岗位职责： 1.为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务，涵盖寿险、健康险、意外险及财产险等产品 2. 主动开发新客户并维护现有客户关系，定期回访、保全服务及续期提醒，提升客户满意度与复购率 3. 协助客户完成投保、核保、理赔等全流程服务，及时响应疑问并协调内外部资源高效解决 4.参与公司组织的产品培训与业务研讨，持续提升保险专业知识与销售服务能力 5.遵守监管规定及公司合规要求，确保展业行为合法、诚信、规范 任职要求： 1.学历大专以上，金融、经济、保险、市场营销等相关专业优先 2.经验不限，欢迎应届毕业生及有志于长期发展保险事业的优秀人才 3.具备良好的沟通表达能力、服务意识与责任心，亲和力强，抗压能力佳 4.持有中国银保监会认可的保险从业资格证书（入职后需及时考取） 5.认同保险行业价值，具备学习意愿与职业成长潜力

选择保险行业您真的很有想法。 目前老龄化越来越严重，年轻人生育意愿低，不仅当前的老年人有巨大的养老需求，未来的年轻人也是如此。 而杭州呢，又是一个富饶的地方，可能在别的地方不好卖，但是在这里，在中国人寿杭州第一营销部一定好卖。我们有中国人寿全国范围内最年轻的区域总监，也有23年中旬入职的，月入几十万的零零后。 另外，我们国家的医疗医保体系不够健全，居民亚健康普遍，很多病还是需要自己花很多钱。因此，不仅养老保险，医疗保险也是很有必要的。 最后，现在世界范围内经济下行，投资风险高，银行储蓄利率低。理财保险是一个相当稳健的，收益可观的资产去向。

岗位职责： 1.向客户专业介绍中国人寿人寿险、健康险、意外险等保险产品，清晰传达保障价值与方案优势 2.深入了解客户家庭结构、财务状况及风险需求，提供个性化保险配置建议 3.协助客户高效完成续保、理赔资料准备与流程跟进，持续提升服务体验与客户黏性 4. 主动拓展新客户资源，通过面访、电话等多种方式开展合规营销，达成业绩目标 5. 持续学习行业政策、产品动态及销售技能，积极参与公司组织的专业培训与考核 任职要求： 1.年龄25-45周岁，大专及以上学历（能力突出者可适当放宽） 2.性格开朗亲和，具备良好的沟通表达、逻辑分析与应变能力 3.学习意愿强，能快速掌握保险专业知识与销售工具 4.认同长期主义职业观，有挑战高绩效、追求可持续发展的内驱力 5.遵纪守法，无不良从业记录，认同公司合规经营理念

中国人寿保险股份有限公司临安分公司诚聘： 1.经理助理：2名 要求：大专以上，25-45周岁 薪资，面谈 2西湖益联保服务专员 要求：高中及以上学历，25-50周岁，5000+ 8:30到11:00，固定上班时间，其他时间自己安排，弹性工作，方便兼顾家庭，接受宝妈 公司对新人有完整职业规划，让你就业不迷茫。 福利待遇：双休、法定节假日，旅游、培训、节日礼物、转正之后会养老金、岗位晋升、项目提成加奖金 联系电话： 庄经理

1.职位介绍 长寿时代来临，泰康深耕大健康产业，围绕保险、资管、医养立体布局，推出泰康之家、幸福有约及健康财富规划师(HWP)三大名片，通过三大客户解决方案及一大职业解决方案，引领行业创新发展，深受市场认可与信赖。 健康财富规划师(HWP)，作为泰康创新推出的全新职业，是泰康着重打造的一支市场化、专业化、年轻化的队伍。致力于在健康战略指引下，以中高净值人群及家庭为服务对象，借力HWP创新制度及公司提供的各类经营平台，为客户提供长寿、健康、富足的全方位服务。 2022年，HWP基本法横空出世，打造HWP合伙人及企业家全新职业，HWP合伙人及企业家独特的“双身份”、“双通道”、“享分红”、“可传承”等创新制度特点颠覆市场，助力各行业人才“转型更易成功，收入更易突破，价值更易实现”，成就全新事业平台。 2.岗位职责： （1）为中高净值客户及家庭提供长寿、健康、富足三大解决方案 （2）依托公司医养康宁战略，为客户提供全生命周期的金融产品及服务 （3）借助泰康保险医养资管三大核心业务，通过保险+实体+服务的形式，为公司客户提供咨询、服务及二次开发 （4）按要求完成个人业务指标或团队发展目标 （5）按要求参加公司的各类会议、培训和活动 3.任职要求 年龄：24(含)-50(含)周岁 学历：大专及以上 从业经历： （1）绩优个人：业绩需符合MDRT/IDA标准、近三年无同业跳槽经历 （2）绩优团队：任职主管及以上职级或同业经历2年以上、近两年不超过一次同业跳槽经历；非同业任职过管理岗位或相关经验，具备丰富的销售经验，原行业客户资源良好,银行、信托、证券、地产、大健康产业等优先；过往个人年收入12/14/18/20万(根据岗位分类不同) （3）同业任职期间个人业务品质优良，个人13个月继续率≥85% 品质要求：无不良从业记录及刑事、金融等犯罪记录 其他要求：具有良好的沟通能力、合作能力，具有较高的职业规划、发展追求，具有较强的学习能力、执行能力 4.收入待遇：面议 收入：个人销售奖励+公司奖励方案+月度奖+季度奖+年终奖（收入上不封顶） HWP专属创业津贴：长达18个月、由低到高近10档、最高288万，为事业孵化提供持续支持，让事业潜力充分体现 保险：商业医疗保险+意外伤害保险+公积金等保险福利保障项目 培训：贯穿成长各阶段的专业技能培训、体验式培训、特色培训等，内容涵盖长寿、健康、富足三大板块 工作时间：弹性工作时间，除必要的会议、培训、活动等安排外，其余时间自由经营 其他福利政策：社保补贴，补充公积金、团体保障等 *健康财富规划师(HWP)是指与泰康人寿签订《代理合同》的保险代理人，双方的权利义务均在《代理合同》中约定 *此招聘渠道为银行保险续期部门 *收入与指标达成挂钩，上不封顶；社保补贴和公积金系公司为了提高代理人待遇而自行建立的福利项目，区别于劳动关系中的住房公积金等社会保障项目

职位描述 岗位内容： 1.推广公司保险产品，搜集和分析客户需求，给出相应的解决方案。 2.拜访潜在客户，完成销售目标。 3.维护并拓展现有客户关系，建立良好的信任关系。 4.汇报销售工作的进展情况，并提出改进建议。 任职要求： 1.具有较强的市场开发能力、逻辑思维能力、沟通协调能力和销售技能。 2.具备良好的客户服务意识及团队合作能力，能够承受一定工作压力。 3.具有自我驱动能力，能够快速适应多变的市场环境。 4.具备良好的学习能力，能够不断学习吸取营销知识和市场信息。

工作内容： 1.老客户维护服务（二次开发）利用公司提供的资源优势开拓新客户 2.保单用户的售后服务 3.负责客户投资理财规划，提供专业的理财建议 4.了解客户是否需要提前续保，以及客户到期之后及时跟进客户续费，协助客户完成续保，了解是否增加新的产品需要 【上班时间】 8:30～17:00双休 节假日休息

工作内容较为轻松，诚邀诚信、踏实、富有责任心的优秀人才加入，具体职责如下： 1. 通过电话与客户沟通，核实并更新客户收货地址。 2. 为有需求的客户提供咨询、理赔等相关服务支持。 3. 在节日或公司举办活动期间，通知客户参与活动，发放节日礼品或安排礼物寄送。 职位福利：资深导师指导、定期团队建设、全勤奖励、绩效奖金、弹性办公、试用期表现优异可提前转正、无需固定坐班、提供多次晋升通道 职位亮点：这是一份可长期发展的事业，薪资增长无上限

薪资结构： 1: 高提成（提成：20%-55%)、绩效奖金除外11个薪资构成部分。 2: 享受日薪、周薪、月薪公开透明，下有保底上不封顶的特有薪酬结构。 职位待遇： 1：工作时间：8：30—6：00国家法定节假日休息 2：公开透明晋升机制，根据能力晋升：主管40万年薪﹣经理100万年薪﹣总监200万年薪 3: 公开透明的晋升机制，一年无工龄限制，无晋升名额限制。 岗位要求： 1：大专及以上学历，25-40岁 2：具备较强的沟通能力，有团队合作精神： 3：具有销售管理，人力资源，金融，策划，保险，医学，法律，培训等行业工作经验者优先。 岗位职责： 1．负责维护在中国人寿买过产品的会员的售后服务：如提供保单变更，资料录入，办理理赔。 2．负责公司新出台的综合金融产品，为新老客户提供合适的产品（公司有专门的培训体系）。 3．协助高净值客户分析保险和财务状况，做好家庭配置规划。通过调整存款，债券，基金等各种金融产品达到资产的合理配置。 4．依托公司提供的业务平台及服务体系，开拓客户，及时了解客户需要并制定适合的家庭保障与资产配置规划，做好客户维护与服务。 培训机制： 中国人寿金融学院终身免费培训，全心全力打造职业经理人，真正实现活到老学到老，越老越值钱。透明的收入机制，收入上不封顶，多劳多得，做到时间自由，空间自由，财务自由，心灵自由。 应聘流程： 简历投递筛选﹣初试﹣复试﹣岗前培训﹣终面（入 职面试）﹣录用

此次对外直招，无任何费用，本公司主营车险，招聘车险专员，平时主要工作内容是通过公司电话外呼模式，由公司提供车险即将到期的客户名单，我们负责电话联系车主办理车险续保业务，无需外出拓展客户，也不用自行寻找资源，纯办公室坐班。 【岗位职责】： 公司提供已有投保记录的客户资源，使用公司配备的电脑及系统进行电话对接新老客户，在线协助完成车险续期相关事宜。 公司接受零基础人员，前期安排带薪岗前培训。配备专业导师全程指导新人：从车险基础知识→客户沟通技巧→系统操作流程，手把手教学，确保掌握为止。 【任职资格】 （1）年龄要求：18至40周岁 （2）具备一定沟通表达能力，普通话清晰，能熟练操作基础办公软件 （3）重视实际能力，中专或高中及以上学历即可报名；大专学历或有销售从业经历者优先考虑 【工作时间】 上午：8:30－12:00，下午：13:30－18:30 每月休息5天，第一周双休，后续三周每周日轮休，国家法定节假日全部放假（含元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享受5-15天带薪年休假 【薪资福利待遇】 （1）综合底薪2500-4700元+提成（3.4%-30%）+职级补贴（300-2500元），员工平均月薪6000以上，入职满一年后月均收入可达10000以上 （2）入职即办理五险一金，每月设有多种员工激励机制（包含现金奖励、实物奖品、专项培训等），享有年终奖金及年底双薪 （3）非本地户籍且来自外省的员工，工作满3个月后可申请调转至家乡所在地分公司 （4）工作满3至6个月可参与内部竞聘行政、培训、人事、IT等职能岗位；满6个月及以上可申请晋升团队经理、市场经理等管理职位，晋升后薪资范围普遍在8000-20000之间，办公环境舒适（冬暖夏凉）+长期专业培训支持+健全的职业发展通道 【备注】： 1、公司在萧山区设有多个办公点，可根据住址就近分配工作地点！ 2、本人为公司人力资源负责人，属内部直招岗位，因日常事务较多，有意者请主动提交简历或直接与我联系，将优先安排面试机会！

浙江杭州钱塘区招聘B照货车司机，负责九米六飞翼车的短途运输，运输距离十公里左右，薪资区间为七千五至九千，享受周日休息。

杭州市萧山区做废气管道 ，招焊工2名（会氩弧焊优先），小工2名 ，年龄40岁以下。

浙江杭州招聘B2驾驶员一名，薪资范围0-9000元，具体工资视情况而定，不含食宿。

招聘：焊接工艺员 1.根据工程的焊接技术要求，编制工程的焊接作业指导书、焊接工艺卡、制管作业指导书、制管工艺卡。针对工程中重要部位焊缝以及涉及到新材料或新焊接方法的，应编制专项焊接工艺方案； 2.能够对新型材料进行焊接性分析，对出现的新焊接工艺、新焊接设备进行适用性研究和消化吸收，负责公司新材料、新工艺的焊接工艺评定工作。

招聘：驾驶员 B1及以上驾照，五年以上驾龄，熟悉本地路况，能服从工作时间安排，具有一定服务意识，有相关从业经验者优先考虑。

岗位职责 1、负责老客户的保单维护，信息更新，续期缴费提醒 2、解答客户关于保险产品，保障权益，保单条款等咨询问题 3、维护良好的客户关系，提升客户满意度与忠诚度 任职要求 1、年龄25-45周岁，大专以上学历，有无经验均可 2、沟通表达清晰，有耐心，责任心，服务意识强 3、工作认真踏实，态度积极，具备良好的团队协作精神 薪资福利 1、薪资结构：奖励津贴+绩效奖金+服务提成+年终奖励，综合月薪5000-12000元，上不封顶 2、休假福利：周末双休，婚假，产假等 成长晋升：完善的岗前+在岗培训，透明晋升通道，可往主管，经理，团队管理方向发展 工作时间 周一至周五8:30-12:00 14:00-17:00，周末双休，不加班 工作地点：重庆两江新区渝北商会大厦1栋中国人寿23楼

健康财富规划师（HWP）是定位服务于中国高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，这个全新的职业，不是单纯的保险销售，而是依托泰康大健康生态体系为中高端客户提供一站式健康、养老和财富规划的解决方案。 健康财富规划师（HWP）是长寿时代背景下泰康首创的全新职业，HWP是一支比肩律师、医生、会计师的专业化、职业化精英队伍，是纵观高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，是一站式综合性健康和财富管理解决方案的提供者。 【任职要求】 1．年龄：25--50岁 2．学历：本科及以上 3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水） 4．从业背景：金融、医疗、养老、健康及相关行业优先 5．品质要求：学习力强、有创业者精神，利他心态，诚信正直，有梦想，业务品质良好，无不良从业记录及刑事、金融等犯罪记录。 【产品范围】 围绕长寿时代的主题，泰康通过打造长寿、健康、富足3个闭环，构建大健康产业生态体系。 其中长寿闭环是指寿险与养老服务构成的闭环，客户购买寿险和年金保障，在养老社区里安享晚年；健康闭环指健康险与医疗服务构成的闭环，客户购买健康保险保障，在医疗体系享受诊疗等健康服务；富足闭环指养老金与资管构成的闭环，客户购买各类财富管理产品实现财富的保值增值，保障自己的医疗和养老需求。 【结构化培训体系】 1.HWP优秀新人培训体系：客户开拓，产品／服务，由浅到深，不断烙印； 2.HWP卓越行销培训体系：客户经营，专业行销，四位一体，全新职业； 3.HWP卓越管理培训体系：优增选材，辅导激励，领导力／管理力； 4.HWP健康财富培训体系：培养"全科医生"、金融理财师，获得HWP认证。 5．特色培训：GPA全科医生学院、助您掌握财富密码、泰康商学院研修﹣HWP示范班、"桃花深处﹣走进泰康之家"志愿者体验式培训、国内外名校游学奖励培训、HWP半月谈。 【薪酬／福利保障项目】: 1.薪资：责任底薪+合伙人津贴+年终奖； 2.保险公积金：； 3.贯穿全生命周期的免费职涯培训，成就个人发展； 4.工作时间弹性，双休； 5.季度旅行，全勤奖，开单奖，团队发展津贴等。

我们正在寻找一位经验丰富的销售顾问，负责为公司带来稳定的销售增长。工作内容：1.开展市场调研，分析客户需求；2.制定销售策略，完成销售目标；3.维护客户关系，提供专业服务；4.跟进销售订单，确保客户满意度。岗位要求：1.市场营销、商务管理等相关专业大专及以上学历；2.3年以上销售工作经验，有成功案例者优先；3.良好的沟通能力和谈判技巧；4.具备较强的市场敏感度和分析能力；5.有责任心，团队协作精神，能承受一定的工作压力。

随着中国第一波婴儿潮进入60周岁，2022年我国进入养老产业元年。泰康率先在养老产业深耕，目前已布局35城42个养老项目。行业遥遥领先。团队快速发展，大量招募养老社区销售岗。岗位包含但不限于养老社区销售，只要销售能力强，产品线横跨多赛道，可多线发展。期待有认识的人才加入与合作！ 【岗位介绍】： 1、健康财富规划师（HWP）是泰康打造的全新职业，定位服务于中国高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，不是单纯的金融产品销售，而是依托泰康大健康生态系统，为中高端客户提供一站式健康、养老和财富规划解决方案。健康财富规划师＝全科医生＋理财规划师＋绩优代理人 2、2020年1月22日，泰康打造的健康财富规划职业正式获批国家职业资质，《健康财富规划职业技能等级证书》获批第三批职业技能等级证书。泰康联合武汉大学开辟的健康财富规划师职业认证，填补了国内外高净值人群健康与财富管理领域专业化培训与认证的空白。 3、针对各行各业精英，组建绩优英才队伍，服务高客群体，依托泰康大健康产业生态链，服务于中高净值人群的全生命周期的财富和健康管理与服务。团队高学历、高素质、年轻化属性凸显。 【薪酬／福利保障项目】: 1、丰厚英才津贴，最高奖励16万，最长18个月。2、首年度佣金、续年度佣金、优质续保奖、增员奖、增才奖、年终奖、销售奖等收入项目。 3、意外伤残及身故保险、疾病身故保险、住院医疗保险（不含急、门诊）、意外伤害医疗保险等保险福利保障项目。 4、长期服务奖：与公司签约满5年及以上的享受长期服务奖，达成相应标准予以计提发放。 5、公积金：泰康为提高代理人待遇而自行建立的公积金项目，区别于劳动关系中的住房公积金等社会保障项目。 6、享受公司各阶段推出的各类方案：包含培训、旅游等等。 注：与泰康签订代理制合同，以上收入及福利保障项目，获取细则见泰康基本法及相关文件，以上收入范围仅供参考，具体收入面议。 【岗位优势】: 1、战略优势：世界500强343位，连续4年入围，把握发展风口的大平台值得选择，至今已发展成为一家涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型金融保险服务集团。健康财富规划师作为属于集团战略重点项目，内外各项资源倾斜。 2、收入特征：极富吸引力的收入结构，收入上不封顶，高额的英才津贴，且获得率高； 3、晋升机制：公开、公平、透明，HWP专属基本法保障，区别传统保险代理人队伍； 4、时间管理：除必要参加培训、活动等安排之外，其余时间自行展业，时间自由自主； 5、培训体系：专业销售培训、职业认证培训、清华／北大奖励培训、专属体验式培训。GPA全科医生学院，2年的定制化培养，将HWP打造成具备医学思维、医学知识，拥有广阔医疗行业视野并能结合泰康大健康生态体系进行客户服务的"全科医生"型人才；ETA精英财富学院，专注专业，四商一质（资商、法商、税商、企商、雅质）精品课程培育金融底蕴HWP，高端培训打造行业典范。国内外名校游学奖励培训，提供优秀HWP多次赴高等学府学习交流机会，清华北大、新加坡、美国等，提升专业能力，拓宽视野和圈层。

【招聘】诚聘 年龄：30-45周岁 学历：大专及以上 岗位职责：养老服务专员2名 售后服务专员2名 工作时间：8:30～16:00，双休，法定假日休息 工作地点：江阴毗陵东路71号 工资:4000-9000 联系电话:（微信同号） ①双休+高提成！稳定与高薪兼得 ②保障+弹性工作｜解锁全方位福利体系 ③高薪不封顶！带薪培训+团建福利+客户资源支持

无底薪佣金制模式，一单一结，当日结算，无结算门槛。 佣金+补贴=成交销售额×30％，上不封顶，业绩突出者可享补贴上浮。 协助对接其他团队合作，佣金、补贴另议，可享额外资源支持。 无需囤货，产品统一售价，集团总部统一线上发货，订单实时追踪。 充分利用碎片时间，无需到岗，副业赚钱。通过线上社群、朋友圈、私域、线下社交场合等推广销售产品，随时随地赚点零花钱。 提供产品资料、推广素材包，可免费参加线上培训（产品知识、销售技巧、获客方法）。 不收取押金、保证金等任何费用。

岗位职责： 1.分销渠道战略与执行 ●渠道规划： ○制定美国本地分销网络扩展方案（聚焦区域：德州、加州等工程机械集中地带），明确代理商、批发商及维修服务商的分级合作机制。 ○为不同渠道类型设计激励性利润分配模式（如按年度采购规模返利、独家代理资格奖励）。 ●客户开发： ○主要拓展对象包括： ■区域性工程机械零部件分销企业（例如MotionIndustries、BDI）。 ■大型设备租赁企业的采购部门（例如UnitedRentals、HercRentals）。 ■本土OEM售后市场资源（如卡特彼勒独立授权经销商）。 ○主导商务洽谈，完成合同签署并实现首单交付（须在6个月内达成TOP3渠道客户签约目标）。 2.团队搭建与管理 ●组建本地化销售团队（涵盖销售与技术支持岗位），清晰划分职责： ○渠道经理：专注客户开拓及长期关系运营。 ○市场专员：负责本地推广活动策划（如参与AEDSummit行业展会、举办经销商培训会议）。 3.销售与运营协同 ●库存优化： ○汇总市场需求与客户反馈，动态调整美国仓库备货结构。 ○联动国内供应链建立紧急空运响应流程（应对重点客户的突发订单需求）。 ○对滞销商品及时通报并启动跨团队协同处理机制。 ●价格策略： ○建立分层定价模型（区分批发与零售出货价），保障整体毛利率不低于30%。 4.市场分析与合规 ●整合客户反馈与行业数据，定期输出市场洞察报告，指导销售策略迭代。 ●跟踪竞争对手动作（如Wajax、AftermarketSupplier的价格促销策略），快速做出应对调整。 ●确保所有分销协议符合美国相关法律法规要求（如FCPA反腐败条款、产品认证规范）。 任职要求（必须满足项） 1.硬性条件 ●行业背景： ○具备5年以上工程机械/重型设备零部件领域工作经验，熟悉发动机件、电器件、液压件、传动件的实际应用环境。 ○拥有3年以上美国本土B2B渠道拓展经历，曾成功签下年采购额达$1M以上的分销合作伙伴。 ●渠道资源： ○已积累美国地区工程机械配件分销商或维修服务商资源（需提供可验证的合作客户清单）。 ●能力要求： ○精通分销体系全流程建设（从代理筛选到年度采购协议签订）。 ○了解美国仓储与配送运作模式（具备FBA模式经验者优先考虑）。 2.软性素质 ●具备强结果导向的销售风格：可在短期内攻克区域头部客户（例如6个月内签约1家TOP10分销商）。 ●具有本地化运营意识： ○理解美国客户内部决策流程（如采购委员会评审机制或个体经营者决策差异）。 ○善于利用LinkedIn、行业协会（AEM）等平台拓展专业人脉。 ●数据分析能力：能熟练使用CRM系统（如Salesforce）监控渠道销售转化漏斗。 3.语言与身份 ●英语流利（可胜任商务谈判场景），优先考虑美籍华人或持有美国绿卡者（降低跨境协作成本）。

全美足弓器械领军品牌杭州分公司诚聘#医疗器械销售代表/渠道经理，年薪30万起，提供渠道成熟后公司支持设立分公司并参与创业的机遇，实现远超当前收入的快速发展路径 【岗位职责】 1）开拓合作渠道并开展商务对接，推动公司产品在市场中的销售与应用（合作场景涵盖足踝科、骨科康复、神经外科、运动康复、养老社区、整脊正骨、健身瑜伽、推拿理疗、美业、旅游、足浴等相关领域）； 2）或负责康复培训学院学员招募（提成比例达50%） 【岗位要求】 1）具备扎实的商务沟通与谈判能力； 2）有大健康行业背景或特定精准渠道资源者优先考虑 【为你提供】 1）职级底薪8k~15k+业绩提成+激励奖金+利润分红（具体标准根据面试评估确定）； 2）免费提供专业技能与知识体系培训，支持远程异地办公 【项目介绍】 菲特博士整合源自全美领先的足底辅具制造商GoodFeet（www.goodfeet.com），该品牌连续多年位居美国同类产品榜首，拥有200多家直营门店及数千家骨科康复合作机构，年交易规模达5亿美元； 【产品简介】人体工学设计足弓支撑器械、Os1st医用级足部护袜/指套，持有全球独家发明专利，专注于体态力线矫正、扁平足预防与改善，有效缓解从足部至肩颈的关节疼痛，减少运动损伤风险，提升长时间站立行走舒适度及运动表现； 【其他业务】线下康复诊所运营、专业培训学院建设等

一、薪资待遇福利：接受新人小白 1、无责任底薪6000（无证5600，有证6000）+高提成6-12%+各类奖励，综合年薪30万； 2、公司福利待遇 （1）完善的社保体系； （2）多样化的激励奖项，包括新人奖、开单奖、大单奖、周/月度奖励等； （3）免费培训：公司为员工提供系统化培训课程，助力提升销售与管理能力，涵盖市场开拓、营销策略、金融知识等内容。 二、岗位职责 1、主要通过电话与微信方式与客户建立有效联系，挖掘销售机会并达成业绩目标； 2、客户资源由公司统一提供，均为公司自主推广的优质客户，每月稳定供应，不少于300~500个； 3、持续学习并精进专业技能与业务水平。 三、任职资格： 1、不限学历，更注重实际能力，年龄18-38岁，思维清晰、表达富有感染力； 2、热爱销售工作，具备良好的学习能力及出色的沟通技巧； 3、性格积极乐观、反应迅速，具有较强的服务意识。 四、晋升通道 可晋升为主管（年薪50万至80万）以及经理（年薪100万以上）

哈喽，请认真看完岗位介绍后再联系我！我们只招TOP级人才，真正想赚钱的人，但别误会，我们不卷、不加班、不熬夜、不开无效会议，专注高效执行，踏实开单赚实在收入。 我不是HR，是业务部门的负责人，日常较忙，为提升沟通效率，避免重复答疑，我把信息整理清楚，简单来说：我们专注垂类电商领域，服务对象主要是大学生群体，核心工作是招商——对接需要大学生流量的品牌方和电商平台商家，通过电销建联、邀约面访并推动合作转化，具体细节面试详谈。 【本次招聘岗位】 一、招商经理【专业P岗路线】：面向品牌方、电商商家开展招商工作，采用电话+面谈结合方式，完成客户建联、需求挖掘、邀约到访及后续转化支持 二、管理岗【专业M岗路线】：带领5-10人团队，聚焦客户到访后的现场转化，承担团队业绩目标，负责团队成员带教与过程管理 以上两个方向均在开放招聘，欢迎携带简历沟通交流 【M岗岗位职责】 1、督导组员收集新客户资料，并进行初步沟通，邀请品牌方、供应链或贸易商等客户洽谈合作 2、指导组员通过电话、面谈、微信等方式精准了解客户需求，提升沟通有效性 3、负责推动客户来司面访的转化流程，维护客户关系，建立长期稳定的合作机制 4、M岗（大组长）编制为1+5起，M岗（小组长）编制为1+6起，带领团队达成销售任务目标 【P岗岗位职责】 第一通电话完成客户建联，初步判断合作意向，挖掘客户需求 第二通电话详细介绍业务模式，获取客户样品，启动选品流程 确认可合作后，安排线上会议或客户来访 由组长介入推进签单转化 跟进合同签署与回款进度 客户成功签约后移交客户运营部门 【任职资格】 1、大专及以上学历，具备3年左右销售、电销、招商或大客户销售经验，有电商平台招商、选品、运营背景者优先，电商、广告行业背景更佳，不接受应届生 2、踏实肯干，目标感强，有进取心，对自我成长有明确追求 3、性格积极乐观，心态开放，责任心强，具备良好的职业态度 【岗位待遇】 薪酬结构：无责任底薪（按面试定级）+阶梯提成+绩效奖金+额外激励 实行小组制管理模式，配备完善的培训体系 每年至少两次调薪机会，晋升路径清晰透明 享有5天以上带薪年假，非节假日也可灵活安排出行 我们能为你提供什么： 1、更高的收入可能性 （1）【基础薪资】高于行业平均水平 （2）【绩效奖励】重视过程表现，善于总结思考者有机会获得额外绩效激励 （3）【高提成空间】目标客户池庞大——仅多多平台500万商家中，超200万属于我们的潜在客户群体；目前全国高校市场同类服务商仅有掌上大学一家 （4）【丰富奖金】周奖、月奖持续发放，只要你够优秀，奖励自然属于你 2、更快的成长节奏 （1）【年轻团队】以90后为主力，氛围轻松有活力，工作更愉悦 （2）【系统培训】同样工作一年，在掌上大学将掌握更高价值的知识体系与实战方法论 （3）【晋升透明】金字塔式晋升机制公开可视，只要你有野心，这里就是施展才华的舞台 【客单价情况】 主推三大产品版本，单价分别为20W、30W、50W，主要对接KA级电商平台及品牌客户 【提成政策】 销售岗位提点从6%起，实行阶梯递增，最高可达12%；70%以上新人首月即可开单，客户平均成交周期为10-15天 管理岗享受1%-5%的团队业绩统提 【收入水平】 20%头部员工：8-10万+/月 60%中层员工：4-6万/月 20%基层员工：2-3万/月 M岗（小组长）月均收入6-8万，表现优异者月入超10万 招商经理TOP级月收入可达二十万以上 招商组长TOP级月收入稳定在十万以上 你想挑战哪一个层级？ 收入数据真实可查，入职即见分晓，绝不空谈承诺 【业务模式-TOB方向】 我们是国内领先的大学生市场电商平台，自有APP【掌上大学】承载公域流量，拥有近两万名在校大学生作为带货团长，构建校园私域销售渠道。覆盖全国2956所高校资源，可为品牌方提供线下快闪活动落地支持。致力于帮助品牌打入高校市场，实现产品销售、品牌曝光与粉丝年轻化三重目标，同时为经销商、供应链拓展稳定的校园出货渠道。我们为客户提供销售+品牌+私域一体化解决方案。产品符合要求并通过选品审核的，还可享受销量保障，签约更容易 【客户画像】 1、希望在全国高校市场开展电商业务、品牌推广、私域建设，实现用户群体年轻化的品牌方与电商企业 2、目标消费人群为18-25岁大学生，需直接触达学生群体进行产品营销推广的电商平台、品牌商、供应链及经销商 【可承接品类】 食品饮料、美妆护肤、日用百货、3C数码、潮流服饰、大健康 【公司氛围】 公司现有员工400余人，最年长者出生于1990年，是一支年轻、轻松、高效的团队 我们不搞形式主义，拒绝喊口号式早会，午休后一场狼人杀更能激活状态 我们不推崇低效会议，主张高效沟通，结果导向 我们淡化上下级称谓，倡导直呼其名，营造平等协作环境 我们强调工作条理与效率，使用日历协同管理，聚焦目标达成 【期待你具备的特质】 1、强烈的赚钱动机，这是持续前进的核心驱动力 2、自信从容，能够对接企业CEO、总监级别决策人 3、专注业务本身，持续提升谈判技巧与电商专业知识 4、具备协作意识，能与组长、同事协同完成客户攻坚 5、拥有两年以上一线销售经验，曾在原公司位列TOP者优先；具备服务电商或品牌客户经验者更受青睐 6、具备客户接待与面谈转化能力，能独立完成来访客户的洽谈流程 7、形象良好，表达清晰，普通话标准 8、渴望发展，当前团队规模超300人且持续扩张，晋升通道始终开放 【面试官补充说明】 当前市场整体趋冷，公域竞争加剧，行业正向垂直化、私域化转型。掌上大学深耕大学生市场十年，已成为该领域的独角兽企业，招商团队整体收入逐年提升。我们不需要普通销售，我们要的是顶尖人才，也会给予顶级回报。每季度调薪机制、业绩说话的文化，决定了你的收入上限由你自己决定。若只是抱着尝试心态，请勿投递，珍惜彼此时间。如果你曾是团队TOP，渴望更高薪资、更强能力成长，希望与来自各行业精英组成的顶尖销售团队共同奋斗，欢迎加入我们！ 【关于沟通效率】 我不是HR，属于业务线直接用人主管，日常事务繁忙，回复可能延迟，敬请谅解 为尊重双方时间，请注意以下情况请勿联系： 全日制专科以下学历者，勿扰！ 无一线业务实战经验者，勿扰！ 从未进入过TOP行列者，勿扰！ 频繁跳槽者，勿扰！ 缺乏赚钱动力者，勿扰！ 只想混日子者，勿扰！ 【简历投递】 如你符合条件，欢迎直接投递简历，回复虽慢但必查看。若匹配，我将主动联系安排面试。线上沟通耗时较长，建议直接准备面试，效率更高，感谢理解

公司名称：企管家（杭州）财务管理有限公司 工作地点：杭州是滨江区长河路590号新东忠科技园1幢218 薪资待遇：底薪+高额提成+绩效奖金(综合收入上不封顶，多劳多得！) 我们是谁？ [企管家]是一家专业、靠谱的代理记账公司，致力于为中小微企业提供优质的工商注册、代理记账、税务筹划、资质办理等一站式财税服务。我们拥有专业的团队和稳定的客户资源，正处于快速发展阶段，期待你的加入！ 岗位职责 通过电话方式，主动联系潜在客户（主要为中小企业主/创业者），介绍我司代理记账、工商注册等核心服务。 了解客户需求，解答客户关于财税服务的疑问，精准匹配服务方案。 预约意向客户，安排顾问上门拜访或线上深入沟通。 维护客户关系，跟进销售线索，完成销售目标。 记录并更新客户信息及沟通情况，定期汇报工作进展。 我们希望你 年龄18-35岁，学历不限（高中/中专及以上即可），有销售经验者优先（无经验可培训，只要你有热情！）。 沟通表达能力强，普通话流利，声音有亲和力或感染力。 具备良好的学习能力和抗压能力，对销售工作有热情，渴望高收入。 有责任心，积极主动，具备良好的团队协作精神。 对财税、工商服务行业感兴趣者优先。 我们提供什么？ 完善的福利保障：入职即缴纳！让您工作无忧，生活有保障。 人性化工作时间：标准双休（周六日休息）！法定节假日正常放假，工作生活平衡好。 极具竞争力的薪酬：底薪+丰厚提成（上不封顶）+月度/季度奖金，付出与回报成正比，收入潜力巨大！ 系统专业培训：提供全面的产品知识、财税基础知识、销售技巧及话术培训，助你快速上手，成为销售精英。 广阔发展空间：清晰的晋升通道（销售顾问→高级顾问→销售主管→销售经理），能力决定舞台。 积极向上的团队氛围：年轻有活力的团队，互帮互助，共同成长。 舒适的办公环境：现代化办公场所，提供必要的办公设备。 客户资源支持：公司提供部分优质潜在客户资源，助你开单更轻松。 加入我们，你将获得 一份稳定且有保障的工作（+双休）。 一个公平透明、凭能力赚取高收入的机会。 财税领域的专业知识积累，提升个人价值。 在快速发展的行业中与公司共同成长。 你渴望挑战高薪吗？你期待一份有保障且作息规律的工作吗？ 如果你充满热情，渴望成功，欢迎加入[您的公司名称]！ 职位名称： 电话销售

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，深度挖掘客户需求，提供定制化解决方案，提升客户满意度与复购率 2. 主导商务洽谈、合同签订及回款跟进，确保销售目标达成与项目顺利落地 3.定期开展客户拜访与市场调研，收集行业动态与竞品信息，为产品优化与营销策略提供支持 4.协同售前、技术、运营等部门，推动跨部门项目协作，保障客户服务全流程高效响应 5.建立并维护客户档案，系统化管理客户生命周期，提升客户留存率与LTV（客户终身价值） 任职要求： 1.具备良好的沟通表达与商务谈判能力，形象气质佳，服务意识强 2.有客户服务、销售或业务拓展相关经验者优先，经验要求不限 3.学历要求不限，具备较强的学习能力与抗压能力 4. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析意识，能适应短期出差 5.认同公司价值观，责任心强，具备团队协作精神与结果导向思维

12年深耕教育行业，平台精致且富有温度，团队氛围融洽，员工幸福成长指数高！ 诚邀热爱销售、乐于表达、追求高收入与优质社交圈的你加入！ 无责底薪：4500-7000（面议，按能力定级），试用期薪资全额发放 提成比例：12%（客单价2-10万） 高额奖金：每成交一单即享最低500元奖励，销冠月奖金可达2W以上！ 高度重视员工成长路径，配备完整晋升机制，助力实现物质与精神双重收获！ 岗位职责： 1.通过积极开拓市场，为企业家客户推荐高端演讲类培训课程； 2.负责现场服务，激活存量客户并持续跟进，促进复购或口碑转介绍； 3.协助客户解决学习过程中的问题，深入挖掘潜在需求，提供长期价值支持。 任职要求： 1.热衷教育领域，具备强烈成长意愿，志在打造一番职业成就； 2.大专及以上学历，目标明确，抗压能力强，具备良好沟通技巧； 3.1年以上销售工作经验，表现突出的应届生亦可考虑（需具备销售实践经历）。 你将获得： 1.一个可持续发展的事业平台，从事充满价值感与使命感的工作； 2.系统化的专业培训支持，免费学习高端演讲课程，提升核心表达与沟通能力； 3.专注企业家培训12年，管理规范，入职即享社保及各项员工福利； 4.无责底薪+高提成+高奖金+与优秀企业家及行业标杆深度交流的机会； 5.所属机构为细分领域领先品牌，晋升通道透明公正，助力打造具竞争力的职业履历。

一、关于我们： 我们是阿里巴巴集团1688平台的官方授权金牌服务商，专注于为平台上的优质实力商家提供专业的推广与运营支持服务。拥有稳定且高质量的客户资源池，无需自行开拓客户，入职即获得1688官方服务小二身份；我们致力于助力平台合作商家实现业务增长，提供切实可行的生意增长方案和专业化服务； 二、职位描述： 1、通过电话、微信等方式联系公司分配的优质客户资源，开展专业化的电话销售工作，向目标客户推介并销售1688平台的实力商家等增值产品。 2、深入掌握所负责的实力商家产品功能、核心优势及市场价值，为客户输出专业的咨询服务与定制化解决方案。 3、高效跟进意向客户，持续维护客户关系，洞察客户需求，推动成交转化。 4、达成公司制定的销售任务及相关关键绩效指标（KPI）。 5、完整记录销售进展与客户信息，及时汇报市场反馈与客户诉求。 三、我们为你提供： 1、官方平台授权支持：背靠阿里巴巴1688强大的品牌公信力与平台资源，授予你官方认证的服务小二身份，增强客户信任基础。 2、精准客户资源支持：由公司统一提供高匹配度的目标客户名单，免去自主拓客压力，专注提升销售效率！ 3、高价值产品支撑：推广1688平台认证的实力商家服务，是商家运营1688的核心配套，效果可期，销售更具说服力。 4、系统化培训机制：涵盖产品知识、销售方法、平台规则的全方位岗前培训，由阿里总部拥有15年销售管理经验的导师亲自指导，助你快速成长。 5、行业领先薪酬体系：无责任底薪 + 高比例提成 + 绩效奖励，收入无上限，优秀者年薪可达30—50万。 6、全面员工福利：依法缴纳五险，享有各类假期、节日礼品、生日庆祝、团建活动、下午茶等福利，打造年轻活力的工作氛围。 7、透明晋升机制：明确的职业发展路径（销售精英→销售主管→销售经理），业绩突出者将获得更多晋升机会！同时可深入学习电商运营底层逻辑。

工作内容（厂家美容护肤导师）： 负责对接指定省份的代理商，深入代理商已开拓的合作美容院，开展门店培训及销售辅助工作。（如需了解具体职责，可参考“美导工作”相关内容）需适应全国范围出差，工作驻地为外省，独立负责一个省份的业务推进 个人职业晋升发展方向： 储备导师→厂家导师→省级经理→大区经理→市场总监→项目负责人 要求： 1.23届至25届全日制本科毕业生（限高中起点统招本科，硬性条件） 2.形象要求：女性身高160cm以上，男性身高172cm以上 3.性格积极开朗，具备较强沟通能力，热爱销售与培训类工作 4.能够接受全国出差安排，工作省份由公司统一分配（无法接受者请勿投递） 待遇： 试用期3个月（期间系统学习美业专业知识、销售技巧及面部护理手法） 每月无责任学习补贴6000元 包吃包住 入职即缴纳杭州五险 月休4天（采用调休制），法定节假日按国家规定休假（如端午1天、国庆3天），支持连休 上班时间：上午10点前打卡，下午6点后打卡，每日累计工作9小时