岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时优化成本控制 2. 深入对接业务团队，准确把握岗位能力要求，精准寻访匹配人选 3. 评估招聘成效，挖掘高效招聘途径与创新方法 4. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟进管理 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更优 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘系统应用 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多任务挑战与工作压力

公司名称：爱迪特（秦皇岛）科技股份有限公司 股票代码：301580 所属行业：口腔医疗器械 - 科技创新型企业 一、 我们是谁？ 在爱迪特，人力资源部是驱动组织进化的“战略引擎”，而不仅仅是后台支持部门。我们运用数据洞察、科学方法和工程师思维，系统性解决“选、育、用、留”的复杂组织命题。在这里，您将与公司最核心的资产——一群顶尖的科学家、工程师和商业精英共同工作。您的使命是构建一个能让天才辈出、让创新涌现的组织环境，是爱迪特持续高速增长和实现全球野心的基石。 二、 这个岗位将带给您什么？—— “HR科学家”养成计划 我们为人力资源新人设计了全面的培养体系，并规划了清晰的"双通道"职业发展路径，让您的专业能力在组织发展实践中获得全面提升： 1.全模块轮岗培养体系： HR专业深度轮岗： 在招聘配置、人才培养、薪酬绩效、员工关系等核心模块进行轮岗实践，建立全面的人力资源管理视野。 业务部门沉浸体验： 深入研发、营销、生产等业务一线，理解业务逻辑和组织痛点，培养业务洞察力和业务伙伴思维。 2.清晰的"双轨"职业发展路径： 路径一：成为人力资源管理专家 如果您对人力资源管理专业领域充满热情，渴望在专业深度上持续精进，可以沿着专业路径发展。从HR专员到模块专家，再到HR经理、HR总监，最终成为人力资源管理领域的专家，主导公司人力资源体系建设和专业能力提升。 路径二： 成为战略业务伙伴 当你的专业基础足够扎实，还对业务运营有浓厚兴趣，可以朝着HRBP方向发展。从支持业务部门到成为业务部门的战略伙伴，深入参与业务战略制定和组织发展，通过人力资源专业手段驱动业务目标的实现。 路径三：跨领域发展，成为复合领军人才： 凭借深厚的专业背景，向其他领域跨赛道发展，成为其他部门的负责人。 三、 岗位职责 在资深导师的带领下，您将逐步承担并负责： 协助执行招聘计划，独立完成人才的寻访、面试、评估及部分岗位的招聘全流程。 参与员工入离职、转正、调动等手续办理，维护和谐的员工关系。 协助开展培训、绩效、员工活动等人力资源项目的组织与落实。 学习运用数据分析工具，对人力资源数据进行收集、整理与分析，为决策提供依据。 四、 我们正在寻找这样的您 1.基础要求（必备项）： 学历专业： 本科及以上学历，理工科专业背景优先（我们相信，严谨的逻辑和系统化思维是新一代HR的核心竞争力）。 语言能力：大学英语六级（CET-6）或同等水平，具备优秀的口头与书面表达能力。 学业表现： 专业基础扎实，无挂科记录。 核心素质： 具备出色的逻辑分析能力、学习能力和数据敏感度；拥有极强的沟通表达能力、同理心和服务意识。 性格特质： 积极主动，自驱力强，具备出色的团队协作精神和保密意识。 2.能力加分项： 在校期间担任学生会、社团主要负责人，展现出优秀的组织协调能力。 五、我们为您提供 1.有竞争力的薪酬待遇： 提供行业和区域有竞争力的薪资、年终奖金及各项补贴。 2.完善的福利体系： 五险一金、补充商业保险、提供住宿、年度体检、节日福利、丰富的团队建设活动。 3.系统的培训体系： “导师制”一对一辅导，定制化的内外部培训课程，助力您快速成长。 4.广阔的发展平台： 清晰的职业发展通道，在快速发展的科创平台上，您的成长没有天花板。 5.人性化的工作环境： 开放、包容、创新的企业文化，与行业内专家和优秀的同龄人共同前行。

【招聘】 人事助理/客户专员 22-50岁，青龙本地工作 日工作五小时，简单轻松， 周末休，收入3000+ 电话：

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等相关人力资源事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 管理施工现场的农民工、临时工相关工作； 5. 落实后勤保障相关事务； 6. 工作积极负责，具备较强的责任心，抗压能力强。 感兴趣者可联系我，诚邀加入我们的团队！

1. 协助开展招聘活动的统筹与落地执行。 2. 承担简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进工作。 3. 持续维护并开发招聘渠道，保障招聘信息高效发布。 4. 参与招聘数据整理与分析，为优化招聘方案提供依据。 5. 配合完成人力资源领域的其他相关事务。 有意者欢迎联系，期待你的加入！

1、主要负责人才招聘及团队配置2、协助其他板块工作的完成

岗位职责： 1.参与公司战略规划与商业模式设计，共同制定中长期发展目标 2. 主导核心业务模块（如产品、技术、市场或运营）的搭建与落地执行 3.组建并带领早期团队，建立高效协作机制与组织文化 4. 对接关键资源方，包括投资人、合作伙伴及重要客户 5. 承担相应股权责任与经营风险，与创始团队共担共享 任职要求： 1. 具备强烈创业意愿与长期投入决心，认同公司使命与价值观 2.在相关领域有扎实积累，拥有成功项目经验或行业资源者优先 3. 具备优秀的领导力、决策力与跨部门协同能力 4. 学历不限，以实际能力、结果导向和责任心为首要考量 5. 能适应初创企业节奏，具备抗压能力与灵活应变素质

实习生，120元/工作日 实习期4个月，5-8月份

岗位职责： 1、负责优秀人才的简历搜寻，筛选，推荐； 2、电话沟通并评估候选人，给其推荐到合适岗位；帮双方协调安排面试； 3、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排等环节，促使项目顺利进行； 简单来说就是给合作的企业招聘一些中高端的职位！ 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，专业不限，接受实习生； 2、入职会有人带，要长期的全职； 3、对人才招聘专业服务有浓厚兴趣；富有激情，能够在一定的压力下开展工作； 4、具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性； 5、擅长有效沟通。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、任职要求 1、大专及以上学历，专业不限 2、熟练使用WPS，精通Excel公式、表格制作、数据统计汇总 3、会基础文档排版、文件归档，打字速度流畅 4、做事细心有耐心，责任心强，沟通简单大方 5、有人事工作经验的优先 二、 日常工作内容 ️负责日常文件、资料的整理 ️统计整理各类办公数据，制作汇总表格 ️简单报表更新、台账维护、文档编辑 ️协助日常行政文职辅助工作，内容简单轻松 三、待遇:试用期底薪3500+200全勤 转正底薪3800+200全勤+500绩效 四、上班时间 上六休一，早上九点到晚上六点，节假日正常休息

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，复试安排，安排入职培训，办理员工入职、离职手续，组织员工培训。协助领导完成日常工作。 职位要求： 1、具有工作责任感 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的国外旅游方案 享受单位完备的保险保障

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，复试安排，安排入职培训，办理员工入职、离职手续。基础文档整理，资料填写。 职位要求： 1、具有工作责任感 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的国外旅游方案 享受单位完备的保险保障

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

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