岗位职责： 1、全面负责公司招聘相关工作的规划与执行； 2、全面管理公司培训体系的搭建与落地实施； 3、统筹会议安排，确保信息及时传达与反馈； 4、负责各类报表、协议、文件的起草与更新； 5、对接外部合作单位，维护良好合作关系； 6、管理OA系统后台，保障日常办公流程顺畅； 7、策划并组织企业文化的建设与推广活动； 8、处理其他人事及行政相关日常工作。 任职要求： 1、具备2年以上传媒领域人事行政主管经验，擅长招聘与培训模块，可独立主导工作推进； 2、学历要求：本科；年龄25岁-32岁，综合能力突出者条件可适当放宽； 3、精通Office办公套件、视频剪辑工具，熟练操作飞书等OA协同办公系统； 4、具备良好的沟通协调能力，专业素养扎实，性格积极乐观。 工作时间：早十晚七，每月四天调休；法定节假日累计计入月度调休总额。 为什么选择我们： 团队氛围融洽，属于高速发展的互联网创业型公司； 快手平台弹幕游戏赛道华中区域头部公会，已达成年度战略合作伙伴关系； 聚焦直播细分领域，正处于行业红利期，晋升通道清晰且周期短； 提供多元化的激励机制，包括全员月度奖励、优秀员工表彰、部门团建以及生日、节日福利等； 是你不可多得的职业发展平台，加入我们，助你实现价值跃升！

岗位职责： 1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.负责团队日常运营过程中日常行政管理工作，包括但不限于办公用品采购、研发设施设备、物料采购管控等； 6.负责公司各项规章制度制定、宣贯、实施、优化等； 7.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1.统招专科以上学历，3年以上汽车电子及计算机软硬件人事行政相关工作经验； 2.有HR工作经验者优先； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

我们是一家充满活力、快速成长的企业，注重为员工打造舒适的工作环境与广阔的发展平台，定期开展形式多样的团队建设活动，让每位成员都能融入集体，感受如家般的关怀与归属。 现诚邀： 一位具备丰富经验且富有热情的人事主管加入我们的队伍！你将全面负责公司人才引进工作，为组织持续发展提供坚实的人才支持。 工作内容： *结合公司战略方向，制定并落实招聘规划，保障各部门用人需求及时满足； *拓展并管理多元化招聘渠道，涵盖招聘平台、猎头资源、校园合作等； *负责简历筛选，组织实施电话初试及现场面试，客观评估候选人综合素质； *统筹面试安排，跟进面试进展，与业务部门保持高效沟通与反馈； *主导录用谈判、offer发放及新员工入职手续办理； *建立并维护企业人才库，定期开展人才梳理与储备分析； *参与招聘流程优化，推动招聘体系持续完善。 我们期待你具备： *大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； *拥有2-5年招聘岗位工作经验，具备销售类岗位招聘背景者更佳； *熟知招聘全流程及各类渠道运作，掌握扎实的面试技巧与人才甄别能力； *具备出色的沟通协调能力、团队协作意识及抗压能力； *工作态度积极，责任心强，恪守职业操守。 岗位福利 *面试定薪，综合月薪5-9k *周末大小休，缴纳五险 *法定节假日照常休息 *提供社保等健全的福利待遇 *定期举办团建活动，充实员工业余生活 *拥有和谐融洽的工作氛围与良好的晋升通道 加入我们，携手共绘美好明天！

岗位职责： 1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.负责团队日常运营过程中日常行政管理工作，包括但不限于办公用品采购、研发设施设备、物料采购管控等； 6.负责公司各项规章制度制定、宣贯、实施、优化等； 7.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1.统招专科以上学历，3年以上汽车电子及计算机软硬件人事行政相关工作经验； 2.有HR工作经验者优先； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

我们是一家朝气蓬勃、稳步成长的企业，注重为员工打造舒适的工作环境与广阔的成长平台，定期开展多样化的团队建设活动，营造温馨和谐的团队氛围。 现诚邀一位专业扎实、富有激情的人事主管加入我们的队伍！你将全面负责公司人才引进工作，助力组织持续发展。 工作内容： *结合公司战略目标，制定并落实招聘方案，保障各部门用人需求； *拓展并管理各类招聘渠道，如线上平台、猎头合作、校园招聘等； *负责简历筛选、初试沟通及现场面试，综合评估候选人匹配度； *组织协调面试流程，跟踪面试进展，与业务部门保持有效反馈； *主导录用谈判、offer发放及新员工入职手续办理； *建立并维护人才储备库，定期开展人才结构分析； *参与优化招聘制度与流程，提升招聘效率与质量。 我们期待你具备： *大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； *2-5年招聘岗位工作经验，具备销售类岗位招聘背景者更佳； *熟悉招聘全流程及多渠道运作方式，拥有较强的面试判断力； *具备良好的跨部门沟通能力、协作意识及应对压力的能力； *工作态度积极，责任心强，恪守职业操守。 岗位福利： *面试定薪，综合月薪5-9k *周末大小休，缴纳五险 *法定节假日照常休假 *社保等健全的福利待遇 *定期举办团建活动，充实员工业余生活 *氛围融洽，晋升通道清晰 加入我们，共同书写精彩的职业篇章！

岗位介绍： 1、结合公司发展战略，统筹协调并统计各部门招聘需求，提供人力资源支持； 2、拓展并维护各类招聘渠道资源，定期开展招聘成效评估与优化； 3、主导招聘全流程管理，涵盖需求确认、面试组织、人才测评、录用沟通及背景审核等环节； 4、负责校园招聘的整体策划、组织推进与落地执行； 5、牵头高层次人才的引进工作，推动关键岗位人才布局； 6、搭建企业人才储备体系，配合实施人才盘点与能力模型建设，助力岗位任职标准完善； 7、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具备3年以上大型企业人力资源管理工作经验； 3、掌握多元化招聘渠道资源，熟悉高中低端招聘平台运作方式，了解国家劳动法律法规； 4、具备优秀的书面报告撰写能力和语言表达能力，时间规划能力强； 5、目标导向明确，性格乐观积极，富有团队协作精神。 薪资构成：固定月薪10000~15000+绩效奖金+年终奖，第一年综合年薪=固定月薪*（15~17倍）薪，第二年开始每年两次调薪机会 工作时间：周一至周五8:30~11:45，13:30~17:45，周末双休，上下班免费通勤班车。

岗位职责： 1、负责部门人力资源规划、人才引进及团队搭建相关工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准性； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘进展信息，建立并完善人员招聘记录台账； 5、开展招聘数据分析，评估各渠道成效，提出改进措施以提升招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理/主管经历者优先； 3、熟练掌握多种招聘渠道和工具，具备扎实的招聘策划与执行能力； 4、拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识； 5、具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能独立推进招聘任务； 6、抗压能力强，能适应高强度、快节奏的工作环境； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够处理企业日常人力相关事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，临近天河机场20分钟车程，每天有班车从总部往返武汉三镇。（本岗位入职总部公司）

负责人事管理

1500/月非常优秀的可面谈 1，无需坐岗，公司提供单独的通勤电话，需要加员工群； 2，负责结合公司实际运营情况拟定、完善相关规章制度、员工岗位职责、员工福利考评制度等完善工作； 3，负责员工关系的管理工作，员工的请假，辞职等手续的办理； 4，负责长期工、临时工劳动合同关系的签订、解除等工作； 5，协助老板安排的其他相关行政事宜，公司长期工不到10人，小规模，工作量非常小。 联系人陈经理，诚意招聘非中介，非诚勿扰！

岗位职责： 1、严格执行上级单位制定的各项制度与管理规定，并及时反馈执行结果； 2、统筹项目招聘计划的编制与实施，负责员工入、转、调、离等人事流程管理，合理管控项目编制，推进储备人才的甄选与培养，构建核心岗位的人才梯队； 3、基于培训需求分析，拟定项目年度培训规划，优化培训体系，组织并落实各类培训活动及相关管理工作； 4、依据公司薪酬福利政策，完成项目人事行政费用的编制与审核，有效控制人力成本及日常行政支出； 5、推动绩效管理制度落地，全面负责项目人员的绩效管理，包括目标设定、考核方案执行、过程监督及结果运用等工作； 6、策划并组织实施项目企业文化建设及员工关怀活动，加强文化宣导，提升员工满意度，营造积极向上的团队氛围； 7、统筹项目行政事务管理，定期开展内部自查工作，确保各项操作符合规范要求； 8、对接项目甲方相关人力行政事务，保持顺畅沟通，维护良好的协作关系。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理、法律等相关专业优先，具备3年以上同类型行业人力行政岗位工作经验； 2、精通人力资源各模块运作，能够提供专业的人力资源支持与政策建议，掌握劳动法等相关法律法规； 3、具备出色的沟通协调能力、管理能力以及语言表达和逻辑思维水平； 4、具备战略性思维和全局观，有能力整合多元化的团队协同作业； 5、拥有较强的系统性思考、逻辑判断、项目推进及执行力； 6、工作态度严谨认真，踏实敬业，责任心强，抗压能力突出，具备良好的职业操守、沟通技巧及团队协作意识。

新单，武昌绿地招白班阿姨，9点-8:00十 一个小时，主要是做主要是做两餐饭，做家庭卫生，搭手一对双胞胎，家里有年轻的外公外婆带娃，要求阿姨性格和善，有带娃的经验，会冲奶，会换尿不湿等等。年龄52岁以内，双休5500，单休6000，国家法定节假日都有。能做的联系。。

招聘艺术漆经验师傅:每平米60-80元！ 【前情提要】 我司产品均属自研水性石粉，需采用手工技艺及手法上料。对外招募（艺术漆，艺术涂料，内外墙腻子工，雕刻，泥雕，手工艺术类）等工种均可参与练习及制作艺术漆粉料做旧涂层工艺，可教上手 地址:汉阳玫瑰街

武汉市江夏区招打孔

武汉东西湖区办公楼层高3.2米，八万方，商混接缝处挂网，1.2元一米，拉毛8毛，能做的电话联系刘，明天就开工。八点前到

武汉市汉南区招工地小工/杂工

岗位职责： 1.依据公司发展需求，拟定并落实人事行政工作计划，提升人力资源使用效率； 2.搭建并持续完善企业人力资源管理体系，涵盖人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等方面； 3.推进企业文化的落地与传播，增强员工认同感与凝聚力，打造和谐积极的工作氛围； 4.统筹公司日常行政管理工作，保障办公环境的高效运转与安全保障； 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，依法维护公司正当权益。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2.具备5年以上人事行政领域工作经验，有制造业从业经历者更佳； 3.熟知国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理专业知识与实操能力； 4.具备优秀的沟通协调与团队管理能力，能有效推进各项工作的实施； 5.熟练操作各类办公软件，具备较强的逻辑分析与事务处理能力。

一、岗位职责： (一)招聘全流程工作开展 1、充分理解公司发展战略及各岗位用人标准（如知识结构、专业技能、从业经验、企业文化契合度等），制定并执行具有针对性的招聘方案，确保人才与业务发展需求高度匹配； 2、主导招聘全过程管理（包括招聘计划编制、信息发布、简历甄选、面试安排、录用沟通、入职对接等），推动关键岗位人才高效到岗。 (二)培训体系搭建 1、调研并分析生产及业务部门培训需求（如新员工融入、岗位能力提升、战略实施所需核心能力），策划相应的培训项目（如入职引导课程、岗位技能培训、专项能力进阶计划）； 2、统筹培训实施环节（如师资协调、场地落实、参训进度跟踪），并对培训成效进行评估（如技能掌握程度、绩效改进关联性），促进培训成果落地应用，保障培训实效。 (三)人力资源其他模块协同支持 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、具备3年以上制造业人力资源岗位工作经验； 3、精通招聘与培训模块工作内容，具有3年以上实操经历； 4、具备较强的抗压能力，工作积极主动，富有责任心。 三、其他方面： 1、薪资面议，提供五险一金，实行五天八小时工作制度； 2、工作地点：广东省韶关市

岗位职责： 1、严格执行并落实上级单位的各项制度与管理规定，及时反馈执行结果； 2、制定项目招聘规划并组织实施，合理管控编制规模，统筹人员储备工作，推进核心岗位人才的甄选与培养，构建关键岗位人才梯队； 3、统筹项目员工排班安排，负责日常考勤、请假及休假等事务管理； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护劳动关系，并完成社保、公积金的增减操作； 5、依据公司薪酬福利政策，编制和审核项目各类人事行政支出，有效控制人力成本与运营费用； 6、推动绩效管理制度落地，全面组织项目绩效管理工作，涵盖目标设定、考核方案执行、过程监督及结果运用等环节； 7、根据企业培训规范，持续优化培训体系，策划并实施项目各项培训任务及相关管理工作； 8、策划并推行项目企业文化建设与员工活动方案，组织活动实施与宣传推广，增强文化认同感，提升员工满意度，营造积极向上的工作环境； 9、统筹项目行政事务管理，包括行政物资采购、仓储管理、印章证照管理、合同档案归档、工商变更跟进等工作，定期开展内部自查，确保各项操作合规有序； 10、对接项目甲方相关负责人的人力资源与行政事务，保持顺畅沟通，建立稳定协作关系。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理、法学等相关专业优先考虑，具备3年以上同领域人力行政岗位工作经验； 2、精通人力资源各模块运作流程，能够提供专业支持与政策建议，掌握《劳动合同法》等相关法律法规； 3、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力以及语言表达与逻辑思维水平； 4、具备战略性与策略性思维，擅长整合跨职能团队资源，推动协同合作； 5、拥有较强的系统化思考能力、分析判断力、项目推进能力及执行力； 6、作风严谨、踏实肯干、爱岗敬业，责任心强，抗压能力佳，具备良好的职业操守、沟通技巧及团队协作意识。

岗位职责： 1、依据公司年度发展战略，结合公司的人才发展计划，统筹招聘管理工作，优化人才筛选流程，控制招聘成本，能快速满足用人需求；制定员工职业发展规划通道，拟定优秀员工职业生涯规划，以提供可培养和选拔的后备人才，为公司建立优秀的人才梯队壮大团队。 2、根据公司的经营目标，拟定人力资源计划方案并监督各项计划的实施落地。 3、建立专业、完善的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理政策（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系）的全面建设和搭建。 4、人力行政整体预算及年度福利预算的制定，并把控成本费用支出； 5、推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决实际问题，指导各部门做好对员工选育用留的过程管理。 6、建立并完善员工沟通制度，拓宽沟通渠道，建立良好的内部沟通氛围，以及时了解和掌握员工的思想动态，维持良好的员工关系，协同各部门促进稳定员工队伍；精通劳动法，提前做到规避劳动风险，处理劳动纠纷达到0风险，和谐劳动关系。 7、组织和推动公司的企业文化建设工作，创造有利的人文环境，提升企业凝聚力。 8、与公司管理者同频，负责职位体系的动态调整，及时发现管理缺角及优化管理，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持。 9、根据公司战略和业务发展需要，参与设计和优化公司组织架构、管控边界，定期优化职级体系，指导用人部门负责人制定部门职能权责、工作流程、岗位职责，人员配置，定期优化管理制度及标准化体系建设，指导用人部门工作分析、岗位分析与定岗定编设计。 10、执行公司人力资源管理的方针政策，及时报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分，履行好集团总部及分公司员工调配（调入、调出）、辞职、辞退等人事手续。 11、负责公司员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行管控。 12、制定公司管理制度性文件，依据公司制度文件及公司的实际情况、发展战略和经营计划，制定公司的人力资源发展规划政策。 13、依据年度、季度、月度人力资源管理数据进行分析，必要时输出分析报告。 14、相关会议组织并落实会议精神及总经理指示，贯彻执行，了解、调查各部门出现的问题，并进行处理（协调、解决、处罚、通报），跟进整改结果。 15、完成总经理临时交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专或以上学历，人力资源管理或行政管理专业毕业，形象良好； 2、接受过企业管理、工商管理、财务知识、心理学等方面的培训； 3、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源管理工作经验，能熟练操作人力资源六大模块； 4、熟悉劳动法、劳动合同法、民法典等国家法律法规； 5、性格温和，有耐心，自律自控能力强； 6、具有良好的职业素质和道德品质，有强烈的责任感和敬业精神，处事细致、严谨、果断； 7、具有积极进取精神、执行力强，具备较强心里素质、沟通协调能力、团队组织领导能力； 8、能熟练操作WORD、EXCEL、PPT等办公软件及办公设备,有OA、EHR系统操作经验。 9、面试请到：广东清远清城区小市美吉特华南装饰城A26栋一楼 本公司产品资源丰富：产品品牌央企国企外资上市公司受装饰行业里必须品，万用通，兔宝宝板材皇冠板材可耐福石膏板龙骨，龙牌石膏板龙骨，泰山石膏板龙骨，益利安难燃板，碳晶板铝方通长城板，瓷砖胶腻子粉，涂料，北新防水埃特板金福东上硅钙板松本板业松本开关插座，珠江电线电缆，远光电线电缆新亚电线电缆，联塑水管电线管吉鑫祥内外墙铝塑板，顶固悍高五金……2万平方米仓库现货配送服务中心。欢迎下单报价确认立即送货。 地址：清远华南装饰城A26栋一楼兔宝宝生态板材，悍高顶固艺术五金 地址：清远美吉特华南装饰城A16栋首层铝塑板兔宝宝生态板 地址：清远美吉特华南装饰城东边A16栋整层衣橱柜定制部门 地址：清远连州世邦装饰城一楼30号兔宝宝健康饰材专卖店， 地址：清远英德市区兔宝宝健康饰材专卖店 地址：韶关浈江区鑫金汇装饰城， 工厂：广东清远富强路与清远大道交界处 地址：花都-韶关~清远~连州-英德装饰城材料城都有门市部， 员工福利： 1、工作时间：08：00-18：00（午休2小时），月休4天。 2、午餐： 3、保险： 4、假期： 5、节日福利： 6、文体活动： 7、各种奖励： 8、培训体系： 9、晋升机制：

岗位职责： 统管线下人才市场运营。 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策，搭建并落地实施人力资源方针与行动方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及业务流程的优化与推行； 3、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，形成分析报告并向公司提交； 6、结合行业动态与企业发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动执行； 7、配合完善绩效管理体系，监督各部门绩效评估流程的规范运行； 8、协同推进公司核心价值观与企业文化建设； 9、参与拟定公司人力资源中长期发展战略规划； 10、统筹部门日常行政事务，协助完成人员考核、激励方案制定及部门预算管理等相关工作，落实上级交办的其他任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业中专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验； 4、精通人力资源各职能模块运作，能有效指导团队开展各项工作； 5、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、公积金、培训发展等方面的法律法规； 6、具备战略性思维和资源整合能力，可高效整合跨职能团队； 7、具备应对复杂问题的处理能力，优秀的计划制定与执行推进能力； 8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任感强，职业素养高。 工作时间：周一至周五上午8:30—下午5:30，周末双休，法定节假日正常休息 要求熟练掌握劳动关系管理、社保公积金操作、劳动合同管理、面试组织实施、员工培训等工作内容。

一、薪资福利 底薪6000+招募提成+奖金 月薪：8000~10000元/月 二、【网络招聘专员】 1.年龄*******，男女不限，学历不限，具备基础电脑操作能力，无经验可提供培训！ 2.岗位要求：掌握电脑基本使用技能，工作认真负责，有较强责任心 3.能熟练使用常用聊天工具，了解基础办公软件操作； 4.具有良好的团队协作精神，沟通表达能力强，语言流畅，思维敏捷。 三、工作内容 1、在各类线上平台发布招聘信息，工作简单，每人配备独立电脑与办公桌，工作氛围舒适安静 2、每日跟进并通知面试人员到场面试，持续跟踪面试进展及反馈情况 3、协调并安排面试流程，参与候选人初步面试环节 4、新员工入职后，定期开展试用期沟通，协助其顺利融入团队

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等相关事宜； 2.具备良好的跨部门协作能力，保障面试环节顺利推进，同时提升候选人的面试体验； 3.负责日常文件打印及基础数据统计工作。 早九晚六，月休八天，支持灵活调休。 每天提供下午茶，每月组织团队建设活动。 薪资4000起，另享绩效提成。 无经验者亦可加入，入职有人带教！

本岗位招聘用于商用洗碗机租赁行业，适用于广大餐饮客户单店、连锁店；学校、企事业单位、工厂食堂及酒店。 一、招募职务名称：区域经理 二、区域经理岗位职责： 1.负责连锁餐饮品牌客户的开发与深度挖掘，开展实地考察、商务洽谈与合作评估，精准把握客户需求与核心痛点，并提供针对性解决方案； 2.结合客户门店实际运营情况，制定面向连锁餐饮大客户的销售政策与拓展策略； 3.全程参与大客户合作流程，包括前期接洽、招投标、合同签署及后续关系维护； 4.负责日常运营管理事务，如促销活动执行、价格调整、合同续签、回款跟进等； 5.维护重点客户长期稳定合作关系，持续加强与连锁餐饮企业关键决策人的高效沟通； 6.深入掌握竞品市场动态，系统开展竞争分析，为公司产品优化和营销策略提供真实有效的数据支持，并及时准确完整地上报信息； 7.协同各地区域经理推进连锁客户在属地的业务拓展与售后服务，快速响应并解决客户问题； 8.严格执行客户分级管理制度，确保客户资源科学分类与精细化管理； 9.积极开拓潜在中小型单体餐饮客户，扩大客户覆盖范围； 10.认真落实上级交办的其他工作任务 三、任职要求： 1.具备两年以上销售工作经验，有地推、陌生拜访或直销经历，具备餐饮行业销售背景者优先； 2.富有创新思维，性格外向，亲和力强，具备良好人际互动能力，作风踏实，自我驱动意识突出，抗压能力强且拥有健康的压力调节方式； 3.具备出色的谈判技巧与沟通协调能力； 4.执行力优异，责任心强，服务意识高，意志坚定，能吃苦耐劳，积极乐观； 5.主动传播公司品牌形象，准确传达公司政策与信息，塑造良好的企业口碑； 6.熟悉并深入理解公司现行销售政策体系； 7.有两年及以上销售、地推、上门推销或相关餐饮领域从业经验者优先录用； 8.能够接受异地客户拓展任务； 9.本科及以上学历，重点院校毕业者更佳，能力突出者可适当放宽条件； 10.年龄要求30至40周岁； 11.欢迎业内优秀人才加盟 四、薪资福利： 1.底薪4500-7000+高额提成+公司额外奖励，综合收入15000-20000元，表现优异者月收入可达25000元以上！ 2.入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险； 3.享受国家规定的带薪年休假及法定节假日； 4.工作时间上午十点至下午六点或晚八点，工作安排灵活自主； 五、工作地址： 主要在武汉主城区及周边地级市范围内分配，每周线上会议一次，其余时间无需到办公室坐班，通过钉钉电话会议形式汇报工作进展。 【职业发展】 C级区域经理→B级营销经理→A级城市经理→大区销售总经理→总部销售总经理→合伙人 如果你正寻找理想的事业平台， 如果你渴望能力被充分释放， 如果你希望才华获得应有的回报， ——加入我们，共同拼搏美好未来！ 有意者欢迎咨询，我们将尽快安排面试。 菩提树智能清洗设备有限公司武汉办事处

岗位职责： 1.负责销售渠道的开发建设，带队执行门店拓展服务，完成拓店及销售目标； 2.开拓维护新老汽修门店，提高客户满意度； 3.收集市场信息，分析竞争对手情况，制定相应的销售策略； 4.负责销售团队的管理和培训，提高团队绩效； 5.完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.大专及以上学历，市场营销或汽车相关专业优先； 2.具有5年以上汽配、润滑油或轮胎等相关行业的工作经验； 3.具备较强的市场分析和判断能力，能够准确把握市场趋势和客户需求； 4.具有良好的沟通和协调能力，能与门店团队成员有效合作； 5.具备较强的团队组建及管理能力，能够带领团队完成销售目标； 6.具有一定的服务商门店培训能力，并能够适应国内出差。

工作内容： 1、负责公司人才招聘与岗位调配，保障团队架构符合业务发展需要； 2、参与优化客户服务流程，持续提升客户体验与满意度； 3、支持销售团队建设，运用人力资源策略助力销售效能提升。 岗位要求： 1、具备人力资源或管理类相关专业背景； 2、有成功组建并搭建新团队的实际经验； 3、了解销售团队人事管理，能高效协同销售部门开展工作。

一、工作内容 1、在BOSS直聘及各招聘平台发布招聘信息，邀约客户到指定的服务企业面试（无需接待、纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为公司服务的企业工厂招聘普工、技术工等需求量大的岗位，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰，话费公司承担。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天，有耐心； 2、0经验也可以，入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础的电脑操作，能够适应轻微的工作压力即可； 4、对工资有期望值，有欲望和目标，只想拿底薪的勿投； 三、薪资待遇： 1、底薪4500元/月； 2、提成+日奖励+月奖励，新员工第一个月在5000+，老员工普遍在8000+，多劳多得，上不封顶，每月20日发薪； 3、单休，节假日公司发放福利，春节有15天年假，节假日假期； 4、工作时间：08:30-18:00，午休1.5小时。

岗位职责： 1.负责招聘接待面试，提供咨询和引导，维护企业形象; 2.协助人事经理进行员工关系的处理等相关工作; 3.主导并推进公司的培训活动组织、安排和实施; 4.负责招聘工作的开展，包括简历筛选、面试安排、入职跟进等。在招聘过程中需要独立或与其他团队一起进行招聘需求分析，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等; 5.维护前台办公区域的环境整洁和秩序。 任职资格: 1.性格外向开朗，形象气质佳，具有良好的沟通能力和服务意识; 2.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先; 3.熟练掌握Office等办公软件的使用; 4.有过跨境电商行业招聘相关工作经验者优先考虑; 5.具有良好的团队合作精神和责任感; 6.了解HRBP的工作内容，并能够协助处理相关事务。 培训机会:公司将为员工提供完善的培训体系，包括HRBP工作技能培训、团队管理培训等，以帮助员工快速成长。 加入我们，你可以享受： 1、五险一金：为员工购买社会保险（养老、医疗、生育、失业、工伤）和住房公积金； 2、带薪假日：员工享有国家法定节日假休；产假（陪产假）、婚假、哺乳假、丧假等；根据司龄差别化的带薪年休假； 3、节日福利：送上传统节假日礼品、生日礼品、开门红包、结婚礼品、生子专属小礼品； 4、日常福利：每日无限量提供零食饮料，公司内部有奶茶站，新鲜先做，免费畅饮； 5、团建活动：每个月有生日会迎新会，每个季度一次团建活动，不定期聚餐；一年两次旅游；举办萌宠汇，同乡会，联谊会等特色活动 6、提升空间：公司重视员工个人发展，不定期为员工组织相关培训。同时提供极具竞争力的晋升制度，依员工的工作绩效给予调薪和晋升机会； 7、工作时间：双休，09：00--18:00，午休1个小时； 8、团队氛围：年轻的95后团队，舒适、快乐、轻松、和谐的工作氛围； 9、中南路地铁站（双地铁），公交直达，通勤无限方便，欢迎你的加入。

1、具备人力资源相关专业大专或以上学历； 2、拥有2年以上高校渠道拓展及校园招聘工作经验； 3、了解校园招聘全流程，熟悉主流高校招聘平台，有组织校园宣讲会经历者优先考虑； 4、性格亲切、责任感强，能够细致耐心地处理招聘环节中的各类咨询问题； 5、掌握简历筛选方法，熟练开展笔试与面试通知安排； 6、熟练使用各类办公软件，具备较强的数据整理与分析能力；

公司目前缺人事跟销售，可以沟通详谈

诚聘光谷人事岗（办公室办公） 【招聘岗位】招聘专员（可接受实习生） 【岗位要求】年龄18～30周岁,男女不限 【工作内容】主要是负责线上招聘，运用公司提供招聘渠道发布招聘信息，寻求合适的求职者 【岗位薪资】月综合薪资5k-12k，薪资上不封顶！ 【工作时间】上午8:30-下午18:30 【工作地址】融众国际 【新人优势】无责底薪制有保障，前期有主管带，写字楼室内办公，公司提供平台及资源 【晋升机制】储备主管、主管、经理等多级晋升 如果你想挑战自我，追求高薪，欢迎随时联系