前厅经理 年龄20岁以上～45岁以下，识字，有工作经验者、长期工优先录用。 薪资福利:3500元 招工人数:2名 工作地址:秦礼时代广场四层臻品羊味

农家院火锅店招聘前厅主管，服务员

有过管理经验能操心会管理

招餐饮经理有相关经验者优先

在【时光里民谣酒馆】，把日子过成诗，让工作充满乐！ 我们特在庆阳店诚招： 经理、厨师、服务员岗等多岗位人才 高薪+绩效+全勤+工龄奖，每月15号准时发薪 还有生日派对等你来嗨～如果你热爱音乐、热衷服务，这里就是你发光的舞台！ 有意者联系

要求40岁以下，有火锅涮肉类3年以上工作经验，心态好，形象佳，善于沟通，有担当，责任心强，能独立处理店内一切事务，工资待遇7000每月，具体面谈

热情大方会来事，擅长拓客开源节流，组织拍摄段视频。

宾馆日常的管理

负责酒店登记入住，来客接待登记，安排保洁阿姨打扫

岗位职责： 1.全面负责餐厅楼面的日常运营与管理，确保服务流程顺畅、高效。 2.督导服务员执行标准化服务流程，提升顾客用餐体验。 3.协助前厅经理进行排班、培训、考核及团队建设。 4.处理现场客诉与突发事件，维护餐厅形象与顾客满意度。 5.监督楼面环境卫生、设备维护及餐具摆放，确保符合运营标准。 6.协调前后厨沟通，保障出餐效率与服务配合。 7.负责每日营业数据统计、交接班记录及物料盘点。

熔纤，技工

徽县需要木工8人做包工，明天上人

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本店招聘面点师一名、工资面议

有没有专业装篮球场围栏的师傅。

前厅经理 薪资福利:薪资6500 - 7500，月休四天节假日补假 招工人数:2名 工作地址:南山，福田都可以

招聘招聘招聘 饭店即将开业 招聘大堂经理1名 领班1名 服务员若干名 联系电话☎

前厅经理，5 工作地址:浙江义乌 7000-9000元/月 销售能力，1年以上管理工作经验

岗位职责： 1.全面负责别墅日常运营管理，确保服务质量与客户满意度达到行业领先水平 2.制定并执行酒店经营计划，优化成本控制，提升运营效率与盈利能力 3.领导和培训各部门团队，建立高效协作机制，提升员工专业素养与服务意识 4.处理客户投诉与突发事件，维护会所品牌形象与客户关系 5.与总部及合作伙伴保持良好沟通，推动营销活动落地，提升市场竞争力 任职要求： 1.具备酒店管理或相关专业背景，学历不限 2.拥有1-3年及以上酒店管理工作经验，熟悉酒店各岗位运作流程 3.具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和应急处理能力 4.工作责任心强，能适应轮班制和高强度工作环境 5.热爱服务行业，具备较强的服务意识与职业操守

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量达到行业标准，提升客户满意度 2.组织制定并实施酒店年度经营计划和预算方案，监控运营成本，提高经营效益 3.领导和培训各部门团队，优化人员配置，建立高效协作的工作机制 4.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店良好形象与声誉 5.与总部、合作伙伴及外部机构保持良好沟通，推动品牌建设与市场推广 任职要求： 1.学历不限，具备酒店管理或相关专业背景者优先考虑 2.有3-5年及以上酒店运营管理经验，独立负责过中型以上酒店项目者优先 3.熟悉量贩式Ktv前厅、各模块运作流程，具备较强的组织协调能力 4.具备良好的服务意识和抗压能力，能适应轮班及节假日工作安排 5.语言表达流畅，具备基础的沟通能力，熟练使用办公软件

酒店前台招聘 岗位职责：宾客入住/退房办理、预订接待、问询解答、简单投诉处理任职要求：18-35岁，普通话标准，会基础电脑操作，有服务意识，能适应轮班 薪资福利：面议联系电话：（）工作地址：礼县兆庆家园

成县格林豪泰酒店招聘前台，薪资范围在每月2000至3000元之间，工作地点在甘肃陇南武都秋然粮油配送中心。

客房服务员 年龄30~48岁，有干过客房服务的更好，没经验的也行 薪资福利:工资面议 招工人数:2名

⚠ 酒店前台招聘 薪资面议 ☎

招聘：成县格林豪泰酒店招聘前台、其他 薪资：2000-3000元/月 武都秋然粮油配送中心。

前厅主管 有工作经验者优先 薪资福利:工资面议 招工人数:1名

联系方式 地址：衡阳市雁峰区蒸湘南路时通商城 ======= 招聘岗位：咖啡店经理：月薪4000元-7000元，要求三年以上工作经验 年龄要求：28-45岁 岗位职责：负责餐厅楼面日常运营管理；维护咖啡厅品质与服务；人员管理；安全管理与协调；积极配合公司政策和业务推广。会制作咖啡、甜品者优先。

1.店面储备前厅经理.认真肯学.踏实

一、岗位职责: 1、全面负责餐厅日常管理和部门各项物资的管理。 2、负责编制部门的饮食餐具、用具的预算。 3、协同财务部做好餐具、月盘存工作，及时加以补充，并将结果报部门办公室。 4、督促和检查各班组按工作程序对餐具、用具进行消毒，保证餐具、用具质量，最大限度地满足前后台需求。 5、制定培训计划，不断提高员工的业务技能。 6、做好各项餐饮活动的物品、用品等采样，准备工作。

岗位职责: 1.协助总经理进行酒店日常管理工作，确保服务质量； 2.监督和管理酒店员工，提升团队工作效率； 3.参与制定和执行酒店销售策略，增强市场竞争力； 4.维护客户关系，确保客户满意度； 5.处理客户需求，确保客户服务质量。 任职要求： 1.具备良好的团队管理能力和商务谈判技巧； 2.能够根据市场动态调整销售策略； 3.具有良好的客户服务意识，能够处理客户需求； 4.具备优秀的组织和沟通能力，能够有效管理客户关系； 5.能够在高压环境下保持良好的工作状态。