岗位职责： 1、承担诊所人力资源相关工作，涵盖人员招聘、入职办理、离职手续及员工关系的日常维护； 2、策划并执行员工培训计划，持续提高团队的专业能力与服务质量； 3、参与拟定及完善员工福利制度，增强员工满意度与组织凝聚力； 4、统一管理员工人事档案，确保各类信息的完整性与实时更新； 5、处理日常行政支持事务，包括办公用品采买、会务安排及办公区域管理。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能妥善应对人事协调与行政工作； 2、了解人力资源基本理论与实务操作，有实际工作经验者优先考虑； 3、精通常用办公软件，具备一定的数据整理和文件归档能力； 4、拥有良好的统筹能力和协作精神，能够高效协同各部门运作； 5、做事严谨踏实，责任心强，适应多任务并行的工作节奏。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关流程的执行与管理，涵盖人员招聘、入职办理、离职手续及员工关系协调等工作。 2. 策划并推动员工培训项目落地，持续提升团队专业能力与服务水准。 3. 协助拟定和优化员工福利制度，增强员工满意度与企业认同感。 4. 维护员工职业发展路径及绩效考核机制，确保评估过程公正有效。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与服务意识，能高效处理员工事务及日常行政工作。 2. 掌握人力资源管理基础知识，有实际从业经验者优先考虑。 3. 熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与文件处理能力。 4. 拥有较强的组织协调能力，善于在团队中协同合作。 5. 工作态度严谨负责，注重细节，能够承受一定工作压力。

岗位职责： 1、组织开展人力资源相关的日常招聘事务，包括简历筛选、面试协调及录用流程跟进； 2、参与招聘渠道的维护，汇总并分析招聘数据，推动招聘策略持续优化； 3、协助办理新员工入职手续，保障其顺利适应工作环境； 4、配合人力资源团队推进其他相关工作，如培训支持、绩效管理及员工关系维护等； 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2、掌握人力资源管理基本理论，有招聘或HR领域实践经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据分析处理能力； 4、责任心强，执行能力突出，能高效应对多任务并行的工作节奏；

本公司诚聘招聘专员5名 1.2000-4000元无责任底薪+高提成，综合工资4千--1万元以上，工资上不封顶。新团队晋升空间大 面试需带纸质简历一份 2.工作时间10:00-12:30;14:00-17:30，每周日休息一天，法定节假日正常放。春节放十几天.公司环境优美，冬暖夏凉，不需要外出拉业务 3.定期的培训，主管手把手教到位，让你快速进入工作正轨。 工作内容: 为公司旗下合作企业招聘，满足用人单位的招聘需求等 1、通过招聘网站等平台发布信息(公司提供)， 2、电话通知求职者前去面试: 3、解答求职者碰到的困惑。 任职资格: 1.要求:21-32周岁，高中专职及以上学历，有电脑基础无经验可培训! 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于 与人交流，有敬业精神。 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作 4.工作勤奋，积极，主动，细致周到。 联系电话：

1、合理运用人力资源管理制度，保障项目内人资工作规范有序开展； 2、开展岗位分析、薪酬调研与薪酬结构分析，推进组织架构优化与建设； 3、配合实施分公司及项目的绩效管理流程（含绩效目标设定、绩效复盘、考核执行、申诉处理、评优推荐等）； 4、依据分公司招聘需求，落实年度招聘任务，组织实施招聘计划，完成简历筛选、面试安排及相关对接工作； 5、跟踪劳动合同签署进度，监管人事日常事务运行，包括考勤管理、人事档案整理归档、劳动关系维护及员工入离职手续办理等； 6、快速响应并协助处置重大或突发人力资源问题，支持员工劳资相关咨询的解答； 7、参与公司规章制度的制定与完善，并推动落地执行，监督、协调和检查制度实施情况； 8、承担公司及项目相关的行政管理工作； 9、负责厂区部分运营数据的收集、统计与上报； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 工作要求：具备3年以上专业人力资源工作经验，主修人力资源管理、企业管理或具有相关领域经验者优先； 年龄不超过40周岁； 学历要求：大专及以上； 技能要求：熟练操作Office办公软件，普通话表达流利，具备良好的数据分析能力； 个人素质：责任心强，沟通能力优异，具备独立处理问题的能力； 其他优势：持有相关职业资格证书者优先考虑。 工作时间：每周五天工作制，上午8:00至下午17:00； 福利保障：依法缴纳五险一金，享受周末双休及法定节假日； 生活补贴：提供交通补贴、节日慰问等福利待遇。 具体事项可面议，简历查阅不频繁，有意向者请直接电话联系。

柳州市城中区招砌砖/石、工地小工/杂工

【岗位职责]: 1、负责招聘、邀约面试，完成招聘指标; 2、定期维护并拓展公司各种招聘渠道; 3、完成上级领导安排的任务 4、有专业主管前期培训上岗【任职资格]: 1、18～30岁，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、无需任何销售，微信/企业微信招聘;只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇]:4500+提成上不封顶。上班时间:下午2:00~晚上10:00，公寓宿舍，包吃住

贵港平南招贴地墙砖，pc砖，路沿石安装，30000平方，要求实在，手艺好师傅，勤快小工，大量上人，包点随意，点工长期上人，大工300元/8个半钟，小工200元/8个半钟，一个星期结一次帐，包工月结8O%

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南宁扶绥招工地小工/杂工，做到过年放假

卤味店营业员招聘招聘营业员，年龄20-40岁上班时间：17:00-00:30薪资待遇：底薪1800元+营业额提成，多劳多得综合工资3000-5000一个月要求：工作认真负责，手脚麻利，服务态度好，有销售意识地址：钦州人和春天图书馆

招聘服务员（上夜班）待遇：3300——4000地址：木井路鴻记沙锅粥海鲜大排档有意者进店面议电话：

广西钦州招聘A2司机，驾驶新天然气车，长度13米，负责广西钦州至云南的路线运输工作，涉及防城港的货物装卸。

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钦州市钦南区招工地打磨工

地址：人民路公园一号 岗位要求: 1.年龄20-40岁 、有电话客服相关经验者优先录用 （热线，外呼均可） 2.简单易学一对一教学，本地菏泽话沟通，有良好的沟通技巧，为移动用户提供业务咨询及相关业务办理工作 ，专为客户提供优惠套餐，省钱套餐。 时间 : 8-12 1.30-5.30（根据季节调整 ）长白班 、上六休一 福利待遇：五险+法定节假日带薪休+节日福利+工龄奖 注：不招短期（不含吃住） 另，招一位有人事招聘经验者一名，早八晚五，工资面议

读下去，这可能是你离“快速晋升”最近的一次。 你是不是这样的人？ 本科毕业，每天投简历、约面试，做着招聘的事，拿的却是行政的薪资？ 干了大半年，还停留在打电话邀约，感觉自己像个“简历搬运工”？ 想认真做招聘，但公司缺人却不给资源、面试官拖延、offer发完对方却爽约？ 你不是能力不够。 你是没找到对的舞台。 这个岗位：招聘专员 不是操作工，不是电话专员，是人才发掘者。 底薪+招聘提成+年终奖。 郑州，固定办公，无需出差。朝九晚六。 来了做什么？ 不重复筛选简历。不被动安排面试。不充当信息中转站。 你只需专注一件事： 动脑思考，精准匹配，为公司填补关键岗位空缺。 从岗位需求梳理、渠道规划、候选人评估到薪酬沟通与录用跟进，全程由你主导推进。 你不是执行节点，而是招聘流程的核心推动者。 为什么选择你？ 我们不需要机械服从的助理，而是能独立作战的实战型人才。 本科即可。不是门槛，而是学习力的证明。 有招聘经验？优先考虑。无经验？系统培训带你入门。 主动出击、抗压能力强、具备判断力。我们拒绝等指令的人。 我们提供什么？ 不看年限，只看成果。你引进的人才，奖金直接归属你。 拒绝内耗，聚焦结果。公司配备充足渠道、预算与真实用人需求，你只需专注交付。 不谈空话，兑现及时。人选到岗，当月即发奖励。 最后几句，请认真看完。 你身边一定有人通过招聘转型为HRBP或招聘负责人。 那个人，为何不能是你？ AI不会取代招聘，但会淘汰只会转发简历的人。 你现在不提升核心能力，三年后可能就被机器替代。 这个岗位，由HRD亲自指导，成长节奏由你掌控。 想清楚了，现在就来聊聊。

读下去，这可能是你离“快速晋升”最近的一次。 你是不是这样的人？ 本科毕业，每天投简历、约面试，做着招聘的事，拿的却是行政岗的薪资？ 干了大半年，还是只会打电话邀约，感觉自己像个“简历搬运工”？ 想认真做招聘，但公司没预算支持、面试流程拖沓、候选人接了offer最后却放鸽子？ 你不是能力不够。 你是没找到对的战场。 这个岗位：招聘专员 不是重复劳动的操作员，而是人才获取的关键角色。 底薪+招聘提成+年终奖励。 郑州，固定办公地点，无需出差。朝九晚六 来了做什么？ 不海量筛简历。不反复催面试。不被动传消息。 你要专注的核心只有一件事： 动脑思考，精准锁定合适人选，高效填补团队用人需求。 从岗位需求解读，到渠道布局、人选评估、薪酬沟通、直至成功入职，全程由你主导推进。 你不是执行末端，而是招聘闭环的核心推动者。 为什么选择你？ 我们不需要机械服从的助理，而是能独立作战的猎手。 学历要求本科，不是设限，而是看重你的理解与学习力。 有招聘经验？优先考虑。没有？系统培训带你入门。 主动出击、抗压性强、有独立判断力。我们拒绝等指令的人。 我们提供什么？ 不按资历论回报，以结果定收益。你引入的人才，奖金直接归属你。 不搞复杂人际，专注目标达成。公司配备资源、开放预算、岗位真实急需，你只需全力以赴落地交付。 不空谈未来，实际激励。人员到岗即兑现，奖金当月结算发放。 最后几句，请认真看完： 你身边一定有人通过招聘路径，成长为HRBP或招聘负责人。 那个人，为什么不能是你？ AI不会取代招聘，但会淘汰只会发邀约的人。 你现在不提升实战能力，三年后就可能被机器替代。 这个岗位，由HRD亲自指导，成长节奏由你掌控。 想清楚了，现在就可以沟通。

岗位职责： 主要负责人才招聘相关工作。 任职要求： 年龄23-35岁，具备至少1年以上招聘或面销相关工作经验。 薪资待遇： 高薪+五险，无责底薪6k+绩效1k+招人提成（400-600元/人）。 上班时间： 8:30—18:00，午休2小时，月休4天。 符合要求者可直接投递简历，需具备一定的招聘实操能力。 公司介绍： 公司深耕大健康银发经济领域，已有29年发展历史，主要招聘门店销售岗位及同行业管理类人才。

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