
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.制定并落实人力资源战略,确保人力运作与企业目标协同发展;
2.参与重要人事决策,输出专业建议与支持;
3.统筹员工关系管理,妥善处理各类劳动争议事项;
4.优化人力资源工作流程,持续提升运营效率与员工体验。
任职要求:
1.具备优秀的沟通能力及团队协作意识;
2.能够独立开展人事问题的分析与解决;
3.具有较强的组织规划与协调推进能力;
4.熟悉人力资源管理体系并具备实际操作经验;
5.具备应对人力资源相关挑战的应变与执行能力。
人事
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
任职要求:
1.具备专科及以上学历。
2.有3年以上制造业工厂人事行政相关岗位工作经验。
3.性格积极外向,具备良好的沟通亲和力;
4.熟悉劳动仲裁及劳动纠纷的处理流程与应对措施。
5.精通薪酬数据与绩效数据的统计分析与管理。
6.具备与外部人力资源服务机构对接的实际经验。
岗位职责:
1.统筹管理厂区人事行政事务,涵盖人员招聘、员工培训、薪资核算及发放等工作。
2.负责工厂日常行政工作的组织协调,包括内外部资源对接、后勤保障等事项。
3.监督落实安全生产规范及6S管理制度的执行与持续改进。
福利待遇
1.月薪5-7K。
2.健全的福利保障(五险+补充医疗保险)。
3.提供免费食宿、探亲补贴及节日慰问福利。
人事行政主管
2000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1.制定并推行系统化的人事行政管理体系,保障招聘、培训、绩效考核等核心环节高效运转。
2.深度参与企业战略制定,为组织架构优化与人才发展提供专业支持与可行性建议。
3.统筹监督人事行政各项流程,确保运作规范,符合公司制度及国家相关法律要求。
任职要求:
1.掌握全面的人事行政管理理论,熟知人力资源领域相关法规政策。
2.具备较强的统筹规划与团队管理能力,能有效带领团队达成目标。
3.拥有出色的沟通协调能力与协作意识,善于与团队成员建立积极互动关系。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限互联网从业经验人力资源成本管控绩效管理制度制定及落地优
公司为货运司机服务中心,致力于为仓库及厂家提供稳定充足的运力支持,同时保障司机师傅货源不断。通过互联网渠道开展业务拓展,收集客户需求信息,并负责解答客户咨询相关事宜。
需主动开发新客户资源,积极邀约客户到访公司,由专业业务经理进行后续对接服务。
上班时间:上午9:00-12:00,下午13:30-17:30,每月享有4天带薪休假
薪资待遇:4000元底薪+高额提成+五险一金,享受年终福利
法定节假日正常休息,涵盖元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆等假期
每月至少组织一次公司团建活动及集体聚餐
年度销售业绩前两名将获得公司安排的省内或省外旅游机会,全部费用由公司承担
要求性格乐观开朗,具备责任心与同理心,勇于面对工作挑战,善于沟通表达
具备成长为优秀销售人才的潜力,收入空间广阔,上不封顶
办公环境整洁明亮,配备独立且宽敞的工位
电商人力资源主管
2000-3000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限
岗位职责:
1、统筹电商团队的人力资源战略规划,涵盖人才引进、培养发展、绩效管理与组织建设,保障团队高效协同运转;
2、建立并持续优化人力资源管理制度,提升员工敬业度与稳定性,合理控制人力投入成本;
3、主导员工关系管理工作,妥善处理各类劳动争议,营造积极和谐的工作环境与企业文化氛围;
4、搭建并动态调整薪酬福利机制,确保外部竞争力与内部分配公平性相统一;
5、监管考勤管理、社会保险及住房公积金等日常人事行政工作,确保各项制度合规落地执行。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域实际工作经验,有电商行业从业经历者优先考虑;
2、精通国家劳动法律法规,拥有扎实的人力资源专业功底和丰富的实操经验;
3、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力,能有效应对复杂多变的人事事务;
4、责任心强,心理素质好,能适应高强度、快节奏的工作模式;
5、具备良好的数据洞察力,善于运用数据分析支持人力资源决策制定。
人事主管(需外派)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.员工关系管理:
-负责呼叫中心人员全周期的员工关系维护,涵盖入职沟通、试用期跟踪、离职面谈等环节,提升团队稳定性与满意度。
-定期开展员工座谈及满意度调查,收集反馈意见并推动落地改善方案。
2.冲突与投诉应对:
-快速响应员工投诉、劳资纠纷及突发情况,确保处理流程合法合规,降低企业用工风险。
-协助部门管理者调解团队内部矛盾,营造积极协作的工作环境。
3.制度与流程建设:
-梳理并优化员工关系相关制度(如考勤管理、奖惩机制、沟通渠道等),适配BPO行业特点及劳动法律法规要求。
-推进企业文化实施,组织员工关怀项目(如生日会、节日慰问等)增强归属感。
4.数据分析与汇报:
-跟踪员工流失率、满意度等核心数据,定期形成分析报告并提供可行性管理建议。
5.跨部门协同:
-与招聘、培训、薪酬等模块紧密配合,从员工关系视角支持人才吸引与保留策略执行。
任职要求:
1.经验背景:
-3年以上人力资源领域工作经验,其中至少1年聚焦员工关系工作,具备BPO/呼叫中心或劳动密集型行业经历者优先。
-熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动法规,拥有实际处理劳动争议案例经验。
2.核心能力:
-具备敏锐的沟通技巧,能有效疏导员工情绪并协调复杂人际问题;
-承压能力强,适应高强度、多班次运作的工作节奏。
3.技能要求:
-熟练操作办公软件,具备基础的数据整理与分析能力;
-持有人力资源管理师或相关资质证书者优先考虑。
4.学历要求:
-大专及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上互联网从业经验管理体系建设优化劳动关系行政管理人力资
工作职责:
1.构建并优化人力资源管理体系,规划适合企业发展的管理模式(涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等体系的整体搭建),起草并健全各项人力资源管理制度;
2.熟知多元化招聘渠道,按月达成各部门人员招聘目标,满足公司业务扩张所需的人才储备;
3.主导人力资源相关工作分析,编制岗位说明书,推进定岗定编工作,提供组织架构设置与岗位职责优化建议,落实人才引进、配置与储备计划;
4.优化并实施高效的绩效考核机制,协同推进绩效评估执行,并基于结果提出调薪、激励、奖惩或晋升等相关建议;
5.持续完善薪酬结构、福利方案及奖金分配等绩效管理相关政策;
6.统筹员工入职、晋升、调动、离职、培训、考评等全流程人事事务;
7.推进员工关系维护,搭建员工职业发展支持平台;
8.组织开展内部培训需求调研,依据公司战略方向制定年度培训方案,负责培训实施及全过程管理;
9.推动企业文化落地,营造积极向上、协作高效的工作氛围;
10.完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1.年龄要求:25至35周岁
2.性别不限
3.学历要求:本科及以上,或大专学历且具备3年以上人事工作经验
4.专业能力:持有人力资源管理相关证书者优先,能独立主导招聘管理、培训体系构建、绩效管理、劳动关系处理等模块工作
5.管理素养:具有团队管理实践经验,沟通协调能力突出,有互联网行业人力团队运作经验者更佳;
6.其他要求:精通各类招聘资源、人才测评工具及面试方法,具备较强判断力与洞察力,可独立承担中高端岗位的面试甄选工作
薪资体系:
1.薪酬构成:基本工资+岗位津贴+管理绩效+项目提成+年终奖金
2.带薪培养体系(新人岗前训练+百日葵花储干成长计划+杭州总部集训+导师带教+职级晋升培训+管理力提升课程),全方位助力个人发展,配备专业HR导师制定年度成长路径;
3.除享受国家法定假期外,每年提供免费团队旅游,并定期组织丰富活动(如聚餐、户外拓展、运动会、生日会等)
人事经理(五险一金+双休)
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制造型企业工作经验培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
河南泰柏智能装备制造有限公司(简称河南泰柏),是一家集车辆及零部件、重工机械等产品研发、生产与销售于一体的工贸一体化企业。总部位于河南郑州,拥有自有生产基地,产品出口全球近200个国家和地区,为500余家经销商提供一站式采购服务。团队规模100余人,年销售业绩超5亿元。
河南泰柏坚持“为员工提供机会,为客户创造价值,为社会贡献力量”的核心价值观,以客户为中心,重视团队合作与责任担当,恪守诚信、勇于创新,持续为客户提供优质服务。
一、工作职责
1、战略与业务协同:
深入掌握生产运营流程与业务目标,制定并落地匹配的人力资源策略,为生产、质量、工程等部门提供专业HR支持,助力业务高效推进。
2、招聘与人员配置:
全面负责厂区一线操作工、技术员、班组长等岗位的批量招聘,拓展并维护劳务派遣机构、职业院校等核心渠道,保障生产用工稳定供给。
3、培训与人才发展:
联动生产部门开展新员工入职培训、安全教育、岗位技能考核及多能工培养,推动关键岗位人才储备与梯队搭建。
4、绩效与薪酬管理:
组织实施厂区员工绩效评估,主导一线员工计件/计时工资核算,确保薪酬机制公平透明、激励有效。
5、员工关系与合规运营:
统筹员工关系事务,营造积极工作氛围,及时处理员工诉求、劳动争议及突发情况,确保人事管理符合国家及地方相关法规要求。
6、文化推广与沟通协调:
推进企业文化落地,策划组织员工活动,搭建员工、管理层及外部单位之间的高效沟通桥梁。
二、任职要求
经验背景:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2、具备5-10年人力资源领域工作经验,其中至少3年以上在制造型企业担任人事经理职务;
3、熟悉制造行业招聘体系,有成功实施大规模蓝领招聘及季节性用工管理的实际案例;
4、熟知劳动法律法规,具备独立应对复杂劳资纠纷和风险防控的能力;
5、具备优秀的沟通协调能力、高度的责任意识及良好的抗压素质。
在这里,你将拥有:
1、薪资构成:无责底薪+绩效工资+提成+分红
2、日常福利:定期生日会、茶话会、周年庆典等丰富团建活动,冬至、中秋、圣诞、女神节、端午等节日礼品不断,仪式感拉满;公费体检、集体旅游、带薪婚庆礼金、生育关怀金等多项福利,全方位守护你的健康与生活;
3、假日福利:六险一金、双休、婚假、丧假、产假及国家法定节假日全部享受带薪休假;
4、培训提升:提供岗前培训、专项技能培训、管理能力进阶等多样化带薪学习机会,只有你想不到,没有我们做不到;
5、晋升通道:设置P级专业序列、S级技术序列与M级管理序列三通道发展路径,每年开放3-4次竞聘与述职机会,不限报名条件,充分释放个人成长空间;
6、办公环境:坐落于金水区核心商业地带(吃喝玩乐一应俱全),5A级写字楼近1000平米,配备多功能会议室、独立茶吧(花茶、绿茶、红茶、养生茶齐全)、全自动咖啡机(精选Starbucks、illy等高端咖啡豆)、冰箱、微波炉等设施免费使用,下午茶供应不断,空调暖气全覆盖,茶点咖啡畅享不停;
明人不说暗话,我们欣赏你——欣赏你的态度,欣赏你的才华,欣赏你的自信满满。未来由自己掌控,所以,你来面试吗?
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在这座城市里,攀登的路上从不孤单,前行的脚步从未停歇。2025年,新的机遇,新的征程,加入我们,携手并肩,共赴远方,期待有你!
人事主管
2000-3000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上人力资源成本管控人力资源规划招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、统筹公司人力资源战略规划与日常管理,涵盖招聘配置、培训发展、员工关系等关键职能模块;
2、持续完善人力资源制度与工作流程,提高组织运行效率及员工工作体验;
3、协同业务部门推进人才梯队搭建,保障人才储备与企业发展的协同性;
任职要求:
1、掌握系统的人力资源管理知识体系,并具备实际操作经验;
2、具备良好的沟通技巧,能妥善解决各类员工关系相关事务;
3、拥有突出的团队领导能力,能够带领团队高效完成既定目标;
4、了解国家劳动法律法规,可独立完成人事政策的调整与合规管理。
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华为手机导购员。
导购员(PC)
岗位职责:
1,销售目标达成:承接并完成所在门店的销售目标,提升销量和份额;
2,消费者服务:全面了解消费者需求,能够敏锐挖掘消费者的潜在使用需求,引导场景化互动
体验,制定全场景解决方案,给消费者营造愉悦舒适的购物体验,顺其自然成交并让消费者愿
意持续光顾,赢得消费者的认可和信任;
3,门店形象管理:按标准做好陈列落地,确保门店环境干净整洁,并保持个人良好形象;
4,品牌一致性管理:负责所在门店品牌形象维护,及时发现并解决不合规露出,保障消费者界
面品牌感知;
5,产品及学习:熟悉并掌握产品知识及销售技能,了解行业动态;完成日常学习及新品培训;
6,资产管理:做好店内促销品,样机,硬终端等资产管理,确保账实一致。
岗位要求:
1,高中及以上学历;
2,认可品牌与文化,热爱电子消费品行业,有手机,电视,电脑等3C行业工作经验优先;3,主动担责,勤奋好学,执行力强,有目标感,有较强的沟通能力和良好的团队合作精神。
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人事主管
6000-7000元/月
人事经理3-5年大专及以上招聘与配置薪酬福利人力资源规划
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,支持业务发展需求
2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作
3.优化人才梯队建设,推动关键岗位人才选拔与培养机制落地
4.搭建并持续改进绩效管理体系,确保考核结果公平、公正、有效应用
5.协调处理员工关系问题,营造积极向上的企业文化氛围
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源相关工作经验,有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策,具备较强的风险防范意识
4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力
5.责任心强,工作细致,具备较强的抗压能力和解决问题的能力
集团业务型人力资源管理
1.3-1.5万元/月
人事经理5-10年本科及以上具有业务思维和人力资源经验业务HRBP弹性工作制大中型企业从业5年以上人力经验
岗位职责:
1.根据业务发展需求,深入对接团队,提供人力资源解决方案,推动组织效能提升
2.优化人力资源结构,设计并实施员工职业发展路径,提升员工工作效率与满意度
3.完善招聘、培训、绩效及员工关系管理流程,确保人力资源政策有效落地执行
4.推动企业文化建设,策划组织氛围活动,增强团队凝聚力与归属感
5.为管理层提供人力数据分析支持,助力人才决策与组织发展
任职要求:
1.具备人力资源相关领域工作经验,熟悉HR各模块实际操作
2.拥有较强的沟通协调能力与业务理解力,能独立也能统筹各战区开展BP类工作
3.具备良好的问题解决意识和组织推动能力,适应快节奏工作环境
4.熟悉劳动法律法规及相关人事管理制度,具备合规管理意识
5.本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业
介意单休请勿投
人事行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划行政管理经理大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责:
人事:
1、配合上级推进人力资源规划的优化与落实;
2、办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等手续,负责劳动合同的签署、解除及相关档案资料的归档管理;
3、管理员工社会保险、住房公积金的增减及转移,完成年度工资申报等相关事务;
4、高效执行上级交办的各项任务,切实保障公司权益,及时掌握员工动态与实际需求;
招聘:
1、维护各类招聘渠道,发布岗位信息;持续优化招聘流程,提升人员到岗效率;
2、筛选应聘简历,组织并协调面试安排,对录用候选人进行定期跟进与反馈;
行政:
1、为日常会议、年度大会等提供会务支持,涵盖会前准备、会中协助、会后整理等工作;
2、统筹办公用品的采购申请、登记发放及使用管理;
3、负责后勤事务监督,对接外部联络事项,参与供应商的筛选、日常管理与绩效评估;
4、协助上级处理重要事项及突发情况,完成领导临时交办的其他工作任务。
任职资格:
1、了解人力资源六大模块及相关操作流程,掌握劳动法等法律法规;
2、在员工关系管理方面具备实操经验,有呼叫中心行业从业经历者优先考虑;
3、具备人事与行政综合事务的独立处理能力;
4、工作主动性强,坚持原则,具有良好的职业操守、沟通协调能力及问题解决能力;
5、严格遵守公司规章制度,作风严谨细致,条理清晰,逻辑性强,服务意识突出。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化劳动关系5年以上人力经验行政管理经验
任职资格:
1、掌握人力资源六大模块管理知识及实际操作流程,了解劳动法等相关法律规范;
2、在员工关系管理方面具有扎实实践经验,有呼叫中心行业从业经历者优先考虑;
3、具备处理人事行政综合性事务的综合能力;
4、工作态度端正,主动性强,坚持原则,具备良好的职业操守、沟通协作及独立应对问题的能力;
5、严格遵守公司各项管理制度,作风严谨细致,责任心强,思维清晰有条理,服务意识突出。
岗位职责:
人事:
1、配合上级优化人力资源整体规划工作;
2、办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等手续,负责劳动合同的签署与解除及相关档案资料的归档管理;
3、统筹社保、公积金的转入转出操作及年度工资申报事宜;
4、高效完成上级安排的各项任务,切实保障公司权益,及时掌握员工动态与实际需求;
行政:
1、为日常会议、年度大会等提供会务支持,涵盖会前准备、现场协调、会议记录及会后资料整理;
2、负责办公用品的采购计划、申领登记及使用监管;
3、统筹后勤管理工作,对接外部联络事项,参与供应商的筛选、日常管理与绩效评估;
4、协助上级处理重大或突发性事件,落实领导交办的其他临时工作任务。
人力资源主管-KOLON华南区域
1.3-1.6万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
职位职责:
1、结合区域战略规划及业务发展需求,协助业务主管制定人员规划与重点工作方向,推进组织变革,助力战略目标实现;
2、统筹区域人才供给相关工作(包括外部人才储备、招聘配置、内部人才梯队搭建),保障组织运行效率;
3、推进区域人才发展事务:开展人才盘点、制定发展计划,提供学习成长路径设计建议并推动执行;
4、落实区域人才激励机制:绩效考核管理、优秀员工评选、职级晋升等相关工作;
5、推动区域人才保留举措:入职融入支持、企业文化传播、团队文化活动策划与实施;
6、按月监控所对接业务单元的人力数据指标,进行分析研判,及时向业务反馈预警信息,并推动改进方案落地;
7、协同零售人力中心开展工作,确保公司人力资源政策、制度在区域内有效贯彻执行。
教育程度/经验
1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先
2、具备零售行业HRBP工作经验,熟悉HRBP角色定位及运作模式(侧重招聘或人才发展模块)
3、具备良好的沟通协调能力,思维灵活,具备创新意识和挑战意识,适应变化能力强,抗压性好,责任心强,学习主动,富有职业精神
人事专员hr
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
招聘人事
首先强调,底薪真实,不存在那种结资与声称不一样的情况
年龄16-26不卡学历经验会聊天情商高优先
无责2500+提成综合3500-4000
每天7.5小时,无压力,不用起早贪黑的工作办公室行政班
单休法休
新乡长垣市招聘招聘招聘大专以上学历年龄25-45岁客资服务专员3名售后服务3名人事助理1名
3000-8000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制接受居家办公客服销售招聘与配置
招聘招聘招聘
大专以上学历
年龄25-45岁
客资服务专员3名
售后服务3名
人事助理1名
销售主管3名(有销售工作经验)
4:面试时间:一
5:上班时间自由
不耽误接送孩子
双休节假日
工资3000-8000
月4500诚聘人事专员,缴纳五险
3500-6000元/月
招聘专员
主要负责公司内部空缺人才的日常招聘和管理等相关工作,工作简单轻松,公司环境优美
综合3500-6000元
工作时间:9:00-18:00长白班节假日休息
公司缴纳五险、定期团健、下午茶、节日福利等多重福利。
新乡新乡县招聘人事一名,待遇详聊。工作地点便民中心,联系
3000-5000元/月
人事专员大专及以上
招聘人事一名,待遇详聊。工作地点便民中心,联系
招聘
4000-6000元/月
招聘1-3年学历不限
岗位职责:掌握招聘操作,全程指导,专人辅导,逐步上手。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力,能够顺畅对接候选人;
2.工作踏实负责,抗压性强,适应高强度工作节奏;
3.了解招聘各环节流程,有同行业从业背景者优先考虑;
4.熟悉常用办公软件,拥有基本数据处理分析技能;
5.态度积极,善于协作,能灵活应对动态工作需求。
人事专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1年以下高中及以上客服考勤管理不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人事档案管理教育培训招聘与配置人力资源/管理类专业
主要负责招人,对工作认真负责
接待客户,有团队意识
无责任底薪加提成
月休息4天,工作轻松
团队氛围好,福利待遇好
人事经理(五险一金+双休)
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制造型企业工作经验培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
河南泰柏智能装备制造有限公司(简称河南泰柏),是一家集车辆及零部件、重工机械等产品研发、生产与销售于一体的工贸一体化企业。总部位于河南郑州,拥有自有生产基地,产品出口全球近200个国家和地区,为500余家经销商提供一站式采购服务。团队规模100余人,年销售业绩超5亿元。
河南泰柏坚持“为员工提供机会,为客户创造价值,为社会贡献力量”的核心价值观,以客户为中心,重视团队合作与责任担当,恪守诚信、勇于创新,持续为客户提供优质服务。
一、工作职责
1、战略与业务伙伴: 深入理解生产运营流程和业务目标,制定并执行与之匹配的人力资源策略,为生产、质量、工程等部门提供专业的HR解决方案以支持业务发展。
2、招聘与配置: 全面主导厂区一线操作工、技术员、班组长等岗位的大规模招聘工作,开拓并有效管理劳务派遣、职业院校等核心招聘渠道,满足生产性用工需求。
3、培训与发展: 协同生产部门,组织实施新员工岗前培训、安全生产、岗位技能认证及多能工培训,并负责关键岗位后备人才的识别与梯队建设。
4、绩效与薪酬: 负责厂区员工的绩效管理工作,并主导一线员工的计件/计时薪酬核算,确保方案的公平性及激励有效性。
5、员工关系与合规: 全面负责厂区员工关系管理,营造和谐氛围,及时处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件,确保所有人事操作符合国家及地方法律法规。
6、企业文化与沟通: 推动企业文化建设,组织员工活动,作为桥梁与各层级员工、管理层及外部机构进行有效沟通。
二、任职要求
经验背景:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、具备5-10年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上在生产制造型企业担任人事经理或的经验。
3、精通生产型企业招聘模式,具备成功的大规模蓝领招聘和季节性用工管理经验。
4、精通国家及地方劳动法律法规,具备独立处理复杂劳动纠纷和防范劳动风险的能力。
5、具备出色的沟通协调能力、强烈的责任心和出色的抗压能力。
在这里,你将拥有:
1、薪资构成:无责底薪+绩效工资+提成+分红
2、日常福利:定期生日会、茶话会、周年庆等丰富的团建活动,冬至、中秋、圣诞、女神节、端午等节假日礼物惊喜不断,让你仪式感满满,公费定期体检,集体旅游、带薪结婚礼金,生育礼金等等福利,为你的健康和人生保驾护航;
3、假日福利:六险一金、双休、婚假,丧假,产假,国家法定假期全部带薪;
4、培训提升:提供多种带薪培训(包括岗前培训、专项培训、管理能力培训等等),只有你想不到,没有我们做不到;
5、晋升路线:有P级专业路线、S级和M级管理路线三通道,公司每年3-4次竞聘、述职,不限制报名条件,给员工足够施展自己的平台及晋升空间
6、办公环境:金水区最繁华的商业中心(吃喝玩乐应有尽有),5A级近1000平米写字楼,多功能培训会议室,独立茶吧(花茶、绿茶、红茶、养生茶应有尽有)、全自动咖啡机(Starbucks、illy等高级咖啡豆应有尽有)、冰箱、微波炉等均免费提供(下午茶不断,空调暖气,咖啡茶点吃到饱);
明人不说暗话,我们欣赏你,欣赏你的态度,欣赏你的才华,欣赏你的自信满满,未来掌控在自己手中,所以,你来面试么?
我们是工贸一体化公司,有一群年轻,有朝气的团队,公司拒绝官僚作风,拒绝内斗,扁平化管理,办公氛围轻松。我们愿意和你建立长久合作,舍得分享利润,经验和收入不需要二选一,我们是你可以托付的有担当的公司;我们坚信“有无数人喝咖啡为了更好的工作,也有无数人的工作,是为了更好的咖啡”
在这座城市里,爬坡的不止你一个,驰而不息的城,奋斗不止的人,2025年新的际遇,新的挑战,加入我们,一起并肩前行,鹏程万里,期待有你!
人事专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理绩效考核管理不接受居家办公培训实施人力/财务/行政/法务人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.协同各部门拟定人才引进方案,统筹安排面试环节,开展候选人筛选与综合评估。
2.策划并执行员工培训及发展项目,保障人员能力与企业战略发展同步提升。
3.负责员工入职、转正、调岗、考核、离职等全流程管理,优化员工体验与组织运作效率。
4.持续监督并优化人力资源日常运营流程,确保各项工作高效有序推进。
任职要求:
1.具备出色的沟通与协调能力,能与团队及跨部门保持顺畅协作。
2.熟悉人力资源各模块操作流程,可独立应对和处理相关事务与问题。
3.拥有较强的计划与组织能力,能够同时推进多项任务与重点项目。
4.深入理解员工关系与企业文化建设,善于营造积极向上的工作氛围。
岗位福利:五险法定节假日休息定期团建公司福利等
人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专及以上可以主抓招聘培训方向不接受居家办公人力/财务/行政/法务快消/零售销售企业文化建设培训实施招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责
1、负责人员招聘工作,包括发布招聘信息,筛选简历,组织面试等。
2、处理员工入职,离职,调动等相关事务。
3、日常人员管理增强团队凝聚力,企业文化宣传以及培训。
任职要求
1、具备招聘、人事管理相关工作经验
2、拥有较强的沟通协调能力,与各部门高效协作
3、熟悉人力资源行政管理流程,能熟练处理各类人事事务
4、有一至三年的人事招聘管理经验
福利待遇:五险、单双休、节假日休、节日福利、生日福利、全勤奖、工龄奖、年终奖
栏目概述
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