1. 审核各类原始单据及会计凭证，办理日常账务核算工作，确保会计科目应用准确、财务处理真实合法，符合国家相关法规及企业内部管理制度要求。 2. 熟练操作SAP系统，承担公司总账与明细账的管理工作，参与SAP财务流程的设计、优化及落地执行。 3. 按照企业管理需要，定期编制并提交财务分析报告，为业务运营决策提供数据支持。 4. 负责增值税发票的认证处理、税务申报及相关涉税事务办理，保持良好的税务沟通关系。 5. 负责仓储租赁台账以及新租赁准则下对应台账的建立、更新与核对，保障数据准确性与合规性。 6. 协助开展年度审计、税务检查等外部审查工作，及时提供所需资料并配合完成相关说明。 7. 及时高效完成领导安排的其他财务相关工作事项。

一、岗位职责： 1、全面负责财务部门的核算及统筹管理工作； 2、结合公司业务发展需要，科学规划并落实财务相关对外事务； 3、持续优化财务核算流程，提升财务团队整体运营效率。 二、任职要求： 1、具备2年以上财务统筹管理经验，有电商家电行业背景者优先； 2、具备良好的组织协调能力、规划能力、沟通能力以及敏捷的业务理解与执行能力。

一、岗位职责 1.负责电商平台（天猫、淘系、拼多多等）的财务核算、成本管控及税务筹划相关工作； 2.主导产品返利核算、成本分析与利润评估，持续优化财务管理流程； 3.制定并推动实施财务工作计划，监督执行过程，确保各项财务目标顺利达成； 4.对接平台结算事宜，协调供应商对账及资金运作管理，保障财务数据准确及时； 5.协助完成月度、季度及年度财务报表编制，提供有力的经营分析支撑； 6.主导或协同开展税务申报、审计配合及合规审查等相关工作； 7.持续完善财务管理制度，健全内部控制机制，有效防范各类财务风险。 二、任职要求 1.学历要求：财会、金融、经济等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称者优先； 2.经验要求：5年以上电商领域财务工作经验，熟悉天猫、淘系、拼多多等平台财务流程；具备税务筹划、成本核算、返利计算等实际操作经验；有成功主导财务规划并推动落地实施的案例； 3.技能要求：熟练掌握Excel及主流财务软件（如金蝶、用友等），了解电商ERP系统应用；具备较强的数据分析能力，可独立完成经营报表编制及财务模型搭建；熟悉电商行业适用的税收政策及相关会计准则。 三、薪资福利 1.薪资范围：面议（提供具有市场竞争力的薪酬体系，优秀人才可协商）； 2.福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、绩效奖金、定期团建等； 3.发展空间：完善的晋升机制，提供专业培训和职业成长支持。

工作职责： 1、跟踪公司项目收入与支出动态，审核各项成本费用支出，确保资金支付符合规范且数据准确； 2、监控公司各类往来款项变动，按时推进往来款核对与清理工作； 3、核查收费系统运行情况，监督项目收款进度，审核并推动项目回款落实； 4、审核应缴税金，依法完成纳税申报，持续跟进最新税务政策，配合开展纳税评估及税务检查应对； 5、负责项目会计凭证的录入，编制与分析财务报表，包括月度、季度、年度报表，并完成上海公司合并报表工作； 6、办理公司税务登记及变更等相关事务； 7、做好会计凭证及相关资料的整理归档与保管； 8、组织开展项目财务合规性审查工作； 9、协助部门开展项目年度预算编制与执行管控，推动实现年度预算目标； 10、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景； 2、具备财务B岗经验，三年以上总账或财务主管岗位经历，有团队管理能力，具有物业行业工作经验者优先； 3、熟悉财务核算与财务管理专业知识，持有中级会计职称； 4、熟练操作金蝶财务软件系统； 5、精通OFFICE办公工具（如PPT、EXCEL、WORD）的日常应用； 6、具备较强的统筹规划、业务分析判断、沟通协调及自主学习能力；

1. 研发预算与预测管理： * 牵头组织公司研发年度预算及季度滚动预测的编制、审核与调整工作。 * 联动研发部门负责人及各项目团队，协同制定项目级预算，并持续监控执行进展。 * 对比分析预算与实际支出差异，识别关键影响因素，输出趋势预判，及时提示管理层关注可能的支出超限风险。 2. 研发项目全周期财务管理： * 深入参与重点研发项目的立项阶段财务评估，提供可行性支持与决策依据。 * 组织开展项目成本核算、归集与合理分摊，确保符合会计准则和企业内部规范。 * 审查研发相关采购申请及合同文件，强化财务端的风险管控； * 定期向管理层提交研发财务专题报告，内容涵盖研发投入动态、管线项目财务表现等关键信息。 * 设计并维护研发类财务绩效指标（KPIs），实施多维度（如项目、部门、技术方向）分析与追踪。 3. 合规、内控与政策制定： * 确保研发环节财务操作遵循中国及国际会计准则、税务法规（特别是研发费用加计扣除等优惠政策）以及公司内控体系要求。 * 主导或协助完成内外部审计中涉及研发财务部分的工作任务。 * 负责建立并持续优化企业研发财务管理制度及相关流程。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2. 具备五年以上成本管理或研发项目财务分析经验，有生物制药或相关行业背景者优先； 3. 具备良好的沟通协调能力，能适应一定强度的工作压力；

工作职责： 1. 带领团队高效推进数百家中小企业的账务资料整理及税费缴纳任务，保障账务处理的精准与时效。 2. 统筹团队日常运作，负责预警机制的维护、一般纳税人进销项业务提示，并在季度/半年度报税完成后开展后续跟踪，沟通客户盈利状况。 3. 指导团队提供高质量客户服务，确保合同续约顺畅，跟进回款进展，深度挖掘所辖客户潜在需求，推动业务合作延伸。 4. 持续关注客户涉税会计处理情况，提供专业税务指导与优化建议。 5. 定期实地走访客户，全面掌握其业务发展需求，识别并拓展其所蕴含的新增业务机会。 6. 第一时间传递最新税收政策信息，协助客户合规享受各类税收优惠措施，有效减轻税负压力。 7. 主导应对税务机关稽查及统计部门检查工作，确保企业税务操作合法合规。 8. 为公司内部业务单元提供专业的税务政策解读与咨询服务，助力业务稳健成长。 职位要求： 1. 全日制大专及以上学历，财税、会计、财务管理等相关专业者优先。 2. 拥有10年以上财务领域工作经验，其中至少3年总账会计管理经历，精通企业会计制度与财务运作流程。 3. 具备3年以上团队管理实践，能有效组织团队达成既定工作目标。 4. 具备出色的沟通协调能力与协作意识，可与客户及跨部门保持高效互动。 5. 有代理记账行业从业经历者优先，熟悉代账服务标准与操作规范。 6. 性格稳重谦逊，具备较强的财务分析功底和敏锐的判断力，了解上海地区财税政策环境。 7. 具备良好的职业素养，严守职业道德，重视客户隐私与商业信息安全。 职位类型：会计

岗位职责： 1、负责公司日常财务核算，包括收入、成本及各项费用的确认与计量工作； 2、编制并审核各类财务报表，保障财务信息的准确性与报送及时性； 3、主管总账管理，定期开展账务核对与清理，确保账目完整清晰； 4、参与财务制度与流程的制定及优化，持续提升财务管理规范性； 5、配合完成财务预算编制、成本管控及分析工作，为管理决策提供数据支持。 任职要求： 1、会计、财务或相关专业本科及以上学历； 2、具有3年以上总账会计或财务主管岗位工作经验； 3、熟悉国家财经法规、会计准则及相关税务政策，持有中级会计职称者优先； 4、熟练操作财务软件及Office办公工具，具备较强的数据处理与分析能力； 5、具备良好的沟通协作能力，责任心强，富有团队意识，能承受一定工作压力； 6、符合条件的退休返聘人员亦可考虑。

核心职责： 1、主导构建并持续优化企业财务内控体系，制定标准化流程与管理制度，有效识别与防控财务风险，保障财务运作合规。 2、推动财务数字化升级，统筹财务信息系统建设（如ERP、BI等），促进业务与财务数据的集成共享，增强数据处理效率及分析支撑能力。 3、监督内控制度执行效果，定期组织实施内控检查与风险评估，输出改进建议并跟进整改落实。 4、统筹推进财务数据治理工作，提升数据质量与可用性，为管理层决策提供准确、及时的数据支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计、信息管理等相关专业背景。 2、具备6年以上财务领域工作经验，其中至少3年专注于财务内控或财务数字化管理，有大型企业、集团化公司、上市公司或跨国运营经历者优先考虑。 3、熟悉主流财务系统（如SAP、Oracle等）及数字化应用工具，具备财务系统实施、集成或优化项目实操经验。

工作职责 1、根据业务实际、财务流程及系统功能，制定各类业务场景下的会计核算规范，并推进业务数据与财务中台系统的集成对接； 2、运用现有数据分析工具（tableau，sql，excel）开展财务相关数据的分析工作； 3、梳理现行财务流程，结合企业整体运营模式，发现优化空间，提出创新方案以提高工作效率与数据准确性； 4、完成领导交办的其他工作任务 任职要求： 1、具备5年以上财务领域工作经验，专业能力扎实，有四大会计师事务所从业经历； 2、拥有甲方工作背景，具备财务中台建设经验者优先，能迅速适应企业业务与财务环境的变化； 3、熟练掌握sql、tableau等数据分析工具； 4、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效进行跨部门协作； 5、责任心强，具备问题解决能力及项目管理能力

岗位职责： 1、编制并落实项目年度、季度及月度资金安排，跟踪资金收支动态，确保资金运行高效且符合预算管控目标。 2、统筹管理项目外汇风险，设计汇率避险方案，优化跨国收付款流程，减少跨境资金往来中的汇兑成本与操作风险。 3、搭建并持续完善项目资金预测体系，实施现金流评估、敏感性分析及资金短缺预警，为项目运营决策提供可靠财务依据。 4、负责银行账户管理、融资工具运用及资金划转执行，对接内外部金融机构，保障项目资金流转安全顺畅。 5、编制符合国际会计标准的英文资金报表，协助完成审计与合规审查，适应伊拉克项目实际需求，支持财务团队协同及跨部门协作。 任职要求： 1、财会、财务管理等相关专业背景，具备扎实的油气领域资金管理或相关财务岗位实践经验。 2、工作态度严谨、逻辑清晰、条理分明，了解油气行业资金运作特点及风险控制规范。 3、掌握系统的财务理论知识，熟练使用常用财务软件和资金管理平台，具备较强的财务分析与模型构建能力。 4、有在油企甲方从事资金管理工作者优先考虑，熟悉海外项目资金规划、外汇管控及跨境结算机制。 5、英语表达流利，书面沟通能力强，能够胜任国际项目财务报告撰写及多部门协作任务。 6、品行端正、认真细致，具有良好的团队意识和抗压素质，能长期驻外并适应一线项目工作节奏。

【青浦中通快递正式工】 井号每天下午13点集合面试 男女不限！男女不限！ 岗位:分拣！扫描！供件！正式工底薪2800元+平时加班+双休加班+节假日加班。 平时加班1.5倍，法定节假日3倍。月薪7500-8500元 装卸工:月薪8000-10000元 上班时间：白班：7点-17点中班：21点-7点，上半夜：18点-4点，社保：缴纳深圳的五险；月休2-4天。 工作内容。分拣，扫描，拉件，装车，卸车。全部自动化，人辅助性工作。 吃饭，吃饭非常便宜6元一餐，厂区住宿4-6人间，。水电费平摊。 入职7天后体检。 20号发工资。银行卡公司统一办理。 上班地址:青浦华新镇 联系:朱文龙

明天虹口足球场西江湾路800号要三个工人干杂活现金240一天、联系电话

有没有会套丝的来一个。

招学徒的，招洗碗阿姨有的介绍一下射

公司直招、吴松路外白渡桥海宁路附近大厦、51岁到55岁左右阿姨、身体健康、干活利索、嗯做过食堂的请杂工阿姨工资4150做五休二、工作时间6点30点到下午14点30点、有免费早餐、午餐、要听的懂上海话、会讲普通话，、优先、长期做的优先、联系人：张主管、

有外账经验优先 8000到10000双休

招工启事 因公司生产需要，现面向社会诚聘以下人员： 一、招聘岗位 1. 财务总监 1名 2. 生产主任 1—2名 3. 铲车工、叉车工 数名 4. 机修、电工 1—2名 二、岗位要求 - 财务总监：大专及以上学历，财务相关专业，中级以上职称，有多年财务管理、税务筹划、成本管控经验，熟悉工业企业全盘财务。 - 生产主任：有生产管理经验，懂现场管理、生产调度、质量与安全管控，执行力强，责任心重。 - 铲车工/叉车工：持有效操作证，熟练操作设备，吃苦耐劳，服从安排。 - 机修/电工：持有效电工证，懂设备维修、电路检修、日常保养，有工厂经验优先。 三、薪资待遇 薪资面议，包吃包住，购买社保，福利优厚，晋升空间大。 四、应聘方式 联系电话： 工作地址：鸿利制品有限公司 面试请携带身份证及相关资格证书。 鸿利制品有限公司 2026年

岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

工作职责 1、搭建企业财务核算框架，制定预算管理、成本管控及资金运作制度，保障研发与生产环节的资金支持； 2、参与企业融资战略设计，协调银行、金融机构及政府产业基金资源，推进融资项目实施； 3、承担政府合作类项目（如科研补助、税收减免）的财务材料准备、审计协作及资金使用全过程监督； 4、完善税务筹划机制，合理降低整体税负，确保各项政策优惠充分落地； 5、深入业务决策过程，提供成本结构分析、产品定价依据及投资收益预测等财务支持； 6、主导ERP系统实施部署，促进财务数据与业务流程的无缝对接与信息共享； 7、构建内部控制体系，识别并规避资金安全与合规性风险，配合完成各类政府审计检查； 8、落实上级交办的其他工作事项。 任职资格 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景； 2、具备5年以上财务管理工作经历，有制造行业或新能源领域全面财务管理经验者优先； 3、持有中级会计师或以上职称，注册会计师资质者优先考虑； 4、精通金蝶/用友等财务软件操作，具备较强的数据分析与可视化展示能力； 5、具备出色的跨部门协作能力，能够兼顾流程规范与业务实际需求的平衡。

1. 每日登记驾驶员加油记录并计算燃油消耗情况。 2. 登记车辆ETC通行费用支出，录入系统进行成本归集。 3. 录入驾驶员报销数据至系统，提交报销单据，由负责人安排付款。 4. 对接客户完成对账工作，开具电子发票，并及时跟进提醒客户结款。 5. 统计已开具发票及收到的进项发票，做好抵扣台账管理。 6. 核算驾驶员每月车辆运营成本，汇总分析利润情况。

岗位职责： 1、完成一线岗位的招聘目标 2、负责对接业务部门，协调沟通招聘事宜； 3、高效执行招聘相关落地工作； 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 5、根据公司不同阶段发展需求，对招聘流程进行回顾和总结，并不断进行优化。 任职资格： 1、本科及以上学历，2年以上招聘工作经验，有一线批量招聘经验优先； 2、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力，亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力； 3、较强的主动性和责任心，重执行，良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。

一、岗位职责： 1.制度建设：制定行政规划，完善规章制度及流程，并监督执行。 2.日常运营：维护办公秩序与环境，管理文件、会议、设备等行政事务。 3.招聘支持：筛选简历、沟通意向、安排面试，办理入职手续。 4.培训活动：组织协调员工培训、团队建设及公司会议。 5.考勤管理：维护考勤记录与员工信息系统，确保数据准确。 6.员工手续：办理员工入职、离职及调动手续，确保流程顺畅。 7.福利发放：管理和发放员工福利，解答员工福利相关问题。 8.对外联络：对接供应商、外协单位等外部合作方。 9.数据维护：更新和维护员工信息系统，确保数据准确。 10.宣传文案：撰写公众号、视频脚本、海报、通知等宣传内容。 11.政策执行：协助执行公司行政和人事政策，确保各项规定落实到位。 12.其他任务：完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，有两年以上工作经验的话，优先考虑； 2.22到35岁为佳，如能力超群，年龄不是问题； 3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件； 4.具备上进心，团队合作精神、良好的服务意识； 5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力； 6.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识； 7.具备接受领导安排的意识。 三、用工关系： 本岗位由(母公司)上海如乐建筑科技有限公司统一招聘，实际用工及劳动关系签约主体为旗下控股(子公司)上海众聚源企业信息服务有限公司，与该子公司签订劳动合同，社保、公积金均由该子公司在上海缴纳。 四、工作安排： 日常接受上海如乐建筑科技有限公司业务管理，但劳动关系、薪酬发放、社保缴纳均由上海众聚源企业信息服务有限公司负责。 五、工作基本原则： 1.规范化管理：制定并执行详细的公司规章制度和流程，并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。 2.高效沟通：设立畅通的沟通渠道，保证信息的准确传递，并定期召开会议分享公司战略和进展。 3.资源管理：合理配置和使用公司资源，提升利用率；同时，保持资料的完整性和保密性。 4.安全与卫生：保障工作环境的安全和卫生，实施必要的职业健康措施。 5.数字化转型：借助现代科技（例如云计算、大数据等）提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等，以减少纸质文件的使用，减少环境压力。 6.环保与可持续发展：在日常运营中注重环保，例如节能、减少资源浪费、推广回收等，为企业的可持续发展做出贡献。 7.敏捷思维：通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力，应对市场和环境的变动，提高公司的竞争优势。 8.招聘与选拔：制定科学的招聘计划和标准，选拔合适的人才，同时注重团队多样性和创新力。 9.培训与发展：构建全面的培训体系，鼓励员工发展和成长。 10.绩效管理：推行公平的绩效考核体系，通过评估提升整体绩效。 11.薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，增加员工满意度。 12.员工关系：维护和谐的工作环境，倾听并解决员工的问题，增强团队精神。 13.法律合规：确保所有人事操作符合法律规范，并定期进行员工法律培训。 14.员工福利个性化：实施个性化的福利计划，满足员工各自的需求和期望，从而提高员工满意度和忠诚度。 15.远程办公与弹性工作：允许并推行远程办公和弹性工作制度，以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现平衡。 16.多元化与包容性：重视并尊重员工的多样性，无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力，都应当得到平等对待。 17.持续学习与职业发展：鼓励员工进行终身学习，为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。 18.心理健康注

HRBP主要工作职责如下： - 结合辖区内业务发展策略，与业务部门协同制定人员编制、人力预算、招聘规划及团队组建方案，并在人员招聘、培养、管理、保留等实际操作层面，向总部提出可行性建议和优化措施； - 参与战区业务会议，提供人力资源相关支持与规划建议，如人才梯队建设、人效提升等； - 主导战区内营销团队管理干部的招聘工作，推进关键岗位人才储备； - 统筹战区内业务人员的入职、转正、调岗、离职等全周期流程，以及调薪、晋升、津贴补贴/奖金调整、区域划分、汇报关系及组织架构变动等相关人事事务； - 收集战区业务条线（厂编/商编）对市场薪酬水平与激励机制的反馈意见，参与薪酬结构、销售提成及奖金方案的优化研讨； - 根据公司及培训部门要求，落实区域内人员培训计划，组织新员工入职培训及其他专项培训，并完成培训记录与后续跟进工作； - 借助业务数据与人员绩效预警等可视化工具，监控人员状态，协助战区负责人推动人员动态管理，配合完成晋升、降级降薪、劝退、劳动合同解除等相关流程； - 协助区域业务管理者妥善处理员工关系及人员调整事项，由业务负责人主导具体人员决策与沟通执行； - 组织开展辖区内各战区的人事访谈工作，涵盖员工访谈、经销商交流、终端调研等内容，并及时整理结果上报总部。

负责维护与优化和谐的员工关系，重点管理外包员工全生命周期流程，预防与处理劳资纠纷，建立有效的风险防控体系，为公司业务发展提供稳健的员工关系支持。 岗位职责： 1.负责外包员工的入职、异动、续签、解除及批量裁员等全流程协调与风险管控。 2.独立处理外包员工的工伤申报、伤残等级鉴定及理赔跟进等全流程事务。 3.协助处理员工投诉、劳资纠纷、劳动争议仲裁与诉讼等案件。 4.参与制定及优化员工关系管理制度、流程与风险控制机制，并推动执行。 5.负责撰写、审核与发布警告信、解除通知、协商协议等相关法律文书。 6.为业务部门提供日常员工关系咨询与支持，解答员工与管理层疑问，有效防范用工风险。 任职资格要求 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学、心理学等相关专业优先。 2.1-3年员工关系、劳动法务或HR综合相关工作经验，有外包/批量员工管理或劳动争议处理经验者优先。 3.熟悉《劳动合同法》及相关劳动法律法规，具备强烈的风险防控意识。 4.具备出色的沟通协调能力、应变能力及冲突处理技巧，能承受一定的工作压力。 5.文字功底扎实，能严谨、专业地撰写各类HR文书与报告。 6.有工伤申报处理、裁员项目支持或E-HR系统操作经验者优先。

招一名总账会计 招聘总账会计1名 一、工作内容: 1、负责总账核算工作，对各项费用进行归集、确认及核算成本； 2、负责建立企业会计账套，设置管理会计科目、会计凭证和会计账簿； 3、编制会计报表，包括但不限于：资产负债表，现金流量表；针对应收应付、账款余额、账龄等，整体财务数据统计作出专业的财务分析； 4、准确进行税务申报及税金测算、执行税务规划发方案，确保税务合规，降低税务风险; 5、参与企业的财务内控流程建设和完善： 6、与其他部门保持良好的沟通，及时反馈工作进度。 7、统计各项数据。 二、基本要求： 1、专科及以上学历，要求2年及以上全盘账务处理经验，有生产行业会计经验优先; 2、具备较强的学习能力、沟通能力和抗压能力； 3、熟悉使用金蝶，用友,SAP等财务软件，熟练使用 OFFICE软件，其中excel要求娴熟; 4、持有《初、中级会计师》或《注册会计师》或《注册税务师》优先。 三、薪资及福利待遇 1、薪资构成:基本薪资+（综合工资6k-8k），包食。 2、上班时间: 早八晚五或早九晚六、周末单休

招聘猎头兼职和BD兼职（提供招聘平台，岗位多，行业全，反馈快，付款快），最低提成50%，最高提成90%。（正常招一个人提成在在几千到几万不等）提供客户线索成单后同样有提成。 【岗位职责】 1、根据客户的岗位要求，通过公司的提供的渠道去寻访优质候选人； 2、发布及更新招聘信息，部分招聘渠道的维护和运营，简历筛选，简历评估； 3、梳理候选人信息，在确保信息完备的基础上，整理候选人优劣势，进行岗位匹配推荐； 4、协助候选人通过面试，完成薪酬的沟通，帮助候选人获取满意的offer； 【任职要求】 1、行业专业不限； 2、需要有HR、RPO、BPO、ITO、猎头经验或者行业人脉广。 3、工作时间与地点自由安排，不设业绩考核。 岗位亮点： 提成比例高达50%~90% 不受时间地域限制，完全远程办公 无KPI压力，公司提供职位与招聘平台 岗位资源丰富，覆盖各行各业 欢迎有招聘经验的伙伴加入，灵活接单，多劳多得！

一、工作职责 1. 负责财务制度与内部控制流程的制定及持续优化，监督落实执行情况，有效防范制度性风险；统筹整体财务核算工作，确保合规准确，编制财务报表，提供决策支持数据，并配合完成审计、年度汇算清缴等专项事务。 2. 编制资金使用计划，合理调配资金保障日常运营，严格管理大额资金支付；深入分析成本结构，推动实施降本增效措施。 3. 按时完成各项纳税申报工作，积极研究适用税收优惠政策并开展合理税务筹划；建立健全财务风控体系，定期开展资金、税务等方面的风险排查与应对。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业背景，具备中级会计师或以上职称 2. 具备零售、连锁或企业财务工作经验，能独立承担财务全流程工作 3. 熟练掌握财务核算及财务报表编制，熟练操作财务软件及Excel高级功能；拥有资金管理与税务筹划实践经验 4. 工作责任心强，作风严谨细致，恪守财务职业操守 作息时间：早上9点到晚上5点30 双休

岗位职责： 1.根据业务发展需求，深入对接团队，提供人力资源解决方案，推动组织效能提升；统筹业务运营的全盘操盘及审批签批等工作； 2.优化人力资源结构，设计并实施员工职业发展路径，提升员工工作效率与满意度 3.完善招聘、培训、绩效及员工关系管理流程，确保人力资源政策有效落地执行 4.推动企业文化建设，策划组织氛围活动，增强团队凝聚力与归属感 5.为管理层提供人力数据分析支持，助力人才决策与组织发展 任职要求： 1.具备人力资源相关领域工作经验，熟悉HR各模块实际操作，具有统筹人力行政沟通全局； 2.具有业务思维，独立操盘业务团队管理；拥有较强的沟通协调能力与业务理解力，对数据敏感，有运营数据的能力 3.具备良好的问题解决意识和组织推动能力，适应快节奏工作环境 4.熟悉劳动法律法规及相关人事管理制度，具备合规管理意识 5.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业 介意单休请勿投

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源各项管理工作 2.参与制定人力资源规划及推动团队搭建工作 3.协助开展员工关系维护与绩效考核实施 4.归档整理员工沟通谈话相关记录 任职要求： 1.具备3年人力资源相关工作经验，心理学或人力资源专业背景者优先 2.拥有优秀的书面表达与沟通协调能力 3.工作执行力强，能高效推进任务并具备良好的应变处理能力 4.持续关注人力资源行业动态，主动优化现有工作流程