岗位职责: 1.负责连锁餐饮业务日常财务工作的统筹与监管，保障财务流程高效运转； 2.编制各类财务报表并进行深度分析，为管理层决策提供有力支持； 3.持续优化财务管理流程与内控机制，提升财务工作质量与效率； 4.对接并协调内外部审计工作，确保财务信息的准确性与合规性。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与领导能力，能同时推进多项工作任务； 2.熟练掌握财务系统及会计规范，拥有扎实的数据分析处理能力； 3.具备良好的沟通表达能力和团队协作意识，善于跨部门交流； 4.工作态度严谨细致，具备强烈的责任感和职业保密观念。

岗位职责： 1、参与公司财务管理流程的制定、维护与优化，推进财务工作计划的执行与落地。 2、依据公司标准审核财务报表，核对内外账务，开展财务数据分析，为经营决策提供有效支持。 3、统筹日常财务运营管理工作。 4、负责团队人员的组织管理、业务指导与培训培养。 5、完成财务职能相关的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄30-40岁，本科及以上学历，具备熟练驾驶技能。 2、具有3年以上财务管理工作经历，熟悉财务各模块运作，具备较强的实务操作能力。 3、品行良好，综合素养高，坚持原则，抗压性强，具备一定团队带领能力。

招聘会计岗位 岗位职责：有初级会计证，底薪4000加提成，单休，中午提供工作餐，年龄18-30岁，缴纳保险，预计月底到岗 1、负责公司日常账务处理，保证财务信息的准确与及时； 2、编制及复核各类财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等； 3、按时完成税务申报工作，涵盖增值税、企业所得税等相关税种； 5、协助开展成本管理与财务数据分析，为管理层决策提供数据支撑。 任职要求： 1、掌握会计准则及财务相关法规，具备良好的专业理论基础； 2、能熟练使用财务软件及常用办公软件，具备较强的数字分析能力； 3、具备良好沟通意识和团队协作能力，可独立开展日常核算工作； 4、工作细心严谨，责任心强，具有较高的职业保密性； 5、持有会计类资格证书者优先录用。

工作内容： 1、负责公司财务相关事务，包括票据申领、发票管理以及会计报表的编制与上报； 2、办理日常现金及银行收支业务，完成记账凭证录入、银行对账，并负责单据审核与存档； 3、参与财务资料的整理、归档与保管，保障财务信息的准确与完整。 岗位要求： 1、熟悉常用办公软件操作，能有效支持财务工作的顺利开展； 2、了解税务基础知识，可配合完成税务申报等相关工作； 3、有固定资产及低值易耗品管理经验，能规范进行资产登记与使用管理。

岗位职责: 1.负责企业日常账务处理，保障各项财务数据记录的准确性与时效性。 2.编制并开展财务报表分析，为管理团队提供有效的经营决策依据。 3.实施成本管控措施，审核各类支出，协助完成预算制定及执行管理。 4.办理各项税务申报工作，协调税务、银行等外部单位保持顺畅对接。 5.持续完善财务操作流程，提升部门工作效率与合规水平。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，能够妥善处理各类财务相关事务。 2.熟练使用主流财务软件，具备良好的系统操作基础。 3.工作态度严谨细致，拥有高度的责任意识。 4.具备良好的团队协作精神，确保工作高效推进。

财务主管要求： 1.主管会计需精通各类会计软件，了解并掌握财务相关制度与操作流程。 2.已获得初级会计职称证书 3.能够独立完成税务申报相关工作 4.年龄在20至40周岁之间

工作内容:负责会计部管理，维护和沟通客户，团队规划，会计部审核。要求五年以上工作经验，中级以上职称，扎实财务功底，责任心强，思维活跃，沟通能力强，有领导团队经验。

工作职责： 1.全面负责公司财务与会计相关事务 2.组织制定并完善公司财务管理制度及实施细则 3.定期开展公司财务收支与预算执行情况的分析与核查 4.熟练操作财务软件完成日常账务处理工作 5.按时完成税务抄报、纳税申报等相关涉税事项 6.完成上级领导安排的其他临时工作任务 任职要求： 1.大专及以上学历，具备5年以上会计岗位工作经验（具有团队管理经验者优先） 2.有成本核算或主办会计工作经历者优先考虑 缴纳五险，员工食堂，班车接送。

岗位职责： 1、数字化财务：依据企业数字化系统建设目标，提出财务模块的数字化落地方案，参与相关系统的开发及测试环节，及时提出优化建议，配合技术团队推进数字化项目按节点落地； 2、全盘财务工作：主导公司整体财务管理工作，涵盖日常账务核算、会计处理、费用审核、预算编制与管控、财务制度搭建与完善等内容； 3、税务工作统筹规划：负责纳税申报与结算安排、年度汇算清缴工作，开展税务筹划与合规管理，提升税务运营效率； 4、完成其他需由财务部门协同推进或主导实施的相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务类相关专业，具备中级或以上会计职称； 2、10年以上会计领域从业经历，其中至少3年担任财务经理职务，熟悉ERP系统或具有一年以上数字化财务实践经历；具备业财融合或管理会计背景者优先考虑； 3、工作细致严谨，责任心强； 4、具备较强的逻辑分析能力，良好的沟通协调能力以及出色的执行能力。

岗位职责： 1.负责公司日常财务核算、账务处理及税务申报相关工作； 2.编制各类财务报表（如资产负债表、利润表、现金流量表等），确保数据准确且按时提交； 3.审核原始单据，管理应收应付账款，监控资金流动情况； 4.协助开展成本核算、费用管控及预算编制工作； 5.配合完成年度审计、税务检查及其他财务审查事项； 6.完成领导安排的其他财务相关任务。 任职要求： 1.学历专业：本科及以上学历，会计、财务管理、审计等相关专业； 2.资格证书：具备初级会计职称者优先考虑； 3.工作经验：有企业会计工作经验，熟悉全流程账务处理者优先； 4.技能要求： -熟练操作财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件（包括Excel函数、数据透视表等功能）； -熟悉国家财税法规，能够独立完成纳税申报和税务筹划工作。 5.其他要求： -工作认真负责，细致严谨，具有较强的沟通能力与团队合作意识。 工资：面议 员工福利： （1）公司福利：培训机会、五险一金、双休制度、餐费补贴、员工公寓、带薪年假、团队建设活动 （2）荣成市百千万英才计划： 工作津贴：2023年以后，首次在荣成市非公有制企业全职就业的统招本科生、40周岁以下的硕士研究生、45周岁以下的博士研究生，自签订正式劳动合同并缴纳社会保险起，可分别享受1000元/人·月、2000元/人·月、5000元/人·月的工作津贴，持续3年； 住房补贴：来荣工作5年内在荣成市内购买首套住房的，可分别获得5万元、10万元、20万元的购房补贴。 简历投递： 邮件主题：“财务岗位-全职-专业-学历-学校-姓名” 邮件内容：请附上简历、成绩单及英语证书/会计证书（其他相关证书也可提供）的扫描件

明天加三个工人

保洁员 年龄45 - 60岁，身体健康，工作认真负责，能吃苦耐劳。负责学校日常清洁与维护 薪资福利:工资+绩效+工龄工资 工作地址:济北街道光明街和汇鑫路交叉口东南侧，天山实验学校

岗位名称：B照货车司机；高栏货车司机（滨州） 岗位要求：1.持有B2驾驶证，双证齐全；2.非实习证，非驾驶技术不熟练人员；3.有高栏驾驶经验优先，年龄48周岁以内，身体健康，有责任心，服从安排，吃苦耐劳，驾驶技术扎实，有团队精神。 薪资待遇：基本工资9500元/月。

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招临时长期均可焊工一名，制作输送机 要求干活板正利索，上班摸鱼的勿扰 年龄在45岁以内 招临时普工一名，拆输送机 （懂的优先） 年龄要求在45岁内 地址：德宁路鲁盾院内 ☎：

一、岗位职责： 1、负责财务部门的核算及统筹管理工作； 2、结合公司业务发展需要，合理规划并满足财务相关对外需求； 3、持续优化财务管理流程，提升核算工作的整体效率。 二、任职要求： 1、具备2年以上财务统筹管理经验，有电商家电行业背景者优先； 2、具备较强的组织协调能力、规划能力、沟通能力以及敏锐的业务洞察力。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.全面统筹行政管理工作：主导公司行政体系的规划与实施，负责行政事务协调、办公环境维护、资源统筹调配等事项，确保公司日常运营有序高效推进。 2.人事管理模块职责 1）人力资源规划 人事工作统筹：全面负责人事条线的整体运作，结合企业战略方向明确人力资源发展路径（如人员编制设计、人才梯队建设等），实现人力资源配置与组织发展目标协同一致。 制度体系建设：主导构建并持续优化人力资源管理制度框架（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等领域），审核制度内容的合规性与适用性，推动制度有效落地执行，提升管理规范化水平。 2）招聘与配置 全流程招聘管理：对接各部门用人需求，明确岗位胜任标准，制定科学招聘策略；组织实施职位发布、简历筛选、候选人沟通（初试安排、薪资协商等）环节，提高招聘效率与人岗匹配度，保障岗位及时到岗。 3）培训与开发 培训执行与过程跟进：配合业务部门开展员工能力提升工作，参与培训需求收集，依据调研结果及年度计划落实培训活动（包括讲师联络、物料准备、现场组织等），全程跟踪培训进展，确保培训按计划顺利实施。 4）绩效管理 绩效流程支持：协助建立或改进绩效管理体系，确保考核机制契合业务特性与岗位要求；指导各部门设定绩效目标，协助完成绩效考核流程（如数据汇总、结果复核等），推动绩效结果应用（如反馈沟通、改进方案制定等），激发员工积极性与工作效能。 5）薪酬福利管理 薪酬执行辅助支持：协助落实公司薪酬福利政策，协同财务完成薪酬核算相关事务（如考勤核对、绩效工资数据支持等），保障各项薪酬待遇（含工资、社保补贴等）准确、准时发放。 6）员工关系管理 入转调离事务管理：负责人事异动全流程操作，重点落实员工离职手续办理，包括离职申请审批、工作交接监督、档案资料归集等；组织离职面谈，掌握员工离职动因，识别潜在风险（如劳资纠纷苗头、交接疏漏等），确保流程合规、无遗留问题。 员工关系协调处理：作为员工关系主要对接人，积极联动各部门处理员工关系事项（如岗位适配争议、团队协作矛盾、员工合理诉求响应等），深入分析问题本质，提出可行解决方案，妥善化解矛盾，营造稳定和谐的工作氛围。 7）其他人事协同任务 完成上级交办的临时性人力资源相关工作（如人事数据分析、人才盘点支持等），保障人力资源工作整体有序推进。 工作要求： 1.职业素养与工作态度 具备良好的职业操守与道德品质，认同企业文化理念，性格稳重踏实，工作认真细致，对行政人事工作具有高度责任感，能主动承担管理压力与职责挑战。 具备较强的服务意识和团队合作精神，能够从全局出发协调行政与人事工作，积极响应各部门需求，促进跨部门协作顺畅高效。 2.核心能力与专业技能 沟通协调能力：拥有优秀的表达与协调能力，能清晰对接各部门在行政与人事方面的具体需求（如招聘确认、员工矛盾调解等），准确传递信息，有效解决问题，维护良好内外部协作关系。 办公软件应用能力：熟练使用Office办公套件（Word、Excel、PPT等），可独立完成行政报表编制、人事数据整理（如招聘统计、培训记录、薪酬辅助数据等）、制度文件撰写及汇报材料制作，提升工作效率。 人力资源专业能力：系统掌握人力资源六大模块知识体系（人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系），能根据企业实际搭建或优化人事制度，独立推动招聘、入职、离职、培训等关键流程运行，具备识别和应对劳动纠纷风险的专业判断力。 行政统筹能力：具备行政事务整体规划与执行能力，能主导办公环境管理、资源分配、后勤保障等工作，制定标准化行政管理制度，保障行政体系高效运转，为业务开展提供有力支撑。 3.学历、年龄与专业背景 年龄要求：25-40周岁，具备成熟的职业心态与管理思维，符合行政人事经理岗位的综合管理要求。 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备扎实的专业理论基础，支撑人事工作的专业化实施。 4.行业经验倾向 具有3年及以上行政人事管理工作经验，熟悉行政与人事全链条运作流程；有电力、能源行业从业背景者优先考虑。

岗位职责： 1、负责公司日常结算事务，确保账目清晰准确； 2、编制各类结算报表，并定期与客户及内部相关团队进行账务核对； 3、针对结算中出现的异常问题，及时跟进并协调各方妥善处理； 4、持续梳理与优化结算作业流程，提升工作效率与数据精准度。 任职要求： 1、掌握会计准则及相关财务法律法规，具备扎实的财会专业基础； 2、熟练操作财务系统及常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 3、具备良好的沟通技巧和应变能力，能有效应对复杂财务事项； 4、做事严谨细致，责任感强，具有积极的协作意识和团队精神。

一、岗位职责： 1、招聘专员，负责公司直营司机的招聘工作，主要完成前期邀约及安排面试环节 2、年龄****以下 3、具备良好的沟通表达能力，零经验者可带教培训！ 二、薪酬待遇： 1、底薪+提成+奖金，综合收入5000-10000+，工作内容轻松 2、每日工作7.5小时，单休制 3、缴纳五险，享受法定节假日及带薪休假 4、团队氛围融洽，福利丰富，激励多样，红包活动频繁！ 5、定期组织团建、聚餐，提供多元化晋升通道！ 岗位要求： 1、能熟练操作电脑进行基本打字，会使用普通话交流 2、欢迎无经验人员加入，配备一对一实操培训，上手快，易掌握！

接受无经验，旨在培养一名专业的财税会计。前期由资深财税管家带教，系统学习业务流程，后期独立承担以下职责： 审核主账会计及助理会计的账务处理，维护现有客户关系，解决客户在工商、税务方面的各类问题，提供专业的税务咨询服务；保持与客户的良好沟通，跟进续费事宜，推动记账客户增值业务的拓展 工作时间：8:30-17:30，单双轮休 薪资待遇：试用期底薪3300元，转正后4000-5000元 任职要求： 1、专科及以上学历，财务、会计、审计、统计等相关专业优先考虑； 2、有代理记账公司或乙方岗位开票、做账经验者优先； 3、普通话流利，具备良好的语言表达能力，声音富有亲和力； 4、性格积极乐观，能承受工作压力，具备较强的职业稳定性； 5、工作认真细致，耐心严谨，责任心强

二屯镇饲料厂，招聘核算会计出纳一名，有意向联系

1、负责公司各岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历及安排面试等。 2、编写招聘广告，确保招聘网站信息及时维护与更新。 3、办理员工入职与离职相关手续

双休，享受社会保障福利，工作日到岗，不支持远程办公 我们的工作： 1.为公司发掘合适人才，负责沟通并安排面试，协助完成入职手续 2.遵守公司各项规章制度，积极维护企业良好形象 我们希望你具备： 1.具备多年金融领域从业经历 2.擅长人际交流与沟通 我们提供的待遇包括： 1.完善的社会保障及基础福利 2.周末双休，法定节假日按规定休假 3.底薪3000元加提成，收入无上限

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工作内容： 1、统筹并执行全流程招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、联动各业务部门，深入挖掘用人需求，制定并落实招聘方案； 3、搭建并持续完善人才储备体系，提升招聘渠道效能与方法优化。 岗位要求： 1、具备团队组建与管理能力，能高效组织和协调团队完成招聘目标； 2、具有丰富的高端职位经验，可独立运作管理层级岗位的寻访与引进； 3、熟悉房地产、建筑、汽车、金融等行业人才需求特点，能精准开展行业定向招聘。

行政人事主管 团队招聘与组建 薪酬制度建设 基础绩效运营 日常行政事务