岗位职责： 1、负责工厂管理类及生产一线工人的招聘工作，具备快速完成基层员工到岗交付的实操经验； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，及时处理社保与商业保险的增减变动，有效防控用工全流程中的各类风险； 3、管理员工档案资料及人员名册，完成资料归集、整理与存档工作； 4、统计员工考勤数据，协助完成薪资核算相关支持工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有3年以上中大型制造类企业工作经验，熟悉招聘及员工关系等人力资源模块，条件优异者学历可放宽至大专； 2、性格亲和，具备良好的沟通能力与高效的工作执行能力； 3、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理与表格操作能力。

岗位职责: 1、业务视角：深入理解业务运作，洞察并分析业务需求，诊断发展瓶颈，提出促进业务成长的建议，制定人才配置与绩效管理等支持策略； 2、招聘管理：依据业务单元/下属企业的战略目标推进招聘执行，提前布局人才储备，及时高效地满足组织用人需要； 3、人才管理：构建并优化所属单位/子公司的人才发展机制，完善人才梯队建设，推动员工成长及管理层培养项目的落地实施； 4、绩效管理：协助业务单元/子公司设定年度及月度工作目标，实施过程跟踪与结果评估，推动绩效成果有效应用于业务提升； 5、劳动人事管理：负责劳动合同管理、入离职手续办理、岗位调动、转正流程、社保申报及相关福利申办，组织员工活动，增强团队凝聚力与企业文化氛围。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备1-3年HRBP相关工作经验，具有大型制造类企业HRBP从业背景者优先考虑； 2、拥有丰富的人力资源项目实践经验，能针对性解决业务难题、推动组织变革，精通组织发展与绩效管理模块； 3、具备团队管理经历，拥有整体性思维、资源整合能力及强效执行推动力； 4、具备出色的沟通协调能力与人际互动技巧，自我驱动力强，善于感知他人情绪与组织氛围。

技能要求： 普通话流利，熟练使用常用办公软件 岗位职责： 1、负责员工招聘、面试安排，办理入职与离职手续，维护员工关系，处理社保增减事务。 2、负责日常考勤数据整理及各类报表的汇总统计工作。 3、协助完成部门其他临时交办的日常事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，性格开朗，具备良好的沟通表达能力； 2、有从事人事或行政管理工作经验者优先考虑； 3、能熟练进行基础电脑操作，掌握常用办公软件应用； 4、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维清晰严谨

岗位职责： 1、负责开原分公司人事、行政综合性事务及前台接待工作； 2、管理员工门禁指纹信息，并与总部人力资源部门对接人员名单相关事宜； 3、协助总部人力完成员工入职、离职、调动等手续办理； 4、汇总并上报所辖项目员工每日出勤情况； 5、编制人力与行政类报表，定期开展数据分析并提交汇报材料； 6、办理项目办公用品申领及行政费用报销，跟进相关审批流程进度； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力、语言表达能力及服务意识； 4、接受过劳动法律法规、企业管理、档案管理、人力资源管理等相关培训； 5、熟悉公司产品知识及岗位相关的制度与业务流程。 福利政策： 1、早8.30晚5.30，周末双休； 2、入职即缴纳五险； 3、提供食堂、班车。

综合专员1名，学历为硬性要求 岗位职责： 1. 负责人事档案信息的建立、更新及日常管理维护工作； 2. 办理员工入职、离职、调动、晋升及劳动合同续签等相关手续； 3. 提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关业务； 4. 管理和更新各类人事相关报表数据； 5. 承担企业招工用工备案、劳动关系解除备案的线上录入与申报任务； 6. 识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时提出预警建议并落实防范举措。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历。 2. 人力资源、行政管理等人力相关专业优先考虑。 3. 具备三年以上人力资源领域工作经验，持有相关资格证书者优先。 4. 熟悉人力资源各模块基本流程与操作规范。 5. 具备良好的沟通能力与组织协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6. 坚持原则，具备较强的敏感度与判断力。 7. 年龄不超过33周岁 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

工作内容： 依据公司业务发展需要及人力配置计划，发布招聘需求信息，进行简历筛选，并组织安排面试事宜。 定期对招聘工作开展情况进行复盘与评估，统计分析招聘效率、成本投入及实际成效，针对性提出优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、具备一定的人力资源或招聘相关工作经验，了解招聘流程及相关操作技巧。 3、有新员工入职培训、入离职手续办理的实际操作经验； 4、具备良好的沟通协调能力。 5、熟练使用OFFICE系列办公软件。 薪资待遇 试用期：2300+提成 转正期：2600+提成 综合薪资3000-4000 上班时间 8:30-18:00 周日单休 节假日正常休息

郑重声明： 1、本招聘信息为公司直招，未委托任何第三方机构办理招聘事宜； 2、不会以报名费、体检费、伙食费、信息费等名义向应聘人员收取任何费用； 3、入职即签订正式劳动合同，工资按时足额发放，绝不拖欠。 【面试相关】 面试地点：大连金州区十三里海明路188号大连德邦智慧产业园德邦快递二楼人事部 一、岗位要求 1. 具备初中及以上学历，年龄要求在25至55周岁之间，无犯罪记录，无京东白条逾期情况，需持有本人名下银行卡，能适应体力劳动，有相关工作经验者优先考虑。 2. 工作时间安排为晚7点至早7点，或早4点至晚4点，实行一个半月夜班与半个月白班轮换制度。 二、岗位职责 1. 负责指定区域内的快件分类与扫描作业； 2. 在传送带区域进行快件整理与理货操作。 三、薪酬福利 1. 月收入约6500元，薪资结构包含基本工资、绩效奖金、各类补贴及计件提成，上不封顶，按月准时发放； 2. 公司可协助安排住宿，并提供每月食宿补贴（园区内设有宿舍和食堂）； 3. 员工享有带薪年休假、公司设立的互助基金、中秋节日月饼寄送家属等福利； 4. 配备多项补贴政策，包括夜班津贴、冬季取暖补助、夏季高温津贴等。 【备注】 1. 欢迎曾任职于公司的员工重新回归； 2. 本次招聘为公司自主开展，德邦快递及所属分支机构在招聘全流程中不收取任何形式的费用或押金，请广大求职者知悉，谨防受骗造成经济损失。

招聘中国人寿 岗位职责：负责人员招聘工作！开展线上招聘任务！客户来访接待！售后服务支持！岗位名额有限！ 任职要求：年龄20～45周岁（性别不限），高中及以上学历 工作时间：早上8:30至下午3:00 午休时段：11:30-13:00 每周双休，法定节假日正常休息 有相关经验者优先录用！底薪3000元＋业绩提成（提成无上限），有能力者欢迎加入！[勾引][勾引][勾引] 工作地址：公安局对面中国人寿

大连市金州区招工地小工/杂工

辅助工，年龄：18-55周岁。负责现场动能管线敷设、巡检。薪资福利：辅助工：210-260元/天。电工：220-280元/天 过年有补助10000-18000不等，盈利绩效奖励 500-1000元/月，5-6-7-8-9有满勤奖，加班 费。工资发放时间为每月15日，节日福利，免费 发放劳保护具，免费提供住宿，每年指定医院进 行体检。

木子冷面招钟点工 10点到下午2点 电话

铁岭市开原市招电焊

1、招聘有种地经验者5人，主要负责地块管理等，会开手动挡车优先录用，，年龄30-58岁，吃苦耐劳者。月薪4500元，明天上班，不压工资。 2、招2名跟车装卸工，年龄55以内，常期，底薪+提成，，午餐补助，非诚勿扰，以上岗位详情面谈。 （同步） 工作地点：开原铁西为农公司

因扩大生产，缝纫机活招人 要求手脚麻利，认真负责，时间自由，计件工资，简单好做！容易上手，不会的可以交，成手后150—200不等 适合宝妈，陪读家长，待业人员 地址:清河东旭花园 电话同步

铁岭银州区公安大厦附近旧楼改造招小工一天150管饭一天一开早六晚六☎

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招文员 多名 招聘驻厂文员三名 招聘专员五名 业务专员数名 保安多名 180一天 以上岗位 月薪5000-7000上不封顶 上班时间八点到下午五点半 26天制

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 公司提供客户资源 进行一个售后服务 4. 人事助理主要根据岗位空缺进行一个招纳人才 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

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