一、 岗位职责 （一） 人力资源管理 1. 体系搭建： · 根据公司（工厂+贸易板块）发展战略，制定并实施年度人力资源规划，控制人力资源成本。 · 建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展及企业文化等。 2. 招聘与配置： · 重点负责关键岗位（如外贸经理、技术工程师、生产厂长）的引进。 · 统筹管理一线生产员工的批量招聘（如普工、焊工、装配工）以及贸易团队（外贸业务员、跟单员）的快速补给，确保生产交付与销售增长的人力需求。 3. 绩效与薪酬管理： · 设计并推行适合工贸企业的薪酬激励方案（如：生产计件工资、外贸业务提成、职能岗位绩效考核）。 · 组织实施各部门绩效考核，针对生产部门（侧重质量、交期、安全）和贸易部门（侧重销售额、回款、客户开发）制定差异化的考核指标。 4. 培训与开发： · 搭建内部培训体系，组织新员工入职培训、安全生产培训、外贸业务技能培训及管理能力提升培训。 5. 员工关系与企业文化： · 负责处理劳动纠纷，特别是工伤事故的处理与理赔，建立完善的预防机制。 · 主导企业文化建设，协调员工关系，组织员工活动，增强团队凝聚力。 （二） 行政管理（后勤保障与运营） 1. 制度与流程： · 制定并监督执行公司各项行政规章制度（如考勤、着装、办公纪律、车辆管理）。 2. 会务与外联： · 负责公司重要会议的组织与纪要，以及重要来宾（客户、政府考察团）的接待安排。 · 维护与当地街道、派出所、劳动监察大队等政府部门的关系。 3. 资产与物资： · 管理公司固定资产（办公设备、生产辅助设施）、办公用品及劳保用品的采购、发放与盘点。 二、 任职要求 （一） 基本条件 1. 学历专业： 全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验： · 5年以上人事行政全盘管理经验，至少3年以上工贸一体或生产制造型企业同岗位工作经验。 · 有工厂端（涉及宿舍、食堂、安保、消防）管理经验者必须项。 · 有外贸/销售团队管理支持经验者优先。 （二） 专业知识与技能 1. 劳动法规： 精通国家及地方劳动法律法规，特别是《劳动合同法》及工伤保险条例，能够独立处理劳资纠纷和工伤事故。 2. 业务理解： 深刻理解生产计件工资核算逻辑与外贸业务提成设计逻辑，能根据不同业务单元特点制定人力资源解决方案。 3. 实操能力： 能亲自上手处理繁琐的行政事务（如宿舍安排、食堂卫生检查、车辆调度），既是指挥官也是战斗员。 4. 办公软件： 熟练使用Office办公软件，懂ERP系统逻辑者优先。

一、岗位职责（核心：市场开拓 + 招聘交付双驱动）​ （一）市场开拓板块​ 负责区域内企业客户（尤其聚焦外包、灵活用工、招聘外包等业务）的开发、洽谈与签约，制定市场开拓计划，达成客户签约数、签约金额等核心指标；​ 深度挖掘客户人力资源需求（如招聘规模、岗位类型、服务周期），结合公司资源制定定制化解决方案，维护核心客户关系，提升客户复购率、回款率；​ 跟踪行业动态（如物流、制造等重点领域用工趋势，参考顺丰外包等标杆业务），分析竞品情况，优化市场拓展策略，扩大公司市场份额；​ 配合公司品牌推广活动，参与行业展会、商务洽谈等，提升公司在目标市场的知名度。​ （二）招聘交付板块​ 牵头项目组招聘交付工作，根据客户需求制定招聘方案，分配团队招聘任务，把控招聘全流程（企业人员入职和稳定工作）；​ 负责核心岗位候选人挖掘，拓展招聘渠道（线上平台、线下合作、内推等），优化招聘流程，提升招聘到岗率、候选人留存率、客户满意度；​ 管理项目组招聘团队，组织技能培训、业务复盘，提升团队专业能力和交付效率，打造高凝聚力的交付团队；​ 对接客户人力资源部门，及时反馈招聘进展，处理招聘过程中的异常情况（如候选人爽约、岗位需求调整），确保交付质量。​ （三）综合管理板块​ 严格遵守公司规章制度，践行企业文化，秉持 “谦卑协作” 的心态，联动职能部门（如行政、财务）解决业务推进中的问题（如垫付款、核销对接）；​ 按要求完成数据化周报、月报，量化呈现市场开拓业绩、招聘交付数据（如签约金额、到岗人数、交付周期），确保工作透明化；​ 关注项目组新业务拓展，主动对接内部资源，为新业务提供支持，助力业务规模化发展；​ 负责项目组成本管控，合理分配人力、渠道资源，提升投入产出比。 二、任职要求​ （一）基本要求​ 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；​ 优秀者可以放宽到大专 3-5 年人力资源行业工作经验，至少 2 年以上市场开拓或招聘交付团队管理经验，有外包、灵活用工、招聘外包项目管理经验者优先；​ 熟悉人力资源行业政策法规，了解招聘渠道运营逻辑，掌握市场开拓技巧和客户关系维护方法。​ 年龄30-45岁 （二）核心能力要求​ 市场开拓能力：具备敏锐的市场洞察力和商务谈判能力，能独立开发新客户，有成熟的客户资源者优先；​ 招聘交付能力：精通各类岗位招聘流程，能快速响应客户需求，解决复杂招聘难题，确保交付效率和质量；​ 团队管理能力：具备较强的组织协调、团队激励能力，能带领团队完成业绩目标，打造高效协作的团队氛围；​ 沟通协作能力：善于跨部门、跨客户沟通，能准确把握需求，解决实际问题，秉持谦卑心态配合内外部协作；​ 抗压与目标感：能承受行业业绩压力，目标导向明确，具备较强的执行力和结果意识；​ 数据化思维：熟练使用 Excel 等工具进行数据统计分析，能通过数据优化工作策略，符合公司数据化管理要求。​ （三）职业素养要求​ 认可公司企业文化和作风，严格遵守规章制度，具备高度的责任心和职业操守；​ 热爱人力资源行业，对市场趋势和业务创新有较强的学习意愿；​ 具备良好的服务意识，能主动呵护一线交付团队，联动职能部门为业务赋能。​ 三、单独激励方案（业绩导向 + 多维激励） 总激励 = 基础业绩奖金 + 市场开拓提成 + 招聘交付奖金 + 超额奖励 + 专项奖励

招聘杭州办公室文员（10名）~ 职位类型：招聘主管 基本要求：年龄17-35性别不限，不限经验不限学历 要求人品好！诚实守信， 做工作踏实能干 工作地点：下沙奥特莱斯附近 职位描述:【文员】 【工作职责】 负责日常招聘工作，应聘人员的预约接待及面试，负责在各大网站发布招聘普工信息，回复私信介绍薪资待遇 月综合工资7000-15000以上，无上限 注：付出跟收获成对比越努力越幸运眼高手低者勿扰 （招聘要求） 工作积极性高，自觉性好，执行力强有上进心，有无经验都可以（公司愿意培养人才）

负责养殖事业部人力资源相关工作，重点开展招聘、培训等模块事务； 要求： 1、具备2年以上养殖领域人力资源管理工作经历 2、本科或以上学历 3、办公地点为总部，需定期前往养殖场轮岗

负责招聘公司人员管理考勤等综合业务

岗位职责： 1.依据公司发展战略，制定并落实招聘方案，保障设计、销售、采购、财务、外贸跟单等岗位的人才供给； 2.搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块； 3.深入对接业务部门用人需求，构建高效人才储备流程，提升人员补充时效； 4.参与绩效考核制度的制定与优化，推进激励机制与职业发展通道建设； 5.配合管理层营造积极健康的企业文化氛围，增强团队归属感与工作积极性； 6.负责人事日常事务处理，包括劳动合同管理、社保操作、入离职手续办理等； 7.定期开展人才市场分析，掌握行业薪酬动态与招聘发展趋势。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上人事管理工作经验，有服装、纺织、外贸领域背景者优先； 3.熟悉劳动法律法规及人力资源各职能模块，具备系统的实操能力； 4.拥有良好的沟通协调能力、执行能力和应对压力的能力； 5.目标导向强，能在高强度、快节奏环境中有效推进招聘与人才保留工作。

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

岗位职责： 1. 策划并落实人才引进方案，打造高效稳定的人才梯队。 2. 与求职者保持良好互动，保障招聘各环节有序推进。 3. 规划并执行员工培养与发展项目，助力个体与团队共同进步。 4. 协助拟定人力资源相关制度，提升组织运作效率与员工幸福感。 任职要求： 1. 拥有出色的交流能力及协作意识。 2. 热衷于人力资源领域工作，能从容应对招聘与培训中的各类任务。 3. 具备良好的统筹规划能力，可同时协调多项工作内容。 4. 态度积极，富有进取心，乐于迎接挑战并持续自我提升。

工作内容 1，招聘：依据岗位需求开展职位分析、简历筛选、面试安排、初试与复试组织及录用流程。 2，薪酬绩效：负责月度绩效统计、薪资核算及相关咨询解答。 3，行政管理：处理办公室日常事务、厂区后勤保障及外部沟通协调。 4，HRBP支持：及时跟进业务部门变化，提供切实可行的人力资源支持。 岗位要求 1，本科及以上学历，具备3年以上人事行政相关经验，精通招聘或薪酬绩效模块。 2，性格积极乐观，自信从容，具备良好的抗压能力。

负责人事制度，招聘，展会接待

招熟练临工，下机结账，16针～20针 新苑小区38号一楼

招B照司机一名，C照司机一名要求吃苦耐劳，熟练驾驶技术，海宁到上海专业进仓，年龄40岁以下。工资面议地址海宁钱江园区

嘉兴市海盐吾悦广场附近找一个靠谱的油漆工师傅，修补墙面，靠谱的来，非诚勿扰

招日结焊工 要求会等离子切割 脑子灵活400起 做得好涨工资

招压领子中线一名，临时长期都行。新濮小区105号一楼，

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

工作内容： 1、负责公司员工考勤（出勤、请假、休假的平衡）。 2、负责员工的入离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责员工转正等人事关系。 3、负责招聘和组织会议工作。 4.办公用品的管理和分发登记 5.负责公司文档管理及协助领导管理印章的使用与保管，做到使用登记，及时归还。 6.接听电话做留言记录、讯息处理 7.工作资料的保存、分类、归档、保管 8.对接部分客户 9.领导安排的其他临时性任务 任职资格： 1、大专或以上学历，有人事或行政工作经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留，支撑业务发展需求 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验，制造业/互联网/服务业背景优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP证书者优先

1. 年龄25-35岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 具备扎实的行政人事工作基础，熟悉行政人事日常工作流程，有相关岗位工作经验者优先； 3. 学习能力强，能快速适应公司管理模式与工作要求，主动钻研业务知识； 4. 沟通协调能力出众，具备良好的人际交往、团队协作及问题解决能力，责任心强、抗压能力佳。 二、核心工作内容 1. 全权负责公司各岗位日常招聘、面试筛选工作，保障人员招聘效率与质量； 2. 依据岗位属性规范填写合同编号，办理员工入职、转正、调岗、离职等全套手续； 3. 负责员工档案的建立、整理、归档及动态管理，确保档案资料完整规范； 4. 精准操作公司社保缴纳相关事宜，做好参保人员信息整理、核对及异动处理； 5. 管理钉钉后台系统，及时传达总部各项公告，保障内部信息通畅； 6. 组织总部各类会议，做好会议记录，提炼代办事项并全程稽核完成进度； 7. 统筹公司名下车辆管理工作，包括车辆分类登记、保险续保、违章处理、年审办理等； 8. 高效完成领导交办的其他行政人事相关工作任务。 薪酬待遇： 6K-8K 按级别，晋升空间大，平台发展前景好，大小休，法定节假日休假，

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

招消防水师傅1名，必须要会懂图纸。小工一名。做长期的。做临时的勿扰。

招消防水师傅一名，会图纸。小工一名要做长期的，临时的勿扰。

招消防水安装师傅一名，必须要会图纸，小工两名。做长期的，短期的勿扰。

招聘A2司机副驾一位，工资待遇8千一9千，嘉兴跑广东，三天一圈1300公里，要求身体健康，三证有效，不管吃喝，休息在车上有住车空调！广东嘉兴都可以上车！想干的联系本人，

任职要求： 1、具备强烈的自我驱动力和持续学习提升的意愿； 2、拥有良好的逻辑分析能力及团队沟通协作能力； 3、2-3年相关工作经验，了解人力资源各模块基础业务流程； 4、具备较强的抗压性与高度的责任感； 5、能接受国内重点城市频繁出差，具有零售行业销售管理背景者优先。

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试安排与录用通知发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档与操作规范 3. 管理招聘渠道及社交平台账号，定期更新信息以提升雇主品牌影响力 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，工科类专业优先考虑 2. 具备3年以上大型制造行业招聘工作经验 3. 具有良好的沟通协调能力与团队合作精神，学习能力强，适应快节奏工作环境 4. 工作积极主动，责任心强，具备服务意识和耐心，能承受较大的工作压力

熟练运用Excelword，负责招聘信息介绍，登记面试入职人员信息

招干消防的老师傅

招消小工三名要做长期的，临时的勿扰。

招消防水小工2名。做长期的。做临时的勿扰。