【招聘】链家销售顾问 【要求】本科学历 【工作地点】全北京就近安排 【工作任务】 1. 通过链家网或贝壳网获取客户资源，提供专业房产咨询服务。 2. 借助Link系统共享房源信息，分析房屋优劣势，精准匹配客户需求。 3. 线下组织带看服务，全程跟进购房流程，保障客户交易安全。 4. 开发与维护房源资源，提升商机展示机会。 【为什么选择链家】 首先，链家推动了行业的规范化发展。作为市场份额领先的头部企业，拥有完善的培训机制、透明的薪酬及晋升体系。 其次，链家对学历和专业能力要求行业最高，佣金比例同样领先。入职即享30%提成，后期最高可达75%！当前重点培养复合型人才，无论何种专业背景，都能在这里找到发展方向，实现个人价值。 最后，链家团队氛围极具凝聚力！定期组织聚餐旅行，开单有团队奖励与业绩分成，倡导协作共赢，给予高度包容与自由，让你感受如家般的归属感与安心。 【薪资待遇】 转正前无责任底薪6000元， 转正后有责底薪6000-10000元。 入职一年后平均月薪8000-10000元，提拥30%-70%，上不封顶！！ 我身边朋友加入链家3个月收入增加2500元，6个月突破1万元，一年后达到2万元，前四个月连续成交两笔700万以上买卖单。只要肯付出，这里充满无限可能。 【工作强度如何？】 外出作业有一定频率，并非纯坐班制。但整体节奏可控，工作相对灵活自由。 【新人是否需要大量打电话？】 No!!! 每人可自主选择作业模式，本人并不主张盲目外呼。链家已全面取消洗盘动作，未来重心聚焦线上流量运营与社区深度链接。 【晋升路径是怎样的？】 双通道发展：业务线与管理线任选其一。 业务线专注销售本身，无需分心管理事务，专心促成交易。高提成带来可观收入，入职两年后年收入数十万并非难事。 管理线发展路径为：经纪人→店长→经理→总监→大部副总→城市总。 90后商圈经理占比达三分之一，晋升迅速者五年内晋升总监完全可行。 支持异地调转回户籍地发展，确保收入体面，在家乡也能立足扎根。 若你读到这里并产生兴趣，或仍有疑问犹豫，欢迎随时沟通，开启我们的新篇章。 【P.S 成功入职后可协助安排住宿（人均700-1500元双人间），欢迎推荐或自荐。】

链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网 的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。 链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产、装修、门窗、家服等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国29个城市已有分公司，北京链家现有员工近25000人，门店1400余家，线上成交占比已超过60%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，经纪人可以为客户提供在线讲房服务，客户也可以足不出户360度全景看房，目前链家网、贝壳找房用户平均每日使用VR看房超过2.54万小时。 链家创立23年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 【岗位职责】 （1）负责线上、线下的客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； （2）了解客户需求，促成二手房买卖或者租赁业务，可延申到装修、家服等业务，并负责业务跟进和房屋过户啥手续办理等后续服务工作；并与客户建立良好的业务合作关系。 （3）提前了解社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （4）收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； 【岗位要求】 （1） 统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业超具竞争力的提佣】 入职北京链家为A0的经纪人： 1、转正前，无责任底薪6000元/月，未毕业实习生无责底薪4500元/月 转正后，根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均薪资2万/月，提点30%-90%，多劳多得，提佣上不封顶！！ 2. 贴心的保障：实习协议员工会缴纳实习生意外伤害险、劳动合同员工入职当月统一缴纳六险一金（其中商业保险包含补充医疗、意外伤害险），另外有体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等福利； 3. 住宿福利：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工约1000元左右； 4. 链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。 【完善的培训体系——覆盖全职业生涯】 1. 岗前新人培训A计划：正式上岗前，六天五夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【多元化人才晋升发展路径——公开透明】 链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U 俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。

1．本科及以上学历，专业不限 2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质 3．性格积极乐观，作风踏实，务实上进，有目标、有抱负 4．心理素质良好，善于沟通协作，富有团队意识 5．对营销管理方向有兴趣，期望在管理方向长期发展 工作职责： 1. 负责线上渠道的房产信息发布与推广，建立个人专业形象； 2. 线下为客户提供高品质的看房服务，提升客户体验； 3. 推动买卖双方达成交易，协助完成合同签订及产权过户等相关流程。 丰富的回报： 1. 未毕业实习生享无责任底薪4500元；毕业生试用期无责任底薪6000元/月（转正后保障薪资6000-10000元/月，持续一年），转正后享受行业领先提成30%-90%，入职一年平均月薪8K-12K，另有多项新人激励政策； 2. 提供住宿资源，员工每月承担约1000元房租，应届生可申请最长3个月论文答辩假； 3. 实习期间配备意外伤害险，入职首月即缴纳五险一金及商业保险（含补充医疗、意外险）； 4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富福利礼品，享有带薪年假与法定假期，享受内部员工租房购房优惠，定期组织月度聚餐及周边团建活动； 5. 成交奖励出国旅游，年度精英社评选提供奖金、奖品及免费境外游机会，优秀者可获邀携家人出席人民大会堂晚宴，共享荣耀时刻。 晋升空间大： 1. 横向发展（业务路径）：销售岗位共设15个职级，职级提升同步提高提成比例，最高达30%--90%； 2. 纵向发展（管理路径）：房产经纪人→门店经理→商圈经理→区域总监→分公司总经理（最快2年可晋升至商圈经理） 培训体系：（每位新人都配备导师指导） 1. 入职前：新人训练营（4.5天专业知识培训+素质拓展，快速掌握房产业务基础） 2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律知识、实战操作、谈判技巧等内容） 3. 入职三个月后：专业能力进阶培训

目前业务范围：二手/新房/新装修/省心租/金融 北京链家成立于2001年，是一家以地产经纪业务为核心的房地产综合服务体。业务范围覆盖一二手房买卖、房屋租赁、互联网平台、海外房产、旅游地产、装饰装修（万科链家精致家装）等领域，是具有全产业服务能力的房产O2O平台。横跨华北东北华东西南等经济区，在美国、英国、加拿大、澳洲也已经开设海外置业，店面规模达到1520家，仅北京超过23000专业房地产置业顾问及支持团队， 2014年11月更名的“链家网”的独立运作已经实现了房地产线上和线下O2O联动。2015年，链家迈入O2O时代，通过与全国志同道合的经纪公司、经纪人合作，全国店面数量8000家，拥有了150000多经纪人，32个异地分公司，服务的城市人口数量已经超过3亿。链家具备高效的线上线下一体化服务能力，线上覆盖链家网PC端、手机端和APP，并全面入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网拥有行业领先的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧高效的购租房体验。 【招聘岗位】 储备干部 (新房/二手房/综合业务方向) 【工作职责】 1.负责Online渠道链家网的房产信息维护推广，房产经纪时代，打造个人的专业品牌 2.Offline为客户提供优质的看房体验 3.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作 【任职要求】 1. 统招本科 及以上学历 2. 有互联网思维，会深度使用APP；阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值； 3. 高度的工作热情和团队合作意识，有销售、服务、学生社团干部经验者优先考虑； 4. 良好的沟通能力，积极，乐观开朗，良好的自驱力和进取心。 【优厚的薪资福利】 1、转正前无责任底薪6000元/月，转正后根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月， 入职一年后平均薪资8000-10000元/月，提点30%-70%，提佣上不封顶： 2、利用链家强大数据房源信息--优先给新提供新性价比高的住宿合租房源信息； 3、实习协议员工会缴纳实习生意外伤害险、劳动合同员工入职当月统一缴纳六险二金（其中商业保险包含补充医疗、意外伤害险，和链家特有的互助金） 4、国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，内部员工租房、购房优惠；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，迎亲情带家人在人民大会堂奖励大会及国宴； 5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（2月—6月）。 【人才发展通道】： 1. 经纪人在链家的发展可以选择职业经纪人的 专家路线 或 管理路线 进行发展。 2. 管理路线为： 房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理 房产经纪人/置业顾问——职能专员——职能主管——部门经理——中心总监——副总裁 3.房产经纪人/置业顾问——分公司/事业部管理层…. Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部储备管理池（MVP俱、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【专业科学的培训】 链家拥有链家专有培训基地，链家学院，5800多培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。一系列人才的标准化培养：经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，科学的的培训和辅导让你在最短时间锻炼提高、成长为一名自信成熟的年轻人。 我们的企业服务理念：我承诺，我做到 我们的核心价值观：诚实守信、客户至上、团队作战、拼搏进取 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、弹性工作、定期体检

链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国29个城市已有分公司，北京链家现有员工近25000人，门店1500余家，线上成交占比已超过40%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，经纪人可以为客户提供在线讲房服务，客户也可以足不出户360度全景看房，目前链家网用户平均每日使用VR看房超过2.54万小时。链家创立18年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 【招聘岗位】 置业顾问——链+新生代——储备干部 【岗位职责——顾问式经纪人】 （1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （2）资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； （3）房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询； （4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。 【岗位要求】 （1） 统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业里最具竞争力】 1. 薪酬：昌平西大区无责底薪6500元， 转正后享有行业超高提成30%-70%，底薪一年内8000-10000。租赁转正后至A2最高开单奖励2000元。一年以上优秀经纪人工资20000+上不封顶。 2. 贴心的福利保障：五险+公积金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）、体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等； 3. 住宿福利：为新入职小伙伴们提供住宿房源信息，合租员工约1000元左右； 4. 链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。 【完善的培训体系——覆盖你的职业生涯】 1. 岗前培训：正式上岗前，六天五夜的专业知识技能培训和素质拓展训练； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【晋升——多元化人才发展路径】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【工作地点】 北京 【应聘流程】 投递简历——预约面试——发放offer——岗前培训——入职

高底薪：5000 高提成：30%-50%*业绩； 高保险福利：五项社会险+住房公积金； 强培训：公司具备完善的培训机制，所有中、高层管理岗位均从基层选拔培养； 自由选择工作地点：门店覆盖北京各区，可根据意愿灵活选择。我爱我家就近为您提供服务。 强支持：享有总部强有力的资源与运营支撑

岗位职责： 1.维护社区业主，定期回访，关注是否有租售意向，第一时间获取信息后登记信息 2.帮业主拍摄房屋照片,视频和VR，在各网络平台推广租售房源 3.接收客户咨询信息后根据客户需求匹配合适房源形成带看，帮客户洽谈协商并完成签约 任职要求：会骑电动车，会拍摄视频，能美化剪辑。身体健康，表达能力强，热爱学习的。 岗位福利：无责底薪5000，每月5天休息，节假日三薪。不鼓励加班，做好自己的工作后剩下时间自由安排。上班可摸鱼，谈恋爱，接送孩子，侃大山等 。大学生小白我们会手把手教，一对一带

岗位职责 1.密切关注各大法拍平台，及时获取法拍房信息，对新上房源进行整理、分类和初步评估。 2.实地勘察法拍房，详细了解房屋的地理位置、户型结构、装修状况、房屋现状等信息，记录房屋存在的问题和瑕疵。 3.通过多种渠道开发潜在客户，如电话营销、网络推广、线下活动等，扩大客户群体。 4.为客户提供专业的法拍房咨询服务，解答客户关于法拍流程、房屋产权、税费等方面的疑问，根据客户需求精准匹配房源。 5.指导客户办理法拍房报名手续，包括平台注册、实名认证、等，确保客户顺利取得竞拍资格。 6.客户竞拍成功后，协助其办理尾款支付、法院交割、产权过户、房屋交接等后续手续，协调解决交易过程中遇到的各类问题。 任职要求• 1.具有大专及以上学历，房地产、市场营销、法律等相关专业优先。• 2.熟悉房地产市场行情，了解法拍房相关政策。• 3.有1年以上房地产销售经验，有法拍房销售经验者优先考虑。 4.具备良好的沟通能力和客户服务意识，能清晰准确地向客户传达法拍房信息，解答客户疑问。 5.工作认真负责，具备良好的职业道德和团队合作精神，无不良从业记录。

招聘导购：2名销售品类：休闲品牌，工作时间：根据商场时间（一个月休一天）工作待遇：200/2提地址：百荣世贸商城电话：要求：年龄40周以下，必须服装销售经验，手机控，，勿扰！（）

招驾驶员两个B本，两个c本。对北京路线熟悉的优先。联系电话，

北京市房山区要一个钢筋工，一点小活，俩个地梁，三个小柱子

通州，朝阳区招聘搅拌站罐车司机3名，个人车队，联系电话

乌守道养发店全国养发连锁品牌招聘要求:，25～55五官端正，形象气质佳，有柜台美发销售经验者优先考虑。薪资待遇:底薪3500元/月+提成+将金（），每周有一天休息。（五六日）不能请假（特殊情况可变通）上班时间上午12点~晚9点工作内容如下:给顾客做头发护理及购买后的售后服务电话：

袋鼠公寓「出房经理」招聘启事 一、岗位核心信息 • 招聘人数：1 • 薪资结构：无责底薪4000元 + 高额提成 + 绩效奖金（综合收入10k-15k，上不封顶） • 工作地点：孵化园地铁站奥克斯广场C座 二、我们期待的你（硬性门槛） 1. 行业经验：拥有成都公寓/租房行业经验，熟悉本地租赁市场规则、房源分布与客群特征。 2. 账号资质：个人运营租房/房产相关账号满3年以上，具备稳定的线上获客渠道与内容运营能力优先。 3. 业绩要求：个人历史月均出房量≥10套，有稳定的客户转化与成交闭环能力，能独立完成带看、谈判、签约全流程。 4. 沟通表达能力强，服务意识良好，目标感强，能承受销售岗位的正常业绩压力。 5. 熟练使用办公软件、租房平台端口，具备客户跟进与房源维护的系统思维。 三、岗位职责 1. 负责公寓房源的出租推广，通过线上线下渠道获取精准租客线索，高效完成带看与签约工作。 2. 跟进租客全周期服务，维护良好的客户关系，提升复租率与转介绍率。 3. 维护与运营个人获客账号，定期更新房源内容，打造稳定的私域/公域流量池。 4. 配合公司完成月度、季度出房指标，参与团队业绩复盘与优化。 5. 协助处理租客入住后的基础问题，保障租赁流程顺畅，降低退租率。 四、你能获得什么 稳定保障：4000元无责底薪，不卷虚头巴脑的KPI，收入与能力直接挂钩。 高提成激励：行业有竞争力的提成比例，出房越多，收入越高，多劳多得。 成熟平台支持：袋鼠公寓品牌背书，海量房源、运营物料与团队资源助力你成交。 清晰成长路径：完善的培训体系，从业务技巧到管理能力，帮你实现职业进阶。 轻松团队氛围：扁平化管理，无复杂内耗，同事好相处，只看结果不看关系。 五、联系方式 电话： 地址：孵化园地铁站奥克斯广场C座袋鼠公寓

工作内容： 1、负责在小红书平台进行房源信息的发布（投流费和端口费公司出） 2、根据客户需求筛选匹配合适的房源信息，并进行邀约 接受小白，公司提供带薪培训，提供住宿，标准6人间，有独立卫生间、空调等 薪资：底薪5000+高提成25%-55%+开单现金奖+节假日红包，收入上不封顶，13号发薪，节假日会提前发，超长带薪年假16-25天，每月1-3次团建，可带家属，费用公司包

工作内容： 1、负责在小红书平台进行房源信息的发布（投流费和端口费公司出） 2、根据客户需求筛选匹配合适的房源信息，并进行邀约 接受小白，公司提供带薪培训，提供住宿，标准6人间，有独立卫生间、空调等 薪资：底薪5000+高提成25%-55%+开单现金奖+节假日红包，收入上不封顶，13号发薪，节假日会提前发，超长带薪年假16-25天，每月1-3次团建，可带家属，费用公司包

工作内容： 1、带客户、回访客户，为客户提供专业的咨询服务； 2、负责线上渠道的房产信息维护； 3、只卖新房，不租赁，不卖二手，比较容易上手； 接受无经验！接受无经验！入职有经理带，公司有车，不需要自己出车费 薪资待遇：3000-5000无责底薪，加销售额提成，入职购买社保，每年有两次长假5-10天，超长带薪年假16-25天，每月聚餐、团建可带家属，费用公司包

打电话，约客户看房，熟悉房源，跟近客户，促成交。 服务客户和业主。帮业主卖房帮客户找房。

链家的核心岗位是房产经纪人，工作围绕房产交易全流程展开，同时还有管理等其他岗位辅助业务推进，具体工作内容如下： 1.房客源开发与维护：线上通过链家网、贝壳网等端口获取客户和房源，线下依托门店接待、社区拓展等渠道挖掘资源，同时维护老客户以获取转介绍资源，还要及时更新房源信息并做好业主关系维护。 2.客户咨询与需求匹配：接待客户咨询，提供房产政策、税费、商圈配套等专业解答，深度沟通挖掘客户的购房或租房需求，结合房源库精准匹配合适的房产。 3.带看与沟通洽谈：安排并陪同客户实地看房，详细讲解房屋及周边情况；若客户有意向，协调买卖或租赁双方见面，参与价格斡旋和交易条件协商，推动双方达成共识。 4.促成签约与后续履约：协助双方签订规范合同，清晰讲解合同条款；后续还需协助办理贷款、缴税、过户、房屋交割等手续，保障交易全流程顺利完成。 5.多元业务拓展：除二手房和租赁业务外，还会参与一手房销售代理，部分岗位还需推广装修、资产管理等延伸业务，为客户提供多元化居住相关服务。 而链家的管理岗如店经理、商圈经理等，工作则侧重团队管理，包括带教新人、制定团队业绩目标、协调团队业务资源，同时推进团队成员的技能培训与晋升事宜。

以服务为主带动销售，公司有优质客户资源…

品牌招聘【职位】：服装导购 1名   【坐标】：丽泽天地购物中心（丰台地铁西局站）二层SALUTONMODO店铺【产品】：服装【薪资】：面议【时间】：上一休一，早10晚10形象气质佳。有销售经验。年龄：20～45岁混日子、手机族、勿扰联系方式：王总：

岗位职责： 1、完成销售任务：依据个人业绩考核指标，规划所辖目标市场的销售方案，甄选各产品在目标市场中的潜在客户，通过实地拜访了解客户需求，整合内外部资源推进成交，保障销售任务达成； 2、开拓新市场：围绕部门经营目标及市场拓展计划，积极开发潜在客户，掌握客户动态需求，及时汇报客户开发进展，助力实现团队整体经营目标； 3、货款回收管理：遵循公司销售定价机制与政策要求，保持与客户及财务人员的顺畅沟通，提前提醒客户安排付款，运用合理催收方式，确保回款按时到账； 4、维护客户关系：定期开展客户走访，主动收集客户反馈，制定相应销售策略，保持沟通渠道畅通，实时响应客户需求；快速协助解决客户异议与投诉，支撑业务持续发展； 5、高效利用资源：严格执行公司费用管理制度，科学编制销售费用预算，明确各阶段重点方向，合理规划支出用途，定期复盘优化，提升资源使用效率； 6、每周向部门负责人提交工作进展总结； 7、完成上级安排的其他相关事务。 任职要求： 1. 具备两年以上销售岗位经验且拥有一定客户积累，有IT行业背景者优先考虑； 2. 热衷市场营销工作，抗压能力强，富有工作热情，具备出色的沟通能力和销售意愿； 3. 逻辑清晰、细致耐心，善于理解问题本质，服务意识强； 4. 口头表达流畅，工作态度端正，踏实肯干，积极主动； 5. 具备团队协作精神，能配合落实公司各项销售部署； 6. 持有驾驶证者优先录用。 职位福利：定期团建、员工旅游、周末双休、六险一金、带薪年假、年终分红、年度体检 薪资面议

我店员工福利为小伙伴们免费提供宿舍，男女不限 优越的住宿环境 暖气 热水器 家具一应俱全 让你在这里温暖的度过这个寒冬，工作地点在二环繁华地段 丰台丽泽商务区附近 交通方便 地铁直达 让你工作家庭两不误. 周边都是次新房，店面业绩客源房源在区域内常年排名前三，新媒体门店＋公平竞争＋师傅带教。我店团队氛围很好 领导同事都超好 人不多 不复杂 不内卷 不勾心斗角 人际关系轻松真诚和谐 招聘对象:25-40周岁，房产销售，电话销售，无经验要求，接受应届毕业生，退伍军人 工作内容: 专业从事二手房买卖和租赁、一手房代理销售业务，负责客户的接待、咨询工作，为顾客提供优秀的咨询服务。 陪同客户看房，促成房产买卖或租赁业务。 任务要求 为人正直，要有良好的团队精神，善于沟通协调，有高度的工作热情。对高薪的渴望。 能吃苦，能坚持，有较强的抗压能力。 优惠薪酬： 无责底薪4000-6000 +提成(30%-75%)+开单奖+团奖(团队伙伴开单也有提成，不怕没业绩，努力干 月收入可以达到1W-3W 有经验者薪资可面谈，晋升店经理可叠加小组提成 每天轻松小游戏互动 机制激励红包奖金 工作时间:9:00-12:00; 14:00-17;00,18;30-19:30享受每天2个时间段的超长休息时间 每周公休一天 聚餐+团建+旅游+奖金+师父1v1带教+红包 靠谱：资源丰富，新人前期提供资源，期待您加入我们！微信同步

公司介绍： 荧屏（北京）电视技术有限公司成立于1993年，隶属于中国国际电视总公司，性质为有限责任公司(国有控股)。 岗位职责： 核心目标：围绕“合规采购保供应、联动创收促增长”，承接部门从后勤保障向创收转型需求，统筹采购、销售、供应商维护及跨部门协作工作。 一、采购管理 1. 根据内部采购需求，结合预算制定采购方案，执行供应商评估、询价议价、合同协商等全流程操作，确保采购过程规范、高效且成本可控。 2. 应对突发性采购任务，严格执行应急流程标准，防止因采购滞后影响业务运转；兼顾质量与成本控制，协调解决交付异常及品质争议问题。 3. 建立健全采购记录台账，完整保存相关文档资料，保障操作可追溯，按时准确上报采购数据信息。 二、销售与创收 1. 聚焦年度创收指标（以营销部成本50%为基准），参与投标运作、客户沟通及商务谈判，推动中标项目落地转化。 2. 联合供应商开展双向资源拓展，构建互利合作渠道，探索多元化收入来源；持续维护客户关系，识别潜在商机，促进后续合作。 3. 跟进招投标结果，复盘落标原因并提出改进策略，协助完成投标过程中的协同支持工作。 三、协作与复盘 1. 与招投标、财务等相关团队密切配合，保障跨职能协作顺畅；定期向主管汇报工作进度及关键问题。 2. 定期总结采销实践，优化作业流程与应对策略，主动提升专业水平，契合部门战略转型要求。 3. 遵守企业各项管理制度，积极配合团队达成年度采销及营收目标。 任职要求： 一、核心专业能力 1. 掌握采销全环节运作机制及销售逻辑，熟悉市场动态、价格走势及相关合规要求，能独立完成采销全流程操作。 2. 具备合规意识与预算管理能力，可通过谈判手段压降成本，防范业务执行风险。 3. 拥有供应商和客户运营管理经验，能够建立长期稳定合作关系，助力业务提质升级。 4. 熟练操作办公软件，具备协助编制标书、整理归档采销文件的能力。 二、综合素养 1. 响应迅速（紧急事项2小时内启动响应、常规事务8小时内给予反馈），执行力强，不推卸不拖延。 2. 沟通协调能力强，能清晰对接内外部诉求，妥善处理合作分歧。 3. 工作细致严谨，具备风险预判与管控能力，能及时应对各类突发情况。 4. 主动突破采销难点，具有独立分析与解决问题的能力。 三、目标与职业素养 1. 认同部门转型方向，具备经营意识，能运用“采销协同”思维驱动业绩增长。 2. 学习意愿强，能快速适应节奏调整，承担多样化工作任务。 3. 本科及以上学历，采销、营销类相关专业优先；具备1-3年采销岗位经验者优先，有同行业或投标协作背景者优先。 4. 要求在2026年内取得注册职业采购专员或更高级别证书，持有相关资质者优先考虑。 5. 为人诚信尽责、廉洁自律，具备良好的团队协作精神。

工作内容 - 负责公司品牌及产品的市场推广工作，传递产品核心优势，提升品牌曝光度和影响力。 - 开展日常销售工作，主动外联拓展新客户，建立稳定的客户渠道，完成个人销售目标。 - 维护老客户客情关系，定期回访，挖掘客户潜在需求，促进复购及转介绍。 - 跟进销售全流程，包括客户对接、需求沟通、商务洽谈、合同签订及回款跟进，确保销售流程顺畅。 - 收集市场动态、竞品信息及客户反馈，及时向上级汇报，为公司产品优化和销售策略调整提供参考。 - 按时完成销售报表、工作总结，积极参加公司组织的培训及销售相关活动，提升自身业务能力。 任职要求 - 年龄：25-35周岁 - 学历：大专及以上学历，市场营销，计算机相关专业优先考虑。 - 经验：具备2年及以上销售相关工作经验，有成熟客户资源者优先。 - 能力：沟通表达能力强，逻辑清晰，具备良好的外联拓展能力和商务谈判技巧；目标感强，抗压能力突出，执行力强。 - 素养：积极主动、责任心强，具备良好的职业素养和团队合作意识，有较强的客户服务意识。 - 其他：能接受外勤、客户拜访等相关工作安排。 薪资待遇 6000元-30000元/月（底薪+高额提成+绩效奖金，上不封顶，多劳多得） 福利待遇 - 基础保障：五险一金、带薪年假、周末双休、法定节假日正常休假。 - 成长发展：定期专业销售培训、清晰的晋升通道（销售专员→销售主管→销售经理）。 - 员工福利：节日福利、团建活动、年终奖励、员工体检等。

团队扩张，主营全北京房产 精准百度，小红书。抖音线上投放资源，无责底薪5000-提成42% 没有淡旺季，资源稳定，成交稳定， 24年经纪人个人最高收入200万[悠闲]， 公司人均年收入50

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招聘职位：地产中介 什么是链家置业顾问： 商圈社区专家、房产法律咨询顾问、资产管理顾问、社区公益者 目前在链家，90后员工占比约71.4%，81%的置业顾问拥有高等学历。成熟市场的置业顾问属于高技术含量职业，对综合能力要求较高，岗位极具锻炼价值，付出与回报高度匹配。 怎样的薪资保障： 1、转正前无责任底薪6000元，转正后有责底薪6000-10000元。入职一年后平均月薪达8000-10000元，提成比例30%-70%，上不封顶！ 2、提供住宿房源支持 3、实习期即投保实习生意外伤害险，叠加商业保险（含补充医疗、意外伤害险）。顺利转正意味着已具备基础业务能力并积累一定实战经验，进入自我提升与价值释放阶段，越努力越有机会，后续提点随职级晋升持续上涨，无上限； 最终收入水平取决于个人投入程度与专业能力。房地产服务行业具备挑战性，未来在经验、收入、能力等方面的成长空间不可估量。 专业和房产置业顾问工作不对口？ 据人才市场数据显示，应届生从事本专业相关工作的不足30%。链家具备高度包容性，我们更看重人才潜力。置业顾问工作涵盖税费测算、房产法务、市场金融等知识，服务客户来自各行各业，所学内容不仅可实际应用，还可能转化为个人竞争优势。 无论专业是否对口，职场起步皆从零开始，关键在于所选平台是否具备核心竞争力，是否有清晰晋升路径及完善的培训体系。 工作压力大吗？ 高压力常伴随快速成长，各行业均有其压力表现形式。纵观市场，发展势头强劲、品牌影响力强、口碑优良的知名企业普遍工作强度较高，而其员工的职业发展反馈也更为理想。链家最年轻的城市总经理为90后，中层管理者中90后占比超30%。 选择在大城市求职，本身即代表追求突破的意愿，压力往往与机遇并存。

业务经理，业务员，职业主任

薪资福利： ·薪资范围：本科试用期薪资实习生保障底薪4500元/月，毕业生保障底薪6000元/月。 ·社保类型：五险一金 ·提成方式：销售额提成；业绩越高提成越高。 链家是中国领先的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务，新颖的模式被收入哈佛商业案例及清华MBA案例库中。目前链家业务遍及30＋城，拥有11万＋经纪人。 岗位要求： 1．本科及以上学历，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养， 3．阳光踏实，务实进取，有理想有追求 4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5．对营销管理岗感兴趣，想往管理岗位发展 工作职责： 1．负责线上Online渠道的房产信息维护推广，打造个人的专业品牌； 2.Offline线下为客户提供优质的看房体验； 3．促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属移等工作。 丰富的回报： 1本科试用期薪资实习生保障底薪4500元/月，毕业生保障底薪6000元/月。 2．提供住房信息，需要员工自行承担房租，应届生可享受最长3个月的论文答辩假； 3.实习期缴纳实习生意外伤害险，缴纳五险一金商业保险（补充医疗险、意外伤害险） 4．团队年轻态，氛围轻松，国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，内部员工租房，购房优惠，月度聚餐及周边团队游； 5．开单赢大奖，迎亲情带家人在人民大会堂奖励大会及国宴； 晋升空间： 1．横向晋升（业务层面）：销售岗位分为10个等级，随着级别的增高，工资提成点也会增高，30%--75%; 2纵向晋升（管理层面）：房产经纪人﹣-﹣店经理﹣-﹣商圈经理﹣-﹣区域总监﹣-﹣分公司总经理（最快2年晋升为商圈经理） 培训：（每个人入职后都有师傅） 1．入职前：新人训（为期6天的专业知识培训和素质拓展训练，让你对房产业务知识有一个基本的认识） 2．入职一个月：衔接训（签约中的法律知识、业务实战、谈判技巧等） 3．入职三个月：专业知识提升训练