岗位职责： 1、负责公司各层级人员的招聘实施与推进； 2、负责劳务公司的日常对接及合同签署工作； 3、负责每日出勤数据的核对与上报； 4、负责主流招聘平台的信息维护与更新； 5、负责员工档案及人员名册的整理与管理； 6、负责新员工入职相关手续的办理； 7、开展新员工适应性调研，及时疏导思想并协助解决实际问题； 8、分析员工离职原因，形成报告并提出改进意见； 9、组织实施员工离职面谈； 10、统筹员工培训工作的开展与落实； 11、负责培训资料的编写与持续优化； 12、管理员工培训相关文档资料； 13、负责员工异动、转正及绩效考核等相关管理工作。 任职条件： 1、教育背景：人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、培训经历：接受过人力资源管理相关培训者优先考虑； 3、工作经验：具备3年以上人力资源招聘经验，2年以上培训模块工作经验； 4、技能技巧： （1）熟悉劳动法律法规，具备预防和处理劳资纠纷的能力； （2）掌握多种招聘渠道的操作与运用； （3）具备良好的沟通协调能力； （4）熟练操作常用办公软件； 5、持有C1类驾驶证； 6、工作地址：高陵区

1、开展风机优化改造、电气线路连接、设备安装、调试运行、缺陷消除及产品迭代等相关作业； 2、编制现场机组技术改进与升级方案，并推动实施，针对现场各类安全风险及时反馈并跟踪处置； 3、依据客户需求编制技术文档，进行方案说明，实施机组软件更新与代码编写工作； 4、承担风电现场机组的常规维护与故障排查任务，确保设备安全稳定运行； 5、负责运维过程中潜在问题的识别、整改及对应资料的整理归档； 6、严格遵循公司下达的各项作业规范，确保工作执行质量达标； 7、按现场主管要求完成日常工作任务，积极参与风电场及公司组织的各项培训活动； 岗位要求

延安地区混塔地面作业招聘数名人员，要求为熟手。

【工作内容】 - 统筹公司内部人员招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试组织及结果跟进等环节。 - 策划并执行新员工入职培训方案，帮助其快速适应团队环境，掌握岗位所需技能。 - 协助搭建与优化企业培训体系，推动员工专业水平和工作效率的持续提升。 - 定期收集培训反馈，开展效果评估，并根据结果优化培训内容与实施方式。 - 与各部门保持紧密沟通，深入理解业务需求，制定匹配的培训项目以支撑公司战略发展。 - 参与策划并落地各类内部培训活动，增强员工职业素养与团队协作能力。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业者优先。 - 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识。 - 熟悉招聘流程与培训机制，有相关工作经验者优先（经验不限）。 - 具备独立思考能力，学习能力强，能有效应对和解决工作中遇到的问题。 - 工作主动积极，关注细节，具备良好的服务意识与职业操守。 - 熟练操作办公软件，如Microsoft Office等。 能接受：大小周的安排

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1.负责接收线上运维部的电站故障派单信息，按要求时效性内完成电站故障处理； 2.负责对异常电站整改实施或验收； 3、 负责完成巡检工作的具体执行； 4、负责售后过程中解答客户疑问、告知客户电站维护常识； 5、负责与外部如电力部门和经销商的沟通、协调，保证电站正常运行； 6、 负责与电站所在地政府部门及电站业主的沟通、协调，保证电站正常运行； 7、负责按照生产技术部下发的验收标准执行电站交付验收； 基础要求：为人正直，诚实守信，具有良好的职业操守和个人信用记录； 关联职责：具备高度的责任心和严谨、细致的工作态度；

1.负责公司前台接待工作，包括访客登记与引导 2. 处理日常电话转接及邮件收发等行政事务 3. 协助维护办公环境整洁与基础物资管理 4. 配合完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4. 工作认真细致，具备基本的服务意识

【岗位职责】 1. 负责弱电系统规划、设计、安装和维护； 2. 处理弱电系统故障，确保系统稳定运行； 3. 提出改进措施，提高系统安全性。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历； 2. 3年以上相关工作经验； 3. 熟练掌握弱电知识和技能； 4. 良好的沟通能力和解决问题的能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金等日常事务，确保政策合规与及时缴纳 4. 组织员工培训与企业文化活动，提升团队凝聚力与归属感 5.协助制定与优化人力资源相关制度与流程，支持连锁门店标准化运营 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟悉劳动法及相关政策法规，责任心强、细致耐心 4.具备良好沟通协调能力与服务意识，适应连锁餐饮行业节奏 5. 熟练使用办公软件，有HR系统操作经验者更佳

岗位职责: 1. 结合现有编制及业务发展需要，统筹各项目、部门人员需求，协调并汇总招聘计划，制定年度招聘方案； 2. 全面掌握各岗位编制现状，在岗人员情况及缺编状况，定期或适时开展内外部人力资源状况评估与招聘需求研判； 3. 运用多种招聘渠道开展人才引进工作，负责招聘实施、简历筛选、面试组织、人选推荐及录用流程推进； 4. 搭建后备人才选拔体系，完善人才储备机制，保障关键岗位人才供给； 5. 跟踪人才市场动态与行业发展趋势，收集相关信息，为用人部门提供决策支持； 6. 负责团队建设与人员专业能力提升工作。

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1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

传媒人事 早11晚8不打卡单休入职奖励1000元 西安·未央区·文景路 上下班自由无打卡 早11点到晚8点 法定节假日正常休息 单休 缴纳五险 !!!!!!!!统一安排下午2点面试 岗位职责：负责人员招聘相关工作 地址：凤城九路地铁口中登文景大厦B座五楼 员工福利 提供无线网络 团队建设 聚餐活动 零食供应 下午茶饮 餐饮补贴 员工旅游 享受带薪年假 全勤奖励 工龄津贴 法定节假日三倍薪资

薪资待遇： 法定节假日，无经验者可带教，团队氛围融洽，节日福利齐全，缴纳社保。综合收入5000-8000+！收入与业绩挂钩。 岗位职责： 1、通过公司提供的招聘渠道开展人员招募，负责邀约面试，并跟进候选人完成面试及入职流程。（无经验者提供带教） 2、整理并记录个人每日招聘相关数据。 3、达成每月既定的招聘任务目标。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，责任心强，态度积极，有目标意识，期望长期稳定发展。 2、有人力资源招聘、客户服务、销售等相关工作经验者优先考虑，对经验无硬性要求。 工作地址：陕西省西安市雁塔区雁展路莱安中心T6

岗位职责： 1、配合完成公司各岗位的招聘任务，如发布招聘信息、简历筛选及初步候选人评估； 2、负责面试流程的组织与协调，包括面试时间安排、候选人及面试官的通知，保障面试有序开展； 3、跟进招聘进展，管理招聘数据系统，及时录入候选人状态及面试评价信息； 4、参与人才市场情况调研，掌握行业用人趋势，协助完善招聘方法与流程； 5、承担部分日常行政事务工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力与人际互动技巧，能与候选人及内部团队高效协作； 2、有较强的计划统筹能力与细致认真的态度，可同时处理多项任务并确保信息准确； 3、熟练操作常用办公软件，尤其精通Excel及招聘相关管理系统； 4、工作积极主动，具备团队协作意识，对招聘工作有热情，并愿意持续提升专业能力； 5、需具备半年以上人事相关工作经验，有招聘实操经历者优先考虑

要有电工证，登高证

有电工证、登高证。能吃苦耐劳，诚实可靠。最好懂风电塔筒吊装监督流程。

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