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保洁经理月结
招聘:保洁领班(八小时+商险)薪资:3500元/月【招聘岗位】保洁领班【薪资待遇】3500【福利待遇】**四天+商险【工作时间】八小时【工作内容】小区保洁面试地址:面试地址是金凤区万达中心B座6楼601电话:
银川 金凤区
10月19日 17:24拨打电话
保洁经理1-2人月结
招聘:兴庆区招聘1名保洁主管,男女不限,要求60以下,工资3500-3800(),月休四天工作地点:金凤区正源北街宜居巷3号联系电话:
银川 兴庆区
10月19日 10:25拨打电话
保洁经理1-2人月结
招聘:兴庆区招聘1名保洁主管,男女不限,要求60以下,工资3500-3800(),月休四天工作地点:金凤区正源北街宜居巷3号联系电话:
银川 兴庆区
10月16日 10:00拨打电话
保洁经理月结
招聘:保洁主管(八小时+商险薪资:4500元/月【招聘岗位】保洁主管【薪资待遇】4500【福利待遇】**四天+商险【工作时间】八小时【工作内容】小区保洁面试地址:面试地址是金凤区万达中心B座6楼601电话:
银川 金凤区
10月19日 17:24拨打电话
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系
岗位职责: 1.协助部门负责人推进各项日常工作的落实; 2.负责行政管理及人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核与离职手续办理; 3.策划并实施员工培训与发展项目,提升团队综合素养与个人专业能力; 4.对接外部相关单位及内部后勤支持部门,保障公司后勤事务有序运转; 5.与团队协同配合,积极参与公司文化建设及员工关系的协调与维护。 任职要求: 1.具备较强的组织规划、沟通表达与协调推进能力; 2.能够独立承担行政及人力资源相关工作内容; 3.拥有员工培训组织实施经验,熟悉后勤管理工作流程; 4.熟练使用各类人力资源管理系统及办公软件,具备高效处理人事数据和编制报表的能力; 5.具备良好的团队协作意识,能与同事保持顺畅沟通与合作。
行政经理
1-1.1万/月
行政经理
行政经理核心工作内容 一、日常行政管理 制定、完善公司行政管理制度、流程并监督执行 统筹办公环境、办公秩序、环境卫生管理 处理公司各类行政事务、对外对接政府/物业/合作方 管理行政团队,安排、考核行政人员工作 二、资产与采购管理 负责办公用品、固定资产采购、入库、领用、盘点 管控办公设备(电脑、打印机、空调等)维护与报修 控制行政成本,优化采购与费用预算 三、后勤保障 员工考勤、门禁、工牌、工位管理 食堂、宿舍、班车、安保、消防管理 车辆管理(公车调度、保养、违章、油费) 四、会务与活动 组织公司会议、年会、团建、培训、接待等活动 会场布置、物料准备、流程统筹、现场执行 五、证照与档案 公司营业执照、资质证书办理、年检、变更 行政类文件、合同、档案整理与保管 六、其他 员工入职/离职行政手续办理 完成上级交办的其他综合事务
人事经理
诚聘: 我公司是银川金贝贝美容有限公司,公司成立三十余年,发展为如今三大品牌6家门店近3000平的美容连锁机构,其中“华韵金贝贝双美”“贝梵轻医美”“贝梵美容诊所”三大品牌聚焦不同领域,适应美业发展新趋势,为更多客户提供满意效果和优质服务。 现因公司业务发展需要,招聘如下岗位: 一、人事行政主管一名 要求年龄40岁以内,有3年以上人事行政工作经验,吃苦耐劳,工作积极主动。 薪资:薪资4000~6000元,试用期一至三个月 二、美容师及学徒数名 要求40岁以内,有无经验均可 学徒薪资2000元 初级美容师底薪3000+提成 中级美容师底薪4000+提成 高级美容师底薪5000+提成 福利待遇: 1、休息:月休4天+法定节日+年假 2、免费提供食宿 3、缴纳保险+节日福利+生日福利+定期团建 联系电话(微信同号):
人力资源经理/主管5-10年本科
公司优势: -专业的快销品酒水企业,身处前景广阔的朝阳行业 -85后年轻管理者带队,重视人才成长与职业发展 -充满活力的青年团队,工作氛围轻松且富有激情 -提供具竞争力的薪酬体系和广阔的发展空间 岗位职责: 【01】负责招聘、培训、绩效等常规人力资源事务执行 【02】落实薪酬福利制度,提升员工满意度与组织认同 【03】协调员工关系,推动企业文化落地与维护 【04】参与并推进各类人力资源专项项目 【05】及时响应并处理日常人力相关问题 岗位要求: 【01】本科及以上学历,具备5年以上HR或HRBP实操经验,有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先 【02】精通劳动法律法规及人力资源各模块操作流程 【03】执行力突出,善于跨部门沟通与协作 【04】具备良好的数据分析能力和实际问题解决能力 福利待遇: -单休制,法定节假日按通知安排休假、享受带薪年假等 -节日福利、生日礼物、年终在职激励、不定期团建活动、团队聚餐与外出游玩等 -试用期3-6个月,具体时长根据个人表现与能力确定
行政经理3-5年大专
诚聘: 我公司是银川金贝贝美容有限公司,公司成立三十余年,发展为如今三大品牌6家门店近3000平的美容连锁机构,其中“华韵金贝贝双美”“贝梵轻医美”“贝梵美容诊所”三大品牌聚焦不同领域,适应美业发展新趋势,为更多客户提供满意效果和优质服务。 现因公司业务发展需要,招聘如下岗位: 一、人事行政主管一名 要求年龄40岁以内,有3年以上人事行政工作经验,吃苦耐劳,工作积极主动。 薪资:薪资6000元,试用期三个月,试用期薪资4800元 二、美容师及学徒数名 要求40岁以内,有无经验均可 学徒薪资2000元 初级美容师底薪3000+提成 中级美容师底薪4000+提成 高级美容师底薪5000+提成 福利待遇: 1、休息:月休4天+法定节日+年假 2、免费提供食宿 3、缴纳保险+节日福利+生日福利+定期团建 联系电话():毛女士:
宁夏银川招聘贴一体板安装师傅数名。薪资按每平方米35元计算。提供公寓住宿。工作需使用脚手架
外墙保温
银川招聘贴一体板安装师傅数名。薪资按每平方米35元计算。提供公寓住宿。工作需使用脚手架。
银川
10月22日 11:25拨打电话
银川西夏区开荒保洁
120-200元/天
开荒1-2人
开荒保洁
银川 西夏区
10月22日 11:24拨打电话
宁夏银川招聘150名连板带筛斗人员,要求当前空闲的人员。有意者可联系。
挖机/钩机司机20人以上
招聘150名连板带筛斗人员,要求当前空闲的人员。有意者可联系。
银川
10月22日 11:23拨打电话
月嫂月结
【订单类型】:月嫂(宁夏本地阿姨)【民族】:汉【工作地址】:蓝山帝景【工作时间】:【工作内容】:照顾产妇及新生儿【客户要求】:要求阿姨50岁左右,月子餐好吃,专业技能过硬【薪资待遇】:26天8000,有体检报告联系方式:
银川
10月22日 11:22拨打电话
宁夏银川招聘管工、焊工、普工,工作期限至年底。有意者可报名。
管道安装/维修工地小工/杂工电焊
银川招聘管工、焊工、普工,工作期限至年底。有意者可报名。
银川
10月22日 11:21拨打电话
开荒保洁保洁绿化
东营市妇幼保健院招聘以下岗位: 1. 绿化工:男性,2人,工资2400,年龄69岁以下(含69岁),要求有经验,身体健康。 2. 大龄保洁:2人,男女均可,年龄69岁以内(含69岁),工资2000左右,要求身体健康,干活利索。 3. 外围保洁:1名,要求男性。 4. 保洁领班:1名,男女均可,要求有医院保洁管理经验,缴纳五险,工资3800。 工作地点位于东三路与南一路路口。
东营 东营区
10月22日 11:22拨打电话
保洁经理月结
公司直招保洁主管男女不限,年龄65以下工资7000一个月,上班时间:7点到下午五点,休息一个小时小时:地址:政和路999号合生江湾,联系电话:
上海
10月22日 11:22拨打电话
保洁开荒保洁绿化
保洁公司直招,非中介。要求服从安排,服从管理。宿舍为2人一间,住宿宽敞,管吃管住,可洗澡。招64岁以下(即63岁及以下),身体健康。 招聘打扫楼层人员1名,负责楼层卫生,楼层垃圾及废品归保洁所有。工资2800元,废品收入约800元,合计约3600元。工作时间早7点至11点打扫楼层卫生,下午1点收垃圾,8点收垃圾,每次收垃圾需1至1.5小时,并保持楼层地面干净。上班时间总计8小时。 招聘领班1名,要求60岁以下,从事保洁行业2年以上,工作细心。工资3500元,每周休息一天,工作时间早7点至11点,下午1点至5点。 招聘绿化人员1名,要求有1年以上绿化工作经验。工资3500元,工作时间早7点至11点,下午1点至5点,每周休息一天。 地址位于北京市丰台区方庄桥东小区。
北京
10月22日 11:22拨打电话
保洁开荒保洁
招聘保洁员,男女不限,年龄60岁以下,上班地点房山区青龙镇上万庄村(F81公交车)每天工作8小时,每周休息一天,必须提供无犯罪证明,体检报告,办理入职。听从指挥,服从安排人员。每月工资3600元。管住不管吃。另招聘保洁主管1名,负责项目人员排班,培训员工,工作计划和安排。甲方领导的工作对接。每月工资6000元。联系电话
北京 房山区
10月22日 11:02拨打电话
保洁经理1-2人月结全职
岗位职责: 1、负责项目上岗位安排,排班,品质巡查,处理紧急事务; 2、项目物料管理; 3、对接甲方有效沟通,做好项目、甲方、公司的沟通桥梁; 4、负责制订保洁工作计划,指导保洁人员按计划实施。 任职条件: 1、50岁以下,五官端正,身体健康,吃苦耐劳,服从安排,高中以上学历,优秀者可适当放宽条件; 2、有保洁管理经验,会使用单擦机,洗地机等设备,熟悉现场员工管理技巧; 3、良好的协调沟通能力,能与甲方保持高效友好沟通,保证现场服务品质,维护良好的合作关系。
人事主管
3-6千/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发招聘与配置
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:工作日 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-10-01 岗位职责: 1.策划并落实企业人力资源相关制度,保障人力资源运作与企业战略方向协同一致; 2.主导组织架构的优化调整,提升流程效率与团队协同效能; 3.拟定并推进人员招聘、培训及发展方案,持续增强团队专业能力; 4.跟踪人力资源领域法律法规更新,确保公司管理制度符合现行法律要求; 5.协调处理员工关系事务,妥善应对劳动纠纷等各类人事问题。 任职要求: 1.具有较强的统筹规划与领导才能,能有效推动团队完成既定任务; 2.具备良好的沟通表达能力和合作意识,善于进行员工互动与关系维护; 3.熟悉人力资源管理体系与各模块操作,可灵活应对管理中的实际难题; 4.拥有较强的分析判断与应变能力,能独立解决工作中出现的各类问题; 5.了解人力资源相关法规政策,能协助保障企业用工管理的合规性。
清洗鱼缸1-4天
有干活的人没。,男女都可以。,洗鱼缸。4个小时100。,一个100。,两个月一个人50。,两个小时就能干完。,有干的联系。
银川
10月20日 13:22拨打电话
银川贺兰县今天2点银河小区4小时钟点工到手价120元可擦玻璃,谁干
保洁1-4天
今天2点贺兰银河小区4小时钟点工到手价120元可擦玻璃,谁干
银川 贺兰县
10月14日 08:47拨打电话
保洁
招聘保洁员(年龄58岁以下)数名,身体健康,能服从管理,薪资面议,月休四天,工作环境舒适,享受员工福利等工作地址:银川市中医院新院(李银路与金凤十八街路口向西100米)联系人:
银川 金凤区
10月12日 11:19拨打电话
保洁1-2人月结
公建项目招聘保洁员1名要求:55岁以下,,有服务意识,乐观开朗,服从管理,入职需提供无违法犯罪记录证明及体检报告。薪资待遇:薪资面议,节假日福利,月休6天。工作地址:贺兰山路与宁安街交汇处联系人:吴女士联系电话:
银川 贺兰县
10月22日 10:27拨打电话
宁夏银川明天需要两个天工,新租的办公室擦擦灰,能接单的姐妹联系。
保洁1-4天1-2人
明天需要两个天工,新租的办公室擦擦灰,能接单的姐妹联系。
银川
10月17日 19:16拨打电话
保洁员
3-4千/月
后勤1年以下学历不限
岗位职责: 1. 负责办公区域、宿舍、应效率与满意度 5. 配合行政团队完成节假日安排、应急保障及其他临时性任务 任职要求: 1. 学历不限,具备基础办公软件操作能力 2. 有1-3年企业后勤、行政或综合事务工作经验者优先 3. 责任心强,细致耐心,具备良好的沟通协调与执行能力 4. 能适应多任务并行,具备基础公文写作与台账管理能力 5. 遵守规章制度,服从安排,具备服务意识和团队协作精神
保姆1-2人月结全职
招一名工人年龄30至40岁,燕宝市场钢材市场附近的,老老实实干事的,工作接送孩子上学,能做饭,灵活性好的联系,月工资3000元,电话
银川 西夏区
2月26日 07:24拨打电话
开荒保洁保洁长期6-10人月结全职月休四天男女不限包吃包住可交社保
招聘青银高速——滨河服务区保洁9名 1、负责服务区公共区域、卫生间、办公区域等场所的保洁相关工作。 2、年龄50周岁以下,手脚麻利,吃苦耐劳,工作细致认真,有相关保洁工作经验者优先。 3、包吃包住,月薪2600元,入职签订劳动合同,缴纳社会保险。 4、工作时间:实行常规工作制度,月休4天 5、地点:宁夏高速公路银川市滨河服务区 6、联系电话:()
银川 兴庆区
1月8日 15:22拨打电话
行政经理/主管5-10年本科3年以上管理岗位经验企业文化建设
岗位职责: 1、全面统筹公司日常行政管理工作,保障行政体系有序高效运行。 2、持续改善办公环境,负责设施运维、安全管理及后勤支持,优化员工办公体验。 3、编制并落实行政预算,管控运营成本,规范费用审核与报销流程。 4、统筹管理固定资产及办公耗材,确保资源配置科学、使用高效。 5、协同推进员工关系建设,强化团队融合,助力企业文化的落地与推广。 任职要求: 1、本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2、具备5年以上行政管理工作经验,有医药行业从业经历者优先。 3、精通行政管理流程,拥有良好的组织协调与项目执行能力。 4、具备出色的人际沟通能力,善于协调内外部关系,推动团队合作。 5、熟练操作各类办公自动化工具,具备快速准确的信息处理水平。
行政专员/助理经验不限大专部队退伍思想建设制度建设和落地团队激励
负责宁夏各养殖事业部门的政工工作: 1.思想素质教育:开展养殖事业部的思想理论与综合素质培训,强化员工职业素养和思想认同; 2.团队梯队建设:统筹人员招聘与补充,构建合理人才梯队,确保团队发展的连续性与稳定性; 3.团队文化建设:策划并实施各类员工活动,推进企业文化落地,弘扬企业核心价值观,提升团队归属感与凝聚力; 4.员工心理关怀:重视员工心理健康,组织心理疏导与健康宣传,促进工作与生活的协调平衡; 5.制度体系建设:参与制定、优化及执行各项管理制度,规范团队行为,建立有效的激励机制; 6.沟通与协调:发挥桥梁作用,畅通团队内外信息传递,及时化解内部矛盾与问题; 7.专业能力提升:推动技能培训与业务学习,通过竞赛、集训等方式提高团队整体专业水平与创新能力; 8.团队精神建设:加强协作意识培养,通过团队任务与活动增强集体荣誉感与合作精神; 9.榜样标杆建设:在团队中树立先进典型,开展争先创优活动,发挥示范引领作用; 10.参与事业部重大业务决策,为事业发展提供坚实的组织支持和政治保障。
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