岗位职责: 负责公司各岗位人员的招聘与补充 岗位福利: 早九晚五 工作时间规律 无责任底薪3000元 绩效提成 月休4天

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主要负责招聘主播 不限经验，有人带有人教 工作时间上午9点至下午5点 无责任底薪3000元+丰厚提成 每月休息4天

岗位职责： 1.负责文件、档案及资料的规范化管理，包括整理、分类、归档与登记，以及日常报表的收集、汇总、整理和传递工作。 2.协助开展招聘工作与员工关系维护，参与制定人员配置方案，管理劳动合同，优化人员管理制度；发布岗位需求，筛选简历，组织并协调面试流程。 3.承担薪酬福利相关事务，落实绩效考核执行，推进薪酬核算及福利政策的实施。 任职要求： 1、工作细致严谨，态度认真负责 2、具备良好的沟通协调能力 3、性格积极乐观，富有团队正能量

要求：身体健康，能认真工作。 无不良嗜好，有经验者优先考虑。 福利待遇：早八晚四，年中定期旅游，法定节假日休息，定期团建，节假日福利。 有意者请主动联系！！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

人事助理: 负责公司人员招聘协助做人员管理，要求热情有亲和力，有保险、人力资源、销售等经验优先 电话客服: 公司提供既往在公司投保的老客户，为客户做好售后保全服务、积分礼品兑换、三节一生（端午中秋春节生日）礼品派发、公司回馈客户的免费身体体检旅游等活动通知； 在服务的基础上带动销售，销售形式以会议销售形式为主，我们负责电话等形式邀约，公司专职讲师统一讲解 薪资：3k-5k,具体面议 以上职位: 要求年龄21-56岁，周末双休，法定假日息，早八晚四午休一个半小时，节日福利，公司团康，公司给交，），坐班工作轻松电话沟通为主，时间相对自由，办公室氛围轻松，愉悦，不耽误接送孩子，有事假病假年假 一个有钱有闲的工作期待你的加入，一个15分左右的面试兴许是一个工作机会，一个改变人生的机会，售后部门最高职级的职场经理周晓伟经理亲自带亲自面试，欢迎联系面试

岗位职责： 1. 负责文件、档案及资料的规范化管理，包含资料的整理、分类、归档与登记，以及日常报表的收集、汇总、整理和流转。 2. 协助开展招聘工作与员工关系维护，参与制定人员配置方案，管理员工劳动合同；优化人员管理制度；发布招贤信息，筛选简历，组织并协调面试流程。 3. 承担薪酬福利相关事务，涉及绩效考核执行、薪资核算及福利政策的落实与跟进。 任职要求： 1、做事细致严谨，态度认真负责 2、具备良好的沟通协调能力 3、性格积极向上，富有正能量

岗位职责：协助完成日常行政及事务性工作 早8:20晚4点 午休1.5小时 双休，法定假日休息，不加班 不用自己找客源，资料全部是公司提供的有效资料。 多个职位招聘，助理，人事，销售 想赚钱就来，上不封顶 国家法定节假日 休息日 岗位福利：节假日礼盒 公司团队团建峰 薪资待遇：月薪无责 3000+ 多劳多得

工作内容：线上平台招聘美团京东饿了么骑手 工作时间：10：00-18：00 工作地点：自己在家就可以 薪资结构：无底薪主要以提成为主招募一个有效骑手就有3张 工作简单，需要自己有招聘平台会员任何平台都可以。 工作要求：有耐心有新亲和力有挣钱欲望不放弃不抛弃 发薪日：月底结算工资

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任职资格：年龄要求25-45周岁 学历高中及高中以上 招聘岗位：人事助理 售后专员 储备主管 岗位职责： 1:售后专员： 维护客户关系，定期发放公司礼品，活动通知，接受应届生，薪资6000+， 2:储备主管： 员工培训，差勤管理，业务督导，薪资10000+ 工作时间：上午8:30下午16:00、中午休息两小时，法定节假日均全部休息，周未双休 【岗位福利待遇】 1 完善的福利保障，各类保险保障配备齐全。医疗养老、双重保障。 2. 丰富多彩的业务活动、每季度的激励旅游、每月的团队聚餐，让员工的业余生活丰富多彩： 3.周末，国家法定节假日，每年带薪年假等所有假期均正常享受放假： 4.提供多元化业余生活，每年年末享受国内外旅游福利，每月团建及员工生日福利。

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1. 执行公司各岗位招聘全流程工作，包括发布职位信息、简历筛选、初步电话沟通、面试安排与协调，保障招聘环节顺畅高效； 2. 持续维护并开拓多元化招聘渠道（如招聘平台、社交媒体、内部推荐等），结合岗位特点优化渠道资源配置，提升简历匹配度与候选人到面比例； 3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位任职标准，协助完善职位描述，推动招聘进程并实时同步进展； 4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为用人团队提供决策支持； 5. 汇总整理招聘相关数据，定期回顾招聘成效，识别流程中的瓶颈问题并提出优化建议，不断提升招聘效率； 6. 建立并维护候选人关系网络，持续沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库； 7. 负责员工档案管理、劳动合同签订及相关手续办理，跟进新员工试用期融入情况。 岗位要求： 1. 人力资源、工商管理等相关专业优先，大专及以上学历，具备3年以上招聘岗位工作经验。 2. 熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关人事政策。 3. 具备良好的沟通能力与协作意识，工作细致严谨，责任心强，具有较强的保密观念。 4. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。

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核心负责第三方人力资源全流程服务，涵盖招聘、外包、猎头、咨询四大板块，精准对接客户需求，提供专业、高效的人力资源解决方案，具体职责如下： 招聘服务：承接客户企业各类岗位招聘需求，制定招聘方案，拓展招聘渠道（线上线下结合），负责简历筛选、候选人邀约、面试组织、背景调查等全流程工作，保障招聘效率与人才质量，维护企业招聘品牌形象；同时协助客户搭建人才库，优化招聘流程，降低招聘成本。 外包服务：负责人力资源外包业务的对接与落地，包括员工派遣、岗位外包、薪酬福利外包等相关服务，跟进外包员工的入离职办理、合同管理、考勤统计、薪资核算协助等事宜，协调解决外包过程中客户与员工的各类诉求，保障外包服务合规、有序推进，提升客户满意度。 猎头服务：针对客户中高端岗位需求，开展猎头寻访工作，挖掘优质候选人资源，进行简历筛选、面试评估、薪酬谈判及候选人跟进，推动候选人成功入职，维护猎头人才库，建立长期稳定的候选人合作关系，达成猎头服务目标。 咨询服务：为客户提供基础人力资源管理咨询服务，包括人力资源制度搭建、招聘体系优化、员工关系处理、合规用工指导等，结合行业趋势与客户实际需求，输出专业咨询建议，协助客户解决人力资源管理中的各类问题，助力客户提升人力资源管理水平。 公文与材料制作：具备扎实的公文写作能力，负责撰写服务方案、工作报告、合同协议、通知函件等各类公文，确保内容规范、逻辑清晰、表述严谨；熟练使用PPT，能够独立制作招聘方案、服务汇报、项目总结等演示文稿，做到版式美观、重点突出。 数据处理与分析：负责各类人力资源服务数据的收集、整理与简单分析，包括招聘数据、外包员工数据、猎头寻访数据等，运用Excel等工具完成数据统计、报表制作，输出数据总结报告，为服务优化与决策提供数据支持。 AI工具应用：优先掌握AI相关工具的使用，能够运用AI工具辅助招聘（如简历筛选、候选人匹配）、优化公文写作、提升PPT制作效率、简化数据处理流程，借助AI技术提升工作效率与服务质量，适配当下AI赋能人力资源行业的发展趋势。 客户维护：维护现有客户关系，定期与客户沟通对接，了解客户需求变化，及时响应客户诉求，解决服务过程中的问题，提升客户粘性；协助拓展新客户，挖掘客户潜在人力资源服务需求，推动业务增长。 完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合部门完成各项业务指标。 任职要求 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，有1-3年第三方人力资源服务相关工作经验者优先（优秀应届生可酌情考虑）。 专业能力：熟悉人力资源招聘、外包、猎头、咨询等核心业务流程，了解人力资源相关法律法规（劳动法、劳动合同法等），具备基础的人力资源管理专业知识，能够独立完成各类服务项目的落地执行。 技能要求： - 熟练使用Office办公软件，尤其精通PPT制作，能够独立完成演示文稿的设计与优化； - 具备简单的数据处理能力，熟练运用Excel进行数据统计、筛选、排序及基础公式运算，能够制作各类数据报表； - 具备扎实的公文写作能力，能够规范撰写各类公文、方案、报告等材料，逻辑清晰、语言流畅； - 优先条件：掌握AI工具（如简历筛选AI、PPT制作AI、公文写作AI等）的使用，能够运用AI工具赋能工作，提升工作效率。 素质要求： - 具备良好的沟通表达能力、谈判能力与抗压能力，能够高效对接客户与候选人，妥善处理各类突发问题； - 工作认真负责、严谨细致，有较强的责任心与执行力，具备良好的团队协作精神； - 有较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握新的业务知识与工具，适配行业发展与岗位需求； - 具备良好的职业素养与保密意识，尊重客户与候选人隐私，维护公司品牌形象。 其他：无不良从业记录，能够接受合理的工作安排，认同公司企业文化与服务理念。 薪资福利 - 薪资：底薪+绩效提成，薪资面议（根据个人能力与工作经验核定，行业竞争力薪资）； - 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期体检； - 成长福利：定期专业培训； - 其他福利：团建、加班餐补、交通补贴等。

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