岗位职责: 1. 负责办理员工入职、转正及离职相关手续，保障流程高效有序执行； 2. 参与招聘工作全流程，包括简历初筛、面试安排及候选人综合评估； 3. 维护员工人事档案，确保信息完整准确并及时更新； 4. 协助处理员工日常事务与关系协调，促进和谐工作氛围的建立； 5. 参与人力资源相关政策的拟定与持续优化。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 2. 熟悉常用办公软件的操作与应用； 3. 工作态度严谨细致，具备较强的责任意识； 4. 拥有团队协作精神，能较快融入团队工作节奏； 5. 能够妥善应对和解决员工相关问题与诉求。

兼职周期：长期兼职 每周工期：无要求 兼职时间：不限 兼职时段：不限 结算方式：日结 工作经验：无工作经验也没关系，有人带

主要从事人力资源招聘工作，要求会电脑，有较好的沟通能力

岗位职责: 1. 负责员工入职、转正、离职等相关手续的办理，保障流程高效有序； 2. 参与招聘工作，进行简历筛选，安排并参与面试环节； 3. 维护员工档案信息，确保资料完整且及时更新； 4. 协助处理员工日常事务咨询，促进和谐工作氛围的建立； 5. 参与人力资源相关政策的制定及优化工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力； 2. 熟悉常用办公软件的操作； 3. 工作态度认真细致，责任心强； 4. 具有团队协作意识，能较快融入团队； 5. 能够妥善应对和解决员工相关问题。

岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等相关手续的办理，保障流程高效有序； 2.参与招聘工作，包括简历筛选、面试安排及面试环节的组织实施； 3.维护员工档案信息，确保资料完整准确并及时更新； 4.协助处理员工日常咨询与关系协调，促进和谐的工作氛围； 5.参与人力资源相关制度的拟定与持续优化。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 2.熟悉常用办公软件的操作与应用； 3.工作态度严谨细致，责任心强； 4.具有积极的团队意识，能较快融入团队协作； 5.能够妥善应对和解决员工相关问题。

1.负责发布招聘信息与应聘人员初步沟通； 2.负责岗前员工培训； 3.协助财务对员工计件工资统计。

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一、岗位职责: 1、根据公司战略和市场水平，参与搭建、完善薪酬体系、激励机制和福利方案，确保薪酬的对外竞争力和对内公平性。‌ 2、负责公司的月度工资核算、各项补贴、加班费、绩效奖金的计算，确保薪酬准确、及时发放，并处理薪资异动、入职离职等相关的薪酬调整。‌ 3、进行定期的人工成本统计、分析与预测，为公司经营决策提供数据支持。‌ 4、根据公司绩效管理制度做好绩效评估工作，协助制定和优化各部门的绩效考核指标，将绩效结果与薪酬、奖金紧密挂钩。‌ 5、定期开展外部薪酬市场调研，收集和分析行业薪酬数据，为公司薪酬策略调整提供依据。‌ 6、按照国家劳动法律法规修订公司薪酬制度与考核方案。‌ 7、与财务、业务部门等紧密协作，完成上级交办的其他人力资源相关工作。‌ 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源、财务、统计等相关专业。 2、3年以上薪酬福利相关实务操作经验，有大型企业或集团化薪酬管理经验者优先。 3、精通Excel数据处理与PPT汇报展示，能独立完成薪酬数据分析报告； 4、熟悉薪酬结构设计、年度调薪、奖金核算、个税申报及五险一金操作流程； 5、了解KPI、PBC、BSC等绩效工具，能配合绩效结果落地激励方案。 6、熟悉国家劳动人事政策法规，具备较强的合规意识与风险防控能力。 7、服务意识强、细致耐心、逻辑清晰，能承受高强度工作压力。

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岗位职责: 1. 负责电商平台客户咨询与服务支持，保障服务品质 2. 策划并执行客服培训计划，提升团队业务水平 3. 梳理客户意见与建议，持续改进服务流程 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与问题处理能力 2. 可接受外派安排，保持高效稳定的工作表现 3. 工作态度端正，能在高强度环境中持续输出 4. 有电商客服管理或质检培训相关经验者优先 岗位福利: 1. 外派提供住宿，享有丰厚的外派津贴 2. 公司晋升通道健全，三个月可晋升，六个月可调薪，发展空间大 薪资福利： 5-7k，具体根据个人能力面议

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