工作内容： 1、负责人员的招聘、培训、绩效考核及日常人事事务管理； 2、参与人力资源相关制度与流程的制定及落地实施； 3、协调员工关系，妥善处理人事争议，提升员工工作满意度。 岗位要求： 1、具备较强的沟通能力与组织协调能力； 2、能独立应对并解决各类人事相关问题； 3、对人力资源管理工作有较强的热情与积极性。

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上班时间上午8:30-11:30。下午2:30-4:30，周末双休，节假日正常上班。

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岗位职责： 1. 按照招聘项目需求及既定计划，通过多元化渠道高效开展简历的搜集、检索与初步筛选，并配合推进候选人面试安排； 2. 协助组织校园招聘及相关会务执行工作； 3. 配合完成员工入离职等人事运营事务； 4. 协助处理其他人事行政类支持性工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，具备招聘相关经验者优先，综合能力突出者可放宽至大专学历； 2. 态度积极主动，学习能力强，具备良好的沟通技巧，工作细致认真，责任心强，富有团队协作意识； 3. 熟悉办公自动化设备操作，熟练掌握常用办公软件使用； 4. 每周出勤不少于4天，实习期至少持续1个月以上；表现优异者有机会获得转正资格。 工作时间： 周一至周五 8:30-12:00 13:30-18:00 职位福利： 周末双休、免费健身房、节日福利等

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岗位职责： 1、配合完成公司各岗位招聘任务，包括职位发布、简历筛选及初步候选人评估； 2、负责面试流程的组织与协调，安排面试时间，通知候选人及面试官，保障面试有序开展； 3、跟进招聘进展，管理招聘数据信息，及时录入并更新候选人状态和面试结果； 4、参与人才市场分析，掌握行业招聘趋势，协助完善招聘方案与执行策略； 5、承担部分日常行政事务工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力与人际互动技巧，能与候选人及内部团队高效协作； 2、拥有较强的计划组织能力与细致的工作态度，可同时处理多项任务并确保信息准确； 3、熟悉办公软件操作，尤其擅长Excel及招聘相关系统工具的使用； 4、工作积极主动，具备团队意识，对人力资源招聘工作有热情，并乐于持续提升专业能力； 5、需具备半年以上人事工作经验，有实际招聘经验者优先考虑

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薪资待遇：底薪无责3700，500绩效奖。提成每人250元，招聘入职的员工首单奖励50元 岗位职责： 1. 负责房屋租赁经纪人的招聘工作，利用多种渠道开展人才引进。 2. 对相关资料进行归集与维护，确保信息完整且安全可靠。 3. 与员工保持顺畅沟通，及时掌握其诉求与职业期望，并给予必要支持。 任职要求： 1. 熟悉房屋租赁行业基本情况，具备相关专业知识基础。 2. 拥有较强的沟通协调能力及团队协作意识，能高效对接内外部协作关系。 3. 工作认真细致，责任心强，能在高强度环境下稳定完成任务

需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:7800-8500 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8 --------------------------------------------------- 二、【待遇福利】 1、有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、食宿：包吃包住，宿舍4人间，独立卫生间，工作在苏州空调热水器，洗衣机，wifi等。有米饭、面食，面条、馒头、饺子、吃饱为止 3、保险：缴纳五险一金 4、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 5、上下班有厂车接送，工作在苏州就外地来我司工作的人员工作，公司每周提供班车到购物中心 6、岗位多、工作轻松、长白班、有经验可以自选岗位 ------------------------------------------------------ 【招聘要求】 1、年龄：16周岁---48周岁（男女不限） 2、无传染性疾病，无不良嗜好。 3、经验不限、学历不限，能长期稳定的优先。 --------------------------------------------------- 四，【工作内容】 产品包装，组装，扫码，贴标，质检，测试（恒温车间，坐着上班）

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安装监理 年龄36至53岁 招工人数:1名 工作地址:陕西省铜川市

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工作内容: 1. 职位管理：深入业务部门，能接受外出或出差，准确把握岗位需求，撰写精准的职位描述，并通过合适渠道进行发布； 2. 候选人寻访：利用人脉资源、招聘平台、内部推荐等多种方式高效拓展候选人来源； 3. 面试评估：运用行为面试法、心理测评等工具科学评估候选人的综合能力与岗位匹配度； 4. 过程管理：统筹电话初筛、初试、复试等各环节，有序推动招聘流程，并及时向候选人提供反馈； 5. 业务理解：融入业务团队，熟悉所招聘岗位的工作流程及内外部协作关系。 基本任职资格： 1. 本科及以上学历，具备1年以上招聘相关工作经验； 2. 有猎头背景者优先考虑； 3. 招聘成果优异者优先录用。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入。 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选。 3. 评估招聘成效，挖掘并尝试新型招聘途径与方法。 4. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟踪管理。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先。 2. 具备1年以上招聘相关经验，拥有成功招聘案例及人才资源管理实践者更佳。 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统。 4. 优秀的沟通协调与执行推进能力，能胜任多任务并行及高强度工作节奏。

岗位职责： 1. 汇总总公司及下属单位的人员需求，组织实施招聘与人员配置工作，并对下属单位的招聘事务提供指导与支持； 2. 负责公司及下属单位培训体系的建设与推动，统筹培训计划编制，跟进培训实施过程，开展效果评估，监督培训执行落地情况； 3. 根据实际需要，承担考勤数据整理、薪酬计算、社保缴纳、员工关系维护、人事档案管理等人力资源日常操作性工作。 任职条件： 1. 具备三年以上培训或薪酬绩效相关工作经验，或在某一人力资源模块中有突出能力；熟悉人力资源各职能板块工作内容； 2. 具备系统化的人力资源管理思维，掌握专业理论知识与实操技能，职业素养良好，工作认真负责； 3. 逻辑清楚，能同时处理多项任务，具备较强的执行力、沟通协调能力及应对压力的能力； 4. 具有全局意识，能够接受跨区域办公及内部岗位轮换，有教育或医疗行业工作经验者优先，持有相关人力资源管理证书者优先。

1. 具备良好的人际沟通、协调与组织能力，富有团队合作意识，工作认真负责。 2. 负责开展人员招聘相关工作

工作职责 1、培训体系搭建与优化 - 结合公司战略方向与业务发展需要，制定年度培训规划，构建面向新员工、技能岗位及管理序列的分层分类培养机制； - 完善培训相关制度与执行流程（包括培训需求调研、课程设计、效果跟踪），助力学习型组织成长。 2、课程开发与培训实施 - 主导开发锂电池结构件相关的工艺技术、质量控制、设备操作等专业课程，编制课件、案例及实操指导方案； - 组织开展各类培训项目（如入职培训、岗位认证培训、领导力提升计划），保障培训成果有效转化。 3、内训师团队建设 - 筛选并培育内部讲师队伍，开展TTT培训赋能，提升授课实施质量； - 对接外部优质资源（如行业专家、专业培训机构），构建多元化的合作支持网络。 4、培训效果评估与改进 - 运用柯氏四级评估模型（反应层、学习层、行为层、结果层）开展培训成效分析，形成优化建议报告； - 建立员工学习记录档案，追踪培训后绩效变化，为人才发展决策提供数据支撑。 5、数字化学习平台管理 - 负责企业在线学习系统（e纬学堂）日常维护，上传课程内容并促进全员参与线上学习； - 制作微课、视频教程等数字化学习材料，提高培训覆盖面与学习效率。 6、跨部门协作与文化推动 - 协同生产、质量、工艺等职能部门识别业务难点，制定针对性培训解决方案； - 组织企业文化类活动（如技能比武、知识交流会），增强团队归属感与协作氛围。 任职要求 1、教育背景 - 本科及以上学历，专业不限； 2、工作经验 - 1年以上制造业培训管理工作经历，具备独立开发课程及推动大型培训项目落地的能力，有锂电池或新能源领域培训经验者优先，了解生产现场运作流程； 3、核心技能 - 掌握培训需求诊断方法与效果评估工具，熟练操作Office办公软件（PPT/Excel），能通过数据分析推动培训优化，具备基本的数据统计能力； 4、素质要求 - 具备良好的沟通表达能力，擅长课堂引导与互动环节设计； - 富有创新思维，能根据业务场景设计多元化学习方式；

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岗位职责： 1、接听客户电话，及时响应咨询，提供专业周到的服务支持； 2、通过电话渠道开发潜在客户并持续跟进，助力销售目标达成； 3、负责来访客户的接待工作，提供前台咨询指引，展现公司良好风貌； 4、准确记录客户信息，系统化整理客户资料，确保数据完整清晰； 5、配合团队处理日常行政事务，维护整洁有序的办公氛围。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和服务意识，善于倾听并理解客户诉求； 2、拥有较强的销售敏锐度，能积极推动销售环节进展； 3、熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据整理与分析能力； 4、仪态端庄，普通话流利，富有亲和力； 5、工作认真负责，能够胜任高效紧凑的工作节奏。

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岗位职责： 1.负责公司服务产品的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

1.负责拓展市场，以批发市场为主，熟悉熟食批发。 2.有较强的沟通能力。 3.能适应经常出差，会熟练驾驶的优先。