岗位名称：货运司机;库存管理员。 岗位要求：1. 产品搬运、货车驾驶，每日来回公司和客户公司。2. 将客户需要清洗的产品搬入、搬出。3. 公司搬出口的整理及产品库存盘点。 薪资待遇：月薪5000元，提供免费工作餐，上下班有班车。

发布时间：（第二十条） 招聘岗位：仓库管理员（物流行业） 一、岗位职责： 1、仓库收发货、盘点、复核、协调管理； 2、现场质量整理整顿、异常跟进及处理； 2、现场6S执行； 3、可接受弹性工作时间 二、公司福利：五险+法定节假日三倍+各种奖励； 工作地址：美库丝路科技产业园3号库 联系电话：（同）

长安区西测电子公司招：仓库管理员 月薪5500元，厂区有食堂，提供住宿 要求：男女不限，18--40岁 白班190元/天18元/小时 夜班200元/天19元/小时 描述： 1，来料清点，外观确认，送检，入库，分库 2，有ERP仓库管理系统操作经验 西安长安区西太路（仁村地铁口） ：

招聘冷链配送，仓库总管要求:1-会管理人员2-会团队建设3-会简单6T管理4-会预估+数据合理备货5-优化进库出库物料休假每月4天，法定节假日补休待遇:12000-15000地址:西安西三环红太阳粮油市场有意电话:

招聘1.库管1名5000-6000要求有库管从业经验年龄45岁以下要求能够夜班上班时间晚7点——早6点电话同

1.负责原材料、半成品、成品的入库、出库、盘点，确保账物相符。 2.按规定做好货物验收、核对数量、检查外观质量，异常及时上报。 3.合理安排库位，做好货物分类、标识、摆放、防潮防尘。 4.熟练使用台账/表格，做好出入库记录、库存报表。 5.负责库房日常整理、清扫，保持通道畅通，做好安全防火、防盗。 6.配合生产、采购、财务完成对账、盘点、呆滞料处理。 7.严格执行库房管理制度，杜绝错发、漏发、丢失、损坏。 8.完成上级安排的其他仓储相关工作。 任职要求 有仓库管理、出入库、盘点经验优先，无经验踏实肯干也可。 会简单电脑操作，能做表格、录系统。 细心负责、吃苦耐劳，服从管理。 遵守公司制度，有责任心，稳定性强。

招聘：库房管理员（福利待遇优厚）薪资：3500-4000元/月岗位职责：1.负责仓库物资的入库、出库及日常盘点工作，确保账实相符。2.管理库存数据，定期整理和更新仓储信息，保障物流流程顺畅。3.配合相关部门完成物资调配与供应支持，提升仓储运作效率。任职要求：1.高中或中专及以上学历，具备基本的计算机操作能力。2.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力和团队协作意识。3.有库房管理或相关工作经验者优先考虑。公司提供具有竞争力的薪酬待遇，具体面议。欢迎有志于仓储管理工作的人员加入，共同成长发展。

招聘：库管（五险+餐补+全勤奖等） 薪资：3000-4000元/月 招聘岗位：库管 岗位要求： 1. 负责货物出入库管理，确保数据准确无误 2. 定期盘点库存，保证账实相符 3. 维护仓库环境，保障货物存储安全 薪资福利：3000-4000元/月 五险+餐补+全勤奖等）

陕西西安招库管，月薪3000元以上，欢迎有相关工作经验者应聘，联系人王女士。

招聘：库管员薪资：2800-3000元/月岗位职责：1.承担冻品调料仓库的出入库管理工作，确保物资流转准确、高效。2.负责库房日常管理，包括货物存储规划、盘点等，维持良好的仓储秩序。任职要求：1.具备冻品调料仓管相关工作经验者优先。2.熟练掌握出入库管理流程及库房管理技巧。3.拥有强烈的责任心，工作认真细致，能确保物资管理的准确性。4.具备良好的沟通协调能力，可与各部门顺畅协作。5.熟练使用办公软件，进行相关数据处理与文档管理。6.持有有效的相关从业资格证书者更佳。

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西安要个烩面师傅或牛肉汤师傅有想去外地上班的伙计没、工作稳定、老板是许昌的、工资6000左右、有意联系我

萧山啤酒厂招聘 仓管员 45周岁以下 45周岁以下 主要负责成品酒发货、盘点工作 上班时间：7:30-18:30 长白班 薪资待遇： 底薪+淡旺季绩效+餐补（餐补10元/天），有食堂，综合薪资6500～7500元（缴纳五险） 联系电话：（） 工作地址：萧山新街 面试：每天8点、13点可以面试

招聘招聘招聘 全职入库人员一名，有责任心 地址：郫筒街道南兴巷97号 联系电话：

招聘库管一名，，会开手动挡车，会操作电脑，45岁以下优先，上班时间早六晚六，月薪3500元。

淄川招聘山东京恒雨鑫医疗设备有限公司仓库管理员：年龄45岁以下，，一天10元饭补，周日、节假日休班，偶尔加班薪资待遇，电话详谈电话：（薛总）地址：淄川区双杨镇西张村

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招聘启事 因工作需要，现招聘仓库库管兼文员1名，具体要求如下： 一、岗位职责 1.负责平台排期和采销沟通工作，库房出入库管理、台账登记、库存盘点，整理库房！ 2.熟练使用办公软件，完成日常文员资料整理、数据统计等工作； 二、任职要求 同时胜任库管与文员岗位工作； 三、工作时间 月休2天 四、薪资待遇 月薪4000-4500元 五、工作地点 户县大王街道附近 联系电话

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招聘兼职长期跟车送货员，每周二次配送、周二、周六下午3-4点开始集合。车辆出发东郊、南郊、北郊均可。装货地址：高新万纬物流园，和司机一起装卸货直至跟随的车辆送完货送完时间大概凌晨2点。车型4.2米冷藏车，配送的星巴克咖啡，货不重10公斤以内。有健康证优先，需提供身份证正反面照片，与电话号码。每次170元可现结，为了搬运的稳定性，。，要为运输人员稳定性考虑，不干了提前一个礼拜告知。。也可以做长期搬运，月结200元一次月结。有意者可联系薛微信同步。

1. 制定并提供国内及国际物流运输解决方案与报价，设计高效且经济的物流路径，保障运输效率与成本控制 2. 管控物流支出，持续优化费用构成，推动物流成本下降 3. 编制出口报关所需文件，确保货物顺利通关，防止因资料问题导致延误或产生罚金 4. 办理海外原产地证明文件，为客户准备完整、准确、合规的清关凭证 5. 把控关务合规环节，识别并规避进出口过程中的合规风险，保障企业跨境业务合法运行 6. 管理物流相关合同及费用结算工作，确保流程规范、账目清晰 7. 梳理并优化收发货操作流程，提升作业效率与准确性 8. 统筹物流供应商的评估、对接与日常管理，维护稳定高效的供应链合作关系 9. 解读国际贸易术语及进出口相关政策，组织内部培训，提升团队专业能力

岗位职责： 1、必须要有物流业务优先还要负责物流运输计划的协调与执行，确保货物及时发运与送达； 2、跟进运输过程中的异常情况并及时处理，保障物流链路畅通； 3、对接承运商及仓储单位，维护良好的协作关系； 4、负责物流数据的录入、整理与分析，支持运营决策； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与团队协作意识，责任心强； 2、能熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力； 3、有较强的问题解决能力，能适应物流行业快节奏的工作环境； 4、对物流运作流程有基本理解，具备一定抗压能力 招募物流合伙人： 1、全国招募物流合伙人，我们一起携手共赢

岗位：上下架操作工 薪资：计件制多劳多得 日均200左右元，月薪5000-7000+ 班次：长白班7:30—19:00 要求：18-45岁男女不限 有物流、计件工作经验者优先录用 面试地址：草滩工业园尚稷路11777号

岗位职责: 1. 负责物流相关资料的收集、分类、归档与维护，确保数据准确且便于追溯； 2. 执行日常物流单据操作，包含订单录入、进度跟踪及信息反馈，保障作业流程高效运行； 3. 与客户进行有效对接，及时回应物流咨询，提升服务体验与客户认可度； 任职要求： 1. 熟悉常用办公软件，具备基础文档编辑与整理能力； 2. 具备良好的表达与沟通能力，能清晰传递信息并协调处理相关事项； 3. 工作细致认真，责任感强，适应快节奏工作环境并保持稳定输出； 4. 拥有协作意识，乐于配合团队共同完成任务；

多多买菜常年招聘带车送货司机，早上五点到中午十一点，半天班。夜班分拣员，晚上十一点到早上六点左右，学生暑假工都行。

岗位职责： 1）战略规划与目标分解 根据公司整体业务方向，制定区域众包业务的中长期发展路径，设定阶段性关键指标（如订单增长、骑手留存率、成本优化等），并将目标细化为团队及个人可执行的绩效标准，确保各项任务有效落地。 2）运营机制建设与迭代 主导构建标准化的众包运营流程，覆盖骑手引入与培训、智能派单逻辑、异常情况应对、服务品质追踪等环节，提升运营规范性。 深入识别众包运营中的核心问题（如高峰运力短缺、人员流失严重、成本难控制等），设计精准改进措施（如灵活激励方案、骑手分级管理体系等），不断提效降本。 3）区域统筹与资源配置 统一管理区域内多个城市的众包业务，结合城市特性制定差异化运营策略（如重点城市聚焦效率提升，新兴市场注重网络覆盖），推动跨城资源协同（如运力调配、模式复制），强化整体运营能力。 牵头推进众包成本管控工作，依托数据洞察优化人力投入、补贴结构及技术应用，实现成本压降与效率提升双驱动。 4）团队搭建与组织成长 负责区域众包团队的组建、培养与日常管理，明确岗位职责与发展通道，通过系统培训与定期复盘机制，持续提升团队专业能力与执行力。 5）数据驱动与决策辅助 搭建完整的众包业务数据监测体系（包括订单量、骑手活跃度、配送时效、客诉率、人效水平等），利用数据分析发现运营短板，为战略调整和策略优化提供有力支持。 任职要求： 1）大专及以上学历，专业不限；年龄30-40岁。 2）具备3年以上即时配送或众包领域工作经验，其中至少2年团队管理经历（直接管理人数不少于5人）。熟悉外卖及即时配送行业运作模式，深入了解蜂鸟、美团众包、闪送等主流平台的运营机制与商业逻辑，有美团、饿了么等头部企业区域管理背景者优先考虑。 3）战略思维：具有清晰的战略规划能力，能从全局视角制定发展目标与实施路径，并具备较强的执行推动力。 4）管理能力：接受过系统的管理类培训（如领导力、团队建设等），擅长组织搭建与员工激励，能够带领团队完成高挑战性任务。