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人事行政主管
2000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1.制定并推行系统化的人事行政管理体系,保障招聘、培训、绩效考核等核心环节高效运转。 2.深度参与企业战略制定,为组织架构优化与人才发展提供专业支持与可行性建议。 3.统筹监督人事行政各项流程,确保运作规范,符合公司制度及国家相关法律要求。 任职要求: 1.掌握全面的人事行政管理理论,熟知人力资源领域相关法规政策。 2.具备较强的统筹规划与团队管理能力,能有效带领团队达成目标。 3.拥有出色的沟通协调能力与协作意识,善于与团队成员建立积极互动关系。
钢结构项目经理
8000-15000元/月
项目经理3-5年大专及以上
钢结构幕墙工程
家装项目负责人
1.9-2万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年学历不限住宅小区别墅豪宅内装连锁店面
1.拥有独立运作的家装施工团队 2.熟练掌握全套家装工艺流程
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1:负责公司的招聘工作 2:面试并且对接面试人员的接待和后续维护 任职要求: 1:要求有工作经验能胜任团队管理工作 2:能抗压,并且完成公司下达的招聘任务 岗位福利: 1:薪资可谈,只要能胜任岗位要求,底薪5000起,加招聘提成 招聘有能力的人事经理,男女不限,先到先得。 2:提成模式灵活
郑州中牟县移动通讯招聘人事主管,要求有工作经验。联系电话工资面议
面议
人事经理大专及以上
郑州移动通讯招聘人事主管,要求有工作经验。联系电话 工资面议
高级招聘主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上招聘配置SSC员工关系企业文化人力资源管理师三级
人力资源主管的岗位职责和主要工作内容: 1.在公司经理的指导下,全面统筹并主持人力资源部门的各项工作。 2.参与拟定人力资源战略规划,为管理层的人力决策提供专业建议和数据支持。 3.结合公司年度经营目标与运营计划,制定年度人力资源管理目标及执行方案,保障人力资源与行政后勤管理目标的顺利实现。 4.根据公司发展战略,主导组织架构设计,推进全公司各岗位的定岗、定员、定编工作,开展职位分析与岗位说明书编制,清晰界定各岗位的职责权限、利益关系及任职条件。 5.主导推行公司“目标管理”绩效考核机制,持续优化绩效管理体系;协同财务部及相关业务部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估;监督人力资源专员定期收集与绩效考核相关的年、季、月、周、日各类报表资料。 6.制定并落实公司薪酬福利政策,确保制度执行的公平性与有效性。 7.依据公司发展战略及人才需求,规划短期、中期及长期人力资源配置,科学调配内部人力资本。 8.搭建标准化招聘体系,并组织实施管理类及技术类人才的招聘活动。 9.构建培训管理体系,组织编制并落实年度培训计划,评估外部培训机构与课程资源,支持员工职业发展路径的设计与实施。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1.员工关系管理: -负责呼叫中心人员从入职沟通、试用期跟踪到离职面谈的全流程关系维护,提升员工体验与稳定性。 -定期开展员工访谈、满意度调查,收集反馈意见并推动优化方案落地实施。 2.冲突与投诉应对: -快速响应员工申诉、劳资纠纷及突发状况,确保处理过程合法合规,防范用工风险。 -协助团队主管调解内部矛盾,营造积极稳定的团队环境。 3.制度与流程完善: -梳理并优化员工关系相关管理制度(如考勤管理、奖惩机制、沟通渠道等),贴合BPO业务特点及劳动法律要求。 -推进企业文化践行,组织员工关爱项目(如生日庆祝、节日慰问等)。 4.数据分析与汇报: -跟踪员工流动率、满意度等核心数据,定期形成分析报告并提供改善建议。 5.跨部门协同: -与招聘、培训、薪酬等职能协作,从员工关系视角支持人才吸引与留存策略执行。 任职要求: 1.经验背景: -3年以上人力资源领域工作经验,其中至少1年聚焦员工关系工作,具备BPO/呼叫中心或人力密集型行业经历者优先。 -熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动政策,有实际处理劳动争议案例经验。 2.核心能力: -具备高度敏感的沟通技巧,能有效疏导员工情绪,协调复杂人际问题; -承压能力强,适应高强度、多班制的工作节奏。 3.技能要求: -熟练操作办公软件,具备基础数据整理与分析能力; -持有人力资源管理师或其他相关资格证书者优先考虑。 4.学历要求: -大专及以上学历(人力资源、心理学、管理学等相关专业优先)。
项目主管
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年学历不限可以长期出差或外派连锁店面5年以上工作经验
1.年龄要求30岁以上,具备5年以上相关行业从业经验者优先考虑 2.拥有自有施工团队,具备独立组建及培训施工队伍的能力 3.能够协助企业完成从0到1的营建体系搭建工作 4.曾为国内一线连锁品牌提供过服务者优先录用 5.具备服务国内知名连锁品牌商场门店项目经验者优先 6.需熟悉国内连锁品牌行业的基本运作模式与发展特点 7.需掌握各连锁品牌的营建标准与实施流程体系 8.需了解连锁品牌或连锁装修企业的整体运营管理体系 9.具备甲方工作经验(或担任营建经理及以上职务)者优先 10.具备乙方工作经验(或担任工程总监、副总经理及以上职位)者优先 注:从事家装及房地产开发建设方向者请勿投递!
人力资源主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作职责: 1、协助企业开展SWOT分析(优势、劣势、机会、威胁),支持管理层制定公司中长期及短期发展战略与经营规划; 2、制定部门管理目标,并组织编制与落实部门年度、月度及周度工作计划; 3、牵头建立并优化公司层面的组织架构、部门职能配置及岗位职责体系; 4、统筹员工招聘、培训安排、岗位调配及离职手续等相关人事事务管理; 5、管理员工人事档案资料及全员花名册信息; 6、完善劳动合同管理流程,构建内部沟通机制,妥善处理员工关系问题; 7、制定年度培训方案,并组织实施培训项目,跟进培训效果评估; 8、推动公司薪酬福利制度与绩效考核体系的设计、落地与执行; 9、对接外部机构相关事务(如人社局、医疗机构)等; 10、负责本部门管理制度的起草与推行; 11、策划并执行企业文化建设活动,持续维护良好的组织氛围; 12、主导工伤事件的协调与后续处理; 13、全面管理公司宿舍、食堂、消防安全、安保执勤、公务用车及基础设施工务等后勤保障工作; 14、完成上级领导交办的其他临时工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理类专业优先考虑,年龄范围30—45岁。 2、具备5年以上人力资源管理工作经验,有全面统筹人力资源工作的实际经历。 3、工作态度端正,作风严谨,认真细致,责任心强,执行力高。 4、具备出色的沟通协调能力,善于团队协作,富有合作精神。
人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上互联网从业经验管理体系建设优化劳动关系行政管理人力资
工作职责: 1.构建并优化人力资源管理体系,规划适合企业发展的管理模式(涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等体系的整体搭建),起草并健全各项人力资源管理制度; 2.熟知多元化招聘渠道,按月达成各部门人员招聘目标,满足公司业务扩张所需的人才储备; 3.主导人力资源相关工作分析,编制岗位说明书,推进定岗定编工作,提供组织架构设置与岗位职责优化建议,落实人才引进、配置与储备计划; 4.优化并实施高效的绩效考核机制,协同推进绩效评估执行,并基于结果提出调薪、激励、奖惩或晋升等相关建议; 5.持续完善薪酬结构、福利方案及奖金分配等绩效管理相关政策; 6.统筹员工入职、晋升、调动、离职、培训、考评等全流程人事事务; 7.推进员工关系维护,搭建员工职业发展支持平台; 8.组织开展内部培训需求调研,依据公司战略方向制定年度培训方案,负责培训实施及全过程管理; 9.推动企业文化落地,营造积极向上、协作高效的工作氛围; 10.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1.年龄要求:25至35周岁 2.性别不限 3.学历要求:本科及以上,或大专学历且具备3年以上人事工作经验 4.专业能力:持有人力资源管理相关证书者优先,能独立主导招聘管理、培训体系构建、绩效管理、劳动关系处理等模块工作 5.管理素养:具有团队管理实践经验,沟通协调能力突出,有互联网行业人力团队运作经验者更佳; 6.其他要求:精通各类招聘资源、人才测评工具及面试方法,具备较强判断力与洞察力,可独立承担中高端岗位的面试甄选工作 薪资体系: 1.薪酬构成:基本工资+岗位津贴+管理绩效+项目提成+年终奖金 2.带薪培养体系(新人岗前训练+百日葵花储干成长计划+杭州总部集训+导师带教+职级晋升培训+管理力提升课程),全方位助力个人发展,配备专业HR导师制定年度成长路径; 3.除享受国家法定假期外,每年提供免费团队旅游,并定期组织丰富活动(如聚餐、户外拓展、运动会、生日会等)
分拣包吃20人以上
今晚杏林电商30个名额报满不再接收, ,女孩17岁可以,男孩必须18岁以上, 110管两餐,必须带自己身份证人脸识别打卡 年龄:18-55岁 可以带手机,不换工装! 必须带身份证打卡上下班! 不要健康证,管饭,带水杯就行! 女士❌戴金银首饰,男士不可以带打火机进厂区!不允许穿大棉睡衣! 报名☎:
漯河
12月31日 20:27拨打电话
车间普工免费培训包吃餐补加班补贴五险一金包住20人以上月结
【高薪资】320元一天,月结可预支【高福利】吃包住、外地过来320一天,每月10号准时发放年龄16-45 1.招聘岗位:、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、住:公司提供住宿,标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机 2、吃:入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭休假:员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假:进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加,特向社会高薪招聘:普工、、。 四:车间配有:饮水机,休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3.都是坐着上班,不需要穿防尘服,穿的是普通工衣,4、上班气氛好,管理宽松,。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件,当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天,统一发饭卡,刷卡吃饭,不用自己掏钱充值。5、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口,小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止,持厂牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一间,房间大,宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调:学习桌、热水器等用品7、报到须知:,请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到,我们会当天安排宿舍第2天开始上班本厂长期招聘,工作地点:苏州异地招工,车接车送有问题直接来电咨询
漯河郾城区招工地小工/杂工
小工
漯河市郾城区招工地小工/杂工
漯河 郾城区
12月31日 19:33拨打电话
漯河郾城区绍兴诸暨招其他工程司机
其他工程司机
绍兴诸暨招其他工程司机
漯河 郾城区
12月31日 19:15拨打电话
河南漯河包装计时,18一45岁,神舟路251号
打包
包装计时,18一45岁,神舟路251号
漯河
12月31日 19:01拨打电话
人事行政主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业
1,负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面 试; 2,公司内部员工档案的建立与管理 3,负责员工考勤的记录与核对; 4,负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作作; 5,负责制定监督及执行企业管理规章制度,行政人事管理制度以及工作流程,绩效考核制 度 6,熟练操作办公软件,思路敏捷,责任心强,能承受较大工作压力; 7,具备良好的语言表达能力,沟通协调能力,逻辑思维能力;性格开朗,待人热诚; 8,35岁以下,大专以上学历,有3年以上相关 工作经验;
人事经理
人事经理,居家办公,男女不限,工作内容,在鱼泡直聘,小红书,贴宣传单,上招聘各大厂区普工,或者临时工,提成300—3000一单,可以日结,月结,可以兼职,全职
人力资源经理/主管5-10年学历不限劳动关系3年以上管理经验招聘与配置
我们正在寻找一位卓越的招聘和培训模块的领航者! 如果您是一位对人才充满激情、善于构建高效招聘体系、并渴望在战略层面驱动组织成长的招聘专家,对招聘质量负责,跟进新人培训。那么这个机会正为您而设。 岗位概述: 作为公司的招聘培训主管,您将全面负责公司的人才获取战略与执行。您需要深入理解业务,与各部门紧密协同,通过打造卓越的招聘流程、拓展高效渠道和提升雇主品牌,为组织的快速发展提供坚实的人才保障,确保关键人才及时到位,组织做好培训运营管理。 核心职责: 1.招聘战略规划:基于公司战略与人力资源规划,制定并实施年度/季度招聘计划与中长期人才获取策略。 2.全流程优化与管理:统筹管理从需求分析到入职跟进的招聘全流程,持续优化标准,确保效率与专业性。 3.业务伙伴合作:作为业务部门的战略伙伴,精准把握用人需求,提供专业招聘建议,共同推动人才决策。 4.渠道效能提升:拓展并管理多元招聘渠道(线上平台、猎头、内推、社交招聘等),分析投入产出,优化资源配比。 5.数据驱动决策:建立招聘数据监控体系,定期分析关键指标(如到岗周期、转化率等),输出洞察报告以驱动优化。 6.人才库与雇主品牌:主导高潜力人才库的建设与运营,并参与策划雇主品牌宣传活动,提升公司人才吸引力。 7.团队管理与赋能:领导招聘团队,设定目标、分配任务、辅导赋能,提升团队整体专业能力与执行力。 8.新员工培训运营管理:制订培训计划实施与调研评估,组织各地人行伙伴对新员工技能提升的跟进。 我们期望的您: 经验背景: 1)5年以上招聘相关工作经验,具备2年以上人力资源全模块或团队管理经验。 2)拥有大型企业或快速成长型公司的招聘管理经验者优先。 专业能力: 1)精通招聘:深刻理解招聘全流程,精通中高端人才寻访技巧,拥有丰富的面试谈判经验及猎头资源。 2)数据敏感:具备优秀的数据分析能力,能通过数据发现问题并驱动流程优化。 3)战略思维:能够从业务战略出发,制定并执行前瞻性的招聘规划。 领导力:拥有出色的团队管理、项目统筹和跨部门协作能力。 个人特质: 目标导向,内驱力强,能在快节奏环境下保持高效工作。 具备出色的沟通协调能力、判断力及抗压能力。 拥有空杯心态,持续学习,并善于积极沟通。 加入我们,您将获得: 一个能够充分发挥您战略价值、直接影响公司人才格局的关键岗位。 与优秀团队共事,在挑战中实现个人与团队的共同成长。 具有竞争力的薪酬福利与广阔的职业发展空间。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位核心价值 我们寻找的不仅是一位HR专家,更是销售团队的“政委”与“攻坚伙伴”。你需要有胆识应对最复杂的人员挑战,有谋略打赢关键人才争夺战,并真正懂得如何激发一支销售铁军的战斗热情。如果你希望在业务前线释放HR的实战价值,这里正是你施展才华的最佳舞台。 你将负责: 1.员工关系方面,做业务稳定的“压舱石” 主导销售体系的员工面谈、绩效改进及劳动关系管理,敢于直面问题,善于化解矛盾,确保团队在合规稳健的基础上持续冲锋。 面对组织变革或人员调整,能够制定详实方案并高效落地执行,为业务管理者提供有力支持与专业保障。 2.打赢人才争夺战,做招聘交付的“攻坚手” 独立承担销售类核心岗位(如销售顾问、区域经理等)的全流程招聘任务,不拘泥于常规模式,主动拓展多元渠道,创新寻源策略,攻克高难度岗位缺口。 结合业务发展节奏,制定明确的招聘规划与月度/季度执行路径,对recruitment成果全程负责,以实际数据体现高效的交付水平。 3.塑造高能氛围,做团队士气的“点燃者” 深入贴近销售一线,精准把握其业务逻辑与团队性格,拒绝千篇一律的员工服务套路。 自主策划并落地契合销售团队特质的氛围建设方案、文化实践与激励机制,突出活力、目标感与即时反馈,切实提升团队作战意愿与集体凝聚力。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中及以上
负责招聘 岗位职责: 1.组织并执行公司人才引进流程,保障人员需求及时到位。 2.负责日常行政工作,包含办公物资的采买与发放管理。 3.保持办公场所及茶水间的清洁卫生,维护良好的工作环境。 4.协助安排公司各类内外部会议,确保会务有序开展。 任职要求: 1.具备独立开展面试及人员甄选的能力。 2.可独立完成公司活动的策划与落地执行。 3.善于沟通协作,能与团队成员建立高效合作关系。 4.工作认真细致,具备较强的责任心和快节奏适应力。
漯河临颍县负责公司日常的招聘和人员面试。
人事专员
负责公司日常的招聘和人员面试。
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人力/财务/行政/法务人事档案管理互联网运营招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责招聘、面试、员工入职与离职等相关流程的执行与跟进 2.负责员工档案管理、劳动合同归档及日常考勤统计等工作 任职要求: 1.熟练操作常用办公软件,具备较强的沟通协调能力 2.工作认真细致,责任心高,性格积极乐观,善于交流,具有良好的团队协作意识 上班时间: 9:00-18:00,午休2小时,月休5天可灵活调休 薪资待遇: 底薪3k+提成,综合收入3k5起
猎头顾问
3000-6000元/月
猎头顾问大专及以上医疗/大健康制造业教育培训能源人力岗
工作内容:1、该职位以招聘中高端人才为主,为客户企业提供企业管理人员或技术人员招聘; 2、根据顾问对所在行业,公司以及职位的分析,参与制定目标候选人的寻访方案; 3、进行相关候选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选; 4、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估; 5、提供候选人评价和推荐报告,向顾问推荐; 6、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈; 7、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。 【任职要求】大专以上学历,人力资源,工商管理,市场营销专业优先(条件优秀者可放宽要求)
人力资源专员/助理1-3年大专及以上客服绩效考核管理快消/零售精通人力相关法规政策接受居家办公互联网从业经验考勤管理从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人事档案管理制度制定及落地优化
岗位职责:保障公司人力资源工作的顺利开展! 任职要求:具备较强的执行能力,能够适应一定的工作压力! 行业经验:需具有一年以上相关工作经验! 岗位福利:
招聘专员
4000-6000元/月
招聘专员大专及以上猎头经验高管招聘经验企业服务制造业汽车电商金融
1.制定与执行招聘计划 2.发布与管理招聘信息 3.简历筛选与初步面试 4.组织面试与复试协调 5.背景调查与录用沟通 6.人才库与渠道维护 7.入职手续办理
人事专员
2000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公氛围好不限经验,工作轻松简单
岗位职责: 1.负责人员招聘、面试安排、员工入离职手续办理等相关流程 2.负责员工档案管理、劳动合同归档以及考勤数据统计工作 任职要求: 1.熟悉常用办公软件操作,具备较强的沟通协调能力 2.工作认真细致,责任心强,性格积极乐观,善于交流并具备良好的团队协作意识 上班时间:9:00-18:00,午休2小时,月休5天可灵活调休 薪资待遇:底薪3k+提成,综合收入3k5起
助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限大专及以上
主要负责招人
人事专员招聘专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限招聘与配置
岗位职责: 1、落实公司招聘规划,保障招聘环节有序高效推进; 2、利用多元化渠道开展人才寻访,吸引并甄别符合岗位要求的候选人; 3、统筹面试组织实施,包括面试安排、候选人评估及结果反馈; 4、搭建并持续更新人才储备池,助力企业未来关键岗位的人才布局; 5、协助改进招聘机制,推动招聘效率与录用质量双提升。 任职要求: 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧,能精准把握用人需求; 2、了解招聘作业流程及相关合规要求,有实际招聘经验者优先考虑; 3、责任心强,抗压性好,可在多任务环境中稳定输出高质量成果; 4、熟练操作常用办公软件,具备扎实的文档编辑与整理能力; 5、工作积极主动,具备良好的协作意识与服务导向。
人事专员
2000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上考勤管理绩效考核管理人力/财务/行政/法务
工作时间上午8:30—12:00,下午13:00—17:00 周末双休,法定节假日正常休息 不涉及加班,无夜间班次 工作环境轻松,团队氛围积极融洽 工作地址:舒曼财富中心C座(临近会展中心) 主要职责为人员招聘,完成公司下达的招聘目标
人事
2000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限
负责公司日常的招聘和人员面试。
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鱼泡直聘为工人提供舞阳项目经理招聘在线招聘信息,主要招聘漯河建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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