职位名称：人事助理，保单服务专员 职位类别：售后服务 薪资待遇：3000+8000 招聘人数：10人 经验要求：有无经验均可 学历要求：高中及以上 职位描述： ①工作时长固定：6+5工作模式，每周1-6上班、每天5小时。 ②收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 ③保障待遇固定：， ④福利待遇固定：每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等 联系电话： 工作地址：河北省邯郸市馆陶县陶山街409号。

**一、招聘与配置（占比25%）** 1.全流程招聘执行：负责职位发布、简历筛选（日均处理50-100份）、面试组织及复面协调，依托ATS系统实现候选人全流程追踪 2.人才储备建设：运营三大主流招聘平台，开发校企合作渠道，每季度新增储备人才200人以上 3.录用闭环管理：落实背景调查（覆盖率达100%）、薪酬沟通与Offer发放，确保招聘支出不超预算 4.招聘效能分析：输出月度招聘数据报告，监控核心指标如到面率（≥60%）、录用率（≥30%）、试用期留存率（≥85%） **二、员工关系管理（20%）** 1.入职离职事务：规范执行15项入职流程与8项离职手续，保障工作交接在3个工作日内完成 2.合同全周期管理：全面推行电子劳动合同签署，提前30天提示合同续签或终止节点 3.用工风险管控：妥善处理劳动争议（年发生率＜2%），搭建双线沟通机制（月度交流会+线上反馈平台） 4.员工支持计划：推进EAP项目落地，年度满意度调研参与率达到95% **三、培训与开发（15%）** 1.培训组织实施：年均开展12场新员工培训（参训率100%）、6场专业技能提升课程 2.培训成效评估：应用柯氏四级模型，确保培训内容转化率不低于40% 3.个人发展支持：协助制定200余份IDP计划，构建关键岗位继任者梯队 **四、薪酬福利管理（15%）** 1.薪酬精准核算：处理500人以上考勤数据，差错率控制在0.5%以内 2.社保公积金管理：五险一金申报准确率达100%，按时完成年度基数调整 3.福利体系优化：推行弹性福利方案，年人均福利成本增幅控制在5%以内 **五、HRIS系统管理（10%）** 1.数据动态维护：确保人力资源系统信息更新时效性（24小时内完成录入） 2.报表自动生成：配置并输出10类人力分析报表，保证数据准确性100% 3.系统持续优化：按季度收集用户需求20条以上，推动系统功能迭代升级 **六、制度流程建设（10%）** 1.制度合规落地：每年修订3-5项人力资源管理制度，确保100%符合法律法规要求 2.流程数字化改造：推行线上审批流程，审批周期缩短50% 3.合规性审计实施：每季度开展用工合规检查，形成问题清单并提出整改建议 **七、企业文化塑造（5%）** 1.文化活动策划：全年组织12次主题文化活动，员工参与率不低于80% 2.文化内容传播：运营企业内部宣传平台，每周发布3篇企业文化相关内容 3.办公环境管理：推行5S现场管理标准，员工满意度提升20% **核心能力要求：** -熟悉劳动法及相关政策法规（掌握15部以上劳动法律文件） -熟练操作HRIS系统（精通3款主流人力资源软件） -具备数据分析能力（熟练使用Excel高级函数及基础BI工具） -出色的沟通协调能力（日均响应10项以上跨部门协作需求） **绩效指标：** -招聘目标达成率≥95% -员工年度流失率≤12% -薪酬计算准确率100% -制度流程合规率100% 该岗位需兼具人力资源专业能力与业务理解力，通过高效的人力资源运作支持公司战略落地。建议采用HRBP工作模式，每月不少于10天深入业务一线，切实发挥业务合作伙伴作用

岗位职责：主要负责招募主播安排入职和运营对接 工作时间：9:00-6:00 有五险，工资架构：底薪1500+提成，整体2000-5000不等

①5+5工作模式，每周1-5上班、每天5小时，周六日有双休 ②月保底收入固定、上不封顶 有无经验均可

1.招聘面试2.员工入离职3.薪资核算4.文职工作

职位描述： 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理； 6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作； 7、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 2、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

职位名称：人事助理，保单服务专员 职位类别：售后服务 薪资待遇：3000+8000 招聘人数：10人 经验要求：有无经验均可 学历要求：高中及以上 职位描述： ①工作时长固定：6+5工作模式，每周1-6上班、每天5小时。 ②收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 ③保障待遇固定：， ④福利待遇固定：每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等 联系电话： 工作地址：河北省邯郸市馆陶县陶山街409号。

一、工作内容 -协助开展招聘（简历筛选、面试安排）、培训支持、员工关系维护及薪酬福利基础工作。 二、岗位要求 1.中专及以上学历，人力或相关专业优先考虑； 2.优秀应届生可投递，工作经验要求； 3.熟练用Office软件，沟通顺畅、能配合团队； 4.细心负责，对人力工作有热情。 三、薪资与工时 -薪资：5k+提成+奖金，多劳多得，强制要求； -工时：9:00-18:00，月休6-8天，兼顾生活与工作。 符合条件者欢迎投简历！

早九晚六双休 五险一金 招聘，员工入职安排，整理人员档案 1. 负责招聘全流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试及跟进录用等。 ​2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程规范。 ​3. 整理、归档员工档案，维护人事信息系统，保证数据准确完整。 ​4. 完成上级交办的其他人事行政相关工作。

负责招聘全流程:1.包括简历筛选、面试邀约与接待，跟进入职、离职、转正等人事手续办理 2.维护员工档案，整理考勤、社保等基础人事资料，协助完成员工薪酬核算相关辅助工作 3.配合组织公司团建、培训等员工活动，搭建良好团队氛围，落实日常人事行政支持工作 4.按需出差协助异地办公点的人事落地工作，含员工对接、手续办理、团建执行等，完成出差工作复盘与汇报 底薪3000月休四天固定休 15-18号发工资 8.30-5.30中午休息一个小时

创意广告招聘安装工2名（有经验者优先）工资、待遇面谈学徒工2名，招长工(短期勿扰）室内设计2名，工资面议地址:邱县曙光街北段路西电话:

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永年有个墙板活两面墙活好干半天300有干的联系。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[深圳市/龙岗区坪山区]，能适应阶段性事务性工作节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 接触过培训机 有招转能力 学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通能力 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责: 1. 招聘配置（核心基础） 协助发布招聘岗位、筛选简历、邀约面试，整理面试记录与候选人资料；办理新员工入职手续（签合同、录信息、发工牌/手册），跟进入职引导。 2. 员工关系与考勤 统计员工考勤、请假、加班数据，对接薪资核算基础工作；协助办理员工转正、调岗、离职等手续，整理员工人事档案并归档更新；解答员工基础人事咨询（考勤规则、福利政策等）。 3. 培训与福利支持 协助组织公司内部培训（发通知、布置场地、整理培训资料），记录培训考勤与效果反馈；跟进员工基础福利落地（社保公积金增减员、节日福利统计发放等）。 4. 人事数据与行政支持 维护员工人事信息系统，及时更新人员数据，定期制作人事报表（人员台账、入职离职率、考勤汇总等）；协助整理HR各类文件、合同，做好分类保管；配合完成公司团建、员工活动的筹备执行。 5. 其他交办工作 配合上级完成人力资源专项工作（如员工满意度调研、制度梳理），完成领导交办的其他人事相关基础事务。 福利待遇： 实习期：综合薪资4000-6000元/月 转正后：综合薪资5000-7000元/月 岗位要求： 1、有团队管理经验可优先考虑（应届生有学生管理经验均可）； 2、有良好团队合作精神，有责任感； 3、积极进取、乐观开朗； 4、大专及以上学历，退伍军人优先。 晋升空间： 人事助理-人事主管-人事高管-人事经理

岗位职责: 1. 负责公司岗位空缺人员筛选。 3. 保持良好的沟通协调，协助团队高效运作 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。 上班时间： 上六休一（调休制周一到周日随便哪天都可以）

1. 协助办理员工入/转/调/离全流程手续，完成劳动合同签订、归档及员工信息台账更新； ​ 2. 负责员工考勤统计、排班核对，配合完成社保/公积金增减员、薪资核算基础工作； ​ 3. 协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试邀约、接待安排及招聘资料整理； ​ 4. 管理员工人事档案，做好各类人事文件、报表的收集、整理与归档；

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