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岗位职责： 1、全面负责企业财务管理工作，保证会计核算的准确性与合规性； 2、建立并持续优化财务流程，提高财务管理运作效率； 3、带领团队按时完成月度、季度及年度财务报表编制，为经营决策提供有力支持； 4、对接内外部审计工作，妥善处理税务事项，确保财务操作合法透明； 5、跟踪管理现金流状况，合理规划资金使用，维护公司财务稳健运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计类相关专业背景； 2、具备5年以上财务管理工作经历，拥有团队管理经验者优先考虑； 3、熟悉国家会计准则、税收政策及相关财经法规，熟练操作各类财务软件； 4、具有良好的领导能力、数据分析能力和跨部门沟通协调能力； 5、能有效应对复杂财务挑战，具备较强的风险预判意识和问题解决水平。

岗位职责： 1.财务战略与管控：搭建并持续优化企业财务管理体系，统筹全面预算、资金调度与成本管控，确保公司运营稳健有序。 2.经营决策支持：主导开展经营性财务分析，建立核心业务指标追踪机制，为高层管理提供数据支持与战略性建议。 3.风险与合规管理：全面负责税务规划及合规申报工作，健全内部控制流程，及时识别并防范财务与运营相关风险。 4.团队与系统建设：带领财务团队高效运作，提升专业能力与执行效率；推进财务信息化建设，优化业务处理流程。 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，具备高级会计师职称者优先考虑。 2.具备3年以上财务领域工作经验，其中至少2年在中型以上企业担任财务经理并承担全面管理职责。 3.熟悉会计准则、税收政策及相关财经法律法规，拥有较强的财务建模与数据分析能力。 4.具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能有效推动跨部门协作并参与管理决策。 岗位福利： 薪资：8K—1.2W/月，具体薪资根据经验和能力面议 购买五险，提供食宿

工作职责: 1、财务核算：协助完善财务核算体系，制定并优化集团财务核算规范； 2、财务分析：依托各类财务报表，结合业务发展与管理需求，开展多维度财务分析，支撑业务决策； 3、全面预算：参与构建集团全面预算管理体系，推动预算执行、分析、监控及复盘工作的落地； 4、内控管理：协助推进财务内控机制建设，提升财务流程的合规性与管控效率； 5、成本管控：统一集团成本核算标准，强化成本管理，提供高效准确的成本分析支持决策； 6、资产管理：协助建立资产管理制度与运营方案，保障集团资产使用效益最大化； 7、税务管理：深入掌握国家财税政策，合理运用税收优惠政策，推动集团税务筹划方案实施； 8、研发支持：配合研发体系开展研发项目全流程财务管理，嵌入研发环节提供专业财务服务； 9、营销财务BP：统筹各营销团队的财务管理工作，涵盖经营分析、内控执行、税务合规等方面 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，财务、经济、金融等相关专业； 2、7年以上财务相关工作经验，具备2年团队管理经验（3-10人团队）； 3、具有医药行业财务管理背景，熟悉财务核算、分析、预算、内控、成本、资产、税务、研发支持、营销财务及财务信息化等模块，具备多领域管理经验者优先； 4、熟练使用PPT/WORD/EXCEL/VISIO等办公工具，熟悉SAP/WMS/JDE等财务系统操作； 5、具备目标规划、问题诊断与解决、团队建设、绩效考核等综合管理能力； 6、作为财务体系储备干部，初期在集团总部培养，后续根据工作需要及个人发展情况外派至相应城市

主要工作内容以下是主办会计/财务助理的工作内容： 1.协助完成财务报表编制及税务申报相关事宜。 2.负责日常账务操作，涵盖收入支出、费用报销、薪酬核算等内容。 3.参与财务数据分析，提出合理化建议。 4.归集并妥善保管各类会计资料与档案。 5.协同其他部门推进财务相关事务的落实。 6.具备财务或会计专业背景，熟练使用财务软件，拥有良好沟通能力、团队协作意识及责任心。

1.按照国家会计制度的规定审核、监督公司日常账务处理及财务活动，确保真实、准确、及时； 2.在公司运营初期，兼任会计核算岗，记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐； 3.负责编制公司各类管理财务报表及说明 4.组织公司月度、季度报表的编制与财务分析工作 5.根据管理需要，设计各类财务分析模板 6.编制年终决算报表，配合会计师事务所完成年终审计工作，配合税务师事务所完成年终税审工作； 7.按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果；

岗位职责 1.承担日常财务核算工作，包括账务处理、凭证编制及审核，保障财务信息的准确性和时效性。 2.编制并分析财务报表，为管理决策提供可靠数据支撑，定期反馈财务运行情况与经营成果。 3.办理税务申报、税款缴纳及其他涉税事务，确保税务合规，同时开展合理税务筹划以优化税负。 4.参与预算制定及执行过程监控，比对实际执行与预算差异，为预算调整提供分析依据。 5.审核各类费用报销和付款申请，严格执行支出管控，防范潜在财务风险。 6.管理应收应付账款，开展客户与供应商对账、催收工作，定期完成往来款项清理。 任职要求 1.财务、会计、审计等相关专业背景，具备大专或以上学历。 2.拥有3年以上财务岗位工作经验，已取得初级会计职称。 3.熟悉使用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件，熟练运用Excel函数、数据透视表进行数据处理与分析。 4.掌握国家财经法规、税收政策及相关会计操作流程，具备扎实的专业理论基础。 5.工作认真细致，责任感强，具备良好沟通能力与团队协作意识，保密意识突出。 6.具备同行业从业经历者优先，能够迅速融入企业业务环境并胜任财务相关工作。

岗位职责： 1.负责拟定企业年度及季度财务预算计划，全面管理预算实施过程，实时监控执行情况，分析偏差原因并提出优化建议，保障资源高效配置。 2.主导融资事务，开拓多元化融资路径（如银行授信、股权合作等），设计融资策略，控制融资成本与潜在风险，维护资金链安全稳定。 3.组织开展税务规划工作，深入解读酒类行业税收法规，依法合规降低税负水平，确保纳税申报及时准确，防范涉税风险。 4.实施经营数据分析，定期编制财务运营分析报告，从营收、成本、盈利等方面评估企业运行状态，为管理层提供决策依据。 5.建立和完善财务管理体系与操作流程，督导财务团队完成账务核算、资金调度等工作，提升整体财务运作效率与规范性。 任职要求： 1.本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景，持有CPA、中级会计师职称者优先考虑。 2.具备5年以上财务管理岗位工作经验，有零售酒类行业从业经历者优先，了解酒水行业供应链结构、销售特点及财务运作模式。 3.熟练掌握预算管理、融资运作、税务筹划、经营分析等核心财务职能，具备独立处理复杂财务事项的能力。 4.熟知国家财经法律法规、税收政策及相关财务系统（如SAP、用友等），拥有扎实的数据分析能力和逻辑思维能力。 5.具备良好的沟通协作能力、团队领导力及抗压能力，能接受短期出差安排。

岗位职责 1.负责日常财务核算工作，包括账务处理、凭证编制与审核，确保财务信息准确、及时入账。 2.编制并分析财务报表，为管理决策提供数据支撑，定期反馈财务运行情况及经营成果。 3.办理税务申报、税款缴纳及相关事务，保障税务合规，合理开展税务规划以优化税负。 4.参与年度预算编制及执行过程监控，分析实际支出与预算差异，辅助进行预算调整。 5.审核各类费用报销和付款单据，严格控制资金支出，有效防范财务风险。 6.管理应收应付账款，开展客户与供应商对账、催收工作，定期完成往来款项清理。 任职要求 1.财务、会计、审计等相关专业背景，具备大专及以上学历。 2.拥有3年以上财务岗位工作经验，已取得初级会计职称。 3.熟练操作常用财务软件及办公工具，如用友、金蝶、Excel，能使用函数和数据透视表进行数据处理。 4.熟知国家财经法规、税收政策及会计核算流程，具备扎实的专业理论基础。 5.工作认真细致，责任感强，具备良好的沟通能力、团队协作意识及保密观念。 6.具备同行业财务经验者优先，能够较快融入公司业务环境并胜任相关财务任务。

岗位职责： 1.牵头建立并不断完善公司财务管理制度、业务流程及内部控制体系，确保财务运作规范有序、高效运行，为公司经营管理提供可靠财务支撑。 2.科学编制并严格落实项目资金使用计划，统筹安排资金调度，确保项目建设资金及时到位且使用效益最大化。 3.严控财务收支、成本费用等核算环节，确保账务处理真实准确；按时出具各类财务报表，提供全面、精准的财务信息，助力管理层科学决策。 4.持续跟踪分析税收法规动态，设计合规税务优化方案，依法降低企业税负；构建完善的财务风险预警体系，及时识别、评估并化解潜在财务风险，维护公司资金安全。 5.全程参与项目投标、合同审查等前期工作，提供专业财务支持；动态监控项目财务执行情况，配合项目团队解决相关财务难题，保障项目顺利实施。 6.统筹财务团队日常管理，合理分工并组织实施业务培训，提升团队专业能力；与银行、税务、审计等外部单位保持顺畅沟通协作，维护公司对外良好关系。 任职要求： 1.本科及以上学历，会计学、财务管理、审计学等相关专业背景，具备系统扎实的财务理论基础。 2.15年以上财务领域从业经历，其中10年以上房建行业工作经验，5年以上财务经理或同类管理岗位经验，精通房建类项目财务管理全流程。 3.专业能力：持有注册会计师、高级会计师等资质者优先；熟练操作财务系统及办公软件，具备出色的财务分析、预算管控和成本管理能力。 4.综合素质：具备优良的职业操守和敬业态度，工作认真细致、责任感强；拥有良好的沟通协调、团队领导及复杂问题处理能力，能应对高强度工作压力；具备较强的风险敏感度和防控意识，能够紧跟政策变化，为企业提供切实可行的财务策略建议。

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有人没有今天下午要两个阿姨做大扫除。

招聘兼职报名抽签人员 工作内容:前先，再到现场抽签 要求:1月十多号能到现场抽签的（具体日期提前3天通知） 年龄:60岁以下 工资:120/包餐水，中签需多留2小时办理更名，加班工资200 地址:观山湖 联系电话:

招聘：保元天玺四个朋友儿童乐园招聘保洁店长 薪资：3000-5000元/月 工作内容： 1、门店卫生打扫。 2、协助客户验券。 3、儿童乐园收银。 4、门店设备维护。 5、门店整体运营。 待遇： 3500+运营奖金，综合薪资4K左右。 要求： 1、能熟练操作使用智能手机。 2、可简单使用电脑。 3、*士优先，长期稳定优先。 有意向联系：邹先生182****4886（）

招聘：白云区家常小炒师傅，清水汤师傅各一名，联系电话

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

负责公司项目人员补充招聘 试用期2个月，3000+提成 转正3500+提成

岗位职责： 1、负责招聘全流程执行，包括人员甄选、面试安排、录用决策及入职安置； 2、分析招聘需求，开展简历筛选、候选人沟通、面试协调、面试跟进、入职前辅导、薪酬协商、offer发放及入职支持等工作； 3、统筹员工关系管理，推动离职管理优化、员工关怀落实及劳动争议处理等相关工作； 4、定期汇总招聘数据，进行统计分析，持续优化招聘流程与操作细节，提升招聘效率与达成率； 5、配合完成人力资源其他相关事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备1-2年招聘工作经验，有便利店行业从业背景者优先考虑； 3、熟悉招聘各环节及多元招聘渠道，掌握员工关系各模块基本运作； 4、具有良好的职业道德和敬业精神，责任心强，热爱招聘工作，抗压能力佳，具备优秀的沟通协调与问题解决能力； 5、性格开朗，善于人际交流，能适应高强度工作节奏。 职位福利： 作息时间：周一至周六8:45-18:00（12:00-13:00午休），周日单休，法定节假日正常休假，提供中餐和晚餐。 薪资福利：试用期月薪4000元（无考核要求），试用期3个月；转正后月薪5000元（其中1200元为绩效工资，依据招聘完成率核算）。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2026-08-06 1：高价值资源转化项目，适合公司或工作室运作，支持居家办公，操作简便，不影响本职工作 2：新兴潜力行业，市场前景广阔：自疫情以来，税务系统开放个人所得税专项退税通道，当前中国纳税人群接近2亿。其中95%以上的群体在2021-2024年间具备较大退税空间。我们配备专业税务指导团队，可协助进行二次申诉办理退税 主要工作职责： 3：拓展中高收入客户群体（月薪1万元以上），仅需提供客户基本信息，后续由公司安排专职税务顾问提供服务，进入系统完成二次申诉退税流程 4：个人退税金额通常为数千至数万元不等，最高可达7万元 5：服务费用在退税到账后收取，合伙人于收款当日即可获得相应分佣。平均每日投入约10分钟，完成一个客户对接，月收入可达2万+

懂简单的美图，会简单剪辑视频，能接受偶尔贵州地区出差

岗位职责： 一、关键岗位人才招聘与配置 1、战略规划与需求分析：深入理解公司业务发展方向及核心岗位的人才需要，制定匹配战略目标的关键岗位招聘策略与实施计划。 2、人才画像与标准制定：结合业务实际和岗位胜任力模型（协同人才发展模块），精准构建关键岗位的“人才画像”，明确选才标准与评估维度。 3、高效招聘渠道建设与运营：拓展、维护并优化多元化招聘资源（包括但不限于极兔体系内人才库、专业招聘平台、猎头合作、内部举荐、行业社群、校企联动等），保障核心岗位人才供给的时效性与质量水平。 4、招聘流程优化与体验提升：设计并推行科学高效的招聘流程（从需求确认到入职融入），增强候选人参与感与雇主品牌认同。主导核心岗位人才的搜寻、综合评估（面试、测评等）及录用决策支持工作。 5、人才配置与入职管理：确保核心人才合理匹配至适配岗位，并搭建系统化入职引导机制，助力新任关键人员快速融入并发挥价值。 6、招聘数据分析与效能提升：建立招聘数据追踪机制，定期复盘并持续改进招聘效率与成果质量。 二、人才体系搭建与培养 1、诊断与规划：全面梳理企业现有人才结构、能力差距与发展瓶颈，结合战略方向，制定清晰且具前瞻性的组织人才发展战略与梯队建设蓝图。 2、体系构建：设计并推动落地覆盖全序列岗位（重点聚焦核心业务、运营管理及管理类岗位）的任职资格体系、能力模型与职业发展路径。 3、培养体系：建立分层分类、系统化的员工成长与发展机制（如：新人融入项目、专业技能进阶培训、基层/中层管理者领导力发展计划、高潜人才储备项目等）。整合内训师团队、线上学习平台、导师辅导等多种方式，提升培养实效。 4、人才评估与盘点：建立标准化的人才评价机制，定期开展人才盘点，识别高潜力个体，制定个性化发展方案（IDP），保障关键岗位人才持续供给。 5、学习型组织建设：营造主动学习的组织文化，推动知识沉淀与经验共享机制落地。 三、管理人员绩效激励 1、绩效体系优化：全面审视现行管理人员绩效管理体系，识别痛点与改进空间。 2、指标体系设计：重新设计或优化适用于各级管理者的绩效指标库（KPI/OKR），确保指标与公司战略高度对齐，具备可衡量性、公平性与挑战性。 3、激励机制设计：面向管理团队，设计并推行具有强激励性的薪酬架构与奖金/提成机制（例如：将网点运营效率、服务质量、成本管控、人才培养成效、利润贡献等核心结果纳入考核范畴）。 4、绩效管理闭环：建立并实施完整的绩效管理流程（目标设定、过程跟踪与辅导、绩效评定、反馈沟通与结果应用），强化管理者在绩效对话中的执行能力。 5、绩效文化塑造：倡导“以绩定酬、能上能下、持续精进”的绩效导向，推动绩效结果在调薪、晋升、发展机会及培训需求识别中的有效运用。 6、数据驱动决策：构建绩效数据监测体系，定期分析激励机制运行效果，提供基于数据的优化建议与策略调整依据。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源全模块实战经验，其中至少5年深耕以下两个及以上领域，并精通其中之一： -关键岗位招聘/招聘体系搭建（尤其管理岗、核心运营岗） -人才发展/组织发展（OD）（含任职资格、能力模型、人才梯队、培养体系） -绩效与薪酬管理（侧重管理人员激励方案设计） 必须具备： 成功主导过关键岗位招聘项目或招聘体系搭建，并有效破解人才供给难题的实际案例。 独立主导或深度参与企业级人才体系（包括任职资格、能力模型、发展通道、培养项目）从无到有或重大迭代的成功实践。 独立主导或核心参与管理人员绩效体系设计、优化及激励机制（特别是奖金/提成方案）落地的经验，并取得可量化的积极成效。 优先考虑：具有物流快递、电商、加盟连锁或劳动密集型服务行业背景者；具备盟商品牌或加盟商管理经验者；拥有咨询公司相关项目经历者。 3、核心能力： 战略思维与系统规划能力：能够将人力资源三大模块（招聘、发展、绩效）与业务战略深度融合，进行全局性思考与长期布局。 体系搭建与落地执行能力：掌握招聘、人才发展与绩效管理的专业方法论，具备出色的实操能力和推动力，能将理念转化为可运行、见成效的制度与流程。 敏锐的识人用人能力：具备扎实的面试评估技巧与人才判断力。 数据敏感与分析能力：善于通过招聘、人才、绩效等多维数据发现问题、验证效果、支撑决策。 沟通影响力与变革推动力：具备跨层级、跨部门协调沟通能力，能有效影响高层管理者与一线职能负责人，推动组织变革落地。 业务理解力：熟悉或能快速掌握快递物流及相关服务行业的运作模式与关键成功要素。 解决复杂问题能力：具备独立应对人力资源复杂议题与冲突的能力。 务实高效：理解盟商生态特点，能在资源有限环境下达成目标，以业务成果为导向，高效整合资源，推动关键人才问题解决。 岗位特色 1、关键角色：加入一家处于高速成长阶段、高度重视人才发展的企业，担任组织升级的核心推动者，工作成果直观可见，对公司未来发展具有深远影响。直接向总经理汇报。 2、施展空间：提供充分授权与平台支持，全面负责战略性人才模块的建设，实现个人专业价值最大化。 3、富有竞争力的薪酬：提供行业内具备吸引力的薪资待遇（具体面议），并参与设计激励性强的绩效奖金方案（您将亲自参与设计！）。 4、积极氛围：团队年轻化、作风务实、充满活力，协作氛围良好。

持证上岗，沟通能力强，三年以上财务工作经验，细心，能处理内外帐务，工资待遇面议

工作内容： 1、执行日常财务任务，包括但不限于票据申请、发票管理及会计报表的编制与提交； 2、处理现金和银行交易，包括记账凭证的制作、银行对账以及单据的审核与保管； 3、参与财务文件的整理、归档和保管工作，确保财务数据的准确性和完整性。 岗位要求： 1、具备良好的财务基础知识和会计技能； 2、能够熟练操作财务软件及办公自动化软件； 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神。

岗位职责: 1.负责公司人事相关文书工作，如文件归类、资料存档等日常事务 2.配合主管完成各项人事支持工作，保障业务流程有序开展 3.具备良好的表达能力和协作意识，能按时高效完成交办任务 任职要求： 1.具有较强的统筹与协调能力，可在多任务环境中稳定输出工作成果 2.拥有顺畅的沟通能力，能够与同事及上级保持良好工作交流 3.掌握基础计算机操作，可熟练运用常用办公软件进行文档编辑与处理

硬性要求：需具备制造业总账相关经验 岗位职责: 1.负责企业总账核算及财务报表的编制工作。 2.执行日常账务核对，实施成本管控措施。 3.监督生产环节成本支出，落实成本管理要求。 4.统筹各生产基地及销售子公司费用报销与数据统计。 5.推进财务系统应用并参与流程优化。 任职要求： 1.具备良好沟通能力，能有效开展成本管理与控制。 2.可独立完成账务问题的识别与处理。 3.熟悉常用财务软件及会计准则相关规定。 4.拥有较强的组织协调与数据分析能力。 5.能在高强度工作环境下保障工作进度与准确性。

贵州谦然汇财税咨询服务有限公司 岗位名称：财税顾问+周末双休 招聘人数：10名 招聘要求： 1.通过短信、微信、电话等方式与客户进行沟通，介绍公司的业务和服务范围。 2.管理客户资源，确保信息的准确性和安全性。 3.积极响应客户需求，提供专业的解决方案。 4.保持良好的客户关系，维护公司的良好形象。 任职要求： 1.语言表达清晰，性格开朗，具备强烈的沟通能力和赚钱欲望。 2.有责任心，能够自我激励，追求卓越。 3.能够独立处理和解决问题。 薪酬福利： 1.底薪3K+提成（12%-30%），综合5-8千。 2.业绩奖和季度奖。 3.周末双休，法定节假日休息，节日礼品。 4.不定期团建，下午茶。 联系方式：袁经理（） 工作地点：贵阳市南明区都司路中天商务港