主要服务于中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业顾问，依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身打造涵盖健康、养老及财富管理的一站式解决方案。 【任职要求】 1．年龄：25--50岁 2．学历：大专及以上 3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水） 4．从业背景：具有金融、医疗、养老、健康及相关行业经验者优先 5．品质要求：具备较强学习能力，富有创业精神，秉持利他理念，诚实守信，志向远大，业务操守良好，无不良从业记录及刑事、金融类违规记录 【产品范围】 围绕长寿时代核心主题，泰康构建“长寿、健康、富足”三大闭环，打造全方位的大健康产业生态系统。 长寿闭环：通过寿险与养老服务联动，客户购置寿险与年金产品后，可入住养老社区，实现安心养老； 健康闭环：健康保险与医疗服务相衔接，客户在投保后可在医疗体系内享受诊疗、康复等全流程健康服务； 富足闭环：养老金产品与资产管理相结合，帮助客户实现财富稳健增值，有效满足未来医疗与养老支出需求。 【结构化培训体系】 1．HWP优秀新人培训体系：从客户开发到产品与服务掌握，循序渐进，层层深化； 2．HWP卓越行销培训体系：聚焦客户关系经营与专业营销，融合四大模块，塑造全新职业路径； 3．HWP卓越管理培训体系：注重优质增员与人才选拔，强化辅导机制与激励体系，提升领导力与管理能力； 4．HWP健康财富培训体系：培养兼具健康管理与理财规划能力的复合型人才，助力获取HWP专业认证； 5．特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码赋能课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式体验培训、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。 【薪酬／福利保障项目】 1．薪资结构：责任底薪+合伙人津贴+年终奖金； 2．保险公积金：配备商业保险+泰康专属公积金； 3．贯穿职业生涯的免费系统培训，支持持续成长与发展； 4．工作时间灵活，实行双休制度； 5．享有季度团队旅行、全勤奖励、开单激励、团队发展津贴等多项福利。

岗位职责： 1.为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务，涵盖寿险、健康险、意外险及财产险等产品 2. 主动开发新客户资源，维护并深化现有客户关系，提升客户满意度与续保率 3.协助客户完成投保、核保、理赔等全流程服务，及时响应并解决客户疑问与需求 4.定期参加公司组织的产品培训与业务技能提升课程，持续精进专业能力 5.遵守行业监管规定及公司合规要求，确保展业行为合法、诚信、规范 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有保险、金融、销售等相关工作经验者优先，无经验者提供系统化带教培训 3. 具备较强的学习能力、责任心和目标感，能适应市场化业绩导向工作模式 4.持有保险从业资格证书（如已通过《保险基础知识》《保险法规与职业道德》考试）者优先 5.认同长期主义职业发展观，愿意在保险行业深耕成长

主要服务于中国高净值人群全生命周期与财富周期的专业顾问，依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身打造集健康、养老与财富管理于一体的一站式解决方案。 【任职要求】 1．年龄：25–50岁 2．学历：大专及以上 3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水） 4．从业背景：具有金融、医疗、养老、健康及相关行业经验者优先 5．品质要求：具备较强学习能力，富有创业精神，秉持利他理念，诚实守信，志向远大，业务操守良好，无不良从业记录及刑事、金融类违法记录 【产品范围】 围绕长寿时代的主题，泰康构建长寿、健康、富足三大闭环，打造大健康产业生态体系。 长寿闭环：通过寿险与养老服务联动，客户购置寿险和年金产品后，可在养老社区安度晚年； 健康闭环：健康保险与医疗服务结合，客户享有健康保障的同时，在医疗体系内获得诊疗等专业服务； 富足闭环：养老金产品与资产管理协同，助力客户实现财富保值增值，满足未来医疗与养老支出需求。 【结构化培训体系】 1．HWP优秀新人培训体系：涵盖客户开拓、产品与服务内容，循序渐进，层层深化； 2．HWP卓越行销培训体系：聚焦客户经营与专业营销，实现四位一体，塑造全新职业路径； 3．HWP卓越管理培训体系：注重优质增员、辅导激励，提升领导力与管理能力； 4．HWP健康财富培训体系：培养兼具健康管理与金融理财能力的复合型人才，获取HWP认证资格； 5．特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码掌握训练、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”志愿者体验培训、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈。 【薪酬／福利保障项目】 1．薪资结构：责任底薪＋合伙人津贴＋年终奖金； 2．保险公积金：配备商业保险＋泰康专属公积金； 3．提供覆盖全职业生涯的免费培训支持，助力个人成长与发展； 4．工作时间灵活，享受双休制度； 5．季度团队旅行、全勤奖励、开单奖励、团队发展津贴等多项激励。 公司名称 泰康保险集团 上班地址 杭州市-上城区-明珠国际商务中心5幢16楼5号楼16楼

健康财富规划师（HWP）是专注于服务中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业角色。这一创新职业并非传统意义上的保险销售，而是依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身定制涵盖健康、养老与财富管理的一站式解决方案。 在长寿时代背景下，HWP由泰康首创，致力于打造一支媲美律师、医生、会计师的专业化、职业化精英团队。作为贯通高净值人群人生各阶段与财富管理全流程的专家，HWP致力于提供综合性、一体化的健康与财富管理服务。 【任职要求】 1．年龄：25–50岁 2．学历：本科及以上 3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水） 4．从业背景：具有金融、医疗、养老、健康及相关行业经验者优先 5．品质要求：具备较强学习能力、创业者精神与利他思维，为人诚信正直，富有理想，业务记录良好，无不良从业记录及刑事、金融类违法记录 【产品范围】 围绕长寿时代的主题，泰康构建了涵盖长寿、健康、富足三大闭环的大健康产业生态体系。 长寿闭环：通过寿险与养老服务联动，客户在购买寿险和年金保障后，可入住养老社区安享晚年； 健康闭环：结合健康险与医疗服务，客户在享有健康保险的同时，可在医疗体系内获得诊疗等健康管理服务； 富足闭环：整合养老金与资产管理，客户通过配置多元财富管理产品实现资产保值增值，满足未来医疗与养老支出需求。 【结构化培训体系】 1．HWP优秀新人培训体系：从客户开拓到产品服务，循序渐进，层层深化； 2．HWP卓越行销培训体系：聚焦客户经营与专业营销，实现四位一体，塑造全新职业路径； 3．HWP卓越管理培训体系：注重优质增员与人才选拔，强化辅导激励机制，提升领导力与管理能力； 4．HWP健康财富培训体系：培养兼具“全科医生”视野与金融理财能力的复合型人才，助力获取HWP认证； 5．特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码掌握课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”志愿者体验培训、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈。 【薪酬／福利保障项目】 1．薪资结构：责任底薪＋合伙人津贴＋年终奖金； 2．保险公积金：商业保险＋泰康公积金； 3．覆盖全生命周期的免费职业培训，支持个人持续成长； 4．工作时间灵活，享受双休制度； 5．季度旅行、全勤奖励、开单激励、团队发展津贴等多项福利支持。

【我们提供的】 1、支付宝蚂蚁集团全资子公司（互联网金融行业）大厂平台机会 2、基本薪资+绩效提成+12薪+餐补+六险一金 3、其他福利待遇：带薪年假+员工活动+补充商业保险+月度激励+保险福利+打车报销+在职期间免费培训（国家法定日休息） 4、省去奔波，线上面试，流程高效 5、自有客户资源，无需自行开拓客户 6、早九晚六，周末双休 7、公平晋升机制：充分展现个人能力，晋升通道畅通无阻 【你需要做的】 1、通过电话/在线等方式，为用户提供涵盖保障咨询、保障规划、投保支持、理赔协助等专业的一站式个人保障服务； 2、作为客户家庭全周期的规划顾问，负责客户信息的整理与维护，深入分析并理解客户需求，开展风险偏好及财务状况评估； 3、协助用户制定并持续优化资产配置方案，提供一对一的保险、理财、健康、养老、财富传承综合规划建议； 4、与客户保持高效互动，建立稳定信任关系，提升客户在资产配置与规划过程中的整体体验。 【你可以获得的】 1、公司重视人才培养，为不同阶段员工配备相应发展路径（期待应聘者对自身职业发展有清晰目标） 2、公开、公正、透明的考核体系，每3个月达成业绩目标即可获得晋升机会，助力职业成长更明确

工作职责 精准解析中国人寿各类保险产品（如人寿险、健康险、意外险等）的核心价值，为客户进行专业讲解与保障理念传递。 深入分析客户在风险防护方面的需求，综合家庭构成、资产情况等因素，量身设计专属保险规划方案。 全程参与客户后续服务，涵盖理赔支持、续保提示及问题咨询，持续提升客户体验与信赖度。 制定切实可行的个人发展目标并高效推进，通过专业化展业实现业绩达成，助力职业成长。 任职要求 本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历条件。 性格积极外向，思维灵活，具备良好的沟通反应能力，能及时应对客户多样化需求。 学习能力强，可在短时间内熟悉保险产品内容及相关市场信息。 具有挑战高收入的意愿，目标明确，抗压能力强，愿意接受业绩考核。 补充说明 工作制度：实行弹性工作安排，周末双休，法定节假日正常休息；每日工作时段为8:30-11:30、13:30-17:30（午间休息2小时），下班无需打卡考勤。 办公优势：办公地点交通便利，紧邻地铁站点，通勤便捷。 薪资福利：月薪范围1-2w，由底薪、提成、奖金组成；提供新人补贴、全勤奖励、绩效激励、年终奖金等多项福利。 发展空间：晋升机制公开透明，每季度组织一次晋升评估，每年享有四次调薪机会；职业路径设有业务方向（业务主任→业务经理→高级/资深业务经理）和管理方向（组经理→处经理→区域总监），双通道发展，考核公平合理。

健康财富规划师（HWP）是专注于服务中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业角色。这一创新职业并非传统意义上的保险销售，而是依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身打造涵盖健康、养老及财富管理的一站式解决方案。 作为长寿时代下泰康首创的职业路径，HWP致力于打造一支媲美律师、医生、会计师的专业化、职业化精英团队，全面覆盖高净值人群在人生各阶段的综合需求，提供整合型健康与财富管理服务。 【任职要求】 1．年龄：25--50岁 2．学历：本科及以上 3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水） 4．从业背景：金融、医疗、养老、健康及相关领域优先考虑 5．品质要求：具备强大学习能力、创业者精神与利他思维，诚实守信，志向远大，业务记录良好，无任何不良从业记录及刑事、金融类违法记录 【产品范围】 围绕长寿时代的主题，泰康构建了涵盖长寿、健康、富足三大闭环的大健康产业生态体系。 长寿闭环：通过寿险与年金产品对接养老服务，实现“保险+养老社区”的融合模式，保障客户晚年生活品质； 健康闭环：将健康保险与医疗服务联动，客户可享受从保障到诊疗的全流程健康管理服务； 富足闭环：结合养老金产品与资产管理服务，助力客户实现财富保值增值，有效支撑医疗与养老支出需求。 【结构化培训体系】 1．HWP优秀新人培训体系：系统化引导客户开拓与产品服务认知，循序渐进，夯实基础； 2．HWP卓越行销培训体系：深化客户关系经营与专业营销技能，实现四位一体协同发展，塑造新型职业形象； 3．HWP卓越管理培训体系：聚焦优质增员与人才培育，提升辅导能力、激励机制及领导管理水平； 4．HWP健康财富培训体系：培养兼具健康管理与金融理财能力的复合型人才，获取HWP专业认证； 5．特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码解析课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式体验培训、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。 【薪酬／福利保障项目】 1．薪资结构：责任底薪+合伙人津贴+年终奖金； 2．保险公积金：配备商业保险及泰康专属公积金计划； 3．终身免费职涯教育培训，支持持续成长与发展； 4．工作时间灵活，实行双休制度； 5．享有季度旅行、全勤奖励、开单激励、团队发展补贴等多项福利待遇。

一、维护在中国人寿购买过产品的老客户，帮助他们讲解保单，养老金领取及办理，收集理赔资料，变更地址，续保，加保，并进行二次开发，不需要自己出去推销保单，面对的都是购买过中国人寿产品的老客户，工作内容简单。 二、中国人寿开展综合金融，推动保险，投资，银行三大板块协同发展，整合资源，打造“保险+”服务生态圈，为客户提供价值服务。 三、负责公司会员客户的售后服务工作:业务咨询、投诉受理、理赔办理、资料录入/变更。 四、负责公司会员客户的活动通知工作:生日福利、节日福利、旅游福利、公司产品说明会以及各种客养活动。 五、通过保单体检，发现客户的保障缺口，完善保障计划，匹配合适的产品。(公司有专业的培训体系，新手小白无需担心，有主管和师傅带)晋升空间:公平公正的晋升通道，完善的培训体系，导师一对一指导。 疑问消除:1、担心自己没有经验?----入职前公司会提供免费但是专业的培训，邀请成功的大佬们上课，助你顺利走上人寿路; 2、觉得自己在杭州没有客户?----公司会提供客户资料，也就是说你将有稳定的客户源; 3、怕自己在客户面前不知所云?----入司后会有内部资料给你学习，还有师傅一对一帮带、陪访和促成，帮助你积累经验、提升能力; 4、担心没有背景难晋升?----中国人寿的晋升机制是绝对透明的，只要达到一定的业，就能晋升，且最高薪资无上限! 5、害怕同事之间难相处?----我们团队以年轻人居多，大家都怀着各自的梦想努力前行，绩氛围绝对是团结而又温暖的! 6、年龄及学历要求25--45周岁，大专及以上学历

岗位职责： 1.专业规划：为个人及家庭客户提供定制化保险方案，涵盖寿险、健康险、意外险及财产险等全品类产品，精准匹配客户风险保障需求。 2. 客户经营：主动拓展新客户，深度维护存量客户关系，通过定期回访、保单保全、续期提醒等服务，提升客户满意度与长期续保率。 3. 全流程服务：协助客户完成投保、理赔、保单变更等全流程操作，及时响应客户疑问，协调内外部资源高效解决问题。 4. 专业成长：积极参与公司产品培训与业务分享会，持续提升专业能力，严格遵守监管要求与公司制度，合规展业。 5. 合规保密：严格遵守金融监管规定与公司制度，确保销售行为合法合规，严守客户信息保密义务。 任职要求： 1.学历与经验：大专及以上学历，具备良好的沟通表达能力与服务意识；有金融、保险行业经验者优先，优秀应届生亦可培养。 2. 能力特质：具备较强的学习能力与责任心，能适应目标导向的工作节奏，以长期主义视角经营客户与职业发展。 3. 职业素养：诚信正直，无不良从业记录，认同保险行业长期价值，愿以专业服务赢得客户信任。 工作时间： 1.弹性工作制，兼顾个人生活与业绩目标，支持自主安排展业时间。

如有意向请直接私信找!!! 我们时间自由 宝妈宝爸也适合，公司就在4号线地铁边上，周末还双休，国家法定节假日正常休息，不加班，利用好上班时间就好呢) 我们的团队成立于2008年，团队共计450人， 其中研究生89人,海归53人,本科生208人,百分之八十以上都是8090后，我们立志于打造一支高素质高学历的年轻团队!!! 薪资待遇12000到30000元，周一到周五上午8:30到17:00，中午有午休，下午弹性时间，不需要打下班卡。周末双休,(可办埋业务包括:意外险，医疗险，大病重疾险，养老险，教育金，婚嫁金，团体意外险，个人储蓄，埋财，贷款，信用卡，车险，财险，宠物险)感兴趣可直接联系我。 薪资待遇：底薪+绩效+晋升奖金+转正奖励 其它福利:公司组织各种旅游，伯乐奖/年终奖/ 卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动。 工作主要内容: 一、维护在中国人寿购买过产品的老客户，帮助他们讲解保单，养老金领取及办埋，收集理赔资料，变更地址，续保，加保，并进行二次开发，不需要自己出去推销保单，面对的都是购买过中国人寿产品的老客户，工作内容简单。 二、中国人寿开展综合金融，推动保险，投资，银行三大板块协同发展，整合资源，打造“保险+服务生态圈，为客户提供价值服务。 三、负责公司会员客户的售后服务工作：业务咨询、投诉受埋、理赔办理、资料录入/变更。 四、负责公司会员客户的活动通知工作：生日福利、节日福利、旅游福利、公司产品说明会以及各种客养活动。 五、通过保单体检，发现客户的保障缺口，完善保障计划，匹配合适的产品。(公司有专业的培训体系，新手小白无需担心，有主管和师傅带) 晋升空间：公平公正的晋升通道，完善的培训体系,导师一对一指导。 个人发展空间: 公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个合适的规划) 薪资参考: *业务主任:平均年薪15万 *组经理:平均年薪40万 *处经理:平均年薪100万 *区域总监:平均年薪500万 晋升:(季度考核晋升) *业务主任(业务经理、高级业务经理、资深业 务经理) *组经理(组经理、高级组经理、资深组经理) *处经理(部经理、高级部经理、资深部经理) *区域总监(区域总监、高级区域总监) 注：1、公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核; 2、透明、公开、公平、公正的考核制度，可以 让您的职业规划更加清晰。 疑问消除：1、担心自己没有经验?一一入职前公司会提供免费但是专业的培训，邀清成功的大佬们上课，助你顺利走上人寿路； 2、觉得自己在杭州没有客户?一一公司会提供客户资料，也就是说你将有稳定的客户源； 3、怕自己在客户面前不知所措？一—入司后会有内部资料给你学习，还有师傅一对一帮带、陪访和促成，帮助你积累经验、提升能力； 4、担心没有背景难晋升?一一中国人寿的晋升机制是绝对透明的，只要达到一定业绩，就能晋升,且最高薪资无上限! 5、害怕同事之间难相处?一一我们团队以年轻人居多，大家都怀着各自的梦想努力前行，氛围 绝对是团结而又温暖的! 【任职要求】: 1.21-50周岁,大专及以上学历。(特别优秀可以 适当放宽) 2.专业不限 3.有良好的沟通能力、抗压能力和解决问题的能力 4.有明确的个人发展目标。 5具备良好的职业道德和职业素质，无违法违规记录。 【岗位优势】: 1.背景，财力雄厚，公司提供杭州市内近 600万西湖益联保客户资源，解决没有客户的难题。 2.公司提供全面的专业培训：保险财经银行证 券医疗法商 3.入职后有培训经理和业务主管手把手带教，直至完全可以独立开展工作。 4.工作时间弹性，可兼顾工作与家庭。 ps.我们提供弹性工作时间、定期团建、创业公司氛围、无加班压力、周末双休、活跃的团队氛围、多次晋升的机会，以及我们是一家实力雄厚的公司，属于世界五百强，，国家的财政部直接控股，资产规模达到万亿。我们公司在浙江省排名第一，也是杭州市业绩排名第一的公司。 我们的经营模式一直引领全市，欢迎您的加入！

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以下观点是自己入职以来的切身体会，也希望能跟优秀的人一起成长和进步。如果大家想了解泰康养老，可以联系我详细了解。（V：） 以我为例：我是2022年加入泰康养老保险公司，去年开始稳定25W+收入。但是我有保险经验哈。 - 平台靠谱：服务的客户都是医院职工、银行职工、中科大 合工大 安大等高校教职工等单位，客户素质高，沟通超舒服；还能接触高端养老社区，既能做业务，又有成就感！ 首先，BBC运作模式，这个模式是项目式运作。 B端资源人利用手中的资源对接企事业单位B端，沟通协商后指定泰康养老险为其单位职工的综合福利保障供应商。 B端搭好桥以后，就该我们C端上场了。 我们作为C端，一般两人一组，组长带组员下沉到企事业单位对接各个部门负责人，并组织宣讲，为职工办理综合福利保障。因为一个企业有很多的部门，有的可能比较分散，不在一个地方。那我们会分为几个小组同时到各个部门办理福利保障的登记和激活。这就是我们上项目的一个流程。由于我们服务的都是企事业单位， 一般一个项目运作周期为15-30天。项目运作周期结束后，全部的服务都会转为远程服务，也就是说客户还有一些理赔，咨询或者是其他的服务，我们都会远程为他办理。 福利待遇 底薪+项目提成+季度奖+年终奖+带薪年假+ 底薪：入职的时候，会根据你的过往工作经验和能力，以及在面试时的综合评价来确定底薪，签订劳动合同后，。 项目提成：这个就是绩效奖，根据上月业绩折算出来的，体现多劳多得。 个人业务员的劳动需要找家人亲戚朋友医院，我们这不需要也不鼓励！BBC的劳动所得由于是以B端和小组合作的方式运作，劳动所得是需要按照一定比例进行分配的。这一点有别于个险。单打独斗和团队作战的区别这里是有体现的。但是拥有稳定质优的主顾的目标市场又是个险无法企及的。其中的优劣需要自己结合自身实际情况去定夺。

以下观点是自己入职以来的切身体会，也希望能跟优秀的人一起成长和进步。如果大家想详细了解，可以V我详细了解后再定面不面试（微：） 岗位职责: 1. 为企事业单位员工提供专业化的福利服务支持 2. 协助企业设计和优化员工福利方案 3. 维护客户关系，推动福利服务落地实施 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和服务意识 2. 拥有团队协作精神，能高效配合完成工作 3. 学习能力强，能快速掌握业务知识并灵活运用 最后，说说这份工作为啥值得来（尤其合肥找工作的看过来！） - 小白友好：有无经验都能来，公司有长周期专业培训，熟悉产品就能上手，有销售经验更如虎添翼！ - 福利安心：正式合同+六险二金，法定假期全有，工作稳定没套路！ - 挣钱有门：底薪不高但有底气！公司给B端客户资源，团队合作分业绩，还有社保加持，在保险行业竞争力拉满，有人带、听话照做就能挣！ - 平台靠谱：服务的都是医院、银行、高校、事业单位，客户素质高，沟通超舒服；还能接触高端养老社区，既能做业务，又有成就感！ 以我为例：我是2022年加入泰康养老保险公司，去年开始稳定25W+收入。但是我有保险经验哈。 首先，BBC运作模式，这个模式是项目式运作。 B端资源人利用手中的资源对接企事业单位B端，沟通协商后指定泰康养老险为其单位职工的综合福利保障供应商。 B端搭好桥以后，就该我们C端上场了。 我们作为C端，一般两人一组，组长带组员下沉到企事业单位对接各个部门负责人，并组织宣讲，为职工办理综合福利保障。因为一个企业有很多的部门，有的可能比较分散，不在一个地方。那我们会分为几个小组同时到各个部门办理福利保障的登记和激活。这就是我们上项目的一个流程。由于我们服务的都是企事业单位， 一般一个项目运作周期为15-30天。项目运作周期结束后，全部的服务都会转为远程服务，也就是说客户还有一些理赔，咨询或者是其他的服务，我们都会远程为他办理。 福利待遇 底薪+项目提成+季度奖+年终奖+带薪年假+六险二金 底薪：入职的时候，会根据你的过往工作经验和能力，以及在面试时的综合评价来确定底薪，签订劳动合同后，。 项目提成：这个就是绩效奖，根据上月业绩折算出来的，体现多劳多得。 个人业务员的劳动需要找家人亲戚朋友医院，我们这不需要也不鼓励！BBC的劳动所得由于是以B端和小组合作的方式运作，劳动所得是需要按照一定比例进行分配的。这一点有别于个险。单打独斗和团队作战的区别这里是有体现的。但是拥有稳定质优的主顾的目标市场又是个险无法企及的。其中的优劣需要自己结合自身实际情况去定夺。

太平洋保险·售后服务中心 扩招 打卡即享无责底薪3780-14240元 高薪政策 1. 出单享双佣政策 提2150奖2150｜提4300奖4300｜提6450奖6450 提8600奖8600｜提17200奖17200 2. 客户续保奖励 3000元/单 3. 优秀人才引进奖 5-30万元 4. 团队管理奖+干细胞/免疫细胞福利 核心优势 - 业务覆盖全国 - 所有权益写入合同，白纸黑字 - 收入轻松过万，前景稳定 服务热线：、（微信同号） 服务人员：张老师，吴部长 欢迎推荐/自荐，推荐重谢 工作地址东莞：南城、虎门、长安、常平、塘厦

医养项目合伙人 薪资范围：10000-15000元/月 提成方式：销售额提成、提成加方案奖励，长期服务奖 奖金补贴：绩效奖金、工龄奖 一、工作内容： 1、体验医养一体化养老社区 二、任职要求： 1、年龄为27周岁-50周岁； 2、学历大专或以上学历并有毕业证书； 3、征信无异常，无案底、司法案件记录等违法行为； 4、具有良好的语言沟通能力，会说粤语。 三、薪资待遇 1、综合收入：10000-15000 2、工作时间：周末双休，周一至周五：8:30~12:00，14:00~17:00 3、公司提供养老年金、商业险意外、医疗保障。 4、各类的旅游福利，团体活动福利

岗位职责 1、负责老客户的保单维护，信息更新，续期缴费提醒 2、解答客户关于保险产品，保障权益，保单条款等咨询问题 3、维护良好的客户关系，提升客户满意度与忠诚度 任职要求 1、年龄25-45周岁，大专以上学历，有无经验均可 2、沟通表达清晰，有耐心，责任心，服务意识强 3、工作认真踏实，态度积极，具备良好的团队协作精神 薪资福利 1、薪资结构：奖励津贴+绩效奖金+服务提成+年终奖励，综合月薪5000-12000元，上不封顶 2、休假福利：周末双休，婚假，产假等 成长晋升：完善的岗前+在岗培训，透明晋升通道，可往主管，经理，团队管理方向发展 工作时间 周一至周五8:30-12:00 14:00-17:00，周末双休，不加班 工作地点：重庆两江新区渝北商会大厦1栋中国人寿23楼

岗位职责： 1. 负责终端客户开发与维护，开展业务洽谈，深度挖掘并精准匹配客户需求； 2. 作为渠道专员，高效对接代理商、经销商及各类合作方，持续优化合作关系； 3. 主动拓展区域渠道网络，制定并执行渠道建设计划，扩大市场覆盖版图； 4. 定期收集市场与竞品信息，反馈一线动态，协同制定渠道策略与销售方案； 5. 协助完成渠道培训、政策宣导及销售支持工作，提升合作伙伴业务能力。 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与商务谈判能力； 2. 具备渠道销售或B端客户拓展经验者优先，行业背景不限； 3. 目标感强，责任心突出，能适应高频次外出拜访与灵活工作节奏； 4. 熟悉基础办公软件，具备数据整理与简单分析能力； 5. 认同长期深耕渠道生态的价值，愿与团队共同成长。

岗位职责: 1、借助公司资源，通过电话与客户交流，完成既定工作目标 2、主要任务为邀约客户参与试乘试驾，需熟练运用相关话术，及时对接公司分配的线索，对潜在客户进行电话沟通，掌握客户需求，协同门店服务人员共同提供高效、满意的购车全流程体验 3、针对未能成功邀约的客户，需保持持续跟进 4、完整且准确登记每一次客户沟通记录与信息，确保为客户提供专业、迅速、精准的咨询支持 5、明确个人日常工作任务，对线索跟进数量、试驾达成量及录音质量检查结果承担责任 任职要求: 1、具备大专或以上学历 2、须有电话销售类或具有销售性质的通话经验 3、对新能源汽车领域有兴趣，有汽车行业DCC电销经验者优先考虑 4、普通话流利，拥有良好的表达能力和思维逻辑性 5、具备较强的学习能力与自我驱动力，能快速熟悉产品知识和作业流程 6、有清晰的职业发展方向，具备强烈的收入提升意愿和抗压能力 工作时间： 1、实行排班制度，每月休息8天，双休依据排班安排执行 2、班次分为早班与晚班 早班：09:30-18:30 晚班：12:00-21:00 每班工作9小时，含1小时用餐时间 3、培训期：根据实际入职情况灵活安排 薪资构成： 1、综合收入：7k-14K （1个月≤司龄<3个月）税前收入不低于7K （3个月≤司龄<6个月）税前收入不低于9K 2、薪资结构： 无责底薪3000 + 餐补500 + 门槛奖励1000 + 绩效工资7000 3、加班报酬： （1）在排定休息日加班，按基本工资两倍支付 （2）法定节假日加班，按基本工资三倍支付 4、试用期内薪资标准不打折 年终奖金：结合个人绩效表现及公司盈利状况发放，以基本薪资为基础核算 5、职级晋升机制：新员工初始定级为S1，共设S1-S4四个等级，每升一级享受500元职级补贴，最高至S4可获1500元补贴 晋升通道：S3、S4级别员工将进入储备管理人才池，接受系统化管理培训，具备向管理层发展的机会

职责： 1、全面分析公司销售产品，涵盖产品核心优势、价格策略及市场竞争情况，结合市场需求推动产品优化升级，提升销量与市场占有率； 2、制定并执行营销方案，确保销售目标达成； 3、积极拓展新市场，开发潜在客户，持续维护并深化客户关系； 4、收集整理行业动态及市场相关信息。 要求： 1、具备优秀的沟通能力、团队合作意识及问题解决能力； 2、性格积极乐观，抗压性强，行动力强； 3、热爱销售工作，愿意长期专注于销售领域发展； 薪资详情： 10000-12000元/月五险一金按销售额提成

一、公司介绍 我们是DT生活平台，总部位于北京，在广州、深圳、杭州等地均设有分公司。公司依托地铁广告资源，聚焦周边餐饮商家，开展资源置换类合作。身处蓝海市场，拥有独家资源，无直接竞争，工作灵活无需坐班，非电话销售模式，欢迎有兴趣的伙伴咨询了解，期待你的加入！ 二、工作职责 1.负责与餐饮类商家进行合作沟通，区域不限。 2.主动挖掘潜在客户群体，通过多元渠道独立拓展市场，达成个人业绩目标。 3.推进商家合同签署及广告上线落地执行。 三、任职要求 1.性别不限，学历不限。 2.具备1年以上本地生活领域商务拓展经验，有美团、抖音、口碑、高德、小红书、快手、联联周边游、美味不用等、食物主义等相关行业经历者优先。 3.拥有CKA或KA餐饮客户资源者优先考虑。 4.同时欢迎具备本地社群运营资源的团长联系合作，期待交流！ 四、薪资架构与晋升 1.底薪+绩效+签约奖励+连锁奖励+流水提成（10%-20%） 2.晋升路径：BD→储备BDM→BDM→CM 3.目前全国业务团队人数超80人，月均收入20K，top成员月入可达10w，收入上不封顶

上市公司招聘，房产销售，储备经理，重点培养，喜欢拍照，会拍照，会剪辑的精英，愿意走自媒体房产达人路线优先，一对一带训，快速成长 【工作职责】 1、新员工入店，熟悉所在门店周边的小区环境。 2、收集、发布房屋出售或出租信息； 3、在店内与客户沟通，了解客户需求并匹配优质合适房源； 4、根据客户意向，带客户看房并进行房子优劣势分析； 5、与房东客户进行三方面谈，促成房子成交，从中收取佣金； 6、对客户提供后期服务，维护客户关系。 【福利保障】 1、福利：网络补贴、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，法定节假日。 2、假期：享受带薪年假（10-15天），婚假、产假、病假等特殊假期，入职满一年可额外享6天带薪年假；帮助员工规划个人生活，达到工作与生活的有效平衡。 3、工龄满10年，到法定退休年龄，公司统一发放退休工资。 4、内部员工租房、买房、租住相寓房屋，服务费享受员工折扣价； 5、员工司龄满一年即可每年享有免费的职工体检； 6、优秀员工有机会享有免费出国游； 薪资福利：入职底薪（高中3000/全日制大专3000+500补贴/全日制本科3000+1000补贴）+高提成+团队奖；月平均收入8k~12k，众多销售人员年薪20-50万，优秀者年薪50-80万，销冠收入上不封顶，年薪百万的经纪人公司也有很多 工作地点：全杭州直营门店就近安排/实习证明可盖章 【职业发展通道】 公平晋升没有空降兵，3个月一次晋升考核。 公司有完善的培训体系（新人入职1+1指导+公司定期举行专业带薪培训），所有中、高层管理人员均由基层培养出来的；不管您来自哪里，什么学历，家庭背景如何，只要有梦想，只要您凭自己努力奋斗，在杭州我爱我家就一定可以实现！！！ 1：专业序列：见习经纪人-经纪人-高级经纪人 2：管理序列：见习业务主任-店长-区域经理 3：晋升序列：经纪人-店长-区经理-区总监-分公司总经理—运营总监—运营副总—总经理

岗位职责： 1、具备项目招投标及销售相关工作经验； 2、主要对接客户为甲方单位、工程商以及集成商； 3、有安防、线缆、瓷砖、线材、防水材料、涂料等行业从业经历者优先。 任职要求： 1、能适应高强度工作，具备良好的沟通与表达能力； 2、执行力强，工作积极主动。 职位福利：五险一金、全勤奖、交通补助、通讯补助、带薪年假、员工旅游、绩效奖金

公司与品牌介绍 杭州云联城科技旗下 “云享都”，是 AI 智能零售领域标杆品牌，专注以 AI 技术推动线下商户实现数字化、无人化转型，助力降本增效。产品具备显著行业优势，商户认可度超 90%。 岗位职责 1. 对接公司分配的精准便利店客户，传递 AI 零售发展趋势及“云享都”解决方案价值，挖掘商户升级意愿； 2. 预约客户深入交流，阐述无人化运营优势，推进合作落地；协同团队完成设备部署与服务支持，确保实施体验； 3. 跟进沟通进展，收集反馈信息，持续优化转化流程。 岗位优势 1. 客源精准：定向分配意向商户，无需陌生拜访或地面推广，降低沟通难度； 2. 时间自由：无需坐班、不强制打卡，线上沟通为主，便于平衡生活安排； 3. 收入可观：月收入轻松过万，业绩越优，客户资源越多； 4. 分区管理：客户按区域划分，避免内部重叠竞争； 5. 成交率高：产品受商户广泛接受，转化更高效。 任职要求 1. 不限年龄、学历与经验，具备良好沟通能力和服务意识； 2. 目标导向明确，能主动跟进客户，抗压性强，学习速度快； 3. 熟悉微信、电话等基础沟通工具，可快速掌握产品内容； 4. 认同 AI 零售发展方向，愿意通过努力获得高回报。 应聘方式 直聘平台投递简历，24 小时内回复联系，深入沟通岗位机会！

社保类型:杭州社保五险，公积金 提成方式:销售额提成; 工作地方：就近安排 职位详情 (一)我们欢迎: 1、大专及以上学历;有销售经历可放宽 2、年龄22周岁及以上; 3、想通过努力改变生活质量 4、男女不限，有梦想、有想法; 5、喜欢销售，有良好的表达沟通能力

岗位职责： 1. 熟悉城市规划布局、房地产行业政策及相关专业内容； 2. 聚焦二手高端住宅项目的深度运营，长期维护与业主的良好互动； 3. 开拓高净值客户资源，搭建并完善高端客户信息档案，实施圈层化客户管理； 4. 为高净值客户提供专业的房产咨询、交易支持及资产配置服务； 5. 全程保障客户享受高品质的房产交易服务体验 任职要求： 1. 外形得体、性格积极向上； 2. 年龄27-45岁，性别不限； 3. 具备2年以上高端房产从业经历，或拥有优质大客户资源，且在高端服务领域工作满2年以上

1.有1-3年工作经验 2.会熟练驾驶车辆， 3.会开直通车