职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

岗位职责： 人事模块： 1、招聘管理：执行招聘全流程。 维护招聘渠道，优化人才库，跟踪招聘数据(到面率、入职率）。 2、员工关系：办理员工入转调离手续，维护员工档案确保合规性。 3、员工咨询（考勤、福利、制度），协助处理劳动纠纷前期沟通。 4、考勤薪酬：统计月度考勤数据，核算加班、请假等异常情况。办理社保增减员及年度基数调整。 5、培训与文化：协助组织新员工培训、企业文化活动（年会、节日活动、团建）。 行政模块： 1、日常事务：管理办公用品采购、库存及费用报销。维护办公环境（会议室预订、设备报修、绿植维护）。 2、制度执行：监督员工遵守行政制度（如着装规范、考勤纪律）。起草并发布行政通知、公告等文书。 部分外部对接： 与物业、政府机构保持联络，处理外勤事务。

岗位职责： 人事模块： 1、招聘管理：执行招聘全流程。维护招聘渠道，优化人才库，跟踪招聘数据(到面率、入职率）。 2、员工关系：办理员工入转调离手续，维护员工档案确保合规性。 3、员工咨询（考勤、福利、制度），协助处理劳动纠纷前期沟通。 4、考勤薪酬：统计月度考勤数据，核算加班、请假等异常情况。办理社保增减员及年度基数调整。 5、培训与文化：协助组织新员工培训、企业文化活动（年会、节日活动、团建）。 行政模块： 1、日常事务：管理办公用品采购、库存及费用报销。维护办公环境（会议室预订、设备报修、绿植维护）。 2、制度执行：监督员工遵守行政制度（如着装规范、考勤纪律）。起草并发布行政通知、公告等文书。 部分外部对接：与物业、政府机构保持联络，处理外勤事务。

因企业发展需要，现招聘人事经理数名 1、招聘要求： （1）大专及以上学历，工作态度积极、认真负责； （2）具备相关工作经验者优先考虑； （3）应届或往届毕业生、实习生均可报名； （4）性格开朗，乐于沟通，对人事招聘类工作有兴趣； （5）热情主动、举止得体，服从公司统一安排； （6）能接受集中休假安排，可配合出差任务； 2、工作时间及待遇： （1）每日八小时工作制，单双休轮换，法定节假日正常休息，上班时间为早九点至晚六点； （2）薪酬结构为基本工资+招聘提成+管理提成（依据所管项目在职人数）+津贴奖励+项目分红，综合月收入8000—30000元不等； 3、工作内容： （1）负责公司人才需求的宣传与推广工作； （2）耐心解答求职者在应聘过程中遇到的问题； （3）向到岗员工详细介绍岗位内容及相关薪资福利； （4）协助入职后不适应岗位的求职者进行岗位调整； （5）负责求职者的咨询对接、邀约面试、到面跟进及入职手续办理； （6）承担校企考察接待及现场讲解工作； （7）推进校企合作关系，组织开展校园招聘及宣讲活动 工作地点：上海、西安、贵阳、北京

岗位职责： 1. 业务对接：负责字节内部员工在社保公积金待遇享受方面的业务对接，包括但不限于工伤认定、生育津贴、医疗报销、公积金提取等，确保业务高质效交付； 2. 咨询答疑：作为员工服务业务的 Owner，负责解答字节内部员工和其他团队提出的相关问题，帮助他们更好地了解运营规则、政策或实操信息。 3. 政策管理：持续关注负责省市在社保公积金待遇享受方面的政策动态，及时反馈最新政策要求，调整业务操作，保障业务的合规性。 4. 流程优化：基于专业知识、办理经验和业务逻辑，以全局视角来梳理各业务场景下的实操流程，并持续进行优化，不断提升效率和员工满意度。 5. 其他交予的工作任务或事项。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，1年以上HR相关从业经验，也可接受优秀应届毕业生。 2. 较好的沟通表达能力，条理和逻辑性强，能够在工作中主动识别痛点或问题，及时提出建议或想法，并完成优化。 3.良好的团队协作能力，有同理心，对待工作认真负责。 其他福利：免费三餐、年度体检、商业保险、节假日礼包、工会福利； 工作时间：10:00-19:00，双休法假； 工作地点：上海市杨浦区抖音新江湾广场（地铁 10 号线三门路站附近）

岗位职责： 筛选简历，建立并维护员工档案，发布网申、笔试及面试通知； 策划并组织团队建设活动，评估活动参与效果； 协助员工完成入职、落户、租房退房、离职、职称评定等相关手续办理。 具体事务： 1 人力资源方针、目标 1.1 理解并传达企业核心价值观与管理制度 1.2 落实企业人才发展战略 1.3 掌握当前业务动态，及时更新人力需求清单 1.4 洞察企业发展方向，预判未来人力资源配置需求 1.5 制定、优化、说明并监督执行人力资源管理政策 1.6 构建人力管理体系框架图 2 人力资源规划管理 2.1 编制与调整中长期人力资源发展规划 2.2 结合年度发展目标，制定下一年度人力资源计划 2.3 制定阶段性落地实施方案 2.4 参与组织架构优化调整 2.5 参与岗位编制方案设计；负责岗位日常管理 2.6 每年6月、12月对目标达成情况进行复盘总结 3 员工外部招聘 3.1 根据公司战略与部门用人需求，拟定招聘计划 3.2 撰写招聘文案，选定发布渠道进行广告投放 3.3 编制招聘方案，明确方式、时间、地点及预算 3.4 预订招聘展位，准备宣传资料，布置招聘现场 3.5 按规范整理应聘者简历及相关证明材料 3.6 协调公司管理层及业务部门开展初筛 3.7 安排复试流程，确定拟录用名单，提交审批 3.8 签署就业协议 3.9 办理入职手续，安排新员工到岗及岗前培训 3.10 对见习期员工进行跟踪评估，组织转正考核定级 3.11 组织健康体检及绩效考核，办理岗位调整手续 4 绩效与薪酬管理 4.1 协助各部门建立员工绩效评估标准 4.2 搭建绩效考核机制，完善薪酬体系 4.3 依据公司发展战略，制定次年薪酬预算方案 4.4 根据考核结果，核定员工薪资水平 4.5 提出薪酬制度优化建议 4.6 提供薪酬政策解读与咨询服务 4.7 根据岗位变动，重新核定对应工资等级 5 社会保障及福利管理 5.1 办理劳动安全年审 5.2 组织员工健康体检 5.3 团队建设活动的策划与执行 6 员工关系 6.1 设计并优化离职流程 6.2 执行辞退沟通 6.3 管理离职全流程 6.4 员工人事档案管理 7 统计分析 7.1 监督各部门绩效评价实施情况 7.2 汇总员工绩效考核结果 7.3 公司人工成本数据统计与分析 7.4 公司人力资源结构数据分析 7.5 收集行业薪酬信息，开展对标分析 7.6 收集本地市场薪酬数据，进行对比研究 7.7 编制并提交人力资源结构、人工成本、薪酬水平分析报告 8 其他 8.1 行政支持性工作 8.2 品牌运营辅助工作 教育背景，行业经验： 本科须为人力资源相关专业，或具备科技类企业3年以上同类岗位经验。 教育背景：仅限国内全日制重点本科及以上学历

因企业发展需要，现招聘人事经理数名 1、招聘要求： （1）大专及以上学历，工作积极、认真、有责任心； （2）具备相关工作经验者优先考虑； （3）应届或往届毕业生、实习生均可报名； （4）积极向上，乐于沟通，对人力资源招聘类工作有兴趣； （5）性格开朗、主动性强、举止得体，遵守公司管理制度； （6）能接受集中休假安排，愿意出差； 2、工作时间及待遇： （1）每日八小时工作制，实行单双休轮休，法定节假日正常休假，工作时间为早九至晚六； （2）综合收入由基本工资+招聘提成+管理提成（依据所负责项目在职人数）+津贴奖励+项目分红构成，月收入8000—30000元不等； 3、工作内容： （1）负责公司人才需求的宣传与招聘推广； （2）耐心解答求职者在应聘过程中遇到的相关问题； （3）向到岗员工详细介绍岗位职责、薪资福利等相关信息； （4）协助入职后不适应岗位的求职者进行岗位调整； （5）负责求职者的咨询答疑、邀约面试、到面跟进及入职手续办理； （6）承担校企考察接待及相关讲解工作； （7）推进校企合作项目，组织开展校园招聘及岗位宣讲活动； 工作地点：上海、西安、贵阳、北京、

职位描述 1、承担SSC运营质检第二道防线职责，建立并落实质检规范，编制质检结果报告，并跟进问题闭环整改； 2、参与SSC项目日常运营，统筹资源推动流程改进与效能提升工作，确保服务交付品质及业务管理目标实现； 3、为业务BP、COE等团队提供高效的数据支撑，助力HR数字化运营能力持续提升。 职位要求 1、全日制本科及以上学历，工作态度严谨，具有较强的数据洞察力； 2、拥有3年以上大型企业人力资源相关工作经验，所服务人群涵盖多种用工类型； 3、具备SSC质检管理及流程运营实践经历，可独立主导并完成SSC相关模块工作任务

工作内容： 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 工作要求： 1、本科及以上学历，有甲方招聘经验或乙方猎头经验； 2、具备优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有⽤⼾意识； 3、学习能力强，能够快速适应新环境； 4、⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向。。。 硬性要求： 1、公办统招本科！ 2、偏向招聘 3、能接受加班

一、岗位职责 1、协助处理日常办公事务，包括文件的整理、归档、打印与复印，确保文件资料的有序管理。 2、协助部门进行招聘工作、整理新员工入职资料，办理入职手续等。 3、协助完成月度考勤报表。 4、协助组织公司员工活动，如团建、生日会等，负责活动前期的筹备工作（如场地预订、物资采购）和活动中的现场支持。 5、整理人事相关资料，并进行分类归档，确保完整性与保密性。 6、其他工作：完成交办的其他临时性工作任务，积极配合团队完成各项项目，提升团队工作效率。 二、任职要求 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 三、技能要求 1、熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），能够独立完成文档编辑、数据统计。 2、具备良好的沟通表达能力与协调能力，能够清晰准确地传达信息。 3、拥有较强的责任心与细心程度，对待工作认真负责，能够妥善处理工作中的细节问题，避免出现失误。 4、具备一定的学习能力与适应能力，能够快速熟悉公司的业务流程与规章制度，适应工作环境。

项目背景 参与公司的核心系统重构项目，该项目聚焦于教育服务领域的学生信息与成绩管理系统，采用JBCC公司独有的“JB敏捷开发”方法，技术栈包括 Apache/Tomcat、Aurora MySQL、GeneXus、Collabo Flow / Collabo Form 及 Amazon QuickSight。 招聘人数 1名 岗位职责 作为执行与运营型PMO，协助项目经理（PM）推进日常项目管理工作； 负责项目进度跟踪、课题/风险识别与管理； 组织并支持各类项目会议（如每日晨会、组长会议、品质管理会议等）； 制作会议资料、进度报告及管理台账； 不参与决策，定位为PM及管理层的“右臂”，专注于高效运营支持。 任职要求（必备条件） 具备在SI（系统集成）或业务类IT项目中担任PMO或PM助理的实际经验； 优秀的沟通与协调能力，能有效联动多方干系人推动任务落地； 熟练使用 Excel 和 PowerPoint 进行数据整理与汇报材料制作。 优先考虑条件（加分项） 有面向品质会议或高层管理会议制作汇报资料的经验； 具备同时维护多张项目管理表（如WBS、进度计划、课题清单等）并确保数据一致性的实操能力。 应聘亮点 参与教育行业数字化转型重点项目； 灵活办公方式（现场/远程可选）； 项目周期明确且具备延续可能性，适合寻求稳定中长期合作的PMO人才。

电磁仿真，雷达散射，电磁兼容，天线，微波方向 【岗位职责】 1. 参与电磁仿真类软件核心功能的架构设计与代码实现； 2. 负责软件模块的测试、调试及问题排查，确保系统稳定性与可靠性； 3. 根据实际应用需求，开展软件运行效率与资源占用的优化工作； 4. 协助完成软件在用户现场的安装部署及相关技术支持。 【任职要求】 1. 对软件研发有浓厚兴趣，具备扎实编程功底，熟练掌握 Python 与 C++ 语言； 2. 熟悉常用数据结构与算法，具备良好的程序设计思维； 3. 具备 Qt 平台下桌面应用程序开发经验者优先考虑； 4. 具备较强的自主学习能力，思维条理清晰，善于沟通并乐于团队合作； 5. 认可拼搏进取的工作理念，能融入以技术为核心、节奏紧凑的团队环境。

岗位职责 1 负责app端基础功能的开发与维护 2 参与app端新技术的调研及实际应用落地 3 协同完成部门内相关技术项目的实施 4 深入开展iOS端动态化与虚拟化方向的技术探索 6 能够适应较高强度的工作节奏和压力 基本要求 1 具备扎实的iOS平台开发能力，熟悉iOS系统底层机制，可独立分析并解决复杂技术问题 2 精通OC、swift、C/C++中至少一门编程语言 4 熟悉llvm编译器混淆、vmp（虚拟化、动态化）技术，或具备libffi相关开发经验者优先

全日制专科及以上学历，3年以上相关经验 具备标注工具使用经历，有文本标注背景者优先，工作认真细致，责任心强，掌握基础Excel数据处理技能 工作职责 1、承担对话机器人场景下的文本标注任务，涵盖意图判断、语义归类、实体识别等内容； 2、完成医疗相关文本（如病历、检查报告、专业术语等）的结构化标注及质量核查； 3、协同算法团队完善标注规范，优化操作流程，提高数据准确性；分析标注过程中的问题，提出优化建议，促进整体效率提升。 岗位要求 有对话系统或NLP数据标注实践经验者优先，熟悉医疗文本内容者更优；具有标注工具操作经验，具备基本的Excel数据处理能力； 性格沉稳，条理清楚，学习能力强，富有责任感； 关注医疗行业动态，了解常见医学词汇或数据隐私合规要求者优先考虑。

【岗位职责】 1. 负责电磁仿真软件的技术支持工作，涵盖售前咨询与售后指导，包括功能展示、客户答疑及操作培训； 2. 提供专业的仿真建模与设计服务，协助客户解决实际应用中的关键技术问题； 3. 参与软件产品的测试验证、案例开发，以及技术文档和培训资料的编写与优化； 4. 配合完成项目相关的技术方案编制、材料整理及投标过程中的技术支持。 【核心技术能力】 1. 具备扎实的电磁场与微波理论基础，掌握辐射、传播、散射等核心物理机制，可独立开展建模与仿真分析； 2. 熟练掌握至少一种主流电磁仿真工具（如 CST、FEKO、HFSS、COMSOL、Lumerical等），熟悉其算法原理者优先； 3. 了解一种及以上数值计算方法，如有限元法（FEM）、时域有限差分法（FDTD）、矩量法（MoM）等； 4. 能结合工程实际场景进行参数提取、结果解读与仿真优化，具备一定的工程问题处理经验。 【综合素质要求】 1. 具备良好的沟通表达能力和技术文档撰写能力，能胜任技术交流、用户培训与支持任务； 2. 学习意愿强，具备自我驱动力，能够快速掌握新软件或新技术； 3. 工作细致严谨，责任心强，具有团队协作精神，能在多任务环境中高效执行； 4. 具备较强的客户服务意识，能准确理解客户需求并提供专业解决方案。 【其他信息】 公司地址：上海市杨浦区同济科技大厦 官网地址：https://www.mixuantek.com/ 有意者可发送简历至******************

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

工资福利 薪资结构：底薪+提成+奖金+季度旅游+年终奖 平均税后薪资在6－8K 一、工作内容 1.负责线上人员简历筛选 邀约面试 2.人员入职接待及入职流程办理 3.新人员入职前期公司基础知识点培训 4.会议组织与安排 5.团队组织协调分配工作 （二）渠道晋升( 往管理方面发展) 1.负责整个团队人员每天工作的安排； 2.团队目标制定与分配 3.团队工作内容辅助 二、要求 1.没有任何犯罪记录， 2.性格好 有一定的沟通组织能力 3.服从管理 遵守公司规章制度。 4.踏实工作，细致认真，办事严谨。 5.可接受应往届生 三、公司的优势 1.三大通信公司 移动电信联通 知名度高 工作后期公司有内推名额有机会进通信体制内 通信行业稳定性强 人人都离不开网络 适合搞发展，提升自我，是能人大可一展伸手 干事业持有万里舞台。 福利待遇 :一年四次大型省外旅游活动 月休6天 早8.30-17.00 午休两小时 不加班 年假15天 节假日正常休息 带薪休假

全员00后的公司！吃得好住得好！没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 接受小白，姐姐亲自带，三天包教会！！！ 活泼开朗优先！会聊天优先！话多嘎嘎优先！ 【岗位介绍】 不含销售！不打电话！我们是人事部门！没有业绩要求！ 【薪资待遇】 无责底薪 6000+提成 【任职要求】 1.年龄18-26周岁，有经验可放宽，人才在哪都是金子 2.会简单的电脑操作，接受小白，活泼开朗优先 【工作内容】 回复鱼泡消息以及招聘，工作内容与帖主无异 【福利待遇】 1.包住，有下午茶 2.节假日现金红包以及娱乐活动 3.不定期的团队聚餐 4.不定期的公费旅游 这里就是招饭搭子，一起吃饭，招俩小伙伴来我旁边聊天，话多，活泼优先！

招聘： 人力资源公司招聘业务员！ 18---35 岁之间性格开朗活泼大方 善于沟通交流和表达自己的！ 有欲望有想法有追求 干一年：年薪 10 到 25 万之间 干两年努力进取的：年薪 25--45 万 干 三年有梦想有追求的：年薪 50 个往上

薪资待遇： 薪资3000+提成，上六休一，早九晚六，管住，免费提被褥。 岗位要求： 18—25周岁，无犯罪记录，无大面积外露纹身。 工作内容： 负责用招聘软件，给求职者介绍工作，接受小白。

【岗位描述】 1、协助招聘团队推进招聘流程，涵盖招聘渠道的维护与更新、岗位信息发布、简历筛选、面试邀约及入职手续办理等工作； 2、协调面试官时间，落实各类面试安排（包括现场、电话及视频面试），并做好相关接待支持； 3、协助完成招聘数据的整理与统计，持续维护人才储备库。 【岗位要求】 1、2027届本科在读，优先考虑上海高校学生，人力资源专业或具备相关实习经历者优先； 2、对人力资源工作有浓厚兴趣，并愿意将其作为职业发展方向之一； 3、可保证连续实习3个月以上，每周出勤5天者优先。

岗位职责： 1.负责来访客户的接待工作，提供专业的台球俱乐部咨询服务； 2.办理会员入会、充值及消费等相关业务，确保操作流程高效有序； 3.保持前台区域干净整洁，维护良好的客户接待环境； 4.解答客户疑问，妥善处理客户反馈与投诉，提高客户满意度； 5.配合开展俱乐部各类活动，增强会员互动与品牌影响力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和服务意识，待人热情有礼； 2.熟悉常用办公软件操作，掌握基础财务处理技能； 3.有相关行业经验者优先考虑，表现优异的应届毕业生亦可应聘； 4.形象端正，具备基本的礼仪素养； 5.可接受轮班安排，责任心强，具有良好的团队协作能力。

岗位职责: 1.负责金融证券领域的人才招聘工作 2.与团队合作，确保招聘流程的高效执行 3.持续优化招聘策略，提升招聘效果 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够与候选人和团队有效交流 2.能够在快节奏环境中工作，确保任务按时完成 3.具有良好的团队合作精神，能够迅速适应并融入团队 要求：统招本科学历，经验最少有半年，批量招聘经验/销售招聘经验/rpo等最佳，优秀的可以统招专科，年龄20-27之间 无责底薪4-6k+职级津贴+绩效，具体面谈

职位描述： 1、深入理解所负责业务板块及组织成长需求，从全方位HR视角开展组织诊断，及时识别并推动解决业务发展过程中的关键问题； 2、构建管理层与员工之间的高效沟通纽带，在团队中建立畅通、多元的信息交流机制，保障组织内部信息流转顺畅； 3、协助推进团队氛围与组织文化建设，激发组织活力，增强团队协作精神与凝聚力； 4、推动业务团队人才体系建设，聚焦核心人才的引进、培养、发展与晋升，完善团队人才储备与梯队规划； 5、融合人力资源专业能力与业务洞察力，快速判断组织痛点，并通过项目化或机制化手段推动改进与优化落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年HRBP岗位经历，有服务技术或研发类业务团队背景者优先； 2、拥有良好的沟通协调能力、推动力与组织协同能力，具备较强的信息整合、分析及实际应用能力； 3、逻辑思维清晰，学习能力强，目标感明确，适应变化能力强； 4、具有互联网行业从业经历者优先考虑。

岗位职责： 1、负责门店来访客户的接待工作； 2、负责仓库的日常管理工作； 3、负责本岗位所辖区域的环境卫生维护； 4、负责饮用水订购、快递寄发及物流信息的及时跟踪； 5、完成领导安排的其他临时性工作任务； 任职要求： 1、中专或以上学历； 2、了解前台工作流程，能熟练操作各类办公自动化设备； 3、工作积极主动、细心周到，具备良好的沟通与协调能力，性格乐观，形象良好，待人真诚； 4、年龄20岁以上，能熟练操作电脑及常用办公软件。 福利待遇： 1、丰富的团队建设活动：包括旅游、下午茶等； 2、办公环境：5A级写字楼，工作场所固定无需外勤； 3、新人配备专人指导，帮助快速适应团队，迅速上手工作内容； 4、提供社保缴纳、带薪年假等基本福利。

1、掌握学员学习进展，定期跟进学习动态； 2、熟练使用常用办公软件，完成学员课程安排； 3、了解机构教学内容，明确课程优势与学生学习特征； 4、接待上门学员，提供专业答疑与课程咨询，积极引导报名，助力转化成交； 5、持续维护学员关系，推动续费及推荐新学员 任职资格 1、具备良好的沟通协调与语言表达能力； 2、逻辑清晰，富有亲和力，能适应工作压力； 3、做事细致认真，反应迅速，情绪管理能力强； 4、熟练运用各类办公软件； 5、普通话流利，有责任心、爱心与良好人际互动能力； 6、热爱教育行业，认可企业理念与文化，愿在教育领域稳定发展； 静安，长宁，杨浦，浦东，徐汇均设有校区，就近分配

岗位职责: 1.负责金融证券领域的人才招聘工作 2.与团队合作，确保招聘流程的高效执行 3.持续优化招聘策略，提升招聘效果 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够与候选人和团队有效交流 2.能够在快节奏环境中工作，确保任务按时完成 3.具有良好的团队合作精神，能够迅速适应并融入团队 要求：统招本科学历，经验最少有半年，批量招聘经验/销售招聘经验/rpo等最佳，优秀的可以统招专科，年龄20-27之间 无责底薪4-6k+职级津贴+绩效，具体面谈

行政人员 工作职责： 1.电话接听、来访客户的接待、办公文具采购、公共区域整理。 2.人员招聘、管理监督员工考勤、办理招退工手续。 3.协助会计每月的报表工作，严格遵守财经纪律和制度，负责开具发票。 4.组织员工文体活动。 5.完成公司领导交付的其他工作。   工作要求： 1.工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力； 2.熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 3.大专及以上，有律所相关工作经验优先。   公司待遇：五险一金、提供奖金、生日津贴。 

1、全面掌握岗位具体要求，筛选匹配简历，并负责电话沟通、面试安排等招聘推进工作 2、对优质候选人进行持续跟进，提升候选人入职意愿，协助完成谈薪、offer发放及入职手续，确保招聘目标达成 3、针对关键核心岗位，结合实际需求，开展人才mapping等相关工作 4、妥善管理日常所用招聘渠道的账号密码信息，做好职位发布上下线及简历处理等维护工作 5、工作中发现问题需及时反馈，并主动提出建设性建议以推动流程优化 6、归纳总结招聘过程中的有效经验，在团队内部积极分享交流 7、当招聘顾问遇到实际困难时，能够迅速响应并协助解决

【岗位职责】 1.负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选，并组织安排候选人面试，通过多种有效渠道满足部门用人需求； 2.完成部门招聘目标，持续维护并拓展招聘渠道，推动招聘工作高效开展； 3.根据各岗位实际需求，建立并完善相应的人才储备库； 4.协助优化员工沟通机制，促进公司与员工之间的双向信息互通； 5.承担其他相关人力资源支持性工作。 【任职要求】 1.本科及以上学历； 2.具备3-5年以上人事招聘经验，熟悉招聘全流程，有猎头背景者优先考虑； 3.熟练操作OFFICE办公软件，具备良好的文字表达与沟通能力，掌握基本面谈技巧； 5.性格积极外向，沟通能力强，逻辑思维清晰，具有较强的自我驱动力； 工作时间：周末双休，朝九晚六