搜索
登录注册
OpenMini
招聘主管
6000-15000元/月
人事经理3-5年本科培训与开发招聘与配置5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识和风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
综合人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位名称:人事主管(HRBP方向) 岗位职责 1. 深入参与外卖/闪购业务运营,作为业务部门人力资源伙伴,对接各站点及项目团队,提供全周期人力支持与解决方案。 2. 主导招聘全流程管理,高效满足运营、站点、商务、行政等岗位的到岗需求,匹配即时配送行业高速发展的用人节奏。 3. 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理,统筹劳动合同、社保公积金、考勤及绩效管理,确保合规操作,防范用工风险。 4. 设计并落地绩效评估、薪酬核算及激励机制,结合业务高峰灵活调配人力资源,保障团队稳定运转。 5. 组织实施新员工融入培训、员工关怀计划及团队建设活动,推动企业文化传播与践行,通过价值观引导、氛围营造提升员工认同感与敬业度,增强组织凝聚力,降低人员流动率。 6. 定期整理并分析人力资源数据报表,包括招聘完成率、人员流失率、编制达成率、人效指标、职能人力成本及招聘投入产出比,识别问题并提出切实可行的改进举措,助力业务决策与组织效能提升。 7. 优化人力资源管理制度与工作流程,配合上级完成其他临时性任务。 任职要求 1. 大专及以上学历,具备2–4年人力资源相关经验,有大型企业HRBP背景或从事过外卖、本地生活、即时配送、互联网领域者优先考虑。 2. 精通招聘管理、员工关系维护、薪酬绩效体系,熟悉劳动法律法规,能独立应对和解决日常用工问题。 3. 熟练操作Office办公软件,工作细致严谨,执行力突出,适应高强度工作节奏与压力环境。 4. 具备良好的沟通协调能力,性格亲和,关注员工体验,重视团队和谐与稳定性建设。 福利待遇 • 五险 + 带薪年假 • 绩效奖金 • 节日福利、团建活动 • 互联网工作氛围,广阔晋升机会
人事经理经验不限学历不限
工作内容:1、负责公司各个部门人员空缺补充、负责公司日常招聘工作。 2、培训新员工 3、统计面试人数以及岗位。 4、会使用基本办公软件,不会可以学,简单。 5、工作时间上午10点一下午7点, 6、月休4天,调休。包吃住、(男女不限) 7、会熟练使用招聘软件,对招聘软件有一定了解, 8、工作时间越长收入越高,有工龄奖,工龄奖非常可观。 9、晋升空间特别大,前期以学习和适应能力为主,当自己具备招聘能力,就可以组建团队,为了晋升和收入做铺垫,有带团队和管理方面经验的,公司可以给扶持机会。 10.对于做销售经验和当兵的人员,优先培养,做事先做人,有方向有目标的工作。
办公室主管
4000-6000元/月
人事经理经验不限大专人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发绩效管理人力资源规划人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,为业务发展提供有力支持 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置,推动人才梯队建设,提升团队整体效能 4.建立并完善员工职业发展通道,组织开展人才盘点与关键岗位继任计划 5.协调处理员工关系,营造积极向上的企业文化氛围,提升员工满意度与归属感 任职要求: 1.学历不限,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验,有企业全面人力资源管理工作经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策,具备较强的人力资源实务操作能力 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队合作精神 5.工作细致严谨,责任心强,具备较强的抗压能力和解决问题的能力
项目负责人
8000-12000元/月
项目经理5-10年大专
要求具备项目管理经验,会测量,施工,具有较强的协调与沟通能力。
建筑项目经理/项目负责人5-10年本科市政工程土建工程
岗位职责: 1、主持施工项目部工作,在授权范围内代表公司全面履行施工承包合同,贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准;对施工生产和组织调度实施全过程管理,确保工程施工顺利进行。 2、组织建立相关施工责任制和各种专业管理体系,并组织落实各项管理、组织和资源配备,监督项目部有效运行。 3、组织贯彻学习并执行公司的各项管理制度、规定及办法。定期提报日志等相关报表、资料至管理部门。 4、负责指导并监督项目部员工履行岗位职责,并组织考核及绩效提优,参与奖惩方案及利益分配的制订。 5、组织编制《项目管理实施规划》(施工组织设计),并负责落实和监督。 6、组织对项目、安全、质量、技术及造价管理工作计划的制订及落实情况进行检查、分析和纠偏;针对工程实施和检查中出现的重大问题,负责妥善处理,提请有关方协调解决,并制订纠正预防措施。 7、组织召开项目部工作例会或专题协调会,安排部署施工工作并协调解决存在的困难与问题。 8、统筹安排项目资金,并指导并审核关于现场资金、固定资产、生产物资等的保管、调配、应用、建账等工作。 9、组织落实安全文明施工、职业健康和环境保护有关要求,促进项目的各项管理活动的开展落实。 10、组织工程内部验收和质量评定工作,申请监理初检;参加监理初检、中间验收、竣工预验收、启动验收和启动试运行;负责安排投产后相关管理工作;参加项目达标投产和创优工作。 11、负责与业主、监理、地方政府以及各协作单位之间的协调及沟通,协调项目部、劳务分包单位之间的关系,解决日常管理中出现的各种问题。 12、做好各种凭证的记录、保管,及时提供调概、索赔依据,组织或参与工程项目的清算、合同外及变更项目结算、工程索赔、回款等工作。 13、指导监督落实劳务用工管理等相关工作,并定期报送相关资料至管理部门应用并审核。 14、项目投产后,组织对项目管理工作进行总结,并配合审计工作,安排项目部解体后的收尾工作。 15、负责组织完成项目工程资料的编制,根据公司管理规定不定期接受工程管理部的检查及指导,组织完成项目竣工资料的编制及移交工作。 16、负责组建现场应急救援队伍,预防并应对现场各类突发事件。组织或参与工程安全事故(件)和质量事件的调查,配合相关部门完成保险、理赔、诉讼等相关事宜。 17、协助工程管理部完成项目质保金的回收工作。 18、完成领导临时交办的其他事宜。 任职要求: 1、基本要求:年龄30-45岁,五官端正,身体健康,能接受并适应长期驻外工作。 2、教育背景:本科及以上工程相关专业,熟练操作办公及相关制图软件,持一级/二级建造师,安全员B/C证。 3、工作经验:具备八年以上路桥项目管理工作经历。 4、工作技能:对工程管理有系统的了解,具有丰富的路桥项目施工管理实践经验,懂管理懂技术,懂造价,有一定的文字功底;对项目日常管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉国家及行业相关法律、法规、政策、规范标准。 5、个人素质:具有良好的职业素养,做事严谨细心,具有良好的责任心。具备外协关系的公关能力及较强的团队管理能力,培训能力,沟通能力、计划及执行能力、成本意识,安全意识、团队意识,廉洁自律。具一定的应对突发事件的能力,思考较为全面。 福利:五险一金、带薪项目休假、探亲交通费报销、慰问金、通讯补贴、年度体检、过节费、学习教育经费、证书补贴、带薪空档期、包吃包住、项目奖金、年度企业经营奖金、特殊项目补贴
项目经理
8000-9000元/月
项目经理5-10年学历不限
1. 经验:5年以上精装住宅项目全流程管理经验,熟悉精装房施工、交付标准 2. 能力:统筹现场施工、进度、质量、安全、成本及各方对接;精通精装工艺、材料管控、成品保护 3. 资质:持有建造师/安全员等相关证书优先 4. 其他:懂交房整改、客诉处理,执行力强,能驻场、接受项目调配
建筑项目经理/项目负责人5-10年本科中级等保测评师PMP
工作职责: 1、根据国家网络安全等级保护要求,对客户网络系统开展等级测评工作,规范记录实施过程并编制测评报告; 2、当前服务对象主要为政府机构、教育单位、医疗机构及事业单位等,需接受高频次出差安排; 3、协助并引导客户完成系统定级备案、安全加固整改以及管理制度建设等相关任务; 4、协同参与其他信息安全服务项目的落地执行或提供专业技术支持; 5、参与突发网络安全事件的应急处置,以及特殊时期现场驻守保障工作; 6、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,计算机、软件工程、网络工程或信息安全相关专业,有志于在信息安全领域长期发展; 2、具备网络安全领域实践经验,熟悉常见安全漏洞及其原理,能熟练操作nessus、awvs、appscan、burp、webinspect、kali等漏洞检测与分析工具,持有等保中级测评师资格证书者优先; 3、具有良好的沟通协调能力,较强的文档编写水平,能够独立承担项目管理工作。
项目经理3-5年大专
岗位职责:1.确定项目的质量目标和经营目标,测算项目成本,组织建立项目材料体系和劳务体系; 2.负责项目实施阶段,人员、施工安全、质量、进度的统筹管理; 3.对成本进行实时监控、发现问题及时纠偏,保证项目顺利推进; 4.组织对各项目的指导、检查、评价; 5.负责检查审核现场变更等工作; 6.负责项目进度款的申请和收取,确保资金及时到账; 7.做好工程完工交付手续,确保竣工验收顺利进行; 8.负责竣工验收后,与甲方的账目核对工作,组织相关人员编制整理项目结算资料; 9.完成公司交办的其他工作。 任职资格: 1.年龄40周岁(含)以下; 2.专科及以上学历,电子信息类、自动化类、计算机类、建筑类等相关专业; 3.具有工程项目管理3年以上工作经历; 4.具有建造师(机电、通信)、中级工程师等相关职业证书优先;
项目经理10年以上本科
路基路面养护乙级+桥梁养护乙级+交通安全设施养护负责人项目经理招聘要求 一、岗位基本信息 - 岗位名称:公路养护资质技术负责人(路基路面/桥梁/交安设施) - 工作地点:四川 - 岗位性质:全职/兼职 - 核心用途:用于公司路基路面养护乙级、桥梁养护乙级、交通安全设施养护三项资质申报、维护及日常技术管理 二、核心任职资格(硬性合规要求) (一)学历与专业 - 本科及以上学历,公路与桥梁工程、道路工程、交通工程、土木工程等公路工程相关专业。 - 专业覆盖路基路面、桥梁结构、交通安全设施养护全领域。 (二)职称与资格 - 具备公路工程相关专业高级职称(可在职称系统查询)。 - 持有公路工程注册建造师证书优先;熟悉《公路养护作业单位资质管理办法》及现行规范。 (三)工作经历 - 累计10年及以上公路工程相关工作经历,其中6年及以上公路养护技术/项目管理经验。 - 同时具备路基路面、桥梁、交通安全设施三类养护技术管理经验。 (四)业绩要求(系统可查,必备项) 所有业绩必须满足:近10年、已竣(交)工、质量合格、且在「全国公路建设市场监督管理系统—公路养护资质管理模块」可查询、可核验、可截图打印。 1. 路基路面养护乙级 近10年累计完成公路路基路面各类养护工程≥70公里,其中二级及以上公路≥30公里。 2. 桥梁养护乙级 近10年累计完成:大桥及以上预防养护≥1座 + 中桥及以上修复养护≥1座。 3. 交通安全设施养护 近10年累计完成公路交通安全设施养护工程≥100公里,其中一级及以上公路≥40公里。
四川绵阳高新区找凉菜学徒或者大姐一名,薪资3000——4000月休3天联系电话
3000-4000元/月
凉菜1-2人月结
绵阳高新区找凉菜学徒或者大姐一名,薪资3000——4000月休3天联系电话
绵阳
6月5日 00:29拨打电话
玻璃厂
绵阳鑫瑞玻璃玻璃厂因订单需要!现诚招:中空操作手、班组团队。支持个人入职,计件模式。薪资优厚,结算及时,长期稳定有经验、能吃苦、执行力强的师傅欢迎洽。联系人朱:
绵阳
6月5日 00:21拨打电话
四川绵阳来三个长班司机7000+30财富热线
塔吊司机长期3-5人月结
来三个长班司机7000+30财富热线
绵阳
6月5日 00:18拨打电话
配菜
川庆川渝项目组平台钻井队食堂招聘:项目部食堂招聘2人(一菜一面)工资12000整班六人(班长,面工,帮厨,)。工资32000地址:四川绵阳联系方式:川庆川渝项目组平台钻井队食堂招聘:项目部食堂招聘2人(一菜一面)工资12000整班六人(班长,面工,帮厨,)。工资32000地址:四川绵阳联系方式:
绵阳
6月5日 00:09拨打电话
四川绵阳招聘厨师一名。工作地址位于火车北站隧道旁边。联系电话为,联系人姓李。
厨师1-2人
招聘厨师一名。工作地址位于火车北站隧道旁边。联系电话为,联系人姓李。
绵阳
6月5日 00:02拨打电话
人事经理经验不限学历不限居家办公
①薪资:日薪50-80不等,多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间:时间自由安排,弹性工作时间,每天1-2个小时即可。 ③工作内容:负责抖音/小红书/得网站运营,优化内容呈现,编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求:要有上进心,有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散,拖拉的人。
人力资源经理
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
人事文员主管
3000-8000元/月
人事经理1年以下中专/中技混合办公
急招 行政人事文员主管(1名) 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁,男女不限,形象端正,沟通流利; 2、熟悉办公室基础操作,有行政、文员、带队经验优先; 3、做事细心负责,服从安排,踏实稳定,执行力强; 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先; 5、生熟手均可,上手简单,稳定长期做。 6、大专以上学历,以经验为主,可面谈 【上班模式】 全职坐班,白班,办公轻松,时间稳定,适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元,面议可谈,能力越高薪资越高,待遇优厚! 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理; 管理行政日常工作,带教新人、统筹台账报表; 对接各部门日常事务,保障公司办公正常运转,工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽; 晋升稳定、长期稳定招人,适合安稳长期发展! 有意向直接联系,名额有限
人事主管/经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年本科
岗位职责 1. 人力全盘管理:负责公司人力资源全模块工作,涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等,独立落地人事各项日常及专项工作,适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建:根据公司业务发展规划,制定年度、季度招聘计划,搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系,负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘,高效完成人员编制落地,保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规:负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作,处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作,规避劳资风险;熟悉劳动法律法规,完善公司人事规章制度,保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地:协助搭建、优化公司绩效考核体系,负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作,精准落地薪酬福利制度,及时跟进优化,贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹:统筹公司日常人事行政后勤工作,搭建基础人事台账,整理员工档案,落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作,营造积极稳定的团队氛围,提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化:结合公司发展阶段,梳理、完善人力资源管理制度及流程,持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程,推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验:3-5年全职人事全盘工作经验,有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先,熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求:可独立负责人力全模块工作,熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理;具备优秀的招聘落地能力,能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质:思维清晰、执行力强,具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力,适应初创公司工作节奏,抗压能力强,能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养:工作细致严谨、责任心强,具备良好的职业操守,数据敏感度高,熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求:大专及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资:8000-12000元/月(可根据能力面议,初创公司核心岗位,晋升空间大) 2. 基础福利:五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利:扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展,享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利:定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励
招聘主管
8000-16000元/月
人事经理3-5年大专
工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化,制定年度招聘计划并推动落地,确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源(内部推荐、猎头、招聘平台等)的整合与管理,提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定,带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制,通过数据分析(如到岗率、招聘周期、渠道ROI)持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作,输出标准化招聘工具与培训体系,提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历,3年以上招聘管理经验,熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程,具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例,擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验,能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度,能通过数据分析驱动招聘决策,擅长使用招聘管理数据分析,解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力,能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇:6-8k13薪具体面议
质培主管
8000-9000元/月
培训3-5年本科五险一金带薪年假节假日员工生日福利上市企业大厂项目
岗位职责: 1、主导客服部门及关联职能的培训实施与品质管理,参与客服质培体系规划,并结合业务实际需求,持续迭代质量管控与培训赋能流程,推动服务交付能力稳步提升 2、牵头构建质量监控、培训发展与知识管理三大体系,建立跨岗位协作机制,保障部门服务交付目标顺利达成 3、依据质检结果与赋能反馈,编制服务质量分析报告,带领团队优化服务流程、知识内容呈现方式与传递效率,强化服务团队能力支撑,实现服务质量升级,助力解决核心服务难题 4、配合部门负责人开展团队管理与组织发展,承担团队成员的成长辅导与能力建设,持续推进质培团队专业力提升,营造积极向上的团队文化氛围,增强组织凝聚力 5、研究并实践高效的质控与培训联动模式,打造可复用的质培闭环机制,促进一线人员综合能力成长 6、结合组织战略与业务演进方向,设计并完善客服团队的能力发展路径与人才储备体系,支撑服务品质长期优化 任职要求: 1. 教育背景:本科及以上学历,质量管理、人力资源管理、企业管理等相关专业优先 2. 工作经验:具备3-5年质量运营与培训管理相关经验,有在同行业成功落地质量提升项目或系统性培训项目者优先考虑 3. 专业技能:精通质量管理体系(如ISO 9001)标准要求,能够独立搭建并优化企业内部质量管理机制;掌握培训全流程建设方法论,涵盖需求调研、课程开发、授课实施及效果评估,熟练使用常见培训工具与平台;具备扎实的数据分析能力,善于通过数据洞察服务质量与培训成效,熟练操作Excel等数据处理工具 4. 能力素质:具备优秀的统筹协调能力,能高效组织质控评审与培训活动,推动多方协同参与;拥有良好的沟通表达能力,可与各层级、多部门人员顺畅交流质量与培训议题;具备突出的问题诊断与解决能力,在面对服务缺陷或培训瓶颈时,能快速定位根因并制定有效对策
招聘专员
4000-8000元/月
招聘1-3年大专综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门猎头经验其他行业
岗位职责: 1、结合公司各部门用人需求,梳理岗位招聘关键点,并拟定相应的招聘计划与执行方案。 2、负责岗位信息发布及招聘全流程管理,涵盖候选人寻访、面试安排、能力评估及录用沟通等环节。 岗位要求: 1、大专及以上学历(需取得毕业证书); 2、熟练使用常用办公软件; 3、具备良好的职业操守,熟悉招聘流程与体系运作,具备多渠道招聘实操经验者优先考虑; 工作时间: 早九晚六,周末双休,法定节假日正常休息(入职即缴纳五险一金,享受带薪年假、节日福利等) 薪资待遇: 底薪+绩效,综合收入4-8k,入职购买五险一金
绵阳涪城区招强电
强电工
绵阳市涪城区招强电
绵阳 涪城区
5月13日 19:48拨打电话
招聘专员
3000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置销售人事/销售从业经验
主要为用人单位招聘人员 早九晚五周末双休 18-40岁 月薪3000-8000
绵阳平武县招高压电工,能熟练的登杆作业人员
300-400元/天
强电工3-6个月包住包吃1-2人月结
绵阳市平武县招高压电工,能熟练的登杆作业人员
绵阳 平武县
3月7日 09:35拨打电话
招聘专员
3000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限
早九晚五周末双休 法定假日也全休 20-40岁 宝妈也可以 有事可以请假
人事专员,招聘专员
3000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限适合宝妈,早九晚五,人性化管理,双休
主要就是为单位招聘员工 年龄20~40岁 上班时间,早九晚五周末双休 工资3000-8000一月
弱电工6-10人月结
绵阳市江油市招弱电/安防要1一10个人工资每月到帐走农民工专户工作时间8个半小时(280元一300元)看干活
绵阳 江油市
1月24日 09:25拨打电话
四川绵阳平武县招高压电工,能熟练的登杆作业人员
300-400元/天
强电工3-6个月包住包吃1-2人月结
绵阳市平武县招高压电工,能熟练的登杆作业人员
绵阳
3月20日 15:03拨打电话
猎头顾问经验不限大专高端岗位招聘技术岗位招聘销售岗招聘猎头
岗位职责: - 开展中高端人才的搜寻与推荐,精准匹配客户需求,保障候选人顺利入职。 - 与客户及项目对接人保持高效沟通,深入理解招聘需求,制定可行的人才获取策略。 - 通过多元化渠道挖掘潜在候选人,独立完成初步筛选、背景评估与意向沟通。 - 参与招聘全流程支持,协助客户推进面试安排、薪酬协商及录用事宜。 - 对个人业绩目标进行管理并推动达成。 岗位要求: - 国家统招大专及以上学历,专业不限。 - 熟悉招聘流程或客户开拓流程。 - 拥有招聘、销售、市场类相关工作经验,具备海外工作背景者优先考虑。 - 沟通表达能力强,学习适应力佳,抗压性强,性格积极开朗。 办公模式及办公时间: 周一至周五为工作日,上午九点至下午六点。法定节假日正常休息。入职后将分配至顾问团队,由团队主管统一安排工作任务及日常管理。需按时参加组会、客户会议及相关工作讨论。其余时间可灵活安排工作进度,确保各阶段(周/月/季/年)数据指标和任务目标如期完成。 薪酬结构: 基本薪资 + 行业内具竞争力的40%-70%提成 + 绩效奖金 试用期即缴纳五险一金 考核要求: 以季度及年度个人回款业绩是否达成作为核心考核依据 职业发展路径: 助理 → 顾问 → 资深顾问/团队负责人 → 办公室负责人/大区负责人 公司官网:https://www.forestown.com.cn/
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供绵阳项目经理招聘网在线招聘信息,主要招聘绵阳建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐