1、依据招聘目标，落实并完成各项招聘任务。 2、负责开拓与维护招聘渠道，分析渠道效能（如到岗率、留存率），优化招聘成本，统筹管理招聘平台及自媒体账号的日常运营。 3、按周汇总招聘数据并进行分析，输出招聘分析报告，动态调整招聘策略。 4、牵头组织用人部门明确岗位需求与人才标准，定期与用人部门对接，反馈招聘进展情况。 5、协同员工关系团队开展新员工入职关怀工作，减少试用期内人员流失。 6、定期向上级汇报工作执行情况，提出优化建议，并完成上级交办的其他工作事项。 要求： 1、本科及以上学历，具备1年以上制造业招聘相关工作经验 2、具备良好的沟通能力与识人能力，能承受较强工作压力 3、有自媒体账号运营经验者优先，持有C1驾照者优先

任职要求： 1. 年龄要求：25周岁以上，大专及以上学历。 2.具有良好的语言能力和沟通协调能力 3.日常办公软件能够熟练使用，做事踏实认真 岗位职责： 1. 负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结果跟进。 2. 负责办理员工的入职，离职和异动手续，编制相关人事报表。 3. 领导交办的其他任务。 福利待遇：5000-10000 工作时间：8:30-17:30 周末双休，法定节假日正常休！

岗位职责: 1、依据公司人力资源规划与实际用人需求，拟定并落实招聘方案，保障招聘工作高效有序开展； 2、持续评估与维护招聘渠道资源，结合岗位需求及目标人才特征，合理匹配招聘途径，增强招聘成效； 3、主导招聘全流程操作，涵盖职位发布、简历甄选、面试组织、结果反馈、背景核查及录用手续办理，确保引进人才符合岗位胜任要求； 4、开展招聘数据收集与分析工作，定期复盘招聘成果，动态优化招聘策略，提升招聘效能与精准度。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具有一年以上招聘岗位实操经验，有大型企业招聘经历者优先； 3、熟悉各类招聘流程与渠道运作，熟练操作常用办公软件，具备基础的数据处理与分析能力； 4、工作态度积极，责任心强，具备良好的沟通协作能力与团队意识； 5、根据业务需要，可能涉及短期出差。

1、负责公司社保工作 2、攥写部门工作职责 3、配合经理日常工作

岗位核心目标 全面统筹员工关系管理工作，防控劳动用工风险，高效应对劳动争议，优化员工入职、转正、调动、离职等全环节流程体验，提升组织运营的合规水平与员工满意度。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、法律、管理学等相关专业； 2. 3年以上员工关系相关工作经验，有制造业劳动关系实操经验者优先； 3. 熟悉《劳动合同法》《工伤保险条例》等劳动法律法规，可独立完成劳动纠纷处理； 4. 具备良好的沟通协调与谈判能力，能稳妥应对突发情况； 5. 具备数据整理与分析能力，能够系统归纳问题并提出流程改善建议； 6. 为人正直踏实，具有较强的风险防范意识和同理心。 主要职责 1. 统筹员工劳动关系事务，涵盖入职、转正、岗位调整及离职手续办理； 2. 独立推进工伤申报、认定、理赔全流程，并开展员工关怀与后续关系处理； 3. 落实劳动关系各阶段的风险预警与应对措施，依法依规处置复杂情形及劳资纠纷，维护公司运营稳定与员工合法权益； 4. 负责考勤数据审核与异常处理，协同薪酬团队提供准确核算支持； 5. 定期归集分析人力成本数据，协助完成部门人力预算编制工作； 6. 策划实施员工沟通活动，定期开展满意度调研，形成分析报告并推动改进举措落地； 7. 组织开展劳动法规培训，增强业务部门合规用工意识。 · 熟知制造行业工伤处理流程及关键风险控制点； · 能够胜任多园区、多岗位类型并行下的员工关系管理挑战。

本公司招聘 岗位：招聘客服20名 工作时间：8：30-5：30，长白班，上六休一，法定节假日正常休息。 要求：年龄18～40岁，男女不限，熟练使用手机， 思路清晰，语言逻辑清晰，不限经验。 综合工资：5000-15000。 底薪4000+高额提成＋年终分红！（底薪需要每月完成6个人招聘任务，一般都可以每月10-20人） 工作内容：boss，抖音，小红书等线上平台发布招聘贴，获取求职者简历，通过线上邀约工友面试。

一、岗位职责 1.人力资源管理 招聘与配置：根据公司发展需求，制定招聘计划，负责岗位发布、简历筛选、面试安排及入职流程管理。针对设计、工程、销售等装修行业核心岗位，建立人才库，优化招聘渠道（如建筑行业招聘平台、校企合作等）。 培训与发展：组织新员工入职培训（包括公司文化、工作流程等）。针对项目经理、设计师等岗位制定专业技能提升计划。 绩效与薪酬：执行绩效考核制度，结合装修行业特点（如项目制考核）制定激励方案。管理员工薪资、奖金及福利发放。 员工关系：组织团队活动，日常活跃团队氛围，提升员工工作积极性及凝聚力。 2.行政管理 日常运营：管理办公环境、固定资产、办公用品采购。 制度与流程：制定并优化行政管理制度。监督公司规章制度的执行，确保工作规范，流程顺畅。 后勤保障：负责项目工地的临时办公点设立、物资调配等后勤支持。管理公司资质证书（如建筑装修资质、安全生产许可证）的年审及更新。 3.其他职责：对接住建部门、行业协会等外部机构，处理相关行政事务。 4.领导交办的其他事物。 二、任职要求 1.学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。3年以上人事行政工作经验，有装修、建筑、工程类行业背景者优先。 2.专业知识：熟悉《劳动法》《建筑施工安全生产管理条例》等法律法规。掌握装修行业用工特点。 3.行业适配能力：了解装修公司业务流程（如设计-施工-验收环节的人员协作需求）。 4.沟通协调能力：擅长与设计师、项目经理、施工队等多角色沟通，平衡各方需求。 5.执行力与应变力：处理突发问题（如劳务纠纷）的应急能力。

我们正在招聘一名专业的人力资源专员，协助开展公司日常人力资源相关工作。 有销售行业背景或人事工作经验者优先考虑。 工作时间： 早上9点至晚上7点，周五下午6点下班，每周休息一天半，周日12:30到岗，公司提供一顿晚餐。 工作职责： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等人力资源模块的辅助与执行工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届毕业生亦可接受； 3. 熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通能力、协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。

"劳务中介文员人力资源专员助理 一.工作内容: 我们是一家人力资源公司 经营范围属于劳务派遣。我们工作内容是全程线上微信沟通，主要通过公司提供准确的求职者信息 没有经验没关系不需要你面试 全程话术线上微信沟通。主要给江浙沪的大型合作企业和厂区招聘 坚持原则(不骗、不坑、不忽悠) 二.薪资待遇: 招工文员男女不限18-32岁 【工资待遇】 模式一：基本工资7000+10%每人的招聘奖金，月薪8000以上 模式二：高提成：50%，薪资10K--30K不封顶。 2、薪资发放：每月5号准时发工资 3、提供住宿不包吃 4、节假日公司统一放假 福利多多 (不压工资上不封顶!!) 三.食宿作息: 上午8：30-12:00 14:00-18:00(无约束)到点下班 免费提供公寓式住宿(空调.热水器.洗衣机.独立卫 生间都有) 节假日正常放假，做六休一 四.要求情况: 入职有主管一对一带.带会为止，最好有良好的沟通能力，性格开朗，有自律 执行力强有上进心，有无经验都可以，必须品行端正我们公司愿意培养有赚钱的欲望，没有路子的年轻人，我们要人你要钱，就这么简单。

长期招聘：绿化小工工作要求：男女不限，年龄65周以下，吃苦耐劳，性格温顺，服从管理。工资待遇：2800/月、节假日福利另算，工作时间：7点30至下午4点30，有午休时间1小时，另月休4天。地址：长兴紫云府小区附近联系电话:

钱塘区招指挥一名工资5500+205545以下尾期活还能干1个月左右干完安排新工地！发薪准时！不想加班的不二选择[得意]

（）工作地址：瑞安市飞云街道江南大道669号————ฅ՞••՞ฅ ———诚聘：冲压工2名要求：18-50岁，会识字，吃苦耐劳、服从管理，接受夜班待遇：计件工资，6000-8000元/月诚聘：焊接工4名要求：20-45岁，移动式作业，简单操作不会可学，接受夜班待遇：计件工资，7000-10000元/月诚聘：挤压普工要求：20-45岁，会识字，吃苦耐劳、服从管理，接受夜班待遇：计时工资5500元/月，加班另算诚聘：CNC机加工5名要求：20-45岁，会识字，吃苦耐劳、服从管理，接受夜班待遇：计件工资，7000-10000元/月公司福利：入职缴纳社保、生日礼物、健康体检、节日礼品(费)、开工红包、项目奖金、员工宿舍(2-3人间，独立卫生间、热水、无线网)、员工食堂等联系电话：

陈女士————————————萌果鞋业招聘：全职仓库打包发货人员2名年龄20-35岁餐补200/月(长期）临时工打包：15/小时（一天工作8小时左右）时间8：00—16：30（旺季时17：00）月休2天1.，以及有过打包经验者优先年龄20—35岁内2.会简单使用电脑（仓库聚水潭版本）3.有责任心，积极性4.手脚灵活，动作快（仓库会有搬搬抬抬的一些活）联系方式：

诚招：成品总仓库主管一名瓯海区富豪路22号联系电话：

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.协助开展员工招聘、简历筛选及面试安排工作 2.负责员工入职、转正、离职等手续办理及档案管理 3.组织实施新员工培训及日常人力资源政策宣导 4.协助制定与优化人力资源相关制度与流程 5.处理员工考勤、薪酬数据整理等基础人事事务 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，具备较强的学习能力和执行力 4. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者优先 5.无经验可接受应届生，提供带教培训

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘乌鲁木齐美团人事专员，负责乌鲁木齐美团骑手招聘工作，要求☞，22-30 岁，住在水区南湖附近。 底薪+提成，多劳多得。看个人招聘能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

新厂招聘：260一天 新厂招聘 ：260一天 新厂招聘：260一天 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1，订单多，工资260/天! 2，不强制休息，月月发全勤，多劳多得3，月综合收入到手8500-10000元! 4,，当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清5，包吃包住，入职缴纳社保6，入职签合同，工资有保障一,[薪资构架]1。月收入：7800-8500现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择)纯工价26一小时!!!纯工价26一小时!!!纯工价26一小时!!!2，工作时间：早8晚8 二，[待遇福利] 1，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2，食宿：包吃包住，宿舍4人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。有米饭，面食，面条，馒头，饺子，吃饱为止 3，保险：缴纳五险一金 4，公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 5，上下班有厂车接送外地来我司工作的人员工作，公司每周提供班车到购物中心 6，岗位多，工作轻松，长白班，有经验可以自选岗位 [招聘要求] 1，年龄：22周岁---35周岁(男女不限)，无传染性疾病，无不良嗜好。 3，经验不限，学历不限，能长期稳定的优先。 [工作内容] 产品包装，组装，扫码，贴标，质检，测试(恒温车间，坐着上班)

岗位职责: 1. 构建并推行公司绩效管理体系，保障考核过程的公平与实效； 2. 联动各部门优化绩效指标，确保与团队发展目标相匹配； 3. 开展绩效数据统计与分析，输出可落地的优化建议； 4. 协助团队开展绩效反馈与辅导，推动员工目标达成； 5. 跟踪行业薪酬动态，为公司薪酬架构提供专业参考。 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力及团队协作意识； 2. 可独立完成问题梳理与应对处理； 3. 拥有较强的逻辑分析能力与数据洞察力； 4. 适应多变工作环境，具备良好应变能力； 5. 工作积极主动，能在压力下持续保证工作成效。

浙江嘉兴招 开门禁一名，长期临时都可以，一天一结账，地址:紫云小区266号，

招聘要求： 18-50岁，手脚灵活，服从安排 工作内容： 快递分拣，打包，贴标签，装卸等 上班时间： 19:00-7:00 薪资待遇：210一天，下班结算 吃住情况： 吃饭自理，住宿4-6人间，空调，热水器独立卫生间均有

招装配工、包装工10名，18-45周岁，男女不限，要求会打螺丝 长白班，18/小时，一天上班12小时，每周2天不加班 提供宿舍包住，有食堂 出勤7天后，每周可以借支500生活费 稳定一点，诚心的来，混日子的不要 上班地址：夏溪邵宅附近 联系电话：

新产线招普工（无需经验）23元/小时计薪241~267元综合月薪7500～9000元/月【立即点击免费报名联系！】 《11月份》：23/H一天241~283块 《12月份》：23/H一天241~283块 《1月份》：25/H一天267~312块 《2月份》：25/H一天267~312块 【薪资待遇】：小时工～正式工 ｛小时工｝：22-24/H一天计薪11小时258块钱一天（可转正） ｛正式工｝：综合7500~10000元/月 (底薪+全勤+绩效+岗位补贴+产量提成+加班的五天八小时以外-平时加班1.5倍24/H，周六周日2倍29.8/H，法定节假日3倍45.8/H) 两种模式可以任选做两个月熟悉岗位后可计件9000~10000块/月 【招聘岗位】普工：包装，质检，打包，理货，物料员，组装，检测，贴标签（免费培训，无需经验一看就会，有站有坐手工活） 【食宿情况】：包吃包住，早餐＋中餐＋晚餐住宿公寓（4~6人间独立卫生间，阳台，空调，洗衣机）环境好干净清爽 【招聘要求】：16~45周岁，男女不限，身体健康，认识字就行，不要求学历，当天入职安排住宿第二天上班。 工作时间:面议

岗位职责： 1、负责对应业务线人才简历的筛选、评估及面试流程跟进，确保招聘 pipeline 高效推进； 2、深入理解业务用人需求，与业务部门保持顺畅且高效的沟通，保质保量达成招聘目标； 3、持续关注行业与市场变化，开展相关领域及人才 mapping 工作，为业务团队和 HR 合作方提供有价值的市场与人才洞察报告。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备甲方招聘背景或乙方猎头从业经历者优先； 2、拥有出色的沟通协调能力与独立处理问题的能力，具备良好的用户服务意识； 3、学习能力突出，能迅速融入新环境并适应变化； 4、自我驱动力强，目标明确，注重结果交付。

投递请看完招聘信息 接受小白（有一定沟通学习能力的） 任职资格： 1.大专以上学历 2.24周岁以上 3.无犯罪和征信问题 岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策方案 任职要求： 1.管理类相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 薪资框架： 底薪+全勤+招聘奖励+管理补贴

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岗位职责： 1. 负责组织人员招聘、面试协调及人才资源库的更新管理，持续优化招聘环节； 2. 协助推进员工入职、离职、转正等人事流程的执行与落实； 3. 参与员工关系维护，及时响应日常人事咨询并处理相关反馈事项； 4. 配合开展培训实施、绩效评估以及薪酬福利事务的支持工作。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2. 具备较强的沟通能力与协作意识，能够高效协同团队开展工作； 3. 了解劳动法律法规及人事管理制度，工作认真负责，执行力强； 4. 思维条理清晰，能独立承担招聘及相关人事行政事务。