1、主要负责公司日常资料对接，来访客户接待； 2、负责各类书面材料，文件归档整理； 3、负责公司领导完成部分行政管理工作。 工作时间： 8点半～11点半，午休2小时，下午1点半～4点双休

1.负责拍摄房源视频并上传至网络平台发布房源信息 2.负责联系客户安排实地看房，协助带看人员完成看房流程（无需亲自带看） 3.后续进行客户回访及跟进沟通情况 4.工作时间：8:00-18:00 5.薪酬模式：绩效提成

负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；收发日常邮件，将信件及其他记录归档，进行文档管理；完成公司领导交待的其他事宜。

岗位职责： 1、参与房地产项目定位、销售及收官阶段的全流程营销策略制定与落地执行； 2、开展市场、地块、项目及竞品的分析与持续监控工作； 3、整合协调内外部合作资源，推动营销目标的实现。 任职资格： 1、本科及以上学历，房地产、市场营销、传播学、管理学、建筑、土木工程等相关专业优先，有营销或创意类实践经历者优先； 2、具备出色的沟通能力与文字表达能力，性格积极热情，自我驱动，富有创新意识和团队合作精神； 3、首年安排至集中基地进行培养，轮岗参与销售与策划相关工作。

工作职责 1、开展市场调研，推动实现销售业绩的持续增长； 2、使目标客户全面了解公司产品在安全性、有效性及药物经济学方面的独特优势；确保客户规范、足量、足疗程使用公司产品； 3、配合完成病例资料的整理与归集；协助开展典型病例及学术内容的传播与交流； 4、向公司相关职能部门反馈市场一线信息； 5、及时响应并协助客户处理日常问题，维护企业专业形象； 6、落实上级交办的各项工作任务 任职资格 1、对市场推广工作有热情，能积极配合团队工作安排； 2、医学、药学、化学、生物或市场营销等相关专业背景，条件优异者可适度放宽要求； 3、具备良好的沟通表达与人际互动能力； 4、具有团队协作意识和较强的学习适应能力； 5、专注、踏实、积极进取，具备责任心和拼搏精神

南京达纪建筑劳务有限公司，招位文员本人要自己会做饭吃住都管

岗位职责： 1、负责跟进客户提交的订单申请，及时解答疑问，并引导客户至线下完成签约流程。 2、公司已在多个平台进行广告投放，客户会主动留资，只需按既定流程处理即可。 3、全程在办公室内作业，环境舒适，配备空调，四季恒温，无需外出拓展业务。 4、无经验要求，入职后有人指导，操作简单，三天内即可熟练上岗，欢迎各位伙伴与我交流，期待与您共事。

业务接单制单销售统计入账

岗位职责： 1.每日导出系统入库单并进行核对； 2.月初集中汇总数据，核算当月应付账款总额； 3.负责每月员工工资的计算与核对； 4.月中参与原材料仓库的盘点工作； 5.开展成本核算及相关分析工作； 6.根据掌握的数据资料，按时完成各项对外数据报送任务。 任职资格： 1.大专学历，年龄******； 2.有生产统计相关工作经验者优先考虑； 3.熟练操作WORD、EXCEL等常用办公软件，具备较强的数字敏感性； 4.工作态度严谨细致，具备良好的责任心。

岗位职责：外贸文员兼行政助理 任职要求： 1、大专及以上学历，机电类相关专业优先考虑； 2、英语水平需达专业四级以上，六级更佳，具备良好的英语沟通能力； 3、掌握基本的商务信函撰写与翻译技能； 4、熟练操作各类办公软件，了解外贸业务流程，熟悉跨境电商平台操作； 5、持有C1驾驶证并具备熟练驾驶技术，能接受occasional出差安排； 6、工作细致严谨，责任心强，品行端正； 7、积极配合公司调配，协助完成行政、人事及后勤相关事务； 岗位福利：五险一金，提供食宿，节日礼品，团队建设活动，年终奖金等；

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建邺区养老院护工:早6点半到下午1点！下午4点半到8点！夜间巡房1次！月休两天！工资5000元，有小活还可以干，能拿1000多包吃住。

因公司发展需要诚聘以下员工！ 猪肉师傅1 名（懂销售） 超市文员1 名（熟悉商业电脑） 蔬菜组长1 名（会营销） 地址 ：深圳市宝安区西乡街道！ 联系电话：

文员 要有相关的收银经验，灵活热情 薪资福利:3300～3500+全勤奖+美妆补贴 招工人数:1名 拒绝 工作地址:汤坑镇罗湖桥附近

会财务，会起草文件！

包吃包住，单人宿舍，工作轻松氛围好，不需要经验，愿意学就行

熟练电脑

•熟悉人力资源六大模块基本理论（招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、人力资源规划），并至少在1-2个模块具备实际操作能力。 •具备良好的沟通协调能力，能够高效对接业务部门需求，妥善处理员工咨询及劳动纠纷事项。 •熟练运用Office办公软件，尤其擅长Excel数据处理与PPT汇报制作 2.经验与学历要求 •学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 •工作经验：需具备1-3年人力资源相关实操经验 3.职业素养要求 •严守保密纪律，能妥善管理员工个人信息、薪资数据等敏感内容。 •具备耐心与细致的工作态度，胜任考勤统计、社保公积金申报等重复性高、细节性强的工作任务。 •熟知《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备用工风险防范意识

任职要求： 1、大专以上学历(学信网可查）；年龄26—45周岁 2、熟悉公司管理制度，有一定管理经验者优先； 3、了解负责部门日常管理作业流程，处理相关表单的管理能力； 4、具备较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、工作细致、工作细心，认真、责任心强、逻辑分析能力及执行力强 工作时间：朝九晚五周末双休，法定节假日休息。

前台 河南耳湾健康咨询有限公司旗下品牌耳湾，成立于2020年，历经两年快速发展，现已成为采耳行业领先品牌。成功构建特许连锁加盟体系，全国加盟店已超200家。 岗位职责： 1、具备良好的沟通表达能力，服从安排，积极进取。 2、不限学历、经验与身高，年龄在******之间 3、踏实肯干，学习能力强，服务意识佳。 前台-我们从事采耳连锁运营，因此工作时段相对较晚，班次为中午12:00-晚上24:00或下午15:00-凌晨3:00，轮岗制，坐岗为主，空闲时段可适当休息，提供食宿 前台薪资：每月无责任底薪4200元+300元全勤奖+5%充值办卡提成（推广自愿参与） 工作内容：客户接待、引导入座、收银结算

1、负责文件和档案的整理、归档和管理，负责文件资料的打印、登记、发放、复印、装订。 2、保管登记和按规定发放公司办公用品。 3、负责办公室物资的分发、调配和库存管理，保持物资清单的准确性，及时补充物资，确保办公室设施和员工的正常运作。 4、协助进行办公用品的采购工作，确保物资的及时供应和库存管理。 5、会议和活动支持协助组织会议和活动的准备工作，包括场地预订、复印材料准备、等等

工作内容 公司每日工作9小时。负责前台业务接待及对接工作，协助完成开单与发货流程。 做好客户维护并积极开发新客户，形象气质良好

工作时间：早九晚五，中午休息一小时，每日随机发放下午茶，专属于00后的职场新天地，告别复杂人际。 工资待遇：3000+500满勤奖，月休四天，周末可调休。 转正后薪资4000-6000不等。 岗位福利：每月组织团建一次，目的地未知全凭运气，纯属盲盒体验。 注：公司全员00后，氛围简单纯粹，不欢迎拉帮结派。 经验不限，形象良好，能代表公司对外形象者优先。

岗位职责: 1、深入各业务部门，从业务需求出发结合人力资源视角，梳理并解决实际问题，助力提升组织效率 2、统筹员工关系管理，推动团队氛围建设，增强团队凝聚力 3、制定并实施员工保留策略，有效降低人员流失率，稳固核心骨干队伍 4、跟进新员工试用期全过程管理，确保融入与成长 5、推进企业文化落地，传播并践行公司价值观，营造积极向上的工作氛围 6、负责相关业务部门的人才发展工作，涵盖培训指导、职业路径设计及晋升机制落实 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先 2、掌握人力资源六大模块的专业知识，并能灵活运用 3、熟练操作常用办公软件 4、逻辑清晰，反应敏捷，执行力强，具备创新意识和推动力 5、具备优秀的沟通表达能力及组织协调能力

工作轻松，工作内容简单易学！！有人带，小白也可学会！！3～5天试岗也是有米的，工作时间8小时制，多一分钟都不行！上班可以摸鱼，因为老板经常不在！！并且包吃住，每天餐食三菜一汤！电梯公寓式宿舍，宿舍离公司导航距离三百米！是导航距离！！行李多可以帮你搬！同事很好相处环境和谐。每月都会团建，福利待遇好

岗位职责： 1.负责采购物料回厂后的入库操作、信息登记及台账管理，妥善保管验收入库相关单据，确保当日账目及时录入，单据分类清晰、有序归档； 2.负责仓库内物料的摆放与日常整理，保证物料按指定区域规范存放，标识明确，科学合理利用仓储空间； 3.负责各部门劳保用品的发放工作，确保按时配发，领用手续齐全、流程合规； 4.坚持节约原则，落实工具以旧换新制度；加强工具类物资管理，对共用工具建立登记台账，使用后及时回收入库； 5.根据生产指令（如加工单或生产任务单），核算物料标准消耗量，办理生产领料手续，执行定额发料要求； 6.负责半成品及成品的入库管理，依据存储条件和空间布局合理安排存放位置，粘贴物料标签并更新物料卡和库存账目； 7.根据公司发货通知，打印出库单并完成备货作业，确保出库数据准确，严格落实“先进先出”管理原则； 8.负责每月定期开展库存盘点，配合财务人员进行监盘与抽盘，并汇总整理月末盘点数据报表； 9.负责呆滞库存的梳理与核查，定期检查不良存货并上报，协同相关部门推进处理工作； 10.落实仓库防火、防盗等安全防范措施，保障物资安全； 11.执行仓库5S/6S现场管理标准，保持作业环境整洁有序。 任职要求： 1.具备仓库管理相关工作经验

负责企业各层级绩效与薪酬体系的制定、实施及持续优化，提升员工工作积极性与对企业价值观的认同； 开展人力资源数据统计分析与人才规划，预防劳务风险，妥善处理劳动争议，确保合规运营； 策划并推进团队建设活动，融入企业文化理念，打造富有凝聚力和协作精神的高效团队； 建立并落实门店或部门间PK机制，组织实施评比与结果跟进； 完成上级交办的其他工作任务。