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防城港市防城区招工地小工/杂工 岗位职责： 1.负责施工现场的辅助性作业，如材料搬运、场地清理、工具整理等 2.配合各工种完成基础施工任务，听从班组长统一调度安排 3.协助进行简单测量、放线、支模等基础操作 4.保障作业区域安全整洁，及时报告现场安全隐患 5. 遵守工地管理规定及安全生产规范，佩戴必要劳保用品 任职要求： 1.年龄18-55周岁，身体健康，能适应户外及体力劳动 2. 工作认真负责，服从管理，具备基本沟通协作能力 3. 无不良从业记录，无重大疾病或职业禁忌症 4. 有工地从业经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，具备基本识字与计算能力

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招聘回访专员和精准康复服务专员。要求吃苦耐劳、勤奋敬业、责任心强，具备良好的沟通能力和团队协作精神，持有C1级及以上驾驶证。薪资范围为3000-8000元/月，月休2天，享受法定假日。工作地点在广西钦州。

招聘运输氧化锂的司机。货物为氧化锂，属于5类危险品，载重28吨。运输路线从钦州市到佛山市。

灵山县，煨汤食府招聘洗碗阿姨1名工资3600，月休2天，每天上班10小时，报名联系手机同号，没接电话可以，回复你地址：灵山县36米街

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主要负责招聘，上班时间早九晚六，周末双休，法定正常休底薪3500+提成

岗位内容：主要负责招聘，筛选公司需要的人才，会管理，维护员工关系，有良好的沟通能力，能够独立解决，人事管理中的问题，日结的底薪40加提成，月结的底薪1500加提成，每天得有几个小时时间招聘，懒的勿扰

岗位职责 1. 员工日常管理：负责厂区所有派遣员工的日常考勤统计、上下班秩序维护、宿舍住宿管理，排查员工住宿、工作安全隐患，及时处理日常琐事、纠纷矛盾。 2. 厂区对接工作：常驻工厂对接厂区人事、车间主管，同步用工需求、人员排班、岗位调动、离职转正等信息，做好校企、厂企用工对接台账。 3. 人员异动处理：负责员工入职、分配岗位、换岗、请假、等手续办理，每日统计人员流动数据，整理上报公司总部。 4. 员工服务安抚：跟进员工上岗适应情况，解答薪资、工时、住宿、社保等各类问题，疏导员工负面情绪，降低员工流失率，稳定厂区在岗人员。 5. 数据台账整理：每日、每周核对员工工时、考勤数据，统计在岗、离岗人数，制作驻厂工作报表，确保数据准确无误，对接薪资核算。 6. 现场应急处理：及时处理厂区员工突发问题，如工伤报备、劳资纠纷、突发矛盾等，第一时间上报并配合妥善解决，维护厂区用工秩序。 任职要求 1. 年龄20-40岁，学历不限，有人力资源、劳务派遣、厂区驻厂管理经验者优先，优秀应届生、无经验愿意学习者可带薪培训。 2. 具备基础电脑操作，熟练使用微信、Excel表格，能独立统计考勤、整理数据台账。 3. 性格开朗、沟通能力强，情商高，擅长与人沟通协调，抗压能力强，能妥善处理员工矛盾及突发问题。 4. 工作认真负责、执行力强，有责任心和团队意识，能长期驻厂，服从公司工作安排。 5. 无不良从业记录，无纹身恶习，待人真诚，有耐心，熟悉工厂流水线工作模式者优先。

1. 司机招募：通过地推、线上渠道、合作商家等开发潜在代驾司机，完成月度招募指标； 2. 面试审核：组织司机面试、背景调查、资料审核，确保符合平台准入标准； 3. 培训赋能：开展新司机岗前培训（服务规范、接单流程、安全驾驶等）； 4. 关系维护：建立司机社群，解答疑问，提升司机活跃度与留存率。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升招聘全流程效率 3. 维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、校园合作、猎头资源等），优化人才获取路径 4.参与雇主品牌建设，提升企业人才吸引力与候选人体验 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通协调能力强，具备良好的人际敏感度与服务意识 3.责任心强，执行力高，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 5.有HR相关专业背景或人力资源管理师证书者优先

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招聘岗位：码头输煤运行巡检员（四班三倒）8小时一个班，月休8天，包住，包吃工作餐，住宿有宿调。 薪资待遇：月薪前三个月工资3200到-3500元，三个月后工资3600～4000元，包含岗位津贴和全勤奖，每月工资按时发放。 岗位职责：负责设备安全运行的可靠性和经济性，发现异常情况及时汇报班长（主值），严格执行两票三制，配合班组认真完成设备定期等工作。 任职要求：20-45岁，中专及以上学历，能适应四班三倒，月休8天，有责任心， 优质福利:节假日三倍工资，带薪休假，三八，中秋，春节福利，等等。 工作地点：钦州港国投钦州第二发电有限公司（码头运行部） 应聘方式：

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