应商，管理合作关系并把控服务质量。 6. 数据驱动与效果评估 建立零售市场数据监控体系，跟踪门店活动、试驾会、物料使用等核心指标，定期输出数据分析报告，为决策提供数据支撑，持续提升零售市场投入产出比。 岗位要求： 1. 学历与专业 本科及以上学历，市场营销、汽车工程、企业管理等相关专业优先。 2. 工作经验 5年以上汽车行业零售市场相关工作经验，其中3年以上同岗位或同等管理岗位经验，具备新势力汽车品牌零售市场操盘经验者优先；熟悉汽车门店运营、试驾活动策划执行及物料管理全流程。 3. 能力要求 - 具备出色的战略规划能力与落地执行能力，能够统筹全国范围的零售市场活动并把控效果； - 具备敏锐的市场洞察力，能够精准捕捉用户需求与竞品动态，制定针对性的零售市场策略； - 具备优秀的团队管理与跨部门协同能力，能够有效整合内外部资源推动工作开展； - 具备较强的数据分析能力，能够通过数据复盘优化零售市场运营策略； - 具备良好的沟通表达与谈判能力，能够高效对接供应商及区域团队。 4. 其他要求 认同奕境汽车品牌理念，具备创新精神与抗压能力，能够适应全国出差。

岗位内容： 1. 制定微信社群运营发展规划，提升用户留存与互动频率。 2. 落实社群宣传方案，增强社群影响力与可见度。 3. 搭建社群运营数据指标体系，定期跟踪分析并提出改进策略。 4. 协同公司内部相关部门，为产品优化与服务升级提供有效支持与建议。 任职要求： 1. 具备3年以上社群运营相关经验，有成熟项目案例者优先。 2. 具备良好的市场洞察与策划执行能力，熟悉社交平台及新媒体推广方式。 3. 掌握基础数据分析方法，具备数据导向思维，能准确预判和解读社群关键指标。 4. 具备出色的沟通协调能力，善于观察归纳，工作积极主动且富有责任心。

【岗位职责】 协助设计方案制作：根据上级设计师的指导，参与软装设计方案的制定与完善，协助完成空间布局、色彩搭配、家具选择及饰品配搭等设计工作。 资料整理与市场调研：负责整理软装设计资料，收集与整理市场信息，跟进当前流行的软装趋势与材料选择。 软装产品采购：根据设计方案，协助进行软装产品的采购和搭配，确保符合预算和设计要求。 现场跟进与安装：配合展厅策划和其他团队成员，参与软装布置现场的协调工作，监督软装物品的安装与布置，确保设计效果的呈现。 展品供应商对接：与供应商、工厂等进行对接，确保软装材料和家具的及时交付，并保持良好的合作关系。 展厅日常维护与管理：确保顾客进入展厅的体验，展厅日常细节的维护和管理（最主要的工作内容）！ 【学历要求】本科及以上学历，室内设计、环境艺术设计、家具设计等相关专业优先。 【工作经验】无要求，只要求热爱软装设计行业，愿意学习与成长。 【专业技能】 · 具备一定的空间布局、色彩搭配及家具、饰品选材的基本理解，美术生优先。 · 会室内软装设计流程与相关软件，熟悉CAD、Ps、居然设计家等软件的基本操作的话，大大加分！ · 沟通与学习能力：能够理解展厅需求并在设计师的指导下完成设计任务；具备较强的学习能力。 · 细节与执行力：注重细节，有较强的执行能力和责任心，能够按时完成分配的任务。 · 团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够在团队中和其他成员紧密配合，共同推进项目。 优先考虑： 有一定软装产品采购经验的优先。 熟悉当前软装流行趋势和材料的优先。 曾参与实际项目的软装设计或实施的优先。

工作主要职责： 1. 核实客户在职状态； 2. 审核客户的工作相关材料，包括学历信息及信用记录； 3. 整理并上传客户资料至系统，客户名单将由公司直接提供。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，善于团队协作； 2. 主动性强，能快速适应新任务并掌握工作流程； 3. 有责任心，可按时完成上级安排的各项工作。 上班时间： 上午9点至下午6点，午休一个半小时，下午另有半小时休息时间！！！ 岗位福利： 带薪年假、每日下午茶、每月一次团建活动、生日福利及节日礼金等，氛围友好，欢迎咨询，老板亲切好相处~ 薪资待遇： 新人月薪起步1万元，有经验者月薪1.5万至3万元，工作环境轻松，社交压力小，非常适合性格内向的小伙伴~

这里有你意想不到的优秀伙伴，颜值在线、才华出众。工作是为了更好的生活，而生活需要精彩去点缀，不妨驻足了解，或许这里正是你开启新篇章的起点。也许你正面临职业瓶颈，或有意转换赛道，恰好刷到我们，欢迎停下脚步联系沟通。目前公司正在储备人才，接受无经验人员，全程有人带教，系统培训，不收取任何费用！ 岗位职责： （1）协助主管完成公司产品的运营工作，参与品牌推广与维护，学习团队管理与经营策略，前期跟随部门主管熟悉业务流程并协助处理日常事务 （2）对接商户及品牌渠道资源，进行沟通协调，配合主管解决合作中的各类问题 （3）深入学习团队运营管理知识，为后续向管理层发展奠定基础 （4）公司设有完善的晋升机制，每年提供两至三次调薪晋升机会，只要积极进取，必定获得相应回报 （5）最快一个月即可转正，提前达标者可申请提前转正，期间全面学习公司制度文化，享受系统化免费培训 福利待遇： 1、薪酬结构为6000-10000元+绩效奖金+管理奖金（8k-10k），团队协作氛围浓厚，集体荣誉共享，收入与付出成正比； 2、设置多项激励奖励，包括年终奖、大单奖励、周/月/季度销售冠军奖等； 3、每周组织丰富团建活动，如聚餐、户外拓展、篮球赛、游泳、烧烤、轰趴、棋类竞技、钓鱼、桌球等，形式多样； 4、对有住宿需求的员工提供免费公寓，配备冰箱、空调、全自动洗衣机等生活电器，拎包入住； 5、晋升通道透明公开，注重内部培养，为每位员工提供广阔发展空间。 听到这你还无动于衷？赶紧行动起来，联系我安排面试吧！ 休息安排：周日固定休息，法定节假日正常放假 工作时间：8:30-18:30 公司地址：上海松江区九亭镇金地广场2号楼七楼703 注：地铁9号线九亭站出口左转直行即达金地广场2号楼

通告:4.9～4.10酒店活动连坐2人[红包]工资:140/天，餐自理时间:8点开始，9小时，如遇加班需配合，加班费15/小时，18～32，从头到脚穿一身黑，不要穿拖鞋短裤内容:帮忙搬搬桌子椅子，打杂等，认真勤快，酱油勿扰地点:上海佘山艾美酒店报名:名字电话年龄照片。

招夜班员22:00-10:00，天天上班，月薪满勤6500元左右，年领55岁左右；以上法定假日3薪，满一年有40小时年假，地址：环贸广场999号，地铁1号线陕西南路站下车，联系电话，冯主管，号同上。

上海需要招募三人参与活动。

科学会堂会议协助 科学会堂会议协助工作 薪资福利:150/天

中午可享2小时休息时间，享有13-17天超长带薪假期，底薪10000元，公司直招（年龄要求19-32岁），全程不收取任何费用，欢迎放心投递 无需经验，小白也可胜任，工作内容轻松简单，办公室固定坐班，月薪10000+，享受不加班的舒适生活！！！ 老板倡导高效工作，不鼓励加班，下午茶、零食供应、团队建设、生日会、集体活动一应俱全，年终奖也按时发放！！ 如今这样不加班且薪资待遇好的岗位实属少见 感兴趣可随时私聊，没兴趣也能聊聊交个朋友！ 接受实习生报名！！！实习机会多多！！！提供住宿！！！提供住宿！！！提供住宿！！！

4月7-会议协助150一天必须连续 上班时间：20:30-8:30包水饭 年龄：18-28岁 五官端正，智力正常，有眼力见，主动点做事情。必须连做，服从安排，着黑色上衣黑色裤子，自行下载水印相机，有加班需加班，超10小时，加班15/h，自以为是不能干活的勿扰。 如果早到的话 地址:上海 张江科学会堂。

1、全面负责写字楼项目的租赁与运营管理，确保各项工作符合法律法规要求； 2、组织制定写字楼租赁项目的运营方案，并落实执行与过程监督。 3、主导项目租赁合同的商务谈判及签署工作，保障合同合法有效； 4、统筹管理租赁项目合同的变更事宜，包含补充协议、条款修订等内容； 5、负责项目相关款项的收支管理，确保资金流转安全合规； 6、组织开展项目前期筹备及阶段性汇报工作，保障信息及时准确传递。

岗位职责： 1.跟进已签约客户对我司研发的软硬件产品的实际应用情况。 2.快速响应并处理客户在使用我司产品过程中出现的问题，提升客户使用体验与满意度。 3.推动签约客户更广泛地应用我司产品，拓展产品在客户办公场景中的覆盖范围。 任职要求： 1.统招大专或以上学历。 2.具备2年以上相关岗位实操经验，工作态度积极，责任心强，具备良好的沟通能力。 3.拥有较强的团队协作意识和职业操守。

1、依据公司战略规划制定零售与大餐饮领域的招商方案，推进并达成既定招商目标； 2、为客户提供商铺租赁专业咨询，开展商务洽谈，推动合作落地，协助完成《商铺租赁合同》签署； 3、掌握零售及餐饮品牌动态，及时更新客户信息，持续维护客户关系，积极发展长期稳定合作关系； 4、提供优质的租赁配套服务，支持客户办理商铺入驻、装修进场及相关物业协调工作； 5、开展商业项目的市场调研工作，编制相应的分析报告，为决策提供数据支持。