KTV主管经理店长
4000-6000元/月
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责：
1. 全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升
2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标
3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人效管理
4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的组织氛围
5. 处理重大客户投诉、突发事件及合规事务，维护酒店品牌形象与安全运营
任职要求：
1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与OTA平台运作
2. 具有较强的统筹协调能力、抗压能力及危机处理能力
3. 具备良好的沟通表达与团队领导能力，能有效激励一线员工
4. 熟悉酒店信息系统（如Opera）、财务基础及劳动法律法规
5. 服务意识强，注重细节，具备职业化形象与高度责任心
餐饮主管
餐饮经理核心：管运营、管团队、管营收、管安全，对餐厅整体结果负责。
一、经营管理
• 制定年度/月度营收、利润、客流目标，拆解到每日/时段。
• 审核菜单定价、毛利结构，配合厨师长推新菜、应季菜。
• 监控日报/周报：营业额、人均、翻台率、折扣、免单，异常及时调整。
• 策划促销、团购、会员、节日活动，提升复购与口碑。
二、日常运营管理（现场主控）
• 开市：检查卫生、摆台、设备、备货、员工仪容。
• 巡场：午晚市逐台巡查，盯服务节奏、出菜速度、客诉苗头。
• 收市：检查清洁、水电燃气关闭、食材冷藏、库存锁好、安全隐患。
• 协调：打通前厅-厨房-采购，解决上菜慢、错单、缺料等问题。
三、团队管理（带人带队）
• 招聘：前厅/后厨骨干面试、录用、定岗。
• 排班：按客流合理排岗，控人力成本，保障高峰人手。
• 培训：服务标准、菜品知识、卫生规范、应急处理，定期演练。
• 考核：绩效评估、奖惩、晋升建议，带团队、稳人心。
• 氛围：开班前会、复盘会，解决问题、鼓舞士气。
四、服务与客诉（口碑维护）
• 定标准：接待、点单、上菜、结账、送客全流程服务规范。
• 客诉处理：第一时间响应、道歉、补救、记录、复盘改进。
• 维护熟客：记住老客偏好、主动问候、回访，提升忠诚度。
• 线上口碑：回复差评/好评，监控评分，优化服务。
五、成本与库存（利润管控）
• 采购验收：审核食材/物料采购，查质量、价格、数量。
• 库存管理：定期盘点、先进先出、控损耗、防过期浪费。
• 成本控制：食材成本、人力成本、能耗、耗材管控，提升毛利。
• 财务核对：营收、现金、扫码、对账，确保账实相符。
六、卫生与安全（合规底线）
• 食品安全：严格执行6S、五常法、HACCP，防交叉污染。
• 卫生检查：前厅、后厨、卫生间、餐具消毒每日必查。
• 消防安全：消防设备、通道、燃气/用电安全，定期培训演练。
• 证照合规：营业执照、食品经营许可证、健康证齐全有效。
七、行政管理（流程闭环）
• 制度落地：考勤、奖惩、服务、卫生、安全制度执行监督。
• 报表汇报：日报、周报、月报，向老板/总部汇报经营情况。
• 外联对接：对接市场监管、消防、供应商、平台等外部关系。
餐饮主管
岗位职责：
1. 负责门店日常运营管理，确保服务流程规范，高效执行
2.协助店长完成人员排班培训及团队管理
3.协助制定运营优化方案
4.监督食品安全与卫生标准的落实，保障顾客用餐体验
任职要求：
1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨及运营全流程
2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理复杂事务
3. 有责任心和团队意识，认同服务导向的经营理念
4. 具备基础财务意识与数据分析能力，熟练使用办公软件
5. 身体健康，无传染性疾病，持有有效健康证
餐饮主管
岗位职责：
1. 负责前厅日常运营管理，确保服务流程高效顺畅；
2. 带领前厅团队完成接待、点单、客户维护等工作，提升顾客满意度；
3. 协调与后厨及其他部门的工作衔接，保障运营质量；
4. 执行门店管理制度，落实人员排班、培训及绩效管理；
5. 处理客户反馈与突发情况，维护门店良好形象；
6. 上班时间：10:00-14:30、16:30-22:00，班次规律
任职要求：
1. 具备2年及以上前厅管理经验，有团队管理能力； 22-30岁
身高165cm以上，体重110斤以内！形象气质佳
2. 形象气质尚可，待人接物大方得体；
3. 适应餐饮行业工作节奏，具备良好的服务意识和沟通协调能力
薪资福利：
1. 试用期8000元/月，转正8500元/月+提成
2. 吃住全包，月休4天，
3. 入职提供专业培训，长期任职可晋升
青旅运营主管（底薪7000 + 全店业绩提成 + 绩效奖金 + 年终奖）
8000-13000元/月
酒店经理1-2人月结全职青旅店长，酒店管理，酒店运营
1. 多门店全盘统筹管理
负责旗下多家青旅门店整体运营、日常管控、排班调度、服务标准统一，把控所有门店卫生、安全、入住体验、客诉处理，做到门店标准化、规范化运营。
2. 线上运营 & 营收提升
精通美团、携程、去哪儿、小红书等平台运营，会优化房源排名、主图、标题、评价管理、动态调价、活动报量；擅长拉新、复购、口碑维护，能稳定提升门店整体入住率与月营收。
3. 团队管理与人员培训
负责店员招聘、带教、考核、排班、情绪管理，搭建稳定服务团队，降低人员流失，统一服务话术与接待流程，打造高素质服务团队。
4. 成本与物资管控
负责门店耗材采购、库存管理、水电能耗把控、设备日常巡检与报修，合理控制运营成本，最大化门店净利润。
5. 日常风控与安全管理
落实入住登记、消防安全、设施排查、租客管理、突发事件处理，保障门店零重大安全问题、零差评舆情。
6. 数据复盘与优化
每日 / 每周统计入住数据、营收数据、客流数据，复盘问题、优化策略，主动给出提升方案，对整体业绩结果负责。
任职要求
1. 有青旅 / 民宿 / 酒店店长 1 年以上经验，多门店管理经验优先，熟行业玩法，上手快；
2. 精通线上 OTA 运营，会做排名、会做评价、会控房价、懂节假日营销；
3. 执行力强、条理清晰、抗压能力强，能统筹、能落地、能带队；
4. 性格稳重、服务意识好、情商高，会处理各类客诉与突发问题；
5. 熟悉门店卫生、安保、设备、物料全套管理流程；
6. 无不良嗜好，做事踏实稳定，想长期做管理岗位优先。
薪资待遇
- 底薪 + 全店业绩提成 + 绩效奖金 + 年终奖
- 能力优秀者薪资可谈，多店营收分红，上不封顶
- 稳定长期岗位，老板爽快、事少、好沟通，团队氛围轻松
- 成熟门店客源稳定，无需从零做起，上手即可盈利
我们希望的你
不是只会看店的普通店员，
是能管店、会运营、能带团队、能赚业绩的真正店长。
如果你懂青旅运营、想稳定、想靠能力拿高薪，欢迎自荐！
餐饮主管
岗位职责：
1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、成本控制、服务质量监督及客户满意度提升
2. 制定并执行月度经营计划，分析营收数据，优化菜品结构与动线流程，提升翻台率与坪效
3.组织员工培训与考核，打造高效服务团队，落实食品安全与卫生管理制度
4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象，协调与供应商、物业及监管部门的关系
5.定期提交运营报表，配合总部完成稽核、巡检及标准化落地工作
任职要求：
1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁餐饮或中大型社会餐饮线上、线下运营模式
2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及数据分析意识，
3.熟悉《食品安全法》及相关操作规范，持有健康证，有食安管理员证者优先
4. 责任心强，具备团队管理经验与服务意识
5. 学历不限，有成功带店经历或相关资质证书者可适当放宽经验要求
餐饮主管
餐厅招聘｜餐厅经理
本店诚聘资深餐厅经理 1 名
年龄要求：45 周岁以下
薪资待遇：7000-10000元
要求有餐饮门店管理3年以上相关经验，责任心强，性格开朗、做事干练，擅长前厅运营、人员管理、服务把控，待人亲和，沟通能力好，能统筹店内日常经营，抖音运营，带货主播，销售等相关行业优先，月休四天，底薪7000起加业绩提成，公司提供食宿。
包待遇优，工作稳定，氛围轻松，长期稳定发展。
护工1-2人月结
急诊科，急招一名名男护工，六十岁以上，月工资2800，上一天休一天，周一到周五，下午六点到第二天十二点，周六周天，无犯罪记录的，月工资2800联系电话
酒店运营管理
7000-8000元/月
酒店经理1-2人月结
学历要求：要求大专及以上学历。
专业偏好：酒店管理、旅游管理、市场营销或工商企业管理等相关专业优先 。
运营与收益管理：精通OTA（在线旅行社）平台的运营与维护，具备优秀的收益分析能力（如RevPAR分析）和动态定价策略制定能力 。
财务与成本管控：具备较强的商业和财务知识，能够制定预算，严格控制人力、物资、能耗等各项成本，提升酒店利润率 。
系统与工具：熟练掌握现代酒店管理软件（如Opera PMS等）及各类办公软件 。
市场营销：具备敏锐的市场观察力，能够分析竞争对手动态，制定并执行市场拓展与促销方案 。
前厅经理
5000-10000元/月
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责
1. 全面负责前厅日常运营，统筹接待、入住退房、预订、收银、礼宾等工作
2. 管理前厅员工排班、培训、考核，规范服务流程
3. 处理客诉，维护客户关系，提升宾客满意度
4. 把控前厅账务、房态，对接客房、销售等部门
5. 落实酒店各项服务、安全管理制度
任职要求
1. 有1年以上同岗位或酒店前厅主管管理经验
2. 熟悉酒店前台操作系统、客房运营流程
3. 沟通应变能力强，擅长处理各类宾客问题
4. 能接受轮班、节假日在岗，抗压能力好
5. 形象得体，有服务意识，具备团队管理能力
酒店运营经理
5000-10000元/月
酒店经理1-2人月结全职
一.工作内容：
全面管理酒店运营，统筹前厅.客房.保洁及餐饮部工作，处理客户服务与客诉处理及人事管理
二.职位要求：
1.年龄25—40岁
2.有3年及以上管理酒店经验
3.熟悉酒店全流程运营，掌握线上平台流程，具备营销能力，了解设施维保常识
电竞酒店管理员 早九晚六 不加班
8000-28000元/月
酒店经理20人以上兼职全职
岗位职责：
1. 全面负责电竞酒店日常运营管理，确保服务品质与客户满意度
2. 统筹客房、前台、电竞区、餐饮等各板块协调运作，优化运营流程
3. 制定并执行营销推广计划，提升酒店入住率及品牌影响力
4. 管理团队建设与员工培训，落实绩效考核与服务标准
5. 监控财务收支、成本控制及设备维护，保障酒店合规高效运转
任职要求：
1. 具备酒店管理或相关专业背景，学历不限
2. 有酒店管理经验者优先，熟悉电竞酒店或年轻化消费场景者更佳
3. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力
4. 责任心强，注重细节，能适应早九晚六、不加班的稳定工作节奏
5. 热爱酒店行业与电竞文化，具备服务意识与创新思维
餐厅领班服务员
夜佰汇餐饮现招聘:前厅主管一名，优秀服务员两名，不重文凭重人品，不求学历求能力，有责任心，工资面议，节日福利丰厚，按月发放及时，欢迎志同道合的伙伴们加入我们联系电话
甘肃嘉峪关公航旅客房服务员：岗位工资2800+全勤200，每月4天公休。有超房打扫提成。
客房服务员
嘉峪关公航旅客房服务员：岗位工资2800+全勤200，每月4天公休。有超房打扫提成。
店长餐厅领班服务员餐饮收银洗碗工
嘉峪关名家汇自助小火锅招聘店长两名，前厅主管两名，（管理层工资面议）服务员10名工资4000-4500，后厨帮工10名工资3800-4500，洗碗工2名，收银5名，具体工作内容面议！长期者优先。餐饮经验的优先。
服务员传菜员
[庆祝]嘉峪关千禧悦羊楼铜锅涮羊肉[庆祝]（青年宾馆店）所有岗位安排食宿年休公休节假日福利年终奖诚聘以下岗位+工龄工资+提成前厅餐饮主管2名工资4500-6500火锅剥肉师傅2名4200-5000服务员5名3800-4500传菜生2名3800-4000电话
酒店前台
13[烟花][烟花][烟花]嘉峪关·大世界美食城大世界精品酒店招人啦酒店前台1名（需轮夜班）联系电话：
酒店前台酒店迎宾员
瑞和大酒店诚聘精英前台接待（3名）岗位要求：1. 年龄在18岁—35岁，形象气质佳。2. 具备勤奋努力、吃苦耐劳的精神品质。3. 诚实守信，有相关工作经验者优先。如果您渴望在酒店行业展现自己的才华，瑞和大酒店期待您的加入！联系电话：（）
酒店前台
星程酒店嘉峪关大唐美食街诚聘:前台（有无经验均可），会电脑，需要倒班薪资待遇：底薪+餐补+夜班补助+节假日三倍工资+节日福利+工龄工资+年休工作环境简单，福利待遇从优！后期有晋升空间，工作环境温馨和谐，无经验提供一对一培训，有想加入团队的到店里面谈，兼职也可，联系电话：
甘肃嘉峪关公航旅客房服务员：岗位工资2800+全勤200，每月4天公休。有超房打扫提成。
客房服务员
嘉峪关公航旅客房服务员：岗位工资2800+全勤200，每月4天公休。有超房打扫提成。
楼面经理
招聘楼面经理，年龄要求为16至40岁。薪资为每小时16.4元。招聘人数不限。工作时间为早班7:00至15:00，晚班15:00至24:00，打烊班18:00至24:00。每日工作6至10小时，22点后提供夜班津贴，每周至少休息一天。法定节假日按三倍工资计算。
服务员餐饮收银后厨切配厨师厨师长
招聘打锅岗位人员。有相关工作经验者优先。薪资福利如下：服务员岗位薪资3800元起。收银岗位薪资4000元起。后厨切配岗位薪资3800元起。打锅岗位薪资4000元起。提供全勤奖及提成。厨师长、店经理、店长岗位薪资面议。
栏目概述
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