岗位职责: 1.负责员工关系管理，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等环节； 2.梳理并优化人力资源工作流程，提升运营效率与员工满意度； 3.跟踪人力资源相关法律法规更新，确保公司制度符合合规要求； 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能妥善处理各类员工关系事务； 2.具有较强的统筹与计划能力，可独立推进多项工作任务； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能灵活应对实际工作中的各类挑战； 岗位福利：五险+生日福利+节假日福利+超长带薪年假

服务部主管核心职责：统筹部门员工管理（招聘、培训、考核、排班）+全流程老人服务管控（需求对接、服务落地、质量监督、客诉处理）+部门目标达成与成本控制。

岗位职责 1、负责医院行政事务的统筹与协调，涵盖文件归档、证照申办、政府对接、会议组织、差旅安排等工作； 2、独立开展人事及行政日常运作，包括考勤管理、人员招聘、培训组织、绩效评估、员工关系维护等； 3、跟进并优化医院各项行政管理制度，确保上传下达事项及时督办、跟踪落实，并反馈执行进度； 4、根据领导授权及工作需要，撰写各类公文材料，整理和准备相关业务资料； 5、依据单位需求制定并执行人才引进计划，开展招聘活动，吸引高素质人才加入； 6、定期检查考勤情况，收集绩效数据，汇总后统一上报； 7、构建和谐劳动关系，妥善处理员工事务，提升员工满意度与团队运行效率； 8、协调处理员工及客户投诉与争议，策划组织团建活动，营造积极向上的工作环境； 任职要求 1、年龄28—45岁，本科及以上学历，具备3年以上医疗机构行政人事管理工作经验； 2、业务能力扎实，熟悉相关政策法规，具有优秀的沟通协调与谈判能力，善于综合调度； 3、表达清晰、应变能力强、目标导向明确，工作细致严谨； 其它 上班时间：9：00-18：00 休息：单休，法定节假日轮班调休 试用期时间：3个月 工资：5K-7K 员工福利：社保

岗位职责： 1、统筹规划公司人力资源发展战略，构建并优化人力资源管理体系，设计适合企业发展的管理模式（涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理等模块），制定与完善人力资源相关制度； 2、梳理并优化公司组织架构及各部门岗位设置； 3、持续改进员工薪酬管理制度与激励分配机制； 4、主导员工的招聘录用、任免调配、考核评价、晋升发展及奖惩实施； 5、制定年度培训总体规划，推动培训组织实施，并对培训成效进行评估分析； 6、与下属开展工作交流与沟通，协调处理专项事务，审查工作进展，指导工作方向，协助解决复杂问题； 7、拟定员工福利政策，组织实施绩效考核与评估工作，开展管理人员绩效面谈，跟进专项任务执行情况； 8、负责日常接待工作及重要活动、重大节假日期间活动的策划、组织与落实； 9、对接公司外部相关单位事务，维护企业形象，确保公司权益不受损害； 10、组织完成常用公文的起草、打印、校核及分发工作； 11、监督检查各部门对公司规章制度、政策指令、流程规范的执行与落实情况； 12、处理公司内部日常事务，协调跨部门协作与联动； 13、负责会议的筹备组织、参会人员安排及会场布置等工作； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、掌握人力资源管理理论与实务，具备较强的沟通协调能力与团队协作精神； 3、接受过战略管理、人力资源开发、组织变革管理、管理能力提升等相关培训； 4、具有良好的职业操守与综合素质，责任心强，能胜任企业人事行政管理工作； 5、五年以上大中型企业人事行政管理经验，曾担任人事行政经理岗位者优先；

岗位职责（5年以上人事工作者优先）： 1、负责员工招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理； 2、管理员工档案，确保信息的准确性和及时更新； 3、执行公司人事政策，解答员工关于人事方面的咨询； 4、协助组织公司各类员工活动，提升团队凝聚力。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理流程，具备相关操作经验； 2、熟练使用办公软件，具有良好的文档处理能力； 3、具备良好的沟通能力和服务意识，能够处理员工关系； 4、工作细致，有责任心，能够高效完成多任务处理。

本职位主要协助公司创始人，统筹推进人事与销售团队的管理事务，需深度融入业务场景，与公司一同持续成长。 岗位职责： 1、配合创始人及联合创始人推进公司战略规划、经营目标及业务发展方案的实施，监督各项重点项目落地执行； 2、体系建设：结合公司发展战略与实际需求，搭建并优化人力资源管理制度与组织体系，助力业务目标达成； 3、培训机制：主导员工培训体系搭建，涵盖岗位职责与专业技能，确保培训成果有效转化为实际工作效能； 4、流程跟进：协助统筹公司日常运营管理工作，包括日程协调、会议组织、审批材料准备及项目进度追踪； 5、绩效管理：根据业务发展阶段特点，联动业务部门设计并落实OKR与KPI考核机制，提升团队人效水平； 6、人才发展：推动员工关系良性发展，关注成员职业成长路径，开展团队诊断并制定可执行的优化方案。 任职要求： 1、学历：全日制本科及以上，人力资源相关专业优先考虑； 2、经验：具备1年以上团队管理经验，熟悉OKR管理模式；拥有2年以上电商行业背景，具备直播、短视频或时尚领域经验者优先； 3、素质：目标导向明确，自主学习能力强，性格兼具韧性与亲和力，办事高效果断，具备出色沟通与共情能力； 4、底线要求：抗压能力强，不传播负面情绪，不参与闲言碎语，不情绪化行事； 5、年龄建议在27至30岁之间为宜。 注：团队已完成从0到1的探索期，现处于1到10的关键发展阶段，亟需目标感强烈、能力突出的伙伴成为公司核心元老成员，未来发展空间广阔，诚邀有实力、有抱负的你加入。

人事负责人岗位职责： 1、（最重要的）掌握劳动用工相关的人事政策与法律法规；精通人力资源管理各模块的实务操作流程，通晓国家各项劳动人事法规政策，并具备实际应用能力；（会考察） 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及更新工作； 3、负责组织制定、修订和完善人力资源相关的管理制度及工作流程； 4、结合行业动态与公司发展战略，协助构建公司薪酬体系与激励机制，并推动落地执行； 5、按照招聘流程开展招聘工作，保障公司人才供给；负责员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 6、熟练操作各类办公软件，具备一定的网络应用基础； 7、搭建人才库，实施人才储备计划； 8、完成上级交办的其他行政与人事相关事务； 9、牵头组织编写各部门岗位说明书； 10、协助监督和规范各部门绩效考核流程，持续优化绩效管理体系； 11、严格依照公司规章制度开展各项工作； 12、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告； 工作时间：每周6天；每天8小时；早上8:00上班，中午12:00下班，夏季下午14:00-18:00，冬季下午13:30-17:30

岗位职责： （一）招聘管理​ 1、负责搭建并优化公司整体招聘体系，制定科学合理的招聘计划，明确各岗位招聘标准与流程，确保招聘工作有序开展；​ 2、主导全公司各层级岗位的招聘工作，包括但不限于需求分析、渠道拓展与维护（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）、简历筛选、面试组织与实施、录用谈判及入职跟进等环节，保障关键岗位与批量岗位的及时到岗，满足公司业务发展对人才的需求；​ 3、定期对招聘工作进行复盘与总结，分析招聘渠道有效性、招聘周期、招聘成本等关键指标，不断优化招聘策略，提升招聘效率与质量。 （二）薪酬绩效​ 1、参与公司薪酬体系的设计与完善，根据市场薪酬水平、行业动态及公司实际情况，制定合理的薪酬结构与薪酬调整方案，确保薪酬的外部竞争力与内部公平性；​ 2、搭建并推行符合公司发展战略的绩效管理体系，明确各部门及岗位的绩效考核指标（KPI/OKR等），组织开展定期的绩效考核工作，包括绩效计划制定、绩效过程辅导、绩效评估实施及绩效结果应用（如薪酬调整、晋升、培训等）； 3、收集、分析绩效考核数据，为公司人力资源决策提供数据支持，同时协助各部门负责人开展绩效反馈与面谈工作，帮助员工改进绩效，提升整体团队绩效水平。 （三）协助部门负责人及BP门店相关工作​ 1、协助人力资源部门负责人制定部门年度工作计划与预算，跟进计划执行情况，及时汇报工作进展与问题，为负责人决策提供支持；​ 2、承担门店人力资源BP相关职责，深入了解门店业务需求与运营状况，为门店提供专业的人力资源解决方案，包括人员配置、员工关系处理、人才培养等。​ 3、负责门店员工关系维护，及时处理员工投诉与纠纷，营造和谐的工作氛围，降低员工流失率；同时收集门店员工意见与建议，反馈给人力资源部门，为公司人力资源政策优化提供依据；​ 4、配合公司整体人力资源战略，协助推进门店人力资源相关项目，如薪酬改革、绩效体系优化、人才梯队建设等，确保项目在门店顺利落地。 任职要求：​ 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；​ 2、3-5年及以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上人事主管/经理岗位经验，有零售、连锁门店或快消行业人力资源BP经验者优先；​ 3、具备丰富的招聘实战经验，熟悉各类招聘渠道的操作与优化，有多城市招聘渠道资源及成功招聘中高层岗位或批量招聘的案例； 4、熟悉薪酬绩效体系设计与实施流程，能够独立完成薪酬核算、绩效考核方案制定与落地工作。

岗位职责： 1、负责根据公司发展速度制定招聘计划，确保人力资源政策与公司业务目标一致； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，构建高效的人才梯队； 3、日常人力管理，薪酬标准优化与薪酬绩效核算； 4、管理员工关系，维护良好的工作氛围和企业文化。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、薪酬及员工关系管理； 2、具备出色的组织协调能力，能够推动人力资源项目的有效执行； 3、优秀的沟通技巧，能在不同层级间建立有效沟通渠道； 4、具有较强的责任心和解决问题的能力，能够在快节奏环境中保持高效率。

1.基地人力资源全模块管理： ·全面统筹大英生产基地招聘、入职、培训、绩效、员工关系及企业文化建设等人力资源日常运作。 ·深入掌握水产养殖、食品加工等业务特性，为生产、技术、运营团队提供专业、高效的HRBP支持服务。 2.人才招聘与配置： ·结合业务发展需要，制定并落实基地招聘方案，科学配置生产一线人员、技术骨干及管理岗位人才。 ·开发并维护本地化招聘渠道，增强企业在区域内的雇主品牌影响力。 3.员工发展与培训： ·组织实施新员工入职培训，助力其快速适应公司环境与文化。 ·联动业务部门，策划并开展技能提升、安全生产等专项培训项目。 4.员工关系与企业文化： ·维护良好、积极的劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，保障生产秩序稳定。 ·推行集团“创新、共赢、绿色、品质”核心价值观在基地的贯彻执行，策划员工活动，增强团队向心力。 5.HR流程与制度落地： ·确保集团各项人力资源政策与流程在基地规范执行，并符合合规管理要求。

马上可以上班，双流牧马山别墅，纯家务订单 【订单地址】双流牧马山 【服务类型】住家保姆 【工作内容】常驻人口3人，300平别墅， 【经验要求】好沟通，做饭好吃，45岁以内。体检齐全 【工资】6000单休+法定 【联系方式】：西西老师

学徒 工作踏实听招呼 薪资福利:工资3000 - 3500，包吃住，月休三天，特定节假日，生日月多一天假 招工人数:1 工作地址:武侯区

炒菜师傅 负责炒菜，猪脚饭 薪资福利:工资5000 - 6500，月休四天 工作地址:龙泉经开区

服务员收银 薪资福利:3800至4200/月 招工人数:2名 工作地址:金牛区

干锅师傅 薪资福利:7500 - 8000 招工人数:1名 直接打电话问情况 工作地址:绵阳

负责在各大平台招聘，安排工作人员进厂，有工作经验的在劳务公司或者人力资源部工作过的，

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

1.负责合作星级酒店服务员，传菜员招聘 2.负责对接星级酒店沟通，人员安排

【工作内容】 1.全面负责公司人员招聘。 2.招聘渠道实施规划、开发、维护、扩展。 3.搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步考核，出具综合评价意见。 【工作时间】 早上九点半到下午六点（中午休息两小时） 薪资 底薪2500+全勤200+绩效500+提成招的人工资提成的10%（比如他提成8千，你就提800）【只要他一直在公司干每个月都可以提成】

薪资：无责底薪3K+绩效薪资3K+提成+五险，综合收入可达7K以上 工作时间：上午10点至下午5点，节假日正常休息，周末双休 岗位职责：主要承担人员招聘相关工作 任职要求：需具备普通话二级乙等及以上等级，全日制大专或以上学历，具有一年以上人事相关工作经验，优秀者条件可适度放宽 公司自2001年起深耕教育培训领域，迄今已有24年发展历史，现有员工规模超400人，现有人事团队共13人，岗位流动性低，稳定性强，平均月薪6K以上，表现突出者月收入可达1万元，工作时段为早10点至晚5点，每周双休，法定节假日均按规定休假，优于成都99%同类企业。此次因成都第九家分公司筹建急需人才，岗位需求紧迫，若短期内无法到岗者请勿提交简历

工作内容： 1、统筹综合部门的日常运营，保障各项工作高效有序推进； 2、参与公司人力资源战略的规划与实施，推动人力资源配置的持续优化； 3、负责行政事务的监督与管理，涵盖行政支持及跨流程协作等工作。 岗位要求： 1、具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效激励员工实现工作目标； 2、具有良好的沟通表达能力，能够与各职能部门顺畅对接、协同推进工作； 3、具备多任务处理与应急问题解决能力，确保部门工作稳定运行； 4.需有消防行业综合部经理岗位3年以上工作经验。

公司简介：公司成立十余年，是一家集生产和销售为一体的海鲜企业。主营产品包括虾类、贝类、软体、鱼类等海鲜类别，在经销和直销两个渠道为客户提供客制化的解决方案。 【招聘川北区域片区销售经理】 一、工作职责： 1、负责区域内销售渠道的开发与市场转化，全面落实公司各项政策要求，达成月度、季度及年度销售任务指标。 2、积极开拓新客户资源，深挖现有客户潜在需求，提供定制化方案，持续维护良好的客户关系。 3、收集并分析所在区域市场信息，协同市场部门制定针对性策略，并推动执行落地与后续复盘。 二、职位要求： 1、具备3年以上销售工作经验，有快消品或餐饮食材领域经验者优先；具备餐饮行业厨师背景或菜品研发经历且对销售工作有兴趣者亦可考虑。 2、能适应频繁出差，具备较强的自我驱动力和目标导向意识。 3、责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作精神。 三、其他 1、薪资：任务基本工资+提成+出差补助+五险，4000---18000元/月 2、工作地点：巴中，达州，广元 3、招聘负责人：高女士***********

岗位职责： 1）组建并管理覆盖前后端全流程的业务团队，统筹内容研发与服务团队，推动教育业务落地与发展； 2）结合市场调研、行业趋势及平台自身优势，开展课程品类的策划与结构设计； 3）持续优化销售流程与运营效能，对项目的经营成果与执行效果全面负责； 4）积累教学口碑、提升服务成效并整合优质教育资源，协同CEO构建公司在教育领域的长期竞争优势； 任职要求： 1）具备三年以上成人教育培训领域相关工作经历； 2）对教育产品与服务体系有深入理解与独立思考； 3）有团队管理经验，具备一定的社会经验和职场历练。

组建团队，培训话术，深耕楼盘，高效执行

我司成立于2007年，总部位于安徽合肥，成都基地坐落于青羊区中建发展大厦，此地为本岗位实际工作地址。该职位主要承担公司各项目团队的人员招聘任务，负责数据整理与统计，并协助上级完成项目初期面试评估工作。需独立开展候选人面试接待与筛选流程。所有招聘信息真实有效。 工作时间朝九晚六，不涉及加班，周末及法定节假日均按规定休息。 薪资结构为无责任底薪3500-5500元+绩效奖金，综合收入4000-8000元以上。入职即缴纳五险一金，享有带薪年假、节日福利等员工权益。 任职要求： 1.大专及以上学历，需持有毕业证书且学信网可查，具备一年以上BPO、HRO或RPO领域招聘经验者优先，有银行电销客服类岗位招聘背景者更佳。 2.具备良好沟通表达能力，能适应一定工作压力，稳定性强，无频繁跳槽记录。 3.接受无相关工作经验人员应聘。

【职位要求】 1、公司位于地铁口交通便利、办公环境优美 2、工作内容简单、轻松无压力，不需要强制推销 3、无需经验丰富、小白也接受，入职手把手带教，轻松上路开单！ 4、只要你积极向上，这里就能实现你的梦想 【岗位职责】 1、开展电销工作，依托公司提供的客户资源，通过微信为客户供给财务审计服务，我们基本不需要面销，微信就能和客户实现愉快合作 2、定期与客户保持沟通，建立长期合作关系 【工作时间】 具体时间上午9点-12点，下午1:50-5:30； 周末双休，国家法定节假日正常休息！ 【薪资待遇】 浮动无责底薪:3000-3500，阶梯式提成比例:10%-20%另享受奖金等； 缴纳社保，享有带年薪、工龄工薪；薪资不设上限，表现优异者每月额外现金奖励，综合薪资基本在8k-20k以上；不出差，适合长期稳定工作 注:没有乱七八糟的企业文化，欢迎各位有志之士一起拿结果

任职要求： 年龄20-40周岁，大专及以上学历（优秀者可适当放宽），热情开朗，具备优秀沟通能力与团队协作精神，适应高效工作节奏，抗压能力强，执行力与学习能力突出 岗位职责： 1、学习培训，参与入职、业务与技能、薪酬管理等培训，并通过相关考试 2、团队建设，参与组建区域市场内销售团队、支撑团队 3、实践发展，参与客户拜访、市场拓展、营销活动 岗位福利： 1、薪资结构，底薪4000元+业绩提成 2、晋升通道，储备经理→客户经理→团队经理→总经理，通过考核后内部晋升

1负责公司的招聘工作。 2发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程