招前台助教

凯歌（厦门）高尔夫球俱乐部有限公司直聘一位【前台接待】 1、任职资格：20-32岁，身高158以上；中专及以上学历，具有亲和力，形象气质佳；服务意识强，待客主动热情；会基础的办公软件操作。 2、工作内容：负责前台客户的接待，会员身份确认，开卡等客服相关工作。3、薪资结构：无责底薪3400-3600-3800（等级工资，每季度考核合格可以升级）+绩效，绩效是第二个月开始每月都有，500-2000（按照公司经营收入分配）； 4、福利待遇：有福利食堂+餐补40%，交社保，年终奖，过节费，带薪年假等； 5、上班时间：每天7.5小时（含用餐时间），轮班制度（5：45-13:15 7:30-15:0011:30-19:00），不可固定班次，月休4天 公司地址：厦门市同安区同集中路777号（潘涂公交车站旁），（微信同号）

认真工作认真负责 形象气质佳 能合理安排工作

工作内容： 写字楼早晚迎送；接待与引导服务 任职资格： 1. 大专及以上学历，身高168以上，条件优异者可适当放宽要求。 2. 具备1-2年物业前台、管家或酒店相关工作经验 工作时间： 8:30-12:00 14:00-18:30 月休4天 薪资福利：提供餐补，缴纳五险一金

岗位职责: 1. 为客户提供热情、细致的服务，及时回应并解决客户咨询； 2. 维持前台环境的干净有序，保障办公物资的正常供应； 3. 高效完成各类文件的整理、传递及登记工作； 4. 遇突发状况时，依据公司规定流程进行应急处置； 5. 承担岗位人员的招聘相关事务。 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力和主动服务意识； 2. 熟练使用常用办公软件，具备基础文书处理技能； 3. 工作认真严谨，具备较强的统筹安排与时间规划能力； 4. 严守公司信息，具备良好的职业保密意识； 5. 形象端正 气质良好 年龄建议在18至30岁之间 沟通时可附个人形象照片 便于快速响应

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上优先

朝九晚六、工作时长，负责协助打印文件统计报表、监管员工执行情况、客户来访提醒，学历不限，、会使用办公软件、忠诚正直即可，每月逐加工资模式，有晋升机会！金融行业，离钱袋子最近的行业，集团分公司，有梦你就来。

任职要求： 18-30岁，形象气质佳。 懂电脑基本操作。 岗位职责： 1面试接待。 2报表存档整理。 3日常没啥事帮忙做做招聘（没业绩要求，需每天直播三小时。不能接受勿扰） 薪资待遇： 1.6天八小时，单休。 2.无责底薪+招聘提成+直播提成。综合收入5K以上

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记及引导，确保前台区域整洁有序 2.接听咨询电话，准确传达信息并转接至相关部门 3.协助处理日常行政事务，如快递收发、办公用品管理等 4.维护公司形象，提供礼貌、专业的对外服务窗口 5.配合完成上级交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通能力和应变能力 2.普通话标准，形象端正，服务意识强 3.熟练使用基础办公软件，如Word、Excel等 4.工作认真细致，具备较强的责任心和团队协作精神 5.有相关工作经验者优先，无经验者可接受岗前培训

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.收发快递、信件及文件，确保收发及时、分类清晰、台账完整 4.协助日常行政事务，如办公用品申领、会议室预约、环境巡查等 5.配合完成上级交办的其他支持性工作 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本的办公软件操作能力 3. 具备服务意识与团队协作精神，能适应快节奏工作环境 4.学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5.无不良从业记录，能长期稳定工作者优先

下午灌口矿棉板吊顶师傅来一个，半天200元，现结

日结19元下班就发体力活。白班。马上可以工作的地址：垵边。

厦门市翔安区招水电、水工，要会做给水的中工或者师傅，做PE管点工，主要做热熔，不会做的不要打电话了，

能开高速就行，有师傅带

岗位职责： 1. 负责食堂早餐工作，煮粥，卖餐分装及预处理，确保配菜规格统一、卫生达标 2. 按照菜品标准和厨师长指令及时打荷，协助完成出菜前的窗口摆盘、传菜准备 3. 保持操作台、刀具、砧板等用具清洁消毒，严格执行厨房食品安全与操作规范 4. 协助清点食材库存，及时反馈缺货或损耗情况，保障备料充足、减少浪费 5. 配合厨师长完成日常餐前准备、餐中协调及收尾整理工作，维护后厨高效有序运转 任职要求： 1. 对食堂餐饮行业有热情，吃苦耐劳，具备良好的团队协作意识和执行力 2. 具备基本刀工基础与食材识别能力，能适应快节奏厨房工作环境 3. 无传染性疾病，持有效健康证上岗，遵守食品卫生安全相关规定 4. 学历不限，有相关配菜/打荷经验者优先，无经验者可带薪培训 5. 工作认真细致，责任心强，能服从厨房统一调度与管理联系电话

公司直招 无任何 虹口区高档小区招保安，年龄45岁以下，白班200/班，夜班190/班，包住不包吃，宿舍可做饭洗澡，水电费全免。退伍军，没保安证上班后报考。 招前台，薪资：7000/月，，年龄35岁以下，形象气质佳，会电脑简单打字会沟通，长期稳定。 电话：

负责来访客户/宾客的接待、引导、登记，礼貌解答咨询，树立良好的门店/公司形象。 2. 接听、转接办公/门店热线电话，记录来电信息，及时传达相关事宜。 3. 负责前台区域卫生清洁、物品整理，保持前台环境干净整洁、井然有序。 4. 协助完成日常考勤登记、文件收发、物资盘点、简单数据录入等行政辅助工作。 5. 配合上级完成其他临时性工作，积极协调各岗位工作，维护日常运营秩序。

招聘：前台收银 薪资：面议 招聘职位：前台收银 薪资：面议 联系人：牟* 招聘企业：厦门市思明区张奇奇台球馆（个体工商户）

前台接待员 工作地址:管城回族区 4000-10000元/月

1。形象气质佳，五官端正，体态大方，着装整洁得体，具备良好的个人外在形象； 2。年龄[18-30]岁，无不良仪容仪表习惯； 3。沟通表达流畅，普通话标准，待人热情有礼，具备良好的服务意识和亲和力； 4。熟悉前台接待流程，能熟练使用办公软件及电话，打印机等办公设备； 5。工作细致耐心，有责任心，具备基本的应急处理能力和保密意识；

岗位职责： 1. 负责办公区域、宿舍、食堂等后勤场所的日常管理与维护 2. 统筹物资采购、仓储管理及领用登记，保障物资供应及时有序 3. 协调车辆调度、会议接待、环境卫生及安全巡查等综合事务 4. 处理员工后勤相关咨询与需求，提升服务响应效率与满意度 5. 配合完成节假日安排、应急保障及上级交办的其他支持性工作 任职要求： 1. 工作认真细致，具备良好的服务意识和沟通协调能力 2. 熟悉办公软件操作，能独立完成基础行政事务处理 3. 具备较强的责任心、执行力和团队协作精神 4. 有企业后勤、行政或综合事务相关经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上学历者更佳

8小时工作制，享受国家规定的带薪节假日，纯白班安排，无夜班，提供零基础培训，工作稳定且无需加班。 工作内容： 对接公司车主客户，通知车主办理年度车险及相关售后服务事宜。 福利待遇： 1、标准工作时间（长白班）：上午8:30-12:00，下午2:00-6:30，每日工作八小时。 2、每月休息五天，国家法定节假日均享受带薪休假，另享带薪年假。 3、收入构成丰富：底薪（2500-5000元）+ 津贴奖金（300-3000元）+ 各项补助；试用期综合收入4500-7500元/月，转正后稳定在8000-10000元/月，高级岗位月薪可超10000元，薪资按月准时发放，绝不拖欠。 4、入职即享全部福利待遇，包括社保五险、年终奖、带薪休假及其他各类奖金福利。 任职资格： 1、年龄20—38周岁（以身份证为准），性别不限。 2、普通话流利，掌握电脑基本操作。 3、具备良好沟通能力，工作细致认真，品行端正。

【岗位职责】 1、统筹区域各分支BP工作，聚焦区域经营目标，通过精细化运营推动整体及分支单元经营指标的高效实现； 2、依据公司战略方向，制定客服拓展部门人力资源战略规划及落地执行方案，为经营管理提供有力人力保障； 3、结合业务发展节奏，持续优化团队人才结构，完善人才培养机制与员工职业发展路径； 4、健全条线在招聘配置、培训发展、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等方面的管理制度、计划与实施举措； 5、主导组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化和组织氛围的持续提升； 6、负责相关行政管理与运营制度的编制、推行及动态更新； 7、统筹中后台支持团队，为业务条线提供高效后勤服务与运营支撑； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职条件】 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，年龄28-40岁； 2、具备5年以上团队管理经验，有综合型人力行政或管理岗位实战经历； 3、熟练掌握人力资源各模块运作，熟悉现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、社保福利、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理流程，具备较强的实务处理能力； 6、具备战略思维，善于分析判断并提出有效解决方案； 7、执行力强，沟通协调能力突出，富有团队领导力与人际互动亲和力； 8、具有弱电智能建筑或相关行业同岗经验者优先考虑。 优秀人选可适当放宽要求~ PS：做六休一，可接受再投递~

岗位职责： 一、负责工程咨询类人员资质相关事务管理（含申报与延续），统筹职称证书、执业资格证书、继续教育及社保缴纳等工作的落实，保障企业资质合规有效。 二、组织实施工程咨询人员的招聘工作，承担证书注册、注销及日常维护管理，为公司运营与发展提供有力的人力资源支持。 三、对接工程咨询行业协会，协调处理协会下达的各项任务与文件报送事宜。 四、协助部门及服务分公司完成投标支持、合同会签与用印、成果报告发布、项目结算等相关流程，及时整理并归档项目资料。 五、负责部门经营台账的信息采集与登记，同步完成台账配套凭证的收集、扫描、编号、整理与分类归档工作。 任职要求： 一、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工程管理等相关专业优先考虑； 二、具备2年以上招聘或资质管理相关工作经验，有同行业或大型招聘规模企业从业经历者优先； 三、熟练掌握办公软件操作，工作严谨细致，执行力强； 四、具备良好的职业素养与敬业精神，具有较强的团队协作意识、沟通表达能力，责任心强且富有工作热情，性格乐观积极； 五、了解劳动法律法规相关内容，掌握面试甄选技巧，具备较强的分析判断能力、逻辑思维能力、人际沟通能力以及敏锐的观察能力。

【岗位职责】 （总部hrbp经理岗，能支持电商业务团队日常运营与组织发展） 1、深入对接业务部门，全面掌握团队人才结构与发展需求，识别关键岗位与高潜人才，制定并推行人才发展策略，完善人才储备机制，支撑组织可持续成长。 2、结合业务发展方向，协助优化组织架构与岗位配置，推动绩效管理制度实施与迭代，促进绩效目标实现，并设计适配的组织激励机制。 3、统筹部门薪酬核算、社保公积金操作及相关合规事务，参与薪酬激励体系搭建，提升人效水平与团队凝聚力； 4、持续优化员工关系管理，积极倾听员工反馈，协调处理各类问题，营造积极的工作氛围，高效响应业务端人力资源诉求。 5、推进企业文化践行与宣导，策划并执行团队融合、文化宣贯等活动； 6、依据业务演进节奏，参与或牵头HR专项工作，为管理层提供专业的人力资源解决方案与决策支持。 7、完成其他与人力资源相关的工作任务 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备200人以上企业人力经理或hrbp岗位实战经验，有电商或互联网行业背景者优先。 3. 具备出色沟通协作能力，精通人力资源各模块运作，拥有较强的逻辑分析与问题解决能力。 4. 个人特质：责任心强，工作严谨，具备良好的职业操守与服务意识。 【薪资待遇】： 1. 薪酬待遇：月薪1.6-2.5w/月，具体面议 2. 工作时间：正常班09:00-18:00

职位描述： 1. 协助开展客户接待及老客户关系维护，负责权益通知、售后服务跟进等相关邀约工作； 2. 跟进管理客户续费进度，并进行基础数据整理与分析； 3. 根据阶段性任务完成情况撰写工作记录，按时提交反馈信息； 4. 无强制销售指标，客户邀约成功后由销售经理负责后续对接； 5. 配合办理新员工入职流程，参与人员增补的邀约支持工作； 6. 执行上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 熟悉常用办公软件操作； 2. 具备较强的敬业精神与责任意识； 3. 具有良好的团队合作意识、服务观念以及沟通协调能力； 4. 身体健康，作风正派； 5. 有金融行业后台支持、电话服务类工作经验者优先录用； 6. 年龄需满25周岁。

岗位职责： 1、统筹并执行企业人才引进工作，保障招聘过程高效且符合用人标准； 2、拓展并管理多元化招聘渠道，持续完善人才储备体系，助力公司汇聚优质人力资源； 3、参与岗位需求调研，精准把握招聘方向，优化招聘方案以提升整体招聘效能； 4、对接各部门用人计划，推动面试组织实施，开展候选人评估与筛选，提出匹配推荐； 5、监控招聘进展，量化分析招聘成果，不断优化招聘机制与操作流程。 任职要求： 1、本科及以上学历，4年以上招聘相关经验，有人力资源专业背景，掌握招聘流程及劳动法规； 2、具备优秀的沟通协调能力与人际交往技巧，能高效整合内外部协作资源； 3、逻辑思维清晰，善于判断与决策，能妥善处理招聘过程中各类突发情况； 4、熟练操作常用招聘平台及办公应用软件，有HR信息系统使用经历者优先考虑； 5、具备积极的团队意识，适应高强度工作节奏，保持稳定的工作热情。

岗位职责： 1、依据公司业务发展布局，拟定并落实招聘方案与实施策略，保障人才供给匹配公司在全球市场的拓展节奏。 2、研究外贸领域人才供需趋势，拓展并维系多渠道招聘资源，提升人才获取效率。 3、优化招聘流程与人才评估机制，确保甄选出具有跨文化适应力、专业素养及国际视野的优秀人才。 4、主导外贸类岗位的面试与综合评价，重点考察候选人的外贸实操能力、英语应用水平及跨文化交流能力等核心素质。 5、协同业务部门，结合岗位需求与团队特性，共同确定录用人选，助力新员工高效融入并快速产出价值。 6、设定招聘团队的工作目标与绩效考核标准，定期开展评估与反馈，推动团队持续提升招聘达成率。 岗位要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或外贸相关专业者优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上招聘相关经验，其中至少3年聚焦于外贸制造行业的招聘管理实践。 3、专业技能：了解外贸制造领域的运营特点与人才结构，熟练掌握招聘全流程操作及人才测评工具。 4、语言能力：具备较强的英语听说读写能力，可流畅与外籍候选人进行交流沟通。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位职责: 1. 协助门店完成日常物资调配与后勤保障工作； 2. 按时完成上级安排的各项任务，确保工作流程顺畅； 3. 与团队成员保持良好沟通，共同提升运营效率。 任职要求: 1. 愿意学习，适应快节奏的门店工作环境； 2. 工作认真负责，能够遵守门店相关管理制度； 3. 具备基础沟通能力，能与同事高效协作。