岗位职责 1、负责电商平台销售数据统计，编制成本与费用明细，完成多维度数据分析整理工作。 2、处理公司电商相关财务事务，编制并输出电商运营所需的各类财务报表； 3、管理电商平台付款流程及账户运作，有效识别并控制账户相关财务风险。 4、核算店铺销售毛利与净利润，支持业务模式优化过程中的财务测算与规划。 5、参与电商运营流程及内部财务管理机制的建设，跟踪、分析并监控核心财务指标。 任职要求 1、具备3年以上财务工作经验，同时有3年以上电商平台从业经历，拥有鞋服类电商背景者优先，具备优秀的财务分析技能； 2、财务、会计、经济类专业大专及以上学历，持有会计从业资格证书； 3、具备较强的成本管控、风险防范及财务分析能力； 4、熟练掌握全盘账务处理，精通内外账操作流程； 5、具备较强的成本管理、风险控制和财务分析能力；

岗位职责 1、负责电商平台销售数据统计，编制成本费用报表，并开展多维度数据分析工作。 2、处理公司电商财务事务，编制并输出电商运营相关的财务报告。 3、管理电商平台费用支付及账户运作，有效识别并控制账户相关财务风险。 4、核算各店铺的销售毛利与净利润，支持业务模式调整中的财务测算与规划。 5、参与电商类业务流程及内部财务管理机制的建设，对核心财务指标进行计算、分析与持续跟踪监控。 任职要求 1、具备3年以上财务工作经验，同时有3年以上电商平台从业经历，拥有鞋服类电商背景者优先，具备优秀的财务分析技能； 2、财务、会计、经济等相关专业大专及以上学历，持有会计从业资格证书； 3、具备较强的成本管控、风险防范及财务分析能力； 4、熟练掌握全盘账务处理，精通内外账操作流程； 5、具备较强的成本管理、风险控制和财务分析能力；

印刷厂（主要做电商线上业务），招专业财务人员，有意电话联系，沟通面谈。

岗位职责 1.结合新零售业务特性，推进业务与财务的深度融合，搭建并优化业务财务流程、分析体系及管理模型，助力降本增效； 2.深度融入公司业务运营，能够输出具有前瞻性和可行性的财务策略与建议，提供专业化的财务支持与决策依据； 3.带领并统筹电商财务团队，保障财务运作高效有序，持续完善内部控制机制； 岗位要求 1.财务管理、会计学、税务等相关专业背景； 2.具备电商零售行业从业经历，熟悉相关业务逻辑，具备较强的业务理解与洞察力； 3.具备良好的数据思维与分析能力，熟练操作各类财务软件及办公工具； 4.工作严谨，责任心强，逻辑清晰，具备良好的沟通协作能力；

1.负责公司财务预算、资金管理、财务报表等财务管理工作。 2.合理安排资金，制定有效的现金流管理计划。 3.审核各项经济业务，确保账面数据真实、准确且合法。 4.主动发现问题，并提出解决方案，不断完善财务管理体系。 任职要求： 1、交通工程财务主管经验。40-50岁 2.具有财务相关专业背景，注重细节管理，做事细心认真。 3.熟悉会计核算方法及相关法律法规，能够熟练操作各类办公软件。 4.较强的学习能力和团队合作精神，可以较快适应公司文化。 5.优秀的沟通技巧和语言表达能力，注重结果和效率，对工作有极高的热情。

【岗位职责】 1.全面负责集团财务体系的运作，统筹下属公司财务团队的协调与管理； 2.组织编制并落实集团预算方案，主导月度、季度及年度财务报告的出具与执行； 3.负责集团资金统筹安排，开展成本核算、会计核算及相关财务分析工作； 4.确保企业运营符合财务合规要求，组织完成年度审计、专项审计及税务申报工作； 5.向管理层提供及时、准确的财务数据支持，助力经营决策制定； 6.维护与银行、金融机构及其他相关外部单位的良好合作关系； 7.主导财务部门日常事务管理，提升团队专业能力与工作效率。 【任职要求】 1.财务管理、会计、审计等相关专业本科及以上学历，具备中级会计师或以上职称，持有注册会计师资格者优先； 2.掌握系统的财务管理理论，熟悉各类财务流程与制度规范； 3.能够从业务视角出发进行财务分析，具备出色的资金统筹与规划能力； 4.具备较强的主动性和学习意识，工作严谨细致，责任心强； 5.拥有高度的职业操守与责任感，确保财务工作的准确性与合规性； 6.具备良好的沟通技巧和团队协作精神，能高效对接团队成员与高层管理者。

岗位职责： 1、负责成本的核算与登记工作，持续完善并优化公司成本核算体系、流程及方法； 2、开展成本分析与核对，定期对比实际成本与预算差异，深入剖析偏差成因，并形成成本分析报告； 3、协助管理层及各部门完成年度/月度成本费用预算编制工作； 4、审核各部门费用支出，确保公摊费用的准确归集与核算； 5、收集各部门关于预算执行情况的反馈意见，保障预算控制与审核工作的精准性； 6、定期牵头开展各部门核算情况检查，梳理现有流程，提出改进方案并推动优化； 7、依据月度采购、资本性支出及费用预算，编制预算执行报表，并对费用执行情况进行回签确认； 8、实时监控各业务单位费用支出状况，及时发现并预警超支情形； 9、承担跨部门协作对接任务，以及上级交办的其他临时性工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，财务类相关专业背景； 2、具备三年以上相关工作经验； 3、熟悉企业会计准则及相关财务、税务、审计法律法规和政策； 4、拥有较强的统计分析能力与财务分析水平，能从数据中识别问题并提出解决方案； 5、熟练操作各类财务软件及办公自动化工具； 6、有金融行业从业经验者优先录用。

主要负责记账，收账

职责描述： 1、招聘管理：依据审批通过的用人计划，推进招聘执行，主导候选人简历筛选及全流程进度跟进。 2、录用管理：与拟聘人员开展录用沟通，明确offer内容，并落实入职手续及相关衔接工作。 3、评估招聘过程及结果：结合用人单位反馈及招聘实施中的实际情况，对招聘成效进行复盘与优化分析。 4、招聘渠道管理：根据岗位需求开发多元化招聘途径，科学分配招聘资源，评估渠道效能，提升雇主影响力。 5、完成上级交办的其他相关工作 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学、心理学等相关专业优先； 2、具有一年以内招聘实操经验，理解业务用人需求，掌握行业招聘规律； 3、熟悉人才测评方法，能结合岗位要求设计合理招聘流程，具备一定行业资源与渠道积累； 4、具备良好职业素养，形象端正，性格亲和，表达流畅，思维清晰，抗压性强； 5、熟练运用PPT进行汇报材料制作 工作时间： 9-6午休1.5小时，双休 法定节假日正常休息拉满，入职缴纳五险一金！

一、岗位职责 1.人力资源规划：配合制定集团人力资源整体战略方案，涵盖人才梯队建设、组织架构优化、薪酬激励、绩效考核等关键领域的策略设计。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展需要，拟定招聘计划，并统筹开展各类招聘执行工作。 3.培训与开发：依据集团发展战略及岗位实际需求，开展培训需求调研，编制并落实培训实施方案，持续提升员工专业能力与综合素质。 4.绩效管理：协同完善绩效管理体系，参与制定考核制度，组织实施绩效评估流程，完成数据汇总、分析及结果反馈。 5.薪酬福利管理：结合公司政策与外部市场动态，协助设计科学合理的薪酬激励体系，保障薪酬分配的公正性与市场竞争力。 6.劳动关系管理：负责员工入职、离职、调动、转岗等相关手续办理，建立并维护完整的人事档案系统。 7.人事医政管理：统筹医护人员执业资质审核，协助开展医师定期考核，办理医护执业注册及变更手续。 8.完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论基础与实践应用； 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效应用于实际工作中

瓯海区-娄桥（浙江安防职业学院边上）招聘： 水电工1名 工资4200元 保洁员3名 工资2800元 以上岗位年青有社保 包吃住 无年终奖 单休 年龄55岁以下 上班时间：7:30-17:30 联系：

急召休闲样衣工4名，联系电话，

温州洞头招玻璃安装,不锈钢安装,气割

一通文具诚巡检员 仓管 检验 计件普工 ①巡检员1名 25-40:4600月月休4天，包住，外住150元房补，主要负责生产成品检验（不会可学）上班时间：8:30-11:15 12:30-17:30 ②仓管员2名17-50周岁:6000月 包住，外住补150元，上班时间:7:00-11:20 12:00-17:30（月休1天） ③检验员3名:17-50周岁:5100月月休1天，4600月月休4天包住，外住补150元，时间：7:20-11:20 12:00-18:30 主要负责生产成品检验 耐心视力好 不会可学 ④计件普工(男女不限17-50 周岁20名:保底 5100(10小时)5400(12小时)+ 计件 6000-8000包住，外住(有150房补/月)时间:7:30-18:30(10小时)；7:00-19:00(12小时)两班倒。地址:瓯江口文博科技产业园8幢一单元 联系电话:()

招车沙滩鞋画线1名，车包5名，单大电话

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

在机械制造类企业从事财务工作五年以上，担任主管会计职务 原任职工厂年产值规模不低于4000万元 具备管理30人以上团队的实践经验 能独立操作各类财务软件，具备生产成本核算能力

岗位职责： 1、负责门店各类证照的日常管理与维护； 2、协调处理门店售后服务相关事宜； 3、对接公司内部各职能部门（仓储、拓展、人力、财务）的沟通与协作； 4、维护与外部相关单位的良好合作关系； 5、管理门店收银工作及各项费用的审核流程。 任职要求： 1、具备财务（必需）、行政或综合类岗位的管理工作经历，有零售行业背景者优先； 2、性格开朗，具备一定与政府部门沟通协调的经验； 3、综合素质较高，能适应较强的工作压力； 4、须拥有财务相关岗位的实际工作经验。 上班时间：8：50-18：00 月休4-6天

门店结算统计，

我们是甲方公司内部招聘，非第三方人力公司！！！！！ hi~欢迎点击进来看我~(*^▽^*) 这份工作 【你得到】 1、薪资构成：无责底薪4.8-9k面议+招聘提成＋留存奖金， 大部分招聘专员综合薪资在8-10k。（另有新人奖、年度汽车奖励、优秀员工奖、年终奖等等）； 2、全额缴纳五险一金（入职即缴纳），入职签署正式劳动合同； 3、想在人资岗位上长期发展，渴望晋升和学习，不定期的培训和分享，助力你早日成为招聘专家或管理岗； 4、base当地，但是和全国的经理，主管，HRD对接工作，学习成长速度飞快 【晋升发展】 纵向发展：招聘专员-高级招聘专员-招聘主管-招聘经理-高级招聘经理-人资总监 横向发展：大政委HRBP、招聘培训、面试官方向； 季度调薪调岗，一年4次晋升机会，不看司龄，不看人际关系不看专业背景，一切结果导向。 【你需要做的 】 1. 将招聘职位需求信息发布到各大招聘平台，做好招聘宣传，完成招聘岗位的撰写和发布，维护； 2. 在各大招聘网站负责筛选合适的简历，并邀约候选人参加面试； 3. 负责初试，复试候选人的系统录入，测评，接待及安排，答疑，跟进，人才信息库管理等工作。 【我们想要你】 1.本科学历（有半年以上批量招聘经验，优秀可以放宽至大专，如果有销售经验，想转行人资，也欢迎投递，我们有丰富的新人带教培训），专业、性别不限； 2.有目标，居安思危的人，面对困难，勇于挑战，积极创新的人； 3.性格外向、有亲和力 ； 4.想赚钱 想晋升 有抱负 有理想 能抗压的小伙伴 。 实习生不要投递！ 这里给你展示自己的舞台，给你无限晋升和发展的机会，只要你足够优秀，在珍岛一切都有可能！ 需要一个有纯招聘经验或者销售top转行的小伙伴，欢迎投递！

技能非硬性门槛，可后天协同提升；我们更看重伙伴沉稳冷静的处事态度、忠诚可靠的行事准则与谦和友善的沟通风格。此番合作机会难得，愿以诚信为基，与志同道合者携手，共创互利共赢新局面。

岗位职责： 1、负责制定和优化人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等； 2、根据公司发展战略，规划人力资源战略，支持业务发展； 3、负责连锁餐饮品牌的用人管理，包括门店人员配置、招聘流程优化等； 4、深入了解火锅类型的连锁餐饮管理模式，推动组织架构和人才梯队建设； 5、定期组织和实施绩效评估，确保员工的工作表现与公司目标保持一致； 6、负责店长的选拔、培养和激励机制设计，提升团队管理水平。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具有5年以上的人力资源管理工作经验，尤其是连锁餐饮行业背景； 3、具备品牌模式的餐饮用人管理经验，熟悉相关流程和方法； 4、擅长绩效管理和人才梯队搭建，能够有效推动团队成长和发展； 5、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 6、较强的领导力和决策能力。

岗位职责： 1-负责人力资源、行政及后勤管理相关制度与流程的建立与持续优化。 2-统筹人力资源六大模块的日常运作，推动体系化建设与完善。 3-全面主导行政与后勤事务的组织、协调与管理工作。 任职要求： 硬性条件： 1-大专及以上学历，专业包括人力资源、行政管理、工商管理或法学等相关方向。 2-具备5年以上制造业企业行政人事经理工作经验，有从零搭建管理体系或主导行政人资项目经历。 3-曾服务规模为300至500人的企业，具备人力、行政、后勤及信息化管理实践经验。 4-熟悉劳动法律法规，可独立应对和处理常见劳动争议问题。 5-熟练操作Office办公软件。 软性条件： 1-具备良好的沟通协调能力。 2-具备较强的分析与问题解决能力。 3-拥有出色的组织策划与统筹规划能力。 4-具备领导团队的能力及正向影响力。 5-服务意识强，责任心突出。 6-能适应高强度工作节奏，抗压性良好。

招聘 本厂招聘会计，要求有经验、做事细心，有仓管经验，单休，工资面议(4500-5500)。 招聘普工5-8人，主要从事产品组装，个人计件（预计工资4000——6000元） 地址:浙江曜洲通信工程有限公司 厂内(2栋、三号电梯、三楼) 联系人:(陈先生)

温州市日锋五金有限公司 招聘 出纳1名 会管家婆软件优先， 经验丰富，人细心，包中餐，单休 工资面议 地址：温州市龙湾区南洋大道2999号万洋科技城B1幢6楼 电话：娄

结束平台，核实

公司急聘管理培训生6名 接到总部要求，分公司总经理需培养6名管培生，用于储备公司管理运营类人才。 经理/副经理全程带教，一对一指导，成长路径清晰，表现优异者可优先转正 1.公司提供无责底薪5200＋提成＋公寓住宿，转正后综合收入8000+，底薪根据能力逐步上调； 2.成功入职即安排免费公寓（步行5分钟可达） 3.团队以00后为主体，工作氛围轻松，上班开心，下班也快乐 4.福利待遇：法定节假日+五险+每周三聚餐+周末多样化团建活动+生日专属福利 5.口红、护肤品任选！ 6.晋升机制透明、公平、公开！ 7.想赚钱、求发展、爱快乐的欢迎加入！无目标者请勿投递！ 公司地址：温州市鹿城区车站大道华盟商务广场1011室！！！

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2026-08-06 岗位福利： 任职要求：公司专注于为个人客户提供个人所得税二次退税服务，并依法收取相应服务费用。行业处于发展初期，市场潜力广阔，收益空间可观。 期待您的加入！ 新项目：个人所得税二次退税业务 现面向高收入人群、个税缴纳群体开展合作，协助客户办理2022年至2024年期间未退完的个人所得税再次申报退还。我们提供专业技术支持，帮助客户完成退税流程补正，实现应退尽退。 一、高收入群体需求明确且持续，市场覆盖面广，全国范围内个税纳税人超一亿人，潜在客户基数庞大。 二、多数客户对税收政策理解有限，或不熟悉个税APP操作流程，首次自行申报时常出现遗漏，导致退税金额未达预期。我们通过专业分析与资料复核，为客户挖掘可退未退的税款空间，实现二次退税。 三、背后有成熟的技术与运营团队支撑，全流程标准化作业，服务高效可靠。 四、回报机制清晰，按单提成，当日结算。收入水平从数百至数千元/日不等，现有合作渠道人员平均月入三万到十万。客户资源易触达，前期零投入，费用在客户成功到账后支付。 五、无需坐班，全程远程办公，不受地域限制，仅需一部手机即可开展工作。不空谈理念，不灌输概念，聚焦实际成果与收益分配。付出即有回报，适合追求高效变现的人群。相同努力，更高回报，属于高价值服务行业。 六、本岗位为业务合作合伙人模式，实行多劳多得机制，无创业意愿者请勿咨询。请仔细阅读以上内容后再联系，感谢配合！