岗位职责 1、负责门店团队架构，能根据管辖门店情况快速搭建团队架构，优化人员配置； 2、负责门店运营管理，指导并协助经纪人开展业务，监督门店日常业务运作情况，防范业务风险； 3、承接公司经营目标和考核要求，制定门店经营计划，并带领团队围绕经营计划和上级指导完成业绩目标； 4、及时收集与整理门店所在商圈的市场动态与竞争情况，研究应对策略并推进落实； 5、建立及维护良好的公共关系，及时处理突发事件； 6、统筹门店做好财务规范，做好资产管理与安全经营管理工作。 任职资格 1、有相关工作经验的优先，行业不限； 2、热爱销售和房地产行业，个人职业发展规划清晰，具有较强的事业心和责任感，有奋斗拼搏精神，愿意挑战自己； 3、具备较强的沟通表达能力、问题解决能力、组织协调能力和风险控制能力。 薪资待遇 1、薪酬福利 深圳转正薪资13000，高达50%的分红奖比例； 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、完善的培训及晋升机制 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

一、岗位要求： 1、负责指定城市范围内医院、经销商及个人客户的业务拓展与销售工作； 2、跟进客户需求，提供专业的产品介绍与使用指导； 3、制定并执行销售方案，确保销售目标的达成； 4、具备南部省份大区经理、北部省份大区经理、西部省份大区经理、中部省份大区经理、东部省份大区经理、东北部省份大区经理任一区域资源者优先录用； 5、销售开拓与回款管理：规划销售策略，带领销售团队及区域经销网络推进订货与回款，保障订单真实有效，实现销售业绩与利润指标； 二、任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，医药、护理或医疗器械相关专业优先； 2、积极进取：愿意持续学习，致力于成长为专业型顾问人才； 3、价值认同：始终将患者利益放在首位； 4、热爱医疗健康领域，对工作充满热情与责任感； 三、其他说明： 1、品牌优势：国内胰岛素泵领域的先行品牌，市场销量位居国产品牌第一、整体市场第二，深受医院与患者认可； 2、产品优势：自主研发，品质可靠，价格亲民，操作简便，用户评价优异； 3、入职优势：配备完善的培训机制，助力新员工快速上手，提供系统化、可视化学习资料。提成政策透明且激励充分，职业发展路径清晰。

工作地点：全国各地级市/县级市（就近分配，覆盖单城市全域） 岗位职责 1. 负责单个城市常低温牛奶销售任务的落地执行，开展终端网点拓展与日常运营维护，达成销量、铺市率等关键业绩指标； 2. 推进产品在终端的标准化陈列展示，落实公司促销方案，重点推动常低温新品上市推广，提升门店单店产出； 3. 对接本地经销商及零售终端，建立稳定合作关系，及时响应订单处理、退换货等日常运营需求； 4. 定期走访市场终端，掌握竞品价格变动、促销策略及门店意见，按日准确提交销售数据与市场信息报告； 5. 严格管理商品保质期，协同经销商优化配送动线，确保低温奶冷链运作合规，防范临期产品风险。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备1年以上快消或乳制品行业销售经验，应届生如有销售类实习经历可酌情考虑； 2. 熟知所在城市商圈、社区等销售渠道布局，具备快速开发新网点能力，掌握基础客户关系维护技巧； 3. 性格外向积极，语言表达清晰，执行力突出，适应户外拜访及业绩考核压力； 4. 熟悉常用办公软件操作，能按时完成销售报表填写，工作认真细致，责任感强； 5. 可接受市内跨区域作业，无不良从业记录。

岗位职责 1、‌战略规划与目标管理 制定区域年度销售计划，分解销售指标并监督执行，确保目标达成 分析区域市场趋势、竞争对手动态及客户需求，调整销售策略以应对市场变化 2、‌销售团队建设与管理 负责区域销售团队的组建、培训及绩效考核，优化人员结构与梯队建设 组织业务培训与日常督导，提升团队销售能力与执行力。 3、‌客户与渠道开发 主导区域大客户、经销商及系统集成商的开发与维护，建立长期合作关系 统筹区域分销网络建设，优化渠道布局，提升市场覆盖效率 4‌、业务执行与风险控制 参与重大销售谈判，审核销售合同，确保货款回收与风险管控 监控销售预算与费用使用，提高投入产出比 任职资格 ‌1、学历与经验‌：专及以上学历，3年以上销售经验，其中1年以上管理经验 2、能力要求‌： 具备市场分析、团队建设及谈判能力，熟悉行业政策与竞争环境 能适应高频出差，具备母婴洗护行业大客户资源者优先 3、技能要求‌：熟练使用办公软件，具备数据分析与问题解决能力。

1、依据公司战略方向，统筹规划销售目标与实施路径，带领销售团队有序推进各项业务工作； 2、持续调研福利行业市场动态及企业客户在福利方面的实际需求，掌握前沿销售趋势，为公司战略决策提供有力支持； 3、搭建并优化销售运营体系，明确业务发展方向与市场定位，针对市场变化制定响应策略与应对方案； 4、组织实施团队绩效考核机制，推动成员能力提升，强化人才梯队建设，助力公司可持续发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备10年以上同行业销售管理经历，其中至少5年担任销售总监岗位； 2、深刻理解B端销售模式，拥有丰富的大客户开发与维护经验，并积累优质客户资源； 3、具有福利、费控、商旅、餐补等相关领域从业背景者优先考虑。

岗位职责： 1、 负责环保水处理领域药剂、设备及工程项目的产品推广与销售工作； 2、 提供水处理技术咨询，开发并维护客户资源，挖掘潜在客户群体，达成销售指标，提升市场渗透率与份额； 3、 跟踪环保水处理行业发展趋势，归纳总结市场变化规律，组织实施区域市场调研、分析、规划、宣传、推广及应用落地，强化企业品牌形象； 4、 落实营销风险管控机制，识别、预防并优化销售过程中的各类经营风险； 5、 编制商务投标文件，签署销售协议，确保货款及时回收； 6、 协调产品交付、设备调试、技术支持及售后服务等全流程跟进工作； 任职要求： 1、 年龄不超过40岁，市场营销、化工、环境工程等相关专业大专以上学历； 2、 具备扎实的销售实战背景，尤其在工程类或设备类销售方面经验丰富，有环保水处理行业从业经历者优先；（具备工业废水、含氟废水、半导体、光伏等行业项目经验者更佳） 3、 擅长商务谈判与客户关系维护，对市场动向具备敏锐洞察力和判断力； 4、 思维敏捷，适应性强，具备良好的学习能力与应变能力； 5、 能够独立开展问题分析并提出有效解决方案。 基本工资：10k-30k 可面议

一定够勤奋.，小白也可以，我们整套业务完善消售，底薪5000加提成，绩效。

岗位职责: 1、依据公司战略方向及品牌运营方针，制定管辖区域的运营战略、营销方案及销售指标； 2、统筹区域内各模块负责人推进工作执行，主导区域经营管理，确保市场平稳运行，实现销售与利润目标； 3、全面管理区域渠道规划、客户关系维护、新店选址评估及加盟门店运营，提升品牌在区域内的影响力与市场占比； 4、负责区域组织架构搭建与人员配置，推动人才梯队建设与培养，统筹区域内培训体系实施； 5、主导区域品牌形象维护及营销活动的策划、组织与落地执行； 6、管控区域商品投资与货场资源配置，确保货品与终端匹配高效； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，专业不限； 2、5年以上直营运营管理经验（珠宝、化妆品、服装行业优先），具备3年同级管理岗位经历；熟悉行业格局与市场发展，拥有良好职业信誉与从业履历； 3、具备出色的战略规划与决策推动能力，擅长市场分析与策略制定，能精准捕捉市场趋势与机遇； 4、具备卓越的领导力与团队管理能力，善于激发团队潜力，推动业绩持续增长； 5、具备优秀的商务谈判技巧与客户关系维护能力，能高效开展客户沟通与合作协商； 6、抗压能力强，目标导向明确，富有进取心。

岗位职责： 1.负责制定区域市场发展战略，分解公司目标并推动落地执行，确保业绩持续增长 2.统筹管理区域内团队建设与人才培养，提升组织效能和团队凝聚力 3.深入分析区域业务数据，及时调整运营策略，优化资源配置与客户服务质量 4.维护与拓展地方政府、合作伙伴及重点客户关系，提升品牌影响力与市场份额 5.协调跨部门资源支持区域项目推进，保障各项政策与标准在属地高效执行 任职要求： 1.具备5-10年及以上管理工作经验，有大型企业区域运营管理经验者优先 2.具备出色的领导力、战略思维与决策能力，能独立承担区域全面管理工作 3.优秀的沟通协调能力和抗压能力，适应高频出差与多任务并行的工作节奏 4.熟悉区域市场运作模式，具备敏锐的商业洞察力和问题解决能力 5.学历不限，专业背景符合企业管理、市场营销或相关领域优先

岗位职责： 1.全面负责所辖区域的业务战略规划与落地执行，达成公司年度业绩目标 2.统筹管理区域内销售、运营、团队建设及客户关系维护工作 3.指导并赋能下属经理级团队，推动人才梯队建设与绩效提升 4. 分析区域市场动态与竞品情况，制定差异化经营策略并优化资源配置 5.协同总部职能部门推进政策落地、流程优化及跨区域协同项目 任职要求： 1. 具备区域总监或同等岗位管理经验，行业背景匹配优先 2. 优秀的领导力、决策力与跨部门协作能力 3.熟悉企业经营管理逻辑，具备较强的市场洞察与数据分析能力 4. 具备良好的沟通表达与团队激励能力，抗压性强 5.学历不限，经验丰富者优先

动作麻利，有眼里进，有上进心

融创游乐园电工高达270/天包吃住 【招聘要求】18-40周岁，，身体健康，服从管理，持有电工证 要求能做3个月以上，可长期，要求有经验 岗位要求: 基础电工知识操作，有电工证优先，没有电工证的也可以，主要是做过水电维修安装人员 【薪资待遇】按22元/时计算 【工作时间】最早8:30上班最晚22:00下班按实际出勤计算，具体班次服从现场安排，要求能接受夜班！ 月休4天 【食宿待遇】 入职后公司会发餐卡500，每月餐补 500/月，餐补根据实际出勤天数计算，只包含工作餐，公司有食堂早中晚都可以刷卡，提供住宿，标准4-6人套间 有空调热水器 【工资发放】，30号预支工资！如有节假日顺延 【集合时间】报名提前发简历出来 明天下午14:00安排面试 【报名方式】发送《名字+号码+年龄》发送到本娇主管 PS：真实招聘不需要任何

深圳宝安住友电子 两班倒，坐班，男女不限 20元每小时（每个礼‮可拜‬预支500）每月7号准时发工资 主要生产：无人机。 包吃住，一个月休息四天 生产产品：手机数据线，苹果数据线，转换线，大疆无人机软排线，上下班时间早8：00-20：00，吃饭时间45分钟 工时满，月入工资6000左右 男女不限:18-40岁 全坐班，上‮可班‬以带手机，普通工衣。 面试当‮可天‬以安排宿舍，

招聘 本厂专业生产时尚女装，中上品质，单价高，专业做深圳单、欧美单，连衣裙、衬衣等， 成件车位：5-8名 计时25元/小时 (长临工均可) ☎

工作内容： 负责手机，蓝牙耳机，无人机，电子产品零部件组装、成品包装、贴标扫码、来料质检、流水线上下料等基础工作，操作简单无技术要求，老员工一对一带教，全程轻松上手，服从车间组长合理工作安排即可。 正式工：底薪2880+加班费（平时24.83元/时、周末33.10元/时、法定49.66元/时）+全勤奖500元+岗位补贴800元+绩效奖600综合6800-8000元/月，每月10号准时发薪，从不拖欠 小时工：26/小时(纯工价,无套路)每天工作10-11小时，（自由选择加班，加班时间3小时）综合薪资6600-7800） 其他：夜班补贴40元/晚（长白班两班倒可自由选择）、工龄奖满3个月涨100元/月，逐年递增 新人奖励：2000-3000 工作时间： ️ 长白班（主推）：8:00-20:00，含1.5小时带薪休息，上六休一，月休4天 ️ 两班倒（可选）：白班8:00-20:00/夜班20:00-8:00，1个月倒一次，夜班含宵夜加餐 食宿福利 包吃：三餐全免，食堂荤素搭配+汤品+水果，菜品每天轮换，不用自己掏钱吃饭 包住：4-6人空调宿舍，独立卫浴、24小时热水、洗衣机、衣柜、WiFi全覆盖，宿舍区有超市、篮球场、洗衣房，生活便利 不住宿：额外补贴300元/月，厂区周边有公交站，通勤方便 当天面试、当天安排宿舍、当天上岗，不用等 免费岗前培训，培训期正常计薪，不扣任何费用

(注：此岗位为代招职位) 加入我们的八大核心优势 1. 实力平台加持：公司 2021 年成立，专注互联网软件技术研发，核心研发团队 30 余人，均为 985/211 院校毕业且拥有多年行业实战经验，技术实力位居市场前列； 2. 清晰晋升通道：横向可依自身优势跨岗发展，纵向阶梯式晋升：销售顾问→销售主管→销售负责人→销售总监，能力匹配即可快速晋升，薪资随岗位稳步提升； 3. 暖心团队氛围：公司定期举办篮球、拔河等各类集体活动，设置 4000-10000 元赛事奖金，同事相处融洽，工作氛围轻松愉悦； 4. 贴心办公福利：每日免费提供各类零食、饮料及手磨咖啡，下午茶不间断，为日常工作充能； 5. 优质办公环境：交通便利，办公环境整洁优美，配套设施完善； 6. 专属团队福利：部门设立专项聚会基金，每月开展 2 次集体聚餐，增进团队凝聚力与归属感； 7. 精准资源扶持：公司市场部专属推送精准客户线索，大幅缩短成单周期，助力高效完成业绩指标； 8. 专业售后支撑：设立专属售后部门，快速响应处理客户后续问题，销售团队可专注客户开发与维护。 岗位职责 1. 负责区域客户开发与维护，依托公司提供的精准客户资料，高效接洽客户，专业讲解公司产品信息及合作服务方案； 2. 配合公司广告投放策略，通过电话、线上沟通等方式对接客户，促成合作成交，及时更新客户跟踪进度，建立规范的客户档案并妥善管理； 3. 深度挖掘区域客户真实需求，及时反馈客户意见与市场一线信息，为公司产品优化及市场策略调整提供参考依据； 4. 制定区域销售计划，完成公司下达的销售目标，搭建并带领区域销售小团队开展工作，做好团队日常业务指导与协作管理。 任职要求 1. 具备优秀的沟通表达、团队协作能力，及跨部门沟通协调能力； 2. 拥有敏锐的市场洞察力和商业判断力，事业心强、责任心重，工作态度积极主动，目标感强，勇于挑战高业绩； 3. 性格开朗大方，思维敏捷，学习能力强，具备良好的应变能力和抗压能力，能快速适应销售工作节奏； 4. 有 1 年及以上销售团队管理经验、互联网 / 软件行业销售经验者优先，有高业绩销售经历者优先考虑； 5. 熟悉周边区域市场情况，拥有本地客户资源者优先。 薪资福利 1. 阶梯式薪资体系：根据个人业绩定薪，多劳多得，基础业绩 10000-15000 元 / 月、达标业绩 20000-30000 元 / 月、优秀业绩 50000-100000 元 / 月，业绩优异者薪资上不封顶； 2. 灵活试用期：1-3 个月，入职后开单即可申请转正，转正后薪资福利全面提升； 3. 正规用工保障：入职即签订正式劳动合同，全方位保障员工合法权益； 4. 丰厚假期福利：享受国家法定节假日及节日精美礼品，全年 20 天超长带薪年假，可提前返乡陪伴家人； 5. 多元福利加持：每日零食、饮料、下午茶免费供应，定期团建、部门聚餐，丰富员工业余生活； 6. 公平发展机会：公司实行内部竞聘轮岗制，无身份限制，凭能力获得多元化晋升空间，横向纵向均可发展。

岗位职责： 1.全面负责所辖区域的业务战略规划与落地执行，达成公司年度业绩目标 2.统筹管理区域内销售、运营、团队建设及客户关系维护工作 3.指导并赋能下属经理级管理人员，推动团队能力提升与梯队建设 4. 分析区域市场动态与竞品情况，制定差异化经营策略并优化资源配置 5. 协同总部职能部门推进政策落地、流程优化及跨区域协同项目 任职要求： 1. 具备区域总监或同等岗位管理经验，有成功带领5人以上团队经历 2. 具备出色的市场洞察力、商业谈判能力及跨部门协作能力 3. 逻辑清晰、结果导向，能独立承担业绩压力并推动复杂问题解决 4.具备良好的职业道德与领导风范，认同企业文化与价值观 5. 学历不限，具备行业背景及资源者优先

工作职责: 1、在公司划定的销售区域内，主动开拓并接洽符合公司标准的潜在客户，推进客户开发工作； 2、统筹本区域内的销售工作，包括制定计划、组织执行、进度把控及阶段性复盘； 3、搭建高效的客户沟通机制，主导客户商务谈判，维护长期、稳定、互信的合作关系； 4、结合公司业务发展规划，参与拟定产品市场推广与销售策略； 5、推动销售策略落地实施，确保达成既定的市场份额与业绩指标； 6、负责团队日常运营，监督下属项目进展，指导团队成员提升销售能力，强化销售队伍整体建设； 7、配合大区完成销售目标设定、模式优化、战略规划及预算编制等相关工作； 8、积极拓展与客户及行业伙伴的合作网络，开展客户画像分析，深化客户关系，挖掘潜在需求。 工作要求： 1、年龄25至40周岁，条件优异者可适度放宽，需具备大专及以上学历； 2、熟悉所在区域散装休闲食品销售渠道及地方市场动态，拥有当地客户资源者优先录用； 3、须具备三年以上休闲食品行业从业经历； 4、富有热情与进取心，具备自我挑战精神； 5、抗压能力强，能够积极配合并执行工作安排。

岗位内容： 1. 统筹并推动区域销售任务，确保达成公司既定的销售指标。 2. 参与制定、执行及优化销售战略与市场营销方案。 3. 开展市场调研，采集行业动态，进行市场趋势分析与预判。 4. 搭建并维护客户关系体系，妥善处理客户反馈，提升客户体验满意度。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与服务意识，善于人际互动并拥有良好的团队合作态度。 2. 对市场变化具有敏锐洞察力和商业判断力，能独立开展问题分析与应对。 3. 具备较强的抗压性与自我驱动力，可迅速融入不同工作节奏。 4. 有销售或市场管理领域相关从业经历者优先考虑，年龄与学历不限。

岗位职责： 1、负责重庆区域内产品的推广与客户维护； 2、依据市场营销计划，达成部门下达的业绩指标； 3、巩固现有客户资源，积极拓展新市场与开发新客户； 4、收集所辖区域市场动态信息，并对竞争品牌进行分析研判； 5、策划并落实销售区域内的各类营销活动，确保销售目标达成； 6、建立并维护良好的客户关系，推动客户间长期战略合作。 注明：需长期出差； 任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先； 2、具备3-5年快消品行业销售经验，有优秀销售业绩者优先； 3、思维灵活、表达清晰，具备出色的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、具有一定市场洞察与判断能力，注重客户服务质量； 5、能适应长期出差，责任心强，抗压能力强； 6、具有团队合作意识，乐于接受挑战； 7、有酒水饮料行业从业背景者优先考虑。

负责雇主家庭的做饭和卫生整理，踏实肯干！

工作职责 1、参与制定公司销售战略与市场营销方案，落实区域市场拓展规划，并推动营销策略的执行落地 2、负责贯彻实施公司的销售政策及各项管理制度，并监督制度在区域内的执行情况 3、依据公司目标制定本区域营销计划，分解销售任务，对城市经理实行量化销售考核 4、根据业务发展需求，组织团队收集区域内市场行情动态及主要竞争对手的市场与销售策略信息，开展分析预测，制定应对措施，并向相关部门提出可行性建议 5、推进区域市场开发计划及其具体实施方案的执行，提升公司品牌影响力和产品知名度 6、掌握客户的需求变化，指导团队挖掘潜在客户资源，持续提升市场占有率 7、合理统筹所辖区域的销售资源配置与费用使用 8、结合公司长期发展规划与管理规范，组织开展下属员工的招聘、培训、工作安排及业务辅导，设定考核指标，定期反馈绩效结果并提供改进意见，助力团队成员成长，打造高效协作的销售队伍，保障销售目标实现 任职要求: 1、三年以上相关领域工作经验，具备品牌管理或零售行业背景者优先考虑 2、具有较强的成本管控、盈利目标达成及销售数据分析能力 3、具备优秀的管理能力和领导才能，拥有良好的沟通协调与谈判技巧

岗位要求 1. 大专及以上学历 2. 年龄20-40周岁 3. 具备1年左右LED显示屏销售相关工作经验 4. 熟练掌握Office等基础办公软件操作 5. 特殊要求： 6. 形象良好，性格开朗、外向；具备出色的沟通与表达能力 7. 思维灵活，能吃苦耐劳，责任心强，具备较强的学习能力和抗压能力 8. 对销售工作充满热情，办事细致高效，不拖延 9. 具有强烈的事业心、责任感以及积极主动的工作态度 工作时间 1. 上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，月休6天 薪酬福利 1. 转正后综合薪资6000-20000元/月（均值） 2. 收入构成：基本工资+绩效+提成 3. 享有销售提成、全勤奖励、话费补贴等多项补贴 4. 享受法定节假日、节日礼品、年终奖金等待遇 5. 公司提供系统化销售培训，包括入职培训、在岗胜任力提升培训及管理能力培养 6. 团队定期享受公司提供的下午茶福利 7. 公司或销售部门不定期组织丰富多样的团队活动，如户外拓展、生日会等 8. 岗位价值明确 9. 提供管理津贴 岗位职责 1. 按照公司整体目标，完成个人销售任务及KPI考核指标 2. 收集潜在客户信息，并主动开展沟通，拓展新客户资源 3. 对客户资料进行筛选与登记，达成每日既定工作目标 4. 定期回访合作客户，维护稳定、长期的合作关系 5. 持续服务老客户，深度挖掘其业务潜力 6. 实施客户邀约与实地拜访，巩固客情关系 7. 开发并扶持二级经销商网络 8. 负责月底客户应收款的跟进与落实 9. 提供并整合客户资源，促进业务转化 10. 组织或参与招投标会议、产品展销会等活动

岗位职责： 1.负责家庭日常清洁卫生，包括地面打扫、家具擦拭、卫生间清洁等，保持居住环境整洁舒适 2.承担家庭成员的餐饮制作，合理搭配营养膳食，确保饮食卫生可口 3.负责衣物清洗、整理及收纳，做好家庭生活用品的日常管理 4.如有照护儿童或老人需求，需协助完成起居照料、陪伴看护等工作 5.根据雇主家庭实际需要，灵活完成其他合理的家务服务任务 任职要求： 1.具备良好的个人品德和职业操守，责任心强，做事细致耐心 2.有相关家政服务经验者优先，能提供健康证明及相关身份材料 3.具备基本的烹饪技能和家庭保洁能力，会使用常见家用电器 4.普通话沟通顺畅，具备良好的服务意识和团队协作精神 5.学历不限，年龄在25-50岁之间，身体健康，能长期稳定工作

任职资格： 1、25-32岁，本科及以上学历； 2、具备3年以上销售工作经验，有成功开发大客户案例； 3、熟悉IDC、系统集成或软件行业销售业务； 4、具备出色的沟通谈判技巧、客户关系维护能力及决策链分析能力； 5、具备较强的自主拓客能力及目标分解落地执行能力； 6、拥有企业IT、采购管理类客户资源者优先考虑； 岗位职责： 1、负责互联网产品线的销售管理工作，确保团队销售任务达成； 2、带领销售团队落实部门年度、月度计划及业绩指标； 3、统筹销售团队日常运营，包括客户跟进、制度落实与团队人才培养； 4、协助销售总监完善销售体系建设，并协调内外部资源推进项目落地； 职位亮点： 1.团队提成：除基础薪资外，享有个人与团队双重提成激励； 2.奖金丰厚：设有目标达成奖、季度绩效奖、团队建设奖、年终奖金等多项奖励； 3.晋升通道：初级经理—高级经理—销售总监—副总经理，清晰发展路径； 4.氛围融洽：年轻化团队，工作环境轻松，充满激情与活力！

岗位职责： 1.负责雇主家庭日常清洁、衣物洗涤与熨烫、餐食准备等家务工作 2.照料老人或儿童，协助起居、陪伴阅读、简单健康监测及安全看护 3. 合理规划家庭生活用品采购，做好日常收纳与物品管理 4. 保持居室通风整洁，定期消毒，营造健康舒适生活环境 5.尊重雇主隐私与生活习惯，主动沟通需求，灵活配合家庭作息安排 任职要求： 1.品行端正，责任心强，有良好的服务意识和沟通能力 2.身体健康，无传染性疾病，持有效健康证上岗 3.具备基本生活常识和家政服务经验，能独立完成各项家务任务 4. 学历不限，具备初中及以上文化程度优先 5.无不良记录，服从管理，稳定性高，可长期稳定服务

岗位职责： 1.负责指定区域的日常清洁工作，包括地面清扫、拖洗、垃圾清运及垃圾分类处理 2.对卫生间、楼梯间、公共走廊等重点区域进行定时消杀与深度保洁 3.规范使用清洁工具、设备及药剂，确保作业安全与环境卫生达标 4.配合完成临时性大扫除、迎检保洁及突发事件应急清洁任务 5. 发现设施损坏或安全隐患及时上报，协助维护办公/场所环境秩序 任职要求： 1.工作认真负责，吃苦耐劳，具备良好的服务意识和团队协作精神 2.身体健康，能适应基础体力劳动，无传染性疾病 3.有保洁相关工作经验者优先，无经验者可带薪培训 4.遵守规章制度，服从工作安排，注重职业形象与言行规范 5.学历不限，年龄一般在18-65周岁之间，符合岗位实际用工要求

岗位职责： 1. 主导品牌从零开始的体系建设，围绕产品核心优势，完成品牌定位、核心价值提炼及差异化竞争策略的规划。 2. 搭建品牌视觉与内容框架，涵盖品牌故事、传播语言体系、内容模板设计，适配不同目标用户群体。 3. 统筹品牌资产管理，落实品牌使用规范，保障全渠道传播风格统一。 4. 策划并落地品牌推广项目，覆盖上市前预热、发布期集中曝光及后续持续运营阶段。 5. 整合线上线下渠道资源，搭建新媒体传播矩阵，提升品牌认知度与市场份额。 6. 持续优化品牌策略，结合市场反馈与行业竞争变化进行动态调整。 7. 建立舆情监控与应急响应机制，及时应对风险事件，保障品牌形象稳定。 任职要求： 1. 本科及以上学历。 2. 具备3-5年品牌运营与推广相关工作经验。 3. 拥有扎实的市场洞察、品牌定位及战略规划能力。 4. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能高效协同跨部门协作。 5. 可独立主导品牌活动策划与执行，具备较强的项目组织与推进能力。

收银员/前台接待/营销 ◦薪资待遇 招聘：营销经理 底薪4500+酒水30/打+香槟100/瓶高额提成，福利：包住月休4天，宿舍空调～热水器～洗衣机Wi-Fi饮水机设备齐全，月休四天。 ◦形象气质：形象良好，举止大方，身高、年龄符合行业普遍要求（18-28岁，身高160cm以上）。 ◦沟通能力：语言表达流畅，具备良好的倾听与沟通技巧，能快速理解顾客需求。 ◦服务意识：有责任心，服务热情主动，善于处理突发问题。 ◦技能培训 ◦沟通技巧：学习如何与不同类型顾客交流，处理投诉与特殊需求。 ◦应急处理设备故障等场景，培训应对方法。 ◦礼仪规范：包括仪容仪表、肢体语言、礼貌用语。 ◦法律意识：强调禁止黄、赌、毒等违法行为，明确职业行为边界。 三：客户关系维护 1.建立客户档案：记录顾客消费偏好（如常点酒水、歌曲类型）、联系方式，便于后续精准服务。 2.会员体系：为常客提供会员权益（如折扣、生日优惠），增强粘性。 3.定期回访：通过电话或短信对重点客户进行回访，邀请参与活动或体验新品。

岗位职责Responsibilities: 1、通过电话沟通、面对面交流等形式开发并维护企业、事业单位、政府机关等B端客户资源，结合客户实际需求，提供定制化的员工福利解决方案，推动福利产品的销售达成； 2、全面掌握公司产品信息及销售制度，严格执行公司销售策略，确保销售任务的顺利完成； 3、负责订单回款跟进，定期开展客户回访，收集客户对产品使用的反馈意见，并及时传递至相关部门，持续提升客户体验与满意度。 岗位要求Requirements： 1、统招本科及以上学历，具备2年以上销售相关工作经验； 2、有员工福利（如卡券、消费卡、礼品、健康服务、企业活动等）/办公用品/人力资源服务/管理咨询/体检服务/团体保险等领域经验者优先考虑； 3、具备较强的商业策划能力、谈判技巧和语言表达能力，职业素养良好，责任心强； 4、擅长人际交往，熟悉大客户销售流程与方法，拥有一定的市场资源积累。 福利多多materialbenefits： 1、六险一金（含补充医疗保障）； 2、季度团建专项基金； 3、生日庆祝会、节日礼品、零食茶歇、年度健康体检、兴趣社团活动、带薪年假、年度旅游等丰富福利； 4、东福内部购买活动，享超低折扣与专属优惠； 5、人脉：对接企业级客户群体，工作期间可沉淀优质行业人脉资源； 6、氛围：互联网企业环境，团队以90后、95后为主，开放轻松的工作氛围。 工作时间worktime： 每日：朝9晚6（9:00-12:00；13:00-18:00） 每周：周末双休 晋升成长Promotionandgrowth： 1、入职首周享受带薪系统培训； 2、配备主管一对一指导，每日安排资深讲师分享实战经验； 3、每周组织专业技能衔接训练； 4、定期开展产品知识直播培训； 5、持续更新销售技巧课程资料； 6、公司设立东福学院，打造E-learning在线学习平台及线下培训体系，提供涵盖企业客户营销、大客户管理、方案式销售等多类课程； 7、晋升路径：销售经理—资深销售经理—销售总监—城市总经理；公司内部90%的管理岗位由员工内部晋升产生，正处于预上市扩张阶段，发展空间广阔。