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会计主管大专及以上
会计主管 【岗位职责】 1.登记记账凭证、编制财务报表、核对往来账款; 2.完成银行对账、现金收支管理、资金调拨; 3.完成税务申报​,计算应纳税额、按时申报纳税、税务资料归档,处理财税异常问题,防范业务风险; ​4.负责公司成本核算​,归集分配成本费用、编制成本报表;公司固定资产台账管理、折旧计提、资产盘点; ​5.财务分析​:编制财务分析报告、提供经营 【任职要求】 1.学历要求​:大专及以上学历,会计、财务相关专业优先; ​2.证书要求​:持有初级会计职称,5年以上行业相关岗位经验; ​3.技能要求​:熟练使用Excel(如数据透视表、VLOOKUP等);掌握财务软件(如用友、金蝶等基础操作); ​4.经验要求​:5年以上全盘账务处理经验,熟悉小规模纳税人账务流程; ​5.其他要求​:可兼职,工作时间灵活; 【薪资】面议
财务副总经理
1.8-2万元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上注册税务师CPA高级会计师互联网财务综合管理
工作职责: 1、推动集团业务与财务的深度融合,复核并管理财务BP工作,保障业财协同运作的准确性与高效性。 2、推进信息化系统建设,确保各类数据信息的及时性、准确性和完整性。 3、识别并评估潜在财务风险,制定相应管控方案,保障业务运营的合规与安全。 4、组织实施财务数据分析与评估,为公司经营决策提供可靠的数据支撑与优化建议。 5、负责团队管理与能力建设,持续提升团队专业水平与工作效率。 6、协助开展财务报表编制,输出有价值的财务分析报告,保障财务信息的时效与精准。 7、完成财务总监安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,会计学、财务管理等相关专业,具备中级会计师或注册会计师资格者优先。 2、3年以上财务岗位经验,其中2年以上财务管理经验,有上市公司财务管理工作经历者优先。 3、具备扎实的财务管理与分析能力,可独立应对和解决复杂财务事项。 4、为人诚信,坚持原则,具备良好的职业道德;拥有较强的沟通协调能力与团队协作意识;具备主动管理思维。 5、精通会计核算流程及相关法规,掌握税法相关政策知识。
财务经理/主管5-10年本科及以上财务BP物流
岗位职责: 1、预算预测与考核目标管理:依据区域战略方向及业务实际需要,牵头编制年度预算与考核指标,持续跟踪月度预测执行进度,开展预期与实绩对比分析; 2、经营计划:整合梳理业务数据,构建日常监控机制,细化量价结构,识别渠道与产品层面的增长瓶颈,结合业绩变动趋势,推动业务优化落地; 3、经营分析:组织并参与日会、周例会、月度经营分析会以及专项议题分析工作; 4、业务支持:与业务端高效协作,快速响应各类业务需求,为决策提供支持,协助解决运营中的关键问题。 任职资格: 1、本科及以上学历,具备5年至10年财务BP或经营分析相关工作经验; 2、熟悉物流行业业务模式及分析流程,有收入分析、商业分析或财务分析背景者优先考虑; 3、熟练掌握Excel,具备大数据处理能力,拥有SQL使用经验者优先; 4、具备较强的逻辑分析、归纳总结能力,以及良好的沟通表达与分析报告输出能力。
财务经理/主管3-5年本科及以上财务信息化经验总账核算
1、负责公司费控系统的日常维护,包括问题排查、用户咨询响应等,确保系统稳定运转; 2、承担相关模块的后台设置及功能部署实施任务; 3、参与费控系统优化升级的需求对接,完成需求分析、测试验证及上线支持等工作; 4、定期整理系统常见问题,制定解决方案,持续提升系统使用效率; 5、配合完成其他财务信息化系统的相关支持工作。 任职资格 1、具备1年以上财务系统运维经验,熟悉汇联易系统者优先。 2、学习能力强,能够快速掌握业务需求并实现系统功能配置。 3、沟通能力良好,逻辑清晰,工作认真主动,具备团队协作意识和抗压能力。 4、可使用英语进行日常工作交流。
财务经理/主管5-10年本科及以上
工作职责: 1、推动集团业务与财务的深度融合,复核并管理财务BP工作,保障业财协同的准确性与高效性。 2、推进财务信息化系统建设,确保数据传递的时效性、真实性和完整性。 3、识别并研判潜在财务风险,建立有效的风控机制,保障业务运行的合规与安全。 4、组织实施财务数据分析与评估,为管理层决策提供可靠的数据支撑与优化建议。 5、负责团队日常管理与能力建设,持续提升专业水平与整体工作效率。 6、配合开展财务报表编制,输出高质量财务分析报告,确保财务信息准确及时。 7、落实财务总监安排的其他相关事务性工作。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,会计学、财务管理等相关专业背景,具备中级会计师或注册会计师资格者优先考虑。 2、具备3年以上财务岗位经验,其中2年以上财务管理实践,有上市公司财务管理工作经历者优先。 3、具备扎实的财务管理与分析能力,可独立应对和解决复杂财务事项。 4、品行端正,坚持原则,职业素养良好;具备较强的沟通协调能力与团队协作意识,富有主动管理思维。 5、精通会计核算流程及相关法规,掌握税法政策及实务操作。
cfo
2-4万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上线下零售财务战略经验集团公司生活服务并购经验餐饮/
财务负责人 岗位职责: 1、协助管理层制定公司发展战略,主导职能领域内的短期与中长期决策规划,对公司战略目标的实现发挥关键作用; 2、在董事会及总经理的指导下,全面负责公司会计核算、财务报告、预算体系搭建、经营计划管理、预算编制及其执行监督工作; 3、统筹协调财务资源与业务发展之间的协同运作,组织推进公司财务战略的规划与落地实施; 4、牵头制定公司盈利计划、投资方案、财务预测、预算安排及成本费用控制标准; 5、构建完善的内部核算组织架构、数据管理体系,建立健全会计核算流程与财务管理制度; 6、设计并完善企业内部会计、审计及内部控制制度,优化财务治理结构和管控机制,有效管理会计团队; 7、负责现金流管理、营运资金调度、资本预算编制,以及企业合并分立、融资活动、股权变动等相关财务事务; 8、联合业务部门开展经营效益分析,组织拟定财务与成本计划,持续推动降本增效; 9、监督公司依法合规运营,确保遵守国家财经法规及董事会各项决议; 10、对接政府财税主管部门,及时掌握并落实相关税收政策; 11、完成董事会及总经理交办的其他工作任务。 任职资格 1、全日制本科及以上学历,财务管理或金融学相关专业,持有注册会计师证书者优先; 2、具备8年以上财务管理工作经历,或10年以上相近管理岗位经验; 3、熟悉IPO流程、财务管理、审计理论、经济法律法规及企业运营、战略规划、人力资源基础知识; 4、具备扎实的财务会计理论功底,丰富的账务处理与财务管理实战经验; 5、精通国家财税法律法规,拥有出色的职业判断力和丰富的财务分析与问题解决能力; 6、擅长资本运作,具备证券融资、并购重组实际操作经验,能独立设计综合性投融资方案; 7、具有良好的政府与金融机构沟通关系,具备一定的融资渠道拓展能力; 8、有餐饮行业背景者优先,具备烘焙行业经验者优先。
财务主管
1.9-2.1万元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务核算管理
工作职责: 1、主持日常财务、会计及税务管理事务,监督并提升基础财务工作的规范性与质量; 2、构建科学的会计核算体系,制定相应的会计核算制度与财务管理规章,并推动落实与执行; 3、审慎审批资金支出,优化资金使用效率,有效控制资金运作成本; 4、牵头部门团队建设与人才培养,设定内部绩效指标,组织实施考核管理工作; 5、全面处理账务核算问题,统筹税务相关协调事宜,维护与银行、税务机构的良好合作关系。 任职要求: 1、具备大学本科及以上学历,户籍不限; 2、具有3年以上财务管理工作经历,有4S店财务背景或集团化企业财务核算经验者优先; 3、性格踏实稳重,乐观积极,具备良好的沟通能力与协调能力,能适应高强度工作节奏; 4、熟练操作财务核算系统,精通EXCEL、WORD等常用办公软件。
财务经理/主管5-10年本科及以上财务信息化内控
核心职责: 1、主导构建并持续优化企业财务内控体系,制定标准化流程与管理制度,有效识别与防控财务风险,保障财务运作合规。 2、推动财务数字化升级,统筹财务信息系统建设(如ERP、BI等),促进业务与财务数据的集成共享,增强数据处理效率及分析支撑能力。 3、监督内控制度执行效果,定期组织实施内控检查与风险评估,输出改进建议并跟进整改落实。 4、统筹推进财务数据治理工作,提升数据质量与可用性,为管理层决策提供准确、及时的数据支持。 任职要求: 1、本科及以上学历,财务、会计、信息管理等相关专业背景。 2、具备6年以上财务领域工作经验,其中至少3年专注于财务内控或财务数字化管理,有大型企业、集团化公司、上市公司或跨国运营经历者优先考虑。 3、熟悉主流财务系统(如SAP、Oracle等)及数字化应用工具,具备财务系统实施、集成或优化项目实操经验。
财务
1.2-1.4万元/月
财务经理3-5年本科及以上
主要职责 •财务体系搭建:建立并完善适应多门店运营的财务管理制度、流程及内部控制体系。 •成本与利润管控:深入业务环节,主导食材成本、人力成本、运营费用的分析与优化,建立动态监控机制。 •资金与税务管理:统筹公司资金计划、现金流管理、银行业务与税务筹划,确保合规高效。 •经营分析决策支持:定期输出经营分析报告,从财务角度为门店运营、新品定价、供应链优化等提供决策建议。 任职要求 •经验背景: ◦5年以上财务管理工作经验,其中至少3年在餐饮行业。 ◦熟悉餐饮行业财务运作特点(如供应链结算、库存管理、成本结构、门店核算等)。 •专业能力: ◦精通财务管理、税务规划及内部控制,会计师职称 ◦熟练使用财务软件及数据分析工具。 •优先条件: ◦有餐饮企业多门店财务管理或0-1体系搭建经验者优先。 ◦熟悉食品安全法规及相关财务规范者优先。
小工日结
今晚日结 工人,50岁以下 220/天 220天 工作时间:9小时 加班另外算 主要帮忙打杂 打下手,灵活肯干的就行 打酱油的不要 现在报名 下午5点上班 工作地点:亭枫公路 距离门店13公里 联系电话: 地址:叶榭镇叶新公路39号思溢劳务
上海
1月9日 15:49拨打电话
上海闵行区招工地力工
力工15-30天1-2人完工结算
上海市闵行区招工地力工
上海 闵行区 七宝
1月9日 15:48拨打电话
保洁开荒保洁月结
诚聘:高端楼盘样板间保洁若干名 工作地点:虹口区乍浦路武昌路 负责样板间保持清洁;要求55左右,做六休一;形象好;;工资4300-4500元(不加金),上班时间:8:00~17:00(中间午休1小时),做六休一,国定假放假;可以回老家过年;工作轻松,但是需要阿姨有眼力见;另外有能力做主管的工资5000 联系人:陈老师:
上海
1月9日 15:47拨打电话
种植工
【东海农场、鲜花港】 德鲁士外资企业 ⌚面试时间如下: 上午10点、下午2点 大量招聘操作工 年龄要求: 18—45周岁,空调车间 上班时间: 7:30-下午16:30 中间有休息时间 工作内容: 负责花苗培育、干净简单 浇水、修剪✂ 工资待遇: 20元/时,饭贴10元/餐 每天八小时做五休二 〈周六周日可以选择加班〉 月薪4000元左右 报名热线:
上海
1月9日 15:47拨打电话
叉车工
好消息,补巡检和叉车工!明天8:30面试! 巡检要高中以上,会简单电脑,必须有经验,不是汽配方面的巡检经验也可以。 提供宿舍 青村上市公司银轮汽配 要求:20-42岁 12小时两班倒! 2⃣4⃣一个小时 2⃣4⃣一个小时 夜班补贴20元 ♥综合月薪8000-10000元 每月10号发放工资。 ♥要能接受夜班,两班倒的。 ⚠ 注意第一个月是属于培训期,工厂有制度:!只打第一个月! ⚠ ,面试成功需要体检(免费)! 有人提前发名单 朱朱
上海
1月9日 15:47拨打电话
财务主管
8000-15000元/月
财务经理10年以上本科及以上财务综合管理总账核算成本管理财务分析中级会计师物流
我们正在寻找一位经验丰富、严谨务实的财务主管。您将全面负责公司的财务核算、预算管理与财务分析工作,为物流业务的稳健运营和战略决策提供精准的财务支持与洞察。如果您是拥有物流行业背景的财务专家,渴望在动态发展的领域中发挥关键作用,我们期待您的加入。 主要职责: 建立健全公司财务管理体系,制定并优化财务流程与内控制度。 负责公司全盘账务处理,审核各类凭证、报表,确保会计核算的准确性与时效性。 主导年度预算编制、执行监控与财务分析,对成本管控、运营效率提出专业建议。 负责税务筹划与管理,协调税务申报及审计事宜,防范财税风险。 深度参与物流业务环节,对运输成本、仓储费用、项目报价等进行专项财务分析。 管理与协调银行、税务、工商等外部关系,保障公司资金运作顺畅。 领导并培养财务团队,提升团队专业能力与工作效率。 任职要求: 必备条件: 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历。 持有中级会计师及以上职称证书。 具备10年以上财务工作经验,其中至少3年以上财务管理岗位经验。 拥有物流、运输、供应链或相关行业的财务工作经验,熟悉行业特性和成本结构。 精通国家财税法规、会计准则及财务分析工具,熟练使用主流财务软件及办公软件。
财务主管
1.1-2万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1、开展日常财务数据的分析工作,参与公司各项经营计划的拟定与优化。 2、统筹公司财务管理事务,包括流程审核、凭证复核及会计核算工作的指导与监督。 3、负责国家高新技术企业所需统计报表的编制与申报工作。 4、牵头制定财务管理制度及相关规范,并推动落实与执行监督。 5、协助推进财务部门与公司内部各部门以及外部单位间的协作与对接。 6、依据国家税收法规及税务机关要求,按时完成纳税申报,开展税务风险评估及年度所得税汇算清缴。 7、处理总经理交办的其他日常行政与管理支持类事务。 任职要求: 1、财会类专业本科及以上学历,具备五年以上会计或财务经理岗位工作经验。 2、拥有进出口业务或制造型企业从业背景者优先。 3、具备扎实的账务处理能力与沟通协调能力,熟悉成本管控、风险防范及财务分析工作。 4、熟练操作常用财务软件及办公自动化工具。 5、责任心强,工作作风细致严谨,具备良好的职业操守、纪律意识和团队协作精神。
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析制造业总账核算成本管理中级会计师财务综合管理风险控制
岗位职责:                                                                                     1、开展日常财务数据的分析工作,参与公司各项经营计划的拟定与实施。 2、全面主持公司财务管理工作,包括流程审核、凭证审核及会计账务处理的指导。 3、负责国家高新技术企业所需统计报表的编制与申报工作。 4、牵头制定财务管理制度及相关规定,并推动落实与监督执行。 5、协助推进财务部门与公司内部及其他外部单位的沟通协作。 6、依据国家税收法规及税务机关要求按时完成纳税申报,评估业务涉税风险,组织年末所得税汇算清缴。 7、完成总经理安排的其他日常工作事项。                                                  任职要求:                                                                                      1、具备会计专业本科及以上学历,拥有五年以上会计或财务经理岗位工作经验。 2、须具备3年以上工厂类企业财务工作经验;有进出口业务企业经历者优先考虑。 3、具备扎实的账务处理能力和良好的沟通协调能力,擅长成本管控、风险防范及财务分析。 4、熟练操作常用财务软件及办公自动化工具。 5、责任心强,工作作风细致严谨,具备良好的职业纪律和团队合作意识。
会计主管
岗位职责: 1.提供专业的会计咨询服务,确保客户财务数据的准确性和合规性 2.参与会计团队的日常工作,包括但不限于账务处理、财务分析、税务申报 3.协助企业制定优化财务处理流程和内部控制,提高工作效率,维护客户关系和业绩管理。 任职要求: 1、有小规模,一般纳税人经验,能够解答客户相关财务问题。 2、诚实勤奋、积极有责任心、勇于挑战新项目。 4、具备初级会计职称,有中级会计师、税务师证书优先。 双休+法定节假日+五险+工龄工资+证书补助+节日福利+团建PARTY 无经验勿投递。
财务经理
1-1.5万元/月
财务经理5-10年大专及以上出口收汇退税财务综合管理中级会计师制造业
1.全面统筹财务部工作。 2.根据公司以往资料、现有情况及公司总经理的管理目标做公司全面预算。 3.按月分解年度预算并实施监控,每月审核公司各项计缴税费合理性、审核公司研发项目成本合理性。 4.每年初组织上年度公司审计工作。 5.每月监控各部门实际发生费用合理性、审核公司费用报销情况及采购款支付及货款回收情况。 6.每月对财务部员工进行业绩考核,解决并协助下属在工作中遇到的问题。 7.每月编制财务内部分析报表,提供财务信息给上层领导进行经营决策。 8.审核产品成本报价工作,并监控实际成本,对各部门提出改善措施。 9.审核并监控出口收汇退税情况,对出现异常问题要及时解决。 10.健全财务制度,建立内部控制体系,确保公司整体合法合规。 11.整体规划企业税赋,使税务风险降至最低。依法纳税,合理进行税务筹划。 12.进行总部资金合理调度;规划各下属公司资金使用和调度;以确保公司整体良好的现金流。 岗位要求: 1.财务或会计大专及以上学历;有3年以上财务经理工作经验; 2.会计中级职称或以上; 3.熟练使用OFFICE及金蝶ERP财务软件,文字功底较好; 4.身心健康,形象良好,能承受一定的工作压力; 5.有一定的分析判断能力、沟通能力、执行能力、学习能力; 6.有制造行业全盘账5年以上工作经验,熟悉成本预算及分析、报表编制 7.岗位双休,上班时间是8点半-17点半。 福利待遇: 1、五险一金() 2、文职管理、后勤保障类岗位实行5天8小时工作制; 3、员工均享受国家法定各类有薪假期:年假、婚假、生育假、陪产假等。 4、设有全勤奖、工龄奖、创新提案奖励、项目开发奖励,优秀员工奖励、忠诚员工奖励等。 5、不定期提供夏季饮料、节日加餐、脱产培训、文体活动、旅游聚餐等。
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责: 1.负责直播招聘活动的策划与执行 2.通过直播平台进行人才招聘,吸引并维护人才库 3.与团队协作,确保招聘流程的高效与专业 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧,能够在直播中有效吸引人才 2.能够独立完成招聘任务,具有较强的执行力 3.具有良好的团队合作精神,能够与团队成员共同推进项目
招聘专员
负责为公司招募主播,通过小红书等社交平台联系有意向人员,进行沟通并邀约面试,基础薪资6000+招人提成(综合薪资7000-9000)。
人事招聘专员
7000-10000元/月
招聘1年以下大专及以上不接受居家办公公司人力资源部门HRBP
1、人力资源或相关专业专科及以上学历,或具备一年以上人力资源相关工作经验,熟练掌握办公软件操作 2、工作踏实严谨、注重细节、具备耐心,具有良好的团队合作意识 3、积极主动、性格开朗乐观,具备较强的沟通与执行能力 岗位职责: 1.负责简历的初步筛选与资质审核工作。 2.协助推进招聘流程,包括面试邀约、时间安排及相关协调事宜。 3.维护各类招聘渠道,及时发布和更新招聘信息,确保信息准确有效。 4.承担来访人员的接待、登记及引导任务。 5.负责公司日常快递、信件、包裹的收发与登记管理。 6.配合开展行政支持工作及部门内部日常事务处理。 7.负责办公区域及会议室的物资配备与环境卫生监督。 8.完成其他辅助性工作及上级临时交办的任务。 9.协助策划与实施公司团队建设活动。 底薪(6k-8K)加提成制具体薪资面谈需看工作经验 工作时间,大小周轮休
招聘专员人事专员大专及以上
一、岗位职责: 1.制度建设:制定行政规划,完善规章制度及流程,并监督执行。 2.日常运营:维护办公秩序与环境,管理文件、会议、设备等行政事务。 3.招聘支持:筛选简历、沟通意向、安排面试,办理入职手续。 4.培训活动:组织协调员工培训、团队建设及公司会议。 5.考勤管理:维护考勤记录与员工信息系统,确保数据准确。 6.员工手续:办理员工入职、离职及调动手续,确保流程顺畅。 7.福利发放:管理和发放员工福利,解答员工福利相关问题。 8.对外联络:对接供应商、外协单位等外部合作方。 9.数据维护:更新和维护员工信息系统,确保数据准确。 10.宣传文案:撰写公众号、视频脚本、海报、通知等宣传内容。 11.政策执行:协助执行公司行政和人事政策,确保各项规定落实到位。 12.其他任务:完成领导交办的其他工作。 二、任职要求: 1.大专及以上学历,有两年以上工作经验的话,优先考虑; 2.22到35岁为佳,如能力超群,年龄不是问题; 3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件; 4.具备上进心,团队合作精神、良好的服务意识; 5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力; 6.具备良好的学习能力、应变能力,较强的责任心、主人翁意识; 7.具备接受领导安排的意识。 三、用工关系: 本岗位由(母公司)上海如乐建筑科技有限公司统一招聘,实际用工及劳动关系签约主体为旗下控股(子公司)上海众聚源企业信息服务有限公司,与该子公司签订劳动合同,社保、公积金均由该子公司在上海缴纳。 四、工作安排: 日常接受上海如乐建筑科技有限公司业务管理,但劳动关系、薪酬发放、社保缴纳均由上海众聚源企业信息服务有限公司负责。 五、工作基本原则: 1.规范化管理:制定并执行详细的公司规章制度和流程,并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。 2.高效沟通:设立畅通的沟通渠道,保证信息的准确传递,并定期召开会议分享公司战略和进展。 3.资源管理:合理配置和使用公司资源,提升利用率;同时,保持资料的完整性和保密性。 4.安全与卫生:保障工作环境的安全和卫生,实施必要的职业健康措施。 5.数字化转型:借助现代科技(例如云计算、大数据等)提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等,以减少纸质文件的使用,减少环境压力。 6.环保与可持续发展:在日常运营中注重环保,例如节能、减少资源浪费、推广回收等,为企业的可持续发展做出贡献。 7.敏捷思维:通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力,应对市场和环境的变动,提高公司的竞争优势。 8.招聘与选拔:制定科学的招聘计划和标准,选拔合适的人才,同时注重团队多样性和创新力。 9.培训与发展:构建全面的培训体系,鼓励员工发展和成长。 10.绩效管理:推行公平的绩效考核体系,通过评估提升整体绩效。 11.薪酬与福利:提供具有竞争力的薪酬待遇和福利,增加员工满意度。 12.员工关系:维护和谐的工作环境,倾听并解决员工的问题,增强团队精神。 13.法律合规:确保所有人事操作符合法律规范,并定期进行员工法律培训。 14.员工福利个性化:实施个性化的福利计划,满足员工各自的需求和期望,从而提高员工满意度和忠诚度。 15.远程办公与弹性工作:允许并推行远程办公和弹性工作制度,以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现平衡。 16.多元化与包容性:重视并尊重员工的多样性,无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力,都应当得到平等对待。 17.持续学习与职业发展:鼓励员工进行终身学习,为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。 18.心理健康注重:理解和关注员工的心理健康,定期组织心理疏导活动,确保员工在良好的精神状态下工作。 19.员工参与决策:实行民主式领导,让员工参与决策,激发员工的积极性和创造力。 六、晋升阶梯及目标: 1.行政人事助理:协助完成各项行政和人事任务,包括文件管理、接待来访、后勤支持及活动协助等。 2.行政人事专员:进行人事和行政的具体工作,包括简历筛选、员工培训、考勤管理、福利发放、行政支持以及数据维护等。 3.行政人事主管:在经理的指导下执行招聘、培训、考核、员工关系和行政支持等任务,并保证这些任务的顺利进行。 4.行政人事总监:负责制定和执行公司的整体行政及人事策略,包括招聘、培训、薪酬、员工关系和行政事务等方面的管理。 七、工作禁忌: 1.不尊重员工隐私:员工的个人信息应当得到妥善保管,不能随意泄露。 2.偏袒某一位员工:人事工作需要公平公正,不能因为个人喜好而偏袒某一位员工。 3.工作中缺乏耐心和同理心:处理员工事件时必须要有同理心,没有耐心将无法解决问题。 4.对公司政策执行不严格:必须严格按照公司政策进行,不能擅自作出决定。 5.对员工权益置之不理:必须尊重并保护员工的合法权益。 6.工作缺乏效率:由于行政人事工作多元繁杂,必须提高工作效率。 7.散播负面情绪:作为管理层,应该用正面的态度影响团队。 8.对法律法规知识缺乏了解:行政人事工作涉及到许多法律法规问题,如劳动法、社保等,缺乏了解会带来风险。 9.对外宣布未经批准的信息:任何有关公司的信息发布都应获得对应的审批。 10.冷漠对待员工反馈的问题:应认真对待每一条员工反馈,及时解决问题,不能冷漠对待。 11.未将持续学习视为必要:任何行业都在不断变化,行政人事同样如此。因此,持续学习新的行业知识、技能、法规等是十分必要的。 12.忽视多元化和包容性:当今社会注重多元化和包容性,如果在招聘、培训、晋升等方面忽视这一点,可能会给企业带来负面影响。 13.缺乏灵活的人事政策:在疫情等特殊情况下,可能需要灵活调整人事政策,比如允许远程工作、弹性工作时间等,如果缺乏这种灵活性,就可能导致管理出现问题。
招聘3-5年本科及以上团队搭建经验管理经验公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验
职位描述 1、高效整合并运用各类招聘资源,满足业务团队用人需求,持续搭建、拓展及维护招聘渠道,涵盖常规招聘平台及专业培训机构等多元化资源; 2、与业务部门保持密切沟通,及时掌握招聘动态,深入理解并挖掘实际用人需求,提供精准高效的招聘支持服务; 3、主动开拓并维护优质招聘渠道与行业人脉网络,精准搜寻匹配候选人,逐步构建所辖领域的行业人才储备图谱; 4、按时完成上级领导安排的其他相关工作事项。 职位要求 1、本科及以上学历,具备1年以上游戏研发类岗位招聘工作经验; 2、具备良好的沟通协调能力与抗压能力,工作态度积极主动; 3、能够独立应对招聘过程中的各类挑战,推动招聘目标顺利达成;
招聘专员
6000-8000元/月
招聘1年以下大专及以上线下零售综合人力部门一线招聘不接受居家办公公司人力资源部门
岗位职责: 1.负责公司基层员工(如营业员、店长等职位)的招聘执行工作; 2.独立完成简历筛选,开展电话沟通,协调面试安排并提供整体面试评估意见; 3.统筹招聘渠道资源,对接并管理外部招聘供应商; 4.针对人力资源管理中出现的员工反馈、劳资争议及突发状况,及时制定解决方案并妥善处理; 5.完成上级领导安排的其他人力资源相关事务。 任职要求: 1.大专及以上学历,有零售行业背景者优先,具备半年以上招聘或人力资源相关工作经验; 2.掌握劳动法律法规知识,可独立应对和处理相关咨询与事务; 3.熟练操作常用办公软件,包括Word、Excel、PPT等; 4.具备较强的自我驱动力,拥有良好的协作精神,工作严谨细致,对任务交付具有高度责任感。
猎头顾问
6000-22000元/月
猎头顾问3-5年本科及以上
寻找有一定事业心,以结果为导向,有赚钱欲望的小伙伴共筑美好前程) 岗位职责: 1、负责年薪中高端人才猎寻项目的搜寻,行业Mapping,筛选,协调,推动,解决客户的人才需求。 2、分析客户需求,制定寻访方案,搜寻、面试并评估候选人,出具人才推荐报告,并为候选人提供职业发展建议。 3、与客户经理保持积极、有效的沟通,做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节,促使项目顺利进行。 4、研究行业发展动向,收集行业内人才信息,积累人才资源库。 任职要求: 1、有1年销售或猎头经验且有稳定产出者优先; 2、目标导向,有一定的赚钱欲望,执行力强,情绪稳定,性格开朗直接; 3、自驱力强,做好自我管理,热爱猎头行业优先; 4、做事细致,有一定抗挫能力和抗压能力。 我们的福利: 优于猎头行业的提成标准,,做一单拿一单,提成月发,手把手的带教,让您快速得到猎头行业全方位的培训 朝九晚六,周末双休 团队氛围融洽,扁平化管理,给予充分的空间 不定时的团建,年终奖金,和节假日福利以及年假福利 入行第一年月均工资10000-20000,优秀者上不封顶
财务经理/主管3-5年本科及以上财务分析线下零售财务信息化经验团队搭建经验物流总账核算成本管理中级会计师税务管理财务综合管理电商
岗位职责: 1、负责公司日常财务核算,包括收入、成本、费用的确认与计量等工作; 2、编制并审核各类财务报表,保障数据准确、报送及时; 3、管理公司总账工作,定期完成账务核对与清理,确保账目清晰规范; 4、参与财务制度与流程的建立及优化,持续提升财务管理效率; 5、配合开展财务预算编制、成本管控及财务分析,为管理决策提供有效支持。 任职要求: 1、会计、财务或相关专业本科及以上学历; 2、具备3年以上总账会计或财务主管岗位工作经验; 3、熟悉国家财经法规、会计准则及相关税务政策,持有中级会计职称者优先; 4、熟练操作财务软件及Office办公工具,具备较强的数据处理与分析能力; 5、具备良好的沟通协作能力,富有团队意识,能承受一定工作压力; 6、条件优秀者可考虑退休返聘人员。
人力资源专员/助理1年以下本科及以上绩效考核管理五险一金及其他福利管理劳动关系办理人力/财
岗位职责: 1.深入理解人力资源领域,参与项目运营管理工作; 2.配合开展项目计划的制定、实施与过程监督; 3.参与项目运营流程及工作方法的设计与持续优化; 4.协同项目团队成员推动各项任务落地,达成项目目标; 5.监控项目推进情况,及时识别并处理执行中的各类问题。 任职要求: 1.劳动保障相关专业应届毕业生或具有一年左右工作经验; 2.对项目运营管理具备较强兴趣和学习意愿; 3.具备良好的沟通技巧和团队协作精神; 4.能适应较快工作节奏,具备抗压能力与问题应对能力; 5.对人力资源行业有一定认知,并愿意长期发展。
上海宝山区招聘人事
4000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服招聘与配置绩效考核管理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
招聘人事
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析信息化SQL
工作职责 1、根据业务实际、财务流程及系统功能,规划各类业务场景下的会计核算规范,并推进业务数据与财务中台系统的有效衔接; 2、运用现有数据分析工具(tableau,sql,excel)开展财务相关数据的整理与分析工作; 3、梳理当前财务流程,结合企业整体运营模式,发现优化空间,提出创新且可行的改进方案,提升流程效率与数据准确性; 4、完成领导交办的其他相关任务 任职要求: 1、具备5年以上财务领域工作经验,专业能力扎实,有四大会计师事务所从业经历者优先; 2、拥有甲方工作背景,参与过财务中台建设者优先,能快速响应公司业务与财务的动态调整; 3、熟练掌握sql、tableau等数据处理与可视化工具; 4、具备良好的沟通能力和团队合作意识,可高效开展跨部门协作; 5、责任心强,具备出色的解决问题能力及项目推动能力
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