工作态度端正，作风严谨，能独立完成内账及外账处理，熟悉税务申报流程，有混凝土行业相关工作经验者优先考虑。

人力资源经理 1、本科及以上学历，年龄35岁以下，人力资源管理或相关专业优先，如有相关工作经验可放宽；2、3-5年以上人力资源工作经验，2年以上管理经验；3、精通招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块；4、梳理人才培养体系、业务管理及工作流程；5、实施考核绩效战略落地及KPI、OKR战略考核；6、擅长会议记录，会议纪要输出，员工福利、团建等；7、组织架构建设，建立合理公平晋升考核机制；8、有一定写作能力，偶尔出差。全面负责桂柳牧业集团牧桂美牧业有限公司（生猪养殖）人力资源策略、人员计划、员工培训与发展、薪酬架构、培训与绩效战略落地，人员测评，公司人员结构调整，校园招聘，新员工培养发展规划。 薪资福利:6k-12k/月；晋升空间：项目人资经理→集团人资经理；1、月休4天，购买五险，提供舒适住宿，公司内部设有员工食堂。2、享有高低温补助，各节假日及生日礼品发放，定期进行年度体检，关怀备至。3、入职满1年即可享受年假，发放评优奖金及年终奖金，更有国内外旅游机会。4、欢迎双职工家庭加入，提供套房供一家人居住。对于有孩子的职工，公司将协助解决孩子读书问题，并提供免费接送服务，直至小学毕业。 工作地址:广西南宁市四塘

1、任职要求：2023届或24届毕业，财经相关专业，本科及以上学历； 2、主要工作职责：从事资产监控、成本基础信息管理、费用核验、经营数据分析等财务类工作。 3、工作地点：可安排至广西及全国范围内。

工作职责： 1、建立并优化公司财务管理体系，完善财务管理流程与内部控制制度； 2、负责财务团队组织架构搭建、团队管理、绩效考核及部门管理制度的编制与修订； 3、制定并执行公司财务战略与年度资金规划，按时提供各类财务数据、资料及季度、年度财务分析报告； 4、主导公司预算与决算工作，统筹资金安排，合理调配资源，监控重大资金动向，防范资金使用风险； 5、跟踪并解读财税政策变化，系统提升公司税务合规水平与风险应对能力； 6、严格审查原始票据及各类账单凭证，监督公司资金使用、日常费用支出，并对公司固定资产实施有效管理，杜绝舞弊、浪费及不合规开支； 7、结合公司经营实际，拓展多元化融资渠道，探索新型融资方式，制定科学融资方案与计划，运用财务工具降低融资成本； 8、配合企业高层参与战略规划，为公司重大决策提供财务支持与可行性分析； 9、对接并维护银行、工商、税务、统计、审计等外部机构关系，切实保障公司合法权益； 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、财经类专业本科及以上学历，具备注册中级会计师资格或会计高级职称； 2、10年以上财务领域工作经验，其中至少3年在大型建筑企业或知名企业担任财务副经理、经理职务，精通财务分析、统筹管理及税务筹划； 3、具备扎实的财务管理理论基础，熟悉南宁地区现行财税、审计、会计法规及相关国家政策； 4、拥有丰富实践经验者优先，包括财务管理、资金运作、税务规划、成本控制及融资操作； 5、具备出色的组织、策划、沟通协调能力，以及较强的分析判断与决策能力，富有责任心和团队协作精神； 6、品行端正、诚实守信、勤勉尽责，工作认真细致，业务敏感度高，具备良好的职业素养和执行力，主动维护公司利益； 7、严守公司机密，忠于职守、廉洁自律、遵纪守法，确保所有资金活动合法合规。 上班时间：8:30-12:00，14:00-18:00，周末双休，法定节假日正常放假。

职位详情 岗位职责： 一、公司业务项目全周期财务管控 1、从签单到工程竣工，全程监控审核每个项目的成本（材料/人工/杂费等）； 2、公司全业务流程顺利执行、监督业务流程的良性运转； 3、各部门沟通协调等，能接受部门间沟通工作出现的摩擦问题，能很好的调节自己的工作节奏。 4、公司各项账务处理、报表准时出具、工资准确核算等； 二、公司资金管理 1、公司各阶段工程款、资金安全管控； 2、出纳工作规范监督等； 3、公司各项支出合理性审核，监督，对于有问题的费用支出项，能够及时的审核发现问题，提出问题，并解决问题，能做出相对应的预防方案等； 4、严格遵守集团财务管理制度中资金安全管理要求。 三、财务防线构筑 1、审核预定、施工合同，根据大区合同审核管理要求，审核到位各合同的准确性、完整性等； 2、监督管控好各业务端及时上传、完善业务系统合同信息、附件信息等； 3、各阶段工费核算等； 4、材料款审核支付等； 5、税务合规等，各项税费及时申报等 四、团队赋能 1、带领好出纳伙伴，监督带教等； 2、财务部内部工作协调，沟通顺畅； 3、公司各职能部门需要赋能协助的时候，积极相应； 五、汇报能力 1、每月按时出具报表，并做好报表数据分析，向总经理汇报分析出公司经营上出现的问题（收入、费用、成本、利润等）； 2、向片区/大区财务经理汇报相关工作； 3、总经理、片区/大区交办的其他事项等； 4、能融入、认同公司的企业文化，与公司同进退。 任职要求： 1、大专及本科以上学历； 2、在过往工作经历中有5年以上实际账务处理经验、财务管理工作经验、有财务报表分析能力； 3、个人对财务职业有坚定的决心、原则性，遇到瓶颈不轻易放弃逃避，勇于专研寻求答案，自我增值成长。 4、能够接受偶尔加班，本职岗位工作未完成情况下，自我职业操守明确； 5、有长短期职涯晋升成长的规划，不简单做账房先生，而是财务管理者； 6、能够处理好家庭与工作之间的关系，不因工作原因怠慢家庭，也不因家庭的牵绊影响工作的开展； 7、其他未尽事宜由大区财务经理面谈时规划！

岗位职责： 月休5天，上班时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00 1、建立健全公司财务管理体系及操作流程，针对日常财务运作中的常见问题，提出切实可行的改进措施，并推动落实，保障财务工作有序、高效运行； 2、跟踪财务制度执行过程，开展定期自查与内部检查，及时识别并整改不合规行为，强化财务风险防控机制； 3、主导公司各类财务报表的复核工作，确保账务数据真实、完整、准确，符合财务管理要求； 4、监督每日收款凭证的回收进度，动态掌握企业资金流向，督促出纳严格执行日结日清制度，保障资金运转安全； 5、依照财务管理制度，核查员工借款情况，审验项目工地应收款台账，维护公司资产完整性； 6、深入挖掘财务数据价值，对分支机构的收支状况进行系统分析，提供客观、可靠的财务分析报告，辅助管理层科学决策； 7、统筹财务团队管理与人才培养，持续提升团队专业水平和综合素养。 任职资格： 1、本科及以上学历，财务、会计类相关专业； 2、具备5年以上财务领域工作经验，其中至少3年财务管理工作经历，有装饰或建材行业背景者优先考虑； 3、精通国家财经法规及税务政策，拥有扎实的财会理论基础和实操能力； 4、责任心强，职业操守良好，工作作风认真细致，具备较强的抗压能力和执行力。 薪资福利： 1.薪酬范围：6-7K（综合薪资范围内，需线下面试） 2.月休5天+法定节假日；其他带薪假：儿童节0.5天假+38节0.5天假+生日假0.5天+亲子假0.5天+孝心假2-4天+学历提升考试带薪假。 3.公司特色福利：入职周年福利、健康运动日、员工互助基金、技能提升奖励、孝亲礼包、自由令牌、、特优价装修、购车资助等。

人力资源经理： 薪资待遇：10k-15k 岗位职责： 1、建立并优化契合公司发展需求的人力资源体系，涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化培育，并监督各项制度有效落地执行； 2、统筹人员招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩机制、晋升管理、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施； 3、结合公司业务实际，制定具体招聘方案，设计招聘流程，组织实施招聘活动，主导面试安排及入职培训工作； 4、全面管理员工关系与薪酬福利体系，开展员工绩效评估与综合评议，拟定并推行人才培养计划，推动激励机制建设与职业发展路径设计； 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，持有C1驾照者优先考虑； 2、具备出色的判断力、分析能力、组织协调能力及团队管理能力； 3、掌握现代人力资源管理理念与扎实的专业理论知识，能够持续优化公司人力资源管理体系； 4、认同公司文化价值观，并能积极践行和推广； 5、拥有良好的激励技巧、沟通能力和团队领导力，责任心强，具有强烈的事业进取心。

负责统筹HR全部工作，能独立完成工作，独当一面

主要岗位职责： 1、健全各分公司财务管理体系及业务流程，针对日常财务工作中存在的共性问题，提出切实可行的改进措施，并推动落实，保障财务运作的规范性与标准化； 2、跟踪检查各项财务制度的实际执行情况，组织开展定期自查，及时识别并整改不合规行为，有效控制财务风险； 3、统筹各分公司财务报表的复核工作，确保账务数据真实、完整、准确； 4、跟进每日收款凭据的回缴进度，动态掌握企业资金流向，监督出纳人员严格执行日结日清制度，保障资金安全； 5、依照财务管理制度要求，核查员工个人借款，审验项目现场应收账款信息，维护公司资产安全完整； 6、深入挖掘财务数据价值，对各分公司收支状况进行系统分析，提供客观、准确的数据支撑，辅助管理层科学决策； 7、牵头财务队伍的组织建设与能力提升，持续提高团队专业水平和综合素养。 基本任职资格： 1、本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业； 2、5年以上财务领域工作经验，具备3年以上财务管理工作经历，有装饰、建材行业背景者优先考虑； 3、精通国家财经法律法规及税务政策，具有扎实的财会理论基础； 4、责任心强，恪守职业操守，工作作风细致严谨，能承受较大工作压力。 薪资福利： 1.薪资范围：5-7k； 2.月休5天+法定节假日 3.其他特色带薪假：儿童节0.5天假+38节0.5天假+生日假0.5天+亲子假0.5天+孝心假2-4天+学历提升考试带薪假+内训师假0.5天/月。 4.公司特色福利：业务骨干及中高管理层每年1-2次外省带薪培训、入职周年福利、健康运动日、员工互助基金、学历提升奖励、技能提升奖励、孝亲礼包、特优价装修、购车资助等。

人事主管 岗位职责： 1.负责招聘全流程，包括岗位发布、候选人邀约、到面接待及独立完成面试评估。 2.参与人员初筛、面试组织及绩效考核等相关人力资源管理工作。 3.具备统筹管理3-4人HR团队的实际经验与组织协调能力。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.工作细致严谨，品行端正，具备良好的沟通与协调能力； 3.形象大方得体，职业素养良好，性格积极乐观，热情主动且乐于学习。 4.有参与制定薪酬体系及组织新员工入职培训经历者优先考虑。 5.具备一年以上人事相关工作经验者优先，有团队管理经验者优先。 福利待遇： 1.月薪4000—5000元（基本薪资+绩效奖金），根据个人能力调整，能力优秀者可面议。 2.定期开展团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育赛事等）。 3.免费提供环境优美、干净整洁的员工小区公寓住宿。 公司号码：*********** 地址：地铁1、2号线朝阳广场G出口直行10米，见新朝阳商务大厦门口《todoy今天》便利店，进店后乘坐双层电梯至20楼，出电梯后左转直走至2012室 面试时间：上午10:00-11:30、下午2:00-4:30，以上时段均可安排面试

贵兴市场店招工 下午2点到8点 一个月2200 无休 北方人 55岁以下 电话

银海区细垌小区明天招三个小工9小时180元包一餐

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招小工明天去铁山港有车，三四天活200一天，做围挡打钉下料干完给钱，

外帐会计6000—8000 上班时间早八晚五 工作要求具备较强的责任心，拥有丰富的相关工作经验 公司提供工作餐，住宿需自行安排 有意者可前来公司参加面试 联系电话***********

处理企业财务相关事务， 具备丰富的长期财务管理背景。 拥有工程领域工作经验者更佳。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责 组织发展：深入理解业务战略方向，协助搭建匹配的组织架构、岗位体系与人员配置方案，推动人才盘点工作，支持核心人才识别与后备梯队培养，诊断团队运作瓶颈并设计团队氛围优化举措。 销售部门专项支持：围绕销售团队实际需求，开展人力数据深度分析（如人效表现、离职率、招聘转化效率等），形成可落地的数据分析报告；联动销售管理者设定团队及个人业绩目标，结合人力资源配置优化目标实现路径。 招聘管理：协同业务部门（重点为销售条线）梳理招聘需求，主导销售关键岗位的全流程招聘工作，严控人才引进质量，分析销售团队流动情况，制定有效的留才策略。 员工关系维护：建立与员工（特别是销售团队）的有效沟通机制，妥善处理员工申诉与劳动纠纷，落实销售新人入职融入及试用期全过程管理，切实保障员工合法权益。 绩效与薪酬支持：协助业务部门（聚焦销售方向）设计绩效考核机制，重点完善销售类绩效指标体系，指导销售人员进行目标设定与绩效反馈，参与市场薪酬调研并为销售团队调薪提供数据支撑与改进建议。 培训与发展推动：基于销售团队能力短板与业务发展需要，制定专项培训计划（如销售技巧、目标达成管理等），组织实施多样化培训活动，并为销售员工提供职业成长路径指导。 任职要求 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：3年以上人力资源相关经验，其中至少1年HRBP实操经历，有实体行业或制造行业背景者优先。 专业能力：熟悉人力资源各模块运作，尤其擅长招聘与绩效管理，具备组织诊断与数据分析能力（能独立完成销售人力数据处理），熟练使用Office办公软件（精通Excel数据处理），有HR信息系统操作经验者更佳。 综合素养：具备良好的沟通协调能力，善于解决问题并承受工作压力，对销售业务具有较强理解力，富有团队协作精神和服务意识，学习与创新能力较强。

1.承担企业全盘外账事务，涵盖记账凭证的录入、科目余额的核对、总账与明细账的登记等日常会计核算工作。 2.依据国家财税法律法规，按时准确办理各项税务申报事宜，如增值税、企业所得税、个人所得税等税种的申报与缴款。 3.按期编制各类财务报表，确保数据真实、准确、完整，并按规定时间报送税务机关及相关政府部门。 4.负责发票全流程管理，包括领购、开具、保存及核销，保障发票操作符合税务监管要求。 5.协助开展年度审计、税务检查等外部审查，提供所需财务资料并配合解答相关问题。 6.密切关注财税政策动态，协助财务主管推进税务筹划，依法合规降低企业税负。 7.对接银行、税务等外部单位的日常业务往来，保持良好的沟通与协作关系。 8.妥善保管会计档案，确保凭证、账簿、报表等资料齐全、规范、有序归档。 9.完成上级安排的其他财务相关任务。 任职要求： 1.财会类专业大专及以上学历 2.具备3年以上外账会计岗位工作经验 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则 4.熟练操作财务软件及常用办公软件 5.具有良好的职业操守和保密意识 6.持有会计从业资格证或初级会计职称 7.有生产制造类企业财务经验者优先

统计账单，收据，包吃住，工资4000元—5000元

招聘求职对象，为求职者介绍本公司的工作环境，聘请在本公司手下工作， 工作时长：2点-10点。中间两个小时休息时间 工作内容：通过线上线下经过沟通交流邀请对方来公司面试入职安排工作

要求电脑熟练、会计帐等

本公司诚聘会计、统计员（全职，工作地北海银海区），财务相关专业，持有会计专业资格证书，3以上年工作经验优先；需工作认真负责、高效细心，精通税务申报、账务处理。主要负责日常凭证录入、财务报表编制，按时完成税务申报及数据核对分析。薪资待遇面议，期待你的加入！联系电话:

岗位职责： 1.账务处理与核算 -承担公司日常财务核算工作，审核各类原始单据，准确编制记账凭证，确保账务流程高效、规范； 2.财务报表编制 -按周期完成月度、季度及年度财务报表的编制； -输出财务数据解读报告，为管理团队提供决策支持依据。 3.进销存软件操作 -协助订单处理，核对商品数量、价格等关键信息； -配合完成与供应商之间的业务对接事务。 任职要求： 1.基本条件 -年龄在25至40周岁之间，具备财务、会计、审计等相关专业本科或以上学历； 2.专业技能 -掌握企业会计准则、税收法规及相关财务政策； -熟练操作财务软件（如用友、金蝶）以及Excel、PPT等办公软件，具备较强的数据分析与可视化呈现能力； -有ERP系统使用经验者优先考虑（如SAP、Oracle）； 3.职业素养 -工作认真细致，责任感强，恪守职业操守和信息保密原则； -思维条理清晰，具备良好的沟通协调能力，能够协同多部门推进问题解决； 4.试用期 -试用期限为3个月 岗位福利: 1.每周日固定休息，法定节假日额外安排调休。 2.节日期间发放慰问礼品。

负责揽客待客，白班晚班各招一名。

一、成本核算 1、材料成本核算：跟踪原材料采购、领用和消耗，核算直接材料成本。 2、人工成本核算：计算直接人工成本，包括生产工人的工资和福利。 3、制造费用核算：归集和分配制造费用（如设备折旧、水电费、维修费等）。 4、产品成本计算：根据生产流程，计算半成品和成品的单位成本。 5、成本结转**：完成月末成本结转，确保成本数据准确。 二、成本分析** 1.成本构成分析：分析材料、人工和制造费用的占比，找出成本变动的原因。 2、差异分析：对比实际成本与标准成本或预算成本，分析差异并提出改进建议。 3、生产效率分析**：评估生产效率对成本的影响，提出优化建议。 三、成本控制** 1、预算管理：参与制定生产成本预算，监控预算执行情况。 2、成本优化：识别生产过程中的浪费环节，提出降低成本的具体措施。 3、成本考核：协助制定成本考核指标，评估各部门成本控制效果。 四、库存管理** 1、原材料库存：监控原材料库存成本，确保账实相符。 2、在制品和成品库存：跟踪在制品和成品的库存成本，分析库存周转率。 3、盘点工作：参与定期盘点，核对库存数据，调整账目差异。 五、报表编制 1、成本报表：编制成本明细表、成本分析报告等。 2、财务支持：提供成本数据，协助编制财务报表（如利润表、资产负债表）。 3、管理报表：为管理层提供成本相关的决策支持报告。 六、生产流程协作 1、与生产部门沟通：获取生产数据（如工时、产量、损耗率等），确保成本核算准确。 2、与采购部门协作：跟踪原材料采购价格变动，分析对成本的影响。 3、与销售部门协作：提供产品成本数据，支持产品定价决策。 七、系统与流程优化 1、ERP系统维护：维护成本核算模块，确保系统数据准确。 2、流程改进：优化成本核算流程，提高工作效率和数据准确性。 技能要求： 1、专业知识：熟悉制造业成本核算方法（如标准成本法、实际成本法、作业成本法等）。 2、软件技能：熟练使用ERP系统（如SAP、用友、金蝶等）和Excel。 3、数据分析：具备较强的数据分析能力，能够从成本数据中发现问题和机会。 4、沟通能力：与生产、采购、财务等部门有效沟通，协调工作。 5、证书要求：持有会计相关证书（如初级/中级会计职称、CPA等）者优先。 工作目标： 1、确保生产成本核算的准确性和及时性。 2、通过成本分析和控制，帮助企业降低生产成本、提高盈利能力。 上班时间：8.30-1213.30-18单休法定节假日年假福利社保

招聘：管培生 薪资：5000—7000元/月 适合应届生，专业不限。1、广西总部及地市轮岗学习，对业务建立全方位认知；2、通过岗位挂职锻炼，参与实际业务经营；3、接受培养，参与实际业务的综合管理工作。