工作内容： 1、负责人员的招聘、培训、绩效考核及日常人事事务管理； 2、参与人力资源相关制度与流程的制定及落地实施； 3、协调员工关系，妥善处理人事争议，提升员工工作满意度。 岗位要求： 1、具备较强的沟通能力与组织协调能力； 2、能独立应对并解决各类人事相关问题； 3、对人力资源管理工作有较强的热情与积极性。

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负责公司演出岗位的招聘事务，通过线上渠道筛选符合条件的候选人，完成艺人的邀约、面试、入职、后续跟进、培训及日常维护工作 工作时间：11:00~13:00 中午休息一小时 14:00~19:00 月带薪调休4天 薪资结构：5000～8000 多劳多得上不封顶 晋升路径：经纪人→精英经纪人→见习主管→主管→见习总经理→总经理 公司优势： 1. 业务覆盖广：全国布局15家分公司，可开展全国性业务 2. 晋升空间大：平均每3~6个月新增一家分公司，内部晋升机会丰富 3. 创业支持强：零经验也可创业，公司支持员工自主创业，能力优秀者可与公司联合创办新公司，以人力入股，公司提供启动资金，目前青岛、长春、沈阳、杭州等地已有员工通过此模式与公司合作经营 4. 发展公平化：坚持非家族式管理，注重个人能力与管理潜力，择优提拔。团队年轻化，员工平均年龄18~25周岁

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位内容： 1. 负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试 2. 组织各类校园招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作 3. 搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况 4. 协助上级领导做好年度人力资源计划 任职要求： 1. 具备良好的工作态度，工作认真负责 2. 愿意学习使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程 3. 有较强的组织协调能力和时间管理能力 薪资： 底薪3000+绩效提成。综合4000～6000/月，包吃包住，月休四天自由调休。 上班时间：下午两点到晚上十点

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

任职要求：1.年龄18-28岁，性格随和开朗，有良好的沟通表达能力 2.熟悉简单的办公软件，做事细心负责，有团队意识，接受无经验 岗位职责：负责公司招聘，协助领导完成相应工作 工作时间：10：00-20：00，休息两小时、不加班单休节假日正常放

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【岗位职责】 -要求年龄在‌50周岁以内‌，身体健康、吃苦耐劳，能适应户外工作强度； -工作涉及在‌水泥屋顶或彩钢瓦屋顶‌等分布式光伏电站进行组件清洗，需适应户外作业，可能涉及‌高空作业‌和使用专业设备；月休约‌4天‌，并需遵守‌安全操作规程‌。‌ 【职位要求】 -学历不限，有无经验均可 -能适应户外作业，吃苦耐劳

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