工作内容： 1、全面负责七约生态农业的人力资源管理事务，涵盖员工关系维护与招聘流程执行； 2、参与人力资源政策及流程的制定与优化，保障公司文化延续及团队凝聚力提升； 3、统筹员工福利相关工作，推进绩效考核体系落地，并妥善处理各类人力资源事务。 岗位要求： 1、具有良好的沟通技巧和强烈的团队合作意识； 2、能独立应对并解决人力资源管理中的各类复杂情况； 3、熟悉人力资源各模块运作，适应高效、快节奏的工作节奏。

工作内容： 1、负责七约生态农业的人力资源管理事务，涵盖员工关系维护与招聘流程执行； 2、参与人力资源政策及流程的制定与优化，保障企业文化延续与团队凝聚力提升； 3、统筹员工福利相关工作，推动绩效考核机制落地，并协调处理各类人力相关事项。 岗位要求： 1、具有良好的沟通技巧和团队合作意识； 2、能独立应对并解决人力资源管理中的各类复杂情况； 3、熟悉人力资源各模块运作，适应高效、紧凑的工作节奏。

岗位职责： 1.全面人力资源体系建设：搭建并完善公司人力资源体系，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，推动实施。 2.高科技人才招募：深入理解业务，主导关键岗位（如高级科研人员、工程师）招聘，拓展人才渠道，提升引进效果与入职体验。 3,.绩效与薪酬管理：设计绩效管理体系，优化薪酬福利结构，激励核心人才，提升组织效率。 4.员工发展与培训：针对研发团队规划职业发展及培训体系，提升团队能力与员工敬业度。 5.企业文化与员工关系推动核心价值观落地，营造创新协作氛围，处理员工关系，增强凝聚力。 6.人力资源日常运营：负责人事审核与管理，确保合规性。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2.5年以上HR全模块经验，2年以上科技/研发型企业人事主管或经理经验； 3.有0到1搭建或深度参与100人以上科技公司人力资源体系建设经验，熟悉劳动法律法规； 4.具备高端技术岗位招聘能力，有成功引进博士、科学家、高级工程师等经验； 5.深入理解业务，能与研发团队高效沟通，具备体系化思维和解决复杂问题的能力； 6.沟通协调能力强，能妥善处理员工关系，对科技有热情，积极主动，具备责任心和保密意识。

1.具备10年以上石油化工、新能源及管道设备安装相关工作经验 2.持有二级建造师或更高级别执业资格证书 3.能够长期驻守项目现场，须全程参与工程建设过程，不得无故擅自离场

岗位职责: 1、负责项目施工现场的指导与监督，统筹协调操作班组及工艺设备，落实现场施工计划，确保工程进度符合公司要求； 2、全面监管施工过程中的安全工作，落实安全文明施工措施，推动成本控制与效率提升，协助开展施工班组的组建与培训； 3、严格执行公司制定的质量、施工及安全等各项标准，确保工程质量与项目周期达标； 4、协调建设单位、监理单位及施工团队之间的资源需求，及时处理现场各类工程问题； 5、规范记录施工现场管理信息，定期开展巡检并提交项目管理相关资料； 6、完成工程经理安排的其他工作任务。 任职资格: 1、品行端正，诚实守信，具备强烈的责任心和良好的团队协作精神； 2、年龄22-50岁，本科及以上学历； 3、能适应中短期出差，具备较强的应变能力和抗压能力； 4、持有二级建造师证书者优先（机电专业并配备安全员B证）； 5、具有带班经历或熟悉光伏发电项目质量管控流程，有光伏工程背景者优先考虑。 职位福利：五险一金、餐补、通讯补助、交通补助、绩效奖金

职位描述 岗位职责： 1、负责幕墙项目的安装管理与现场协调，确保玻璃幕墙、铝板幕墙、玻璃栏杆、推拉门、平开门等按规范流程施工。 2、掌握各类幕墙及门窗的安装工艺、施工顺序和质量标准，准确指导施工团队作业。 3、严密把控安装进度，及时处理现场技术问题，防止返工和工期延误。 4、完成项目验收及相关资料整理，保障流程符合规定。 任职要求： 1、5年以上幕墙项目管理经验，熟悉幕墙工程相关规范。 2、熟练掌握玻璃幕墙、铝板幕墙、栏杆及门窗的安装流程与技术要点。 3、具备良好的现场协调能力，能够高效组织和管理施工队伍。 4、能熟练操作CAD等软件，具备流畅的英语沟通能力。 工作细致，善于流程优化与问题处理。

岗位内容： 1.负责家庭装修项目施工过程中工艺实施、质量把控、进度管理及安全监督等工作。 2.统筹现场人力与物资资源，定期向上级及客户反馈工程推进情况。 3.针对施工期间出现的各类问题进行研判处理，并完成相关记录与归档。 4.参与工程项目的质量检查、竣工验收及相关评估工作。 任职要求： 1.具备3年以上相关工作经验，熟知家装施工流程及相关质量规范。 2.拥有良好的组织协调能力、沟通表达能力和问题应对能力，工作细致认真。 3.熟练操作CAD、Office等常用办公软件

玻璃安装工是专业从事各类玻璃制品安装与维护的技术人员。主要承接室内玻璃装饰工程，涵盖酒店、写字楼等空间的内部装修项目。合作案例包括华为研发中心、同庆楼集团、铂尔曼酒店、希尔顿酒店、三只羊集团、屈臣氏、周大福、詹记、老乡鸡等知名品牌。 1.需持有C1驾驶证，熟练运用专业工具及规范工艺，将玻璃精准安装于建筑结构或其他指定位置，确保整体稳固、表面平整、符合安全标准。 2.入职初期综合薪资约6000元，经过1-3个月试用期后，转正综合月薪可达7000元左右，另享全勤奖、年终奖金、工龄补贴、高温津贴等多项福利待遇。 行业发展方面，伴随室内装饰市场的持续扩展，玻璃安装岗位需求稳定增长。同时，新技术应用如艺术玻璃、智能调光玻璃等也为从业者带来更广阔的发展空间。 3.职业提升路径：建议持续学习新型安装工艺与设备操作技能，不断提升施工效率与作业品质，增强个人竞争力。

1.制定并落实人力资源战略规划，统筹开展人员招聘、培训发展、绩效评估、薪酬体系管理等相关工作； 2.识别并处理各类运营问题，优化公司管理制度与业务流程，持续提升组织运作效率。 3.主导公司日常行政事务，涵盖企业文化推广、办公环境维护、厂区安全管理、车辆调度及食堂运营等。 4.统筹对接政府职能部门，负责项目申报、外部接待、会议策划与执行等工作。 5.管理公司固定资产、礼品使用、公文流转、印章保管及各类证照的规范运作。 职位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2.具备不少于5年相关领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3.精通劳动法律法规及人力资源六大模块的实际操作； 4.具有高度责任感和协作意识，具备出色的组织协调与管理能力，拥有良好的领导力及公文撰写能力； 5.具备一定创新思维与市场敏感度，能够准确把握行业动态与发展趋向。

需具备两年以上现场施工经验，具备较强的管理能力和沟通技巧

安徽黄山安徽黄山招二名搅拌车司机，要求开过山路经验，包食宿工资是六千底薪加一元一方，不要黄山本地司机，老板不差钱

安徽黄山安徽黄山招二名搅拌车司机，包吃住，工资7千至7千五

电焊工5名

黄山市歙县招工地小工/杂工、工地力工、泥瓦工、贴砖、石材安装

黄山市歙县招打孔潜孔钻机

岗位职责 1、统筹规划公司人力资源战略，确保人力体系与企业整体发展方向高度契合； 2、全面管理招聘、培训、绩效考核、薪酬激励等核心模块，保障各环节高效运转； 3、构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与争议，增强团队归属感与组织稳定性； 4、持续完善人力资源制度与操作流程，提升管理体系的科学性与执行效率； 5、紧密联动业务部门，提供专业、及时的人力资源解决方案与支持； 6、定期开展人力数据统计与分析，为高层决策提供有力依据和前瞻性建议。 7、主导公司日常行政工作的组织与落实，涵盖办公环境管理、资产维护、会务安排等内容； 8、建立健全行政管理制度并推动落地，实现行政事务的标准化与高效化运作； 9、整合内外部资源，优化行政服务流程，提高响应速度与服务质量； 10、策划并执行公司重要会议及活动，强化企业文化建设与品牌形象塑造； 11、快速响应各类突发行政事项，为各部门提供稳定可靠的后勤保障。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2、五年以上人事行政领域工作经验，其中至少两年管理岗位经历，具备扎实的实操能力； 3、熟悉国家劳动法律法规，具有较强的合规意识和风险应对能力，可独立处理劳资纠纷； 4、具备出色的沟通协调能力与协作精神，能有效应对复杂情境并建立跨部门协作机制； 5、具备战略思维与落地执行能力，能围绕公司目标制定并推进人力资源发展规划； 6、抗压能力强，能在高强度工作节奏中保持条理与高效； 7、具备项目管理经验，能够主导并推动人力资源专项工作顺利实施； 8、优秀的逻辑分析与问题解决能力，能及时识别并化解人资与行政管理中的关键难题。

任职要求： 1.具备专科及以上学历。 2.有3年以上制造业工厂人事行政相关岗位工作经验。 3.性格积极外向，具备良好的沟通亲和力； 4.熟悉劳动仲裁及劳动纠纷的处理流程与应对措施。 5.熟练处理薪酬数据及绩效相关报表。 6.具备与外部人力资源服务机构对接的实际经验。 岗位职责： 1.统筹管理厂区人事行政事务，涵盖招聘配置、员工培训、薪酬核算与发放等工作。 2.负责工厂行政事务的组织协调，包括内外部关系维护、后勤保障等日常运作。 3.监督落实安全生产规范及6S管理制度的执行与持续改进。 福利待遇 1.月薪5-7K。 2.健全的福利保障（五险+补充医疗保险）。 3.提供免费食宿、探亲补贴及节日福利。

·工作经验： ·具备超市领域人力资源实际操作经验 10年以上人力资源相关从业经历，其中至少5年专注于大型连锁超市行业的人力资源管理工作。拥有全国连锁零售百强企业人力资源实战背景者优先考虑。 能适应长期频繁出差安排 ·主导完成过两项及以上人力资源模块（如绩效管理、薪酬体系、组织发展）的系统建设或升级项目。 ·专业知识与技能： ·熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的法律风险预判与应对能力。 ·精通组织架构设计、岗位价值评估、薪酬结构搭建等专业工具与实施方法。 ·拥有优秀的跨部门沟通协调能力、制度方案策划能力及规范性文书撰写水平。 ·综合素质：具备敏锐的业务洞察力，严谨的逻辑分析能力，强结果导向意识和主动服务业务团队的职业素养。 1.诊断与规划：系统梳理企业现有人力资源配置情况，结合超市行业特点（如人员流动率高、排班复杂、季节性用工需求波动大等），开展组织结构优化与岗位价值评定工作。 2.体系搭建：牵头构建并持续完善匹配业务发展的绩效考核机制（覆盖门店运营、商品采购、仓储物流等多职能条线的KPI设定）、薪酬激励体系以及员工晋升发展路径。 3.风险管控：排查用工环节潜在风险点，健全劳动合同管理、考勤制度、奖惩规则等基础人事制度，保障合法合规，并妥善处理重大员工关系事务。 4.效能提升：改进招聘管理模式，提高核心岗位到岗效率；统筹人才储备计划，推进梯队培养与管理层能力建设项目实施。 5.变革推动：以专家角色为管理层提供战略性人力资源建议，主导推动各项人力资源政策调整与组织变革举措的有效执行。 ·学历专业：本科或以上学历，主修人力资源管理、心理学、工商管理等相关学科。

负责统筹管理扬州城市的人力资源工作 一、招聘与配置： 主导扬州区域的岗位招聘事务，合理配置人力资源 二、员工关系与敬业度： 1、维护员工关系体系，妥善应对员工咨询、申诉及劳资纠纷，营造稳定和谐的工作氛围 2、牵头开展年度员工敬业度调查，分析数据并落地改进举措，增强员工满意度 3、策划实施各类员工关怀活动（如年会、团队建设、健康促进等），强化团队凝聚力 三、绩效管理： 1、推进年度绩效考核执行，保障评估过程公开透明，并将结果应用于人才成长与薪酬激励 2、为业务管理者提供绩效沟通与反馈指导培训 四、培训与发展： 1、调研组织与个人发展需求，规划并落实全年培训方案 2、搭建并优化新员工入职培训机制，加速新人适应与融入进程 五、薪酬福利： 执行薪酬管理体系日常运作，开展外部薪酬水平对标，保持薪酬待遇市场竞争力 六、合规与制度： 1、确保人力资源各项工作符合国家及地方劳动法规要求，动态完善公司人事制度与流程 2、负责人事合同、档案管理及社保公积金申报缴纳工作 要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上HRBP实操经验，沟通协调能力良好，有物业行业背景者优先

招执行型人事，主要做招聘。 ⸻ 岗位职责（核心就这几件） 1. 招聘执行 • 负责直播运营、直播运营助理、短视频运营、财务、商务签约、内容相关岗位招聘 • 发JD、筛简历、约面试、跟进到入职 • 主要渠道：Boss直聘、58同城、智联招聘、本地资源、学校/熟人推荐等所有渠道 2. 入转离基础流程 • 入职资料收集、合同/协议跟进 • 试用期跟踪、转正节点提醒 • 离职对接（不复杂） 3. 日常人事支持 • 考勤统计、简单薪资数据整理 • 配合老板处理临时人事问题 ⸻ 我们希望你是 • 有招聘经验6个月以上（不看证，只看能不能招到） • 知道怎么和年轻人聊工作 • 能接受事情多、节奏快、有人盯结果 • 不玻璃心、不推活 加分项（没有也行）： • 招过直播/电商/新媒体岗位 • 在周口本地，有学校或招聘资源 ⸻ 薪资待遇（实话实说） • 试用期：4000-6000 • 有招聘结果奖金 • 不画大饼，但事情做得好，长期稳定 ⸻ 工作时间&地点 • 工作时间：8:00-18:00，午休12:00-14:00 • 工作地点：周口川汇区文昌大道东段4号楼3a ⸻ 适合谁 • 想在小团队里把事情真正做出来的人 • 不想天天写PPT、搞形式主义的人 • 想学点直播、电商、MCN真实业务的人 ⸻ 不适合谁 • 只想轻松混日子 • 只会要流程、不愿意下场 • 对薪资预期虚高、抗压能力弱 ⸻ 如果你愿意干活、靠谱、长期， 我们不浪费你时间。

岗位职责： 1、负责公司日常招聘工作及员工内部培训的组织实施； 2、协助管理公司运营事务，协调各职能部门之间的沟通与协作； 3、执行总经理安排的商务对接任务，保持与供应商及客户的良好合作关系； 4、承担来访人员接待、商务陪同及领导交办的其他事务； 岗位要求： 1、学历不限，文秘、市场营销、公共关系、现代礼仪等相关专业或具备大客户销售背景者优先； 2、具备良好的沟通表达能力、分析判断力、应变能力及客户维护能力，能适应出差； 3、执行力强，工作有序，细致认真，责任心强，富有工作热情，性格开朗、积极向上； 4、有软件行业或销售相关从业经历者优先录用；

岗位职责: 1.组织并推进公司各类人才招聘工作的开展与落实 2.参与人才评估环节，负责简历初筛及面试安排工作 3.配合推进人才信息库的建设与日常维护管理 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能独立承担招聘相关工作，执行力强且结果导向 3.学习能力强，能够快速适应新环境与新任务

岗位职责: 1、全面负责公司人力资源日常运营，涵盖人员招聘、员工关系管理等工作； 2、参与制定并持续优化人力资源相关制度与流程，提升组织运作效率； 3、协助推动员工培训及发展项目，支持员工职业路径成长； 4、落实绩效考核机制，确保评估过程的公平性与透明度； 5、处理薪酬发放、福利安排等相关事宜，维护员工合法权益。 任职要求: 1、熟悉人力资源六大模块，具备相关工作经验者优先考虑； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 3、责任心强，执行力高，能独立应对和解决工作问题； 4、熟练操作办公软件，具备基础的数据分析能力；

岗位职责: 1.落实公司主播招聘方案的具体实施工作 2.运用多元渠道发掘并吸引优质人才加入 3.组织开展面试环节，对候选人进行综合能力评估 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队协作意识 2.可独立推进工作任务，责任心强 3.工作积极主动，能适应高强度快节奏的工作氛围

岗位职责： 1.依据合同约定及公司审定的经济指标实施成本管控，按项目费用标准监督各项支出执行情况 2.执行风光项目建设任务，全面负责项目安全、质量、成本、施工进度、技术管理、材料设备使用及内外部沟通协调工作 3.组织开展项目安全管理、质量管理与进度计划管理，对工程整体运行承担主体责任 4.负责统筹项目前期策划，编制施工组织方案、技术措施文件、工期进度安排、设备采购计划、设计变更资料及工程报审文档等全过程材料 5.独立带领团队完成工程管理与现场施工任务，深入作业一线开展技术与安全交底，提供专业技术指导，及时处理施工过程中的各类突发问题 6.主导项目调试与验收流程，组织竣工验收工作，负责竣工资料编制与审核、档案整理归档、签证办理及工程结算事宜 7.建立健全施工现场管理制度体系，保障公司合法权益 任职资格： 1.大专及以上学历，土木工程、工业与民用建筑、机电工程、电力工程、工程管理等相关专业 2.具备5年以上工程施工技术管理经历，3年以上风光等新能源领域工作经验，其中至少2年从事电力工程项目 3.熟悉国家有关土建工程领域的法律法规，掌握国家及行业相关技术标准 4.了解现行国家设计规范，精通施工现场工艺流程，熟练掌握验收标准要求 5.熟练操作CAD制图软件，精通Office办公自动化工具 6.拥有新能源行业背景者优先，如具备风电、光伏项目经验；持有建造师（一、二级）、造价工程师、电气工程师或八大员证书者优先考虑 7.可接受全国范围内的工作调配者优先

岗位职责： 1、负责公司日常招聘工作及员工内部培训的组织实施； 2、协助管理公司运营事务，协调各职能部门之间的沟通与协作； 3、执行总经理安排的商务对接任务，保持与供应商及客户的良好合作关系； 4、承担来访人员接待、商务陪同及领导交办的其他事务； 岗位要求： 1、学历不限，文秘、市场营销、公共关系、现代礼仪等相关专业或具备大客户销售背景者优先； 2、具备良好的沟通表达能力、分析判断力、应变能力及客户维护能力，能适应出差； 3、执行力强，工作有序，细致认真，责任心强，富有工作热情，性格开朗、积极向上； 4、有软件行业或销售相关从业经历者优先录用；

岗位职责: 1、负责公司人力资源的日常运营，涵盖招聘实施、员工关系管理等工作； 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化，助力组织效率提升； 3、协助开展员工培训与发展项目，支持员工职业路径成长； 4、落实绩效考核机制，确保评估过程的公平性与透明度； 5、办理薪酬核算、福利发放等相关事务，维护员工合法权益。 任职要求: 1、掌握人力资源六大模块知识，具备相关工作经验者优先考虑； 2、具备良好的沟通协调能力，善于团队协作； 3、责任心强，执行力高，能独立应对和解决工作问题； 4、熟练操作办公软件，具有一定数据处理与分析能力。

负责公司招聘工作

招项目经理一名，钢结构工程为主要核心，有五年以上项目施工管理经验，一建建造师建筑工程专业，人证合一，最好是安徽省黄山市人，公司地址安徽省黄山市，能接受长期出差工作。

招聘：黄山合兴物业管理有限公司 薪资：2000-5000元/月 任职要求： 1、年龄，18岁至65岁，初中以上学历。 2、具有良好的服务意识，仪表端庄、认真负责、文明执勤、礼貌待人，努力奉行“顾客至上、服务**”的服务宗旨。 3、有管理员相关经验或退伍军考虑。