任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能有效整合与协调各类工作资源； 2、了解人力资源领域的相关政策法规，掌握基础的人事管理理论与实务； 3、做事严谨认真，富有责任感，能在多任务环境下稳定高效地完成工作； 4、具有良好的团队协作精神，能够与团队成员协同推进各项人事事务。

综合薪资6000元，每天有餐后水果！ 工作内容就是招人 没有其他工作 提供住宿 上班时间12点到10点 招到一个人7天提200 中午休息一小时 月休4天选休 老板00后好相处 善解人意 经济上遇到什么困难可以预支工资！! 每周有小组评比 奖励一条烟

负责招聘面试 无责底薪3800 没有业绩要求 有人事经验的来

岗位职责: 1. 高效推进招聘流程，利用多元化渠道挖掘匹配人才 2. 策划并参与面试环节，综合评估候选人的能力与岗位适配性 3. 保障候选人良好体验，及时给予专业性的回应与指导建议 4. 与团队紧密配合，协同达成招聘任务目标 任职要求: 1. 具备优秀的表达能力和团队合作意识； 2. 工作积极主动，责任心强，能独立承担工作任务； 3. 熟悉人才市场动态，可灵活使用各类招聘资源与途径； 4. 拥有进取心态，乐于面对工作挑战 薪资待遇: 无责底薪3500加800人头提成加流水提点 公司环境好 氛围好 都是年轻人 下午1-9，不用早起哦 0-1孵化优质艺人： 符雷 110w 小哇塞吖 106w 安然夜听 36w 郭洋 10w

工作职责 1. 负责农业核心岗位的全流程招聘管理，涵盖需求沟通、渠道精准投放、简历筛选、面试安排及offer谈判与跟进。 2. 开拓并维护多元化的招聘渠道（如劳务市场、行业社群、校企合作等），优化渠道布局，降低招聘成本，提升到岗效率。 3. 搭建农业/制造业专属人才库，定期开展人才Mapping与储备工作，高效应对业务部门突发用人需求。 4. 收集并分析招聘数据（如到岗率、渠道转化率），制定改进策略，持续提高招聘效能与质量。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年人力资源招聘实操经验，有农业/制造业蓝领或技术类岗位招聘背景者优先。 3. 熟悉招聘流程及劳动法相关法规，能独立完成背景调查、offer协商等关键环节。 4. 具备良好的沟通表达能力与抗压能力，能够快速响应业务端动态人力需求。 5. 熟练操作常用招聘工具（如直聘、58同城等）及Excel等办公软件。 薪资4.5（基础薪资2500+2000绩效）+提成

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具有良好的沟通能力和团队协作意识 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

急招！急招！急招! 试岗期100%过 (接受小白）可以带朋友一起 提供住宿 上班时间12点到10点 中午休息一小时 月休息4天选休 公司坐班 工作内容就是招人 前期手把手带 接受小白 带薪试岗期 没有业绩要求 工作态度认真就可以 无责底薪4000+提成+老板奖金=最少5500 招一个人7天提成200 招满10个200奖金 15个500奖金 20个1000奖金 每周有小组竞赛 第一奖励200内 或礼物一份（自选） 公司每天提供新鲜应季水果两种 老板00后好相处 善解人意 经济上遇到什么困难可以预支工资！!急招！急

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急聘【人事专员】1人 职位描述： 1、负责入转调离的工作； 2、各内外报表的统计审核； 3、员工五险一金的缴纳、核定等工作； 4、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，1-2年相关工作经验优先； 2、年龄25-28岁，形象佳，沟通表达能力佳。 入职五险一金，每周休一天，8：00-16:30，提供午餐.办公地点月末搬至中东大市场附近 联系方式：（同步）

人事可兼职 1-2月 试用期带薪 干一天挣一天的钱 接受小白 前期一对一带 男女都可 提供住宿 不起早 不加班公司气氛嘎嘎好! (薪资待遇】 无责底薪4000+高提点+奖金最少一个月5000+ 招一个人7天最高提200 招10奖金200 15奖金500 20奖金1000 第一名奖励200内礼物、或者折现 提供麻将机 台球桌 咖啡机 每天提供两种水果/零食配音乐，爽歪歪的一天 公司提供设备以及账号 工作内容负责招聘 介绍薪资待 不需要面试哦！ 前期一对一带 工作内容简单易懂 上手就会 接受无经验小白好融入 【工作时间】 中午12点-晚21点 4点-5点休息时间 4天选休+节假日加休息+节假日礼品+带薪年假 快来联系我吧大宝贝！！！

南关医院招男护工，60一下，急用40岁男士动个小手术，24个小时240一天不管吃管住，干净利索的想做的联系潘姐

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明天南关区福祉大路与临河街交汇处用 4 到 6 个绿化工 130/人，顺路的老板来电

南关区金宇大路与华昌街交汇找厨师替班早9点晚9点260一天电话

招聘物业电工：一、岗位职责-负责物业辖区内高低压配电设备、电缆、照明系统、电梯供电、消防电气等设施的日常巡检、维护和保养。-及时处理住户用电故障报修（如跳闸、断电、线路故障等），确保快速恢复供电。-定期检查电气设备运行状态，发现隐患（如线路老化、设备异响）及时整改或上报。-配合物业其他部门，完成临时用电接入、设备安装等电气相关工作。二、任职要求：1. 持证上岗：必须持有电工操作证，证件有效。2. 经验丰富：有1年以上物业/写字楼/小区电工工作经验者优先；能独立处理各类电路故障。3.职业素养：工作细心负责，安全意识强，服务态度好。4.年龄要求：50-55岁之间。薪资待遇面谈工作时间：早8:00-晚5:00每周周日休一天工作地点：长春市南关区解放1039号金碧阁大厦联系人：魏女士电话：

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

岗位职责： 线上筛选简历，维护账号，邀约面试，入离职协助办理，以及领导交待的其他事情~ 任职要求： 学历要求：大专及以上(优秀者可放宽至高中/中专) 年龄要求：25-45岁。 薪资福利： 工作时间：早上9:00-12:00下午14:00-17:00不加班，周末双休法定节假日正常休息。 薪资： 基本薪资+津贴+各项方案奖励等 员工福利+生日福利+节日福利+不定期团建聚餐旅游等等 此岗位为公司直招! 此岗位为公司直招! 此岗位为公司直招!

温州立胜印刷包装机械 诚聘 瑞安市南滨街道东二路669号 ✅社保+食宿 检验主管｜7000-9000｜月休2天 ✅机械检验经验，会ERP 人事专员/助理｜5000-6000｜单休 ✅本地人，制造业人事经验 钳工｜220-280元/天｜月休2天 ✅有设备装配经验 行政司机｜6000-7000 ✅5年以上行政司机经验。 有意者直接电话联系

岗位职责： 1.通过公司渠道及自主方式精准开发网约车司机资源，筛选有意向候选人 2.运用电话、微信等工具高效邀约意向司机到店面谈，提升到店率 3. 完成客户信息登记与初步沟通，确保邀约信息准确完整，无缝交接至面谈团队 4. 聚焦邀约核心动作，不参与后续开发，专注提升邀约转化效率 5. 配合团队完成日常数据汇总、过程复盘及优化建议反馈 任职要求： 1.学历不限，沟通表达清晰，性格开朗，具备较强亲和力与目标感 2.年龄20-35岁，愿意主动外呼、高频微信互动，抗压能力强 3.有人力资源、销售、客服、电销或行政类经验者优先，接受无经验但学习意愿强的应届生 4.具备基础办公软件操作能力，能及时准确录入及更新邀约数据 5.认同网约车行业前景，追求稳定收入与长期职业发展

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 3. 参与入职手续办理、员工档案管理及基础人事数据维护 4.配合开展员工关系协调、考勤统计及基础薪酬核算支持工作 5.协助组织员工培训、企业文化活动等人力资源相关事务 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达与协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1.设计并实施企业团队拓展培训课程，提升员工协作能力与凝聚力 2. 根据客户需求定制培训方案，涵盖破冰、沟通、领导力、执行力等模块 3.主持户外及室内拓展活动，全程把控安全与效果，及时调整执行策略 4.培训后进行效果评估与复盘，输出总结报告并提出优化建议 5. 维护培训器材与场地，确保活动顺利开展 任职要求： 1. 热爱教育培训行业，具备良好的表达力、感染力与控场能力 2. 有拓展培训、体验式学习或相关领域实操经验者优先 3. 具备基础急救知识，持有拓展教练证、红十字救护员证者优先 4. 身体健康，能适应户外作业及短期出差 5. 具备团队合作意识与责任心，抗压能力强

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含信息投放、简历甄选、面试安排及新员工入职相关手续办理。 2、协助开展员工关系维护，做好日常沟通、疑问解答及人事事务支持。 3、参与人事管理制度的拟定与优化，推动人事管理流程高效运行。 4、配合实施绩效评估、培训组织及员工福利活动的筹备与落地。 5、管理员工人事档案，保障信息数据的准确性与安全性。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业者优先考虑。 2、具备较强的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及相关人事事宜。 3、掌握国家劳动法律法规，具备基础的人力资源管理理论知识。 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与文件管理技能。 5、责任心强，工作耐心细致，具备良好的抗压能力。

要求： 1、本科及以上学历； 2、100人以上薪酬核算经验； 3、独立操作保险增减员，了解相关政策法规； 4、表格操作熟练，思路清晰，逻辑性强。

请问南关附近这会有没闲人，有个钟点工需要人做一下。

岗位职责: 1. 负责会所内酒店相关培训工作的组织实施，保障培训质量与成效 2. 协同酒店管理团队，共同策划并落实各项培训方案 3. 跟踪培训执行情况，根据实际需求优化调整培训内容 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧，能与各级酒店员工顺畅交流 2. 可独立开展培训工作，确保各项培训目标顺利达成 3. 富有团队协作意识，能在集体环境中快速融入并发挥积极作用

欢迎加入塔斯汀·中国汉堡浙江分区大家庭： 工作职责： 1、协助建立并完善培训体系，持续推动优化迭代； 2、统筹管理分公司培训事务，推进训练基地及带训门店的搭建与运营（最多管理2个训练基地）； 3、主导分区训练体系的规划与实施，开展辅导、检查、评估及改进工作； 4、促进企业核心文化在本区域的深入贯彻与落实； 5、负责区域内培训课程的整体规划、资源协调及执行过程追踪； 6、调研分析分公司培训需求，协同部门负责人拟定年度培训方案并推动落地； 7、实施门店训练稽核，系统总结执行成效，及时向区域运营经理反馈结果，梳理训练短板，围绕运营难点制定专项提升计划并确保落地见效，不断提升训练执行质量； 8、统筹区域人才梯队发展工作，全面提升各门店人员培养能力，保障门店训练机制高效运行；

岗位职责: 1. 协助人力资源部门完成日常事务，涵盖员工关系管理及招聘流程支持等工作 2. 配合团队成员推进各项任务，保障业务流程高效运转 3. 参与人力资源相关项目与活动，助力提升团队协同效能 任职要求: 1. 拥有良好的沟通能力，能与团队成员及管理层进行顺畅交流 2. 具备多任务处理能力，能在高效执行中保证工作质量 3. 具备较强的组织协调能力，可快速适应新环境并融入集体

负责员工招聘、简历筛选、面试邀约、入职跟进，办理员工入职、离职、转正、调岗， 员工档案的管理，员工的考勤统计，协助组员活动、培训、绩效等人事相关工作，完成上级安排的其他形式人事工作等，对电商直播有一些了解者优先.

欢迎加入塔斯汀·中国汉堡吉林分区大家庭： 工作职责： 1、协助完善及优化培训体系的搭建与运行； 2、统筹公司培训工作的组织与推进，监督训练基地及带训门店的建设进度； 3、负责区域训练体系的规划与实施，并开展辅导、检查、评估及持续优化； 4、促进企业文化在本区域的有效贯彻与落实； 5、制定并跟进区域培训课程的计划安排与执行落地； 6、分析分公司培训需求，协同部门负责人拟定年度培训方案并推动实施； 7、开展区域内门店的稽核评估工作，系统总结训练执行情况，及时向区域运营经理反馈结果，梳理训练需求，聚焦运营难点，制定针对性提升计划并保障执行成效，持续提高训练落地质量； 8、主导区域人才梯队建设，全面提升各门店人员培养能力，确保门店训练体系高效运转。

岗位内容： 1. 策划并执行公司内部各类培训项目，涵盖新员工入职培训、管理能力提升及专业技能培养等方面； 2. 根据员工职级与岗位特点，制定差异化培训计划，并跟进培训实施与成效评估； 3. 协同各职能部门推进人才识别与绩效管理相关工作，为组织运营提供人力资源支持与优化建议； 4. 承担公司各岗位招聘任务，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试等全流程工作； 5. 深入掌握各部门用人需求，拟定招聘策略，保障招聘工作高效有序推进； 6. 持续维护并拓展招聘渠道，完善招聘流程，提升整体招聘运作效率； 7. 参与招聘活动的统筹执行，提供必要的招聘数据分析与支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源或相关专业背景者优先考虑； 2. 拥有3年以上培训管理工作经验，熟悉培训体系搭建、流程执行及效果反馈机制； 3. 具备优秀的沟通协调与组织管理能力，能够与团队成员及各级人员保持高效协作