
电商人力资源主管
2000-3000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限
岗位职责:
1、统筹电商团队的人力资源战略规划,涵盖人才引进、培养发展、绩效管理与组织建设,保障团队高效协同运转;
2、建立并持续优化人力资源管理制度,提升员工敬业度与稳定性,合理控制人力投入成本;
3、主导员工关系管理工作,妥善处理各类劳动争议,营造积极和谐的工作环境与企业文化氛围;
4、搭建并动态调整薪酬福利机制,确保外部竞争力与内部分配公平性相统一;
5、监管考勤管理、社会保险及住房公积金等日常人事行政工作,确保各项制度合规落地执行。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域实际工作经验,有电商行业从业经历者优先考虑;
2、精通国家劳动法律法规,拥有扎实的人力资源专业功底和丰富的实操经验;
3、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力,能有效应对复杂多变的人事事务;
4、责任心强,心理素质好,能适应高强度、快节奏的工作模式;
5、具备良好的数据洞察力,善于运用数据分析支持人力资源决策制定。
电商人力资源主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理招聘与配置薪酬福利
负责员工出勤记录及薪酬计算
负责企业人员招聘相关事务
需具备相关经验,熟悉人事工作流程
年龄要求22至35岁
工作时段为上午9:30至12:00,下午14:00至18:30
每周日固定休假,享受法定节假日休息待遇
人事经理(五险一金+双休)
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制造型企业工作经验培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
河南泰柏智能装备制造有限公司(简称河南泰柏),是一家集车辆及零部件、重工机械等产品研发、生产与销售于一体的工贸一体化企业。总部位于河南郑州,拥有自有生产基地,产品出口全球近200个国家和地区,为500余家经销商提供一站式采购服务。团队规模100余人,年销售业绩超5亿元。
河南泰柏坚持“为员工提供机会,为客户创造价值,为社会贡献力量”的核心价值观,以客户为中心,重视团队合作与责任担当,恪守诚信、勇于创新,持续为客户提供优质服务。
一、工作职责
1、战略与业务协同:
深入掌握生产运营流程与业务目标,制定并落地匹配的人力资源策略,为生产、质量、工程等部门提供专业HR支持,助力业务高效推进。
2、招聘与人员配置:
全面负责厂区一线操作工、技术员、班组长等岗位的批量招聘,拓展并维护劳务派遣机构、职业院校等核心渠道,保障生产用工稳定供给。
3、培训与人才发展:
联动生产部门开展新员工入职培训、安全教育、岗位技能考核及多能工培养,推动关键岗位人才储备与梯队搭建。
4、绩效与薪酬管理:
组织实施厂区员工绩效评估,主导一线员工计件/计时工资核算,确保薪酬机制公平透明、激励有效。
5、员工关系与合规运营:
统筹员工关系事务,营造积极工作氛围,及时处理员工诉求、劳动争议及突发情况,确保人事管理符合国家及地方相关法规要求。
6、文化推广与沟通协调:
推进企业文化落地,策划组织员工活动,搭建员工、管理层及外部单位之间的高效沟通桥梁。
二、任职要求
经验背景:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2、具备5-10年人力资源领域工作经验,其中至少3年以上在制造型企业担任人事经理职务;
3、熟悉制造行业招聘体系,有成功实施大规模蓝领招聘及季节性用工管理的实际案例;
4、熟知劳动法律法规,具备独立应对复杂劳资纠纷和风险防控的能力;
5、具备优秀的沟通协调能力、高度的责任意识及良好的抗压素质。
在这里,你将拥有:
1、薪资构成:无责底薪+绩效工资+提成+分红
2、日常福利:定期生日会、茶话会、周年庆典等丰富团建活动,冬至、中秋、圣诞、女神节、端午等节日礼品不断,仪式感拉满;公费体检、集体旅游、带薪婚庆礼金、生育关怀金等多项福利,全方位守护你的健康与生活;
3、假日福利:六险一金、双休、婚假、丧假、产假及国家法定节假日全部享受带薪休假;
4、培训提升:提供岗前培训、专项技能培训、管理能力进阶等多样化带薪学习机会,只有你想不到,没有我们做不到;
5、晋升通道:设置P级专业序列、S级技术序列与M级管理序列三通道发展路径,每年开放3-4次竞聘与述职机会,不限报名条件,充分释放个人成长空间;
6、办公环境:坐落于金水区核心商业地带(吃喝玩乐一应俱全),5A级写字楼近1000平米,配备多功能会议室、独立茶吧(花茶、绿茶、红茶、养生茶齐全)、全自动咖啡机(精选Starbucks、illy等高端咖啡豆)、冰箱、微波炉等设施免费使用,下午茶供应不断,空调暖气全覆盖,茶点咖啡畅享不停;
明人不说暗话,我们欣赏你——欣赏你的态度,欣赏你的才华,欣赏你的自信满满。未来由自己掌控,所以,你来面试吗?
我们是工贸一体化企业,拥有一支年轻而富有活力的团队,公司杜绝官僚主义,拒绝内耗,实行扁平化管理,办公氛围轻松融洽。我们愿与你长期同行,敢于分享利润,经验和收入无需取舍,我们是你值得信赖的靠谱平台;我们相信“有人喝咖啡是为了更好工作,也有人工作的意义,是为了更从容地享受一杯好咖啡”。
在这座城市里,攀登的路上从不孤单,前行的脚步从未停歇。2025年,新的机遇,新的征程,加入我们,携手并肩,共赴远方,期待有你!
招n名可爱的人事专员
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限招聘与配置
负责招聘工作,使用招聘工具开展人员筛选与录用
9.00-12.002.00-6.00
提供不定时下午茶点
每月组织部门团队建设活动
人事主管(需外派)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.员工关系管理:
-负责呼叫中心人员全周期的员工关系维护,涵盖入职沟通、试用期跟踪、离职面谈等环节,提升团队稳定性与满意度。
-定期开展员工座谈及满意度调查,收集反馈意见并推动落地改善方案。
2.冲突与投诉应对:
-快速响应员工投诉、劳资纠纷及突发情况,确保处理流程合法合规,降低企业用工风险。
-协助部门管理者调解团队内部矛盾,营造积极协作的工作环境。
3.制度与流程建设:
-梳理并优化员工关系相关制度(如考勤管理、奖惩机制、沟通渠道等),适配BPO行业特点及劳动法律法规要求。
-推进企业文化实施,组织员工关怀项目(如生日会、节日慰问等)增强归属感。
4.数据分析与汇报:
-跟踪员工流失率、满意度等核心数据,定期形成分析报告并提供可行性管理建议。
5.跨部门协同:
-与招聘、培训、薪酬等模块紧密配合,从员工关系视角支持人才吸引与保留策略执行。
任职要求:
1.经验背景:
-3年以上人力资源领域工作经验,其中至少1年聚焦员工关系工作,具备BPO/呼叫中心或劳动密集型行业经历者优先。
-熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动法规,拥有实际处理劳动争议案例经验。
2.核心能力:
-具备敏锐的沟通技巧,能有效疏导员工情绪并协调复杂人际问题;
-承压能力强,适应高强度、多班次运作的工作节奏。
3.技能要求:
-熟练操作办公软件,具备基础的数据整理与分析能力;
-持有人力资源管理师或相关资质证书者优先考虑。
4.学历要求:
-大专及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限互联网从业经验人力资源成本管控绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
公司为货运司机服务中心,致力于为仓库及生产厂家提供稳定充足的运力支持,同时为司机师傅高效匹配优质货源。依托互联网平台开展渠道拓展与客户开发,收集并维护客户信息,及时响应客户咨询需求。
主动挖掘潜在客户资源,积极推动客户联络与邀约,引导客户到访后由专业业务经理进行后续对接服务。
上班时间:上午9:00-12:00
下午13:30-17:30
每月享有4天带薪休假
薪资待遇:4000元底薪+高额提成+五险一金
享受年终福利
享受元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆等国家法定节假日
每月至少组织一次公司活动及团队聚餐
年度销售冠亚军可获得省内或省外旅游机会,全程费用由公司承担
要求性格积极乐观,具备爱心与强烈的责任意识。
敢于面对新挑战,拥有良好的人际沟通技巧。
具备成长为顶尖销售人才的潜力,收入无上限。
办公环境明亮舒适,配备独立宽敞工位。
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责:
1、全面负责公司人力资源部门的日常运营,涵盖人才引进、培训发展、员工关系维护等工作;
2、参与人力资源制度与流程的设计及持续优化,保障各项人事工作高效且符合规范要求;
3、主导绩效考核体系的实施与监督,促进员工绩效提升与职业成长;
4、统筹员工薪酬福利、劳动关系等事务,营造和谐稳定的工作环境;
5、配合管理层推进组织架构调整,助力团队运作效率提升。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;
2、拥有3年以上人力资源领域工作经验,具备物流行业经验者优先考虑;
3、精通人力资源六大模块,尤其在招聘选拔、培训发展及员工关系方面有扎实实操能力;
4、具备出色的沟通协调与团队领导能力,能妥善应对各类复杂人事问题;
5、责任心强,抗压性好,能够适应高强度、快节奏的工作模式。
人事经理(五险一金+双休)
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制造型企业工作经验培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
河南泰柏智能装备制造有限公司(简称河南泰柏),是一家集车辆及零部件、重工机械等产品研发、生产与销售于一体的工贸一体化企业。总部位于河南郑州,拥有自有生产基地,产品出口全球近200个国家和地区,为500余家经销商提供一站式采购服务。团队规模100余人,年销售业绩超5亿元。
河南泰柏坚持“为员工提供机会,为客户创造价值,为社会贡献力量”的核心价值观,以客户为中心,重视团队合作与责任担当,恪守诚信、勇于创新,持续为客户提供优质服务。
一、工作职责
1、战略与业务伙伴: 深入理解生产运营流程和业务目标,制定并执行与之匹配的人力资源策略,为生产、质量、工程等部门提供专业的HR解决方案以支持业务发展。
2、招聘与配置: 全面主导厂区一线操作工、技术员、班组长等岗位的大规模招聘工作,开拓并有效管理劳务派遣、职业院校等核心招聘渠道,满足生产性用工需求。
3、培训与发展: 协同生产部门,组织实施新员工岗前培训、安全生产、岗位技能认证及多能工培训,并负责关键岗位后备人才的识别与梯队建设。
4、绩效与薪酬: 负责厂区员工的绩效管理工作,并主导一线员工的计件/计时薪酬核算,确保方案的公平性及激励有效性。
5、员工关系与合规: 全面负责厂区员工关系管理,营造和谐氛围,及时处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件,确保所有人事操作符合国家及地方法律法规。
6、企业文化与沟通: 推动企业文化建设,组织员工活动,作为桥梁与各层级员工、管理层及外部机构进行有效沟通。
二、任职要求
经验背景:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、具备5-10年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上在生产制造型企业担任人事经理或的经验。
3、精通生产型企业招聘模式,具备成功的大规模蓝领招聘和季节性用工管理经验。
4、精通国家及地方劳动法律法规,具备独立处理复杂劳动纠纷和防范劳动风险的能力。
5、具备出色的沟通协调能力、强烈的责任心和出色的抗压能力。
在这里,你将拥有:
1、薪资构成:无责底薪+绩效工资+提成+分红
2、日常福利:定期生日会、茶话会、周年庆等丰富的团建活动,冬至、中秋、圣诞、女神节、端午等节假日礼物惊喜不断,让你仪式感满满,公费定期体检,集体旅游、带薪结婚礼金,生育礼金等等福利,为你的健康和人生保驾护航;
3、假日福利:六险一金、双休、婚假,丧假,产假,国家法定假期全部带薪;
4、培训提升:提供多种带薪培训(包括岗前培训、专项培训、管理能力培训等等),只有你想不到,没有我们做不到;
5、晋升路线:有P级专业路线、S级和M级管理路线三通道,公司每年3-4次竞聘、述职,不限制报名条件,给员工足够施展自己的平台及晋升空间
6、办公环境:金水区最繁华的商业中心(吃喝玩乐应有尽有),5A级近1000平米写字楼,多功能培训会议室,独立茶吧(花茶、绿茶、红茶、养生茶应有尽有)、全自动咖啡机(Starbucks、illy等高级咖啡豆应有尽有)、冰箱、微波炉等均免费提供(下午茶不断,空调暖气,咖啡茶点吃到饱);
明人不说暗话,我们欣赏你,欣赏你的态度,欣赏你的才华,欣赏你的自信满满,未来掌控在自己手中,所以,你来面试么?
我们是工贸一体化公司,有一群年轻,有朝气的团队,公司拒绝官僚作风,拒绝内斗,扁平化管理,办公氛围轻松。我们愿意和你建立长久合作,舍得分享利润,经验和收入不需要二选一,我们是你可以托付的有担当的公司;我们坚信“有无数人喝咖啡为了更好的工作,也有无数人的工作,是为了更好的咖啡”
在这座城市里,爬坡的不止你一个,驰而不息的城,奋斗不止的人,2025年新的际遇,新的挑战,加入我们,一起并肩前行,鹏程万里,期待有你!
库管月结
招聘:仓库管理员
薪资:面议
1.高中及以上学历,有仓库管理相关经验者优先。
2.沟通能力强,善于学习,计算机操作,有一定的工作经验。
3.具备较强的规划能力与细节管理意识,能合理规划提高工作效率。
4.身体健康,素质高,能够积极配合工作。
抛光工埋弧焊工探伤工厂焊工数控
新乡县四达封头有限公司招聘启事
1、埋弧焊焊工 5名
2、模压操作工
3、铣边机操作工
4、抛光机操作工
5、数控下料操作工
6、探伤工 有证书
7、打鼓、旋压操作工
要求年龄50岁以下,身体健康。
薪酬待遇面议,
员工福利:员工餐、住宿、生日福利、优秀员工奖。
工作地点:新乡县七里营镇青年路756号
☎
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】
诚聘:
岗位一,人事综合管理人员1名,,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年,
岗位二,机修师傅一名
岗位三,驾驶员一名B2
岗位四,财务一名
☎
人事部经理
1000-2000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责:
1.负责短视频平台的内容策划与运营,制定视频发布计划并提升账号影响力
2.结合产品或品牌特点,挖掘用户兴趣点,创作有传播力的视频内容
3.分析视频数据表现,持续优化内容策略,提高播放量、互动率及粉丝增长
4.跟踪热点趋势,结合平台规则进行内容创新与运营活动策划
5.协调拍摄、剪辑等资源,确保视频内容高质量按时输出
任职要求:
1.熟悉主流短视频平台(如抖音、快手、视频号)的运营机制和推荐逻辑
2.具备良好的网感和创意能力,能独立完成脚本撰写与内容策划
3.有较强的数据分析意识,能通过数据反馈调整运营策略
4.沟通协作能力强,能够跨部门推进项目执行
5.学历不限,有相关视频运营成功案例者优先
人事专员快递拣货员人事经理
招聘:人事主管或专员
1、任职要求:
要求有2年以上工作经验,具备良好的沟通协调能力,熟悉办公软件,人事相关制度,有中级职称者优先,稳定性好。待遇5K—8K,有晋升空间。
2、招聘拣货员数名,月薪5K—8K➕提成。仓内工作,半天班。
✍工作地点:中亚北路889号
☎
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
考勤数据统计员
3000-4000元/月
招聘1-3年大专及以上
主要工作内容:
1、依据公司招聘规划,执行并完成各项招聘任务;
2、办理员工入职、离职、转正等人事相关手续;
3、负责每月考勤数据统计及各类人事报表的整理汇总;
4、管理员工人事档案,落实劳动合同的签订与归档工作;
5、协助开展公司日常行政事务管理;
6、完成上级交办的其他工作任务。
要求有相关工作经验,年龄在20-38岁之间
人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上互联网从业经验管理体系建设优化劳动关系行政管理人力资
工作职责:
1.构建并优化人力资源管理体系,规划适合企业发展的管理模式(涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等体系的整体搭建),起草并健全各项人力资源管理制度;
2.熟知多元化招聘渠道,按月达成各部门人员招聘目标,满足公司业务扩张所需的人才储备;
3.主导人力资源相关工作分析,编制岗位说明书,推进定岗定编工作,提供组织架构设置与岗位职责优化建议,落实人才引进、配置与储备计划;
4.优化并实施高效的绩效考核机制,协同推进绩效评估执行,并基于结果提出调薪、激励、奖惩或晋升等相关建议;
5.持续完善薪酬结构、福利方案及奖金分配等绩效管理相关政策;
6.统筹员工入职、晋升、调动、离职、培训、考评等全流程人事事务;
7.推进员工关系维护,搭建员工职业发展支持平台;
8.组织开展内部培训需求调研,依据公司战略方向制定年度培训方案,负责培训实施及全过程管理;
9.推动企业文化落地,营造积极向上、协作高效的工作氛围;
10.完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1.年龄要求:25至35周岁
2.性别不限
3.学历要求:本科及以上,或大专学历且具备3年以上人事工作经验
4.专业能力:持有人力资源管理相关证书者优先,能独立主导招聘管理、培训体系构建、绩效管理、劳动关系处理等模块工作
5.管理素养:具有团队管理实践经验,沟通协调能力突出,有互联网行业人力团队运作经验者更佳;
6.其他要求:精通各类招聘资源、人才测评工具及面试方法,具备较强判断力与洞察力,可独立承担中高端岗位的面试甄选工作
薪资体系:
1.薪酬构成:基本工资+岗位津贴+管理绩效+项目提成+年终奖金
2.带薪培养体系(新人岗前训练+百日葵花储干成长计划+杭州总部集训+导师带教+职级晋升培训+管理力提升课程),全方位助力个人发展,配备专业HR导师制定年度成长路径;
3.除享受国家法定假期外,每年提供免费团队旅游,并定期组织丰富活动(如聚餐、户外拓展、运动会、生日会等)
人事专员+底薪3500+提成+无加班
4000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限可兼职
人事专员(不加班!)
行业经验:
1.接受零基础新人
2.提供入职带薪7天基础培训,氛围轻松自在
任职要求:
1.性格外向、具备良好亲和力及沟通能力
2.年龄满18周岁
3.做事踏实认真、有责任心、注重细节
工作内容:
负责招聘相关事务,邀约面试人员,完成上级交办任务即可
工作时间:单休可调休,可享双休,上午9:00-12:00,下午13:30-18:00,不定期组织团队建设活动
招聘人事专员
3000-5000元/月
招聘1年以下大专及以上RPOHRBP职位分析全职
技能要求:
人力资源管理,信息管理与信息系统
岗位职责:
1、依据企业业务发展需求,组织开展各部门岗位人员的招聘与配置工作。
2、负责办公物资的采购、登记、发放及日常管理工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源或行政管理类相关专业,具备相关工作经验者优先。
2、熟练掌握Office办公软件操作,了解常用办公设备的使用与维护。
3、掌握人力资源各模块基本操作流程,熟知国家劳动法律法规及相关人事政策。
4、形象气质佳,性格开朗,沟通表达流畅,具有较强的团队合作意识。
招聘专员
3000-4000元/月
招聘经验不限大专及以上综合人力部门团队搭建经验管理经验企业服务公司人力资源部门其他行业
【岗位名称】招聘专员(内部名称:师资招募)
【岗位类型】实习/兼职
【工作地点】新乡互联网大厦2302
【岗位职责】
(1)依据业务发展需要,开展兼职教师的招聘工作;
(2)整理候选人简历、教学资格等相关资料,并评估其是否满足录用条件;
(3)协助安排候选人面试,并为通过面试者匹配适宜的兼职岗位。
【岗位要求】
(1)接受在校实习生或兼职人员,实习生限大三、大四学生,需保证工作至3月20日;
(2)具备良好的沟通表达能力,熟练使用办公软件,打字速度不低于每分钟30字;
(3)学习适应能力强,能较快掌握各类招聘工具的操作;
(4)有招聘相关经验者优先考虑,表现优异的大四学生亦优先录用。
【工作时间】
(1)日常班次为9:00~18:00(12:00~13:30午休),每周轮休1-2天(含周末与周中),每月可能安排1~2次晚班(13:00~22:00);
(2)业务高峰期实行排班制,工作时间为10:00~20:00(含12:00~13:30午休及17:30~18:30晚餐时间),每周休息1天;
(3)工作期间不得随意缺勤,确有特殊情况须提前至少2天提交请假申请;
(4)兼职人员需持续工作至3月20日,春节期间将统一安排约10天假期。
人事主管(需外派)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.员工关系管理:
-负责呼叫中心人员从入职沟通、试用期跟踪到离职面谈的全流程关系维护,提升员工体验与稳定性。
-定期开展员工访谈、满意度调查,收集反馈意见并推动优化方案落地实施。
2.冲突与投诉应对:
-快速响应员工申诉、劳资纠纷及突发状况,确保处理过程合法合规,防范用工风险。
-协助团队主管调解内部矛盾,营造积极稳定的团队环境。
3.制度与流程完善:
-梳理并优化员工关系相关管理制度(如考勤管理、奖惩机制、沟通渠道等),贴合BPO业务特点及劳动法律要求。
-推进企业文化践行,组织员工关爱项目(如生日庆祝、节日慰问等)。
4.数据分析与汇报:
-跟踪员工流动率、满意度等核心数据,定期形成分析报告并提供改善建议。
5.跨部门协同:
-与招聘、培训、薪酬等职能协作,从员工关系视角支持人才吸引与留存策略执行。
任职要求:
1.经验背景:
-3年以上人力资源领域工作经验,其中至少1年聚焦员工关系工作,具备BPO/呼叫中心或人力密集型行业经历者优先。
-熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动政策,有实际处理劳动争议案例经验。
2.核心能力:
-具备高度敏感的沟通技巧,能有效疏导员工情绪,协调复杂人际问题;
-承压能力强,适应高强度、多班制的工作节奏。
3.技能要求:
-熟练操作办公软件,具备基础数据整理与分析能力;
-持有人力资源管理师或其他相关资格证书者优先考虑。
4.学历要求:
-大专及以上学历(人力资源、心理学、管理学等相关专业优先)。
早九晚六人事可小白+
3000-4000元/月
人事专员经验不限中专及以上弹性工作制
职位要求:
1、年龄20-30周岁,性别不限,大专及以上学历,有相关工作经验的优先考虑;
2、普通话标准,具有良好的沟通能力及服务意识;
3、熟练使用office办公软件的使用,尤其是针对Word、Excel的使用;
4、具有较强的学习能力和吃苦耐劳精神,工作认真负责,具有良好的团队合作精神。
6、人力资源、财务、心理学、师范类专业优先考虑。
无责底薪+招聘提成+月奖金,综合月薪4000-5000元朝九晚六,节假日休息
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供卫辉项目经理招聘在线招聘信息,主要招聘新乡建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。