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1、合理运用人力资源管理制度，保障项目内人资工作规范有序开展； 2、开展岗位分析、薪酬调研与薪酬结构分析，推进组织架构优化与建设； 3、配合实施分公司及项目的绩效管理流程（含绩效目标设定、绩效复盘、考核执行、申诉处理、评优推荐等）； 4、依据分公司招聘需求，落实年度招聘任务，组织实施招聘计划，完成简历筛选、面试安排及相关对接工作； 5、跟踪劳动合同签署进度，监管人事日常事务运行，包括考勤管理、人事档案整理归档、劳动关系维护及员工入离职手续办理等； 6、快速响应并协助处置重大或突发人力资源问题，支持员工劳资相关咨询的解答； 7、参与公司规章制度的制定与完善，并推动落地执行，监督、协调和检查制度实施情况； 8、承担公司及项目相关的行政管理工作； 9、负责厂区部分运营数据的收集、统计与上报； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 工作要求：具备3年以上专业人力资源工作经验，主修人力资源管理、企业管理或具有相关领域经验者优先； 年龄不超过40周岁； 学历要求：大专及以上； 技能要求：熟练操作Office办公软件，普通话表达流利，具备良好的数据分析能力； 个人素质：责任心强，沟通能力优异，具备独立处理问题的能力； 其他优势：持有相关职业资格证书者优先考虑。 工作时间：每周五天工作制，上午8:00至下午17:00； 福利保障：依法缴纳五险一金，享受周末双休及法定节假日； 生活补贴：提供交通补贴、节日慰问等福利待遇。 具体事项可面议，简历查阅不频繁，有意向者请直接电话联系。

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职位详情 不含销售的客服工作 线上客服 正常工作制 办公室坐班 全职工作 职位职责： 主动致电客户了解需求； 通过电话回应咨询者问题，做好沟通记录并协助后续复盘，不直接参与成交环节； 收集客户有效信息，如联系方式等，整理后移交客户经理跟进； 准确汇总并整理咨询数据，完成相应的归类统计与分析工作。 （工作内容无销售任务，资源整理后由销售经理负责对接，促成转化） 任职要求： 1. 熟悉常用办公软件操作，具备基础计算机应用能力； 2. 表达流畅，富有亲和力，擅长线上交流，思维敏捷，逻辑清楚； 3. 学习能力强，能快速掌握产品相关内容，熟悉行业动态及相关推广政策

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