证券经纪人 1、不设业绩考核指标，收入按实际成交享受相应佣金提成 2、无需固定坐班，工作时间灵活自主 3、身边有股票投资或理财相关的人脉资源 4、长期关注金融领域，希望在金融行业拓展发展空间，提供平台支持自由成长 5、希望将现有资源有效转化并实现价值落地 6、可作为兼职开展，创造额外收益机会 7、提成比例具有竞争力！ 8、持有证券从业资格证书者优先

【岗位职责】 1. 接受公司委托，代理开展证券交易相关的客户拓展与客户服务工作； 2. 无固定考勤制度，年度绩效考核宽松灵活； 3. 工作地点与时间自主安排，可独立开发客户并维护现有客户关系； 4. 持有证券经纪人执业资格，享有高比例佣金提成，参与公司提供的各类专业培训及提升课程； 5. 可自由规划工作时间、流程与地点（限东莞市范围内）； 6. 收入与业务成果直接挂钩，提供追求高收入的发展空间。 【任职要求】 1. 具备高中及以上学历，已通过证券从业资格考试； 2. 遵纪守法，品行良好，无违法违规记录； 3. 熟悉证券、股票、基金等基本金融知识者优先； 4. 具备较强的市场开拓能力，拥有一定的社会人脉及客户资源。 【福利待遇】 佣金提成比例最高可达70% 【温馨提示】 根据中国证券业协会相关规定，证券公司聘用新员工须取得证券业从业人员资格考试合格证明后方可上岗。 如有志于进入证券行业，请及时报名备考。 具体信息请访问中国证券业协会官网-从业人员资格查询栏目。

金融证券经纪人 主要职责： 1、深入了解客户的投资需求、风险偏好及财务状况，量身定制专属的金融投资方案； 2、开展市场研究与行情分析，关注个股趋势、波动特性等关键因素，为客户提供专业投资参考； 3、清晰讲解各类投资产品的收益特征与潜在风险，协助客户理性评估并作出合适决策； 4、及时响应并处理客户在交易过程中遇到的问题，如委托下单、仓位管理等操作支持； 5、持续跟踪客户投资组合表现，结合市场变动提出优化调整建议。 任职要求： 1、具备系统的金融专业知识，熟悉期权、期货、股票等工具的理论与实际应用，拥有实际投资经验，掌握市场走向与策略逻辑； 2、有互联网金融产品推广、证券投资课程营销或股票类软件销售经历者优先；具备期货衍生品或其他金融产品销售背景亦可；有金融领域销售经验，或从事过股票直播、投资讲师等相关岗位均可； 3、严格遵守合规规范，保障客户投资行为合法合规； 4、具备出色的沟通技巧与客户服务意识，能够有效维系客户关系； 5、办公环境位于超甲级写字楼，团队氛围融洽，每周提供下午茶福利。 股票投资顾问是专注于为投资者提供股票市场相关咨询与策略支持的专业人士，一般就职于金融机构、证券公司或投资顾问公司，致力于提升客户的资产配置效率与投资回报。

岗位职责： 1) 参与企业战略规划的拟定，统筹人力资源发展策略。 2) 依据人力资源发展战略，确立人才引进与管理的基本方针。 3) 提供完整的人力资源数据支持，协助高层进行关键人事决策。 4) 根据人力资源配置计划，制定并落实招聘方案。 5) 调研培训需求，编制年度培训方案并推动实施。 6) 搭建培训管理体系，组建内部讲师团队，设计开发培训课程。 7) 建立健全绩效管理体系，制定绩效管理制度与流程。 8) 结合公司战略方向与经营指标，分解绩效管理目标。 9) 组织开展绩效考核工作，汇总考核结果，作为绩效奖金核算依据。 10) 分析绩效评估成效，组织绩效复盘，推动持续改进。 11) 制定薪酬福利政策及职业晋升机制，并监督执行落地。 12) 审核考勤记录，配合下属完成薪资计算，编制薪酬分析报告。 13) 协调处理员工投诉及劳动争议事项。 14) 调查、申报并跟进员工工伤事故的处理流程。 15) 负责会议统筹安排，对接工商、环保、安监等政府职能部门事务。 16) 负责后勤保障工作，包括员工住宿、餐饮服务、车辆调度及厂区环境维护。 17) 管理设备动力系统，负责厂房及宿舍等基础设施建设工作。 18) 编制并控制行政支出预算，提升费用使用效率。 任职资格： 1) 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2) 持有人力资源管理师相关资格证书。 3) 熟练掌握人力资源六大模块操作实务。 4) 熟悉国家及地方人力资源相关法律法规。 5) 精通行政与后勤管理体系运作。 6) 了解现代企业经营管理模式。 7) 具备较强的组织协调与项目策划能力。 8) 具有良好的语言表达与文书撰写能力。 9) 具备优秀的管理素养，以及判断决策、人际沟通、计划执行等综合能力。 10) 8年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上同岗位管理经验。

1. 策划并执行人力资源相关战略。 2. 统筹招聘、培训及员工关系管理工作。 3. 完善薪酬与福利机制，提升员工满意度。 4. 管理并持续更新员工信息数据系统。 5. 保障公司制度符合劳动法律法规要求。 6. 协同各部门协作，促进员工绩效提升。 感兴趣者请联系我，诚邀加入我们的团队！

1. 负责项目站点的人事与行政事务，涵盖招聘配置、人员留存、文化建设、员工关系维护、团队活动组织、行政事务统筹及管理制度的建立与优化。 2. 参与制定并推动落地站点企业文化战略，确保企业价值观融入日常运营及员工行为规范中。 3. 策划并开展多元化的文化活动与仪式，增强团队凝聚力与文化归属感。 4. 制定并落实员工关系管理方案，包括新员工入职辅导、离职访谈、满意度调查等工作，及时回应并处理员工关切。 5. 担任员工与管理团队之间的沟通纽带，收集反馈意见，推动信息双向流通，持续优化工作氛围与福利机制。 6. 主导员工矛盾调解流程，妥善处理投诉与争议，保障职场环境和谐稳定。 7. 统筹办公区域布局规划与环境卫生巡查，确保场所整洁、有序并满足健康安全要求。 8. 设立团队绩效目标，组织培训与发展项目，开展绩效评估并制定个人提升计划。 9. 持续健全人事行政相关制度体系，监督各项规章的有效执行与落地。 10. 协同其他项目及职能部门推进跨部门协作，高效完成上级交办的各项日常任务。

岗位职责: 1. 薪酬运营管理 1) 精通薪酬核算全流程运作，搭建并优化薪酬核算SOP（标准作业程序），加强风险管控，保障薪资、奖金等发放的合规性、准确性和时效性。 2) 与财务及HRBP团队高效协同，处理薪酬核算过程中出现的各类复杂问题。 3) 协同推进薪酬系统的优化升级与功能迭代工作。 2. 薪酬激励体系设计：参与各业务单元薪酬结构及激励方案的制定与持续改进，确保与公司战略目标保持一致。 3. 主导年度薪酬回顾与调整项目，涵盖预算规划、方案拟定、沟通宣导及执行落地全过程。 4. 薪酬数据分析与洞察：构建人力成本、人效及薪酬相关数据模型，实时跟踪评估薪酬体系的运行状态与实施效果。 任职资格: 1. 学历与经验： 全日制本科及以上学历，人力资源、财务、统计学等相关专业优先考虑。 2. 专业能力扎实，擅长薪酬核算： 具备丰富的实操经验，深入了解薪酬核算各环节及潜在风险点。 3. 工作作风严谨细致，责任心强，具备良好的职业保密意识； 4. 具备优秀的沟通协调能力，可与各级员工及管理层顺畅交流； 5. 对数据敏感，拥有较强的分析能力和逻辑思维，能熟练运用Excel完成多维度数据处理任务。

岗位职责： 1. 落实行政管理制度并监督、推动制度的执行与实施； 2. 统筹日常行政事务运作，涵盖固定资产管控、供应商评估与维护、档案归档管理、办公费用核算，并就成本控制提出优化建议； 3. 策划并执行年会、员工活动及各类内部会议的组织协调工作； 4. 负责公司内部文件的整理、编制与输出； 5. 协同处理行政与人事相关事务的对接与支持； 6. 完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1. 行政管理、人力资源等相关专业背景； 2. 具备行政岗位实际工作经验及相匹配的职位履历； 3. 熟悉企业行政体系搭建与制度制定，具备扎实的行政规范化管理实践经验； 4. 具有良好的团队合作意识，品行良好，待人诚恳，富有亲和力； 5. 拥有出色的沟通协调能力，责任心强，性格积极乐观，易于交流； 6. 具备较强的分析判断与问题解决能力，思维条理清晰，注重细节； 7. 熟练操作常用办公软件及办公自动化设备。

核心职责 1. 招聘与人才配置（重点）： 深入掌握跨境电商业务板块（如运营、供应链、市场、IT等）及其人才需求特点，制定并落地高效招聘策略，支撑公司高速发展阶段的人才供给。 带领招聘团队，统筹管理全流程招聘工作，保障关键岗位特别是中高层及核心技术岗位的人才及时到位。 开拓并维护多元化招聘渠道，构建跨境电商领域人才图谱，形成高质量、可持续的人才储备池。 持续优化招聘流程体系，提升招聘效能与候选人体验，并通过数据洞察推动招聘决策的科学化迭代。 2. 薪酬与绩效管理（重点）： 搭建并完善契合跨境电商行业特征及企业战略发展的薪酬与绩效管理体系，并持续推进优化升级。 牵头组织年度薪酬回顾、调薪执行及奖金分配方案设计，确保薪酬机制兼具内部公平性与外部竞争力。 设计并实施面向不同业务序列（如销售、产品开发、市场推广）的差异化激励机制（如提成、奖金、股权等），有效激活员工动力，助力业务目标实现。 定期开展市场薪酬水平调研，为薪酬结构调整提供数据依据，合理管控人力成本支出。 3. 团队与员工关系管理： 统筹管理HR团队（涵盖招聘、HRBP、薪酬绩效等职能），促进跨模块协同运作，为团队成员提供指导与发展支持。 负责300人以上规模团队的员工关系管理，识别潜在劳动风险并妥善处理，营造积极稳定的工作氛围。 推进企业文化落地实践，增强组织归属感与员工敬业度。 4. 人力资源运营与项目： 梳理并优化人力资源相关流程与制度，提升整体运营效率。 主导或深度参与人才发展、人才梯队建设、敬业度评估等重点人力资源专项工作。 任职要求 必备条件： 学历与经验： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年在跨境电商行业担任人力资源经理或高级专员岗位。 模块专长： 招聘： 熟悉跨境电商各职能线招聘实操，有为300人以上企业快速引进中高端人才的成功经历，熟练掌握多种招聘工具与方法。 薪酬绩效： 具备扎实的薪酬绩效实战经验，曾独立设计或主导实施销售、运营等核心业务团队的绩效激励方案并取得成效。 团队管理： 有带领HR团队或担任HRBP团队负责人经历，具备团队管理与赋能能力。 行业知识： 精通跨境电商行业运作模式、组织架构特征及关键人才挑战。 个人能力： 具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力及业务理解力，适应快节奏、高压力工作环境。 优先考虑： 有从零搭建人力资源体系或全程参与新业务线从孵化到规模化成长过程者。 具备海外团队人力资源管理经验或多文化背景工作经历者。 英语应用能力较强者。

跨境汽配电商行业的人资负责人！！ 岗位要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业如人力资源、工商管理等优先考虑； 2、具备团队管理能力，三年以上人事行政全模块工作经验，有跨境电商或汽配类目从业背景者优先； 3、热爱外贸电子商务领域，对该行业发展具有高度关注与持续热情； 4、认可企业核心价值观，具备良好的组织协调与沟通能力，工作细致，责任心强，执行力突出，学习适应能力强； 职位描述： 1、主动深入业务前端，通过调研同行及市场动态，洞察岗位发展走向，构建契合业务战略的前瞻性人才体系模型； 2、负责招聘体系优化与组织架构梳理，结合公司发展阶段制定并落实招聘规划； 3、主导培训体系搭建、薪酬绩效与福利机制的设计优化，推动人效提升，并持续跟踪实施效果进行迭代升级； 4、统筹人才梯队建设、员工关系管理及企业文化传播等相关工作的落地与执行； 5、全面负责人事行政板块的日常运营与管理，完成总经理交办的其他工作任务。

就近安排招聘，日结工资 0元入职，全职兼职都可以 公司提供车，可安排住宿 每天工作7小时，日入400-500 系统派单不抢单，每趟5-10单 生鲜日用品配送，3公里范围 月薪9000-14000+各项补贴 18-50岁，会用导航就能干

招聘：绿化工薪资：3000元以上/月1.有从事绿化工作经验优先。2.负责花草除草、修剪、补种花苗等工作。3.修剪的树枝、杂草等，应妥善堆放。

招聘：行吊操作员薪资：4500-5500元/月岗位职责：1.上岗前对行吊进行点检检查，做好点检记录；发现设备异常、故障或安全隐患时，立即停止作业并及时上报；2.规范使用吊具、索具，杜绝违章指挥、违章操作，配合现场人员安全作业，避免货物损坏及安全事故；3.服从工作安排，按时完成上级交办的其他临时工作任务。岗位要求：1.持有桥式起重机操作证，能适应夜班；2.严格执行行吊安全操作规程，负责行吊日常驾驶操作，完成货物装卸、转运、堆码等作业，全过程确保人身及设备安全；其他待遇：工作时间：一周6天，一天8小时，根据生产需要安排加班公司福利：食宿补贴，社保，节日福利

钛美眼镜在大康下中陈屋路14-1三楼招聘一名包装抛光熟手，联系人梁小姐，地点位于广东东莞。

招聘机电维修小工两名，待遇面议

岗位职责 1. 通过线上线下渠道拓展、开发新客户，维护客户关系，完成个人业绩指标 2. 专业讲解公司金融相关产品，做好客户咨询对接、跟进洽谈及后续服务 3. 定期跟进客户动态，深度挖掘客户需求，持续提升客户活跃度与合作量 4. 遵守行业合规要求，规范展业，配合团队完成整体业务目标 任职要求 1. 有无金融行业经验均可，公司统一培训，上手快 2. 沟通表达流畅，执行力强，有销售、拓客、人脉资源优先 3. 做事积极主动，抗压能力强，有赚钱欲望，责任心强 4. 品行端正，遵纪守法，合规开展业务，长期稳定发展 薪资待遇 无责底薪+高额提成+绩效奖金 综合薪资 7000-12000元 时间自由、晋升透明、团队氛围好、带薪专业培训

岗位职责： 1.整合公司多产品线资源，提炼场外衍生品营销物料与标准化推广话术，提升客户沟通效率与专业形象 2.运用场外期权报价模型开展市场定价分析，精准把握交易窗口，推动询价高效转化为实际成交 3.持续跟踪权益及商品市场基本面与行情变化，输出可落地的市场观点与结构化产品（如雪球、香草、累购等）交易建议 4.基于客户需求独立完成数据回测、情景模拟与方案撰写，交付具备风险收益分析支撑的定制化风险管理方案 5.协同交易员识别潜在交易机会，在方案设计与客户沟通中主动挖掘增量业务空间 任职要求： 1. 本科及以上学历，金融、经济、数学、统计、计算机等相关专业优先 2.具备证券从业资格，熟悉场外衍生品业务逻辑与监管要求 3. 熟悉主流结构化产品要素及市场动态，有衍生品销售、机构服务或量化支持经验者优先 4.具备较强的数据分析能力与逻辑表达能力，能熟练使用Wind、Python或Excel进行基础建模与回测 5. 责任心强，具备良好的客户服务意识、跨团队协作能力与合规执业素养

较强的风险合规意识 金融／经济／市场营销相关学历 优秀的市场开发能力 优秀的沟通协调能力 具有高净值客户资源 数学／统计相关学历

金融助贷业务 居家办公 提成 带娃族 上班族 家庭主妇 个体户 厂矿企业主

工作内容: 1、根据客户提供的资质，核实客户信息，给客户匹配 合适的贷款方案并帮助客户办理下款流程。 2、解决客户贷款方面的疑问。 3、维护好老客户，跟进客户再次合作成交。 要求: 1、有上进心，有挣钱的欲望。 2、抗压能力强，品行端正。 3、思想逻辑强，晋升欲望强。 接受无经验，前期会有专人培训，基本入职一个月后就能轻轻松松拿高薪。 薪资待遇:平均月薪资1-2w左右，能力强的可以到3-5W左右，想赚多少自己说了算!!(两个星期发一次工资，不压工资!) 福利待遇: 1、节日福利礼品及丰富的下午茶 2、公司定期组织团建及户外活动(随个人意愿参与) 3、购买社保 4、带薪节假日 5、清晰明确的晋升发展空间 6、办公氛围极好，都是小年轻。(上班会放音乐) 欢迎各位小伙伴加入我们，挑战高薪，联系 我!!!!

岗位职责： 1. 负责客户沟通对接、关系维护、业务协商、合同整理及回款进度跟进，参与市场拓展相关事务。 2. 协助总经理进行日程规划、会议组织、文档撰写、出行安排及部门间协作推进。 3. 承担对外商务接待、陪同宴请、会务支持等工作，执行规范礼仪标准，提升企业对外形象。 4. 完成上级安排的各项业务、行政及其他临时性任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，形象良好，熟悉商务礼节，语言表达得当，具备较高情商。 2. 具备销售思维与客户服务意识，工作认真细致，行动力强。 3. 可兼顾业务辅助、总经理助理及商务接待多重职责。 4. 熟练使用办公软件，具有较强保密观念，有同类岗位经验者优先。

岗位职责: 1.公司经理为男性，需招聘一位助理，配合完成日常事务处理，保障工作高效运转 2.负责组织与协调公司内部会议及相关活动安排 3.驾驶公司车辆，确保出行准时且安全无误 4.性格积极乐观，思维敏捷，具备一定的销售意识 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，能为团队提供有力支持 2.适应能力强，可快速融入动态变化的工作环境 3.具备较强的统筹能力，能同时处理多项任务并保证工作质量

岗位职责: 1、负责对客户的档案录入、接收、扫描、图像处理; 2、负责对客户档案的数据重命名、分装、图像转换及数据打等 3、积极完成领导安排的工作 招聘要求: 1.25-45岁 2.大专或以上学历。 上班时间：9:00-17:00（午休2小时）周末双休，节假日正常休息 带薪年假、年度旅游、年度体检、节日礼包、生日礼物、月度团建、下午茶歇

公司直招 薪资待遇：试用期6000，转正7000+全勤。 岗位职责： 1、负责对客户的档案录入、接收、扫描、图像处理； 2、负责对客户档案的数据重命名、分装、图像转换及数据打包等文职工作； 3、上级交办的其他事项。 招聘要求： 1.大专以及大专以上学历；25-45周岁 2.能够熟悉操作word，excel，等办公软件； 3.普通话标准，有良好的沟通协调能力。

能适应晚班工作，性格积极向上，待人热情大方

1、具备大专及以上学历，形象良好，气质出众； 2、普通话流利，熟悉粤语者优先； 3、具备较强的学习能力，可独立完成沟通与谈判工作。

上班轻松 九小时 包吃住

岗位职责： 1.负责来访客户/嘉宾的迎送、引导、登记及接待服务，展现专业形象与亲和力 2. 维护前台区域整洁有序，及时响应咨询与需求，提供基础信息支持 3. 协助会务活动的现场礼仪支持，包括签到管理、座次引导、流程配合等 4. 接听电话并规范转接，做好信息记录与传达，保障沟通顺畅高效 5.配合完成日常行政事务及上级交办的其他接待相关工作 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2. 有礼仪、接待、客服等相关工作经验者优先，经验不限 3.学历不限，中专/技校及以上学历者更受青睐 4.具备服务意识与团队协作精神，责任心强，细致耐心 5.能适应灵活排班，遵守职业礼仪规范，服从工作安排

职位描述： 1、负责员工招聘及入职手续办理、劳动合同签署等相关事宜； 2、组织并开展新员工入职培训工作； 3、协助高级专员处理劳动关系相关事务； 4、承担公司企业文化活动宣传视频的剪辑与制作； 5、积极学习并掌握其他岗位的工作内容； 6、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、具备较强的进取意识和学习能力，具有良好的判断力、人际交往能力、沟通协调能力以及计划与执行能力； 4、熟练操作各类办公软件，如Word、Excel、PPT，能运用基础计算公式或常用函数进行数据处理； 5、工作时间：5天8小时（双休），实行工作责任制；

岗位职责： 1. 负责公司人力资源日常事务及行政管理工作，保障部门高效有序运行； 2. 精通招聘流程，包括简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 3. 协助拟定并落实人力资源相关政策，促进员工满意度与组织运营效率提升。 职位要求： 1. 有4s店相关工作经验者优先考虑； 2. 熟悉招聘业务，掌握人力资源管理基础知识，能独立开展人事行政工作； 3. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，可与各部门顺畅对接； 4. 熟练使用各类办公软件。