有效达成招聘目标，专注互联网领域人才引进与管理（非诚勿扰） （晋升快福利好收入高-体系完善+前景广阔） [岗位职责]-待遇优于行业水平，投入即有高回报-不空谈愿景 1、依据当前人员编制及业务扩展需要，配合完成招聘任务，拟定并落实招聘方案 2、精准寻访匹配人选，提升招聘执行效率 3、负责初试、复试安排及相关后续跟进工作 4、与拟入职人员协商薪酬事宜，发放录用通知 5、拓展并维护各类招聘渠道，持续完善人才储备库 6、推动培训计划落地实施，协助组织新员工入职培训、业务技能培训等培训工作 [任职要求] 1、大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验 2、性格积极向上，具备强烈的责任感 3、工作态度严谨认真 4、熟悉传媒行业发展趋势，具备人才市场信息搜集能力者优先 具备良好的职业操守，踏实细致，富有责任心，擅长沟通协调，具备团队合作意识； 银德座右铭：以奋斗者为本，按劳分配。 银德口号：创造快乐，赢得未来。

我们公司是一家专注于银行贷款的——银行居间服务企业。团队拥有7年以上行业经验，立志发展为本地最具实力与竞争力的金融服务机构。总部坐落于省会郑州，业务涵盖：公积金贷款、债务重组、商户贷、抵押贷款等。 公司坚持客户至上、奋斗为本、让付出者收获的经营宗旨，真诚期待具备拼搏精神的您加入，携手共进。 底薪4700+提成40％ 休息：月休6天（大小周） 时间：8:40-18:30（中间休息2.5小时） 一【公司优势】 1、每日提供30多组意向客户资源，无需担忧客源问题。 2、合作银行渠道稳定，业务落地效率高。 3、配备系统化培训体系，助你迅速掌握工作流程。 资源+渠道+专业能力＝高效成单（新人也可快速开单） 二【任职要求】 1、具备进取心和强烈的收入提升意愿 2、性格积极，心态阳光 3、年龄20-40岁 三【岗位职责】 1、学习并掌握相关业务知识 2、通过电话进行客户邀约与回访，开展业务说明 3、分析客户资质与实际需求 4、与团队成员紧密协作，共同达成业绩目标 四【岗位晋升】 公司设有清晰的晋升机制 业务岗—主管—经理—门店总监—合伙人 五【薪资待遇】 1、底薪＋全勤奖＋40%提成＋奖金＋分红=月薪可达3W+ 普通员工月收入在7000-10000元 表现优异者月入20000以上 销售冠军月收入超50000元 六【公司福利】 1、享受法定节假日带薪休假，每年享有额外带薪年假。 2、公司激励丰富：月度奖励、季度奖励、年度分红等多项奖金机制。 3、日常供应水果、下午茶，定期举办团队活动（如员工聚餐、别墅派对、户外拓展等），每季度组织云南、三亚、港澳等地旅游，年度安排海外出行！ 4、节日礼品红包不断，每月举办生日会，赠送精美生日礼物。 5A级写字楼办公，毗邻地铁口，工作氛围轻松愉悦，期待您的加入！！

【岗位职责】： 1、具备电商行业人事主管相关经验一年以上，能够独立完成公司人力资源体系的从零搭建 2、熟悉各类线上招聘渠道及流程操作 3、负责招聘信息的发布、筛选简历、组织面试及人员综合评估等工作 4、结合公司现有人员配置与业务拓展需要，配合上级制定招聘目标，统计岗位与人力需求，落实招聘实施方案 5、负责员工考勤管理及社保相关事务办理 6、协助推进公司日常活动的策划与执行 【任职要求】： 1、大专及以上学历，具备良好的沟通协调能力 2、具有半年以上相关工作经验 3、熟练操作Office等常用办公软件 4、具备较强的表达能力与主动学习意识 【福利待遇】： 1、薪资结构：底薪＋绩效＋奖金，综合收入6k以上 2、公司配备微波炉，提供免费茶水饮料 3、发展晋升：能力突出者可晋升为团队管理者，进入核心管理层，参与公司重要决策 4、上班时间：9:00-12:00，14:00-18:00，午休2小时，大小周，享受法定节假日

人事： 1、人员招聘：维护招聘渠道，发布岗位信息，筛选简历，安排面试邀约并组织初步面试； 2、人事管理：办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关手续，负责劳动合同的签订、续签与解除，及时更新人事档案及人员名册； 3、考勤管理：统计员工每月考勤数据； 4、培训组织：开展新员工入职培训、公司制度培训，并配合推进业务类培训的实施； 5、社保事务：办理社保年审，处理人员增员、停保及社保卡申领等相关事宜； 6、制度建设：起草及修订公司日常管理相关制度； 7、绩效支持：协助各部门主管完成员工绩效考核工作的落实。

岗位职责： 1：负责人事部门业务目标的制定与执行跟进，包含目标分解、过程数据分析及结果追踪管理，重点聚焦主播岗位的招聘达成 2：统筹人事团队运作与人才成长体系，涵盖任务安排、绩效考核、梯队建设与团队协作，围绕主播招聘核心目标搭建高效管理架构 3：推动企业文化和价值观在团队中的落地执行，具备相关实践经验者优先，非必需项 职位需求分析 1：具备扎实的招聘专业能力，熟悉业务逻辑与岗位技术要求 2：拥有良好的沟通与跨部门协作能力，能高效联动其他职能板块推进工作 3：执行力突出，可带领团队完成公司战略目标的实施与落地 任职要求：需具备2年以上销售类岗位招聘及团队管理经验 岗位福利：奖金、绩效激励 工作时间：14:00-21:00，月休6天，支持灵活调休 无责底薪+招聘提成+团队奖励+奖金绩效 薪资细节可面谈 综合收入1w以上

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划（如人才梯队布局、人力配置方案、人力成本预算），定期开展人力资源数据分析（如人员结构、流失率、人效指标），为战略优化提供人力资源维度的决策依据。 2、统筹人力行政各模块体系的搭建与实施，持续优化人力资源管理制度与流程（如招聘管理流程、绩效评估机制、薪酬福利体系），提升组织运行效率与管理规范化水平。 3、建立各级员工能力素质标准，组织实施人才盘点，推进人才培养机制建设，涵盖新员工融入培训、在职人员技能进阶、管理者领导力发展等内容，构建可持续发展的内部人才储备体系。 4、推动人力资源部门与业务单元之间的协同配合，解答各类人力相关咨询，提供专业支持（如人员调配、员工沟通协调），确保各项人力资源政策有效落地执行。 5、主导薪酬绩效管理工作，完善绩效考核流程，定期调研行业薪酬动态及体系设计，持续优化公司薪酬架构与激励机制；负责福利制度的设计与推行，并监督实施效果；审核工资发放报表。 6、应对并妥善处理重大员工关系事件（如劳动争议、群体性劳资问题），规范劳动合同全周期管理，维护企业和员工双方的合法权益。 7、主导企业文化建设工作，通过制度引导和多样化活动形式传播企业核心价值观，打造积极向上、和谐融洽的组织氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备集团层面人力资源负责人岗位2年以上工作经验。 2、精通国家各项劳动法律法规及相关实务操作，具备劳动纠纷处理经验；全面掌握人力资源各模块工作内容，具有实际操作与团队管理能力，擅长整体工作统筹。 3、执行力突出，具备强烈的任务反馈意识和高效完成工作的意愿、能力、速度与质量；责任心强，富有敬业精神和主人翁态度；性格亲和，具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，情绪管理能力强。 薪资福利： 双休，法定节假日正常休息。 面试及工作地点：郑东新区千玺广场808。 职位福利：周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险 职位亮点：集团平台，规模优势双休社保新能源产业行业发展潜力大

岗位职责： 1. 参与公司人力资源体系的搭建与完善，涵盖组织架构规划、职级体系梳理、制度拟定及执行优化等工作； 2. 组织开展人员招聘与岗位调配，制定招聘方案，统筹面试安排、人才评估与录用流程； 3. 制定并落实员工培训与发展项目，提升团队整体专业水平与综合能力； 4. 协助推进绩效考核机制及薪酬福利制度的建设与持续改进； 5. 负责日常员工关系维护，妥善处理员工反馈与劳动争议，保障和谐稳定的用工环境。 任职要求： 1. 大专及以上学历，有专员岗位工作经验者可考虑； 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，有体系搭建或招聘配置实操经历者优先； 3. 拥有良好的沟通表达、组织协调及团队管理能力，能高效推动跨部门协作； 4. 熟知国家劳动法律法规，具备员工关系事务处理经验； 5. 学习意识强，适应力佳，能较快融入公司运作模式与企业文化。

岗位职责： 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块工作 2.制定并优化企业人力资源管理体系，保障人才资源的合理配置与高效运作 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，增强团队归属感与组织向心力 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员顺畅交流 2.拥有较强的管理能力与应变能力，可在多变环境中迅速作出有效判断 3.具备主动学习意识和自我驱动能力，持续改进工作方法并提升执行效率

负责公司人事专项管理与运营

岗位职责: 1、负责公司员工关系的协调与维护； 2、组织员工日常培训，进行数据汇总及绩效考核工作； 3、主导薪酬绩效相关事务，包括薪酬设计、绩效管理、激励方案、人力成本预算编制及执行落地； 4、掌握人力资源六大模块的基本理论与实践应用。 任职要求: 1、统招大专及以上学历，专业不限； 2、具备团队管理及领导组织能力； 3、具备优秀的沟通表达能力和突发事件应对能力； 4、逻辑思维清晰，具备较强的分析判断能力； 5、具有3年以上管理工作经验。 岗位福利: 无责底薪6-9k 员工生日会福利，在生日当天收获不同的惊喜! 工作时间: 9:00-12:30 14:00-18:30

曲梁食品仓库长期工 工作内容：主要负责日用百货、零食、饮料! (分拣、配货、贴标签、PDA扫描) 装卸车、码托盘、电地牛T20 上班时间：9:00-19:00左右，忙时需配合加班（加班按正常时薪算） 薪资待遇：(分拣、配货、前3天保底15元/小时，每天工作约8-11小时，每周六休息一天，综合工资4000-7500元，多劳多得！) 招聘要求：30-52岁，若不足1个月，按计件结算； 注意:短期工、不满30岁勿扰 电话：

招A2单驾2～3名郑州随时上车、要干过快递快运的，没有干过的不要、银行卡黑户的不要、，有意向的联系

急要5人 韵达快递 今天薛店港区韵达快递 男女不限，男女不限 需要5名分拣、码货纯小件，轻松好干 年龄17--55男女不限 工作时间：早10点～晚9点左右（需要配合加班） 1个小时吃饭时间 工资：12元/小时 下班结账 报名：名字+电话+

古城村招拉布一名，后道两名，机工10名，电话

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

1。全面负责招聘模块：全面负责公司招聘工作，制定并执行招聘计划，确保各部门用人需求。 2。优化人力流程：梳理并优化现有人力资源管理流程，提升整体工作效率与规范性。 3。员工关系：处理员工关系，主导员工沟通，矛盾调解与劳动争议预防，确保公司用工合法合规 4。绩效与薪酬：负责绩效考核体系的优化，落地与执行，参与薪酬体系的优化，有效激励员工 5。团队管理：管理与培养下属(人事专员及招聘组)，提升团队专业能力与协作精神。 6。跨部门协同：积极与业务部门及其他职能部门沟通协作，提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1。人力资源或管理类相关专业，大专及以上学历，具备3年以上人力资源全盘管理经验，有销售型公司工作经验者优先。 2。精通招聘，员工关系，绩效考核，薪酬管理等模块，熟悉《劳动合同法》等法律法规。 3。具备3-4人以上人事团队管理经验，善于激励和带领团队完成目标。 4。抗压能力强，能适应销售公司快节奏，高流动性的工作环境。 5。善于沟通协作，具备出色的跨部门沟通和协调能傀沱力。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，全自动洗衣机，独立卫生间。 三、如果你，对本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作：十分感兴趣的话，还是希望你，，，请你主动联系我，找我私聊，进一步进行咨询了解哈！

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1. 高中及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

猎头助理（招聘专员） 在这里你将收获： 1.周末双休+社保+法定节假日+节日礼品+定期团建 2.成长支持：新人带薪培训、师徒带教，助力职业能力快速提升 岗位职责 1.通过多种渠道开展人才搜寻、初步筛选及人选推荐 2.持续更新与管理候选人信息库，拓展并沉淀行业人脉资源 3.协助推进招聘全流程事务，提升团队整体运作效率 任职要求： 1.对人才招聘工作有热情，具备良好的表达能力和人际互动技巧； 2.熟练操作常用办公软件，可按时保质完成分配任务； 3.工作细心踏实，能主动应对日常工作中出现的各类情况。 工作时间9:20-12:0013:00-18:20 （招聘信息上有的东西就不要再问了）

【岗位职责】 1、开拓客户资源，推广抖音广告业务，促成代运营服务合作，达成公司指定的头部客户开发目标； 2、业务覆盖全国范围，重点面向电商领域客户，包括服饰、日用百货、美妆、3C、食品等行业； 3、协同公司运营、策划、媒介等团队紧密配合，深入分析客户需求，在掌握客户所属行业营销特性的基础上，提供个性化的腾讯广告营销运营解决方案。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备3年以上互联网销售工作经验，能力突出者学历可适当放宽； 2、拥有腾讯、头条、快手、千川、磁力金牛、快手大健康等信息流广告经验者优先考虑； 3、具备KOL或非效果类广告销售经历，且拥有电商行业客户资源者亦可胜任； 4、具备良好的沟通技巧、公关能力、应变能力和谈判水平，市场敏感度高，富有事业心、责任感，工作积极主动

岗位职责: 1.深度参与人力资源部门的日常事务，涵盖人才引进与甄选等相关工作。 2.承担招聘流程的规划与执行，包含岗位信息发布、简历初筛、面试协调及候选人综合评估。 3.协同团队协作，保障招聘工作的高效运转与结果质量。 4.参与开拓并优化招聘渠道，持续提升招聘效能。 5.定期与团队交流，同步招聘进度与相关反馈信息。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与协作意识，能与团队成员及其他职能部门顺畅对接。 2.熟悉人力资源管理基本框架，了解招聘选拔的基本流程。 3.能熟练操作各类招聘系统及工具，掌握简历筛选与面试实施的专业方法。 4.拥有良好的组织规划能力，能在高强度工作环境下维持高效输出。 5.关注人才市场动态，具备对招聘趋势的基本判断力。

岗位职责： 1. 具备较强的营销创新意识，对音视频设备/无纸化会议系统等弱电智能化领域具有敏锐的行业感知能力； 2. 具备良好的团队管理能力，善于调动团队积极性，激发销售团队潜能，推动整体业绩提升； 3. 有从0到1组建团队或创业背景者优先考虑，欢迎持续创业者或具备内部创业精神的人才； 4. 具备突破性思维，能准确捕捉行业动向与发展趋势，为公司产品市场调研提供有效数据支持； 5. 遵守公司销售管理制度，积极配合上级完成各项管理工作。 任职要求： 1、年龄*****，统招大专及以上学历； 2、一年以上音视频、弱电智能化行业销售工作经验； 3、不满足于现状，具备强烈的进取心，能以积极乐观态度应对工作挑战； 4、抗压能力强，勇于冲击高收入目标。 工作时间：8:30-12:00；14:00-18:00，周六上午半天班，固定休息1.5天；法定节假日根据国家规定进行。（薪资面谈）

1.招聘与配置：负责招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、面试安排及入职沟通，确保招聘任务按时完成。 2.员工关系管理：办理员工入、离、转、调手续；管理劳动合同、人事档案，确保其完整性与准确性。 3.考勤与薪酬：协助进行月度考勤统计、核算，为薪酬计算提供基础数据支持。 4.培训与发展：协助组织新员工入职培训，并参与策划和执行其他员工培训活动。 5.政策与沟通：向员工解释公司的人事政策、规章制度，并处理员工咨询与申诉。 6.企业文化：协助组织员工活动，参与企业文化建设，提升员工凝聚力。 7.完成上级交办的其他相关工作。 【任职要求】 1.学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2.工作经验：1年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源管理各大模块。 3.知识技能： ·熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。 ·熟练使用Office办公软件，Excel、PPT。 4.核心素质： ·沟通表达能力：具备良好的沟通协调能力，善于与人打交道。 ·保密意识：能严格保守公司及员工的机密信息。 ·责任心与执行力：工作积极主动，认真负责，有较强的执行力和服务意识。 ·逻辑思维：具备良好的逻辑思维和分析能力 1.文书处理：负责公司日常公文、通知、报告等文件的起草、打印、复印、分发和归档管理。 2.接待与沟通：接听前台/部门电话，礼貌接待来访客人，并做好信息登记与传达。 3.资料管理：负责部门文件、合整理、分类、立卷和归档工作。 4.办公支持：管理办公用品及设备的申购、领用和盘点，维护办公区域的整洁有序。 5.数据录入：完成各项数据的录入、统计和表格制作，确保信息的准确误。 6.协调工作：协助组织内部会议，做好会议通知、场地准备和会议纪要等工作。 7.完成上级交办的其他日常行政事务。

公司提供精准客户资源，该岗位主要负责面谈沟通 无责底薪4500+提成4-12个百分点+各类奖金+五险 单双休，法定节假日正常休假，工作时间：8:45-12:00 13:30-18:00 岗位职责： 1- 公司分配高质量客户，依据客户需求提供专业咨询服务 2- 分析客户实际需求，有针对性地讲解公司业务范围及服务亮点（如价格、功能、成功案例），及时答疑并推动成交 任职要求： 1- 有1-3年或以上法律领域销售工作经验 2- 表达清晰，具备良好沟通能力，对工作积极主动、富有热情

岗位职责： 1、拟定销售策略与业绩目标，督导门店按计划推进并落地实施； 2、统一管理所辖门店的运营标准，统筹销售流程规范化，涵盖商品管控、陈列规范、店务运作、人员调配、终端形象维护及客户关系管理等环节； 3、落实公司营销策略，推动所辖门店销售业绩增长； 4、依据公司标准开展新店选址与拓展工作； 5、主导团队招聘配置及人才梯队建设工作； 任职要求： 1、年龄27岁以上，大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先； 2、具备2年以上连锁行业运营管理经验，熟悉新店筹建流程； 3、熟练掌握目标商户评估、选址判断及市场规划布局能力； 4、具备较强的市场洞察力、营销策划能力，以及良好的沟通协调与问题解决能力； 5、责任心强，富有团队管理意识，擅长运用多种激励手段带领团队高效执行；

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岗位职责： （一）人才发展战略规划 1.结合公司战略方向及业务发展需求，制定年度人才发展计划，明确人才培养与发展的核心方向和实施策略。 2.定期审视并优化人才战略规划，确保其与公司所处内外部环境动态匹配，具备前瞻性和可执行性。 （二）人才评估与分析 1.搭建并持续完善人才评价机制，综合运用人才测评、360度反馈、绩效考核等多种方式，全面评估员工能力、潜力与发展状态。 2.深入挖掘评估数据，构建人才分布图谱，精准识别高潜人才与关键岗位继任者，为选拔、培养及晋升决策提供数据支持。 （三）培训与发展体系建设 1.优化培训管理体系，涵盖新员工融入培训、专业技能提升培训、管理能力进阶培训等内容。 2.整合内部知识资源，培育内训师团队，并对外部培训机构进行甄选与合作管理。 3.推动培训项目落地实施，监控培训成效，收集参训反馈，持续迭代课程内容与教学方法。 （四）人才培养与发展 1.针对高潜人才及核心岗位人员设计个性化发展路径，采用导师制、轮岗实践、重点项目参与等方式促进成长。 2.跟进培养计划执行进度，定期评估发展成果，及时给予辅导与资源支持。 3.策划并开展人才发展主题活动，如经验交流会、成长案例分享等，增强组织学习氛围。 （五）职业规划与晋升管理 1.建立健全职业发展通道体系，清晰定义各职类序列的发展阶梯与晋升条件。 2.协助员工进行职业路径设计，提供职业咨询与发展规划建议，推动个人目标与组织发展的协同。 3.组织实施晋升评审流程，保障晋升机制公开、公平、公正，提升员工认可度与组织透明度。 任职要求： 1.年龄28-40岁，具备营销类岗位胜任力建模、人才盘点与评估（含管理层）、人才梯队搭建、核心岗位梳理等至少一个领域的实际工作经验。 2.具有从零开始构建人才梯队，或主导关键岗位继任计划、实现人才“选、用、育、留、评”闭环管理中1-2个模块的成功实践案例。 3.在培训体系搭建、组织经验提炼与课程开发、关键人才培育等方面拥有1-2项落地成果和实操经验。 专业知识要求： 1.熟悉1-2种人才发展方法论，熟练应用相关工具，如胜任力模型、职业发展指导、绩效管理、人才梯队建设、人才盘点等。 2.具备完整的培训管理闭环能力，能独立完成从需求调研到效果评估的全流程设计，且拥有1-2门擅长讲授的精品课程。 3.掌握2-3种常用人才测评工具，如心理测评、结构化面试、无领导小组讨论等，能结合企业特点定制化设计评估流程。 4.精通招聘、培训、绩效、员工发展、职业路径规划等2-3个HR模块理论体系，深入理解人才发展逻辑，并能在实际工作中有效应用。

岗位职责： 1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化； 2、协助上级进行员工人事档案的建立与维护，负责行政文书的办理及更新工作； 3、落实人力资源各项操作流程及规章制度执行，协同支持各部门日常运营需求； 4、整理并跟进劳动用工相关的政策法规信息； 5、按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等事务性手续； 6、参与组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟踪培训成效与反馈； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报等相关工作； 8、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、形象气质佳，表达清晰，具备良好的沟通能力； 2、年龄18岁-30岁，有招聘相关工作经验者优先； 3、了解人力资源管理体系，熟悉行政事务操作，并能熟练应用于实际工作； 4、具备优良的职业操守，踏实细致，责任心强，拥有较强的协调与沟通能力，富有团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识。 薪资福利： 无责底薪+全勤补贴+绩效奖金+招聘提成+年终奖 工作时间： 早9:00－晚18:30，每周可自由调休，节假日福利丰富。