项目管理，项目建设质量把控，工程款项回收

【岗位职责】 为实施公司中高层管理人才储备战略，实习期1-3个月跟随经理或主管参与客户接洽，实习期满后正式进入人事行政管理或市场团队管理岗位开展工作 任职要求： 1、有清晰职业规划，立志于管理方向发展，期望长期稳定成长 2、目标清晰、执行力强、能承受工作压力，具备良好的团队协作意识以及优秀的沟通与表达能力 薪资待遇： 1.试用期一个月薪资约5000元，提成另计，公司统一安排住宿。 2.公司每年为表现突出的员工提供四至六次国内或海外旅游及培训机会。 3.系统化培训：包含新员工入职（岗前一对一免费带薪指导）、企业内训、岗位专业技能提升、管理与销售类课程等（全程不收取任何费用）

岗位职责: 1.制定并推行系统化的人事行政管理体系，保障招聘、培训、绩效考核等核心环节高效运转。 2.深度参与企业战略制定，为组织架构优化与人才发展提供专业支持与可行性建议。 3.统筹监督人事行政各项流程，确保运作规范，符合公司制度及国家相关法律要求。 任职要求： 1.掌握全面的人事行政管理理论，熟知人力资源领域相关法规政策。 2.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效带领团队达成目标。 3.拥有出色的沟通协调能力与协作意识，善于与团队成员建立积极互动关系。

岗位职责: 1、全面负责企业人才引进工作，拓展招聘渠道，及时发布职位信息，完成简历筛选、组织面试等全流程招聘事务； 2、搭建并落实员工培训体系，推动培训计划落地执行； 3、协调处理员工关系事务，参与制定和优化人事管理制度； 4、管理员工考勤记录，办理入职、离职等相关手续，统筹社保公积金申报与缴纳工作； 5、统筹公司行政后勤事务，包括但不限于办公环境管理与维护。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、掌握人力资源六大模块知识，了解劳动法律法规及合肥地区用工政策，具备招聘与培训工作的独立思考能力； 3、具备一定管理经验，责任心强，能适应高强度工作节奏； 4、可独立完成工作任务，具备突发事件应对能力，沟通协调能力良好。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划（如人才梯队建设、人力配置、成本预算），定期开展人力资源数据分析（如人员结构、流失率、效能指标），为战略优化提供人力决策依据。 2、统筹人力行政各模块体系的搭建与实施，优化人力资源管理流程与制度（如招聘流程、绩效考核机制、薪酬福利方案），提升管理效率与标准化水平。 3、构建各级员工能力素质模型，组织实施人力盘点，推进人才培养体系建设，涵盖新员工入职培训、在职员工技能进阶、管理者领导力发展等内容，打造内部人才储备机制。 4、协同人力资源团队与业务部门高效联动，解答人力相关咨询，提供专业支持（如人员调配、员工沟通），保障各项人力资源政策有效推行。 5、主导薪酬绩效管理工作，完善绩效评估流程，定期调研行业薪酬动态与体系架构，持续优化公司薪酬结构与激励机制；负责福利制度的设计与落地监督；审核工资报表。 6、妥善处理重大员工关系事件（如劳动争议、群体性纠纷），规范劳动合同全周期管理，维护企业和员工的合法权益。 7、主导企业文化建设与执行，通过制度引导和多样活动传播企业核心价值观，营造积极向上、团结协作的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，具备集团公司同岗位3-5年以上工作经验。 2、精通劳动法律法规及实务操作，具备劳动纠纷应对经验；熟悉人力资源各模块运作，拥有实际管理经验，擅长整体统筹。 3、执行力突出，具备强烈的任务反馈意识与高效完成能力；责任心强，富有敬业精神和主人翁态度；性格亲和，沟通协调能力强，抗压能力佳，情绪管理稳定。 薪资福利： 双休，法定节假日正常休息。 面试及工作地点：郑东新区千玺广场808。 职位福利：周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险 职位亮点：集团平台、规模优势、双休制度、社保齐全、新能源领域、行业前景广阔

1.年龄要求30岁以上，具备5年以上相关行业从业经验者优先考虑 2.拥有自有施工团队，具备独立组建及培训施工队伍的能力 3.能够协助企业完成从0到1的营建体系搭建工作 4.曾为国内一线连锁品牌提供过服务者优先录用 5.具备服务国内知名连锁品牌商场门店项目经验者优先 6.需熟悉国内连锁品牌行业的基本运作模式与发展特点 7.需掌握各连锁品牌的营建标准与实施流程体系 8.需了解连锁品牌或连锁装修企业的整体运营管理体系 9.具备甲方工作经验（或担任营建经理及以上职务）者优先 10.具备乙方工作经验（或担任工程总监、副总经理及以上职位）者优先 注：从事家装及房地产开发建设方向者请勿投递！

【岗位职责】 1.负责薪酬福利体系的搭建、优化与日常管理，确保制度合规且具备有效激励作用； 2.持续完善绩效管理机制，推动绩效文化深入实施，实现个人目标与组织战略的有效对齐； 3.组织绩效数据的采集与分析，为人才评估、晋升决策、培训规划及发展路径提供支持，识别组织效能提升点； 4.构建和谐的员工关系体系，提升员工满意度与敬业水平，统筹开展员工活动与企业文化建设； 5.管理劳动合同、保密协议等用工文件的签署、变更、续签及终止流程，保障劳动关系合规运行； 6.高效完成上级领导交办的各项临时任务，确保执行到位。 【任职资格】 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年聚焦于薪酬绩效模块的实际操作与管理。 年龄要求：30岁-40岁，性别不限。 【专业知识与技能】 1.精通岗位价值评估、薪酬市场调研、绩效管理工具及相关方法论； 2.具备出色的数据洞察力与分析处理能力； 3.具有高度的保密意识和良好的职业道德素养。

岗位职责： 1.全面负责钢结构工程项目的施工管理，确保项目按既定进度、质量标准及成本目标顺利完成。 2.组织制定并审查施工组织设计和专项施工方案，合理优化资源调配，提高施工运作效率。 3.统筹协调业主、设计、监理及各分包单位之间的合作关系，保障项目各环节顺畅推进。 4.监管现场安全生产执行情况，落实各项安全防护措施，及时预防和处置安全事故隐患。 5.严格把控项目预算与成本支出，开展成本核算与分析，提出切实可行的优化建议。 任职要求： 1.工程类相关专业本科及以上学历，持有二级或一级建筑工程专业建造师执业资格证书。 2.具备5年以上钢结构工程施工管理经验，有参与或主导大型项目经历者优先考虑。 3.熟知建筑及钢结构施工领域的法律法规、技术规范及相关行业标准。 4.具有良好的团队领导力与沟通协调能力，能高效应对和解决施工现场各类问题。 5.具备较强的成本管控意识和风险预判管理能力。

招聘招聘公司直招人事经理坐岗不外勤月薪5000-8000月休4天可自由调休工作地址郑州北三环有能力来有欲望来老板实干拒绝画饼拒绝嘴炮

1，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面 试； 2，公司内部员工档案的建立与管理 3，负责员工考勤的记录与核对； 4，负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作作； 5，负责制定监督及执行企业管理规章制度，行政人事管理制度以及工作流程，绩效考核制 度 6，熟练操作办公软件，思路敏捷，责任心强，能承受较大工作压力； 7，具备良好的语言表达能力，沟通协调能力，逻辑思维能力；性格开朗，待人热诚； 8,35岁以下，大专以上学历，有3年以上相关 工作经验；

漯河市郾城区招工地小工/杂工

绍兴诸暨招其他工程司机

包装计时，18一45岁，神舟路251号

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小时工 12.0元/时·月结

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

我们正在寻找一位卓越的招聘和培训模块的领航者！ 如果您是一位对人才充满激情、善于构建高效招聘体系、并渴望在战略层面驱动组织成长的招聘专家，对招聘质量负责，跟进新人培训。那么这个机会正为您而设。 岗位概述： 作为公司的招聘培训主管，您将全面负责公司的人才获取战略与执行。您需要深入理解业务，与各部门紧密协同，通过打造卓越的招聘流程、拓展高效渠道和提升雇主品牌，为组织的快速发展提供坚实的人才保障，确保关键人才及时到位，组织做好培训运营管理。 核心职责： 1.招聘战略规划：基于公司战略与人力资源规划，制定并实施年度/季度招聘计划与中长期人才获取策略。 2.全流程优化与管理：统筹管理从需求分析到入职跟进的招聘全流程，持续优化标准，确保效率与专业性。 3.业务伙伴合作：作为业务部门的战略伙伴，精准把握用人需求，提供专业招聘建议，共同推动人才决策。 4.渠道效能提升：拓展并管理多元招聘渠道（线上平台、猎头、内推、社交招聘等），分析投入产出，优化资源配比。 5.数据驱动决策：建立招聘数据监控体系，定期分析关键指标（如到岗周期、转化率等），输出洞察报告以驱动优化。 6.人才库与雇主品牌：主导高潜力人才库的建设与运营，并参与策划雇主品牌宣传活动，提升公司人才吸引力。 7.团队管理与赋能：领导招聘团队，设定目标、分配任务、辅导赋能，提升团队整体专业能力与执行力。 8.新员工培训运营管理：制订培训计划实施与调研评估，组织各地人行伙伴对新员工技能提升的跟进。 我们期望的您： 经验背景： 1）5年以上招聘相关工作经验，具备2年以上人力资源全模块或团队管理经验。 2）拥有大型企业或快速成长型公司的招聘管理经验者优先。 专业能力： 1）精通招聘：深刻理解招聘全流程，精通中高端人才寻访技巧，拥有丰富的面试谈判经验及猎头资源。 2）数据敏感：具备优秀的数据分析能力，能通过数据发现问题并驱动流程优化。 3）战略思维：能够从业务战略出发，制定并执行前瞻性的招聘规划。 领导力：拥有出色的团队管理、项目统筹和跨部门协作能力。 个人特质： 目标导向，内驱力强，能在快节奏环境下保持高效工作。 具备出色的沟通协调能力、判断力及抗压能力。 拥有空杯心态，持续学习，并善于积极沟通。 加入我们，您将获得： 一个能够充分发挥您战略价值、直接影响公司人才格局的关键岗位。 与优秀团队共事，在挑战中实现个人与团队的共同成长。 具有竞争力的薪酬福利与广阔的职业发展空间。

岗位核心价值 我们寻找的不仅是一位HR专家，更是销售团队的“政委”与“攻坚伙伴”。你需要有胆识应对最复杂的人员挑战，有谋略打赢关键人才争夺战，并真正懂得如何激发一支销售铁军的战斗热情。如果你希望在业务前线释放HR的实战价值，这里正是你施展才华的最佳舞台。 你将负责： 1.员工关系方面，做业务稳定的“压舱石” 主导销售体系的员工面谈、绩效改进及劳动关系管理，敢于直面问题，善于化解矛盾，确保团队在合规稳健的基础上持续冲锋。 面对组织变革或人员调整，能够制定详实方案并高效落地执行，为业务管理者提供有力支持与专业保障。 2.打赢人才争夺战，做招聘交付的“攻坚手” 独立承担销售类核心岗位（如销售顾问、区域经理等）的全流程招聘任务，不拘泥于常规模式，主动拓展多元渠道，创新寻源策略，攻克高难度岗位缺口。 结合业务发展节奏，制定明确的招聘规划与月度/季度执行路径，对recruitment成果全程负责，以实际数据体现高效的交付水平。 3.塑造高能氛围，做团队士气的“点燃者” 深入贴近销售一线，精准把握其业务逻辑与团队性格，拒绝千篇一律的员工服务套路。 自主策划并落地契合销售团队特质的氛围建设方案、文化实践与激励机制，突出活力、目标感与即时反馈，切实提升团队作战意愿与集体凝聚力。

负责招聘 岗位职责: 1.组织并执行公司人才引进流程，保障人员需求及时到位。 2.负责日常行政工作，包含办公物资的采买与发放管理。 3.保持办公场所及茶水间的清洁卫生，维护良好的工作环境。 4.协助安排公司各类内外部会议，确保会务有序开展。 任职要求： 1.具备独立开展面试及人员甄选的能力。 2.可独立完成公司活动的策划与落地执行。 3.善于沟通协作，能与团队成员建立高效合作关系。 4.工作认真细致，具备较强的责任心和快节奏适应力。

岗位职责: 1.统筹公司人力资源的全面规划与管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。 2.优化并健全公司人力资源管理体系及操作流程，保障制度运行的规范性与高效性。 3.深度参与企业重要人事决策的拟定与实施，提供专业的人力资源策略支持与解决方案。 任职要求： 1.拥有优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接并协同推进工作。 2.具备较强的领导力与应变能力，可有效带领团队并激发成员潜能。 3.在人力资源管理领域具有扎实经验，熟知劳动法规及相关行业发展趋势。 4.有成功搭建初创团队经历或具备电商领域从业背景者将被优先考虑

负责公司日常的招聘和人员面试。

岗位职责：确保公司人力资源工作有序开展！ 任职要求：具备较强的执行能力，能适应一定工作压力！ 行业经验：需具有一年以上相关工作经验！ 岗位福利：

岗位职责：保障公司人力资源工作的顺利开展！ 任职要求：具备较强的执行能力，能够适应一定的工作压力！ 行业经验：需具有一年以上相关工作经验！ 岗位福利：

招聘人事专员工作内容： 1.负责日常招聘信息的发布与简历筛选工作，无需参与面试环节！！！18岁**** 2.工作时间：上午9:00-12:00，下午1:00-6:00，不加班！！！ 3.薪资待遇：无责任底薪2900+提成+奖金！！！月综合收入保底4500+，每月准时发放薪资，绝不拖欠一天！！！ 4.享受节假日休假，月休4天，可灵活调休！！！ 5.偶尔提供下午茶，每月组织公司团建、聚餐活动！！ 6.要求工作稳定，短期兼职或敷衍者勿扰！！！！ 7.公司设有工龄奖励，干满三个月后，每多服务一个月，在无责任底薪基础上增加100元。 8.薪资真实有效 一键报名立即沟通

岗位职责: 1.负责招聘、面试、员工入职与离职等相关流程的执行与跟进 2.负责员工档案管理、劳动合同归档及日常考勤统计等工作 任职要求: 1.熟练操作常用办公软件，具备较强的沟通协调能力 2.工作认真细致，责任心高，性格积极乐观，善于交流，具有良好的团队协作意识 上班时间: 9:00-18:00，午休2小时，月休5天可灵活调休 薪资待遇: 底薪3k+提成，综合收入3k5起

公司团队均为00后年轻伙伴，工作氛围轻松愉快，无内卷无压力，同事关系简单融洽，到点准时下班，不提倡加班！ 1、无责任底薪3k+提成+奖金+补贴 2、欢迎应届毕业生及零经验人员，入职有专人指导带教 3、工作节奏轻松，朝九晚六，按时下班不加班 4、岗位内容简洁明了，主要负责公司日常人事行政事务 5、团队成员多为00后，沟通无障碍，环境活力十足 6、定期享受下午茶、团建聚餐、工作惊喜红包福利

【传媒公司急聘】前台人事经理（主播招聘方向） 我们是一家专注于抖音直播领域的传媒企业，因业务快速发展，现诚邀兼具前台服务与主播招募能力的复合型人才加入，期待热爱直播生态、具备良好沟通力的你携手同行！ 一、岗位核心职责 前台行政支持：负责日常来访接待、电话转接、快递管理，保持前台区域整洁有序，协助办公物资采购、会议记录等基础事务； 主播招聘执行：结合公司直播运营需求，拟定招聘方案，通过抖音及各类渠道主动搜寻潜在主播人选； 候选人对接与筛选：独立开展意向沟通，介绍公司合作机制，完成初步简历评估、面试安排及后续跟进工作； 招聘数据维护：跟踪招聘进展，定期汇总候选人数据与招聘成效，为策略调整提供信息支持； 团队协作配合：协同人事及直播运营部门完成交办的临时任务，确保工作高效推进。 二、任职要求 年龄与形象：18-30周岁，仪表得体，性格开朗，具备较强亲和力； 行业理解：熟悉抖音直播生态，了解主播工作特点，有相关招聘经验者优先考虑； 沟通表达：语言表达清晰，善于倾听，能准确传递岗位信息并引导候选人； 职业态度：耐心细致，责任感强，能够持续跟进招聘环节，保障流程完整； 工具应用：熟练操作微信、Excel等常用办公软件，具备基本资料整理能力； 适应能力：积极进取，抗压性强，可适应传媒行业动态化的工作节奏。 三、我们能提供 薪资待遇：底薪+招聘绩效，综合收入4k-8k，表现优异者薪酬上不封顶； 发展机会：深入参与直播业务核心环节，学习主播孵化、内容运营等相关技能，晋升路径明确； 团队文化：全员年轻化配置，扁平化管理，氛围轻松融洽，定期开展团队活动； 办公条件：地处交通便捷区域，配备休息区、零食角，营造舒适办公体验。 我们更看重你对直播行业的热忱与踏实负责的态度，而非过往经验长短！若你符合条件，欢迎立即加入，共同在直播领域绽放光彩！

钱多事少离家近 无责任底薪2900元 上午九点上班，下午六点下班，每日工作8小时 每月休息4天，可自行安排调休 综合收入5000至8000元 不加班不加班不加班！！！

主要负责招人

1．全日制统招大专及以上学历，土木工程类相关专业。 2．具备门窗安装管理经验者优先考虑。 3．三年以上团队管理经历。 4．熟悉国家及地方现行各类规范与法规，了解建筑预结算工作。 5．年龄不超过40周岁，薪资待遇面议。