招聘人事专员 1、熟悉抖音直播平台玩法，对招聘数据敏感思维严谨有逻辑。 2、负责跟踪主播上播效果和公司宣发，反馈数据。 3、善于沟通，有亲和力，有较强的抗压性和服务意识。 4、工作态度积极，有极强的推进力和执行力，工作以目标为导向。 5、娱乐领域嗅觉敏锐，熟悉各大直播、短视频平台规则，内容玩法规则，有主播资源或具备开拓主播资源的能力者优先。 薪资待遇：4500元固定保底＋提成，节假日休息，公司购买五险。

1.掌握办公室行政管理相关知识与工作流程，熟悉各类文书写作规范，具有基础商务写作能力，能熟练操作常用办公软件。 2.拥有绩效考核相关经验，工作细致严谨，责任心强，具备良好的口头及书面沟通表达能力。 3.具备建筑或弱电行业从业背景者优先，持有行政管理相关专业学历者优先。

【我们可以提供你】 1.公平、完善的晋升发展体系； 2.工作时间9:30-18:30，周末双休，不定期团建、下午茶活动； 3.还有以下，但不限于： 社保、带薪年假、节假日福利、免费健身、有爱的同事们..... 【岗位职责】 1.负责前端门店员工关系，日常人事管理，完成人事手续办理，维护员工人事档案及信息更新； 2.基础行政工作，办公用品采购管理，日常费用缴纳； 3.协助完成教研院培训组织组织、数据统计等工作； 4.负责社保和公积金缴纳等事宜； 5.负责前端门店招聘工作； 6.完成上级交代的其他工作； 7.完成领导安排其他工作。 【任职要求】 1.从事过行政、销售等相关工作者优先； 2.体育专业、有健身行业、教培行业从业经验者优先； 3.具备良好的沟通及表达能力； 4.具备较强的执行能力； 5.熟练使用办公软件。

负责招聘主播筛选简历预约面试招聘人事专员 1、熟悉抖音直播平台玩法，对招聘数据敏感思维严谨有逻辑。 2、负责招聘抖音主播以及跟踪主播上播效果和公司宣发，反馈数据。 3、工作态度积极，有极强的推进力和执行力，工作以目标为导向。 薪资待遇:4500元固定保底，节假日休息，公司购买五险。 工作时间:9:30-12:00/13:30-18:00小白也可以做 早九晚六午休1个半小时月休4天无责底薪4500和提成 位置:宜宾柏溪南岸临港老城区

人事运营负责招聘与面试，经验不限！ 工作氛围轻松愉快，欢迎新人加入，提供免费岗前培训。 无责任底薪2500—3000元，另享绩效提成！ 工作时间：上午10:00—12:00，下午13:30—18:00，月休四天！ 不加班，不加班！

岗位职责： 对接外包项目需求，独立完成外包岗位全流程招聘（发布、筛选、面试、背调、录用沟通）。 办理员工入职、合同签订、档案管理及离职手续，确保劳动关系合规。 负责外包员工考勤统计、异常处理及绩效考核数据收集与核算。 核算员工薪酬，协助办理社保公积金，落实福利发放。 独立预防与处理劳资纠纷、员工投诉，解答政策咨询，管控用工风险。 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源、法学等相关专业优先。 3年以上人力资源工作经验，必须具备独立处理劳资纠纷的实际经验。 熟悉劳动法律法规、招聘与员工关系管理全流程，具备较强的风险防控意识与沟通协调能力。 原则性强，严谨细致，具备良好的服务意识、责任心和抗压能力。

岗位职责: 1.负责公司日常前台接待事务，为来访人员提供专业、周到的服务； 2.办理公司内部人事相关工作，涵盖员工入离职手续、培训安排及绩效考核等环节； 3.协助处理员工关系事宜，促进和谐稳定的工作氛围； 4.参与公司人力资源管理制度的优化与完善。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能妥善回应各类咨询； 2.拥有较强的组织协调能力及团队协作精神； 3.熟练操作常用办公软件，胜任日常行政事务处理； 4.具备良好的职业操守，严格遵守公司各项管理规定。

招聘人事专员负责人员招募 1.工作任务清晰，快速掌握流程 2.工作时间上午9:00至下午18:00 3.每月休息4天 4.无责任底薪4600元，另享招聘及留存奖励 5.每月15日准时发放薪资

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，保障招聘效率与质量； 2.协同团队推进各项招聘工作，确保招聘任务有序开展； 3.分析招聘成果，提出优化建议，持续完善招聘机制。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2.能够高效推进招聘流程，兼顾多方需求与目标； 3.熟悉招聘各环节操作，能提供切实可行的改进建议； 4.有招聘团队管理实践经验。

招聘人事专员： 保底2000+200全勤+餐补每天10元加班3小时再补贴10元、平时加班1.5倍、周六周天加班2倍、提成招聘一个人提成200-1000不等综合收入5000以上不封顶（平台，话费均由公司提供）

李庄同济医院招勤杂工 包吃 工作简单 基本只忙上午 下午和周末节假日很清闲 有意向可联系

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四川省宜宾市屏山县王场产业园区F06-2地块招油漆工打灰的小工，8个半小时200一天，吃苦耐劳，打酱油混日子的不要；招油漆工打灰的干杂活的小工，8个半小时200一天，吃苦耐劳，打酱油混日子的不要

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本公司是一家人力资源公司，专注于人才代招，适用各个行业各个领域，公司会安排招聘任务由大家去完成，底薪3500500满勤2000完成任务奖金，（当月完成1500个交换奖励500，完成2000个奖励1000元，当月完成2500个奖励1500，当月完成3000个奖励2000元）双休。不加班。上班时间早10晚5！！！节假日正常休息   试用期： 试用期7-15天，新手可以先来公司熟悉下业务，感觉适应可以了，7-15天即可随时转正（同时聊天四个账号即可，公司提供企业招聘资质执照，公司还提供手机和手机号），工作就是每天打打招呼刷刷简历，轻松不加班，转正无责3500500满勤任务奖金2000元。到手5000-6000不是问题。

本公司是一家人力资源公司，专注于人才代招，适用各个行业各个领域，公司会安排招聘任务由大家去完成，底薪3500500满勤2000完成任务奖金，（当月完成1500个交换奖励500，完成2000个奖励1000元，当月完成2500个奖励1500，当月完成3000个奖励2000元）双休。不加班。上班时间早10晚5！！！节假日正常休息   试用期： 试用期7-15天，新手可以先来公司熟悉下业务，感觉适应可以了，7-15天即可随时转正（同时聊天四个账号即可，公司提供企业招聘资质执照，公司还提供手机和手机号），工作就是每天打打招呼刷刷简历，轻松不加班，转正无责3500500满勤任务奖金2000元。到手5000-6000不是问题。 公司招聘内容： 公司全部为代招全部都是全国的，无须面试，例如：游戏代练，外卖骑手，工厂普工，技术岗位，IT精英等等……

招聘专员/助理 一工作职责：负责给厂区招聘普工 二岗位要求： 年龄在16-35岁，性别不限。 三薪资： 1（底薪模式）：底薪3000+业绩提成10% 2（合作制）：利润的50%（1000-2500）+前端提成（50-100）+入职提成（100-300），综合每个业绩2000-4000之间，月综合工资15000+ 四工作时间：早8.30点晚5.30，午休2小时，每个月休息4天，随意支配，长白班 工作内容: 1、通过线上招聘软件等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广。 2、每天负责加微信聊天等方式邀约求职者来面试，面试通过后对求职者进行维护等工 作。 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。

【岗位职责】 办公室坐岗，通过各大招聘网站跟求职者联系，给黄岛及周边的工厂招聘蓝领人员，合作企业多多，挣钱机会多多。 【职位要求】 男女不限，年龄18-40周岁。有销售经验或客服经验，特别优秀者可放宽要求。无经验的优秀毕业生也可以。只要是踏实肯干，公司愿意培养。 【工作时间】 上班时间：8:30-18:00 休息安排：上六休一，周天休息。法定节假日正常休息↝工作生活两不误。 超长年假，过年可以跟家人好好团聚！！ 【薪资福利】 底薪3000高额提成综合薪资↝5000↝10000，上不封顶！！ 我们提供： 轻松友好的团队氛围新人入职有专门师傅带教提成透明多劳多得收入天花板由你决定

就是绿色聊天跟朋友之间聊天一样有人带公司免费提供设备

宜宾市屏山县招工地小工/杂工

岗位职责： 1.协助推进公司年度及月度招聘计划的制定与组织实施工作 2.负责所辖业务单元内外部人才的识别、发掘、引进及岗位适配性分析，为业务团队提供有力的人才支持 3.维护现有招聘渠道资源，定期评估各渠道成效，收集并反馈相关建议，持续提升招聘质量 4.承担招聘运营相关事务，梳理招聘过程中的问题点，提出优化招聘机制与流程的可行性建议，并形成招聘分析报告 5.汇总行业相关信息，关注同行人才流动趋势，逐步搭建并完善人才储备体系 6.完成上级交办的其他工作事项 任职要求： 1.熟悉多元化招聘渠道运作方式，具备一定的心理学知识基础，熟练操作常用办公软件 2.能够独立执行人才寻访任务，掌握基本的面试甄选方法及人才评估工具 3.具备较强的表达能力、判断力、辨识力和规划能力，拥有良好的沟通协调技巧 4.工作责任心强，执行力高，态度积极向上，具备良好的抗压能力

临港招一个给砖工打杂人员，有意者电话联系.

宜宾市翠屏区招消防电系统安装~ 目前穿线配管上设备~ 小工要求35岁以下， 师傅40岁以下， 中工40岁以下， 每天8小时工作时长~

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工作职责： 1.作为业务单元的战略支持者，从管理优化与目标实现的角度出发，提供有价值的建议与方案，协助搭建并完善所属业务板块的人力资源管理体系与战略规划。 2.识别业务部门在管理中的关键问题，推动管理升级与变革实践，持续提升业务团队的人力资源运作水平。 3.推动公司人力资源制度、政策及流程在业务端的落地执行，并跟踪评估实施成效。 4.面向业务部门输出专业的人力资源解决方案，协同完善日常人力资源运营工作。 5.参与所辖业务领域人才发展路径的设计与实施，组织员工培养计划并监督执行进展。 6.负责业务团队员工关系维护，推进企业文化传播及团队氛围建设的具体落地。 7.围绕组织绩效目标，设计并推行适用于本业务单元的组织与个人绩效管理体系，细化配套的薪酬机制。 8.发挥连接枢纽作用，高效协同人力资源各职能模块与业务单位之间的沟通协作，提升人力资源服务的专业性与实效性。 9.协助HR职能模块完成专项工作，提供必要的业务支持与外部协作资源。 任职资格： 1.学历：全日制本科及以上；专业：人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关方向。 2.工作经验：具备8年及以上大中型制造企业同岗位工作经验，有汽车主机厂背景者优先，其中至少5年团队管理经历。 4.掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识体系。 5.熟知国家及地方关于人力资源相关的法律法规、政策要求及行业实践。 6.了解行业前沿的人力资源理念，并能结合实际业务场景进行分析与应用。 7.具备系统的现代人力资源管理思维、扎实的理论功底及丰富的实战操作经验。