郑州龙子湖象湖片区招聘人事主管一名，要求有工作经验。

1.负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案 2.参与人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人 3.协助建立和优化人力资源相关流程和政策 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够独立完成任务，具有较强的责任心和执行力 3.拥有持续学习和改进的能力，能够适应快节奏的工作环境

人员招聘人员管理年龄25-35性格沉稳有赚钱欲望的优先上六休一月休四天底薪提成五险奖金月入5000-8000

工作内容： 1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、健全人力资源管理制度与操作流程，提升管理工作的标准化与执行效率； 3、协同各业务部门，提供专业的人力资源服务与优化建议，助力团队效能提升和组织发展。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，了解劳动法律法规及相关用工风险防范机制； 2、具备优秀的沟通协调能力与协作意识，能高效对接多层级、跨部门事务； 3、拥有突出的领导力与应变处理能力，可在多变环境中迅速研判并推动问题解决。

负责公司人才招聘和绩效管理

岗位职责： 1.负责制定和实施公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司业务目标一致； 2.构建和优化人才发展体系，包括招聘、培训、绩效管理等方面，提升团队整体效能； 3.设计和实施员工激励与福利计划，提高员工满意度和忠诚度； 4.协调各部门间的人力资源需求，提供有效的人力资源解决方案； 5.监控人力资源流程的执行效果，持续优化人力资源管理体系。 任职要求： 1.专及以上学历，半年以上小红书带货公司或者互联网公司人力资源方面经验 2.有责任心，性格开朗活泼 3.优秀的沟通协调能力和解决问题的能力，能够处理复杂的人事关系； 4.熟悉办公软件的使用，能熟练制作表格等基础工作

工作内容: 1、制定招聘方案，并与团队紧密协作，保障招聘目标高效完成。 2、结合公司战略方向与业务实际需要，搭建并优化招聘管理体系； 3、深入理解各业务部门需求，动态掌握岗位缺口，持续引入高素质行业人才； 4、研究行业人才分布趋势，构建企业人才储备机制。 职位要求: 1、人力资源管理或相关专业，大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、拥有良好的沟通协调能力、执行力、组织协调能力及团队协作意识。

岗位职责: 1、搭建并优化招聘培训体系及员工成长发展机制； 2、组织开展总部日常招聘、培训实施及员工职业路径规划相关工作； 3、编制企业年度培训方案与课程大纲，并跟进执行落地； 4、起草和修订员工培训相关制度文件与操作手册； 5、开拓多元化培训资源与合作渠道，整合培训素材并推动各部门应用； 7、构建培训效果评价体系，撰写培训成效分析报告； 8、负责常规招聘工作的推进与执行。 任职资格: 1、工作经验：具备两年以上相同或相近岗位实际工作经验。 2、知识/技能：掌握员工培训管理流程与制度规范；熟练使用PPT等常用办公工具。 3、素质要求： 1）具备较强的人际洞察力、沟通协作能力及组织协调能力，注重倾听反馈； 2）具有较好的书面撰写与口头表达能力； 3）反应迅速，逻辑清晰。

岗位职责: 1.负责强民乳业人力资源体系的全面管理，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2.带领并持续优化人力资源团队，提升团队专业能力与协作效率 3.参与企业人力资源战略的规划与落地，确保与公司整体发展战略相协同 任职要求： 1.具备扎实的人力资源实操经验及团队领导能力 2.擅于跨部门协调沟通，能切实推动人力资源问题的有效解决 3.执行力强，注重结果导向 4.有乳品或快消行业从业背景者优先考虑 仅具理论缺乏实战者，请勿投递

立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底 9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000 小时工：30/小时，，月薪保底 9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000 小时工：30/小时，，月薪保底 9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不 等的 （6生日：生日福利：生日当天可领取 200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

需求10 一天一结160天 一天一结160天 ⚛千灯亚一小件☸ 14:00接人  ✅16:00-5:00 ❇   18—59岁   ❇ 工作：分拣，扫描，扎袋子，少量装卸车等工作. ‼手机统一保管❗ ✅      ♐包吃 电话， 提前报名，现在报名

工作周结 一天80-200

郑州市金水区招腻子/大白/墙漆

1.18-40岁，优秀者可适当放宽 2.长白班，月休4-6天 3.纯办公室文员 4.会使用电脑办公软件 5.接受小白，长期免费培训 6.节日福利，日常奶茶 7.办公环境干净舒适，24小时热水 8.有员工宿舍，高档小区 9.办公室全天暖气

岗位职责 1.招聘落地 主导公司招聘全流程，结合业务发展制定年度/季度招聘计划，精准对接各业务部门需求，明确人才画像与招聘标准。 拓展并维护猎聘、BOSS直聘等主流招聘渠道，优化渠道组合策略，提升简历获取质量与到面率，控制招聘成本。 搭建人才储备库，针对核心岗位进行主动寻访与候选人关系维护，解决紧急补招与关键人才引入需求。 定期分析招聘数据（到面率、录用率、留存率等），输出招聘效果报告，持续优化招聘流程与策略。 2.多模块HR工作统筹 协助推进薪酬绩效体系落地，参与员工考勤核算、绩效指标对接与结果应用，解答员工薪酬福利相关咨询。 配合开展新员工入职培训、岗位技能培训等活动，跟踪培训效果，协助搭建基础培训体系。 3.团队管理与效能提升 带领3-5人HR团队，进行工作分工、目标拆解与绩效辅导，提升团队招聘效率与专业能力。 制定部门内部工作流程与标准，推动HR事务标准化、规范化，提升团队整体工作效能。 组织团队内部学习与经验分享，跟进HR行业新政策、新工具，保持团队专业度更新。 4.业务部门人力支撑 建立常态化业务对接机制，定期与业务负责人沟通，深入理解业务模式与发展需求，提供针对性人力解决方案。 参与业务部门季度复盘，分析人员效能问题，提出人员配置、激励优化等建议，助力业务目标达成。 推动人才与业务适配，在员工晋升、轮岗、调岗等环节提供专业意见，搭建业务部门人才梯队。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.5年以上HR工作经验，其中2年以上以招聘为核心的实操经验，熟悉多岗位（尤其是业务核心岗）招聘技巧。 3.1年以上团队管理经验，具备目标拆解、下属辅导与团队激励能力。 具备成熟的业务对接经验，能快速响应业务需求，搭建人力与业务的协同桥梁。 4.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，确保HR工作合法合规。 5.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力，能灵活处理招聘与跨部门协作中的突发问题。 加分项 有互联网、快节奏企业HRBP/人事主管等任职经验者优先。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

纯文职岗不包吃住！！不能接受勿扰！ 能发展能晋升！！！ 一、工作内容: 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、招聘岗位配置及优化; 3、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，办公软件要熟练； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、对人力资源岗位喜爱，打算长期发展； 4、1年以上经验的优先； 5、形象气质佳，净身高160cm及以上。 四、公司地址： 广州番禺区长晟大厦5楼518 五、地铁路线： 地铁二号线会江A口出来直走

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

区域：全国，根据您所在地区优先安排工作地点。 您的主要职责： 1.市场开拓与销售：负责所辖区域内的客户开发工作，达成公司制定的销售目标。 2.学术推广：准确传达产品信息，策划并开展小型学术交流或产品说明会。 3.客户关系管理：建立并维护区域内客户资料档案，保持与客户的长期稳定合作。 4.市场信息反馈：收集行业动态、竞品情况及客户意见，并及时向公司汇报。 5.合规执行：严格遵循国家法律法规、行业规范及公司合规制度，以诚信专业的态度推进各项推广活动。 我们期待这样的您： 学历专业：医药、药学、市场营销等相关专业，大专及以上学历（条件优秀者可适当放宽学历要求）。 经验要求： 欢迎应届生加入：公司配备系统化培训机制，助力您快速上手成长！ 有经验者优先：具备药品、医疗器械销售背景，或拥有其他销售领域从业经历者更具优势。 核心素质： 积极进取：热衷于销售岗位，具备强烈的目标感和奋斗精神。 沟通能力突出：擅长人际交流，具备良好的表达与影响能力。 学习能力强：能迅速掌握复杂的产品知识及相关信息。 抗压能力强：适应高强度工作节奏，积极应对挑战与压力。 诚实守信：具有高度的责任意识和职业操守。 加入我们，您将获得： 具竞争力的收入：采用“底薪+提成+奖金”的激励模式，多劳多得，回报丰厚。 健全的福利保障：五险、带薪年假、节日关怀等福利齐全。 全面的培训支持：涵盖产品知识、销售技能与合规要求，实行“师徒制”指导与持续成长计划。 明确的晋升通道：提供清晰的职业发展路径（如：储备干部→地区经理→省区经理→管理层），支持长期职业规划。 充满活力的团队氛围：融入年轻化、开放包容、协作共进的集体，与优秀伙伴共同进步。 如果您渴望挑战高收入，并希望在医药行业发展深耕，请将简历发送至： **************** 邮件标题请标注：“应聘医药代表-[您的姓名]-[工作地点，如：上海]” 联系电话：*********** （所有应聘信息将被严格保密）

土建基础，有加固经验，工作认真，踏实

工作内容 1、依据公司实际需要，策划并执行各项培训计划（包括入职培训、在岗培训、管理类培训等），结合培训反馈持续优化提升。 2、结合公司战略与业务发展对人才能力的要求，协助构建一线员工成长培养机制，推动区域分公司培训体系的建设及内部培训师资的培育。 3、定期组织面向一线员工的专业化专项培训，助力其业务能力与服务水平的提升。 4、整体规划所辖区域内的培训项目实施，保障培训进度与效果达成。 5、负责业务相关培训资料的研发与迭代，确保课程内容紧跟业务变化且准确有效。 任职要求： 1、本科及以上学历。 2、具备2年以上培训执行与课程开发经验，有呼叫中心或催收行业背景者优先。 3、具有一定的带教能力，能配合完成培训团队的日常管理支持工作。 4、沟通表达能力强，善于与业务部门协同合作，逻辑清晰、语言组织能力佳，态度积极、思维开放。 5、该岗位需根据工作安排进行出差。

工作时间：冬令时8:30-12点，1:30-5:30，夏令时8:30-12点，2-6点，7.5小时制。单双轮休，月休6-8天，法定节假日正常休，有带薪年假。 试用期1-3个月，每月15号准时发工资。 薪资待遇： 专员岗：底薪+绩效+提成+工龄，综合5-6k； 高级人事行政：底薪+绩效+提成+工龄，综合6-8k； 工作内容： 岗位职责： 1、独立运用多种有效招聘方式和资源，满足公司各部门用人需求，达成月度招聘目标； 2、根据各项目实际招聘需要，明确岗位要求，掌握相关业务知识，推进招聘实施； 3、落实并优化招聘流程，深入理解各类招聘渠道并高效使用； 4、定期开展招聘数据统计与分析工作； 5、独立承担公司人员甄选任务； 6、统筹简历筛选与面试安排，构建高效招聘运作机制； 7、开拓并维护多元化招聘渠道，深度挖掘潜在资源，搭建稳定招聘网络； 8、完善核心人才档案库，加强重点岗位人才储备建设； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、三年以上电销/电商领域招聘工作经验； 3、精通招聘流程及各类招聘平台，具备招聘积极性，注重结果导向； 4、具备出色的沟通表达能力与逻辑思维能力； 5、拥有良好的职业操守，具备团队合作意识及执行力； 6、熟练操作常用办公软件。

岗位职责： 一、团队管理： 1、配合客服总监制定并落实客服团队的发展战略、目标分解及执行计划。 2、统筹客服人员的招聘、培训、日常指导与绩效考核，推动团队能力提升与业绩增长。 3、优化团队作业流程与管理制度，监督工作执行过程，及时发现并改进执行中的问题。 二、客户服务质量： 1、搭建并完善服务质量评估机制，定期开展服务水平监测与分析。 2、主导重大及突发客户投诉的处理，联动相关职能部门快速响应，保障客户满意。 3、汇总客户意见与建议，深入分析需求痛点，提出服务与产品优化方案，提升整体体验。 三、数据分析与报告： 1、整理客服运营核心数据，包括响应时效、问题解决率、满意度等关键指标。 2、定期向管理层提交团队运营报告，提供数据支持与改进建议，助力管理决策。 四、协作与沟通： 1、加强与其他部门的协同配合，推动跨部门客户服务问题的有效闭环。 2、保持与客户的良性互动，准确把握客户需求，塑造企业专业服务形象。 五、项目支持： 1、参与公司重点项目的实施，提供客户服务端的资源支持与保障措施。 2、协助客服总监推进团队数字化升级与服务模式创新，提升服务效能与质量水平。 任职要求： 1、本科及以上学历。 2、具备5年以上物流行业客服从业经历，其中至少3年客服团队管理经验。 3、精通客户服务运作流程及相关政策法规，拥有丰富的客户纠纷处理实战经验。 4、具备良好的团队领导力，善于激发成员潜力并促进成长。 5、具有较强的数据解读与逻辑分析能力，能基于数据输出有效优化策略。 6、优秀的跨部门协调与沟通能力，服务意识强，抗压能力强。 7、熟练操作常用办公软件及客户管理系统工具。

招聘人事专员/主管 公司简介： 公司是一家销售型公司。我们注重团队建设与人才发展，现因业务扩展需要，诚邀优秀的人事人才加入我们，共同打造高效、活力的组织氛围！ 岗位职责： 1.全面负责招聘工作各环节，包括岗位发布、简历甄选、面试协调、录用沟通及入职手续办理； 2.参与人事制度优化，协助推进员工关系维护与绩效管理体系执行； 3.策划并实施员工培训项目与团队文化活动，增强组织凝聚力； 4.办理员工入离职手续，跟进培训记录等日常人事运营事务； 5.响应各部门人力需求，合理调配人力资源，提供专业人力支持。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.具备1-3年人力资源相关工作经验（应届生可应聘助理岗位）； 3.了解劳动法律法规，熟练操作办公软件及相关招聘工具； 4.具备良好的沟通协调能力，工作踏实有责任心，能承受一定工作压力； 5.有培训组织或员工活动执行经验者优先考虑。 加入我们，你将： 与行业精英共事，在实战中快速成长，成为组织发展的核心推动者！

招聘岗位：招聘主管3人 岗位职责： 1.全面统筹公司人员招聘事务，制定并落实招聘方案，保障各岗位人力及时补充； 2.开拓并维护招聘渠道，持续优化招聘流程，提高招聘效率与录用质量； 3.梳理招聘需求，撰写、发布及维护招聘信息内容； 4.精准甄选匹配岗位的合适人选； 5.定期汇总招聘数据，评估招聘成效，提出可行性优化建议； 6.与各部门保持高效沟通，深入理解用人标准，提供专业的招聘支持与建议。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2.具备2年以上相关工作经验，有团队管理经验者优先； 3.熟知各类招聘途径及操作流程，具备良好的沟通协调能力； 4.责任心强，具备团队合作意识和较强的抗压能力； 5.熟练操作办公软件，具备较强的数据处理与分析能力。 薪资待遇： 1.试用期薪资4000一6000元/月+提成，转正后薪资优厚，根据个人能力与业绩调整； 2.享有社保、带薪年假、节日福利等； 3.提供完善的培训体系和广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1.结合公司业务发展需要，协助拟定招聘方案，发布职位信息，统筹面试流程，保障人员按时到岗； 2.负责简历初筛、面试通知、面试协调及评估反馈等招聘环节的具体实施； 3.持续维护并开发招聘渠道，搭建人才储备体系，为组织发展提供人力支持； 4.协助拟定培训规划，推动新员工入职培训及在职人员能力提升培训的落地执行； 5.完成上级安排的其他工作，协同相关部门协作，助力公司业务顺利推进。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2.具备一年以上人事相关工作经验，表现优异的应届毕业生亦可接受； 3.熟悉人力资源相关的法律法规及政策规定； 4.具有良好的沟通能力与团队协作精神； 5.责任心强，执行力高，能够承受一定强度的工作压力。

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场地扩招，急需人才！！！ 【薪资待遇】 转正前薪资：无责底薪3500，全勤奖500 转正后薪资：无责底薪4500，全勤奖500 提成：按主播自然月流水对应档位发放提成 【工作时间】 早十晚八＜避开早晚高峰，通勤更轻松＞ 中午休息两小时，不加班！周日自由安排，睡到自然醒 【工作内容】 负责日常邀约、面试安排及后续跟进，满足公司对岗位人员的招聘需求。【公司主营娱乐主播业务，核心为招募主播人才】 【岗位要求】 年龄18-28岁，经验不限，入职即有主管手把手带教，快速掌握工作技能，高效成长，男女皆可报名 【晋升空间】 公司人事团队超50人，管理岗均从内部提拔，不设空降，有意长期发展者，有机会晋升为团队管理者 【公司环境】 公司成立于2015年，现于郑州拥有四个办公区域，二七万达办公区面积超4000平，办公氛围轻松，可边听音乐边工作，领导亲和好相处

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