岗位职责： 人事模块： 1、招聘管理：执行招聘全流程。 维护招聘渠道，优化人才库，跟踪招聘数据(到面率、入职率）。 2、员工关系：办理员工入转调离手续，维护员工档案确保合规性。 3、员工咨询（考勤、福利、制度），协助处理劳动纠纷前期沟通。 4、考勤薪酬：统计月度考勤数据，核算加班、请假等异常情况。办理社保增减员及年度基数调整。 5、培训与文化：协助组织新员工培训、企业文化活动（年会、节日活动、团建）。 行政模块： 1、日常事务：管理办公用品采购、库存及费用报销。维护办公环境（会议室预订、设备报修、绿植维护）。 2、制度执行：监督员工遵守行政制度（如着装规范、考勤纪律）。起草并发布行政通知、公告等文书。 部分外部对接： 与物业、政府机构保持联络，处理外勤事务。

一、岗位职责 1、协助处理日常办公事务，包括文件的整理、归档、打印与复印，确保文件资料的有序管理。 2、协助部门进行招聘工作、整理新员工入职资料，办理入职手续等。 3、协助完成月度考勤报表。 4、协助组织公司员工活动，如团建、生日会等，负责活动前期的筹备工作（如场地预订、物资采购）和活动中的现场支持。 5、整理人事相关资料，并进行分类归档，确保完整性与保密性。 6、其他工作：完成交办的其他临时性工作任务，积极配合团队完成各项项目，提升团队工作效率。 二、任职要求 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 三、技能要求 1、熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），能够独立完成文档编辑、数据统计。 2、具备良好的沟通表达能力与协调能力，能够清晰准确地传达信息。 3、拥有较强的责任心与细心程度，对待工作认真负责，能够妥善处理工作中的细节问题，避免出现失误。 4、具备一定的学习能力与适应能力，能够快速熟悉公司的业务流程与规章制度，适应工作环境。

因企业发展需要，现招聘人事经理数名 1、招聘要求： （1）大专及以上学历，工作态度积极、认真负责； （2）具备相关工作经验者优先考虑； （3）应届或往届毕业生、实习生均可报名； （4）性格开朗，乐于沟通，对人事招聘类工作有兴趣； （5）热情主动、举止得体，服从公司统一安排； （6）能接受集中休假安排，可配合出差任务； 2、工作时间及待遇： （1）每日八小时工作制，单双休轮换，法定节假日正常休息，上班时间为早九点至晚六点； （2）薪酬结构为基本工资+招聘提成+管理提成（依据所管项目在职人数）+津贴奖励+项目分红，综合月收入8000—30000元不等； 3、工作内容： （1）负责公司人才需求的宣传与推广工作； （2）耐心解答求职者在应聘过程中遇到的问题； （3）向到岗员工详细介绍岗位内容及相关薪资福利； （4）协助入职后不适应岗位的求职者进行岗位调整； （5）负责求职者的咨询对接、邀约面试、到面跟进及入职手续办理； （6）承担校企考察接待及现场讲解工作； （7）推进校企合作关系，组织开展校园招聘及宣讲活动 工作地点：上海、西安、贵阳、北京

工作内容： 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 工作要求： 1、本科及以上学历，有甲方招聘经验或乙方猎头经验； 2、具备优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有⽤⼾意识； 3、学习能力强，能够快速适应新环境； 4、⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向。。。 硬性要求： 1、公办统招本科！ 2、偏向招聘 3、能接受加班

职位描述 1、承担SSC运营质检第二道防线职责，建立并落实质检规范，编制质检结果报告，并跟进问题闭环整改； 2、参与SSC项目日常运营，统筹资源推动流程改进与效能提升工作，确保服务交付品质及业务管理目标实现； 3、为业务BP、COE等团队提供高效的数据支撑，助力HR数字化运营能力持续提升。 职位要求 1、全日制本科及以上学历，工作态度严谨，具有较强的数据洞察力； 2、拥有3年以上大型企业人力资源相关工作经验，所服务人群涵盖多种用工类型； 3、具备SSC质检管理及流程运营实践经历，可独立主导并完成SSC相关模块工作任务

因企业发展需要，现招聘人事经理数名 1、招聘要求： （1）大专及以上学历，工作积极、认真、有责任心； （2）具备相关工作经验者优先考虑； （3）应届或往届毕业生、实习生均可报名； （4）积极向上，乐于沟通，对人力资源招聘类工作有兴趣； （5）性格开朗、主动性强、举止得体，遵守公司管理制度； （6）能接受集中休假安排，愿意出差； 2、工作时间及待遇： （1）每日八小时工作制，实行单双休轮休，法定节假日正常休假，工作时间为早九至晚六； （2）综合收入由基本工资+招聘提成+管理提成（依据所负责项目在职人数）+津贴奖励+项目分红构成，月收入8000—30000元不等； 3、工作内容： （1）负责公司人才需求的宣传与招聘推广； （2）耐心解答求职者在应聘过程中遇到的相关问题； （3）向到岗员工详细介绍岗位职责、薪资福利等相关信息； （4）协助入职后不适应岗位的求职者进行岗位调整； （5）负责求职者的咨询答疑、邀约面试、到面跟进及入职手续办理； （6）承担校企考察接待及相关讲解工作； （7）推进校企合作项目，组织开展校园招聘及岗位宣讲活动； 工作地点：上海、西安、贵阳、北京、

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

岗位职责： 人事模块： 1、招聘管理：执行招聘全流程。维护招聘渠道，优化人才库，跟踪招聘数据(到面率、入职率）。 2、员工关系：办理员工入转调离手续，维护员工档案确保合规性。 3、员工咨询（考勤、福利、制度），协助处理劳动纠纷前期沟通。 4、考勤薪酬：统计月度考勤数据，核算加班、请假等异常情况。办理社保增减员及年度基数调整。 5、培训与文化：协助组织新员工培训、企业文化活动（年会、节日活动、团建）。 行政模块： 1、日常事务：管理办公用品采购、库存及费用报销。维护办公环境（会议室预订、设备报修、绿植维护）。 2、制度执行：监督员工遵守行政制度（如着装规范、考勤纪律）。起草并发布行政通知、公告等文书。 部分外部对接：与物业、政府机构保持联络，处理外勤事务。

岗位职责： 筛选简历，建立并维护员工档案，发布网申、笔试及面试通知； 策划并组织团队建设活动，评估活动参与效果； 协助员工完成入职、落户、租房退房、离职、职称评定等相关手续办理。 具体事务： 1 人力资源方针、目标 1.1 理解并传达企业核心价值观与管理制度 1.2 落实企业人才发展战略 1.3 掌握当前业务动态，及时更新人力需求清单 1.4 洞察企业发展方向，预判未来人力资源配置需求 1.5 制定、优化、说明并监督执行人力资源管理政策 1.6 构建人力管理体系框架图 2 人力资源规划管理 2.1 编制与调整中长期人力资源发展规划 2.2 结合年度发展目标，制定下一年度人力资源计划 2.3 制定阶段性落地实施方案 2.4 参与组织架构优化调整 2.5 参与岗位编制方案设计；负责岗位日常管理 2.6 每年6月、12月对目标达成情况进行复盘总结 3 员工外部招聘 3.1 根据公司战略与部门用人需求，拟定招聘计划 3.2 撰写招聘文案，选定发布渠道进行广告投放 3.3 编制招聘方案，明确方式、时间、地点及预算 3.4 预订招聘展位，准备宣传资料，布置招聘现场 3.5 按规范整理应聘者简历及相关证明材料 3.6 协调公司管理层及业务部门开展初筛 3.7 安排复试流程，确定拟录用名单，提交审批 3.8 签署就业协议 3.9 办理入职手续，安排新员工到岗及岗前培训 3.10 对见习期员工进行跟踪评估，组织转正考核定级 3.11 组织健康体检及绩效考核，办理岗位调整手续 4 绩效与薪酬管理 4.1 协助各部门建立员工绩效评估标准 4.2 搭建绩效考核机制，完善薪酬体系 4.3 依据公司发展战略，制定次年薪酬预算方案 4.4 根据考核结果，核定员工薪资水平 4.5 提出薪酬制度优化建议 4.6 提供薪酬政策解读与咨询服务 4.7 根据岗位变动，重新核定对应工资等级 5 社会保障及福利管理 5.1 办理劳动安全年审 5.2 组织员工健康体检 5.3 团队建设活动的策划与执行 6 员工关系 6.1 设计并优化离职流程 6.2 执行辞退沟通 6.3 管理离职全流程 6.4 员工人事档案管理 7 统计分析 7.1 监督各部门绩效评价实施情况 7.2 汇总员工绩效考核结果 7.3 公司人工成本数据统计与分析 7.4 公司人力资源结构数据分析 7.5 收集行业薪酬信息，开展对标分析 7.6 收集本地市场薪酬数据，进行对比研究 7.7 编制并提交人力资源结构、人工成本、薪酬水平分析报告 8 其他 8.1 行政支持性工作 8.2 品牌运营辅助工作 教育背景，行业经验： 本科须为人力资源相关专业，或具备科技类企业3年以上同类岗位经验。 教育背景：仅限国内全日制重点本科及以上学历

提供带薪培训，早九晚六，周末双休，工作轻松稳定，几乎不加班！！ 每月15号发薪！入职即缴纳本地五险一金！办公室坐班，不需要外勤，不需要打电话，不需要销售！！ 岗位职责： 1、负责保单资料信息录入及采集、排查质检、核对及初审； 2、负责资料整理扫描归档、咨诉处理追踪及系统验证等工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有资料录入相关工作经验者优先，优秀者学历可放宽； 2、熟练电脑基本操作，会盲打，具备一定打字基础。 工作时间：9:00-18:00，周末双休，国家法定节假日休息； 薪资：综合4-5K+/月，根据能力会有调薪机制，具体会在面试环节详细沟通； 福利待遇：享受餐贴，全勤奖及带薪假期，带薪年假及节假日福利费卡、生日福利、团建活动等丰富福利~ 工作地址：上海市黄浦区安澜路8号

杨浦12号线宁国路互联宝地附近找替工-，10-13点，17-19点，做饭保洁，周中是1大1小的饭，周末是3大1小，娃一岁半，阿姨做饭清淡，会面食，做六休一，50一小时，有法定假期。。

杨浦隆昌路延吉路 ，找住家保姆，一对老夫妻，半自理，在家自己上厕所，出门推轮椅，跟女老人一个房间 ，俩张床，男老人用尿壶，工资6000/月，月休俩个白天。联系汪老师

上海市杨浦区要木工400一天现钱。住工地。

上海市杨浦区招强电，高压电工，拆电缆线，具体电话联系。

要有高压电工证，拆电缆线，七号晚上十点以后开始，具体电话联系。

兼职线上招聘员，定时发布招聘信息，回复求职者信息，邀约求职者面试，推荐成功，业绩提成200-1000元/人，会做月入过万不是梦，没有门槛，男女不限，有无工作都可以居家宝妈更好，会玩手机就好，性格要开放，有一定的沟通能力，愿意跟陌生人交流，我们提供平台，主要线上收集求职者的资料，回复介绍推荐我们的工厂情况，简单明了容易上手，了解咨询请联系

不是招主播的!!![庆祝][庆祝]招聘:[庆祝][庆祝]人事[發]薪资：底薪3000+提成上班时间：7个小时【月休4天】工作内容：只需要招人（详情面谈）年龄20-48岁（有经验可放宽地址：建业17号楼1109电话：

岗位：人事招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

岗位职责: 通过鱼泡 等招聘平台，筛选合适简历，主动沟通，邀约面试。 负责员工的入职、离职手续，包括劳动合同的处理和更新。 维护人事档案，确保信息的准确性和更新。 有效率的完成领导安排的其他人事相关任务。 任职要求: 18-35周岁 男女不限 有工作经验者优先 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地进行组织和计划。 形象气质佳，能够激发团队活力。 能够独立处理和解决问题。 具有较强的责任心和团队合作精神。 上班时间 早上 8:00-12:00，下午 13:00-17:00，月休 4 天。 员工福利 生日福利 节日福利 团建聚餐 零食下午茶 全勤奖

负责协助新员工入职，办理宿舍入住，每月核对车间考勤等事宜，要求20至35岁，男女不限，五险，底薪4000加提成，综合月薪月薪1万以上

1. 访客接待： 以热情、专业的态度迎接来访人员，及时联系受访同事，并完成访客信息登记。 2. 电话接转： 负责接听公司总机来电，准确转接至对应部门或个人，同步做好通话信息记录。 3. 形象维护： 维持前台区域的整洁与秩序，体现公司专业、规范的对外形象。 4. 邮件与快递管理： 统筹公司信函、报刊及快件的接收、登记与分发工作。 5. 办公用品管理： 负责办公耗材的采购、保管与发放，并定期进行库存盘点与更新。 6. 环境协调： 对接物业、绿植供应商及清洁服务人员，保障办公环境的舒适与整洁。 7. 基础文书工作： 完成文件打印、复印、扫描、传真操作，以及基础性数据录入任务。 8. 会议服务： 为会议提供茶水、点心等后勤支持，会后迅速清理并恢复会议室原状。 9. 考勤记录： 根据公司要求，协助完成员工日常出勤情况的统计与记录。 10. 差旅支持： 协助员工办理机票预订、酒店安排等相关出行事务。 11. 熟练使用办公软件： 熟悉Word、Excel、PPT等常用办公工具，能运用Excel制作基本表格。

岗位职责： 1.薪酬绩效体系建设 •设计并持续优化销售序列的绩效机制与激励方案，确保与公司新兴业务战略方向保持一致； •基于业务目标达成差距，协助销售团队识别关键驱动要素，制定差异化考核指标，推动核心岗位业绩提升； •组织开展薪酬绩效政策的宣讲与培训，保障团队对目标理解与执行标准的一致性。 2.绩效考核管理 •主导营销序列绩效管理全流程，涵盖目标设定、过程监控、结果评定及反馈沟通； •负责绩效目标值、数据统计规则与评分逻辑的设计，结合业务实际提供测算支持并推动落地实施； •处理绩效相关申诉事项，维护考核公正性，促进内部管理流程迭代优化。 3.薪酬绩效分析 •持续跟踪营销序列薪酬投入、人均产出、目标完成率等关键指标，定期输出深度分析报告； •为管理层在薪酬预算、人员配置等方面提供数据支撑，助力资源科学分配与决策制定。 任职要求： 1.知识与技能 •熟悉《市场人员基本管理办法》，掌握销售类岗位薪酬设计与绩效评估的方法论及相关实践案例； •精通宽带薪酬、岗位价值评估等薪酬架构工具，熟练运用OKR/KPI等绩效管理模型； •熟练操作Excel及薪酬调研软件，具备较强的数据提取与分析能力。 2.核心能力 •思维条理清晰，能够搭建系统化分析框架应对复杂问题； •具备扎实的数据处理能力，可从薪酬维度为管理决策提供有效依据； •善于洞察问题根本原因，推动流程优化与成果落地； •具备出色的文案表达能力，能准确向各级管理者传递数据分析结论。 3.教育与经验 •全日制统招本科及以上学历，211/985院校优先，人力资源、数学、工商管理等相关专业优先； •4年以上薪酬绩效领域工作经验，其中至少2年专注于销售序列的薪酬绩效体系设计； •年龄26-32岁，思维敏捷，对数据敏感，能承受高强度工作压力，具备强烈的结果导向意识。

一、薪酬福利： 1、收入可观。入职前3个月保底7.8k+五险一金。 2、成长迅速。提供带薪专业培训+快速晋升通道（每年多次调薪晋升机会） 3、作息规律。工作时间朝8晚6或早11晚21 4、公司提供住宿补贴支持 5、福利丰富。新人团建、每月聚餐、开单奖励、节日礼品花样多，特殊节日还为家人寄送心意礼品；年假长达三十天，设有工龄奖，法定节假日享三倍薪资。秉持员工是企业最宝贵资产的理念，入职满三个月员工可享孝心工资200元/月，可邀请父母来沪游玩，公司承担1k以内路费并赠送温馨礼品，同时给予至少一天假期用于陪伴；购买公司产品还可享受内部优惠！ 6、额外享有超长带薪年假！（我们是有温度的企业，遇特殊情况可申请长期休假！） 有意向者欢迎随时联系，全天在线等候沟通！ 二、工作内容： 1、主动热情接待每位到店客户，熟练掌握收银岗位各项操作规范。 2、按时提交每日工作数据汇总报表。 3、配合店长完成店内设备维护及快递的签收与发放工作。 4、积极完成上级交办的其他任务，主动协助团队事务 三、职位要求： 1、大专及以上学历，年龄32周岁以下，具备较强的责任意识。 2、仪容得体，普通话流利，性格亲和，踏实肯干，具有良好的协作精神。 3、愿意在工作中持续提升自身专业水平，能适应高效工作节奏。 4、有收银相关经验者优先考虑，会基础表格处理，熟悉电脑操作者更佳

岗位职责： 1. 负责接待门店来访用户，确保到访体验满意度； 2. 管理部门相关物资，定期完成仓库盘点工作； 3. 按照总部财务规范，及时维护收款数据及单据，核对账目明细，确保资金与账户一致； 4. 协助馆长及主管完成日常运营前的各项准备事务； 5. 承担会员接待、会员卡信息录入、处理会员反馈等会员服务相关事宜； 任职要求： 年龄22-28周岁，大专及以上学历，熟练使用基础办公软件，工作细致认真，具备良好的服务意识 工作时间： 每日八小时（含用餐时间），做六休一，早晚班轮换 福利待遇： 提供住宿，享受免费健身与游泳权益 校内健身房及泳池，主要服务对象为师生群体，工作氛围轻松融洽，期待你的加入~~

岗位职责： 1.负责来访客户的接待工作，提供专业的台球俱乐部咨询服务； 2.办理会员入会、充值及消费等相关业务，确保操作流程高效有序； 3.保持前台区域干净整洁，维护良好的客户接待环境； 4.解答客户疑问，妥善处理客户反馈与投诉，提高客户满意度； 5.配合开展俱乐部各类活动，增强会员互动与品牌影响力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和服务意识，待人热情有礼； 2.熟悉常用办公软件操作，掌握基础财务处理技能； 3.有相关行业经验者优先考虑，表现优异的应届毕业生亦可应聘； 4.形象端正，具备基本的礼仪素养； 5.可接受轮班安排，责任心强，具有良好的团队协作能力。

工作职责： 1、协助招聘团队推进人才引进工作，涵盖招聘渠道的维护与更新、岗位信息发布、简历初筛、面试安排及入职手续办理等环节； 2、协调面试官时间，落实各类面试形式（包括现场、电话、视频）的具体安排，并做好相关接待支持； 3、协助完成招聘数据的整理统计，以及人才库的日常维护与管理； 关于你： 1、期待你性格阳光积极，能为团队带来轻松愉快的氛围； 2、期待你具备出色的执行能力，像充满干劲的小引擎一样高效运转； 3、期待你在面对快节奏和高压力的工作时，能够快速调适状态、积极应对变化，这些经历会成为你职业发展的坚实基础； 4、期待你对人力资源工作怀有热情，并愿意将其作为长期职业发展方向之一 需每周到岗五天

中控室监控专员 职位描述 1、负责监控设备的日常维护及道路监控相关工作； 2、保障各类系统与设备处于良好技术状态，并完成相应记录工作； 3、编制并填写项目服务报告，按时向公司提交汇报材料。 任职要求： 1、具备1-3年相关领域工作经验； 2、熟悉监控报警系统，可独立完成系统的实施与调试； 3、能严格执行公司业务流程及施工规范，具有较强责任心； 4、熟练操作OFFICE、CAD等常用办公软件； 5、年龄45岁以下，接受兼职人员优先考虑 工作时间： 做二休二，白班07:30-19:30，夜班19:30-次日07:30 福利：高温补贴，节日加班三倍工资，工作满一年享工龄奖励，年终奖金

工作时间：做五休二，9:00-17:00。 工作轻松，同事好相处，准时下班不拖拉。 ​薪资待遇：​​试用期到手5000/月，试用期后到手5500/月，有五险 ​岗位职责：​​ 1、负责公司办公室文员工作参与各类投标文件（标书）​​的编制； 2、参与撰写及整理各类项目方案、项目建议书、工作报告等文档。 ​任职要求：​​ 1、大专及以上学历，熟悉招投标相关的法律法规、熟练使用办公软件（word，excel，PPT），擅长文档的排版与编辑。

岗位职责: 1.负责金融证券领域的人才招聘工作 2.与团队合作，确保招聘流程的高效执行 3.持续优化招聘策略，提升招聘效果 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够与候选人和团队有效交流 2.能够在快节奏环境中工作，确保任务按时完成 3.具有良好的团队合作精神，能够迅速适应并融入团队 要求：统招本科学历，经验最少有半年，批量招聘经验/销售招聘经验/rpo等最佳，优秀的可以统招专科，年龄20-27之间 无责底薪4-6k+职级津贴+绩效，具体面谈

岗位职责： 一.课件开发 1、负责搜集业务相关需求，整合各类素材，并对资料进行梳理与优化 2、筛选并研究外部引入课程，结合实际业务场景，提炼客户服务逻辑与沟通话术，输出工具包及培训材料，形式涵盖文字、视频、音频等 3、依据业务发展需要，提炼优秀销售实践案例，设计培训内容，统筹调配培训资源，保障区域内的培训实施质量 二.课程管理 1、参与搭建员工学习体系，推进体系落地执行，落实阶段性学习计划 2、配合上级搭建并运行培训评估机制，定期开展培训成效分析，确保各项培训目标有效达成 三.培训项目管理 协助推进培训项目的全流程实施，包括但不限于训前需求调研与诊断、项目设计、课程匹配、培训实施、过程监督、训后跟进及成果评估等工作 四.本部门培训 协助上级开展部门内部培训工作，协同落实公司层面的培训任务安排 及时完成上级交办的其他临时性工作事项 任职资格要求： 1.本科及以上学历，具备3年以上培训相关工作经验 2.具备经验提炼、培训资源整合及较强的文案撰写能力 3.曾主导或深度参与培训组织、课程开发等相关工作 4.熟练操作常用办公软件及音视频剪辑工具