会计主管 【岗位职责】 1.登记记账凭证、编制财务报表、核对往来账款； 2.完成银行对账、现金收支管理、资金调拨； 3.完成税务申报​，计算应纳税额、按时申报纳税、税务资料归档，处理财税异常问题，防范业务风险； ​4.负责公司成本核算​，归集分配成本费用、编制成本报表；公司固定资产台账管理、折旧计提、资产盘点； ​5.财务分析​：编制财务分析报告、提供经营 【任职要求】 1.学历要求​：大专及以上学历，会计、财务相关专业优先； ​2.证书要求​：持有初级会计职称，5年以上行业相关岗位经验； ​3.技能要求​：熟练使用Excel（如数据透视表、VLOOKUP等）；掌握财务软件（如用友、金蝶等基础操作）； ​4.经验要求​：5年以上全盘账务处理经验，熟悉小规模纳税人账务流程； ​5.其他要求​：可兼职，工作时间灵活； 【薪资】面议

工作职责： 1、推动集团业务与财务的深度融合，复核并管理财务BP工作，保障业财协同运作的准确性与高效性。 2、推进信息化系统建设，确保各类数据信息的及时性、准确性和完整性。 3、识别并评估潜在财务风险，制定相应管控方案，保障业务运营的合规与安全。 4、组织实施财务数据分析与评估，为公司经营决策提供可靠的数据支撑与优化建议。 5、负责团队管理与能力建设，持续提升团队专业水平与工作效率。 6、协助开展财务报表编制，输出有价值的财务分析报告，保障财务信息的时效与精准。 7、完成财务总监安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，具备中级会计师或注册会计师资格者优先。 2、3年以上财务岗位经验，其中2年以上财务管理经验，有上市公司财务管理工作经历者优先。 3、具备扎实的财务管理与分析能力，可独立应对和解决复杂财务事项。 4、为人诚信，坚持原则，具备良好的职业道德；拥有较强的沟通协调能力与团队协作意识；具备主动管理思维。 5、精通会计核算流程及相关法规，掌握税法相关政策知识。

岗位职责： 1、预算预测与考核目标管理：依据区域战略方向及业务实际需要，牵头编制年度预算与考核指标，持续跟踪月度预测执行进度，开展预期与实绩对比分析； 2、经营计划：整合梳理业务数据，构建日常监控机制，细化量价结构，识别渠道与产品层面的增长瓶颈，结合业绩变动趋势，推动业务优化落地； 3、经营分析：组织并参与日会、周例会、月度经营分析会以及专项议题分析工作； 4、业务支持：与业务端高效协作，快速响应各类业务需求，为决策提供支持，协助解决运营中的关键问题。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年至10年财务BP或经营分析相关工作经验； 2、熟悉物流行业业务模式及分析流程，有收入分析、商业分析或财务分析背景者优先考虑； 3、熟练掌握Excel，具备大数据处理能力，拥有SQL使用经验者优先； 4、具备较强的逻辑分析、归纳总结能力，以及良好的沟通表达与分析报告输出能力。

1、负责公司费控系统的日常维护，包括问题排查、用户咨询响应等，确保系统稳定运转； 2、承担相关模块的后台设置及功能部署实施任务； 3、参与费控系统优化升级的需求对接，完成需求分析、测试验证及上线支持等工作； 4、定期整理系统常见问题，制定解决方案，持续提升系统使用效率； 5、配合完成其他财务信息化系统的相关支持工作。 任职资格 1、具备1年以上财务系统运维经验，熟悉汇联易系统者优先。 2、学习能力强，能够快速掌握业务需求并实现系统功能配置。 3、沟通能力良好，逻辑清晰，工作认真主动，具备团队协作意识和抗压能力。 4、可使用英语进行日常工作交流。

工作职责： 1、推动集团业务与财务的深度融合，复核并管理财务BP工作，保障业财协同的准确性与高效性。 2、推进财务信息化系统建设，确保数据传递的时效性、真实性和完整性。 3、识别并研判潜在财务风险，建立有效的风控机制，保障业务运行的合规与安全。 4、组织实施财务数据分析与评估，为管理层决策提供可靠的数据支撑与优化建议。 5、负责团队日常管理与能力建设，持续提升专业水平与整体工作效率。 6、配合开展财务报表编制，输出高质量财务分析报告，确保财务信息准确及时。 7、落实财务总监安排的其他相关事务性工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业背景，具备中级会计师或注册会计师资格者优先考虑。 2、具备3年以上财务岗位经验，其中2年以上财务管理实践，有上市公司财务管理工作经历者优先。 3、具备扎实的财务管理与分析能力，可独立应对和解决复杂财务事项。 4、品行端正，坚持原则，职业素养良好；具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，富有主动管理思维。 5、精通会计核算流程及相关法规，掌握税法政策及实务操作。

财务负责人 岗位职责： 1、协助管理层制定公司发展战略，主导职能领域内的短期与中长期决策规划，对公司战略目标的实现发挥关键作用； 2、在董事会及总经理的指导下，全面负责公司会计核算、财务报告、预算体系搭建、经营计划管理、预算编制及其执行监督工作； 3、统筹协调财务资源与业务发展之间的协同运作，组织推进公司财务战略的规划与落地实施； 4、牵头制定公司盈利计划、投资方案、财务预测、预算安排及成本费用控制标准； 5、构建完善的内部核算组织架构、数据管理体系，建立健全会计核算流程与财务管理制度； 6、设计并完善企业内部会计、审计及内部控制制度，优化财务治理结构和管控机制，有效管理会计团队； 7、负责现金流管理、营运资金调度、资本预算编制，以及企业合并分立、融资活动、股权变动等相关财务事务； 8、联合业务部门开展经营效益分析，组织拟定财务与成本计划，持续推动降本增效； 9、监督公司依法合规运营，确保遵守国家财经法规及董事会各项决议； 10、对接政府财税主管部门，及时掌握并落实相关税收政策； 11、完成董事会及总经理交办的其他工作任务。 任职资格 1、全日制本科及以上学历，财务管理或金融学相关专业，持有注册会计师证书者优先； 2、具备8年以上财务管理工作经历，或10年以上相近管理岗位经验； 3、熟悉IPO流程、财务管理、审计理论、经济法律法规及企业运营、战略规划、人力资源基础知识； 4、具备扎实的财务会计理论功底，丰富的账务处理与财务管理实战经验； 5、精通国家财税法律法规，拥有出色的职业判断力和丰富的财务分析与问题解决能力； 6、擅长资本运作，具备证券融资、并购重组实际操作经验，能独立设计综合性投融资方案； 7、具有良好的政府与金融机构沟通关系，具备一定的融资渠道拓展能力； 8、有餐饮行业背景者优先，具备烘焙行业经验者优先。

工作职责： 1、主持日常财务、会计及税务管理事务，监督并提升基础财务工作的规范性与质量； 2、构建科学的会计核算体系，制定相应的会计核算制度与财务管理规章，并推动落实与执行； 3、审慎审批资金支出，优化资金使用效率，有效控制资金运作成本； 4、牵头部门团队建设与人才培养，设定内部绩效指标，组织实施考核管理工作； 5、全面处理账务核算问题，统筹税务相关协调事宜，维护与银行、税务机构的良好合作关系。 任职要求： 1、具备大学本科及以上学历，户籍不限； 2、具有3年以上财务管理工作经历，有4S店财务背景或集团化企业财务核算经验者优先； 3、性格踏实稳重，乐观积极，具备良好的沟通能力与协调能力，能适应高强度工作节奏； 4、熟练操作财务核算系统，精通EXCEL、WORD等常用办公软件。

核心职责： 1、主导构建并持续优化企业财务内控体系，制定标准化流程与管理制度，有效识别与防控财务风险，保障财务运作合规。 2、推动财务数字化升级，统筹财务信息系统建设（如ERP、BI等），促进业务与财务数据的集成共享，增强数据处理效率及分析支撑能力。 3、监督内控制度执行效果，定期组织实施内控检查与风险评估，输出改进建议并跟进整改落实。 4、统筹推进财务数据治理工作，提升数据质量与可用性，为管理层决策提供准确、及时的数据支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计、信息管理等相关专业背景。 2、具备6年以上财务领域工作经验，其中至少3年专注于财务内控或财务数字化管理，有大型企业、集团化公司、上市公司或跨国运营经历者优先考虑。 3、熟悉主流财务系统（如SAP、Oracle等）及数字化应用工具，具备财务系统实施、集成或优化项目实操经验。

主要职责 •财务体系搭建：建立并完善适应多门店运营的财务管理制度、流程及内部控制体系。 •成本与利润管控：深入业务环节，主导食材成本、人力成本、运营费用的分析与优化，建立动态监控机制。 •资金与税务管理：统筹公司资金计划、现金流管理、银行业务与税务筹划，确保合规高效。 •经营分析决策支持：定期输出经营分析报告，从财务角度为门店运营、新品定价、供应链优化等提供决策建议。 任职要求 •经验背景： ◦5年以上财务管理工作经验，其中至少3年在餐饮行业。 ◦熟悉餐饮行业财务运作特点（如供应链结算、库存管理、成本结构、门店核算等）。 •专业能力： ◦精通财务管理、税务规划及内部控制，会计师职称 ◦熟练使用财务软件及数据分析工具。 •优先条件： ◦有餐饮企业多门店财务管理或0-1体系搭建经验者优先。 ◦熟悉食品安全法规及相关财务规范者优先。

今晚日结 工人，50岁以下 220/天 220天 工作时间：9小时 加班另外算 主要帮忙打杂 打下手，灵活肯干的就行 打酱油的不要 现在报名 下午5点上班 工作地点：亭枫公路 距离门店13公里 联系电话: 地址:叶榭镇叶新公路39号思溢劳务

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【东海农场、鲜花港】 德鲁士外资企业 ⌚面试时间如下： 上午10点、下午2点 大量招聘操作工 年龄要求： 18—45周岁，空调车间 上班时间： 7:30-下午16:30 中间有休息时间 工作内容： 负责花苗培育、干净简单 浇水、修剪✂ 工资待遇： 20元/时，饭贴10元/餐 每天八小时做五休二 〈周六周日可以选择加班〉 月薪4000元左右 报名热线：

好消息，补巡检和叉车工！明天8:30面试！ 巡检要高中以上，会简单电脑，必须有经验，不是汽配方面的巡检经验也可以。 提供宿舍 青村上市公司银轮汽配 要求:20-42岁 12小时两班倒！ 2⃣4⃣一个小时 2⃣4⃣一个小时 夜班补贴20元 ♥综合月薪8000-10000元 每月10号发放工资。 ♥要能接受夜班，两班倒的。 ⚠ 注意第一个月是属于培训期，工厂有制度:！只打第一个月！ ⚠ ，面试成功需要体检（免费）！ 有人提前发名单 朱朱

我们正在寻找一位经验丰富、严谨务实的财务主管。您将全面负责公司的财务核算、预算管理与财务分析工作，为物流业务的稳健运营和战略决策提供精准的财务支持与洞察。如果您是拥有物流行业背景的财务专家，渴望在动态发展的领域中发挥关键作用，我们期待您的加入。 主要职责： 建立健全公司财务管理体系，制定并优化财务流程与内控制度。 负责公司全盘账务处理，审核各类凭证、报表，确保会计核算的准确性与时效性。 主导年度预算编制、执行监控与财务分析，对成本管控、运营效率提出专业建议。 负责税务筹划与管理，协调税务申报及审计事宜，防范财税风险。 深度参与物流业务环节，对运输成本、仓储费用、项目报价等进行专项财务分析。 管理与协调银行、税务、工商等外部关系，保障公司资金运作顺畅。 领导并培养财务团队，提升团队专业能力与工作效率。 任职要求： 必备条件： 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历。 持有中级会计师及以上职称证书。 具备10年以上财务工作经验，其中至少3年以上财务管理岗位经验。 拥有物流、运输、供应链或相关行业的财务工作经验，熟悉行业特性和成本结构。 精通国家财税法规、会计准则及财务分析工具，熟练使用主流财务软件及办公软件。

岗位职责： 1、开展日常财务数据的分析工作，参与公司各项经营计划的拟定与优化。 2、统筹公司财务管理事务，包括流程审核、凭证复核及会计核算工作的指导与监督。 3、负责国家高新技术企业所需统计报表的编制与申报工作。 4、牵头制定财务管理制度及相关规范，并推动落实与执行监督。 5、协助推进财务部门与公司内部各部门以及外部单位间的协作与对接。 6、依据国家税收法规及税务机关要求，按时完成纳税申报，开展税务风险评估及年度所得税汇算清缴。 7、处理总经理交办的其他日常行政与管理支持类事务。 任职要求： 1、财会类专业本科及以上学历，具备五年以上会计或财务经理岗位工作经验。 2、拥有进出口业务或制造型企业从业背景者优先。 3、具备扎实的账务处理能力与沟通协调能力，熟悉成本管控、风险防范及财务分析工作。 4、熟练操作常用财务软件及办公自动化工具。 5、责任心强，工作作风细致严谨，具备良好的职业操守、纪律意识和团队协作精神。

岗位职责：                                                                                     1、开展日常财务数据的分析工作，参与公司各项经营计划的拟定与实施。 2、全面主持公司财务管理工作，包括流程审核、凭证审核及会计账务处理的指导。 3、负责国家高新技术企业所需统计报表的编制与申报工作。 4、牵头制定财务管理制度及相关规定，并推动落实与监督执行。 5、协助推进财务部门与公司内部及其他外部单位的沟通协作。 6、依据国家税收法规及税务机关要求按时完成纳税申报，评估业务涉税风险，组织年末所得税汇算清缴。 7、完成总经理安排的其他日常工作事项。                                                  任职要求：                                                                                      1、具备会计专业本科及以上学历，拥有五年以上会计或财务经理岗位工作经验。 2、须具备3年以上工厂类企业财务工作经验；有进出口业务企业经历者优先考虑。 3、具备扎实的账务处理能力和良好的沟通协调能力，擅长成本管控、风险防范及财务分析。 4、熟练操作常用财务软件及办公自动化工具。 5、责任心强，工作作风细致严谨，具备良好的职业纪律和团队合作意识。

岗位职责: 1.提供专业的会计咨询服务，确保客户财务数据的准确性和合规性 2.参与会计团队的日常工作，包括但不限于账务处理、财务分析、税务申报 3.协助企业制定优化财务处理流程和内部控制，提高工作效率，维护客户关系和业绩管理。 任职要求： 1、有小规模，一般纳税人经验，能够解答客户相关财务问题。 2、诚实勤奋、积极有责任心、勇于挑战新项目。 4、具备初级会计职称，有中级会计师、税务师证书优先。 双休+法定节假日+五险＋工龄工资＋证书补助+节日福利+团建PARTY 无经验勿投递。

1.全面统筹财务部工作。 2.根据公司以往资料、现有情况及公司总经理的管理目标做公司全面预算。 3.按月分解年度预算并实施监控，每月审核公司各项计缴税费合理性、审核公司研发项目成本合理性。 4.每年初组织上年度公司审计工作。 5.每月监控各部门实际发生费用合理性、审核公司费用报销情况及采购款支付及货款回收情况。 6.每月对财务部员工进行业绩考核，解决并协助下属在工作中遇到的问题。 7.每月编制财务内部分析报表，提供财务信息给上层领导进行经营决策。 8.审核产品成本报价工作，并监控实际成本，对各部门提出改善措施。 9.审核并监控出口收汇退税情况，对出现异常问题要及时解决。 10.健全财务制度，建立内部控制体系，确保公司整体合法合规。 11.整体规划企业税赋，使税务风险降至最低。依法纳税，合理进行税务筹划。 12.进行总部资金合理调度；规划各下属公司资金使用和调度；以确保公司整体良好的现金流。 岗位要求： 1.财务或会计大专及以上学历；有3年以上财务经理工作经验； 2.会计中级职称或以上； 3.熟练使用OFFICE及金蝶ERP财务软件，文字功底较好； 4.身心健康，形象良好，能承受一定的工作压力； 5.有一定的分析判断能力、沟通能力、执行能力、学习能力； 6.有制造行业全盘账5年以上工作经验，熟悉成本预算及分析、报表编制 7.岗位双休，上班时间是8点半-17点半。 福利待遇： 1、五险一金（） 2、文职管理、后勤保障类岗位实行5天8小时工作制； 3、员工均享受国家法定各类有薪假期：年假、婚假、生育假、陪产假等。 4、设有全勤奖、工龄奖、创新提案奖励、项目开发奖励，优秀员工奖励、忠诚员工奖励等。 5、不定期提供夏季饮料、节日加餐、脱产培训、文体活动、旅游聚餐等。

岗位职责: 1.负责直播招聘活动的策划与执行 2.通过直播平台进行人才招聘，吸引并维护人才库 3.与团队协作，确保招聘流程的高效与专业 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧，能够在直播中有效吸引人才 2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力 3.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员共同推进项目

负责为公司招募主播，通过小红书等社交平台联系有意向人员，进行沟通并邀约面试，基础薪资6000+招人提成（综合薪资7000-9000）。

1、人力资源或相关专业专科及以上学历，或具备一年以上人力资源相关工作经验，熟练掌握办公软件操作 2、工作踏实严谨、注重细节、具备耐心，具有良好的团队合作意识 3、积极主动、性格开朗乐观，具备较强的沟通与执行能力 岗位职责： 1.负责简历的初步筛选与资质审核工作。 2.协助推进招聘流程，包括面试邀约、时间安排及相关协调事宜。 3.维护各类招聘渠道，及时发布和更新招聘信息，确保信息准确有效。 4.承担来访人员的接待、登记及引导任务。 5.负责公司日常快递、信件、包裹的收发与登记管理。 6.配合开展行政支持工作及部门内部日常事务处理。 7.负责办公区域及会议室的物资配备与环境卫生监督。 8.完成其他辅助性工作及上级临时交办的任务。 9.协助策划与实施公司团队建设活动。 底薪（6k-8K）加提成制具体薪资面谈需看工作经验 工作时间，大小周轮休

一、岗位职责： 1.制度建设：制定行政规划，完善规章制度及流程，并监督执行。 2.日常运营：维护办公秩序与环境，管理文件、会议、设备等行政事务。 3.招聘支持：筛选简历、沟通意向、安排面试，办理入职手续。 4.培训活动：组织协调员工培训、团队建设及公司会议。 5.考勤管理：维护考勤记录与员工信息系统，确保数据准确。 6.员工手续：办理员工入职、离职及调动手续，确保流程顺畅。 7.福利发放：管理和发放员工福利，解答员工福利相关问题。 8.对外联络：对接供应商、外协单位等外部合作方。 9.数据维护：更新和维护员工信息系统，确保数据准确。 10.宣传文案：撰写公众号、视频脚本、海报、通知等宣传内容。 11.政策执行：协助执行公司行政和人事政策，确保各项规定落实到位。 12.其他任务：完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，有两年以上工作经验的话，优先考虑； 2.22到35岁为佳，如能力超群，年龄不是问题； 3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件； 4.具备上进心，团队合作精神、良好的服务意识； 5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力； 6.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识； 7.具备接受领导安排的意识。 三、用工关系： 本岗位由(母公司)上海如乐建筑科技有限公司统一招聘，实际用工及劳动关系签约主体为旗下控股(子公司)上海众聚源企业信息服务有限公司，与该子公司签订劳动合同，社保、公积金均由该子公司在上海缴纳。 四、工作安排： 日常接受上海如乐建筑科技有限公司业务管理，但劳动关系、薪酬发放、社保缴纳均由上海众聚源企业信息服务有限公司负责。 五、工作基本原则： 1.规范化管理：制定并执行详细的公司规章制度和流程，并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。 2.高效沟通：设立畅通的沟通渠道，保证信息的准确传递，并定期召开会议分享公司战略和进展。 3.资源管理：合理配置和使用公司资源，提升利用率；同时，保持资料的完整性和保密性。 4.安全与卫生：保障工作环境的安全和卫生，实施必要的职业健康措施。 5.数字化转型：借助现代科技（例如云计算、大数据等）提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等，以减少纸质文件的使用，减少环境压力。 6.环保与可持续发展：在日常运营中注重环保，例如节能、减少资源浪费、推广回收等，为企业的可持续发展做出贡献。 7.敏捷思维：通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力，应对市场和环境的变动，提高公司的竞争优势。 8.招聘与选拔：制定科学的招聘计划和标准，选拔合适的人才，同时注重团队多样性和创新力。 9.培训与发展：构建全面的培训体系，鼓励员工发展和成长。 10.绩效管理：推行公平的绩效考核体系，通过评估提升整体绩效。 11.薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，增加员工满意度。 12.员工关系：维护和谐的工作环境，倾听并解决员工的问题，增强团队精神。 13.法律合规：确保所有人事操作符合法律规范，并定期进行员工法律培训。 14.员工福利个性化：实施个性化的福利计划，满足员工各自的需求和期望，从而提高员工满意度和忠诚度。 15.远程办公与弹性工作：允许并推行远程办公和弹性工作制度，以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现平衡。 16.多元化与包容性：重视并尊重员工的多样性，无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力，都应当得到平等对待。 17.持续学习与职业发展：鼓励员工进行终身学习，为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。 18.心理健康注重：理解和关注员工的心理健康，定期组织心理疏导活动，确保员工在良好的精神状态下工作。 19.员工参与决策：实行民主式领导，让员工参与决策，激发员工的积极性和创造力。 六、晋升阶梯及目标： 1.行政人事助理：协助完成各项行政和人事任务，包括文件管理、接待来访、后勤支持及活动协助等。 2.行政人事专员：进行人事和行政的具体工作，包括简历筛选、员工培训、考勤管理、福利发放、行政支持以及数据维护等。 3.行政人事主管：在经理的指导下执行招聘、培训、考核、员工关系和行政支持等任务，并保证这些任务的顺利进行。 4.行政人事总监：负责制定和执行公司的整体行政及人事策略，包括招聘、培训、薪酬、员工关系和行政事务等方面的管理。 七、工作禁忌： 1.不尊重员工隐私：员工的个人信息应当得到妥善保管，不能随意泄露。 2.偏袒某一位员工：人事工作需要公平公正，不能因为个人喜好而偏袒某一位员工。 3.工作中缺乏耐心和同理心：处理员工事件时必须要有同理心，没有耐心将无法解决问题。 4.对公司政策执行不严格：必须严格按照公司政策进行，不能擅自作出决定。 5.对员工权益置之不理：必须尊重并保护员工的合法权益。 6.工作缺乏效率：由于行政人事工作多元繁杂，必须提高工作效率。 7.散播负面情绪：作为管理层，应该用正面的态度影响团队。 8.对法律法规知识缺乏了解：行政人事工作涉及到许多法律法规问题，如劳动法、社保等，缺乏了解会带来风险。 9.对外宣布未经批准的信息：任何有关公司的信息发布都应获得对应的审批。 10.冷漠对待员工反馈的问题：应认真对待每一条员工反馈，及时解决问题，不能冷漠对待。 11.未将持续学习视为必要：任何行业都在不断变化，行政人事同样如此。因此，持续学习新的行业知识、技能、法规等是十分必要的。 12.忽视多元化和包容性：当今社会注重多元化和包容性，如果在招聘、培训、晋升等方面忽视这一点，可能会给企业带来负面影响。 13.缺乏灵活的人事政策：在疫情等特殊情况下，可能需要灵活调整人事政策，比如允许远程工作、弹性工作时间等，如果缺乏这种灵活性，就可能导致管理出现问题。

职位描述 1、高效整合并运用各类招聘资源，满足业务团队用人需求，持续搭建、拓展及维护招聘渠道，涵盖常规招聘平台及专业培训机构等多元化资源； 2、与业务部门保持密切沟通，及时掌握招聘动态，深入理解并挖掘实际用人需求，提供精准高效的招聘支持服务； 3、主动开拓并维护优质招聘渠道与行业人脉网络，精准搜寻匹配候选人，逐步构建所辖领域的行业人才储备图谱； 4、按时完成上级领导安排的其他相关工作事项。 职位要求 1、本科及以上学历，具备1年以上游戏研发类岗位招聘工作经验； 2、具备良好的沟通协调能力与抗压能力，工作态度积极主动； 3、能够独立应对招聘过程中的各类挑战，推动招聘目标顺利达成；

岗位职责： 1.负责公司基层员工（如营业员、店长等职位）的招聘执行工作； 2.独立完成简历筛选，开展电话沟通，协调面试安排并提供整体面试评估意见； 3.统筹招聘渠道资源，对接并管理外部招聘供应商； 4.针对人力资源管理中出现的员工反馈、劳资争议及突发状况，及时制定解决方案并妥善处理； 5.完成上级领导安排的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，有零售行业背景者优先，具备半年以上招聘或人力资源相关工作经验； 2.掌握劳动法律法规知识，可独立应对和处理相关咨询与事务； 3.熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 4.具备较强的自我驱动力，拥有良好的协作精神，工作严谨细致，对任务交付具有高度责任感。

寻找有一定事业心，以结果为导向，有赚钱欲望的小伙伴共筑美好前程） 岗位职责： 1、负责年薪中高端人才猎寻项目的搜寻，行业Mapping，筛选，协调，推动，解决客户的人才需求。 2、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议。 3、与客户经理保持积极、有效的沟通，做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节，促使项目顺利进行。 4、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库。 任职要求： 1、有1年销售或猎头经验且有稳定产出者优先； 2、目标导向，有一定的赚钱欲望，执行力强，情绪稳定，性格开朗直接； 3、自驱力强，做好自我管理，热爱猎头行业优先； 4、做事细致，有一定抗挫能力和抗压能力。 我们的福利： 优于猎头行业的提成标准，，做一单拿一单，提成月发，手把手的带教，让您快速得到猎头行业全方位的培训 朝九晚六，周末双休 团队氛围融洽，扁平化管理，给予充分的空间 不定时的团建，年终奖金，和节假日福利以及年假福利 入行第一年月均工资10000-20000，优秀者上不封顶

岗位职责： 1、负责公司日常财务核算，包括收入、成本、费用的确认与计量等工作； 2、编制并审核各类财务报表，保障数据准确、报送及时； 3、管理公司总账工作，定期完成账务核对与清理，确保账目清晰规范； 4、参与财务制度与流程的建立及优化，持续提升财务管理效率； 5、配合开展财务预算编制、成本管控及财务分析，为管理决策提供有效支持。 任职要求： 1、会计、财务或相关专业本科及以上学历； 2、具备3年以上总账会计或财务主管岗位工作经验； 3、熟悉国家财经法规、会计准则及相关税务政策，持有中级会计职称者优先； 4、熟练操作财务软件及Office办公工具，具备较强的数据处理与分析能力； 5、具备良好的沟通协作能力，富有团队意识，能承受一定工作压力； 6、条件优秀者可考虑退休返聘人员。

岗位职责： 1.深入理解人力资源领域，参与项目运营管理工作； 2.配合开展项目计划的制定、实施与过程监督； 3.参与项目运营流程及工作方法的设计与持续优化； 4.协同项目团队成员推动各项任务落地，达成项目目标； 5.监控项目推进情况，及时识别并处理执行中的各类问题。 任职要求： 1.劳动保障相关专业应届毕业生或具有一年左右工作经验； 2.对项目运营管理具备较强兴趣和学习意愿； 3.具备良好的沟通技巧和团队协作精神； 4.能适应较快工作节奏，具备抗压能力与问题应对能力； 5.对人力资源行业有一定认知，并愿意长期发展。

招聘人事

工作职责 1、根据业务实际、财务流程及系统功能，规划各类业务场景下的会计核算规范，并推进业务数据与财务中台系统的有效衔接； 2、运用现有数据分析工具（tableau，sql，excel）开展财务相关数据的整理与分析工作； 3、梳理当前财务流程，结合企业整体运营模式，发现优化空间，提出创新且可行的改进方案，提升流程效率与数据准确性； 4、完成领导交办的其他相关任务 任职要求： 1、具备5年以上财务领域工作经验，专业能力扎实，有四大会计师事务所从业经历者优先； 2、拥有甲方工作背景，参与过财务中台建设者优先，能快速响应公司业务与财务的动态调整； 3、熟练掌握sql、tableau等数据处理与可视化工具； 4、具备良好的沟通能力和团队合作意识，可高效开展跨部门协作； 5、责任心强，具备出色的解决问题能力及项目推动能力