
人力主管
1.5-2.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设薪资绩效人力资源/管理类专业科技行业
1、负责公司人力资源管理制度的制定、实施与监督,推进体系化建设并保障制度有效落地;
2、统筹管理公司在招聘规划、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块的整体运作;
3、主导人员招聘、入职办理、培训发展及离职相关工作的全流程执行;
4、具备高级人才引进经验者优先,涵盖技术研发、管理岗位及主管层级人员招募;
5、协助上级开展市场调研,推动薪酬结构与绩效激励机制的实施与持续优化,落实绩效全员覆盖,组织绩效面谈并跟进反馈成效;
6、结合公司业务发展战略,提供人力资源支持,协同推进企业文化塑造与落地;
7、依据公司实际需求,配合团队提供专业的人力资源服务支持,包括员工入离调转手续、员工关系维护、薪资核算发放、绩效改进方案、培训计划与活动组织、社保商保增减操作及用工风险防控处理;
8、主持本部门日常运营工作,协调联动其他职能部门,保障跨部门事务高效运转。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
我们是一家朝气蓬勃、稳步成长的企业,注重为员工打造舒适的工作环境与广阔的成长平台,定期开展多样化的团队建设活动,营造温馨和谐的团队氛围。
现诚邀一位专业扎实、富有激情的人事主管加入我们的队伍!你将全面负责公司人才引进工作,助力组织持续发展。
工作内容:
*结合公司战略目标,制定并落实招聘方案,保障各部门用人需求;
*拓展并管理各类招聘渠道,如线上平台、猎头合作、校园招聘等;
*负责简历筛选、初试沟通及现场面试,综合评估候选人匹配度;
*组织协调面试流程,跟踪面试进展,与业务部门保持有效反馈;
*主导录用谈判、offer发放及新员工入职手续办理;
*建立并维护人才储备库,定期开展人才结构分析;
*参与优化招聘制度与流程,提升招聘效率与质量。
我们期待你具备:
*大专及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑;
*2-5年招聘岗位工作经验,具备销售类岗位招聘背景者更佳;
*熟悉招聘全流程及多渠道运作方式,拥有较强的面试判断力;
*具备良好的跨部门沟通能力、协作意识及应对压力的能力;
*工作态度积极,责任心强,恪守职业操守。
岗位福利:
*面试定薪,综合月薪5-9k
*周末大小休,缴纳五险
*法定节假日照常休假
*社保等健全的福利待遇
*定期举办团建活动,充实员工业余生活
*氛围融洽,晋升通道清晰
加入我们,共同书写精彩的职业篇章!
人事行政主管—湖北区域+提供食宿
9000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控劳动关系大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
一、企业简介
浙江融辉物流有限公司,成立于2024年9月,专注于100KG-3T的大零担物流网络,由拥有近20年行业经验、曾成功打造快运港股上市企业的祝建辉先生创办。融辉物流基于对物流行业的深度洞察,以全新赛道、创新模式与生态体系重新启航,依托网络化基因构建大零担加盟网络,秉持“推动大零担数字化升级”的使命,致力于赋能网点成长壮大,提升运输服务体验,立志发展为具有影响力的大零担民族品牌。
二、岗位职责
1.人力资源规划与执行
依据公司战略及省区业务方向,制定并落实省区年度人力资源计划,涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块,统一管理省区人员编制,优化组织结构,确保人力效能与业务发展相匹配。
2.招聘实施与人才储备建设
全面负责省区各层级岗位(含一线作业人员、职能岗及管理岗)的招聘工作,拓展高效招聘渠道,保障人员及时到岗,建立人才储备机制,推进关键岗位接班人计划,完善员工晋升与发展通道。
3.培训组织与绩效推动
统筹开展省区员工培训工作,包括新员工入职、岗位技能强化、安全规范教育等,提升团队专业水平;推行绩效考核机制,监督执行流程,优化结果运用,促进绩效持续改善。
4.员工关系维护与合规运营
处理省区员工劳动关系事务,如合同签署、社保公积金办理、劳动争议协调等,确保操作合法合规;推动企业文化宣贯,策划员工关怀活动,增强团队归属感与满意度。
5.行政事务统筹与后勤支持
负责省区日常行政管理工作,涵盖办公环境维护、固定资产管控、差旅安排、食堂及宿舍运营管理等,保障基础运营顺畅。
6.成本管控与数据支持
编制省区人事行政预算,控制人力与行政支出,定期分析费用使用情况并提出改进措施;汇总上报人事行政相关数据(如离职率、招聘周期、行政开支等),为管理决策提供依据。
7.跨部门协同与制度落地
对接总部人力资源及行政部门,推动全国性政策制度在省区的有效实施与反馈收集;协调省区内各部门及跨区域资源,响应业务端人事行政支持需求。
三、任职要求
1.具备五年以上人力资源与行政领域工作经验,其中至少两年担任省区或区域管理职务,有物流、快递、供应链等行业背景者优先考虑。
2.熟悉人力资源六大模块运作,掌握劳动法及相关法规政策,具备较强的合规意识与风险防控能力,了解物流行业基层岗位(如司机、仓管、操作工)用工特性与管理挑战。
3.拥有良好的沟通协调能力,能兼顾总部要求与省区实际运营需求,抗压性强,适应高强度、多网点工作节奏,可妥善应对突发状况;具备成本控制思维与资源整合能力,助力降本增效。
人事专员|早9晚6双休|团队氛围融洽
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
【工作内容】:
1.负责公司人力资源管理工作,全面主导招聘流程,包括招聘信息的发布、简历筛选、面试安排与执行、录用评估等环节。
2.与销售部门保持紧密协作,深入掌握销售团队的组织结构、业务发展方向及各岗位的具体职责、能力要求和用人需求。
3.运用专业的人才寻访方法和工具,通过多渠道精准定位并挖掘符合销售岗位条件的优质候选人。
【任职要求】:
1.具备良好的问题分析与应对能力,能高效处理人力资源管理过程中出现的各类突发状况和实际问题。
2.拥有出色的沟通协调能力与团队协作意识,能够与各部门建立顺畅的合作关系,推动各项人力资源事务顺利开展。
【工作时间】:9:30-18:30;中午休息1.5小时,无加班要求!
【工作地址】:湖北省武汉市江汉区西北湖国金中心29楼2901室
中医药企业人事行政经理
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系
工作职责
(一)人力资源管理
1.招聘与配置:
-根据中医馆发展需求,制定年度招聘计划;
-负责医师、理疗师、护士、前台、运营等岗位的招聘,重点识别具备中医背景、服务意识强的人才;
-组织面试、录用及入职手续办理,确保人岗匹配。
2.培训与发展:
-建立员工培训体系,组织中医文化、服务礼仪、岗位技能、客户沟通等培训;
-推动师带徒机制,协助资深医师带教新人;
-制定员工职业发展路径,激励人才成长。
3.绩效与薪酬管理:
-设计并实施绩效考核方案,结合医疗服务质量、客户满意度、出勤等维度;
-协助制定薪酬结构与激励机制,体现“多劳多得、优绩优酬”;
-定期进行薪酬调研,确保薪酬水平在武汉地区具备竞争力。
4.员工关系管理:
-负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程管理;
-处理员工纠纷与劳动关系问题,防范用工风险;
-组织员工关怀活动(如节气慰问、生日会、健康调理福利等),增强团队凝聚力。
5.人事制度建设:
-制定并完善人事管理制度(考勤、奖惩、晋升、保密等);
-管理员工档案,确保人事信息合规、完整;
-熟悉劳动法及相关法规,确保合规运营。
行政管理
1.日常行政事务:
-负责办公环境管理、物资采购、设备维护、档案管理等;
-统筹会议组织、文件流转、对外联络等事务;
-监督各岗位工作纪律与服务规范。
2.制度执行与文化建设:
-推动中医馆文化落地,营造“仁心仁术、和谐共进”的工作氛围;
-组织文化活动(如中医节、员工学习分享会、传统节日活动);
-宣导服务理念,提升员工归属感与职业荣誉感。
3.合规与后勤保障:
-协助办理医疗机构执业许可证、医师执业注册等资质事务;
-管理消防、安全、卫生等行政合规事项;
-统筹物业、保洁、安保等外包服务。
基本要求:
-年龄30-45岁,本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、公共卫生、中医相关专业优先;
-3年以上人事行政管理经验,有医疗、中医馆、养生机构、连锁服务行业经验者优先;
-熟悉中医行业特点,了解医师、理疗师等岗位的工作性质与职业需求。
能力要求:
-精通人力资源六大模块,熟悉招聘、绩效、员工关系管理;
-具备较强的组织协调能力、沟通表达能力与问题解决能力;
-熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT),了解HR系统者优先;
-具备一定的文案能力,能撰写制度、通知、活动方案等。
优先条件:
-持有企业人力资源管理师、健康管理师、中医相关证书者优先;
-有武汉本地医疗或健康行业资源者优先;
-熟悉武汉地区劳动法规及社保公积金政策。
个人素养:
-认同中医文化,具备服务意识与人文关怀;
-责任心强,细致耐心,具备较强的执行力;
-形象端正,亲和力强,具备良好的职业素养。
资深人力资源经理岗
1.2-1.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1、结合公司战略目标及成本控制、人效提升要求,分解并实施人力资源策略,协助部门负责人优化和搭建符合企业发展需求的人力资源管理体系;
2、在组织发展过程中提供专业支持,围绕薪酬结构、职级体系、绩效考核与激励机制等方面设计有效方案,并推动执行落地;
3、负责部门内日常事务、运营工作及相关常规性任务的组织实施与持续运作;
4、完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求:
1.具备7年以上人力资源管理相关经验,拥有大型企业从业背景者优先;
2.熟悉人力资源全模块运作,精通薪酬管理、职级体系搭建及绩效激励等领域的实操与制度建设;
3.具有良好的沟通协调能力及团队合作意识;
4.具备战略视角和业务洞察力,能够适应高变化节奏的工作环境。
人事经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上横店劳动关系绩效管理培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
【岗位职责】
1、建立健全公司员工关系管理体系,优化管理流程;
2、负责劳动合同及相关协议的拟定、修订与签署等全流程管理;
3、办理员工入职、转正、奖惩、离职等相关手续;
4、完善人事管理制度,及时回应并解答员工各类咨询问题;
5、协调处理员工投诉及内部劳动争议,畅通企业内部沟通机制;
6、策划组织员工关怀活动,增强团队凝聚力,提升员工归属感与工作积极性。
【任职要求】
1、大专及以上学历,有上市公司或大型集团人力资源相关工作经验或实习经历者优先;
2、具备良好的沟通协调能力及团队协作精神,执行力强;
3、熟悉国家及企业在合同管理、招聘用工等方面的法律法规与政策规定;
4、具有生产制造类企业人事行政实操经验者优先考虑;
5、居住在黄陂横店、滠口或周边区域者优先;
福利:包吃包住、超长年假、社保、办公环境优雅、扁平化管理、氛围特别好、下午茶、年轻化团队
高级人力资源专员/HR业务伙伴
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
任职资格(以下条件不满足,请勿投递简历)
1、性别不限,年龄25-33岁,本科及以上学历,具备至少3年相同岗位工作经历;
2、工作积极主动,执行力强,能够高效完成各项任务,不拖延;
3、情绪管理能力良好,尊重团队成员,能妥善维护上下级与同事间的工作关系;
4、具备清晰表达与有效沟通的能力,拥有基本抗压素质,面对问题能主动应对而非回避。
岗位职责:
1、负责薪酬绩效体系的规划与数据核算(熟练运用函数公式、开展数据调研等工作);
2、统筹福利制度的设计及相关资源对接与落实;
3、独立处理劳动关系纠纷(熟悉劳动法律法规、开展风险员工全流程沟通、证据材料整理、劳资争议文书撰写、制定详细处置方案,并参与仲裁机构或法院的调解与庭审);
4、组织培训工作的整体推进(包括方案策划、实施执行及效果评估);
5、拓展招聘渠道,承接并完成各阶段招聘需求;
6、配合完成临时交办的工作任务。
工作时间:9:00-18:00,周末双休,法定节假日正常休息。
工作地址:江岸区丹水池汉黄路12号十大家集团工业园东区3栋2楼
项目综合主管(江汉区)
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1、严格执行并落实上级单位的各项制度与管理规定,及时反馈执行结果;
2、制定项目招聘规划并组织实施,合理管控编制规模,统筹人员储备工作,推进核心岗位人才的甄选与培养,构建关键岗位人才梯队;
3、统筹项目员工排班安排,负责日常考勤、请假及休假等事务管理;
4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,维护劳动关系,并完成社保、公积金的增减操作;
5、依据公司薪酬福利政策,编制和审核项目各类人事行政支出,有效控制人力成本与运营费用;
6、推动绩效管理制度落地,全面组织项目绩效管理工作,涵盖目标设定、考核方案执行、过程监督及结果运用等环节;
7、根据企业培训规范,持续优化培训体系,策划并实施项目各项培训任务及相关管理工作;
8、策划并推行项目企业文化建设与员工活动方案,组织活动实施与宣传推广,增强文化认同感,提升员工满意度,营造积极向上的工作环境;
9、统筹项目行政事务管理,包括行政物资采购、仓储管理、印章证照管理、合同档案归档、工商变更跟进等工作,定期开展内部自查,确保各项操作合规有序;
10、对接项目甲方相关负责人的人力资源与行政事务,保持顺畅沟通,建立稳定协作关系。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理、法学等相关专业优先考虑,具备3年以上同领域人力行政岗位工作经验;
2、精通人力资源各模块运作流程,能够提供专业支持与政策建议,掌握《劳动合同法》等相关法律法规;
3、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力以及语言表达与逻辑思维水平;
4、具备战略性与策略性思维,擅长整合跨职能团队资源,推动协同合作;
5、拥有较强的系统化思考能力、分析判断力、项目推进能力及执行力;
6、作风严谨、踏实肯干、爱岗敬业,责任心强,抗压能力佳,具备良好的职业操守、沟通技巧及团队协作意识。
医美人事主管(具备教培或医美领域经验者优先)
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上3年以上管理经验培训与开发5年以上人力经验薪酬福利
以下均为负责公司人力资源相关工作
1、结合公司实际需要,统筹各部门招聘需求,制定年度及月度人员招聘计划,撰写岗位职责说明,通过多渠道推进招聘实施,并主导候选人面试评估流程
2、建立并动态维护员工档案信息,按时完成月度及年度人员变动数据统计,办理入离职、转岗、调动等相关手续及面谈沟通
3、负责员工社会保险与商业意外险的增减员操作及相关业务办理
4、维护良好的员工关系,及时响应员工诉求,提供必要支持与人文关怀
5、每月核对员工考勤及加班记录,准确核算薪资数据
6、协同总经理制定薪酬体系与绩效考核方案,并推动落地执行
7、策划并组织员工生日关怀、节日主题活动等团队文化建设工作
8、汇总分析门店人力成本支出情况,形成报表并提出优化建议
9、指导部门员工高效完成月度工作任务,并给予能力提升方面的反馈建议
10、为新员工开展企业价值观宣导及基础专业课程培训
11、妥善处理员工投诉、劳动争议、工伤事故等突发事件
12、具备教培行业或医美行业从业背景者优先考虑
餐饮收银
《寻味杜家鸡》因扩建升级更名《锦乡宴》
现招聘优秀员工如下:
收银接待28-48岁。工资面议
服务员,25~45岁。工资面议
勤杂阿姨,45-55岁 工资面议
厨房阿姨,45-55岁 工资面议
厨房切配,有经验者面议
招聘电话
传菜员
寻找兼职:服务员/传菜员
兼职待遇:17-20元/h, 4小时起步
上班时间:今天下午16:30-21:00 (第一次来需提前30分钟至1小时到)
要求:五官端正,形象干净整洁,最好有服务看包厢经验。
地址:东湖风景区沿湖大道17号武汉闲云阁商务有限公司
联系人:付经理,
武汉江岸区项目部两大间厕所贴地板砖寻求做包工师傅的来电洽谈,地址长江新区,联系电话吴
综合承包贴砖
项目部两大间厕所贴地板砖寻求做包工师傅的来电洽谈,地址江岸长江新区,联系电话吴
人事经理
岗位职责:
1.制定和实施招聘策略,以满足组织的人才需求;
2.领导招聘团队,确保团队目标的达成;
3.优化招聘流程,提高团队效率和招聘质量;
4.管理招聘渠道,开发新的招聘方法。
任职要求:
1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧;
2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题;
3.具有较强的组织能力和协调能力,能够有效管理时间;
4.拥有积极主动的工作态度,能够在压力下保持高效工作。
安置事务管理员月1万5岗位好
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:男女18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
招聘主管/招聘专业
6000-10000元/月
人事经理
薪资底薪
4000加提成,提成4000~7000,综合薪资6000~1万。
岗位职责
1。负责在Boss直聘等平台进行全职/兼职岗位的招聘。
2。独立完成从职位发布,简历筛选,邀约沟通到面试安排的全流程。
3。与部门沟通招聘需求,确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。
任职要求
1。年龄18-30岁,男女不限
2。有招聘相关经验,熟悉招聘流程。
3。能熟练操作电脑及办公软件,能独立,熟练使用Boss直聘者优先。
4。具备良好的沟通能力和抗压能力,对招聘工作有热情。
工作时间
早9:00-晚6:00
上六休一(周末轮休,保证您的休息)
安置事务管理员月1万5入职快
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:男女18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
高级经营管理人才
1.5-1.6万元/月
销售经理/主管3-5年学历不限公司管理
岗位职责:
1.负责公司品牌运营与维护,增强品牌影响力及市场竞争力
2.策划并落实职业经理人发展战略,推动各项业务目标达成
3.带领团队完善管理机制,提升组织运作效率与工作协同性
任职要求:
1.具备优秀的领导力及团队管理实践经历
2.能够高效规划并推进职业经理人相关策略与执行方案
3.具备良好的沟通协调能力,善于与团队成员及利益相关方协作互动
岗位经验:
有食品连锁行业品牌运营管理经验者优先考虑
校园招聘专员
1.1-2万元/月
招聘3-5年本科及以上
岗位职责:
1、拥有扎实的校园招聘实操经验,熟练掌握校招全流程,能够高效筛选并吸引优质应届毕业生。
2、结合公司战略发展需要,协同制定并落地校园招聘规划,统筹内外资源,保障校招项目有序实施。
3、深入理解公司业务模式,持续跟踪外部人才市场变化及同行动态,输出具有参考价值的人才趋势分析报告,同时优化学生面试流程体验,助力提升企业雇主形象。
4、主导或参与各类校招专项工作,包括校园宣讲会、面试安排、校园大使计划等具体执行事项。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑;
2、具备不少于4年招聘工作经验,精通招聘流程、面试方法及人才测评体系,有互联网行业背景者优先;
3、具备良好的项目管理与数据分析能力,对数据敏感,能基于数据反馈调整和优化招聘策略;
4、熟悉各类校园招聘渠道及高校合作资源,具有较强的活动策划与落地执行能力;
5、具备较强的雇主品牌建设意识,有新媒体运营或校园推广经验者优先。
人事专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上招聘不接受居家办公经纪人人事HR招聘与配置人力资源/管理类专业星探
想赚钱,有上进心,有耐心,学习态度端正,善于沟通,性格开朗!
入职即缴五险!每周单休,介意者请勿投递
岗位职责:
1.开拓并维护艺人招聘渠道,负责化妆、主持、运营、经纪人等职能岗位的人员引进
2.组织开展线上线下的艺人招募工作,覆盖多种风格类型
3.负责简历筛选、候选人邀约、面试协调与后续跟进,搭建并持续优化人才库,保障公司人才储备
任职要求:
1.欢迎无经验的应届生投递
2.具备出色的沟通技巧和执行力,拥有较丰富的人际交往能力与社交经验
3.工作认真细致,富有耐心和责任感,具备良好的服务意识及团队协作精神
上班时间:中午10点至晚上8点
销售经理
工作职责
1.负责向客户推广产品和项目案例,负责客户的维护及提升。
2.负责与客户签订合同,监督合同如期履行。
3.对客户项目实施及后续使用过程中的问题,积极耐心协助解决。
4.了解和确定客户需求,准确传达给实施部门。
任职要求
1.具有较强的沟通能力,协调能力及亲和力。
2.对销售感兴趣,对展厅多媒体互动软件、虚拟仿真、数字孪生等行业有一定的了解。
3.有相关行业经验的优先。
人事行政
4000-5000元/月
人事专员经验不限中专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售招聘与配置人事档案管理考勤管理绩效考核管理
1、负责公司人事行政相关事务的处理,包括员工入职、离职、调动等手续办理;
2、参与组织公司新员工培训,确保培训效果符合公司发展需求;
3、协助制定和优化员工福利方案,提升员工满意度和归属感;
4、管理公司人事档案,维护电子花名册,保证信息准确无误;
5、负责日常行政管理工作,如办公区域维护、物资采购、活动组织等。
任职要求:
1、具备良好的沟通能力和服务意识,能够高效处理人事行政事务;
2、熟悉人力资源管理基础知识,了解相关法律法规;
3、具有较强的组织协调能力和执行力,能独立策划和执行行政活动;
4、熟练使用办公软件,具备基本的数据处理和文档管理能力;
5、具有团队合作精神,能够在多任务环境中保持积极态度。
武汉江夏区人事专员双休+朝9晚6工作轻松准时下班【岗位职责】1.熟练使用各类招聘平台开展工
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限
人事专员双休+朝9晚6工作轻松准时下班
【岗位职责】
1.熟练使用各类招聘平台开展工作
2.高效完成上级安排的招聘目标
3.薪资根据招聘人数及绩效结果核算
【薪资待遇以及福利】
1.月收入4500+提成(上不封顶),提成全额发放
2.新员工提供系统培训,专人带教,无需担忧入职后无资源
3.享受租房支持,武汉范围内所有房源
4.设有月度、季度及团队奖励,表现突出者可参与公司分红
急招年薪50万/销售主管/双休
5-5.5万元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上电话销售门店/柜台销售招商/商户拓展类服务面销/陌拜医疗/大健康网络销售企业(To B)电话销售经验会展销售
岗位职责:
1.统筹销售团队日常管理,推动业绩指标的完成
2.策划并实施销售方案,增强市场占有率
3.深耕客户资源,保障业务稳定拓展
任职要求:
1.具有良好的表达能力与团队配合意识
2.能够灵活应对市场动态,高效落实销售任务
3.热爱本职工作,期望在生物科技行业深耕成长
销售总监
1.5-2万元/月
销售总监5-10年大专及以上团队建设及管理先进制造商务谈判能力市场分析判断能力电销团队工程施工较少出差和外勤业务流程管理及优化制定销售计划及策略业务风险监督及防范企业销售管理经验政府/社会团体企业服务
岗位职责:
1、配合总裁拟定公司发展战略与销售战略,制定并落实全面的销售方案,带领团队推动销售目标达成;
2、细化销售指标,建立责任机制与费用评估体系,制定及优化销售运营策略;
3、设定销售目标与市场拓展方向,审批客户相关方案并督导执行情况;
4、主导部门创新销售方式,确保销售任务与回款目标顺利完成;
5、开展客户数据分析,洞察客户需求,拓展新客户群体与新兴市场领域。
任职资格:
1、大专及以上学历,具备良好职业素养,品行端正,综合能力突出;
2、拥有五年以上市场营销或管理岗位工作经验;
3、具备扎实的文字功底和出色的表达能力;
4、熟悉市场开发流程,掌握专业的销售技巧;
5、具备卓越的沟通协调能力与团队协作意识,有团队搭建及培训经验,过往销售业绩优异;
6、具备高效的时间规划与任务管理能力。
招聘专员(朝九晚六+周末双休+五险一金)
7000-12000元/月
招聘专员1年以下大专及以上
要求有乙方招聘工作经验哦。
工作时间朝九晚六周末双休~
入职就缴五险一金,免费体检,公司规模100人+
岗位职责:
1、根据甲方项目进行职位分析,了解客户需求开展招聘动作,通过各种途径完成人才寻访动作;
2、在线+电话的方式沟通候选人,全方位了解候选人的基本信息,求职意向等,识别候选人的意愿度以及专业能力;
3、跟进项目进度,提供面试辅导,面试结果跟进,及后续的跟踪维护,确保顺利入职;
职位要求
1、大专及以上学历,有1年以上乙方招聘实操经验,有门店店员招聘经验优先。
2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力,熟练使用office办公软件;
3、耐心、细致、有责任心,有良好的团队合作精神;
4、性格开朗,自驱力强,喜欢有挑战的工作;
员工福利:
1、工作时间朝九晚六,周末双休,法定节假日正常休息;
2、入职缴纳五险一金;
3、薪酬结构:无责底薪+绩效+提成;
4、入职当年即可享受带薪年休假,免费的体检;
5、有团建经费,不定期组织团建;
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供武汉市门窗幕墙项目经理招聘在线招聘信息,主要招聘武汉建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。