岗位职责： 1. 【政策实施监管和完善】负责集团人力资源政策及制度的落地监督、效果评估与持续优化，收集并整理公司人事制度、流程、规范在执行中的问题反馈，为制度修订与改进提供依据。开展政策宣导，确保流程高效运行，提升组织运作效能。 2. 【体系建设和完善】薪酬体系方面——配合上级与薪酬主管共同推进企业薪级薪等、职级职等体系的设计、测试、推行与迭代；任职资格方面——主导任职资格评估体系及相关制度规范的开发、评审与优化工作；绩效体系方面——牵头构建、复盘与完善公司绩效管理体系及相关制度，妥善处理绩效申诉事项。 3. 【招聘管理】承担集团总部关键岗位或紧急需求职位的招聘任务，完成人才寻访、邀约沟通及初面交流，统筹协调面试流程，按时达成招聘目标。作为外部猎头合作接口人，推动相关招聘事项顺利开展。 4. 【员工关系】督导员工关系标准化工作的执行情况，定期开展检查与补漏，及时识别用工风险并发出预警，落实劳动风险防控措施。 5. 【薪酬】协助开展薪酬与绩效数据核算工作，参与薪酬绩效方案的优化调整；按月提交薪资支出明细、人工成本分析报告、薪酬台账等核心薪酬类数据报表。 6. 【人力信息数据管理】搭建HR数据分析框架并监督执行，定期输出人力数据看板，进行深度分析；针对异常数据或特殊情况开展专项提取，并将分析成果及时报送至管理层及业务部门负责人。 7. 【人事系统日常管理和优化】负责人事系统的日常维护与使用监控，定期组织系统评估与测试，推动审批表单、流程配置的优化与整改工作。 8. 【e-HR 项目】主导人力信息系统的需求调研与梳理、需求确认、项目实施与测试、试运行及正式上线，以及后续运维与统一管控工作（涵盖人事信息模型、考勤、入转调离、薪酬、岗位编制、组织架构、人力数据模型等流程与质量体系的建设，并协助需求在技术部门的落地实现）。 9. 【管培生项目】结合业务发展与人才发展战略，主导管培生项目的整体规划与执行，跟踪项目进展与管培生适配情况，定期通过会议同步进度，及时总结成效并推动项目优化升级。 10. 【行政】完成领导交办的其他事务，包括数据统计、文化宣传物料设计、活动策划执行、培训与会议组织等工作。 【任职要求】 1、学历要求：全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验。 2、软件技能：熟练掌握Excel、思维导图等办公工具，具有实际数据分析与应用经验。 3、经验要求：拥有组织发展或项目管理相关实践经验。 4、素质要求：具备成长型思维——积极向上（正能量）、执行力突出、细致严谨、高情商（擅长沟通协调）、责任心强、书面表达能力良好、具备优良的职业习惯（有结果、有行动、有反馈、有沟通）

1.熟练掌握各种招聘渠道，如网络招聘、社会招聘、校园招聘等各环节操作 2.熟悉人力资源服务，了解人力资源外包业务，熟悉劳动法、社会保险、工伤处理等相关知识 3.了解项目的招聘职位和具体要求，明确招聘目标（需求人数、招聘周期、职位等要求），按时完成招聘目标 4.各项招聘数据记录及汇总，并定期向上级领导反馈 5.现有招聘渠道的维护管理，以及新渠道的开发工作 6.与各部门保持良好的沟通，了解项目近期及远期的招聘需求 任职要求： 1、熟悉并能运用常见的招聘渠道；1年以上人力资源外包项目管理，劳务公司工作经验，有1年以上电销团队或招聘团队管理经验； 2、不拘于传统的招聘渠道，及时开拓新的招聘渠道，保证人力的有效供给，能带领和培养招聘团队； 3、有良好的职业道德和对企业的忠诚度，具备敏锐的行业观察力、分析判断能力； 4、具有解决问题的能力、有很强的执行力和责任心； 5、人力资源、管理或相关专业、有招聘资源者优先； 福利待遇： 1、六险齐全、带薪年假、病假、每年调薪； 2、丰厚的年终奖，享受各种补贴、节日/生日补贴； 3、定期或不定期员工活动（旅游、拓展、聚会、团建、生日会等； 4、提供多方位带薪培训、外出学习，全面提升员工个人能力； 5、为每个员工创造内部成长的职业通道，确保晋升发展； 6、公司重学习、重能力、重人才，注重现代化人性化管理，对于高业绩将给予超高回报并超值奖励； 7、公司项目位置以四川境内区域为主，面向全国发展。 晋升： 招聘主管——储备招聘经理——招聘经理——副总

岗位职责 1. 搭建连锁扩张人才储备与招聘体系； 2. 制定人事行政标准化制度并落地； 3. 统筹门店员工培训与绩效激励； 4. 保障跨区域门店行政后勤支持； 5. 合规管控员工关系与用工风险。 任职要求 1. 5年以上连锁企业人事行政管理经验； 2. 精通人力全模块与快速扩张人才策略； 3. 具备标准化制度搭建能力； 4. 极强跨区域协调与抗压力； 5. 熟悉养老/零售O2O行业优先； 6. 本科以上学历，持人力管理师证； 7. 优秀沟通与执行力。

工作职责 1. 协调企业与用工方的招聘全流程执行，保障人员到岗的及时性与岗位适配度。 2. 开展线下招聘渠道的拓展与日常维护，构建高效稳定的人才输送体系，满足规模化用工需求。 3. 配合用工单位落实员工日常管理事务，制定并实施留人举措，有效减少人员流动。 任职要求 1. 有劳务派遣或人力资源外包项目实操经验，了解客户单位用人特点及管理规范。 2. 具备招聘资源开发与运营能力，可独立开拓优质供给渠道；精通Office办公工具，具备较强的突发事件应对能力。 3. 能接受外派工作模式，适应力强、踏实肯干；具备工厂现场驻点管理经历者优先录用。 补充说明 1. 薪资结构：底薪5k+提成/月 2. 薪酬福利：五险一金、交通补助、全勤奖、加班补助、带薪年假、带薪培训、节日礼品/过节费（春节、端午、中秋） 3. 工作时间：08:30~18:00 4. 其他待遇：工作满一年，工龄工资每月增加100元

岗位职责： 1. 承担公司人才引进工作，涵盖简历筛选、组织面试及综合评估等环节； 2. 构建、推行并持续优化薪酬管理制度与激励机制； 3. 组织实施员工绩效管理，包括考核方案的制定、落地执行及结果反馈； 4. 推进企业文化落地与氛围营造，增强团队凝聚力与工作积极性； 5. 统筹行政管理体系，负责规章制度完善及日常行政事务运作； 6. 落实公司后勤支持工作，保障办公环境整洁有序及员工福利落实。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与执行能力，能独立承担综合管理相关工作； 2. 精通人力资源各模块流程，具备扎实的招聘实操与培训组织经验； 3. 拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识，善于激发团队动力； 4. 对企业文化塑造具有深入理解，可有效调动员工主动性与创新力。在建筑领域长期实践，熟悉招聘、薪酬、绩效、制度建设、体系搭建、行政、后勤、文化等多方面工作，具备全面操作能力与独立思考见解。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，根据业务发展需求制定并实施人力资源计划，支持测绘技术类项目的高效推进 2.全面统筹招聘、培训、绩效考核与员工关系管理，重点引进测绘工程、软件开发等专业技术人才 3.建立健全公司人力资源管理制度，优化组织架构，提升团队专业能力与协作效率 4.主导薪酬福利体系与激励机制设计，结合行业特点制定具有竞争力的人才保留方案 5.推动企业文化建设，加强与高校及科研机构的合作关系，提升公司在专业技术领域的人才吸引力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2.具备3-5年人力资源管理工作经验，有测绘、勘察、地理信息等行业背景者优先考虑 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程，具备较强的组织协调与沟通能力 4.具备良好的职业素养和团队合作精神，能适应occasional出差，责任心强 5.熟练使用办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力

岗位职责： 1. 协助总经理制定公司劳动人事相关政策，研究并推动落实公司在人事管理方面的各项方针与制度。 2. 针对公司重要人事任免提出建议，主导组织架构设置或调整方案、人员编制及定岗定员计划的起草与申报。 3. 组织编制年度薪酬、奖金、福利等人力资源成本预算及分配方案，经公司审批后组织实施。 4. 审核员工招聘、晋升、调动、离职、奖惩等相关意见，并报总经理最终决策。 5. 组织制定和修订公司各类劳动、人事、劳保、安全、保险等方面的规范标准、定额指标及工作计划，并监督执行情况。 6. 指导、管理和监督人力资源部门下属人员的工作开展，提升工作效率与服务品质，负责其绩效评估及奖惩实施。 7. 落实总经理临时安排的各项任务。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

职位描述 岗位职责： 1、招聘管理：负责招聘信息的发布，安排面试邀约，并全程跟进面试流程；维护各类招聘渠道，推进招聘及直聘工作高效开展； 2、档案管理：管理员工劳动合同的签订与续签，组织签署保密协议等文件并归档；定期更新和整理员工花名册； 3、员工关系管理：开展入职沟通与培训，执行离职面谈，监督离职交接流程，及时识别并处理潜在问题； 4、薪酬福利管理：参与新员工定薪，拟定调薪方案，优化现行薪酬结构；解答社保相关疑问，协助办理工伤事务；组织节日活动等相关福利事项； 5、绩效管理：建立并完善绩效考核体系，编制KPI考核表及试用期考核表，汇总分析绩效数据，用于转正、晋升决策支持； 6、培训管理：构建内部培训机制，组织实施新员工入职培训，持续完善入职手册作为核心培训资料。 任职资格： 1、年龄30-45周岁； 2、品行端正、责任心强、坚持原则，具备良好的组织协调与管理能力； 3、具有销售或售后客服团队的管理实践经验； 4、熟练使用电脑及常用办公软件操作； 5、认同并践行公司企业文化理念； 6、本岗位以招聘为核心职能，尤其注重引进优质销售人员，抗压能力较弱者请慎重考虑。感谢理解。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、餐补、节日福利、定期团建

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有商业地产行业经验者优先

水电安装/维修，强电连接一天500元，接十几台参展设备，17号一天

6000-9000聘外卖 3公里配送 刚到成都的人员，可先安排住宿 可周结 提供车辆 详细可直接电话沟通！

岗位职责： 1.为顾客提供专业、舒适的足部按摩及足疗服务，缓解疲劳、促进健康 2.根据顾客体质和需求，制定个性化理疗方案并规范操作 3. 保持操作区域清洁卫生，严格遵守消毒与防疫规范 4.主动了解顾客反馈，持续提升服务品质与客户满意度 5. 配合店长完成日常运营支持及团队协作任务 任职要求： 1.热爱健康养生行业，有良好的服务意识和亲和力 2. 具备基础足疗知识或相关从业经验者优先 3.身体健康，无传染性疾病，能适应轮班工作制 4.持有足疗师职业资格证书或健康证者优先 5. 诚实守信，注重职业形象，具备基本沟通能力

永辉超市招3名日结工人，300-500一天，工资下班就结可长期管吃住，主要配送水果蔬菜，日用百货等。定点取货。抓紧联系我!

成都市郫都区招工地打磨工

办公室文员 [主要负责招聘工作] 招聘要求 [人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以 公司愿意培养人才] 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业 了解行业 突破自己 不体检，不背掉，接受0经验 [早上8；30-12；00 午休2个小时下午2；00-5；30，晚上休息一小时，6；30-8；30[不强制加班] 日工资300-500-1000元/天 月工资8000-10000[上不封顶]自愿加班 多劳多得

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

【工作内容】 1、结合公司业务发展需求，维护并优化招聘渠道，提升招聘工作效率； 2、负责招聘岗位的发布与实时更新，完成简历的初步筛选与信息整理； 3、通过电话（微信）进行面试邀约及沟通，推进招聘流程，跟进候选人动态； 4、协同用人部门规范招聘环节，明确人才标准，确保招聘目标顺利达成。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备1年以上招聘工作经验，有批量蓝领招聘实操经历者优先； 2、熟练掌握各类招聘渠道的操作与应用，如58同城等； 3、具备良好的沟通表达能力及逻辑思维能力； 4、工作耐心细致，责任心强，具备优秀的团队协作意识； 5、性格积极乐观，自我驱动力强，乐于接受挑战性任务。 【薪资福利】 1、基本工资+绩效工资+高额提成，收入与业绩挂钩，综合月收入6000-12000元； 2、缴纳五险； 3、提供整洁舒适的工作环境，团队氛围轻松融洽 【发展路径】 专业路线：初级专员-中级专员-高级专员-资深专员 管理路线：招聘主管-招聘经理 【上班时间】 1、8:30-12:00，13:30-18:00 2、周末双休，法定节假日正常休假

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

一、岗位职责 1. 深入掌握软件研发、测试等技术类岗位的用人标准，制定精准的招聘策略与执行方案。 2. 熟练使用主流招聘平台（如直聘、招聘等），并主动开拓程序员社群、内部推荐、社交化招聘等多种渠道资源。 3. 全程负责职位需求梳理、信息发布、简历筛选、面试邀约、流程协调、背景核查、薪酬洽谈及录用跟进等环节。 4. 主导并统筹业务团队的面试安排，保障候选人获得高效且专业的面试体验。 5. 持续建设与更新公司人才储备库，开展长期人才关系运营与维护。 6. 与面试官及技术负责人保持高频沟通，输出有价值的招聘市场信息与优化建议。 7. 协同推进面试流程和评估体系的迭代升级，提升招聘质量与效率。 二、任职要求： 1. 统招本科及以上学历，具备2年以上招聘工作经验，有软件/互联网/IT科技行业背景优先，熟悉技术岗位招聘逻辑。 2. 可独立完成全流程招聘任务，具有远程或跨区域招聘实践经验者优先考虑。 3. 对常见编程语言、开发框架和技术栈具备基础认知，能够与技术人员进行有效对话。 4. 具备强烈的自我驱动力和目标意识，能适应快节奏招聘压力，主动挖掘并跟进优质候选人。 5. 拥有出色的跨部门协作能力和候选人引导能力，善于快速理解业务需求，持续积累行业知识。

任职要求： 1、20-30岁，性格开朗，有责任感，配合公司安排，按计划高效完成招聘邀约相关工作任务！ 2、本岗位无需经验，每位新人都有专人带教，个人需具备主动学习意识。 薪资待遇： 6000-8000/月（无责底薪4000-5000+招聘提成） 岗位职责： 1、负责联系求职者并组织其参与线下或线上面试 2、基础接待工作，表现优异者有机会参与面试环节 岗位福利： 1、晋升通道公开明确，入职满一个月即可参与管理岗晋升考核 2、准时下班，不加班、不电销、不强制通话、不扣绩效工资 3、晚班设置，贴合当代年轻人生活节奏 4、享受超长带薪年假（10-15天），入职即缴纳社保 5、定期提供下午茶、团队活动（如狼人杀、LOL、K歌、小龙虾烧烤啤酒聚会等） 上班时间： 1、13:00-22:00，中间休息一小时（17:30-18:30）

工作职责： 1. 薪酬管理：负责公司薪酬结构及激励方案的设计与年度优化，开展行业薪酬水平调研，分析数据并合理控制人工成本预算。 2. 绩效管理：推动公司绩效管理制度（如KPI/OKR）实施与持续改进，跟踪评估过程，确保考核结果在调薪、晋升等环节的有效应用。 3. 政策与沟通：起草并解读薪酬绩效相关制度，为管理层和员工提供专业指导与培训支持。 4. 团队管理：视情况带领薪酬绩效团队，保障薪资计算的精确性与发放及时性。 任职要求： 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效管理，有体系搭建或完整项目落地经验者优先。 2、熟练掌握Excel进行数据处理与分析，了解国家劳动法律法规。 3、具有出色的逻辑思维能力、数据洞察力及职业操守。 4、具备良好的跨部门协作能力和项目推进能力。 5、责任心强，具备较强的保密意识及团队带领潜力。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

薪资：4000-7000 工作内容: 1.根据培训要求，标准进行出餐，完成餐品备餐制作和出餐。 2.定期清理工作区域及工作用具，保障环境卫生整洁。 3.会手机操作，零基础都行。 4.老板人好，工资准时发，从不拖欠工资。 5.门店福利机制满满。

岗位职责： 1. 负责公司内部职位的招聘工作 2. 办理员工入离职手续、组织面试安排、对接相关事务及日常员工关怀等 3. 完成上级领导安排的其他工作任务 任职要求: 身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通与协调能力，富有责任心 薪资：无责底薪3500-4500+500全勤奖+提成 上班时间：11:00-19:30，中间休息1个半小时 接受零经验人员，入职后有人带教

岗位职责 1、根据各部门用人需求，开展简历筛选、面试安排及录用跟进，推进招聘全流程闭环，主动开拓多元化招聘渠道，提升招聘效率，确保人员及时到岗； 2、负责人事全周期管理，包括员工入离职、转正、调动手续办理，考勤与假期审核，劳动合同签订与续签，人事档案整理，社保公积金申报，制度优化及相关证明开具，花名册更新等事务； 3、建立并完善绩效管理体系，负责绩效数据收集、考核过程监督、结果应用跟踪，并持续推动体系优化； 4、统筹办公物资采购与库存管理，组织会议及公司活动，协助客户接待，策划员工关怀项目，发布日常通知公告等行政支持工作； 5、结合公司发展阶段与业务变化，动态调整人事行政工作策略，强化服务支持职能； 6、高效完成上级领导临时交办的其他工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上制造业企业行政人事工作经验，熟悉制造行业运作，具有实际行政事务处理能力； 3、能快速响应企业扩张带来的招聘压力，独立推进多岗位招聘并达成目标； 4、熟练运用AI类工具提升工作效率者优先录用； 5、可独立执行人力资源各模块工作，掌握劳动法及相关法律法规操作实务； 6、具备良好的语言表达能力、人际沟通技巧、应变能力和团队协作意识，亲和力强，善于处理突发问题； 7、责任心强，敬业踏实，能够融入公司文化，具备较强的归属感与主动性。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时无误 4.配合部门完成基础数据录入、报表制作及简单统计分析工作 5.维护办公环境整洁有序，协调内外部沟通事项，提升团队协作效率 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.有文员或行政类实习经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境