岗位职责： 人事模块： 1、招聘管理：执行招聘全流程。维护招聘渠道，优化人才库，跟踪招聘数据(到面率、入职率）。 2、员工关系：办理员工入转调离手续，维护员工档案确保合规性。 3、员工咨询（考勤、福利、制度），协助处理劳动纠纷前期沟通。 4、考勤薪酬：统计月度考勤数据，核算加班、请假等异常情况。办理社保增减员及年度基数调整。 5、培训与文化：协助组织新员工培训、企业文化活动（年会、节日活动、团建）。 行政模块： 1、日常事务：管理办公用品采购、库存及费用报销。维护办公环境（会议室预订、设备报修、绿植维护）。 2、制度执行：监督员工遵守行政制度（如着装规范、考勤纪律）。起草并发布行政通知、公告等文书。 部分外部对接：与物业、政府机构保持联络，处理外勤事务。

职位描述 1、承担SSC运营质检第二道防线职责，建立并落实质检规范，编制质检结果报告，并跟进问题闭环整改； 2、参与SSC项目日常运营，统筹资源推动流程改进与效能提升工作，确保服务交付品质及业务管理目标实现； 3、为业务BP、COE等团队提供高效的数据支撑，助力HR数字化运营能力持续提升。 职位要求 1、全日制本科及以上学历，工作态度严谨，具有较强的数据洞察力； 2、拥有3年以上大型企业人力资源相关工作经验，所服务人群涵盖多种用工类型； 3、具备SSC质检管理及流程运营实践经历，可独立主导并完成SSC相关模块工作任务

因企业发展需要，现招聘人事经理数名 1、招聘要求： （1）大专及以上学历，工作态度积极、认真负责； （2）具备相关工作经验者优先考虑； （3）应届或往届毕业生、实习生均可报名； （4）性格开朗，乐于沟通，对人事招聘类工作有兴趣； （5）热情主动、举止得体，服从公司统一安排； （6）能接受集中休假安排，可配合出差任务； 2、工作时间及待遇： （1）每日八小时工作制，单双休轮换，法定节假日正常休息，上班时间为早九点至晚六点； （2）薪酬结构为基本工资+招聘提成+管理提成（依据所管项目在职人数）+津贴奖励+项目分红，综合月收入8000—30000元不等； 3、工作内容： （1）负责公司人才需求的宣传与推广工作； （2）耐心解答求职者在应聘过程中遇到的问题； （3）向到岗员工详细介绍岗位内容及相关薪资福利； （4）协助入职后不适应岗位的求职者进行岗位调整； （5）负责求职者的咨询对接、邀约面试、到面跟进及入职手续办理； （6）承担校企考察接待及现场讲解工作； （7）推进校企合作关系，组织开展校园招聘及宣讲活动 工作地点：上海、西安、贵阳、北京

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

工作内容： 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 工作要求： 1、本科及以上学历，有甲方招聘经验或乙方猎头经验； 2、具备优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有⽤⼾意识； 3、学习能力强，能够快速适应新环境； 4、⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向。。。 硬性要求： 1、公办统招本科！ 2、偏向招聘 3、能接受加班

岗位职责： 人事模块： 1、招聘管理：执行招聘全流程。 维护招聘渠道，优化人才库，跟踪招聘数据(到面率、入职率）。 2、员工关系：办理员工入转调离手续，维护员工档案确保合规性。 3、员工咨询（考勤、福利、制度），协助处理劳动纠纷前期沟通。 4、考勤薪酬：统计月度考勤数据，核算加班、请假等异常情况。办理社保增减员及年度基数调整。 5、培训与文化：协助组织新员工培训、企业文化活动（年会、节日活动、团建）。 行政模块： 1、日常事务：管理办公用品采购、库存及费用报销。维护办公环境（会议室预订、设备报修、绿植维护）。 2、制度执行：监督员工遵守行政制度（如着装规范、考勤纪律）。起草并发布行政通知、公告等文书。 部分外部对接： 与物业、政府机构保持联络，处理外勤事务。

一、岗位职责 1、协助处理日常办公事务，包括文件的整理、归档、打印与复印，确保文件资料的有序管理。 2、协助部门进行招聘工作、整理新员工入职资料，办理入职手续等。 3、协助完成月度考勤报表。 4、协助组织公司员工活动，如团建、生日会等，负责活动前期的筹备工作（如场地预订、物资采购）和活动中的现场支持。 5、整理人事相关资料，并进行分类归档，确保完整性与保密性。 6、其他工作：完成交办的其他临时性工作任务，积极配合团队完成各项项目，提升团队工作效率。 二、任职要求 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 三、技能要求 1、熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），能够独立完成文档编辑、数据统计。 2、具备良好的沟通表达能力与协调能力，能够清晰准确地传达信息。 3、拥有较强的责任心与细心程度，对待工作认真负责，能够妥善处理工作中的细节问题，避免出现失误。 4、具备一定的学习能力与适应能力，能够快速熟悉公司的业务流程与规章制度，适应工作环境。

岗位职责： 筛选简历，建立并维护个人档案，发布网申、面试、笔试通知； 组织团建活动，评估参与质量； 协助员工办理入职、落户、租退房、离职、职称等手续。 具体事务： 1人力资源方针、目标 1.1理解并宣贯企业价值观、管理制度 1.2贯彻企业发展人才计划 1.3了解当前业务，实时更新人力需求表 1.4理解企业发展方向，提出未来的人力需求表 1.5制定、调整、解释、监督人力资源管理制度 1.6制定人力管理体系图 2人力资源规划管理 2.1编制及调整中长期人力资源规划 2.2根据年度发展目标、制定下一年人力资源计划 2.3制定阶段性实施计划 2.4参与组织结构的调整 2.5参与制定岗位编制方案；岗位日常管理 2.6每年6月份、12月份对目标执行情况总结 3员工的外部招聘 3.1根据公司规划、部门需求计划,编制人员招聘计划 3.2制作招聘广告文案,确定媒介发布广告 3.3制作招聘计划书,确定方式、时间、地点及费用 3.4预定展位；准备资料；布置现场 3.5按要求整理简历和证明材料 3.6由公司领导及相关部门进行初步筛选 3.7组织复试；确定录用人员名单,报公司审批 3.8签订就业协议 3.9办理入职续；安置新员工,进行岗前培训 3.10对见习员工的跟踪评估、转正考核定级 3.11组织体检及员工考核,办理转岗手续 4绩效与薪酬管理 4.1负责组织各部门建立员工绩效评价标准 4.2建立绩效考核体系,完善薪酬制度 4.3根据公司发展规划,制定次年薪酬计划 4.4根据绩效考核结果,确定员工薪酬标准 4.5提出薪酬制度修订建议 4.6提供薪酬制度的解释、咨询； 4.7依据岗位的变动,重新核定岗位工资； 5社会保障及福利管理 5.1劳动安全情况年检； 5.2体检 5.3团建活动策划及组织 6员工关系 6.1离职流程设计及改进 6.2辞退谈话 6.3离职过程管理 6.4员工档案管理 7统计分析 7.1监督各部门绩效评价执行情况； 7.2收集员工绩效评价结果； 7.3公司人工成本统计分析； 7.4公司人力资源结构统计分析； 7.5收集同行业薪酬水平信息,并做比较分析； 7.6收集本地区薪酬水平信息,并做比较分析； 7.7提交人力资源结构分析、人工成本分析、薪酬分析报告 8其他 8.1行政辅助工作 8.2品牌辅助工作 教育背景，行业经验： 本科人事相关专业，或科技企业3年以上相关经验。 教育背景：仅限国内全日制重点本科及以上学历

岗位职责： 1.公司行政、人事工作。负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.本科，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

日月光封测厂区 底薪2900包吃包住二人间宿舍吃饭两荤两素一汤吃住完全免费吃住秒杀所有上海电子厂 工作超级轻松自由无流水线 招聘政策：18-45周岁普工，临时身份证、身份证无磁都可以 大专学历可分技术部门 普工2900底薪 加班费+国家法定加班费+服装补贴300左右+绩效奖金500-3000+夜班补贴20一天+各项补贴福利年终奖 平时加班1.5倍25/小时 周六周末加班2倍33/小时 国假三倍50/小时 技术员3100底薪 平时加班1.5倍26.72/小时 周六周末加班2倍35.63/小时 国假加班53.44 技术员底薪3100 加班费+国家法定加班费+服装补贴300左右+绩效奖金500-3000+夜班补贴20一天+各项补贴福利年终奖综合工资7500—8500

叉车工 工作地址:杨浦区军工路 周三随时面试 24元每小时，月薪7500元以上 55岁以下，有证

杨浦区五角场附近请短期一个月钟点工，11点半-13点半，5点半-7点半，做一个孕妇的饭，简单家务，要求阿姨烧饭好吃，做事干净讲卫生，50/时，做五休二 满李管家茜茜老师

补2人，杨浦区，明天集合，现在过来也行，主要工作就是管理车辆，，不要乱停放。年龄58岁以下，身高170以上，工作时间7—7，工资180一天，五天一结。管住不管吃。啊龙 杨浦补一人55岁以下，主要工作摆摆小黄车，工资170一天，管住。五天一结

招聘写字楼 维修电工/暖通技术员 要求：低压证&空调证 年龄45岁以内 工作时间：8小时，做五休二 薪资6-7K+工作餐 地址：杨浦区五角场 联系人：张

杨浦区需要住家阿姨，烧饭保洁照顾一对一老人，，和老人一个房间，两个床，无休-6500一月，有法定假，能做的联系 要求力气大点个头高大的阿姨。

物业公司直招 1、环境主管一名，上班地点盐田港，项目类型：商写，要求，有丰富的管理经验，会电脑，吃苦耐劳，年龄：50岁以下，管理8人，工资5500-6000元，买社保，包住，公司有饭堂。有意请发简历，合适约面试。 2、招陪护1名，，52岁以下，有住院陪护经验，工资6000-7000元具体情况可电话沟通 3、招人事行政一名，工作区域在龙岗，要求有丰富的工作经验，最好是懂得走物业维修基金流程，具体工资面试沟通。 4、招安全员多名，要求50岁以下，身高170cm以上，有保安员证，有中消证加500元，工资5500一6000元，上班地点：广州、深圳都可以 5、招保洁员2名，上班地点：黄阁坑地铁站傍，住宅项目，工资3500元 有意请话：

岗位名称：财务文员；连锁超市岗位（收银管理、人事等）。 岗位要求：1.精通金通系统；2.会做毛利账和统计账；3.最少有做商场工作5年以上经验。 薪资待遇：包吃住；月休2天；工资待遇面议。

HR兼助理（自媒体方向招聘专属） 公司简介 我们是全国科一科四理论软件头部企业，坐拥2000+驾校加盟店，手握驾培行业全网流量TOP级IP背书！技术成熟、流量自带，业务覆盖驾校线上赋能、软件售卖、课件定制，现因团队扩张，急需一名全能型HR兼助理，一起搭建高效的自媒体团队！ 岗位职责 1. 核心招聘工作：负责自媒体相关岗位的招聘，包括直播讲师、直播账号运营、剪辑拍摄、自媒体销售等，从简历筛选、邀约面试到入职跟进全流程把控； 2. 懂岗识才：结合岗位需求，精准判断候选人适配度，尤其优先挖掘有自媒体运营、直播团队招聘经验的人选； 3. 行政助理支持：协助团队处理日常行政事务，如会议纪要、考勤统计、招聘数据整理、员工入离职手续办理等； 4. 协作配合：对接各业务线负责人，明确招聘需求，优化招聘流程，保障团队人员补给，助力业务高效推进。 任职要求 1. 有1年以上HR或招聘助理工作经验，熟悉自媒体岗位（运营、剪辑、直播、销售）招聘者优先； 2. 沟通表达能力强，能精准把握岗位需求，和候选人、业务负责人顺畅对接； 3. 做事细心负责，有良好的时间管理能力，能同时跟进多个岗位的招聘工作； 4. 熟练使用办公软件（Excel、Word等），会基础的数据整理和分析更佳； 5. 学习能力强，对驾培行业或自媒体领域感兴趣，愿意和公司一起成长。 福利待遇 1. 薪资待遇：底薪4000-6000元+招聘绩效奖金，招到核心人才奖金上不封顶； 2. 社保保障：； 3. 工作时间：弹性工作制，不用死守打卡机，完成工作即可灵活安排； 4. 成长福利：免费参与成都总部线上技能培训，学习招聘技巧、自媒体行业知识，提升个人竞争力； 5. 团队氛围：老板踏实务实，团队年轻有活力，无内耗，沟通简单高效；节日福利、定期团建等常规福利一应俱全。 工作地点 新希望c座11楼1105 投递须知 只要你爱招聘、懂沟通、想赚钱，无论你是HR老手还是有潜力的新人，都欢迎投递！简历附招聘案例或成果者，优先安排面试！

任职要求： 会用手机/电脑，沟通表达清晰。认真负责，做事有条理 有招聘经验优先，无经验可带 薪资福利：底薪+招聘提成，多劳多得坐班不外出，环境轻松准时发薪不拖欠

工作内容：负责白天玩手机跟求职者聊天，招聘公司需求岗位招聘工作，工作轻松简单 1、无经验要求，对工作具备一定的热情. 2、表达能力没问题 3、公司氛围好，基本都是95后 4、交通方便，地铁出口 5、定期下午茶、团建

1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系，确保有效落地实施； 2.搭建并优化人力资源管理体系，拟定并执行涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度，指导、监督、协调下属在各模块中的具体执行工作； 3.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专业建议，为公司重大决策提供有力的人力资源数据支持，助力提升整体管理水平并合理控制人力成本； 4.强化人力资源的前瞻性预测与全局统筹能力，结合各项目运营情况及市场动态，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策； 5.聚焦公司核心团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部核心人才梯队培养机制； 6.主导部门团队建设，精通中高级人才的识别与引进，持续健全人才储备机制，完善人才发展通道； 7.及时应对和解决公司在人事与行政管理方面的重大事项； 8.推进企业文化的建设与落地，增强组织凝聚力； 9.优化公司行政管理体系，建立健全各项行政规章制度，保障高效的行政后勤服务支持。

【岗位职责】 1.负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选，并组织安排候选人面试，通过多种有效渠道满足部门用人需求； 2.完成部门招聘目标，持续维护并拓展招聘渠道，推动招聘工作高效开展； 3.根据各岗位实际需求，建立并完善相应的人才储备库； 4.协助优化员工沟通机制，促进公司与员工之间的双向信息互通； 5.承担其他相关人力资源支持性工作。 【任职要求】 1.本科及以上学历； 2.具备3-5年以上人事招聘经验，熟悉招聘全流程，有猎头背景者优先考虑； 3.熟练操作OFFICE办公软件，具备良好的文字表达与沟通能力，掌握基本面谈技巧； 5.性格积极外向，沟通能力强，逻辑思维清晰，具有较强的自我驱动力； 工作时间：周末双休，朝九晚六

1、全面掌握岗位具体要求，筛选匹配简历，并负责电话沟通、面试安排等招聘推进工作 2、对优质候选人进行持续跟进，提升候选人入职意愿，协助完成谈薪、offer发放及入职手续，确保招聘目标达成 3、针对关键核心岗位，结合实际需求，开展人才mapping等相关工作 4、妥善管理日常所用招聘渠道的账号密码信息，做好职位发布上下线及简历处理等维护工作 5、工作中发现问题需及时反馈，并主动提出建设性建议以推动流程优化 6、归纳总结招聘过程中的有效经验，在团队内部积极分享交流 7、当招聘顾问遇到实际困难时，能够迅速响应并协助解决

上海杨浦公园 招兼职2名，卖食品 保底加提成，档期16号—28号， （20元/小时） 能吃苦耐劳，营销经验着优先，（打工酱油勿捞） 有意者电话联系 平台 工作时间:面议

剧本杀主持人，不会可学，简单易懂，新老手皆可

1.负责VIP客服团队新员工培训及在职人员能力提升培训； 2.承担VIP客服团队课程体系搭建、培训方案制定与具体执行工作； 3.对VIP客服团队日常服务进行抽样检查与质量评定，并输出业务服务质量考核结果； 4.对日常运营中出现的各类问题进行整理、分析与归纳，提出切实可行的优化建议； 5.密切关注游戏VIP客服服务过程中可能产生的新情况，持续完善工作流程、培训内容及相关质检规范，提升整体用户满意度； 6.根据业务目标持续优化质培机制，推动质量与培训工作的迭代升级； 任职要求 1.大专及以上学历，具有一年以上客服质培相关工作经验； 2.有【三国志战略版】、【率土之滨】等SLG类游戏质培经验者优先，需具备深度的SLG游戏实际体验背景； 3.具备较强的问题洞察与数据处理分析能力； 4.具备良好的沟通表达能力及团队协作与辅导能力； 5.精通PPT制作，具备高质量演示文稿输出能力，有优秀案例者优先；

岗位职责: 1.负责金融证券领域的人才招聘工作 2.与团队合作，确保招聘流程的高效执行 3.持续优化招聘策略，提升招聘效果 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够与候选人和团队有效交流 2.能够在快节奏环境中工作，确保任务按时完成 3.具有良好的团队合作精神，能够迅速适应并融入团队 要求：统招本科学历，经验最少有半年，批量招聘经验/销售招聘经验/rpo等最佳，优秀的可以统招专科，年龄20-27之间 无责底薪4-6k+职级津贴+绩效，具体面谈

现在出发，一点左右能到杨浦区江湾路99号的私我，到六七点结束，收拾衣服，穿没有logo或者耐克的衣服裤子鞋，200。

日薪320/天新厂大量招工，免费吃住，月薪9000-10000!!! 有意工作请直接点击【立即投递】在线咨询24小时在线回复!新员工零费用入职，入职不收取任何费用!公司包吃包住新公司订单增加，各岗位人员大量空缺，无需经验。当天安排宿舍，第二天开始计算薪资。符合要求请直接投递简历，我们会在时间及时联系您! 小时工:30/小时--320/天，保底9000每月。随走随结【工作满7天可以预支1000】】---- 【薪资福利】 1.小时工:一天320，多劳多得，入职7天可预支，工资随走随清。 2.正式工:综合工资8000+/月，加班越多工资越高(加班:平时1.5倍，周六周日双倍，法定假日三倍夜班津贴30元/天，外宿补贴500/人/月) 2.全勤奖500，绩效奖300-800，岗位津500-1000，工龄奖100-300 注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠 【工作岗位】 1、普通工衣，坐班，长白班(可自主选择及申请安排)。 2、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。主要负责医疗厂的一些分拣、打包产品、贴标签等内容， 【工作时间】 1、每天上8个小时，(周六加班为双倍工资)每周休息1天，每月休息4天 2、上班时间:正常班8小时08:00-17:00，加班18:00--20:00(加班自愿，每工作2小时休息15分钟，吃饭休息时间一个小时) 【招聘要求】1、年龄要求16-50周岁1 2、身体健康、学历不限3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神 【企业优势】 1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤(2荤2素)，米饭，水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等 2、公司免费提供4-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。 3、员工可自带床上用品，也可以到公司生活区自行购买。 4、涉及工作城市苏州、欢迎投递简历，在线咨询!厂区面试，厂区签合同，一式两份请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!

【工作内容】 -依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期人力资源规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； -搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实各项人力资源政策（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块），指导、监督、协调下属在各模块的执行落地； -强化人力资源的前瞻性预测与整体统筹，结合项目运营情况及市场变化，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系； -主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队发展计划； -优化公司行政管理体系，制定并完善各类行政管理制度，保障高效的行政后勤支持服务； -全面主持公司行政人事部门的日常运作，负责本部门人员的管理、辅导、培训与绩效评估； -推进企业文化建设，增强员工认同感与团队凝聚力； -快速响应并妥善处理人事与行政管理中的重大事项，保障企业运营平稳有序； -完成上级领导交办的其他临时工作任务。 【任职要求】 -统招本科及以上学历； -10年及以上人力资源管理相关工作经验，具备扎实的人力资源理论基础与实操经验； -有咨询行业从业经历者优先，具备成功主导组织变革项目经验者优先； -具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能够高效推进跨部门工作协同； -具备较强的分析决策能力，能及时识别并解决人事行政管理中的关键问题； -具备高度的责任心与职业素养，适应高强度工作节奏； -熟知国家劳动法律法规，恪守职业道德规范。