装修项目经理，能独立完成项目的策划施工以及资料等

1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同的签订及续签工作； 2、落实人力资源管理各项工作的操作规范，推动各类制度的执行，并协同其他业务部门完成相关事务； 3、及时跟进并整理国家及地方发布的劳动用工相关法律法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等人事手续； 5、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，统筹社会保险等相关事项的办理； 6、协助构建和谐的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上人力资源主管岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块的操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神； 5、能熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络操作技能

招项目经理管理

1、拟招岗位分类管理： （1）对急招岗位如店长/销售/运营助理/技师/运营经理/新媒体运营/拍摄剪等，能够有效压缩招聘周期，保证招聘入职率； （2）对重要不紧急岗位如运营岗/运营助理/店长/销售/技师/市场/招商/品牌/新媒体运营岗/客服/编导/拍摄剪辑/人力/财务/信息化等，能够制定针对性招聘策略， 前瞻性储备人选和备份招聘渠道，确保启动招聘后能够快速匹配人才需求。 2、招聘流程管理： （1）优化招聘渠道账号运作、页面打造和招聘信息发布，增强招聘信息在不同渠道发布的针对性和有效性； （2）优化初试和面试邀约，明确初试、复试各自考察侧重点，增强初试硬性条件匹配性筛选的有效性和对候选人到面的吸引力； （3）优化到面复试接待和复试流程，动态更新复试面试题库和面试评估表，增强复试能力素质等筛选的有效性； （4）优化定薪标准和谈薪程序，能够通过弹性执行定薪标准和谈薪话术，降低候选人因直接薪酬满意度较低放弃入职的情况； （5）优化入职前背调和保温措施，在防止就业歧视和程序合规的基础上完成背调，建立不同岗位入职前联络机制，确保入职率目标达成； （6）优化入职和试用期管理，根据不同岗位实际实施试用期培养和考核激励，确保试用期留存胜任人才、及时出清不符合录用条件及不胜任员工。 3、招聘绩效管理： （1）招聘过程指标管理：逐步建立招聘数据仪表盘，如打招呼数量/回复数量/回复率/邀约数/到面数/道面率/通过数/通过率/入职数/入职率/7日留存率/月度留存率 /季度留存率等纳入日常监控； （2）招聘结果指标管理：对按时完成率、按期转正率、招聘预算费用完成率、招聘满意度等指标达成结果，确保招聘效果。 4、培训课程开发：能够从实战当中萃取成功经验或从有结果的人才、公司得到的经验，例如：店长/销售/技师孵化课程及培养带教、认证标准等； 5、内训师队伍建设：内部讲师团队筛选/打造/认证的开发； 6、培训组织：负责外聘内训、外部培训、内聘内训等培训的组织和实施。 1、掌握招聘技能和基本办公技能 （1）结合招聘网站如、、直聘等的不同优势，有选性发布招聘信息和筛选适配简历； （2）能利用小红书、抖音等社媒进行雇主品牌宣传和人才吸引； （3）掌握面试技能，熟悉STAR、BEI等常规面试工具； （4）熟练使用移动办公系统，掌握基础数据分析； （5）熟练掌握PPT、Excel使用，会使用VLOOKUP函数高效处理数据，能使用AI工具提升工作效率。 2、掌握培训基本技能 （1）参与设计并执行过店长、销售、技师师带徒等培养机制； （2）员工从新人入职、在岗技能提升的培训需求调查和课程开发； （3）掌握员工培训效果调查和改善的工具方法（如柯氏四级评估法）； （4）参与设计并执行过技师认证体系（含技术等级考核+带教津贴机制）； （5）知识沉淀与迭代：建立内部知识库（如SOP手册），支持新门店快速复制成熟经验，减少试错成本； （6）将技术经验转化为可复制的培训课件，设计"721"成长体系（7成实践+2成辅导+1成授课）； （7）能够跨界借鉴行业培训最佳实践。 3、沟通协调能力 （1）能与业务部门建立信任，准确理解他们的用人需求，精准匹配相应人选； （2）需要与总部各部门、店长等紧密合作，获取支持、协调培训时间、场地、人员等资源，推动培训计划落地。 4、具备较高情商 （1）能够较为敏锐的识人辨人，能判断候选人服务意识、团队精神、抗压性和稳定性等基本素质； （2）能根据参训人特点灵活调整培训方式，适应不同地区、不同门店的细微差异和独特挑战。 5、较强的目标管理能力 （1）目标感很强，凡事以结果为导向，工作中善于定目标，有计划、有路径，紧盯过程，不断复盘，调整策略； （2）自信心强，能量高，做事果断； （3）内心强大，遇事或遇见突发事件，冷静沉着应对不慌张，有较强的情绪管理能力； （4）逻辑思维推断分析问题能力强，能够抓住问题的本质和核心。 6、较强的抗压能力和韧性 （1）执行力强，做事不拖延，不拖泥带水，不耍小聪明糊弄工作； （2）敢打硬仗，别人做不好的事情，自己敢于去挑战，做事的信心很足，面对任何事情，敢打敢拼，不会一上来就往后缩，不会一上来就讲困难，找各种完不成的 理由； （3）韧性较强，屡次受挫但是不轻易放弃，不达目的不罢休，有较强的不服输的精神。 7、职业素养 （1）高情商（情绪察觉敏锐，情绪管理得当，同理心强，会说话，沟通得体； （2）学习力强，悟性高； （3）注重细节，做事用心； （4）乐观，凡事具备积极向上的心态； （5）三观正；先公后私； （6）认同行业、认同公司，能够决定确定在汽车膜行业深耕并长期发展。 希望您亲和力强，五官端正、衣着整洁、注重个人卫生、看着就干练、无纹身；.具备猎头经验优先；个人曾在乙方所服务或甲方所属的行业，其中以下一个或多个行业优先考虑：汽车后市场相关连锁、美业连锁、装饰装修连锁、珠宝首饰连锁、奢侈品、医美连锁行业。

岗位职责：主导城市分公司合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量；采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选；高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。任职要求：拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神；能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强；对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。加盟条件：只需拥有100平以上场地及基础电脑设备，零加盟费用，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

懂图纸，懂现场管理

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的进度、质量、安全及成本管控，确保项目按期优质交付 2.组织编制施工组织设计、专项施工方案及进度计划，并监督落实执行 3. 协调建设单位、设计、监理及分包单位等多方关系，及时解决现场技术与管理问题 4. 主持项目例会，定期汇报项目进展，识别并应对各类履约风险 5.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有3年以上施工现场管理经验，独立担任过至少1个完整房建或公建项目负责人者优先 3.持有建筑工程专业二级及以上注册建造师资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，熟练使用广联达、CAD等常用工程软件 5. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力，责任心强，能适应项目驻场工作

现场负责人，协调与处理总包方及监理方的关系

岗位职责: 1.制定并推行系统化的人事行政管理体系，保障招聘、培训、绩效考核等核心环节高效运转。 2.深度参与企业战略制定，为组织架构优化与人才发展提供专业支持与可行性建议。 3.统筹监督人事行政各项流程，确保运作规范，符合公司制度及国家相关法律要求。 任职要求： 1.掌握全面的人事行政管理理论，熟知人力资源领域相关法规政策。 2.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效带领团队达成目标。 3.拥有出色的沟通协调能力与协作意识，善于与团队成员建立积极互动关系。

支毛陈钜鸿针织 招聘熟练缝头工多名。袜子简单，货源充足，薪资待遇优厚，发薪准。年后开工，有意向的请联系

招聘炒鱼师傅2名，掂过锅就行，要求干净麻利，不需炒菜技术，工资4500一5000，另招杀鱼师傅一名，能长干，工资面议，要求有工作经验。电话

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2026年采茶工正式开招，没**，采完白茶采黄茶，工期一个月，茶叶非常好 ，200人，18 -- 65岁。必须确保自身身体健康，无高血压、冠心病、、心脑血管疾病等，隐瞒病情后果自负, 中途**家, 工期30天左右。 免来**路费、三餐免费，水电免费、住宿免费、保险免费，。 ⚠人走账清，不扣任何。吃住条件优越。

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

物业专员 ；年龄25 - 45岁，学历中专及以上；具有物业管理相关工作经验优秀，具备较强的沟通协调能力。1. 全面负责市场物业的日常运营与管理工作，2. 做好市场设施与设备的管理、日常巡查及维护维修。3. 负责物业人员的日常管理工作，确保安全环境、服务质量等。 薪资福利:缴纳社保，有法定节假日，工资3000 - 6000元 招工人数:2名 工作地址:舞阳亿洲建材城

早九晚六负责公司人员招聘

有净化工程管理经验，2~3年经验大专以上学历，能吃苦，会CAD制图

钱多事少离家近 无责任底薪2900元 上午九点上班，下午六点下班，每日工作8小时 每月休息4天，可自行安排调休 综合收入5000至8000元 不加班不加班不加班！！！

岗位要求： 1、负责公司人员招聘，入职，资料整理 3、完成上级下达的工作任务 工作时间： 早8：30——12：00，下午13：00——17:00 周六周日休息 法定节假日休息 不加班！没有夜班！ 且上班氛围超好！！！！ 地点：舒曼财富中心C座（会展中心附近） 招聘进行中，有意者私信我1月份招聘截止…

岗位职责： 1、落实公司招聘规划，保障招聘工作有序高效推进； 2、利用多元渠道开展人才寻访，吸引并初步甄选符合岗位要求的候选人； 3、统筹安排面试环节，包括面试协调、候选人评估及结果反馈； 4、搭建并持续更新人才储备资源，支持企业未来发展的用人需要； 5、协助完善招聘体系，推动招聘流程的优化与效率提升。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能准确把握用人需求； 2、了解招聘运作流程及相关劳动法规，有实际招聘经验者更佳； 3、责任心强，抗压性好，能在多任务环境中稳定保证工作成效； 4、熟练操作常用办公软件，具备良好的文字处理与信息整理能力； 5、工作积极主动，具备良好的协作意识与服务导向。

工作时间：上午8:30—12:00，下午13:00—17:00 周末双休，法定节假日正常休息 不涉及加班，无夜间班次安排 办公环境轻松，团队氛围积极融洽 工作地点：舒曼财富中心C座（毗邻会展中心） 岗位职责以招聘为主，完成公司下达的人员配置任务

负责公司日常的招聘和人员面试。

负责公司日常的招聘和人员面试。

工作内容：1、该职位以招聘中高端人才为主，为客户企业提供企业管理人员或技术人员招聘； 2、根据顾问对所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案； 3、进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估； 5、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐； 6、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 7、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。 【任职要求】大专以上学历，人力资源，工商管理，市场营销专业优先（条件优秀者可放宽要求）

负责店面运营与营销，能有效激发员工工作热情，