岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关制度，助力企业战略目标的实现。 2.主导招聘与选拔体系的建设与优化，保障人才合理配置与高效使用。 3.负责员工人事档案管理，涵盖个人信息、绩效考核及职业成长记录等内容。 4.统筹日常考勤管理工作，确保考勤信息的准确性与合规性。 5.办理员工离职、调岗、晋升等相关事务，保证流程顺畅与执行效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于协调人际互动。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关工具与方法开展工作。 3.拥有较强的组织协调能力，可高效整合资源推进任务完成。 4.对数据具有敏锐洞察力，能通过数据分析推动人力资源工作持续改进。 5.具备独立分析和解决实际问题的能力，能够提出切实可行的应对方案。

岗位职责: 1. 制定并推动落实人力资源相关政策，助力企业战略目标的实现。 2. 主导招聘与选拔体系的建设与优化，提升人才配置效率与质量。 3. 负责员工人事档案管理，涵盖个人信息、绩效考核及职业成长记录等内容。 4. 统筹日常考勤管理，确保考勤信息的真实、准确与合规。 5. 办理员工离职、岗位调整及晋升等相关事务，保障流程高效有序运行。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与协作意识，善于协调各类人际关系。 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关工具与方法开展工作。 3. 拥有较强的组织协调能力，可高效整合资源推进任务完成。 4. 对数据具有敏锐洞察力，能通过数据分析持续改进人力资源管理工作。 5. 具备独立分析和解决问题的能力，能提出切实可行的应对方案。

一、岗位核心定位 该岗位不仅承担传统人事管理职能，更是深入生产现场、支撑业务运转、维护团队稳定的重要纽带。需具备既能统筹人力资源各模块运作，又能精准把握制造型企业运营节奏、有效应对一线人员复杂问题的复合型管理人才。 二、主要职责 1.人力资源日常运营与管理 ·全面统筹工厂人力资源各项工作的规划、执行、监督与持续优化，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及社保公积金等模块。 ·确保人力资源操作符合国家及地方相关法律法规要求，防范和控制用工法律风险。 2.招聘与配置（侧重生产支持） ·结合生产节奏与发展目标，制定并落实工厂年度与月度招聘计划。 ·重点保障一线操作工、班组长等关键岗位的到岗效率与留存水平，拓展并维护适用于蓝领群体的招聘渠道（如校企合作、劳务公司、乡镇推广等）。 ·负责办公室职能岗及生产管理类岗位的人才引进工作。 3.员工关系与企业文化（核心职责） ·搭建多元化员工沟通机制（如员工座谈、意见箱等），定期开展访谈，及时掌握员工思想动态，提升整体满意度。 ·核心能力要求：能够独立、合规处理各类复杂劳资纠纷和突发事件，包括工伤事故协调、违纪处置、离职谈判、群体性事件预警与应对等。 ·推进企业文化的落地实施，策划组织员工活动（如团队建设、生日庆祝、技能比武等），营造积极健康的工作氛围，强化一线员工归属感。 4.培训与开发 ·组织实施新员工入职培训，确保其快速适应岗位需求，重点推进生产线新人的岗前技能培训与安全教育安排。 ·分析培训需求，组织开展在岗培训、技能进阶培训及管理类课程。 ·协同生产主管建立员工技能等级评定体系。 5.薪酬绩效与数据分析 ·配合总部或独立完成员工考勤统计、薪资核算与发放工作，确保准确及时。 ·具备良好数据意识，能对人力资源关键指标（如离职率、出勤率、工时利用率、招聘成本、人均效能等）进行统计分析，输出HR报表，为管理决策提供依据。 ·协助推动绩效管理制度实施，跟进考核流程执行情况。 6.团队管理与制度建设 ·带领下属团队（不少于2人），合理分工，指导培养，提升团队专业能力与工作效率。 ·参与起草并优化契合工厂实际的人力资源管理制度与作业流程。 三、胜任条件 硬性条件 ·学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、语言类等相关专业优先考虑。 ·经验要求： ·具备3年以上制造业工厂HR管理经验，熟悉工厂运行逻辑与基层人员特征。 ·拥有2年以上团队管理经历，所辖团队成员不少于2人。 ·有独立主导处理复杂员工关系、劳动争议的实际案例，熟悉劳动法规及相关司法程序。 核心能力与素质 ·优秀的沟通协调能力：富有亲和力与共情力，可在一线员工、中层管理者与高层之间顺畅沟通，发挥“桥梁”作用，推动问题高效解决。 ·突出的员工关系处理能力：此项为关键考察项。善于洞察员工心理，坚持原则且灵活应变，具备应对突发劳资冲突的心理承受力与处置能力。 ·数据敏感度与分析能力：熟练运用Excel等工具进行数据整理、分析与可视化呈现，善于从数据中提炼趋势与问题，辅助管理判断。 ·扎实的专业功底：精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，能有效识别并规避用工合规风险。 ·团队领导能力：具备带团队的经验与方法，能激励成员成长，提升整体执行力与专业水平。 ·主动担当意识：工作细致认真，责任感强，愿意深入车间一线，主动发现并解决问题。

1、人力资源规划：依据公司战略方向，协同工厂负责人拟定并落实工厂人力资源规划，涵盖年度人力预算、岗位配置及人员招聘等具体工作。 2、绩效管理：推动工厂绩效考核体系运行，优化绩效考核指标，监督考核过程的公正性与合理性，汇总并整理各部门绩效考核结果。 3、员工培训与发展：结合总部年度培训部署，制定工厂培训实施方案并督导执行，确保员工能力持续匹配业务发展需要。 4、招聘与选拔：分析并提报工厂用人需求，参与关键岗位人才面试评估，配合业务部门高效完成招聘任务。 5、员工关系管理：积极维护员工关系，协调处理员工与管理层间的分歧，增强团队协作力与整体工作氛围。 6、企业文化建设：在工厂内部传播公司企业文化与管理制度，促进企业价值观和规范的有效落地与执行。

岗位职责: 1.协助企业拟定并落实人力资源相关制度，保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。 2.组织开展人员招聘及选拔工作，推动人才的科学配置与高效使用。 3.统筹管理员工人事档案，涵盖个人信息、绩效考核、职业成长等内容。 4.负责员工出勤管理，包括休假、加班等情况，确保考勤信息真实准确。 5.办理员工离职、调岗、晋升等相关手续，保障流程规范有序执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，善于协调各类人际关系。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关管理工具与方法。 3.拥有较强的计划统筹与协调能力，可高效推进各项工作任务。 4.对数据具有敏锐洞察力，能够借助数据分析提升人力资源管理效能。 5.具备扎实的问题分析与解决能力，能在复杂情境中提出切实可行的应对策略。

根据公司年度招聘计划及预算，对接各部门沟通招聘需求，开展并落实招聘相关工作

1.1目标与计划管理：协助项目群经理根据公司下达的年度、季度、月度目标，制定项目群及各项目年度/季度/月度工作计划，并跟进落实； 1.2做好精细化管理：每月对各项目指标进行对标，对不达标项出具整改方案，落实反馈项目经营状况。 2.1人力规划管理：负责项目群各项目《项目人员定编和岗位设置方案》和《项目岗位说明书》的拟制及报批，按批示的定编表配置及管控人员；应用人事系统平台，执行相关管理制度，并反馈运用情况； 2.2薪酬绩效与福利管理：负责项目群各项目考勤管理、薪酬工作的起草及执行；按公司标准及相关时间节点上报人员异动及相关薪酬福利调整，按审批意见执行；按项目预算进行人工成本管控，包括人工成本分析数据及超预算整改方案；项目群各项目员工入职到岗前完成社保/雇主险/公积金的购买工作； 2.3招聘、培训与发展管理：统筹项目群各项目员工招聘工作，协助完成各项目人员招聘；制作项目群各项目培训计划；配合公司开展培训专项工作：新员工入职培训、安全生产培训及各类培训的开展；培训档案的制作与管理，行业协会、竞赛等的申报及外部优秀个人奖项申报；证书管理：将员工所持证书信息收集、更新及管理，包括证件信息录入、扫描件上传等，及配合公司投标借用证件原件；组织持证不达标人员报考及技能提升； 2.4考评管理：项目群各项目日常考评考核表的拟制、考核数据汇总、组织考核面谈及跟进考核申诉，及考核结果的上报； 2.5员工关系管理：建立和维护积极健康的员工关系，处理员工劳动纠纷和投诉，维护公司和员工的合法权益； 2.6履约审计：负责完成项目群各项目履约/审计相关人事资料，拟制人事资料需求及需提供的人员及资料支持的申请，协助完成履约/审计结果的相关整改工作； 2.7采购管理：每月核查项目群采购需求并上报，严格把控项目采购成本； 2.8后勤管理：做好办公室5S管理；按公司规定做好仓库、宿舍及会议活动管理； 2.9文化宣传：协助公司总部做好品牌建设，对项目群开展品牌建设工作进行计划、推进、督导；积极开展外部媒体宣传，维护媒体关系，开展外部媒体宣传；负责牵头组织项目群对公司企业文化的宣导及传播。 3.1结算确认工作，对应的结算资料的筹划。 3.2分包方的费用结算核定。 3.3每月铺排项目资金使用计划，根据计划管控费用支出。 3.4每月出具财务分析报告上报公司与合作方。 3.5拟定复核项目对外合同。 3.6与银行税务相关单位对接具体工作。 3.7根据对标要求，梳理规范对应台账记录，督促按时完成。 3.8项目年度预算编制复核，年度预算的执行落地。 4.1根据管控报表实时数据，做好预警、管控、整改、落实等工作； 4.2根据项目经营情况、提供有效建议如：多经业务开展、核心经营调向、风险预警、提经营/运营效率等； 5.1对接当地社保公积金部门及政府部门，协调外部合规与检查； 5.2对接当地行业协会、竞赛等部门，组织协调项目群员工积极参与。 6.1处理人事行政风险事件； 6.2领导交办的临时工作。

岗位职责： 1. 策划并落实企业人力资源发展战略，确保人力政策与业务目标协同发展； 2. 推进组织结构优化，提升人力资源运作效能，涵盖招聘、培训、绩效管理等关键环节； 3. 主导企业文化塑造，增强员工归属感与团队向心力，妥善解决员工关系相关事宜； 4. 控制人力成本支出，统筹薪酬福利体系的规划与实施，保障激励机制的公平与市场竞争力； 5. 协调并督导各部门人力资源工作的开展，推动各项人力资源项目及制度落地执行。 任职要求： 1. 精通人力资源管理各模块知识，掌握国家及地区劳动法律法规； 2. 具备5年以上人力资源管理实战经验，有制造业行业经历者更佳； 3. 拥有优秀的领导才能和团队管理技巧，能有效激发团队潜能达成工作目标； 4. 具备卓越的沟通与协调能力，可高效处理内外部多方协作关系； 5. 具备扎实的数据分析功底，能依托数据支持人力资源策略制定与决策推进。

岗位职责: 1. 协助企业规划并落实人力资源相关制度，保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。 2. 组织开展人员招聘及选拔工作，推动人才的科学配置与高效使用。 3. 统筹管理人事档案资料，涵盖员工基本信息、绩效考核及职业成长记录等内容。 4. 执行考勤管理工作，涉及请假、加班等事项，确保考勤信息真实准确。 5. 办理员工离职、调岗、晋升等相关流程，保障各项人事变动有序进行。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于处理各类人际关系。 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关工具与方法支持工作开展。 3. 拥有较强的组织协调能力，可高效推进各项工作任务落地。 4. 对数据具有敏锐洞察力，能够借助数据分析提升人力资源管理效能。 5. 具备扎实的问题分析与解决能力，面对复杂情况能提出切实可行的应对策略。

岗位职责: 1. 组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2. 参与招聘体系的规划与改进，保障人才引进流程与企业战略及文化相匹配。 3. 处理员工关系事务，如劳动争议和员工反馈，推动工作氛围持续优化。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能跨部门高效配合。 2. 有较强的责任担当与团队引领能力，可推动团队完成既定任务。 3. 深入理解员工关系管理与组织文化建设，能够提供有效改进建议。

酒店招聘 招聘：店长一名、工资面谈 招聘服务员3名.年龄50岁以内.底薪工资3600+外加人头提成➕酒水奖.满勤奖 招聘前台：2名、年龄18-40岁.底薪4000-4500外加提成 招聘传菜工2名、工资3600加满勤奖 地址:日照威海路与海曲路.免费提供住宿. 联系人:潘女士

招押运员一名

明天后楼有个室内保洁，开过荒，有想干的可以联系。

因订单增加高泽工业园金属制品厂招长期冲压油压工3名，要求有责任心，身体健康，服从管理，另招内勤保管一名，，对工作认真细致，，熟悉电脑，会电脑记账，忙季适应加班，有意者联系王经理，非诚勿扰

初六莒县需电工证人员5人，其中最好有两至3人有蹬高电工双证人员，坐车人员一天三百开车接送的四百二现金结算也可以住宿

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

岗位职责： 1、配合完成招聘流程的具体实施，如简历初筛、面试安排及候选人初步交流； 2、参与办理员工入离职相关手续，协助开展员工关系日常维护； 3、协助推进人力资源政策落地，确保公司各项制度规范有效传达与执行； 4、汇总整理员工意见与建议，为人力资源管理工作提供基础数据支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备1-2年HR领域工作经验，了解招聘及员工关系管理等相关模块； 3、拥有良好的沟通与协调能力，能妥善应对员工关系中的常见问题； 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识，适应高效工作节奏； 5、熟练操作常用办公软件，具有一定数据处理与分析能力。

为公司招聘志同道合人士，提供课程，培训行业技能，创业指导，提升财富能力并拓展商业资源。男女不限，年龄36岁-62岁。做任何事心定，自己开过店老板，有销售经验者优先录用

关于我们 我们是一家快速发展的专业人才咨询与招聘解决方案提供商，专注于互联网科技、金融、生命科学]。以1+N的模式确保充足的岗位可以操作，我们以深刻的行业洞察、专业的顾问团队和以结果为驱动的服务模式，帮助领先企业寻访顶尖人才，并为候选人的职业生涯创造卓越价值。在这里，你将获得充满活力的工作环境、持续的成长机会以及与行业精英共事的平台。 职位概述 作为猎头顾问，你将扮演“人才战略合作伙伴”的核心角色。你不仅负责从市场上寻访和甄选顶尖人才，更将深入理解客户业务与行业趋势，为客户提供定制化的人才解决方案。你的成功将直接贡献于公司的业绩增长和品牌声誉。 核心职责 业务开发与客户管理： 开发新客户，维护并深化与现有客户的长期战略合作伙伴关系。 精准分析客户招聘需求，撰写专业的人才职位描述（JD）与寻访方案。 进行客户拜访与商务洽谈，展示专业价值，促成合作。 人才寻访与甄选： 运用多元渠道（如数据库、社交媒体、人脉网络、主动寻访等）高效定位目标候选人。 进行专业的候选人面试、评估与背景调查，撰写高质量的候选人推荐报告。 管理完整的招聘流程，协调安排客户面试，并提供专业的面试辅导与跟进。 Offer谈判与入职跟进： 协助客户与候选人进行薪酬谈判，妥善处理各方期望，确保offer顺利签署。 跟进候选人入职及保证期情况，确保人才成功落地，提升客户与候选人满意度。 市场洞察与个人品牌建设： 持续研究专注领域的市场动态、人才流向与竞争格局，为客户提供有价值的洞察。 在专业平台（如LinkedIn）建立个人品牌，成为垂直领域的专家。 任职要求 必备条件： 1、本科及以上学历，专业不限。 2、2年以上猎头或企业招聘相关工作经验，有[请填写特定领域，如：软件开发、算法、财务等]行业成功案例者优先。 3、出色的沟通能力、人际敏感度及说服影响力。 4、强大的自驱力、目标感和抗压能力，渴望在绩效导向的环境中取得成功。 5、优秀的逻辑思维与问题解决能力，善于处理多任务。 我们为你提供 1、有竞争力的薪酬体系：“底薪+行业领先的提成比例+丰厚的季度/年度奖金”，你的收入没有天花板。 2、清晰的职业路径：顾问→资深顾问→团队经理→合伙人，我们为你的每一步成长提供支持。 3、系统的培训与发展：完善的入职培训、持续的技能提升工作坊及管理层mentorship计划。 4、优质的资源与平台：领先的招聘系统、庞大的候选人数据库、各行业头部客户资源。 5、人性化的工作环境：扁平化管理、开放透明的文化、充满活力的团队氛围。 6、全面的福利保障：五险一金、双休、带薪年假、弹性工作、年度体检、团队建设活动等。

培训与质检经理/专员 工作职责 1. 构建并落地执行企业培训机制，覆盖新员工入职培训、在职人员业务能力进阶等关键模块，全面把控培训实施过程及成果输出，定期开展培训成效评估与迭代优化。 2. 建立并运营人才储备机制，通过多元渠道推进人才搜寻、测评及面试安排，确保组织人才供应与梯队发展需求得到有效满足。 3. 完善质量检查流程与执行标准，对培训应用实效及员工工作品质进行跟踪核查，快速识别问题并提出改进措施，不断提升培训与质检工作的协同效率。 4. 与各业务部门保持高效联动，深入理解岗位核心诉求，定制化输出培训解决方案与质检重点策略，支撑业务目标顺利实现。 5. 推动员工考核机制实施与关怀举措落实，整合培训表现与质检数据形成综合反馈，为员工发展与激励提供有力支持。 6. 参与行业趋势调研，关注金融、保险、电话销售等相关领域最新动态，将前沿实践融入公司人才培养体系与质控规范中。 任职要求 1. 本科及以上学历，年龄32岁以内； 2. 具备2年及以上企业管理或内部培训相关工作经验； 3. 有金融、保险、电销行业背景或相关经验者优先考虑。 薪资待遇 1. 薪资：4000-6000元/月； 2. 福利：五险一金、单双休、法定节假日、年假、带薪育儿假及病假；年终奖金；节日、生日、结婚、生育等专项福利；丰富的团建及旅游活动； 3. 工作时间：9:00-18:30 单双休月休6天

工作内容 1、全面负责市政水利施工项目的组织与实施，确保工程按既定进度有序推进。 2、把控施工现场管理，落实质量控制与安全生产规范，保障项目达标运行。 3、协同项目团队，及时应对并解决实施过程中出现的技术及管理难题。 任职要求 1、具有市政水利工程施工项目管理实际经验，能独立主导项目全过程运作。 2、具备较强的团队管理与沟通协调能力，可有效带领团队完成任务目标。 3、具备多任务处理与复杂问题应对能力，确保项目高效推进并达成预期成果。

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生的招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作流程 3. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议

一、福利待遇： 1.综合月薪4000-7000 2.工作时间8:30--18:00，每月组织聚餐及团队活动 3.办公环境整洁舒适 二、任职要求 中专及以上学历，无需相关工作经验； 熟练操作常用办公软件； 三、岗位职责 1、负责公司招聘平台外卖骑手的招聘工作 2、制定招聘方案，及时汇报招聘进展 3、完成新员工的邀约、入职办理及后续人员稳定管理 四、岗位晋升 1、公司处于快速发展阶段，多个岗位存在空缺，具备良好的晋升机会

工作职责: 负责指定模块的统筹执行，协同业务团队推进人力资源战略的有效实施与落地。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理、会计等相关专业优先； 2、3 年以上 HR 相关工作经验，具备至少 2 年薪酬或绩效模块专项经验； 3、能够理解业务逻辑，快速把握业务运作模式及核心诉求； 4、精通所辖模块的专业工具与方法，如绩效管理体系、薪酬结构设计等； 5、具备良好的沟通与协调能力，可高效对接业务部门并促进跨部门合作； 6、责任心强，抗压性佳，注重目标达成与工作成果输出。

一、福利待遇： 1.综合月薪4000-7000 2.工作时间8:30--18:00，每月组织聚餐及团队活动 3.办公环境整洁舒适 二、任职要求 1.大专及以上学历 2.熟练掌握常用办公软件操作 3.能够承受工作压力，具备拼搏精神，追求高收入目标 4.性格积极乐观，善于沟通，应变能力佳 5.有相关人事专员工作经验者优先考虑 三、岗位职责 1.负责通过公司招聘平台招募外卖骑手人员 2.制定招聘方案，汇总招聘数据，及时汇报招聘进展 3.完成新员工的邀约、面试安排、入职办理及后续人员稳定工作

1.按照公司制定的招聘流程，具体执行招聘相关事务 2.负责组织并协调初试与复试的安排 3.所有招聘环节均遵循标准化操作流程 4.薪资范围为4000-4500元，试用期为3个月 5.依法缴纳社会保险 6.工作时间为上午9点至下午19点，中午12点至14点为午休时间 7.每周日休息一天