•招聘与人才配置：根据各部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试，推进核心岗位人才引进；同时优化招聘渠道（如BOSS直聘、猎头、内推），提升招聘效率与人才匹配度。 •薪酬绩效与员工发展：协助制定或优化薪酬体系（如薪资结构、福利政策），组织月度/季度/年度绩效考核，确保公平性与激励性；此外，对接员工培训需求，组织新人入职培训、岗位技能培训等，助力员工成长。 •员工关系与制度落地：处理日常员工沟通（如异动、申诉），组织员工关怀活动（如生日会、团建），维护良好团队氛围；同时推动公司人事制度（如考勤、休假）的落地与执行，确保合规性。 •人事事务与数据管理：负责员工劳动合同签订、社保公积金缴纳、档案管理等基础事务；定期整理人力数据（如人员流失率、入离职统计），形成报告支撑人力决策。

岗位职责： 1、统筹部门人力资源规划，开展人才引进与团队搭建工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准性； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘进展信息，建立并完善人员招聘记录台账； 5、定期开展招聘数据分析，评估各渠道成效，提出改进措施以提升招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理或主管经历者优先； 3、熟练掌握多元化招聘渠道和常用招聘工具，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备出色的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 5、逻辑清晰，善于发现问题并独立推进问题解决，能自主完成招聘任务； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作模式； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人事相关事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，靠近天河机场十几分钟车程，提供食宿，以及每天有班车从总部往返武汉三镇。（本岗位入职总部公司）

1、从事IT行业人才招聘，绩效导向，拥有广阔的发展平台； 2、负责开拓并维护各类招聘渠道，执行面试筛选、背景核查等环节，对招聘成果与质量全面负责； 3、组织协调候选人的面试安排，并跟进面试反馈，确保流程顺畅； 4、参与候选人薪酬协商，发放录用通知，并统筹入职前后的沟通与衔接工作； 5、协助开展招聘数据的统计与分析，通过数据诊断招聘过程中的问题，提出优化建议，提升招聘效能； 6、配合推进人力资源相关项目性事务，完成领导交办的其他工作内容。 基本任职资格： 1.具备大专及以上学历。 2.熟悉IT及互联网行业领域，精通技术类岗位招聘，具备猎头或外包行业招聘经验者优先考虑。

岗位职责 1、负责公司人事团队的组建，结合公司实际用人需求，拟定招聘方案； 2、撰写招聘岗位说明书，发布职位信息，同步做好企业品牌推广； 3、开发多元化招聘渠道，投放招聘信息，组织参与各类招聘活动； 4、通过多渠道开展招聘推广，收集并筛选简历，对接候选人进行邀约及面试跟进； 5、复盘招聘过程中的问题并提出优化建议，确保招聘任务达成； 6、对招聘渠道效果进行归纳与评估； 7、为所负责店组提供招聘支持，指导招聘工作并配合培训落地； 岗位要求 1、大专及以上学历，具备房产行业人力资源管理经验者优先； 2、2年以上相关工作经验，或从事销售类招聘工作满1年以上； 3、具备较强抗压能力，善于沟通，目标意识清晰，乐于挑战高收入； 4、有团队荣誉感，工作严谨细致，形象良好，具备良好的沟通与组织协调能力； 上班时间：上午8:30-12:00；下午13:30-18:00

【岗位职责】 1、建立健全并优化公司员工关系管理体系； 2、负责劳动合同及相关协议的拟定、修订与签署全流程管理； 3、办理员工入职、奖惩、离职等相关手续； 4、完善公司人事管理制度，及时响应并解答员工各类疑问； 5、协调处理员工投诉及内部劳动争议，畅通组织内部沟通机制； 6、策划组织员工活动，增强团队凝聚力，提升员工满意度与归属感，促进企业与员工良性互动。 【任职要求】 1、大专及以上学历，有上市公司或集团化企业人力资源相关工作经验或实习经历者优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，执行力强； 3、熟悉国家及地方在劳动合同、招聘用工等方面的法律法规与政策规定； 4、具有生产制造类企业人事行政实操经验者加分； 5、居住于黄陂横店、滠口或周边区域者优先考虑； 福利：包吃包住、超长年假、社保、办公环境优雅、扁平化管理、氛围特别好、下午茶、年轻化团队

岗位内容： 1、负责招聘全流程工作，包括拟定招聘方案、发布职位信息、简历筛选、组织面试、开展背景核查及协助薪酬沟通等环节。 2、策划并执行培训项目：结合企业实际需要，制定培训方案并推动落地实施，提升员工专业技能与综合素质。 3、推进绩效管理工作：协助设定绩效指标、组织实施绩效考核，并配合制定激励机制。 4、协调员工事务：及时响应员工咨询与反馈，妥善处理劳动关系问题，营造和谐的工作氛围，增强团队凝聚力。 5、完善人力资源制度：参与起草和优化公司人力资源相关制度与流程，确保其合法合规并支持企业发展战略。 岗位要求： 1、具备较强的沟通协调能力、团队协作意识及判断决策能力。 2、拥有良好的人际交往技巧与应对实际问题的能力。 3、熟悉常用办公软件及人力资源管理工具的操作。 4、年龄**** 工作时间：9：00--19：00，午休两小时，大小周休 薪资待遇：无责底薪5k+1000绩效

1、全面负责招聘事务，整合各部门用人需求，规划并实施招聘方案。 2、建立员工培训机制，拟定年度培训方案，推进内外部培训落地执行。 3、配合部门主管开展绩效考核、结果反馈及后续优化措施。 4、协助上级完成公司员工薪酬数据的统计与核算工作； 5、策划组织员工活动，促进企业文化传播，增强团队凝聚力。 该岗位涵盖人力资源全模块发展机会；支持专员至主管层级晋升。

岗位介绍： 1、结合公司发展战略，统筹协调并统计各部门招聘需求，提供人力资源支持； 2、拓展并维护各类招聘渠道资源，定期开展招聘成效评估与优化； 3、主导招聘全流程管理，涵盖需求确认、面试组织、人才测评、录用沟通及背景审核等环节； 4、负责校园招聘的整体策划、组织推进与落地执行； 5、牵头高层次人才的引进工作，推动关键岗位人才布局； 6、搭建企业人才储备体系，配合实施人才盘点与能力模型建设，助力岗位任职标准完善； 7、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具备3年以上大型企业人力资源管理工作经验； 3、掌握多元化招聘渠道资源，熟悉高中低端招聘平台运作方式，了解国家劳动法律法规； 4、具备优秀的书面报告撰写能力和语言表达能力，时间规划能力强； 5、目标导向明确，性格乐观积极，富有团队协作精神。 薪资构成：固定月薪10000~15000+绩效奖金+年终奖，第一年综合年薪=固定月薪*（15~17倍）薪，第二年开始每年两次调薪机会 工作时间：周一至周五8:30~11:45，13:30~17:45，周末双休，上下班免费通勤班车。

岗位介绍： 1、结合公司发展战略，统筹并梳理各部门用人需求，开展招聘需求的分析、协调与数据统计工作； 2、拓展并维护各类招聘渠道资源，定期评估渠道有效性及招聘成果； 3、主导招聘全流程管理，涵盖岗位需求确认、面试组织、人才测评、录用沟通及背景核查等环节； 4、组织实施校园招聘的整体策划、资源配置与落地执行； 5、承担高层次人才引进的相关对接与推进工作； 6、搭建企业人才储备体系，配合开展人才盘点与能力模型建设，助力岗位任职标准的完善； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具备3年以上大型企业人力资源领域工作经验，招聘模块经验扎实； 3、掌握多元招聘渠道资源，熟悉高中低端招聘平台运作方式，了解国家劳动法律法规； 4、具备优秀的书面报告撰写能力与语言表达能力，时间规划能力强； 5、目标导向明确，性格乐观积极，富有团队协作精神。 薪资构成：固定月薪10000~15000 +绩效奖金+年终奖，第一年综合年薪=固定月薪*（15~17倍）薪，第二年开始每年两次调薪机会 工作时间：周一至周五8:30~11:45，13:30~17:45，周末双休，上下班免费通勤班车。

工作内容： 1、负责公司人才招聘与岗位调配，保障团队架构符合业务发展需要； 2、参与优化客户服务流程，持续提升客户体验与满意度； 3、支持销售团队建设，运用人力资源策略助力销售效能提升。 岗位要求： 1、具备人力资源或管理类相关专业背景； 2、有成功组建并搭建新团队的实际经验； 3、了解销售团队人事管理，能高效协同销售部门开展工作。

招聘，岗杨叉湖80多岁爷爷，房子80平米，独爷爷完全能自理，阿姨有单独房间睡，完上不用阿姨管，正派爷爷人品好，做饭和卫生，工资3500一个月没有休，有国家法定节假日，正月初四上岗，爷爷爱干净，60岁以内。阿姨，身体健康，没有三高，好阿姨性格好，爰干净，有姐妹接岗请联系江老师

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武汉市武昌区现在急招室内精装电工，大工400，中工350，一天8小时，包吃住，工资每个月全部结清，每个月25号发工资，年初一到年初九双倍工资。工期六个月以上。

黄陂，前川，顶岗阿姨，照顾老人，半自理，会做饭菜，8天，工资，2800，有。

武汉市新洲区招消防维修(消防驻场)

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

开展新媒体招聘业务

工作内容： 1、负责本区域高速公路领域相关产品的市场推广与销售工作； 2、开展区域内客户开拓与关系维护，跟进业务流程并协调解决各类问题，深入挖掘客户的潜在需求； 3、及时传递公司总部最新产品信息及市场策略，同步行业动态，助力客户提升运营效率； 任职要求： 1、全日制公办本科及以上学历； 2、具备2年以上ToB销售工作经验，有高速公路行业销售背景者优先考虑； 3、具备较强的沟通表达能力和抗压能力，热爱销售岗位，能适应区域内出差安排； 4、在本区域高速公路行业拥有一定的客户资源或人脉积累；

岗位职责： 1.负责公司销售目标的制定与执行，带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场、维护客户关系，提升客户满意度与复购率 3.组织开展销售培训与团队建设，提升团队整体专业能力 4.分析市场动态与竞争对手情况，及时调整销售策略 5.协调内部资源，推动项目落地与合同签订 任职要求： 1.学历不限，具备销售相关工作经验者优先 2.具备1-3年及以上销售团队管理经验，有较强的目标导向意识 3.具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能适应快节奏工作环境 4.热爱销售工作，积极主动，责任心强，具有团队合作精神

工作目标： 负责本地生活服务市场的开拓，通过全渠道营销方式开发并管理团购客户资源，确保销售目标的达成。全面主导客户关系维护、市场分析及招商拓展工作，打造高效能销售团队，推动区域业务持续增长。 工作职责： 市场开拓与客户开发： 积极运用电话、网络、微信、抖音等多渠道手段，精准挖掘本地生活类团购客户，提升成单率与市场占有率。 客户需求分析与方案定制： 深入调研商户实际需求，识别其经营痛点，制定个性化团购项目及营销解决方案，有效推进合作落地。 销售团队管理与赋能： （核心新增）带领并赋能团队成员，优化沟通话术与销售流程，提供专业辅导与培训支持，全面提升团队签单效率与整体业绩水平。 客户关系深度经营： 系统化运营新老客户资源，构建长期稳定的合作关系；及时响应客户反馈，妥善处理问题，提高满意度与续约意愿。 市场洞察与策略制定： 持续跟踪本地生活行业动态与竞争态势，敏锐把握发展趋势，为业务扩展、招商规划及营销动作提供有力决策依据。 招商拓展与活动策划： （核心升级）牵头制定并执行区域招商计划，策划组织线上线下推广活动，吸引优质商家入驻，实现业务规模快速扩张。 任职要求： 1、经验要求：具备2年以上成功销售工作经验（涵盖电销、面销、大客户销售等），其中至少1年团队管理或项目主导经验为必要条件。 2、具备优秀的商务谈判技巧、客户管理能力及项目推进执行力。 3、有本地生活服务领域（如餐饮、休闲娱乐、美容美体等）销售经历或丰富本地商户资源者优先考虑。 核心能力： 具备突出的领导力、团队组建与管理能力。 强烈的目标导向意识、结果驱动思维及抗压韧性。 良好的市场研判、逻辑分析与策略规划能力。 出色的表达沟通、说服影响及商务展示能力，思路清晰，敢于公开陈述。 扎实的客户服务理念与问题解决能力。 高度的责任心、自我驱动力以及追求卓越的进取心。 我们提供： 1、月综合收入预期：10K-15K+（上不封顶，根据个人及团队业绩浮动） 特别说明：自带优质本地商户资源或成熟销售团队者，薪酬可突破常规上限，具体细节面议 2、工作时间9:30-18:00，周末实行大小休制度，法定节假日正常休息 3、依法缴纳五险 投身当前最火热的本地生活互联网赛道，市场潜力广阔，成长机会无限。 加入我们，共同开拓本地生活服务的蓝海版图！

岗位职责: 1、配合完成公司文化活动相关的宣传册、海报、图片等宣传材料的设计与制作； 2、参与公司各类文化活动及宣传视频的剪辑与后期处理工作； 3、协助策划并推广年会、荣誉表彰、组织评优等企业文化活动； 4、协助开展企业宣传工作的规划与执行，参与宣传渠道（公众号、内刊、宣传册、OA）的运营与优化，推动企业文化在内部的有效传递； 5、完成上级安排的其他相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，设计学、新闻传播、平面设计、视觉传达等相关专业者优先； 2、熟练掌握PS、AI等设计工具，熟悉PR、剪映等视频编辑软件，以及Office办公软件； 3、具备良好的沟通协调能力、审美素养和创新意识； 4、具有较强的团队协作意识，能主动融入团队，共同达成工作目标； 5、对设计工作及企业文化建设有高度热情，愿意持续学习与实践； 6、擅长摄影或精通PS者可优先考虑； 7、具备才艺特长者优先（如唱歌、跳舞、表演等）。

　岗位职责： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； 3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： 1.全日制统招本科以上学历，对招聘模块十分感兴趣，2-3年及以上HRBP工作经验优先； 2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力； 3.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

1、渴望突破现状，怀揣创业梦想，对人工智能领域的发展充满信心与期待； 2、具备一定社会资源与人脉基础，能够在当地迅速推动项目落地，或寻求轻资产创业机会（可兼职参与）。 3、高度认可企业价值观与运营模式，具备长远合作思维，富有创业热情，愿与企业携手发展，共担挑战与成长。 4、我们提供多元化项目选择，覆盖实体与数字领域： 新兴AI实体项目——元感XR互动空间，融合亲子互动、研学教育、休闲娱乐，让知识在虚实结合中更富趣味，沉浸式体验AI科技魅力； 云麓AI游戏陪练系统，通过AI替代人工实现全流程自动化收益，每月稳定获取额外收入； 社交平台嵌入式小游戏程序，借助广告点击量实现轻松创收。 5、总部全方位赋能： 专业团队提供全流程支持，涵盖市场拓展、技术研发、供应链管理等关键环节。

双休八小时工作制+入职当月交社保+试用期全额薪资无差异+纯文职!!纯文职!!无销售性质!无销售性质!无销售性质 上班时间：23:00-8:00固定班次 综合薪资5700-7000月休8天 工作内容： 1、在线审核用户资料，核对价格信息 2、通过系统完成机票出票、退票及改签等操作 3、与乘客联系确认改签时间，并计算相应费用 福利待遇： 1)【薪资福利】基础工资+绩效奖金，月收入5000-7000，薪资稳定，岗位无销售任务 2)【公司平台】行业领先企业，旅游领域头部公司 3)【五险一金】入职即按规定缴纳五险一金 5)【节日福利】享受国家法定节假日及节日礼品包 6)【假期福利】年假优于国家标准，享有带薪病假、生日假等多项休假权益 7)【培训体系】提供系统化专业技能培训，助力个人成长与发展 8)【职业发展】每年两次晋升调薪机会，多路径晋升通道（内部晋升率高达90%） 9)【员工活动】定期组织团建、生日会、年会、户外拓展等丰富活动。办公环境舒适，配备健身房、餐厅及娱乐设施 10)【生活保障】可协助提供周边租房信息，直接与房东签约。单间约800元，两居室约1200元

任职资格： 1、大专及以上学历，具备行政人事相关工作经验者优先考虑。 2、熟悉主流招聘渠道的操作流程，如58同城等平台； 3、负责员工入职、离职、合同签订、社保办理及员工关系等相关事务； 4、具备良好的沟通能力与执行能力，能积极配合公司各项任务安排，服从上级领导，有意愿长期稳定发展。 岗位职责： 1、发布招聘信息，收集整理应聘简历，协调面试安排并跟进候选人进展； 2、管理员工个人信息档案及各类人事资料，办理社保增员减员手续； 3、办理招聘录用、人才引进、内部调岗、离职解聘等人事手续； 4、负责每月考勤数据的统计与汇总，并提交上级审批； 5、协助主管完成其他临时指派的工作任务； 我们团队由一群年轻的90后组成，工作氛围轻松融洽，沟通顺畅高效，期待有理想的你加入我们一起成长！

年前年后均可上岗，也可年前面试确定岗位 一、工作职责： 1、负责商超便利店/餐饮店的基础店员岗位招聘，帮求职者找到合适的工作 2、负责各招聘网站和招聘端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者； 3、熟悉企业的招聘信息，掌握沟通的技巧和方式； 4、配合部门完成招聘任务，配合公司领导制定公司的招聘计划； 二、岗位要求： 1、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 2、具有良好的职业道德，有责任心、耐心； 3、大专及以上学历，有人事经验者优先录取 三、薪资福利： 1.无责底薪3500-5000+绩效+招聘提成+个人奖金综合工资7000-1.5W 注：底薪根据个人能力及经验定，面议定薪 2.我司采用内部竞聘的规则，没有空降兵； 3.提供舒适的办公环境，制定职业规划的发展方向； 4.每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建 四、工作时间 工作时间：9：00—18:00休息1个半小时 （每周六全天+每周天上午半天固定休息） 每周天下午13：00—18：00需上班，为下周工作做准备 工作地点：光谷鲁巷联合国际（地铁公交直达）

**岗位职责：** 1.负责游戏美术类岗位（包括原画、3D建模、动画、UI、特效、技术美术等）从需求对接到录用的全流程招聘工作，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排及候选人全程跟进； 2.深入理解各类游戏美术岗位的专业能力要求，能够独立评估候选人作品集的技术水平与岗位适配性； 3.主动拓展并持续维护美术设计领域的人才资源，搭建长期人才储备体系，如通过高校合作、行业展会、社群运营等方式积累优质人选； 4.与美术团队和项目组保持高效沟通，准确把握招聘需求，同步人才市场趋势并提供竞争性人才分析支持； 5.持续优化招聘流程，提升候选人体验与招聘转化效率，协助完成招聘数据的整理、统计与复盘分析； **任职要求：** 1.**基础要求：** -具备1年以上游戏行业招聘经验，熟悉美术相关岗位的职能划分及核心技能要求； -拥有良好的美术审美能力，能快速理解不同风格（如二次元、欧美卡通、写实）和品类（如MMO、卡牌、开放世界）的美术需求差异。 2.**核心能力：** -熟悉主流招聘渠道（直聘等），具备主动寻访（Mapping）能力，擅长挖掘被动候选人； -掌握专业的面试评估方法，能结合作品集评审、行为面试等方式综合判断候选人的专业实力与团队契合度； -对游戏开发流程及美术制作流程有一定了解，如角色/场景设计流程、PBR材质规范等； -具备出色的跨部门协作能力，能清晰传递用人团队需求，并推动招聘决策落地。 3.**加分项：** -有成功交付游戏美术岗位招聘的实战案例； -能使用Photoshop、Blender等美术工具辅助评估作品（非强制要求）； -了解AI设计工具（如MidJourney、SD）在游戏美术生产中的应用场景。 4.**软性素质：** -热爱游戏行业，对主流游戏类型及美术风格具有敏锐感知； -目标导向，抗压能力强，能同时高效处理多项工作任务； -具备创新意识，乐于尝试新型招聘手段与渠道。 此岗位为周末双休，入职即缴纳六险一金，薪酬结构为无责底薪+招聘奖金（上不封顶）