工作内容： 1、负责人员的招聘、培训、绩效考核及日常人事事务管理； 2、参与人力资源相关制度与流程的制定及落地实施； 3、协调员工关系，妥善处理人事争议，提升员工工作满意度。 岗位要求： 1、具备较强的沟通能力与组织协调能力； 2、能独立应对并解决各类人事相关问题； 3、对人力资源管理工作有较强的热情与积极性。

薪资待遇： 底薪4500+招聘提成（新人留存7天提成200，留存15天提成300，留存30天提成500）+业务开单奖 200+奖金，综合7-9k。 上班时间： 9:00-6:00 午休两小时，法定休。 岗位职责： 1、根据部门人员需求，设定招聘计划； 2、利用boss直聘等渠道，发布招聘信息； 3、进行简历初步筛选，面试邀约，面试接待； 4、及时跟进面试结果并通知，人员入职接待，人员留存跟进； 任职要求： 1、年龄22-28，大专及以上学历； 2、要求有半年以上金融招聘经验噢！！！ boss直聘招聘经验者优先； 3、能够熟练招聘软件及办公软件； 4、积极乐观、开朗向上，善于沟通。

我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，条件优异的应届生亦可考虑； 3. 熟悉常用办公软件操作，拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、踏实、有责任心。

西安市高陵区招电梯安装小工1-2人要求中工1人会做导轨和门。

明天需要两个小工，帮忙抬玻璃上二楼（抬过玻璃的）

1。负责组织和实施招聘流程，包括但不限于筛选简历和协调面试事宜； 2。管理员工关系，确保员工满意度和创造积极的工作环境； 3。参与人力资源部门的日常运作，支持团队完成各项人事任务。 任职要求： 1。拥有人力资源相关领域的专业知识； 2。具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员协作； 3。熟练掌握办公软件的使用，以满足日常工作需求。

陕西安康工地需要两位小工，年龄在55以下，吃苦耐劳的，长期，当地的优先，有意的可以打

周末双休，节假日全休。上午8:30-11:30。下午2:30-4:30。工作弹性大，晋升机会多

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力资源各类项目及活动的规划与落地执行； 3、协助开展员工关系管理及人事制度的推行实施； 4、负责薪资计算及绩效考评相关工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、能独立承担人力资源各项基础事务工作； 3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

职位详情人力资源专员/助理 招聘专员 岗位职责 1.协助完成招聘流程中的基础事务性工作 2.配合开展候选人初步沟通、面试安排等工作 3.负责招聘相关信息资料的整理与维护 任职要求 1.沟通表达良好，能按时完成工作任务 2.具备良好的团队合作意识，适应能力强 3.工作认真细致，责任心强，执行力佳工作时间9:00-16:00，周未双休，法定节假日正常休息

你可以拥有： 1，周末双休，上班时间：8:30-11:30 13:30-17:30(7小时） 2，薪资构成：底薪＋提成＋奖励，综合 4500-6500，加公司各种奖励与补贴 3，公司年轻人多，氛围好，定期举行团建，（烧烤，汗蒸，温泉各种畅玩）法定节假日正常休息 4，新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，容易上手 工作内容 1、负责团队人员招募，组织安排人员的面试，复试，送训等。 2、资料文档的打印，整理归档 3、帮助员工入职及转正，调动 4、完成上级主管交办的其他事项等 任职要求： 1、年龄25-45周岁，优秀者年龄可放宽 2、态度端正，有耐心，愿意主动学习，有一定的学习能力 3、有无经验均可，有主管师傅1对1带教，容易上手

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