人才画像： 1.有财务信息化系统建设经验，主导或参与过相关项目，熟悉NC级别等中高端财务系统的应用者优先； 2.具备较强的抗压能力，作风踏实，注重实际效果； 3.80后，财会类相关专业全日制本科学历； 4.有餐饮、零售或大快消行业背景，服务过直营门店超100家、员工规模超2000人的企业者为佳； 5.品行端正，诚实守信，具备良好的职业道德和价值观念

一、岗位职责： 1、参与公司整体运营的规划及管理，对公司财务进行整体管控； 2、组织公司的财务、成本、预算、税务规划、会计核算及监督、财务分析等方面的工作； 3、主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和持续完善税收政策方案及程序； 4、组织建立、完善公司税务管理制度并实施，监督下属单位税务管理工作执行； 5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟定或规划资金筹措和资本运作方案； 6、组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等； 7、全面负责财务中心日常事务管理工作，做好团队管理工作； 8、按时完成领导交付的其他临时工作。 二、任职资格： 1、大专及以上学历，财务管理类相关专业，中级会计师及以上职称，30-40岁； 2、3年以上【连锁餐饮行业】财务负责人工作经验，有10人以上团队管理经验，一线餐饮品牌优先考虑； 3、具备扎实的会计核算及财务管理基础、熟知税法，有良好的职业道德，高度的事业心和责任感，愿意承担高强度的工作压力，具有坚毅的工作精神； 4、熟悉企业顶层设计，有敏锐的洞察力和数据敏感度，对预算体系、税务筹划的推行有完整、完善的实际操作经验； 5、有供应链财务管理、财务信息化变革经验优先考虑。

1.按照国家会计制度的规定审核、监督公司日常账务处理及财务活动，确保真实、准确、及时； 2.在公司运营初期，兼任会计核算岗，记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐； 3.负责编制公司各类管理财务报表及说明 4.组织公司月度、季度报表的编制与财务分析工作 5.根据管理需要，设计各类财务分析模板 6.编制年终决算报表，配合会计师事务所完成年终审计工作，配合税务师事务所完成年终税审工作； 7.按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果； 8.配合其他部门，提供所需要的财务分析数据

关于我们 果琳，成立于2015年，拥有数十家线下门店、批发档口，是以”健康生活方式服务商”为理念，以水果及休闲零食为主营业务的线上线下全渠道服务商，同时，也拥有5000+平米的仓储物流平台，并在重庆主城周边有约5000亩的各类自有基地，“从种子到筷子”，为客户提供全供应链服务，打造健康生活的分享平台。 我们需要：可以成长为合伙人的财务专业人员 关键职责： 财务体系日常财务各环节各岗位管理 数据赋能 税务筹划及合规管控 团队管理及业务协同 平台财务模型设计与落地 任职要求： 教育背景：统招本科及以上学历，财会相关专业。持有中级会计师及以上职称。 工作经历/专业年资：5-10年以上专业经验，有财务体系建设、供应链财务管理、生鲜或制造行业经验、搭建过业务平台财务体系、业财融合管理经验、大型商超相关经验者优先 个人特质： 具备创业精神，抗压能力强，以结果为导向思维严谨，原则性强，不失创新意识。

1、负责公司成本管控、会计核算、财务报告编制、税务规划、预算与决算管理以及资产管理工作； 2、完善公司财务管理体系，优化内部流程；监督财务制度及相关规定的实施情况； 3、熟悉国家财经法规、税收政策及各类账务处理方式； 4、熟练使用财务软件，具备较强的责任意识，良好的沟通能力和组织协调能力。 任职要求： 全日制本科及以上学历，财务类相关专业，具有中级职称或以上，持有CPA、ACCA证书者优先； 职位福利：六险一金，免费提供住宿，餐费补贴

人才画像： 1.有财务信息化建设经验，主导或参与过相关系统搭建，熟悉较高级别的财务信息化工具（如NC级别）者优先； 2.具备较强的抗压能力，作风踏实，注重实际； 3.80后，财会类专业全日制本科学历； 4.有餐饮、零售或大快消行业背景，服务过直营门店超100家、员工规模超2000人的企业； 5.品行端正，诚实守信，具备良好的职业操守和价值观

岗位职责 1.财务管理与账务处理：完善财务核算机制，精准完成各项账务操作，编制高质量的财务报表，及时完成月度、季度及年度财务报告，确保财务信息真实、准确、完整，为公司经营决策提供可靠的数据支持。 2.融资与资金管理：规划融资方案，开拓多元融资路径，与银行及投资机构保持良好协作，推进融资项目落地，有效控制融资成本；科学调配资金资源，动态监控现金流，保障企业资金运转安全高效。 3.战略支持与忠诚履职：积极参与公司战略制定，从财务维度提供专业分析与建议，助力重大经营决策；始终坚守对公司的高度忠诚，严格保守商业秘密，全面落实公司战略部署，切实维护企业核心利益。 任职要求 1.专业素养：财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有CPA、CMA等资质者优先；熟练掌握财务核算、预算管理、成本管控、税务筹划等专业知识，熟悉国家财经法规及税收政策。 2.工作经验：具备8年以上财务管理工作经历，其中至少3年担任CFO或财务总监职务；具有实际融资成功经验，熟悉各类融资模式与操作流程，能够应对复杂财务挑战。 3.个人品质：为人正直诚信，责任心强，具备优良的职业道德；抗压能力突出，能在高负荷环境下持续高效工作；作风严谨细致，拥有较强的逻辑分析与问题解决能力。 4.沟通协作：具备优秀的沟通协调能力，能顺畅对接内外部相关方；具有团队领导经验，善于组织与培养财务团队，推动整体业务能力提升。 薪资福利 1.富有竞争力的薪资待遇与绩效奖金，具体面议。 2.完善的福利体系，包含五险一金、带薪年假、节日福利等。 3.广阔的职业发展空间，深度参与公司核心决策，与公司共同成长。

招聘财务经理1名 要求：1、本科学历，医药行业5年以上工作经验，同岗位2年以上工作经验 2、具备中级以上职称优先 工作地点：茶园，双休 工资面议 电话：

根据国家相关法规，结合企业实际，统一会计核算规范与操作流程，健全财务报告体系及分析评估机制；监督公司各项财务制度的执行情况，确保制度落实的一致性；为保障财务信息的准确、完整、统一和及时，推进财务信息化系统建设，优化ERP工具的日常应用流程；指导并监督各业务单元的会计核算与财务管理活动；制定财务部门年度及月度重点任务计划；全面组织预算编制与决算工作；统筹开展成本核算管理；组织开展财务分析及财务报表编制工作；牵头拟定部门资金使用年度与月度规划；实施费用预算管控；负责公司管理费用核算及经济合同的财务审核；组织审查日常资金支出，确保资金运转有序；编制公司各类财务报表，提供各部门财务指标分析及经营数据支持；严格执行税收法律法规，合理落实税务政策；负责财务团队建设，包括人员选拔、配置与绩效考核；组织内部专业培训；指导下属制定阶段性工作目标并推动落实；负责财务部对外联络协调及接待上级主管部门检查等相关事务。

招财务经理一名。职责:1、负责税务筹划，确保公司税务合现并优化税务成本。2、编制财务报表，进行财务分析，为公司决策提供数据支撑。3、协调银行，审计，税务等外部机构的关系，处理相关财务事务。4、负责公司财务决算、预算、成本控制及资金管理，确保财务数据的准确性和及时性。5、具备管理经验，合伙人入股模式。

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招家装设计师，高薪，包吃住，坐标酉阳 ​综合薪资3000-18000，上不封顶，主要做别墅群 ​要求:有审美和落地能力，服从公司安排 ​ ​招短视频拍摄剪辑，高薪，包吃住，坐标酉阳，有摄影类相关经验优先，综合薪资3000-8000，上不封顶 ​要求:有审美能力，拍摄出电影质感，服从公司安排 招工程监理，高薪，包吃住，坐标酉阳，有家装工程管理经验者优先，综合薪资3000-12000，上不封顶，要求:吃苦耐劳，品德高尚，服从公司安排

全程到家 订单 【订单类型】下午半天 【订单地址】江北保利江上明珠 【订单内容】2个人，90平，做饭做家务，以健康餐为主 【订单要求】阿姨勤快 爱干净，做饭好吃 【薪资待遇】2600/月休4天加法定节假日11天 联系电话：

回龙湾沈姐烤鱼招聘江湖菜师傅一名，夜班5-3点，月休三天节假日多一天，工资7000-7500，联系电话王

明天洗鞋一个，挂吊牌一个，细心普工一个，半检一个，天天加班

岗位职责： 1、新设立公司，开始在全国各地级市开设分公司！ 2.组建分公司团队，负责分公司日常行政管理 3.分公司选址，装修，办公用品采购！当地员工招聘工作，主持分公司财务税务全盘工作！ 任职要求： 1、学历不限，有过从零到有的经历优先； 2、具备出色的组织协调能力和沟通技巧，能够处理多任务并解决问题； 3、具有创新思维，能够提出并实施改进方案，提升工作效率； 4、熟悉企业行政管理流程，有大型公司行政管理工作经验者优先； 5、具有良好的服务意识，能够适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神。 重点要求都岁数不小了 1.体检严格！身体状态不好不要来！ 2.要签保密协议！嘴不严不要来！ 3.要政审，身上背事情的不要来！ 4.有车，有驾驶证。 任职地址全国各地级市，任财务负责人！ 公司按照政府部门的规模成立，做事情的来，混日子的去别的地方！所有公司都是新成立，工作量大！

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

主要职责： 1.负责企业人才引进工作，包括岗位信息发布、简历筛选、面试组织与协调等环节； 2.根据当前人员编制及业务拓展需要，配合上级制定招聘目标，统计岗位需求与人力数量，并落实招聘方案； 3.协助上级完成各岗位职位描述文件的整理与编制； 4.发布职位空缺信息，同步做好企业品牌与雇主形象的推广宣传； 5.与招聘团队成员交流招聘流程、方法及技巧，优化招聘执行效率； 6.配合管理层处理人力资源相关突发事项，具备1年以上用工风险预防或劳动纠纷处理经验者优先。 职位要求： -大专及以上学历，有相关人事管理工作经历者优先考虑； -熟悉人力资源相关政策法规及操作流程，具备良好沟通协调能力者优先； -熟练使用各类办公软件，如Excel、Word、PPT等； -具备较强的团队协作精神，能与团队成员高效配合； -性格外向，态度积极，富有工作热情。

岗位职责： 1、负责在线平台的产品展示与推广，提升产品曝光度； 2、响应客户咨询，提供专业的售前支持，解答疑问； 3、维护客户关系，记录客户需求，协助解决售后问题； 4、配合团队完成其他相关电商运营任务，确保服务质量。

岗位职责： 1.主要负责人员招聘，无需电话沟通，不涉及销售性质工作。 2.负责邀请候选人到公司参加面试，无到面人数考核指标。 3.工作时间10点至18点，每月休息4天，法定节假日正常休假，年假享有一个月假期。 任职要求： 1.对岗位内容有兴趣，乐于接受新任务与挑战。 2.适应团队协作环境，具备基本沟通协调能力。 3.有责任感，可自主推进并完成分配的工作任务。

岗位职责： 负责人员招聘、面试组织及新员工入职培训等相关工作，配合完成上级交办的其他任务 任职要求： 具备一定的招聘经验与实操能力，工作态度端正，积极主动，责任心强，能长期稳定发展 教育背景：大专及以上学历 薪资待遇：无责任底薪3000-5000元+绩效奖金 上班时间：9:00-18:00，周末实行大小轮休，法定节假日正常休息 工作地点：观音桥宏福俊悦大厦17-3

岗位职责: 1、寻找具备发展潜力的主播艺人 2、通过多元渠道拓展主播资源 注：只要你积极上进，遇到问题主动请教，工作踏实认真，公司提供免费系统培训 任职资格: 1、热爱直播领域，零基础也可加入 2、性格开朗，乐于与人沟通互动，擅长活跃氛围，具备良好表达力和表现力 3、具备时尚敏锐度，熟悉潮流审美并能进行有效形象包装 4、具备强烈的责任意识和进取精神 5、遵守职业规范，严格保护公司机密及艺人隐私信息 福利待遇 底薪3000+面试奖（15-30/个）+试播奖（25/个）+阶梯式提成（500-2000/个） 早十晚七单双休（大小休） 国家法定节假日休息 过年放假10-15天

负责公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试; 18-25岁男女不限，初中以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力,有强烈赚钱欲望，有责任心工作积极主动具有良好的协调沟通能力工作时间: 每天上班时间13:00-21:00月休4天单休薪资待遇: 高提成+包吃，综合工资5000-7000 升职空间:人事专员-人事主管--人事经理--总经理一分公司负责人(公司在渝20多家分公司升级空间很大)专业的技能培训在这里轻松工作的同时你可以学习到一系列的职业技能，交际技能

我们正在寻找一位在员工关系领域具备深厚经验的专业人士，擅长劳动争议解决与用工合规管理。你将致力于打造和谐的员工关系环境，主导复杂劳动纠纷的调解与仲裁应对，系统性防范劳动法律风险，并推动构建积极正向的员工体验氛围。高情商、出色的沟通协调能力以及敏锐的风险洞察力是本岗位的关键胜任要素。 【核心职责】： 1、劳动争议与仲裁处理：全面负责劳动争议的全流程管理，包括员工投诉调查、协商调解、仲裁出庭及配合外部律师开展诉讼应对，具备独立处理多起劳动纠纷或仲裁案件的实际操作经验。制定有效的仲裁应对策略，组织法律文书撰写、证据材料整理及答辩准备，切实降低企业败诉概率与赔偿支出。 2、用工风险防控体系构建：定期审查用工全周期流程（入职、在职、离职），识别合规盲区，输出风险评估报告并提出优化建议。建立劳动风险预警机制，针对敏感事项（如人员调整、岗位变动、违纪处置）提供合法合规的操作指导方案。 3、员工关系冲突化解：快速响应员工投诉与矛盾事件，运用高情商沟通技巧进行情绪疏导与问题调停，保障组织内部稳定。为一线管理者提供员工关系支持与解决方案，兼顾法律要求、员工感受与业务目标之间的平衡。 4、跨部门协同与文化营造：联合业务团队推进员工关系协同治理机制；策划实施员工关怀举措，前置预防潜在冲突，提升团队凝聚力与组织氛围健康水平。 5、培训开发与落地：设计并讲授员工关系相关培训课程，内容涵盖用工合规协作、职场反骚扰、管理沟通技巧、劳动法基础知识普及等主题。 6、制度流程优化：协助更新员工手册、劳动合同文本、公司规章制度等文件，确保其符合最新法律法规及司法实践要求。 【任职要求】： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业背景优先。 2、3-5年专职从事员工关系工作经验，其中至少2年直接主导劳动争议仲裁案件处理，具备成功胜诉案例佐证。 3、熟练掌握《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及地方性劳动法规政策，熟悉仲裁庭审程序与举证规范。 核心能力： -高压情境下的情绪调控与沟通能力：能在对抗性谈判中保持专业与中立，有效缓解员工对立情绪。 -风险识别与决策支持能力：迅速定位用工风险环节，输出可执行的风险控制方案。 -高情商（EQ）表现：具备同理心与组织敏感度，善于在多重利益关系中推动问题妥善解决。 优先考虑： -有千人以上规模企业或劳动法律师事务所从业经历者。 -熟悉多种用工形态（如灵活用工、外包合作等）下的合规风险管理实务。

人力资源管理专业优先，周末双休不加班，公司注重发展和培养，20届毕业生优先！ 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、薪酬核算、社保办理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作。 岗位要求： 1、具备人力资源管理相关知识； 2、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 3、具备良好的逻辑思维能力； 4、本科及以上学历，人力资源管理专业、心理学专业、工商管理专业等相关专业优先。

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