岗位内容： 1. 参与公司行政管理方案与流程的拟定，协助建立并推行各项行政管理制度； 2. 组织制定现场党风廉政、安全生产、环境保护等方面的规划与实施方案，并监督落实； 3. 负责人员管理、薪酬福利、员工培训与发展等相关工作，提供全面的后勤保障支持； 4. 统筹公司各类会议及活动事务，包括会务安排、协调组织、材料准备等工作。 任职要求： 1. 具备较强的组织策划与执行能力，擅长沟通协调，能够把握整体工作进展； 2. 拥有5年以上行政管理工作经验，熟悉办公自动化系统的应用； 3. 掌握人力资源、行政管理、财务管理相关知识及法律法规； 4. 工作踏实认真，具备团队协作精神和优质的服务意识。

一、岗位职责 -协助推进企业走访调研及行业服务活动的策划与实施； -参与政策解读与产业分析，独立完成调研报告、课题文档及行政文书撰写； -承担协会各类会议、培训及交流活动的统筹安排与执行落地； -配合处理日常行政工作，协助开展会员联络与关系维护； -按时高效完成上级交办的各项专项工作任务。 二、任职要求 （一）基本要求 -政治素养：坚持党的领导，政治立场坚定，遵纪守法，无不良行为记录； -学历与年龄：具备全日制本科或以上学位，****以下（1987年10月1日后出生）； -健康状况：身体与心理状态良好，能满足岗位履职需求。 （二）能力要求 -具备扎实的文字表达能力和清晰的逻辑思维，可独立完成报告、公文等材料撰写； -掌握AI工具使用（如ChatGPT、DeepSeek、豆包、AIGC等），能运用技术手段提升办公效率； -拥有良好的组织协调、沟通表达和团队合作能力，服务意识突出； -工作作风细致认真，责任感强，能应对阶段性高负荷工作任务。 （三）经验背景优先条件 -有机关单位、行业协会或相关领域从业经历者优先考虑； -55岁及以上已退休再就业人员（已完成退休手续，身体健康），具备10年以上管理岗位经验，曾担任企事业单位或社会组织中层及以上职务者； -熟悉银发经济方向（如养老服务、老年用品、健康服务等领域），具备行业资源与社会网络，尤其在银发产业拥有优质合作渠道者； -来自国央企系统并退休，熟悉其管理体系与政策环境者优先。 三、工作时间 实行周末双休，享受法定节假日休假；针对55岁及以上退休返聘人员实施弹性工时制，工作时段可协商确定，需确保每周任务按时推进并有效落实。 四、薪资福利 -薪资待遇：月收入6-8K，另含绩效薪酬及项目奖励； -福利保障：依法缴纳五险一金，享有带薪年假、节日慰问、年终奖等福利； -工作氛围：团队和谐，环境宽松融洽。

岗位职责： 1、负责事业部日常行政事务，包括人事流程支持、物资统筹管理、文化福利实施、员工关怀推进及行政活动执行，助力提升团队满意度与归属感。 2、配合事业部BP完成各类内部活动的策划与落地，如表彰大会、团队建设等组织工作。 3、协助BP开展基础性人事管理任务，确保信息传达准确、执行到位，保障工作高效有序推进； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备1年以上互联网领域行政人事或HRBP助理相关工作经验。 2、有中小型活动策划或执行经验，掌握基础数据分析及图文处理技能。 3、具备较强的人际感知能力，性格亲和，工作踏实细致，沟通顺畅，富有创新意识、自我驱动力及执行力。

重要：必须持有证券从业资格证！！！ 必须持有证券从业资格证！！！ 必须持有证券从业资格证！！！无证者请勿咨询。 财务相关专业或具备财务工作背景者优先考虑。 岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务的统筹与管理，协助总经理完成各项日常事务； 2. 组织并落实公司周会及月度团队活动的安排与执行； 3. 开拓并完善行政类供应商资源体系，持续优化采购支出； 4. 处理日常行政费用的支付及报销流程； 5. 协助行政经理推进供应商服务评估及相关管理工作； 6. 承担活动策划与落地执行，并协同市场部完成常规支持工作； 7. 统筹安排公司下午茶、市场部专项活动及日常采买事宜。 福利待遇： 薪资：底薪5000元+招聘提成 周末双休！不加班！工作时间早8:45至晚5:30！ 福利：公司设有多种奖金机制，提供丰富下午茶、每周五团建聚餐。团队以95后为主，氛围轻松活跃，工作无压，诚邀新伙伴加入我们！

[急招] 五险一金、双休 1. 按照年度人才需求规划，开展招聘组织实施工作，负责招聘信息的发布与维护、简历筛选、面试安排，开发并优化招聘渠道，统筹调配招聘资源； 2. 办理员工入离职手续，管理员工信息、人事档案及相关资料； 3. 负责各类政策申报、大学生补贴申请、人才认定申报、招标项目申报等工作； 4. 承担行政日常事务管理，包括客户来访接待、嘉宾引见与接待、会议筹备、固定资产登记与维护、考勤管理等； 5. 策划并组织公司各类活动； 6. 负责办公用品的采购计划制定、物资领取及使用管理； 7. 负责公司行政事务的统筹与日常运营，协助管理层进行跨部门协调； 8. 负责行政类费用报销、后勤保障管理及接待事务执行； 9. 完成上级交办的其他工作任务。 1. 具备良好的书面与口头表达能力，亲和力强，服务意识佳，沟通理解能力出色； 2. 工作严谨细致，原则性强，具备优秀的执行力与职业操守，情商较高； 3. 具备较强的应变能力及内外部沟通协调能力； 4. 有高度的责任感与敬业精神； 5. 有半年以上招聘工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、依据总公司品牌传播战略，结合分公司业务实际情况，拟定并落实分公司品牌推广工作规划，保障品牌相关举措有效实施； 2、围绕分公司业务拓展需求，策划并执行企业文化主题活动及事件营销项目，推动品牌影响力提升； 3、遵循公司视觉识别系统与品牌物料使用规范，负责分公司视频剪辑、图像处理、摄影摄像以及形象用品的设计制作与审核工作； 4、组织开展分公司声誉风险管理培训，参与声誉风险事件的应对与处置； 5、协助分公司管理层完成日常行政事务，根据领导实际需要提供高效的行政辅助支持； 6、承担分公司日常运营所需的各项行政保障工作，涵盖差旅安排、办公物资及仓储管理等内容； 7、协同各业务渠道发展需求，配合相关部门实际要求，提供相应的行政服务支撑。 任职资格： 1、本科及以上学历，市场营销或品牌传播相关专业优先考虑； 2、具备扎实的文字表达能力，熟练操作常用视频编辑与图片处理工具，拥有良好的沟通协调、文案撰写及创意策划能力； 3、有新媒体平台运营经验者优先录用。

一、岗位职责 1. 文职日常工作 ​ -负责基地日常文书处理，包括活动方案归档、学员信息登记、物料采购清单整理、等。 ​ -维护基地办公区域整洁，管理办公用品库存，及时补充消耗物资。 ​ -协助完成线上线下宣传素材的基础整理，比如活动照片分类、文案初稿校对等。 ​ 2. 活动协助工作 ​ -活动前期：配合策划人员布置场地、准备研学物料（如手册、器材、教具等），联系对接带队老师或家长，确认参与人数与特殊需求。 ​ -活动期间：负责学员签到引导、现场秩序维护，协助讲师开展互动环节，及时处理家长或学员的临时咨询，保障活动顺利推进。 ​ -活动后期：收集学员与家长的反馈意见，协助整理活动总结报告。 ​ 3. 沟通对接工作 ​ -接待来访咨询的家长、学校负责人，清晰介绍基地研学课程与服务内容。 ​ -与合作商、供应商、讲师保持日常沟通，协调解决合作中的细节问题。 二、任职要求 1. 基本要求 ​ -年龄18-30岁，大专及以上学历，文秘、教育、旅游等相关专业优先。 ​ -熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础的图文排版能力。 ​ 2. 能力要求 ​ -沟通表达能力强，善于倾听他人需求，能灵活应对不同人群的沟通场景。 ​ -具备较强的责任心与执行力，既能独立完成文职工作，也能高效配合团队开展活动。 ​ -有亲和力，喜欢与青少年打交道，了解研学教育行业者优先考虑。 ​ 3. 其他要求 ​ -能接受弹性工作，活动期间需配合加班或周末值班。 ​ -做事细心有条理，有较强的问题解决能力，面对突发情况能冷静处理。 三、福利待遇 1. 薪资结构：底薪+绩效奖金+活动补贴，具体面议。 ​ 2. 福利保障： ​ 3. 成长空间：提供研学行业相关培训，有机会晋升活动策划或基地运营岗位。

上班时间:9:00-17:30，午休12:00-13:30，周末双休，入职缴纳五险一金，节假日按法定放 岗位职责： 1、负责来访人员的接待、登记、引导及相应安排工作； 2、负责总机电话接听，做好来电信息记录并及时传达至相关部门或人员； 3、负责信件、快递、包裹等物品的收发、登记与分发管理； 4、协助新员工办理门禁卡录入等相关入职准备，管理大楼临时访客证件； 5、对接物业保洁及其他后勤事务，保障日常后勤服务有序运行； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，文秘、行政管理、工商管理、商务英语等相关专业优先，熟练操作办公软件，持有英语六级证书者优先考虑； 2、具备1年以上前台、行政或客户接待相关工作经验，有大型企业前台工作经历者优先； 3、形象良好，气质大方，普通话标准，具备良好的沟通能力，责任心强，具有较强的服务意识与保密意识。

（1）负责日常会议的相关服务工作； （2）负责到访人员的接待与引导； （3）负责日常报刊、杂志的分发； （4）负责日常会议室的巡查，包括桌椅整理及服务用品的检查等； （5）做好各类工作的台账记录； （6）完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： （1）高中及以上学历，年龄33周岁以下，身高160cm以上，形象良好，五官端正，体态匀称； （2）空中乘务类专业毕业者优先考虑； （3）有相关行业工作经验者优先，具备写字楼或商务接待经验者优先。

杭州市余杭区招指挥/司索工 建筑工地塔吊指挥

杭州市余杭区招水电

海宁招氟机空调有焊工证大工一名.中工一名。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5.完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有行政或助理类实习经验者更佳 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 5.形象端正，具备亲和力与团队协作精神

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2.协助办公用品采购、领用登记及固定资产台账维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，保障前台服务专业有序 4.协调各部门行政需求，推动跨部门事务高效落地 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，形象气质佳 2.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档编辑能力 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强的执行力和抗压能力 4. 具备行政、文秘或相关岗位实习或工作经验者优先 5. 学历不限，中专及以上学历优先考虑

行政助理，工资4000-6000

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4.协同各部门完成基础人事协助工作，如入职手续办理、考勤统计等 5.完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 3.工作细致认真，责任心强，具备较强执行力 4.形象气质佳，普通话标准，具备一定应变能力 5. 有行政相关实习或工作经验者优先

职位描述: 负责公司日常接待、电话接听、来 访人员引导、快递收发与登记。 办公用品、办公设备的采购、入 库、发放、盘点及台账管理。 办公环境维护、饮用水、绿植、卫 生、水电等后勤保障。 文书与档案管理 公文、通知、会议纪要、报表等文 档的起草、排版、打印、复印、扫 描。 公司文件、合同、证照、人事资料 等档案整理、归档、借阅管理。 会议与活动支持 会议室预定、会前准备、会中服 务、会后整理。 协助组织公司团建、年会、培训、 商务接待等活动

工作内容 在公司场地办公室负责学员报名信息的录入及学时卡制作 工作较为轻松，每日实际工作时间通常不超过2小时 工作时间 早上9:30至下午6:30，正常情况无需加班，做六休一 工作地点 九堡客运中心国芳天街旁驾校场地内办公室 工作要求 做事细致认真，能熟练操作电脑及常用办公软件 福利待遇 底薪5000元，缴纳五险

市政道路资料员，项目不包吃不包住，工期1年，过程中资料积极配合甲方监理，完成五方主体竣工验收即可。

公司介绍： 浙江浦来德私募基金有限公司2010年3月25日成立于北京，并于2014年4月29日获得中国证券投资基金业协会颁发的私募投资基金管理人登记证书，是中国首批私募基金。2025年经招商引资注册地址迁至台州，人员多数在杭州分公司和深圳分公司办公。 浦来德基金深耕证券私募基金管理领域16年，致力于为投资者创造长期盈利、稳健进取的理财平台。早期以主观投资为主，曾获得中金财富、国泰君安、华西证券等十几家金融机构的投资与支持，并获中国证券报评选的三年期金牛奖。2021年下半年开始，为把握人工智能时代的机遇，浦来德基金开始探索量化模型，2021年12月首套指数增强策略模型投入使用，2023年11月首套择时模型投入使用，2025年6月所有策略代码的升级和优化完成。 目前，公司在沪深300指数增强和择时策略取得了明显的成绩！ 岗位职责： 1、负责公司内部运营，比如社保公积金的办理、每月发票报销整理等； 2、协助基金运营工作，比如临柜办理基金开户销户等业务； 3、组织招聘工作； 4、积极完成领导或部门负责人安排的其他工作。  5、该岗位需要周末上班，周中选择两天休息。 岗位要求： 1、本科以上学历，持有基金从业资格证书者优先； 2、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件； 3、要求思路清晰，头脑灵活，细致认真，勤快细心。 工作地址：杭州市西湖区古荡街道浙商创投中心B座703-705

岗位职责： 1、全面负责公司日常行政事务的统筹与执行，包括固定资产采买、办公耗材管理与分发、员工住宿安排等； 2、开展行政类供应商的筛选评估及后续合作管理； 3、组织制定并推动落实人事行政类规章制度，如考勤管理规定、办公区域行为规范等； 4、策划并组织实施阶段性主题项目、团队建设活动，并完成相关宣传稿件撰写与发布； 5、依据公司招聘需求，推进基础岗位的招聘流程执行； 6、管理员工基础信息数据，统筹节日福利的统计、采购及发放工作； 7、配合上级完成其他临时交办的工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先考虑； 2、具备3年以上行政人事领域工作经验，有物流行业背景者更佳； 3、熟练操作Office办公软件，具备良好的文案撰写能力； 4、沟通能力强，关注细节，责任心强，对行政与人事事务保持积极投入态度。

岗位职责： 1. 协助运营总监开展销售团队的日常管理；参与运营体系搭建及相关流程制度的优化与落地。 2. 全程管控合同的拟定、审查、签署、执行、变更及终止环节，实施监督管理，并向运营总监提出专业建议。 3. 负责项目执行过程的审核工作，统筹各部门间的协作沟通，实时跟进各订单的推进情况。 4. 提供销售报价支持，衔接销售端需求与采购端价格核实，依据合同类型进行合理分析，为管理层决策提供参考。 5. 对每笔销售订单的成本与利润进行核算、分析并归档留存。 6. 跟进应收账款回收进度，协调处理逾期未回款项目的相关问题。 7. 审核销售费用的真实性与合规性，结合项目成本实施有效控制。 8. 负责项目相关文件及验收资料的整理与档案管理。 9. 配合运营总监完成其他交办的日常事务工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上制造业销售管理或商务支持工作经验，熟悉国家电网业务流程，有电力行业背景者优先考虑； 2. 拥有销售团队运营管理体系建设及流程制度设计与优化的实际经验； 3. 具备出色的沟通协调能力与推动力，能识别流程中的薄弱环节并提出改进方案，助力提升整体运营效率； 4. 抗压能力强，组织协调能力佳，擅长跨部门协作与资源整合； 5. 能够接受出差安排。

月8000-10000， 早九晚五，周末双休 五险一金，下班准时， 要求21-35本科学历及以上

（1）负责客户引领接待工作； （2）到店客户资料查询、报备等相关工作； （3）免费提供食宿、下午茶、试用期两月 交五险； （4）工作时间：早班10:00-19:00；中班12:00-21:00；晚班15:00-24：00 （5）年龄：18到30岁 （6）每周单休 遇到法定节假日多休1-2天

【公司福利】 周末双休 、专业培训 、法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 【工作时间】 8:30～11:30， 13:00～17:30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由， 不加班 ，固定双休 【工作内容】 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试 2.负责接待面试人员，安排填表 3.公司不定期团建，旅游活动 4.不含销售性质、不需要外出、工作内容不复杂，文员差不多工作 5.公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大 6.年龄25-45岁都是可以，新人前期有人带的 7.提醒客户及时续保，客户权益及时通知。

岗位一：兼职（前台） 【工作内容】 物品管理/客户接待/数据整理 【工时薪资】 16-20元/小时 【工作时间】（4天） 周三、周五16:00-20:30 周六、周日9:30-18:30 有耐心、做事认真负责、脑袋灵活的优先！ 会拍照、会剪辑有审美的优先！

该岗位无销售性质，工作环境轻松愉快，期待你的加入~ 岗位职责: 1. 负责来访客户的接待工作，提供专业且热情的服务支持。 2. 维护会员档案信息，确保数据准确并做好保密管理。 3. 办理会员入会、续费及退费等相关流程，及时回应会员疑问。 4. 保持前台区域干净整洁，营造舒适有序的接待环境。 5. 协助处理会员的意见与投诉，并迅速转达至对应部门跟进。 6. 熟悉健身场所设施配置与课程安排，为会员提供合理建议。 7. 完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1. 有健身行业或前台服务经验者优先考虑。 2. 具备良好的表达能力与亲和力，性格开朗积极。 3. 掌握常用办公软件操作，具备基础的电脑使用技能。 4. 具有团队协作意识，能与各部门顺畅配合。 5. 能适应一定强度的工作节奏，责任心强，服务意识佳。 工作时间 实行排班制，每月休息4天，早晚班每周轮换一次。 周末：8:00-22:00（每班最长8小时） 周内：8:00-23:30（每班最长8小时，晚班需自行考虑交通接驳问题）

工作内容：商场专送生活用品 工作环境：优越自由 住宿：小区房 三室一厅 薪资范围:8000-10000元/月 可兼职 可长期 日结 周结都可 人走账清 工作时间 9 小时 提供吃住 没有押金

杭州市临平区招贴砖

1. 招聘支持：准确把握岗位用人需求，高效完成岗位描述撰写及发布工作。熟练操作主流招聘渠道，拓展多元化招聘路径，精准筛选简历，统筹初试安排并参与面试执行，全流程跟进招聘进展，系统分析各渠道招聘成效，为优化招聘策略提供数据支撑。 2. 培训与发展：全程参与新员工入职培训的组织与落地实施，协助开发符合员工发展需要的技能提升课程，持续追踪培训成果，汇总反馈信息，助力培训体系在内容与形式上的迭代升级。 3. 员工关系管理：耐心响应员工咨询，妥善处理各类投诉事项，主动防范并协调化解劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。规范办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，确保人事档案完整准确，严格执行档案管理的合规与保密要求。 4. 行政事务高效执行 办公环境维护：定期巡查办公区域，保障环境整洁、秩序井然，设施设备正常运转。及时协调处置现场问题，优化员工办公体验。 会议组织安排：全面负责会议前期场地预定、设备调试、材料准备，会中服务支持与纪要记录，会后事项跟进落实，提供专业高效的会议保障服务。 5. 办公用品管理：合理制定采购计划，严格管控采购流程，保障办公物资供应及时、库存合理。规范领用发放程序，定期开展库存盘点，有效控制行政支出。 6. 行政制度优化：协助梳理和完善行政管理制度体系，涵盖固定资产、采购流程、费用报销等方面，推动制度宣导与落地执行，提升行政工作标准化与规范化水平。 7. 企业文化建设与员工关怀 企业文化传播：积极参与企业文化推进项目，策划价值观推广活动，撰写内部宣传稿件，组织文化主题实践，增强员工对企业文化的认知与情感认同。 8. 员工关怀活动策划：细致规划并组织实施多样化员工关怀活动，包括节日福利发放、生日庆祝、团建活动等，提升员工幸福感与团队凝聚力。 9. 项目协作：积极投身跨部门协作项目，与各职能同事密切配合，在实践中提升沟通协调、问题应对及任务执行能力。